Talent Management Innovation Summit 2014

admin-ajax

On  May 16,2014, Lumesse organized a conference about the talent management innovation, the global human trends and the challenges of the human resources. Thomas Volk, CEO ; Guy Aguera, Partner at Deloitte-Consulting ; and Stephan Schmitt, CMO, spoke at the conference.

Stephan Schmitt, CMO of Lumesse

Facing the storm of talent management

We, the HR community, had better step up, or else.

In the last 5 years, when we talk about the biggest change in HR domain, it has to be the fact that a complete execution depends on resources and talents recruited for the company. The disruptive technology guarantees that we get big data and help indicate progress by talents, or indicate the lack of leadership.

Market disruptions are commonplace, driven by empowered consumers

In 2004, the iPod changed the IT domain because we never thought about connecting this kind of device to a phone. In 2009, technology makes us more efficient when we work at home than we work at the workplace. So the big change is that PC and Internet have allowed us to build communication within the company and with other companies. Working at home, we already have access to the Internet, we can collaborate, we can then put them on the web; we don’t need to be “physically” together to make our work effective and productive.

This latter phenomenon will be easier to understand if it’s related to the social psychology findings. People often think that when we form a group and work together, we can get more effectivity. While the social psychology findings showed that the type of the task, the structure and size of the group, the communication network, the procedures of the task, and the leadership all strongly influence what a group of people outputs. So it is hard to tell if one working individually is worse for the whole carry-out of the task given.

There’s nothing more transformative than an idea for which the time is ripe and the barriers are low

What’s important in HR is to develop talent to be productive, innovative, all based on the new technologies. In order to work with all talents, we need to introduce new technologies because it helps us to find better talents through Internet and do it faster. People learn better when they get information in the same time.

According to Thomas Volk a)to have top talent; b)to develop leaders, which is important to build the mark of an organization; and c)to build an agility advantage are nowadays the business imperatives for HR

Leadershipkey topic, retention, HR skills, talent acquisitions

The trends according to the Global human capital trends survey are : Lead and Develop Attract and Engage Transform and Reinvent.
Organizations are struggling to keep up.

Why is it important? Because if we want to perform the organization, we’ll need to perform employees, and to make them engage in the organization’s activities. So we have to give them the ability to develop themselves. What we can offer to the employees is to let them use the best technologies to organize business.

  • Performance management is broken: replace “rank and yank” by coaching and development; the first strategy apparently damages employees’ engagement and their high performance, but the second values time.
  • Talent acquisition revisited: deploy new approaches for the new battlefield which is shaped by the new global talent network and social media.
  • Beyond retention: build passion and purpose, which is the number 2 priority rated by executives around the world; and find a place where they can find themselves a role to play.
  • The overwhelmed employee: simplify the work environment. Too much technology and too much information undermine the productivity, so the employees can’t focus on work; they need to be trained to be more productive at the same time. HR managers should try to find a balance between these two factors.
  • The reskilled HR team: transform HR professionals into skilled business consultants. They need to adapt employees to working tools, technology, and then value them.
  • Talent analytics in practice: go from talking to delivering on big data. HR analytics could help organization to select information and bring back its values. HR platforms should be integrated as “system of management”.
  • Global and local HR functionsbalance scale and agility. These two HR functions need to be consistent despite the big gap between the will to change and the HR actuality. The HR used to be under-seen, but nowadays, it has to change: 81% of large organizations report that implementing one HR global operating model is “urgent” or “important” today. The development of the new technologies urges this change. And don’t forget the expectation of the talents who demand HRs to be innovative; the talent management has been the first priority for 3 years. 10 years ago the HR community is more of an administration thing, now it becomes business staff and is driven by technology.

 Master the storm: HR innovation that keeps pace with the rate of change

 “It’s not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but rather the one most adaptable to change”.

A Paradigm Shift is Required for Talent management Solutions

Talent management solution gap

There were 2 former generations of the talent management: the TM 1.0 is a Product Silo ; the TM 2.0 is an  Organic Talent Management Suite. The reason why the talent management could not continue using these solutions is that we had to compromise between the innovation and the integration of the employees; we all know that more an organization is integrated, less it is innovative because once you want to make some changes, you have to make all move.

And now we are at talent management 3.0, which is qualified as an “Open Platform As a Service”, with the co-existence of best access to innovation and great integration.

The core of the Talent Management are: highly configurable recruiting, being the foundation; learning; performance; compensation; and succession management. Once these are built on a platform, with the help of open-API, the organization will be allowed for fast integration of third party solutions including other vendor modules; but still, it requires integrating skills.

HireVue: Video recruiting

HireVue: Digital Interviewing Tech

For a better combinaison of the HR theory and product, we got introduced to HireVue, a video recruiting software which allows the HR recruiters to pre-select the candidats for the upper level managers, and spend less time on this procedure compared to a traditional face-to-face job  interview.

