Le Groupe Bel déploie ActiveRewarder de Jobpartners pour assurer la planification et la gestion des révisions salariales
Londres, le 1er septembre 2010 – Jobpartners, un des leaders européens dans le domaine de la gestion du capital humain, annonce :
Après le déploiement réussi d’ActiveCenter, d’ActivePlanner, et d’ActiveRecruiter™, pour le suivi de carrière et la gestion du recrutement, le groupe Bel déploie un nouveau module de ActiveSuite pour compléter sa gestion RH.
le Groupe Bel poursuit le déploiement de la solution de gestion RH avec ActiveRewarder, outil de gestion des révisions salariales visant à faciliter ce processus managérial dans le respect des règles établies par la Direction des Ressources Humaines.
Choisi en février 2010, ActiveRewarder a été déployé pour la campagne de révision d’avant été et permet au Groupe Bel d’améliorer l’efficacité du processus de révision salariale depuis la définition de la politique de rémunération, la mise en ligne des règles et guides pour le manager jusqu’à l’exécution par ce dernier. Grâce aux fonctions avancées d’ActiveRewarder, le Groupe Bel a créé ainsi des campagnes de révision salariales par population, entité ou grade. En présentant aux managers des propositions de rémunération équitables et cohérentes à travers le groupe, la solution apporte au Groupe Bel la garantie d’une conformité à la politique salariale, la capacité à travailler en mode collaboratif et l’objectivité des décisions managériales.
Jérémy Mailly, Directeur Compensation and Benefits du Groupe Bel explique : « La solution ActiveSuite nous permettait déjà d’identifier les talents et de leur assurer un plan de développement en adéquation avec les objectifs du groupe. Elle constitue un socle à la gestion globale des talents du Groupe. Grâce à ActiveRewarder, nous franchissons une nouvelle étape, en mettant à la disposition de nos managers un outil simple pour planifier les révisions salariales. En étant capable de consolider dans un outil collaboratif nos stratégies de rémunérations, nous entreprenons des démarches rationnelles et équitables.
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Technip a choisi la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
Une plate-forme complète et commune en mode SaaS couvrant plus de 50 SIRH, déployée en 4 mois
Paris, 9 juin 2010 —Technip, leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie du pétrole et du gaz choisit Jobpartners, un des leaders européens en matière de gestion du capital humain et des talents, pour gérer le recrutement, le suivi de carrières et la mobilité interne de ses 23 000 collaborateurs et homogénéiser ses processus RH à travers les 48 pays où le groupe est présent.
Technip déploie ainsi l’ensemble de la solution de gestion des talents et de performance de Jobpartners, composée d’ActiveRecruiter, ActiveCenter, ActivePerformer et ActivePlanner.
Auparavant, chaque pays et entité disposait de ses propres processus de gestion des ressources humaines. En 2008, la direction de Technip a souhaité conduire un vaste projet d’entreprise à 3 ans dont l’un des principaux axes était la refonte des processus RH et leur uniformisation au niveau mondial.
Ce projet d’envergure consistait ainsi en :
- la création d’une base de données commune des employés,
- la définition des meilleurs processus de gestion des talents
- et leur homogénéisation au niveau du groupe.
Le focus a été mis sur l’évaluation de performance, les plans de successions, la fidélisation, la mobilité et le « jobmapping ». Par ailleurs, le challenge était de choisir et déployer une solution informatique, pour qu’elle soit opérationnelle dès l’hiver 2009.
Après avoir réalisé un audit des multiples pratiques RH des différentes entités du groupe à travers le monde, les meilleures d’entre elles ont été identifiées et validées par un comité de pilotage du projet en vue de bâtir l’appel d’offres. Pour ce faire, Technip s’est fait accompagner sur la maîtrise d’ouvrage et la définition des pré-requis techniques de la solution informatique capable de supporter ce projet. Lancé en avril 2009, l’appel d’offres a permis de sélectionner 4 fournisseurs fin juin 2009, parmi lesquels Jobpartners, qui a finalement été retenu rapidement pour sa forte implication, son accompagnement très en amont du projet et la modularité de sa solution.
Ainsi, Technip et Jobpartners ont relevé le pari de déployer en seulement 4 mois et dans 7 langues, une plate-forme complète et homogène en mode SaaS, intitulée HRWeb, composée de :
- ActiveRecruiter™, pour la gestion des processus de recrutement et de mobilité interne,
- ActiveCenter, une base de données RH multinationale,
- ActivePerformer, pour la gestion de la performance,
- ActivePlanner, une solution personnalisée de gestion de carrière et de plan de succession.
Le module de gestion de la mobilité interne d’ActiveRecruiter a d’ores et déjà été déployé, celui du recrutement externe est en cours.
Fort du déploiement réussi de la plate-forme, Technip a pu lancer dès novembre 2009 sa première campagne d’appréciation mondiale auprès de ses salariés. Cette campagne a reçu un accueil très positif avec des taux d’utilisation et d’adoption de 96 %, 6 000 dossiers ayant été complétés dès le premier jour.
« La solution a dépassé toutes nos espérances tant dans la rapidité de son déploiement que dans l’adhésion immédiate de nos collaborateurs. Pour répondre à la forte croissance du groupe au niveau international, nous devions impérativement identifier les talents et leur assurer un plan de développement en adéquation avec nos objectifs. La souplesse de la solution Jobpartners et sa modularité pour correspondre précisément à nos propres processus RH ont été des atouts essentiels pour la réussite de ce projet. De plus, la collaboration de Jobpartners dans la conduite de ce projet nous a permis de déployer l’ensemble de la solution dans des délais records » , commente Thierry Parmentier, DRH de Technip.
