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- Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?
- Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
- Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
- SAP surfe sur une reprise confirmée
- [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
- Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
- Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
- Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
- FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
- Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz
- Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
- AG2R LA MONDIALE opte pour « HRa Employee Services » de HR Access
- ACT-ON rassemble ses collaborateurs le 24/06/2010 pour fêter la clôture de son 9ème exercice
- TalentSoft confirme son leadership avec 10 nouveaux clients mis en oeuvre en T2 2010
- Cegid Group annonce l’acquisition de Vedior Front RH
- CAF implante Cezanne Software pour gérer les processus RH de développement de ses salariés
- Mes congés sur iPhone : on en rêvait… GestionDeLaPaie.com l’a fait !
- Le groupe France Galva automatise la gestion de la paie grâce à Paylink
- HR Access renforce la flexibilité des SIRH au Forum CXP du 17/06/2010
- Qameha.com : une solution 2.0 pour gérer la performance des RH
- SD Worx améliore son progiciel Alicia.RH avec Alicia.pms
Avis d’experte DADS-U par une Consultante au sein du cabinet ACT-ON (Conseil RH & SIRH)
- Le développement de la marque Yourcegid Ressources Humaines par le groupe Cegid se poursuit
- Cegid : le Cloud Computing, un défi stratégique pour le DSI
- Technip choisit la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
- BCA Expertise SAS choisit Meta4 pour sa GRH et l’externalisation de la paie
- Externalisation de la paie : téléchargez le White Paper – Payroll Outsourcing in Europe by ADP
- Livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
HR Access renforce la flexibilité des SIRH au Forum CXP
Le 17 juin 2010 – Etoile Saint Honoré – Paris 8ème
HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, participera à la 8ème édition du Forum CXP, qui se tiendra le 17 juin prochain autour du thème « anticiper et adapter, les atouts du logiciel ».
A cette occasion, HR Access interviendra lors d’une conférence dédiée aux évolutions des Systèmes d’Information de gestion des Ressources Humaines, et démontrera l’efficacité de ses services d’externalisation en matière de gestion de la paie via le témoignage de son client AkzoNobel, fabricant multinational de peintures et de produits chimiques spéciaux.
Jeudi 17 juin de 11h15 à 13h
Centre de conférences Etoile Saint Honoré
21/25, rue Balzac – 75008 Paris
« Donnez plus de flexibilité à votre SIRH »
Les DRH doivent aujourd’hui gérer les contraintes conjoncturelles en même temps que les défis du long terme : accélération des phénomènes de grande ampleur, changements stratégiques, réorganisations, nouvelles façons de travailler…
Comment les solutions informatiques permettent-elles aux SIRH d’être flexibles ?
Table ronde animée par Claire-Marie de Vulliod, analyste CXP.
Avec les interventions de :
- Daniel Billet, Directeur général AkzoNobel
- Yves Benezech, Directeur Outsourcing France HR Access
Pour toute information complémentaire et/ou organisation de rendez-vous avec HR Access, merci de contacter l’agence Wellcom par téléphone au 01 46 34 60 60 ou par mail : cm@wellcom.fr / lga@wellcom.fr
Paris, le 1er juin 2010 – Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH. Face à un environnement en mouvement où les évolutions tant métiers que technologiques sont importantes, Kiloutou, qui s’appuie sur HR Access depuis près de 15 ans, opte aujourd’hui pour une technologie de pointe afin d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paie et de la formation pour ses 2300 salariés.
« La possibilité de disposer de la dernière version de la solution HR Access et de bénéficier ainsi de sa richesse fonctionnelle et d’une technologie reposant sur les standards du marché, a été déterminante dans notre choix d’évolution », indique Christophe Laloyer, Directeur des Systèmes d’Information de Kiloutou. « Depuis près de 15 ans que nous travaillons avec HR Access, cette migration reflète notre volonté de pérenniser cette collaboration et est également pour nous l’occasion de faire converger nos compétences internes avec le meilleur de la technologie aujourd’hui ».
Fondée en 1980, la société Kiloutou est la référence française de la location de matériel à destination des particuliers et des professionnels de toutes tailles (grands comptes nationaux, entreprises du BTP, TP, artisans, collectivités et administrations, industries, services, PME…) Kiloutou propose aujourd’hui une gamme très large de près de 1 000 références : travail en hauteur, gros œuvre, second œuvre et outillage, véhicules utilitaires, chauffage et climatisation, événementiel et audiovisuel, espaces verts.