What’s more, with the software program, the engagement, the motivation, the distress, the personality style of the candidates are automatically calculated for the recruiter. We all know from the findings on social psychology that  when a candidate is interviewed, the recruiter “suffer” some psychological bias such as bias related to the expectations of the recruiter, the stereotypes, the effect of demographic similarity, the explanation of behavior standards (i.e,, how we explain and interpret the showed-up behavior), etc. When we do all these analysis with the software, the perception of the recruiter can no more influence this selection procedure; the candidates will be standing at the same starting point and will be selected only based on their performance for the job application.

After the summit, we had the occasion to interview Mr. Stephan Schmitt, Chief Marketing Officer, and Mr. Eric Gellé, the Regional Director Western Europe Lumesse. They kindly answered our questions.

Lumesse, founded as an HR company, are dedicated to promote the influences and the importance of human resources in a company ; and due to his strong local team in every country, Lumesse has the ability to localize the recruitment process, the management, and to help realize a better implemention of all these, which makes the uniqueness of this HR service and platform company. Not only do they engage in the HR process and offer the service, but they also provide the software that fits in their clients’ demands, in other words, they help their clients to use open platform to choose better strategy from 100 possibilities.

From the empirical psychological studies we know that it is possible to consider training as part of the socialization process. Also, it is important to consider training and its evaluation as an intervention that affects the lives of people in work organizations. Thus, Lumesse proposed the peer-to-peer training instead of top-down training because of the first one’s effectiveness.

—————————–

Authored by :

Huansha YIN
Chargée de communication et de marketing (stagiaire) chez SpotPink. Je suis actuellement en Master 1 de Psychologie, Environnement et Menaces Sociales à l’université Paris Descartes. Véritablement intéressée par le domaine de la communication, j’explore ce sur quoi peut intervenir la psychologie dans ce domaine. Passionnée de cinéma et de voyage, j’aime faire la découverte de nouvelles cultures et de nouvelles langues. Vous pouvez me contacter via mon compte Twitter : @HuanshaYin, ou via mon profil LinkedIn.

2958

Article lu 2958 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 559 fois ce mois-ci.
Article lu 2962 fois cette année.

118ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/10/2012)

Logo SpotPink

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Téléchargez] Comment les TPE-PME utilisent la puissance du Cloud ? => http://ow.ly/ekJzX

2/ Le DRH « Business AND Human partner » => http://ow.ly/ejlQi via @finyear

3/ Quelles missions pour la Direction des Ressources Humaines ? => http://ow.ly/eiDq7 < A (re)lire par @ThomasChardin sur @RHInfo

4/ 10 tendances RH pour 2013 => http://ow.ly/e3JDV chez @exclusiverh via @cciloiret @Lynx_RH

5/ Communiqué de presse de @Lumesse – Learning Gateway 6.0 pour gérer la formation en SaaS => http://ow.ly/eigFf sur @IndiceRH

6/ ADP Social Infos – L’émission en vidéo – Sept. 2012 => http://ow.ly/eie5N avec @ABerramdane via @ADP_fr

7/ Comment mettre en place le télétravail dans l’entreprise ? => http://ow.ly/eh0q9 via @ADP_fr

8/ Pratiques RH Saison 3 – Gestion de la formation – Faites le test! => http://ow.ly/egVLu via @RHinfo

9/ Le b.a.-ba de la paie : prime de partage des profits => bit.ly/PDQ33u par @alebarbenchon

10/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) http://ow.ly/eeWjg <66 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine

11/ Paie et RH : indemnité de rupture conventionnelle et forfait social http://ow.ly/eeWXi par @gestiondelapaie

12/ 2013: nouvelles cotisations sociales en vue pour les entreprises – LEntreprise.com => http://ow.ly/ee3kU via @SageFrance

13/ [Téléchargez] Référentiel Métier de la fonction RH – Responsable Relations Sociales.pdf => http://ow.ly/ed7Hp via @Geuze_F

14/ Jeunes diplômés de 2011 : situation professionnelle en 2012 – Vidéo Dailymotion => http://ow.ly/ecryP RT @Apecfr

15/ [Infographie] Trop de mobilité nuit : n’ayez pas la bougeotte ! => http://bit.ly/UF3Qco via @ManpowerGroupFR:

16/ Le Cloud Computing va-t-il réellement créer de l’emploi ? => http://ow.ly/ecpwa via @spotpink

17/ Petit aperçu de l’environnement de #travail du futur => http://ow.ly/eb8tY par @Zevillage

18/ SuccessFactors lance « Confessions RH » => http://ow.ly/eb5OB à l’occasion du congrès HR 2012 – A lire sur le blog de @ThomasChardin

