Paris, le 1er juin 2010 – Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH. Face à un environnement en mouvement où les évolutions tant métiers que technologiques sont importantes, Kiloutou, qui s’appuie sur HR Access depuis près de 15 ans, opte aujourd’hui pour une technologie de pointe afin d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paie et de la formation pour ses 2300 salariés.
« La possibilité de disposer de la dernière version de la solution HR Access et de bénéficier ainsi de sa richesse fonctionnelle et d’une technologie reposant sur les standards du marché, a été déterminante dans notre choix d’évolution », indique Christophe Laloyer, Directeur des Systèmes d’Information de Kiloutou. « Depuis près de 15 ans que nous travaillons avec HR Access, cette migration reflète notre volonté de pérenniser cette collaboration et est également pour nous l’occasion de faire converger nos compétences internes avec le meilleur de la technologie aujourd’hui ».
Fondée en 1980, la société Kiloutou est la référence française de la location de matériel à destination des particuliers et des professionnels de toutes tailles (grands comptes nationaux, entreprises du BTP, TP, artisans, collectivités et administrations, industries, services, PME…) Kiloutou propose aujourd’hui une gamme très large de près de 1 000 références : travail en hauteur, gros œuvre, second œuvre et outillage, véhicules utilitaires, chauffage et climatisation, événementiel et audiovisuel, espaces verts.
Pour être au plus près de ses clients, Kiloutou dispose d’un réseau de plus de 270 agences et couvre la totalité du territoire français. Kiloutou bénéficie aujourd’hui d’une notoriété qui la classe au premier rang des sociétés françaises de location, et d’une image de qualité parmi les meilleures de la profession.
Depuis son lancement fin 2007, la solution HRa Suite 7 a su séduire des entreprises déjà clientes de HR Access ainsi que de nouvelles sociétés et ce, dans le monde entier. En France aujourd’hui, une cinquantaine d’entreprises telles que Nexity, La Poste ou encore Air Liquide, ont déjà fait le choix de HRa Suite 7.
Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur.
Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines.
Afin d’accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de rémunération pertinentes et l’optimisation du pilotage de leur masse salariale, HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour :
- analyser les rémunérations,
- simuler, évaluer et récompenser les talents,
- et impliquer les managers dans un souci d’efficacité, de transparence et d’équité.
La rémunération, un enjeu clé dans la gestion des talents
Afin d’éviter le turnover et pour maintenir la motivation des salariés et leur engagement dans l’entreprise, la mise en place de politiques de rémunération transparentes, liées avant tout à des critères objectifs, est essentielle.
Véritable attente des salariés, cette nécessité est aujourd’hui renforcée en France par la loi sur l’égalité des salaires qui impose, depuis janvier 2010, de gommer tout écart de salaire entre les hommes et les femmes. Toute entreprise ne satisfaisant pas à ces obligations pourrait se voir infliger une sanction financière.
Aujourd’hui, l’une des clés de réussite de la gestion de la rémunération est d’y associer le manager opérationnel : l’implication des managers – au plus près des collaborateurs et du terrain – dans les processus d’évaluation de la performance, et d’attribution des bonus ou d’augmentation des salaires, permet d’harmoniser et de garantir une transparence dans les processus mais aussi de développer l’engagement des collaborateurs.
HRa Suite 7 : un enrichissement fonctionnel pour répondre à ces enjeux
Via l’enrichissement de ses fonctionnalités, HRa Suite 7 permet la définition complète des politiques de rémunération, le pilotage des campagnes, l’alignement de la rémunération sur la performance, l’analyse des impacts des changements d’organisation, de modèle de rémunération et de politique d’augmentation sur la masse salariale…
En dotant les DRH et les managers d’outils conviviaux et performants, HR Access offre aux entreprises la possibilité :
- d’anticiper et de maîtriser les évolutions de leur masse salariale ;
- d’attirer, fidéliser et motiver les salariés ;
- d’établir une base précise pour assurer une rémunération équitable ;
- d’adapter la rémunération à une politique non discriminante ;
- d’aligner la rémunération à celle du marché ;
- de soutenir le manager dans les processus de revue des salaires et des bonus ;
- de développer une stratégie efficace de rémunération à la performance.
