112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réforme des retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques RH ?

2/ RH SIRH GRH Paie & Co.: l’actualité du blog en Août 2012 => http://ow.ly/dgcam

3/ Quels avantages du cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/djf3Q par @Eurecia_RH

4/ Comment réagissent les entreprises face au BYOD ? => http://ow.ly/djIFy via @Eurecia_RH

5/ L’engagement social pour l’emploi, avenir de la marque employeur ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/djLkl par @flapinta

6/ 9 applications pour gérer ses notes de frais => http://t.co/OwmIQoiW sur @WeLoveSaaS

7/ Entreprises candidates aux trophées SIRH – Les nominés => http://ow.ly/dhGbH via @AdeRHis

8/ Découvrez le simulateur d’entretien de recrutement de l’ @Apecfr ! => http://ow.ly/dhFWv via @expectra_emploi

9/ Comment donner l’envie d’avoir envie aux salariés => http://ow.ly/dhv15

10/ [Téléchargez] Les 7 types d’entretien => http://ow.ly/dhk3q par @ActuDroitSocial

11/ Heures supplémentaires et la suppression des avantages sociaux et fiscaux : 2 dates à retenir => http://ow.ly/dgn6u via @ActuDroitSocial

12/ GRH : IBM acquiert Kenexa pour 1,3 milliard de dollars http://bit.ly/SIRFNp via @maudben @Anjuna
IBM attaque SAP et Oracle dans la gestion des ressources humaines – JDN Solutions ow.ly/dhrGy

3/ Verticalité et horizontalité des SaaS: l’exemple des applications RH => http://ow.ly/dfNSH par @WeLoveSaaS

14/ BYOD et IT Consumerization : l’impact sur les vacances & les heures supplémentaires => http://ow.ly/dfN2O par @WeLoveSaaS

15/ Que prévoit la loi pour les seniors en entreprise ? => http://ow.ly/dfGXy sur @ExclusiveRH

16/ Du CV papier au numérique | sur revolution-rh => http://ow.ly/dfvh1 via @FredLesaulnier

17/ Le Conseil général du Loiret choisit @openportalsoft pour optimiser sa démarche GPEC => http://ow.ly/dfrpE

18/ Nouveaux modes de recrutement, de la stratégie aux résultats | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/de2IX

19/ Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points => http://ow.ly/ddqAt via @rh_cvincelet

20/ Féminisation des conseils d’administration : CAC 40 il va falloir faire encore un effort ! => http://ow.ly/ddk0q via @LCottrelle @LesEchos

21/ Le meilleur moyen pour contacter un recruteur en BD => ow.ly/dcYFN via @Elphege2012 sur @keljobcom

22/ Google & le #recrutement des femmes! | Désormais, les femmes seront interviewées par d’autres femmes => http://ow.ly/dcTBu via @huguestruttmann

23/ BuzzleMe, un réseau social où l’on passe des entretiens d’embauche => http://ow.ly/dcEsH du CV interactif avec @JulienDargaisse

24/ Formation : Les réseaux sociaux pour «Diffuser le savoir» au-delà des murs de leur établissement => http://ow.ly/dcsaH via @JCDichant

25/ Les employés quittent leur entreprise en emportant des données avec eux => http://ow.ly/dcrTc

26/ DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations => http://wp.me/p1hpVn-C8 via @managergo

27/ Les infos RH qu’il ne fallait pas manquer cet été => http://ow.ly/dbcjL via @RH_cvincelet

28/ Les ministères Sociaux obtiennent le Label diversité => http://ow.ly/dbcbG sur @focusrh

29/ Relancés avec la crise, les contrats aidés débouchent difficilement sur des emplois durables => http://ow.ly/dbbBZ via @SageFrance

30/ 111ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/08/2012)

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88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh

2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G

3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning Gateway lors du salon SRH 2012 => http://ow.ly/9o1k5/

4/ Adoption par l’assemblée nationale de la proposition de loi relative à la simplification du droit des entreprises => http://ow.ly/9o1B3

5/ HR Access réorganise sa direction en Europe => http://ow.ly/9o190 A lire sur LMI

6/ Toutes les questions & réponses du b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9nSUi

7/ Meilleure expérience candidat ou bruit supplémentaire côté recruteur? => http://ow.ly/9nHrR par @Jchristopheanna via @idcarrieres

8/ [Téléchargez] L’impact des TIC sur les conditions de travail : 20 recommandations => bit.ly/AFfkKr