 19/ Speed to learning speed to business… Quel avenir pour le plan de formation ? Par Michel Diaz => http://ow.ly/e9MiY via @ParlonsRH

20/ Les orientations de la loi de Finances rectificative 2012 – Editions Tissot => http://ow.ly/e9fOJ via @actudroitsocial

21/ BODET Software dévoile Kelio V12, la nouvelle version de son logiciel de gestion des temps dédié aux grands comptes +> http://ow.ly/e9g9l

22/ Parce que le recrutement est l’activité externalisée du secteur RH qui connaît la + belle croissance => http://ow.ly/e9fRp via @ParlonsRH

23/ En partenariat avec @ObSIRH @ANDRH_France, l’Escem lance son cycle de formations certifiantes SIRH 2.0 => http://bit.ly/R9dbIR

24/ 63% des professionnels RH sont des femmes => http://ow.ly/e9axl via @AnnePestel sur @RegionsJob

25/ Guide des salaires 2012: la rémunération variable = un élément essentiel de la rémunération chez les directeurs => http://ow.ly/e9aos via @sophiegaloo

26/ Le prix du livre RH 2012 : “Lost in Management”, de François Dupuy => http://ow.ly/e97yZ via @glouriais sur @lemondefr

27/ Le prix du livre RH 2012 “RH au quotidien 100 fiches” sous la direction de Charles-Henri Besseyre des Horts => http://ow.ly/e97df via @lemondefr &  @glouriais

28/ Au bureau, le présentéisme fait des ravages – Les coûts liés au présentéisme => http://ow.ly/e96Ur via @glouriais

29/ Qu’est ce que la compétencehttp://ow.ly/e95tk par Canoë / @chantalbuhagar via @FredLesaulnier

30/ 117ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/10/2012)

——————————————-

Pour me contacter :

448

Article lu 448 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 24 fois ce mois-ci.
Article lu 182 fois cette année.

89ème revue #Paie #GRH & #SIRH (du 19/03/2012)

Logo PicBadge SpotPink

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ @Taleo présente les nouvelles fonctionnalités de Taleo Recruiting => http://ow.ly/9vLHV via @ThomasChardin sur @indiceRH

2/ 2012 : une étape clé dans la généralisation de l’approche collaborative au sein des RSE | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/9vx2N

3/ La première norme ISO sur l’informatique dans “les nuages” — le Cloud Computing — en préparation => http://ow.ly/9vgtj avec @AFNOR

4/ Mutation du papier au numérique – 79% des DRH et des DAF sont attirés par une solution de ce type => http://ow.ly/9vf38 

5/ Diffuser et améliorer sa technologie grâce à l’Open Source (formidable vecteur pour les éditeurs de logiciel) => http://ow.ly/9vcit

6/ Intégration des réseaux sociaux : nouveauté phare de Lumesse TalentLink V12 => http://ow.ly/9v9NP sur @indiceRH

7/ Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources planning & de suivi RH des collaborateurs => http://ow.ly/9v9J2

8/ Lumesse présente Learning Gateway & CourseBuilder => http://ow.ly/9v9D3

9/ Le cloud pourrait créer jusqu’à 14 millions d’#emplois dans le monde d’ici 2015 => http://ow.ly/9v6dR via @eurecia_rh

10/ La valse des DRH s’étend dans les grands groupes => http://ow.ly/9uwoR sur @LesEchos via @Anjuna & @ThomasChardin

11/ Portrait-robot d’un salarié hyper-connecté – L’EXPRESS => http://ow.ly/9sz3V via @zevillage

12/ Trois clés pour bien réagir face aux arrêts maladie => http://ow.ly/9syS4 via @CercleLesEchos

13/ [FREE CALCULATOR] Calculate estimated savings of Integrating your company’s 401(K) & Payroll => http://ow.ly/9sqeL via @ADP

14/ Le télétravail entre dans le code du travail => http://ow.ly/9s9uA par @Zevillage via @expectra_emploi

15/ Journée de la Femme : Egalité Professionnelle Femme-Homme, le groupe AFNOR s’engage => http://ow.ly/9s9fd

16/ Logica renforce son plan pour l’égalité hommes/femmes => http://ow.ly/9s98w via @indiceRH

17/ Mise sur le marché de Pléiades e5 par Sopra Group =>  http://ow.ly/9s8VV A lire sur @indiceRH

18/ [Téléchargez] Guide : «Pratiques de négociation sur le #télétravail dans les entreprises en France» => http://ow.ly/9s8IH v/ @IndiceRH

19/ L’avenir de l’externalisation RH n’a jamais été aussi radieux => http://ow.ly/9s4qP via @ThomasChardin

20/ Le paradoxe de l’absentéisme => http://ow.ly/9s3TL A lire sur @indiceRH

21/ 2012, une année d’incertitudes pour les DRH ? | 4 certitudes ? => http://ow.ly/9s3oZ via @ThomasChardin