« Le renforcement de notre offre de gestion des talents répond à une demande forte des entreprises, qui souhaitent mettre en place des indicateurs efficaces pour mesurer et rémunérer les performances collectives et individuelles des salariés, en cohérence avec ses résultats et les pratiques du marché. Nous mettons à la disposition des DRH et des managers des outils d’analyse et d’aide à la décision efficients et personnalisables, pour les aider à prendre les bonnes décisions, et améliorer ainsi leur politique salariale et le pilotage de leur masse salariale », explique Franck Boutboul, Directeur HR Access France.
HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Sciences Po.
En faisant le choix de la solution logicielle HRa Suite 7, l’établissement d’enseignement supérieur et de recherche confie à HR Access la gestion de la paie, du recrutement, de la formation, la gestion des postes, emplois et compétences, ainsi que la mise en œuvre d’un outil de simulation de la masse salariale.
Principaux objectifs : moderniser et simplifier les processus RH via la mise en place d’une solution mâture, complète et intégrée, couvrant l’ensemble des domaines, de la gestion de la paie à la gestion des talents.
« L’équipe projet HR Access s’est d’abord distinguée par une bonne compréhension de nos besoins et contraintes, en nous proposant une réponse de qualité dès la phase de consultation. La couverture fonctionnelle complète au sein d’une solution intégrée, la pérennité du progiciel, l’ergonomie du produit et la facilité d’exploitation des données ont également été des facteurs déterminants dans ce choix », explique Benjamin Dallet, Chef de Projet au sein de Sciences Po.
Afin d’optimiser la gestion de ses effectifs, environ 2 500 personnes (permanents, enseignants, maîtres de conférences, chercheurs…), aux statuts à la fois privés et publics, Sciences Po accorde aujourd’hui sa confiance à HR Access pour le renouvellement de son SIRH. HR Access est à même de répondre aux enjeux spécifiques de Sciences Po en termes de flexibilité, de performance et de fiabilité. Ainsi, la solution couvrira l’ensemble des domaines fonctionnels RH, permettra de rationnaliser le circuit de l’information tant au sein de la DRH qu’entre la DRH et les autres directions, de fiabiliser le contenu de l’information Paie et RH, et d’analyser les données.
Sciences Po est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche innovant et réactif, qui s’est particulièrement développé à l’international dans chacune de ses différentes missions :
- la recherche en sciences humaines et sociales (histoire, économie, sociologie, science politique, droit) ;
- les formations, proposées à tous les niveaux de l’enseignement supérieur : Collège universitaire, master, Ph.D. et formation continue ;
- la bibliothèque qui dispose d’un fonds d’ouvrages et de revues exceptionnel, et donne accès à de nombreuses ressources en ligne (1,3 million de téléchargements en 2009) ;
- l’édition universitaire, avec les Presses de Sciences Po qui contribuent à la diffusion de la production intellectuelle française en sciences sociales et humaines et constituent un instrument de rayonnement national et international.
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URGENT : ACT-ON recrute un(e) Consultant(e) Senior
Profil :
Vous êtes un(e) consultant(e) indépendant(e) confirmé ou senior possédant une expertise significative (5 ans minimum) en AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) dans le domaine de la réglementation de la paie et de la gestion des temps au sein du secteur public.
Vous êtes disponible pour une mission d’une durée de 3 à 6 mois exercée à temps complet ou à 4/5ème en région Ile de France.
Nature de la mission :
- Audit du réglementaire et mise en conformité des pratiques et du système de paie et de GTA d’un organisme public
- Accompagnement du changement
- Assistance au déploiement du système d’information
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
·créé en 2001, totalement indépendant,
·qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
·qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
·spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
·dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
·qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
·qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
·qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Tandis que l’exercice 2009 s’est soldé par un recul de 10 % de l’activité de SAP en France, soit deux points en dessous de la moyenne mondiale (27/01/2010 – source), HR Access annonce (23/02/2010 – source) 9% d’augmentation de son chiffre d’affaires en 2009.