Pour être au plus près de ses clients, Kiloutou dispose d’un réseau de plus de 270 agences et couvre la totalité du territoire français. Kiloutou bénéficie aujourd’hui d’une notoriété qui la classe au premier rang des sociétés françaises de location, et d’une image de qualité parmi les meilleures de la profession.
Depuis son lancement fin 2007, la solution HRa Suite 7 a su séduire des entreprises déjà clientes de HR Access ainsi que de nouvelles sociétés et ce, dans le monde entier. En France aujourd’hui, une cinquantaine d’entreprises telles que Nexity, La Poste ou encore Air Liquide, ont déjà fait le choix de HRa Suite 7.
ACT-ON a participé à la dernière commission du Club Utilisateurs HR Access qui s’est tenue le 09/02/2010 de 9h30 à 16h30 sur le thème de la migration et du changement de version.
80 personnes ont participé à cette journée animée par Gilles Le Beux (Air Liquide).
L’intérêt de recourir au cabinet ACT-ON dans le cadre d’un projet de migration ou de changement de version a été représenté par Anne Lebarbenchon.
Elle a mis son temps de parole (1 heure) au profit du retour de son expérience chez le client Paris Habitat au sein duquel elle a supervisé la migration de la version 3.1 de HR Access vers HRa Suite 7 (projet AMOA).
L’occasion lui a ainsi été offerte de mettre l’accent sur les points de vigilance à observer dans le cadre de projets de migration (AMOA et AMOE).
Programme de la commission
- 9h – Accueil café
- 9h30 – Introduction par Gilles Le Beux (Air Liquide), animateur de la commission
- 9h45 – Intervention de HR Access Solutions (Orientations du marché, situation du parc, migrations en cours, etc.)
- 10h15 – Témoignage du Département de la Seine Maritime à propos d’une migration avec fusion de versions, de populations, de réglementaires et de paies par Annick Guérin
- 10h45 – Pause
- 11h00 – Témoignage de AkzoNobel ayant migré de HR Access V3 (avec GTA) et de progiciels ADP vers HRA Suite 7 par Daniel Billet
- 12h15 – Déjeuner dans l’Atrium d’Allianz
- 13h30 – Témoignage d’un intégrateur partenaire : ACT-ON
- 14h15 – Témoignage d’un intégrateur partenaire : LOGICA
- 15h - Pause
- 15h - Intervention de HR Access Solutions
- 16h - Questions
- 16h15 - Conclusion
Pour recevoir les slides de l’intervention d’ACT-ON, adressez votre demande par mail à Carole BLANCOT : c.blancot@actongroup.com
Accéder au site de l’organisateur
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Le jeudi 04/02/2010, s’est tenue une réunion « Overview HRa Suite 7 de HR Access Solutions » organisée par le cabinet ACT-ON dont l’activité est le conseil en organisation de la fonction RH & la mise en œuvre de SIRH (AMOA et AMOE).
A ce rendez-vous étaient invités tous les collaborateurs consultants de la société, quels que soient leur pôle d’appartenance et spécialité.
Ce rendez-vous, organisé en les locaux d’ACT-ON, visait à présenter la solution HRa Suite 7 de HR Access Solutions.
Parmi les 40 consultants présents, ceux qui ne connaissaient pas ou peu la Suite7 (et/ou les autres solutions de HR Access) ont ainsi eu l’occasion d’échanger avec leurs pairs sur les caractéristiques techniques et fonctionnelles de la toute dernière version du progiciel de gestion proposé par le partenaire historique du cabinet.
Programme :
- Affaires et projets HRa Suite 7 en cours sous la responsabilité d’ACT-ON,
- retour d’expérience des projets d’intégration Suite 7 (Caisse des Dépôts et Consignations, Mediapost…) et d’AMOA (SNCF, Paris Habitat…),
- perspectives et orientations générales de la Suite 7,
- démonstration HRa Suite 7 (nouveautés, évolutions majeures au regard des versions précédentes),
- questions / réponses,
- apéritif.
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
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ACT-ON recrute ! Inscrivez-vous dans sa Profil-Thèque !
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