22/ ADP Social Infos : le podcast de mars est en ligne sur ADP TV: acomptes & avances sur salaire => http://ow.ly/9s3go via @NRoualec

23/ Recrutement Informatique : le défi de l’évaluation des compétences => http://ow.ly/9rXLQ via @ThomasChardin

24/ La gouvernance de l’information au service de l’entreprise 2.0 / (collaboration &médias sociaux) + (stratégie de gouvernance de l’information) = (engagement riche) => http://ow.ly/9rVVI via @ClaudeSuper

25/ CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire, le monde du CV original » => http://ow.ly/9rVQD via @pretalemploi

26/ La mobilité, prochain enjeu des RH => http://ow.ly/9rV7k

27/ “Génération processus” versus “génération collaborative” | Le Cercle Les Echos => ow.ly/9qzEa

28/ Lancement du site emploi MappingJob : proximité et gratuité avant tout ! => nblo.gs/uEV2k

29/ 9% est la part des salariés télétravailleurs en France (en progression mais encore inférieure de moitié à la moyenne Européenne) => http://ow.ly/9pdOz

30/ 88ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/03/2012) => bit.ly/zbnRhU

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

544

Article lu 544 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 33 fois ce mois-ci.
Article lu 208 fois cette année.

77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

Picbadge copie

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

576

Article lu 576 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 22 fois ce mois-ci.
Article lu 191 fois cette année.

67ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/10/2011) de Carole (27 liens)

cdErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Fixation de la rémunération variable via des objectifs : à rédiger en français ! http://bit.ly/q1qzCp sur @IndiceRH
  2. b.a.-ba de la Paie : Droit à congés payés des stagiaires => tinyurl.com/6bkbwdq par @alebarbenchon

  3. Lancement du site de démonstration du SIRH Open-source Open-HRM => viadeo.com/s/gQG86
  4. Prévention de la pénibilité, obligation de négocier & de faire un plan d’action : quelles sont les entreprises concernées ? => bit.ly/qBkU6A via @marijoTBatlle

  5. SHL Talent Analytics pour comparer et considérer les talents autrement => http://bit.ly/q1FF6M via @IndiceRH
  6. Why ADP Is the Biggest Cloud Company You’ve Never Heard Of => http://dthin.gs/oxeHHb

  7. SOeMAN SIRH Le générateur de fiches de postes => http://youtu.be/TdP5oeeEdZA
  8. Réseaux sociaux & recrutement : faut-il être partout ? par @RFlexSolutions via @Anjuna => http://bit.ly/n0JS8C

  9. NorthgateArinso & Workday proposent une solution Cloud de paie multi-pays => http://bit.ly/qhJ9Rp
  10. Salariés : plus désagréables, plus payés… mais… via @coyarbide http://ht.ly/6Pejx

  11. Sage lance un module Sage DS pour simplifier le passage à la norme 4DS => http://ht.ly/6Pc3f
  12. Chômage : Pôle emploi ne prévoit pas d’embellie en 2012 (Les Echos)  http://bit.ly/q9q05l via @jpdubosc

  13. Appel à candidatures : 2ème édition du Prix AGIR 2011 (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines) => lnkd.in/QWyfF6
  14. Dossier : décryptage sur le SIRH => bit.ly/qGWgcI via @ClaudeSuper

  15. La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo (03/10/11) => http://bit.ly/nut8eB
  16. De l’analyse des pratiques & restitution des résultats du benchmark SIRH => http://bit.ly/q1lurJ RT @managergo via @euKlide

  17. Date d’ancienneté sur bulletin de paie vaut présomption de reprise d’ancienneté sauf… http://bit.ly/nhuBCH via @AVOCAT_TRAVAIL
  18. Implantation d’un SIRH : 7 erreurs à éviter par @convictionsrh sur @exclusiverh => bit.ly/qsRbdE

  19. Lumesse dévoile ses nouveautés produits (TalentLink & ETWeb) au salon HRTech => http://ht.ly/6NXD5
  20. Appel à candidature DRH au Prix AGIR 2011 => http://linkd.in/p3MoAB

  21. Lien direct vers l’Atlas RH « Europe at work » par @ADP => http://ht.ly/6NW8m
  22. HR Most Influential 2011 | Results | Top 20 HR Most Influential International Thinkers 2011 => http://shar.es/bXbbj

  23. Bilan du HR Access Connect 2012 (27/10/11): Les ressources humaines au cœur des stratégies business => http://bit.ly/n3D6bp
  24. Cachez donc cet emploi que je ne saurais voir ! par @babaya59 sur @RHinfo => http://bit.ly/pAwSSk

  25. Les RPS se hissent désormais en 2nde position (22%) devant les maladies de la peau (17%) & les TMS (16%) => http://bit.ly/q6qLqg
  26. Lumesse acquiert Edvantage Group, l’expert SaaS du e-learning => http://bit.ly/r3aKLL

  27. 66ème revue Paie, GRH & SIRH (du 10/10/2011) => tinyurl.com/6a9vbb9

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner
1517

Article lu 1517 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 21 fois ce mois-ci.
Article lu 182 fois cette année.