9/ ADP renforce son engagement paie avec un nouveau service : la Gestion des Paiements => fb.me/1jnnxvGtW

10/ Employees – Three Times More Active on Social Networking Applications Than Previous Year => http://ow.ly/9kEod

11/ DRH : il est temps de faire une pause => http://ow.ly/9kEdz via @pfenot sur @focusrh_fr

12/ L’explosion des médias sociaux dans la sphère professionnelle – Le Monde.fr => ow.ly/9kDR9 Etude Palo Alto Networks

13/ [Download] Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? – Blog du modérateur => ow.ly/9kAHJ

14/ Tribune : cloud computing, du discours à la réalité. Que se passe-t-il réellement dans le monde du cloud ? => ow.ly/9ioYS

15/ Télétravail, un argument dans la recherche d’emploi => bit.ly/yiFeDr via @andrade_valerie

16/ Interview & vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

17/Quelles nouvelles mœurs pour les RH de demain ? => ow.ly/9h6U8 par Patrick Bouvard

18/La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 27/02/2012 => http://ow.ly/9jf0A

19/Interview et vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

20/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les 3 prochaines années => ow.ly/9j2bH sur @finyear

21/ La ereputation en 5 infographies => http://ow.ly/9j3il via @CharlSchmerber

22/ Innovations et RH => prezi.com/gqujieywaunl/i… par  @Fred_M via @floriecretin

23/ Rupture conventionnelle: 2 nouveaux formulaires CERFA => http://goo.gl/n41PN pour l’homologation de la rupture via @GERESO

24/ La GenY et l’entreprise => ow.ly/9gkl6 (étude PwC) via @Anjuna & @SylvainePascual

25/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution exceptionnelle de solidarité => nblo.gs/ulZ74 par @alebarbenchon

26/ Recruteurs et candidats se lâchent sur Twitter (7e épisode) => ow.ly/9gdyY sur @keljobcom

27/ Infographie: Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? => http://ow.ly/9ful6 par @idcarrieres

28/ Solutions RH : SAP expose sa stratégie après le rachat de SuccessFactors => http://ow.ly/9fqUE sur LMI

29/ La mobile RH va s’imposer. Etes-vous prêt ? sur JDN => http://ow.ly/9fmD5

30/ 87ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/03/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14445

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53ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 23 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?=> http://bit.ly/r3VuUz

2/ Ceridian lance la 1ère  application mobile de gestion de la paie au Canada => Powerpay Web Mobile pour BlackBerry => http://bit.ly/qsNAl9

3/ Le licenciement pour inaptitude physique en pratique. Questions /réponses => http://ht.ly/5zibp (via @diapasonrh)

4/ Les salaires des patrons (sur JDN) => http://goo.gl/XiJ23

5/ 5 questions à poser en fin d’entretien de recrutement à son recruteur => http://bit.ly/rs3BWv (via @MonsterFrance)

6/ La promesse d’embauche vaut contrat de travail – l’Entreprise => http://ht.ly/5zgyg (via @SylvainePascual)

7/ L’emploi des cadres au beau fixe pour les 4 prochaines années (Source APEC sur Capital) => http://bit.ly/rqzDFy (via @PierreDenier)

8/ Konica Minolta Business Solutions France confie à Sopra Group le renouvellement de son SIRH => http://bit.ly/n4Wefe

9/ IBM a annoncé de nouvelles offres des ‘High Performance Computing Cloud‘ => http://bit.ly/q1Jcql (via @huguestruttmann)

10/ Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ? http://bit.ly/oCSWD6 (s/ @focusrh_fr via @idcarrieres)

11/ 1.136 accords de branche ont été signés en 2010 (via @jpdubosc) => http://bit.ly/pbFsQN

12/ Infor boucle l’acquisition de Lawson et devient le 4e éditeur d’ERP => http://ht.ly/5zcbC

13/ La méthode des 5 Pourquoi appliquée aux Réseaux Sociaux d’entreprises (par @lecairn) => http://bit.ly/ql036C

14/ Les femmes ont-elles pris le pouvoir sur les médias sociaux ? (par @jnchaintreuil) => http://bit.ly/nIwpaX

15/ Rétention des talents : Les 3 questions qui tuent => http://bit.ly/iei2zV (via @Mickeler)

16/ Sur quels réseaux sociaux déployer sa stratégie digitale ? => http://bit.ly/kdiIMv (via @easystudio)