C’est un Pascal Rialland sur le départ qui a détaillé ce matin les chiffres de l’activité de l’éditeur en France. A 468 millions d’euros, l’activité de la filiale française s’est contractée de 10 % sur un an. Un recul un peu supérieur à la moyenne du groupe (- 8 % à 10,7 milliards d’euros). L’activité issue de la vente de licences et de maintenance (hors consulting donc) recule dans l’Hexagone de 5 % en 2009, là aussi deux points en dessous de la moyenne du groupe. En perdant l’appel d’offres ONP (le contrat de l’Opérateur National de Paie, remporté par un consortium autour des solutions HR Access) sur lequel elle a mobilisé pas mal d’énergie, la filiale hexagonale a peut être laissé échapper quelques parts de marché.
Éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d’externalisation RH, HR Access affiche une croissance de 9% en 2009. Ces bons résultats couplés au nombre important de nouveaux clients confirment l’adéquation de l’expertise HR Access avec les attentes du marché.
Évolution de sa solution applicative HRa Suite 7 et de ses offres d’externalisation, renforcement de ses partenariats et de ses équipes, augmentation des commandes, implantation au Luxembourg… autant de succès sur lesquels HR Access capitalise pour conforter sa position d’acteur majeur des RH au niveau international, et sa capacité à comprendre les enjeux et problématiques des entreprises.
HR Access continue de développer ses services liés à l’externalisation RH et a enregistré en 2009 une augmentation de 12% des prises de commandes. Près de 60 entreprises ont fait confiance à l’offre HR Access Employee Services pour externaliser leur SIRH, parmi lesquelles Groupe SOS, France 24, en France, mais également Ebm-papst, Gewoba en Allemagne, et Grey Group en Espagne.
A ce jour, quelques 185 000 employés sont gérés par les solutions d’externalisation de HR Access dans le monde.
HR Access Employee Services
L’offre HR Access en matière d’externalisation
« Gagner en performance grâce à une réelle flexibilité »
HR Access Processing Services
HR Access fournit l’accès au moteur RH et à la gestion du Personnel HR Access (fonctionnalités de HRa Suite 7). Les experts HR Access sont en charge de la maintenance et de la conformité de l’application par anticipation et traitent les données fournies par le client qui sont sous leur responsabilité.
HR Access Business Process Outsourcing
HR Access attribue à une équipe d’experts la responsabilité de l’exécution des processus de back-office, allant de la saisie des données à la production finale. HR Access conseille ses clients et gère l’ensemble des actions RH selon les termes du contrat et pendant toute sa durée. HR Access est ainsi responsable de l’intégralité du processus, de la qualité, du respect des délais et de la livraison des résultats finaux.
ACT-ON a participé à la dernière commission du Club Utilisateurs HR Access qui s’est tenue le 09/02/2010 de 9h30 à 16h30 sur le thème de la migration et du changement de version.
80 personnes ont participé à cette journée animée par Gilles Le Beux (Air Liquide).
L’intérêt de recourir au cabinet ACT-ON dans le cadre d’un projet de migration ou de changement de version a été représenté par Anne Lebarbenchon.
Elle a mis son temps de parole (1 heure) au profit du retour de son expérience chez le client Paris Habitat au sein duquel elle a supervisé la migration de la version 3.1 de HR Access vers HRa Suite 7 (projet AMOA).
L’occasion lui a ainsi été offerte de mettre l’accent sur les points de vigilance à observer dans le cadre de projets de migration (AMOA et AMOE).
Programme de la commission
- 9h – Accueil café
- 9h30 – Introduction par Gilles Le Beux (Air Liquide), animateur de la commission
- 9h45 – Intervention de HR Access Solutions (Orientations du marché, situation du parc, migrations en cours, etc.)