Webinar par Lumesse & Multiposting : optimiser le recrutement en multi-diffusant vos offres d’emploi

Lumesse_formerly__StepStone_5Colour_logo

Une web conférence est organisée par Lumesse et Multiposting pour traiter tous les avantages de la multi-diffusion. 

Vendredi  23 septembre 2011 – de 10h00 à 11h00

 

Lumesse, le leader mondial des solutions de gestion des talents, organise un webinar sur le thème « Optimiser le recrutement en multi-diffusant les offres ».

Les entreprises qui font face à d’importants volumes de recrutements ou qui sont à la recherche de profils rares ont besoin de se doter d’outils fiables et efficaces avec des fonctionnalités leur facilitant la tâche.Grâce aux solutions de multi-diffusion, les recruteurs peuvent publier en un clic leurs annonces sur la plupart des sites d’emploi et des réseaux sociaux existants.

Avec de telles solutions, il devient alors possible d’élargir le sourcing, mais aussi de mieux cibler les candidats.

Le recrutement gagne ainsi en efficacité, en visibilité et surtout en qualité.

A partir d’exemples concrets, Lumesse et Multiposting reviendront sur les enjeux rencontrés, les solutions mises en place et les gains constatés.

Cette web conférence sera l’occasion de découvrir tous les avantages de la multi-diffusion, notamment :

 

-         Gain de temps : aucune double saisie grâce à la multi-diffusion en un clic des offres sur les sites choisis,

-         Meilleure visibilité des offres : publication des annonces sur plusieurs centaines de sites, généralistes ou spécialisés, écoles, réseaux sociaux… pour élargir ou cibler davantage le public visé,

-         Centralisation de tous les dossiers candidats dans l’outil de recrutement Lumesse,

-         Analyse en temps réel des canaux de recrutement, disponibilité immédiate d’indicateurs et de tableaux de bord.

Voir le communiqué et s’inscrire

Voir tous les articles contenant le mot clé Lumesse

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner 638

Article lu 638 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 30 fois ce mois-ci.
Article lu 252 fois cette année.

59ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/08/2011) de Carole (20 liens)

afroErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Recrutement : Indicateurs, limites du processus & outils => http://t.co/kgpnabQ via @managergo

2/ NorthgateArinso : leader sur le marché de l’#externalisation des processus RH selon IDC MarketScape => http://bit.ly/r9BR4Y via @ThomasChardin

3/ Taleo avale JobPartners  => http://bit.ly/pDxYWX

4/ Les révisions de l’été: Le b.a.-ba de la paie pour les nuls, 20 questions/réponses => http://t.co/XavQUuo par @alebarbenchon & @dclementine

5/ Twitter, LinkedIn, Viadeo déjà des cas d’usages pour les pro. du secteur informatique => http://bit.ly/r8E1GQ par @fcharles

6/ Lutte contre les stages abusifs : l’apprentissage, seule arme contre la précarité (via l’ANAF) => http://t.co/gPSXrJ9 via @pretalemploi

7/ Découvrez la 1ère revue hebdo de la dématerialisation de MyDemat.com => bit.ly/q9cggX via @dclementine

8/ Burnout : ce que dit la loi => goo.gl/Y2RXu via @emmaperrier

9/ L’optimisation dans la recherche d’emploi => http://t.co/Sd3uLFg

10/ Le CV anonyme mort avant d’être né & déjà enterré => bit.ly/o8gIMQ via @cadremploi

11/ La CNAV vous dit tout sur le cumul emploi-retraite après la réforme des retraites => http://t.co/XgNHPS0 via @alebarbenchon & @actuel_rh

12/ « J’ai une nourrice super, un travail super, je suis super organisée, et en plus, et en plus .. » http://t.co/vgN9y4Y via @marijoTBatlle & @Jobtimizer

13/ Rester motivé au travail, ce n’est pas toujours évident… 6 conseils => http://t.co/4syd5MA via @human_ob & RT @cadremploi

14/ Un “nouveau congé” pour les femmes salariées => http://bit.ly/q8Vzd5 via @ra__m par @ExpertsSVP

15/ Le rôle RH du manager : Manager premier RH ? http://bit.ly/pHfdBF via @Landois

16/ Les chômeurs seniors victimes de la réforme des retraites LExpansion.com => http://t.co/k23wy19 via @VivDeschamps

17/ Emploi & Séniors : Allemagne, 1 – France, 0 => http://bit.ly/qdO7nI sur @cadremploi via @marijoTBatlle

18/ La responsabilité sociétale des entreprises est en marche => http://goo.gl/T2w5t via @MonsterFrance & @AFNOR cité

19/ Lumesse modernise les process RH du groupe PSA => http://bit.ly/oCLSYX

20/ 58ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/08/2011) de Carole (22 liens) => goo.gl/OqoGL

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

358

Article lu 358 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 26 fois ce mois-ci.
Article lu 159 fois cette année.