17/ 8 astuces pour améliorer l’ambiance dans votre boîte – Journal du Net Management http://bit.ly/iWg9PI (via @PierreDenier)

18/ (Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://ht.ly/5uGsf

19/ Six multinationales reçoivent le premier label européen sur égalité Professionnelle (Categorynet) => http://bit.ly/kb4p5j (via @jpdubosc)

20/ Se mettre en situation professionnelle pendant son arrêt maladie, c’est possible => http://bit.ly/nXB5dj (s/ @MiroirSocial)

21/ Top 10 des articles les + consultés sur le blog http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ en juin 2011 => http://twitpic.com/5jjkec

22/ Quelles sont les contraintes à respecter lors de la rupture d’une période d’essai ? http://bit.ly/ojdyoF (via @Jobtimizer sur @intelligenceRH)

23/ 52ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens) http://viadeo.com/s/4TYFW

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44ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Contract Live : première plateforme en ligne de gestion de contrats en France (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/lSpWhp

2- Le kit de survie «RH» du dirigeant de PME => http://ow.ly/4NotR (via @guyom_oudenot)

3- {Téléchargez} Panorama RH 2011 : le rôle RH du manager => http://ow.ly/4NosD (via @guyom_oudenot)

4- [WebTv HRChannel] La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux => http://ht.ly/4NQ6S avec TalentSoft

5- Elior / Talentsoft : le pilotage des évaluations en SaaS (sur JDN) => http://bit.ly/ir6fsH

6- Publication d’un guide sur la dimension géographique des systèmes d’information (SIG) (via LMI) => http://bit.ly/lb6jQt

7- Handicap.fr & Job2day lancent un salon mobile en ligne pour recruter des personnes en situation de handicap => http://tinyurl.com/43k2tp7 via @Jobtimizer

8- Calendrier RH des obligations sociales de l’employeur au mois de mai 2011 => http://ow.ly/4MK8x (via @intelligenceRH & @clubdrh)

9- Le Guide 2010 de la Dématérialisation des Marchés Publics => http://bit.ly/lm0jN0 (via @dclementine)

10- La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée cc @AFNOR => http://bit.ly/ioxzVj

11- Communication, ressources humaines, réseaux sociaux & gouvernance (WebTv HR Lounge sur @hrchannel) => http://bit.ly/jer789

12- Quels outils & techniques pour le marketing employeur (WebTv sur @hrchannel) Employer Branding & Recrutement=> http://bit.ly/j0L4Xn

13- Ethypharm choisit ADP pour ses 650 salariés => http://ht.ly/4LU1L

14- [Teaser] FuturSkill de Manpower - Élever la compétence en performance [Pub] => http://bit.ly/mfPygg

15- Expectra est un très “bon élève” sur Médias Sociaux pour le recrutement (& en+ client de @SpotPink) par @Jchristopheanna cc > http://bit.ly/mtXjWs

16- La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée par @AFNOR (via @gestiondelapaie & @actuel_rh) => http://bit.ly/inh083

17- Mini-revue du Web sur l’Externalisation RH => http://t.co/MjoGO0w (par @ThomasChardin)

18- Comment Twitter influence-t-il le débauchage ? Par @FredLesaulnier => http://bit.ly/lVjXHG (à lire sur @IndiceRH via @clubdrh)
19- Charte d’utilisation des réseaux sociaux Facebook & Twitter de l’INSA de Toulouse: bonnes pratiques (via @gait1234) => http://bit.ly/mwSs7G

20- Facebook devient une véritable plateforme de recrutement avec ce nouveau partenariat Jobpartners & Work4 Labs (Work for Us) => http://bit.ly/irw0DE

21- Le groupe Apave déploie la solution RFLEX pour optimiser ses processus de recrutement externe => http://bit.ly/lbSPVZ

22- L’entretien de développement des compétences => http://bit.ly/mQvgU6 (via @assension & @IndiceRH)

23- [Excellent article !] Recrutement, recruteurs et candidats : comment dire « non » ? (via @gait1234) => http://bit.ly/iY7Zhw

24- [Téléchargez] Prévention des risques-psychosociaux (Rapport .pdf 59p.) Analyse des accords signés dans les entreprises de plus de 1.000 salariés (via Ministère du Travail, de l’Emploi & de la Santé) http://bit.ly/lB4qlz

25- A quoi Twitter sert-il à IBM ? => http://bit.ly/feVKtY

26- [Téléchargez] Success Story: La Brosse et Dupont recommande les solutions Kaba & meta4®PeopleNet => http://bit.ly/lPW3l1