- 10h15 – Témoignage du Département de la Seine Maritime à propos d’une migration avec fusion de versions, de populations, de réglementaires et de paies par Annick Guérin
- 10h45 – Pause
- 11h00 – Témoignage de AkzoNobel ayant migré de HR Access V3 (avec GTA) et de progiciels ADP vers HRA Suite 7 par Daniel Billet
- 12h15 – Déjeuner dans l’Atrium d’Allianz
- 13h30 – Témoignage d’un intégrateur partenaire : ACT-ON
- 14h15 – Témoignage d’un intégrateur partenaire : LOGICA
- 15h - Pause
- 15h - Intervention de HR Access Solutions
- 16h - Questions
- 16h15 - Conclusion
Pour recevoir les slides de l’intervention d’ACT-ON, adressez votre demande par mail à Carole BLANCOT : c.blancot@actongroup.com
Accéder au site de l’organisateur
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Le jeudi 04/02/2010, s’est tenue une réunion « Overview HRa Suite 7 de HR Access Solutions » organisée par le cabinet ACT-ON dont l’activité est le conseil en organisation de la fonction RH & la mise en œuvre de SIRH (AMOA et AMOE).
A ce rendez-vous étaient invités tous les collaborateurs consultants de la société, quels que soient leur pôle d’appartenance et spécialité.
Ce rendez-vous, organisé en les locaux d’ACT-ON, visait à présenter la solution HRa Suite 7 de HR Access Solutions.
Parmi les 40 consultants présents, ceux qui ne connaissaient pas ou peu la Suite7 (et/ou les autres solutions de HR Access) ont ainsi eu l’occasion d’échanger avec leurs pairs sur les caractéristiques techniques et fonctionnelles de la toute dernière version du progiciel de gestion proposé par le partenaire historique du cabinet.
Programme :
- Affaires et projets HRa Suite 7 en cours sous la responsabilité d’ACT-ON,
- retour d’expérience des projets d’intégration Suite 7 (Caisse des Dépôts et Consignations, Mediapost…) et d’AMOA (SNCF, Paris Habitat…),
- perspectives et orientations générales de la Suite 7,
- démonstration HRa Suite 7 (nouveautés, évolutions majeures au regard des versions précédentes),
- questions / réponses,
- apéritif.
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
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Pour vous inscrire à un évènement ou en savoir plus, contactez :
Carole BLANCOT au 01.47.78.84.20. ou c.blancot@actongroup.com
MEDIAPOST a retenu la solution HRa Suite 7 de HR Access, afin de doter sa filière RH d’un outil de gestion et de pilotage des RH optimisé.
Principaux objectifs : centraliser les informations RH dans une seule base de données, et créer un référentiel salarié unique.
MEDIAPOST distribue chaque année 10 milliards d’imprimés et d’échantillons publicitaires et réalise un chiffre d’affaires de 430 millions d’euros. MEDIAPOST est une filiale du groupe La Poste.
Afin d’accompagner MEDIAPOST dans ses défis RH, notamment en matière de gestion et de développement des « talents » de ses 11 000 distributeurs et 2 200 permanents, HR Access a proposé sa dernière solution HRa Suite 7, fortement orientée « Talent management ».
Au-delà de la gestion administrative, brique essentielle du futur SIRH, l’ensemble des fonctionnalités et processus RH sera mis à disposition de MEDIAPOST courant 2010, permettant ainsi de répondre à des enjeux d’optimisation des flux d’informations entre la filière RH et le siège, de décentralisation de certains processus RH vers les managers, et de simplification d’édition de rapports et tableaux de bords RH (bilan social, suivi des formations…).
Ainsi seront déployées la gestion de la formation, puis la gestion du recrutement, des emplois et des compétences, des relations et du dialogue social, de la santé et des risques au travail, de la simulation de la masse salariale, de la rémunération et du pilotage RH.
« Nous tenions à nous appuyer sur un acteur de poids, reconnu sur le marché des ressources humaines. La qualité de la réponse, les fonctionnalités proposées et l’expertise métier ont été les facteurs clés qui, au-delà de la notoriété de HR Access, ont indiscutablement motivé notre choix en faveur de HRa Suite 7 », expliquent Stéphane Rossi, DSI, et Philippe Barrière, Directeur de l’économie RH de MEDIAPOST.
Cette nouvelle signature conforte le positionnement de HR Access pour la pertinence de son offre de Talent Management récemment retenue par la Société du Canal de Provence ou mise en œuvre à la SNCF en France, mais aussi à l’international dans des secteurs d’activités très divers (industrie alimentaire en Espagne, médias en Belgique, etc.).
HR Access s’impose aujourd’hui comme incontournable sur les domaines du Talent Management.
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