51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

search

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

458

Article lu 458 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 21 fois ce mois-ci.
Article lu 146 fois cette année.

50ème revue Paie, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens)

palm print

J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- [Téléchargez] Ibet indice de bien être au travail (via Mozart Consulting) => http://slidesha.re/kUKFeu

2- Signature d’un accord de partenariat entre Taleo & Norsys (via @IndiceRH) => http://is.gd/cu5ET4

3- Éditeurs de logiciels : les 10 éléments clés à prendre en compte avant de basculer en mode SaaS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/jmu8Xp

4- Une gestion efficace de son propre talent implique de s’appuyer sur des « coéquipiers » (par @apachulski via @jeansebchanal) => http://bit.ly/k7EaZP

5- Excellent billet!!! Le burn-out : le mal professionnel de notre siècle => http://is.gd/BFgdXd (via @s_g_u)

6- [WebTv en préparation sur @hrchannel] En quoi la dématérialisation peut-elle servir la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ? => http://bit.ly/m3uxjY

7- Lumesse lance une application mobile RH : Lumesse TalentLink Mobile => http://bit.ly/jp0GZu

8- Un réseau social d’entraide pour l’emploi | sur @IndiceRH => http://bit.ly/io5N27 (via RT @FredLesaulnier)

9- 10% des organisations ont recours à une solution RH en mode SaaS en France en 2011 => http://bit.ly/mIA2U3

10- Emploi : une flopée de statistiques printanières encourageantes => http://goo.gl/fb/NkaOy (par @meta4_fr)

11- [Vidéo] Stéphanie Pahud (linguiste) prône le féminisme désobéissant => http://bit.ly/jaV2od (via @stephanekoch)

12- Archivage électronique : la Caisse des Dépôts fait confiance à sa filiale CDC Arkhinéo => http://bit.ly/mjYAo8

13- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day 28/06/2011 sur @hrchannel ac @AFNOR & @Primobox_Demat => http://bit.ly/iNjYib

14- Projet de norme sur les Ressources Humaines – Réunion d’information le 27 juin – http://bit.ly/iGMx5V (via @afnor)

15- Annoncer un licenciement par SMS pourrait être légal (via @arnaud_thurudev) => http://is.gd/3UuTTP

16- [Téléchargez] Présentation “recruter via les médias sociaux” (via @gait1234 & @jibea) => http://ow.ly/d/giY

17- La révolution des talents avec Manpower le 24/06/2011 sur hrchannel.tv => http://bit.ly/mk5MhH

18- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/ivjU0S

19- [Téléchargez] L’égal accès des femmes & des hommes aux responsabilités professionnelles & familiales (rapport IGAS) => http://bit.ly/kIzUan (via @pretalemploi)

20- La révolution des talents avec @ManpowerGroupFR sur @hrchannel le 24/06/2011 => http://bit.ly/j5QCBq

21- Infographie : l’évolution des salaires des cadres en 2011 => http://bit.ly/ipJDiJ (par @expectra_emploi)

22- 17 WebTv sur la Dématérialisation & fonction RH sur @hrchannel <= Rejoignez le débat et/ou participez aux tournages => http://bit.ly/mxHiA5

23- 17/06 Journée clients annuelle de Lefebvre Software Talentia (sur CFO) => http://bit.ly/k7wyZ6

24- L’analyse des données appliquée au RH => http://bit.ly/lrh49s (via @arnaud_thurudev)

25- [Téléchargez livre blanc] Avez-vous votre Kit de survie RH 2011 ? (via @managergo) => http://bit.ly/jiZ11X

26- Tournage Talk-Show et WebTv en prépa le 28/06/2011 sur @hrchannel -> Rejoignez-le débat! Dématérialisation & fonction RH : processus et des flux d’échanges et de données => http://bit.ly/iSwiCD

27- Les talents atypiques sont une opportunité pour les entreprises ! => http://bit.ly/ll9gTL (par @CaroWebCom sur blog de @apachulski via @gait1234)

28- Une SSII offre des formations gratuites aux chômeurs (Boursorama) => http://bit.ly/iX0h6X (via @jpdubosc)

29- LES RÔLES DU SOCIAL MEDIA MANAGER EN ENTREPRISE (par @cdeniaud via @VinceBerthelot) => http://bit.ly/j0cJIR