27- La rupture conventionnelle ne peut contourner les règles relatives au licenciement économique (via @gestiondelapaie)=> http://bit.ly/lTF2Sk

28- La notion de talent fait-elle évoluer le management dans les entreprises ? ( Chap. 3) => http://bit.ly/kupne5 (via @idcarrieres)

29- 40 ans d’existence commémorés par Horoquartz à Paris, Lyon & Nantes => http://nblo.gs/hjem8

30- Les talents : un petit tour et puis s’en vont… Conférence – débat le 25/05/2011 => http://nblo.gs/hdhIa

31- [Téléchagez] Rapport 2010 de la Halde sur les discriminations en France => http://ow.ly/d/epK

32- On parle de la simplification du bulletin de paie depuis 1996 (via @dclementine) => http://bit.ly/izMXk2

33- “Le bulletin de paie, de 30 lignes actuellement, pourrait voir son nombre de lignes divisé par deux” => http://gdlp.fr/fredalaberlu (via @gestiondelapaie)

34- L’emploi reste le principal domaine de discrimination => http://bit.ly/knALee ( via @CulturRH)

35- Les discriminations liées à la grossesse explosent => http://goo.gl/UtUNe (via @groupepcms)

36- En entreprise, les médias sociaux servent à communiquer, recruter & partager de l’information !=> http://icio.us/jDe9bk (via @groupepcms)

37- ManpowerGroup lance FuturSkill® en France => http://bit.ly/mBL6RH (via @ThomasChardin)

38- 43ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 02/05/2011) de Carole (21 liens)=> http://ht.ly/4KFUN

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La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux (avec la participation de TalentSoft)

Nous avons la gestion des compétences pour tous, celle des carrières souvent déjà plus limitée à une partie de l’encadrement, et celle des talents, particulièrement élitiste puisqu’elle s’adresse bien souvent aux « hauts potentiels ».

Ce plateau visait à aborder :

  • De quoi parle-t-on au travers de la notion de talent ?
  • Pourquoi le talent a-t-il aujourd’hui autant de valeur pour l’entreprise ?
  • Comment le reconnaître et le valider ?
  • Quelle plus-value les réseaux sociaux peuvent-ils apporter dans la gestion des talents ?
  • Comment les utiliser à bon escient dans les politiques RH ?
  • Peut-on informatiser intelligemment la gestion des talents en intégrant les bonnes pratiques des réseaux sociaux ?
  • Les RH sont-elles prêtes à passer à ces nouveaux modes de gestion des collaborateurs ?
  • Le personal branding deviendrait-il désormais une nouvelle clef de réussite en interne pour les salariés en lui offrant de montrer ses capacités, aptitudes au travers d’espaces numériques participatifs en interne ?
  • Allons-nous vers une « démocratisation » passant de la gestion des talents trop souvent limitée à quelques cadres supérieurs choyés par des programmes spécifiques quant à leur formation, carrière, rémunération, à une ouverture à l’ensemble des collaborateurs ?


Aller voir le site
Ce sujet est sponsorisé par TalentSoft & IBM.

Intervenants :
Animation par : Vincent Berthelot
Lieu : Dans les studios de Webcastory
HRshows – Plateaux TV

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Si vous aussi vous souhaitez sponsoriser un plateau sur une thématique de gestion des RH, renseignez le formulaire ci-dessous et vous serez contacté(e) pour son organisation :

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5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1.    La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK

2.    Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2

3.    Les superhéros des RH 2.0 :-D => http://minu.me/34zz (via @Jchristopheanna)

4.   [Blog RH] Etude #IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l’intelligence collective http://ht.ly/2TUlU

5.    Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de #TalentSoft, lance son blog : http://fb.me/tqLpPNIH

6.    Campus SIRH - http://viadeo.com/s/WpueS (via @cezannesoft)

7.    #Stress au #travail : des craintes et des remèdes (LesEchos) > http://ht.ly/2SHnB #SlowManagement #RPS

8.    6 réseaux sociaux à surveiller: http://t.co/KsI2A7G

9.    Synthèse d’une semaine veille #paie et #RH (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2SHL2 #Arrêt #maladie, #CP, #licenciement, #PE, #HS

10. Inscrivez-vs au Webinar #StepStone 19/10/2010 => “Gestion des #Talents : se forger un avantage concurrentiel durable” http://ht.ly/2S9A5

11. Optimisation de la gestion de la masse salariale via @CFOnews http://ow.ly/2SaZX

12. AssessFirst devient 100% compatible avec Talent Soft! http://bit.ly/dlYh69

13. #Dématérialisation, #ERP, #SaaS et plus si affinités (via @Olivier_Paradis)> http://ht.ly/2Tizb #DRH #DSI

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Article lu 212 fois cette année.