Source : Technip final version
Multiposting.fr et Jobpartners s’associent pour élargir le panel de canaux de diffusion d’offres d’emploi
Dans ces temps de « Guerre des Talents » il devient indispensable de bien cibler ses offres d’emploi ainsi que leur diffusion. Grâce à ce partenariat, candidats et recruteurs disposent d’une plus grande visibilité sur les annonces, même sur celles les plus sélectives.
Paris, 21 avril 2010 — Multiposting.fr, leader de la multi-diffusion d’annonces d’emploi en France, et Jobpartners, leader européen en matière de solutions de gestion des talents, annoncent la mise en place d’un partenariat en vue d’élargir le panel de canaux de diffusion des offres d’emploi sur le web.
Associant les solutions Multiposting.fr à ActiveSuite, solution de gestion des talents de Jobpartners, ce partenariat permet aux recruteurs de gagner un temps important grâce à la saisie unique de l’annonce pour la poster ensuite sur un nombre illimité de sites d’emploi, de blogs, d’associations d’anciens élèves… à partir de la plate-forme de recrutement ActiveRecruiter de Jobpartners.
Les recruteurs disposent de plus de 500 sites de publication d’offres, chacun ayant un positionnement spécifique sur le marché du recrutement. Ils doivent donc bénéficier d’une solution efficace et rapide pour y déposer leurs offres en fonction de la cible de candidats.
Á travers leurs technologies respectives, Multiposting.fr et Jobpartners offrent la possibilité aux recruteurs et professionnels RH d’avoir une visibilité accrue sur les annonces et mieux gérer la relation candidat.
ActiveRecruiter, la plate-forme complète de recrutement de Jobpartners, permet aux services de ressources humaines de gérer le processus de recrutement de bout en bout, depuis le recueil de l’expression des besoins en vue de la création d’une annonce, la définition du poste, jusqu’à l’embauche d’un candidat. Elles offrent des vastes possibilités de paramétrage en fonction des attentes spécifiques des clients, avec des modes de diffusion des annonces sur le site de recrutement du groupe, des job boards ou du multipostage pour des destinataires choisis. En outre, elle comprend des possibilités variées de dépôts de candidatures avec des fonctions spécifiques comme le pré-remplissage automatique de certains champs (comme la référence d’une annonce) ou encore un tableau de bord d’activités, pour un suivi du traitement des candidatures comprenant notamment la liste des actions à réaliser et l’affichage du nombre de candidatures reçues, celles à traiter et leur statut.
« Nous proposions déjà à nos clients d’intégrer dans la diffusion des offres des job boards classiques tels que le Pôle Emploi, l’APEC, Monster, Cadremploi… Ce partenariat ouvre le champ des possibles pour nos clients qui bénéficient désormais d’une solution parfaitement automatisée pour simplifier la diffusion d’une offre, tout en restant focalisés sur la gestion de la relation avec le candidat », souligne Jérôme Jaunasse, Group Vice-President South Europe Operations. [...]
« Nous sommes ravis de travailler avec Jobpartners et d’intégrer notre technologie de multi-diffusion d’annonces d’emplois et de stages à la solution ActiveRecruiter. Les clients de Jobpartners peuvent désormais diffuser en seulement quelques clics leurs annonces sur les sites d’écoles et d’associations d’anciens élèves, ainsi que sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, etc), en complément des job boards classiques », explique Stéphane Le Viet, co-fondateur de Multiposting.fr.
Lire le communiqué de presse : « Partenariat technologique Multiposting & Jobpartners 21/04/2010«
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Voici ci-dessous le communiqué d’Althéa adressé aux participants de l’Althéa Football Cup 2009
Merci à tous de votre participation à la 4ème édition de l’Althéa Football Cup, et de l’état d’esprit affiché sur le terrrain. Merci également à tous ceux qui sont venus supporter leur équipe.
Cette édition est de loin l’édition la plus relevée, avec notamment la venue d’Accenture et ADP, qui ont animé de belle manière la poule 2.
En finale, Meta4 s’est imposé aux dépens d’ADP, au terme d’un match de qualité. Menant 2-0, Meta4 a eu quelques frayeurs, en voyant ADP revenir à 2-2. La décision s’est finalement faite aux tirs au but: 2 à 1 pour Meta4.
Félicitations à Meta4 qui a su hausser son niveau de jeu au fil des matchs, et qui s’impose ainsi pour la première fois à l’Althéa Football Cup.
Vous pouvez retrouver les résultats, les photos des équipes et de la remise des trophées sur le site : http://foot.althea-groupe.com.
Merci à tous les consultants Althéa ayant participé à l’organisation et au bon déroulement de ce tournoi.
A l’année prochaine !!!
La cellule Com & Event !
Depuis 2006, Althéa organise une compétition de Football en salle dans le centre Urban Football à Puteaux. A cette occasion, Cegedim remet son titre en jeu acquis l’an dernier face à HR Conseil.
Tous les acteurs du marché de la paie et de la GRH des sociétés invitées par Althéa (partenaires et concurrents) s’opposeront : HR Access Solutions, Act-on, HR conseil, Logica, Jobpartners, Meta4, Cegedim…
Le tournoi débutera par une phase de qualification en 2 poules, et terminera par des phases finales. Les matchs se jouent en indoor. Une équipe est constituée de 5 titulaires et de 3 remplaçants.
Les 3 premières équipes seront récompensées par des coupes et une troisième mi-temps sera organisée après le tournoi, dans une ambiance très décontractée.
L’Althéa Football Cup est l’occasion de se retrouver entre collègues du monde des SIRH, dans une très bonne ambiance sportive et conviviale.
Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons.
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