30- J-6 avec @Primobox_Demat – LES PETITS DEJEUNES DE LA DEMAT’: Cap sur la contractualisation en ligne => http://bit.ly/leX85S (via @dclementine)

31- ITW Mission Handicap d’Alcatel-Lucent : recruter des salariés handicapés & améliorer le taux d’emploi (via @gait1234) => http://bit.ly/kxc8JI

32- 25 propositions pour une parentalité tout au long de la vie, y compris au travail => http://bit.ly/l8xMer (sur @intelligenceRH via @gait1234)

33- Enjeux de GTA pour la GRH dans la grande distribution (via @gait1234 & @FredLesaulnier) => http://bit.ly/iV5u06

34- Après la réduction des coûts & l’optimisation processus, les DSI se focalisent désormais (en sortie de crise économique) sur innovation & agilité (via @RFlexSolutions) => http://bit.ly/jzc8Sv

35- Gestion des ressources humaines : quelles priorités ? (sur @Apecfr via @gait1234) => http://bit.ly/jOLCm0

36- Crédit Agricole : un dispositif d’accueil dédié aux sourds pour briser le silence (via @gait1234 & @gienpawlicki) => http://bit.ly/mBmIuM

37- La schizophrénie de la marque employeur => http://bit.ly/l0jOBY (via @Cath_woman par @OlivierRoberget)

38- 49ème revue Paie,RH, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/kFGLnj

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

1378

Article lu 1378 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 17 fois ce mois-ci.
Article lu 155 fois cette année.

Lumesse, anciennement StepStone Solutions, présente TalentLink lors d’un Webinar

Le recrutement connaît des changements structurels depuis quelques années. Après la révolution internet, l’apparition des réseaux sociaux pousse aujourd’hui les entreprises à adopter de véritables stratégies de recrutement multicanal, pour attirer les candidats dont elles ont besoin.

Webinar le 30/06/2011 de 10h00 à 11h00, démonstration de l’outil TalentLink, solution de recrutement multilingue, flexible et simple d’utilisation :

  • Bénéficier d’un processus de recrutement sécurisé, rapide et attractif.
  • Identifier et sélectionner les bons candidats dans la multitude de CV reçus.
  • Attirer de nouveaux talents et vous constituer un vivier qualifié de candidats.
  • Publier automatiquement vos offres sur les sites emplois et les réseaux sociaux de votre choix.

Lors de ce webinar, Lumesse présentera les principales caractéristiques de TalentLink :

  • une solution multilingue,
  • disponible dans une trentaine de langues,
  • qui couvre tous les types de recrutements (externe, mobilité interne, candidatures on et off-line),
  • connectée à plus de 250 réseaux sociaux.

Téléchargez le communiqué de presse.

336

Article lu 336 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 17 fois ce mois-ci.
Article lu 120 fois cette année.

48ème revue Paie, GRH & SIRH (du 06/06/2011) de Carole (27 liens)

keyboard

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Le marketing RH & la communication de recrutement/fidélisation face à l’explosion numérique => http://bit.ly/l5ZiKw

2- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day du 28/06/2011 Le sponsoring d’une WebTv est encore possible => http://bit.ly/lhcTJa

3- Les RH facilitées par le web 2.0 => http://bit.ly/miwOQa (par @FredLesaulnier via @clubdrh sur @IndiceRH)

4- La visite de reprise incombe à l’employeur dès signalement par le salarié du classement en invalidité (@MiroirSocial)=> http://bit.ly/kunnZr

5- Recette de la longévité au travail : 1 charge de travail (89 %) + 1 stress (86 %) supportables & 1 contenu du travail enrichissant (86 %) => http://bit.ly/lHArMQ (par ANACT via @intelligenceRH)

6- Se préparer nouveaux entretiens d’embauche avec @huguestruttmann => http://bit.ly/kdUG3t

7- [Documentary] What is an influencer ? => http://bit.ly/kH19T0 (via @jbonnel & @Jobtimizer)

8- Planning des prochains shows @hrchannel => http://bit.ly/jPsyOE

9- Forum des valeurs d’entreprise sur @hrchannel (23/06/2011 – 9:00 – 14:00 / 5 plateaux) => http://bit.ly/jFRyku

10- Transformer les hauts potentiels d’aujourd’hui en talents de demain (avec Lumesse) => http://bit.ly/jqsuJR

11- Question RH : Congés payés, sans solde, familiaux… quels sont les devoirs de l’employeur ? => http://t.co/v5G2R6I

12- Le triangle de Karpman influe sur la recherche d’emploi => http://dlvr.it/TRtnz (par @SylvainePascual)

13- Épisode 3 – La rencontre de Dominique Parité avec un recruteur indiscret => http://bit.ly/jLDk7J #emploi #Recrutement

14- La communication interne (de recrutement & de fidélisation des salariés) face à l’explosion numérique (RARCI2011) => http://bit.ly/iLfxX9

15- [Téléchargez .pdf 88p] Rapport 2010 du Conseil national consultatif des personnes handicapées => http://bit.ly/jNefoL (via @diapasonrh)
Ces données illustrent cruellement le manque d’ « appropriation » de l’objectif d’accessibilité fixé par le législateur de 2005, aussi bien chez les décideurs publics et les élus que chez les acteurs privés (maitres d’ouvrages et maitres d’oeuvres).