Refonte du SIRH du groupe Aoste par Cegid et IBM

Dans le cadre du projet de refonte complète de son système d’information de gestion des ressources humaines, le groupe Aoste, spécialiste français de la charcuterie, a choisi la solution Yourcegid Ressources Humaines de Cegid, en mode SaaS. C’est IBM qui  jouera le rôle de la SSII.
Pour justifier son choix, le groupe Aoste a évoqué “la puissance fonctionnelle, l’évolutivité à moindre coût, la rapidité de paramétrage et de traitement” de la solution. Actuellement en cours de déploiement, le projet porte sur la globalité du périmètre progiciel Paie et RH.
Il s’appuiera sur le portail Cegid Webplace, et inclut l’intégration du module décisionnel RH sur une plateforme Business Objects.
« Nous avons été particulièrement réceptifs au fonctionnel de l’application Yourcegid RH du fait de nos importants besoins comptables associés aux RH. A titre d’exemple, le processus de segmentation proposé par Cegid nous permettra de gérer les changements de situation d’un collaborateur en cours de mois et d’en réinjecter tous les impacts financiers dans notre comptabilité », explique Pascale Lemaître, Directrice des Ressources Humaines du Groupe Aoste.
Source

424

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Débat sur l’évolution des effectifs d’IBM

LogoZDNet

De 399.000, l’effectif d’IBM serait ramené à 100.000 grâce au “crowd sourcing”, une  forme d’externalisation. C’est le scénario imaginé par le patron [...] de la division conseil en ressources humaines qui imagine l’avenir d’IBM dans une interview avec le site spécialisé en RH, Personnel Today.

Cette hypothèse, qui ne serait pour l’heure qu’un scénario parmi d’autres étudiés par la direction de Big Blue, est une application du crowd sourcing. Concrètement, cela consiste à externaliser des emplois et à employer le personnel concerné comme des sous-traitants, des prestataires.

Des salariés qui deviennent des prestataires externes

Plus considérés comme des salariés permanents de l’entreprise, les travailleurs interviennent de manière contractuelle sur des projets, selon les besoins du donneur d’ordre. Dans ce modèle, l’entreprise, qui pourrait être IBM, encouragerait des salariés à fonder leur société et à facturer ensuite leurs services.

[...]

Les effectifs en Inde et en Asie d’IBM en croissance continue

D’après un porte-parole d’IBM, il ne s’agit que de spéculations, contredites d’ailleurs par les faits. Si l’effectif global ne décroit pas, IBM n’en mène pas moins une stratégie de réduction de sa masse salariale. La piste privilégiée pour y parvenir, et pas seulement pas IBM, mais par l’ensemble des grands noms du conseil IT, est la délocalisation des emplois dans les pays à bas coûts de main d’oeuvre.

Sur ce sujet,  Valery Marchive publie le 27 avril 2010 l’article Crowd Management chez IBM : plus qu’une “spéculation” ?” dans lequel vous lirez :

Un discours plus sérieux qu’il n’y paraît ?

Mais, justement, quel crédit accorder à cette « spéculation » ? Le service de communication d’IBM France ne voit en Tim Ringo qu’un « consultant ». Il semble être un peu plus : le site Web d’IBM le présente comme Global Leader, Human Capital Management, autrement dit, patron de la gestion du capital humain de la branche Business Consulting d’IBM. Sur son profil public LinkedIn, Tim Ringo est plus précis : cet ancien d’Accenture (1990-2006) s’y dit vice-président et Global Leader Human Capital Management (HCM) chez IBM Global Business Services. Et d’expliquer que, depuis Londres, cet originaire de l’Ohio, aux Etats-Unis, a « la responsabilité globale de plus de 3000 professionnels du HCM à travers le monde, qui se vouent à aider les clients à permettre l’innovation et la performance au sein de leur entreprise via une efficacité renforcée de leurs effectifs ». Avec pour objectif, notamment, d’aider ces clients à mettre en œuvre une stratégie « intégrée de gestion des talents et du cycle de vie du capital humain ». Avec les outils technologiques et les processus associés.

Sources :

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