16- Stress au travail : le corps et l’esprit des salariés affectés => http://bit.ly/j1NJJn

17- Baromètre des salaires cadres 2011 & le vaste sujet de la rémunération => http://ow.ly/1cW4rR

18- Comment les éditeurs digitaux s’y prennent-ils pour changer nos vies (& résoudre des problèmes) ? sur @techtoctv => http://bit.ly/jBPFWB

19- {PUB} ADP GSI France -Informatique sur YouTube => http://bit.ly/m76bmR

20- Les titres-restaurant sur la voie de la dématérialisation (via @Primobox_Demat & @Aurelie_c) => http://is.gd/A5iYPT

21- “Les seniors c’est comme les déchets radioactifs: où les stocker, comment s’en débarrasser ?” => http://bit.ly/msHFmQ (LesEchos)

22- Coffres-forts numériques : 1association se crée pour protéger les particuliers (ITRManager) => http://bit.ly/jbP1uN

23- Découvrir le b.a.-ba de la Paie – La valorisation des heures supplémentaires par @dclementine => http://bit.ly/jK3AAA

24- Netapsys dématérialise ses bulletins de paie avec Primobox => http://bit.ly/m46azP

25- Handi2Day… Succès sur toute la ligne> 1.400 candidats Salon recrutement (via @exclusiverh & @gait1234) => http://bit.ly/jOcpu9 #Handicap

26- Le recrutement c’est violent ! => http://bit.ly/ieuEk2 (via @GiselaBONNAUD & @gait1234)

27- 47ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/05/2011) de Carole (40 liens) => http://bit.ly/mxEzoG

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

 

753

Article lu 753 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 61 fois ce mois-ci.
Article lu 323 fois cette année.

Transformer les hauts potentiels d’aujourd’hui en talents de demain

Ce billet fait la suite de cet article publié le 10/05/2011 : Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent »

Lumesse, co-sponsor des conférences de Gestion des Talents Marcus Evans sur le thème « Transformer les hauts potentiels d’aujourd’hui en talents de demain »

Les 6 et 7 juin 2011- Hôtel Marriott Rive Gauche – 17, Boulevard Saint-Jacques, 75014 Paris

Ces deux journées s’articulent autour des 4 grands axes suivants :

  • définir le talent pour mieux l’attirer,
  • les nouveaux enjeux RH,
  • la cohésion interne comme externe,
  • l’internationalisation des RH.

C’est à travers plus d’une dizaine d’études de cas présentées par la SNCF, Airbus, le Groupe La Poste, EDF, Siemens, Alcatel-Lucent… que ces différents thèmes seront abordés.
Parmi les nouveaux enjeux RH, figure notamment la question du bien-être au travail. Lumesse vient de publier les tous premiers résultats de son enquête sur le bien-être des salariés au travail, intitulée « Inspiring Talent 2011 ». L’intégralité des résultats sera disponible courant juin 2011.
Eric Gellé, Directeur Général de Lumesse France nous livre les premiers retours des plus de 4.000 salariés de grandes entreprises situées dans 14 pays, qui ont été interrogés pour connaître leur ressenti sur leur poste et leur entreprise :

« Notre enquête montre qu’il reste des problèmes dans la manière dont beaucoup d’employeurs gèrent leurs équipes. La formation, les revues de performance et la confiance dans le milieu du travail doivent être améliorées.

  • La moitié seulement des salariés interrogés déclare disposer d’un processus efficace en matière d’évaluation et de reconnaissance.
  • Seulement 1/3 estime disposer de formations utiles quand ils en ont besoin.
  • Et enfin, moins de 20% seulement pensent être récompensés s’ils s’investissent davantage ou prennent plus de responsabilités. »

Lumesse fournit les solutions d’e-recrutement et de gestion des talents en mode SaaS les plus riches du marché. Avec 1.700 clients dans 70 pays, Lumesse est aujourd’hui le seul groupe international qui garantit le succès local des stratégies de gestion des talents. Preuve de sa proximité et de la performance de sa suite de gestion des talents, le groupe Lumesse a été élu pour la seconde année consécutive « champion » de la satisfaction client par le cabinet Bersin.

 

A propos de Lumesse

Lumesse est le seul groupe d’envergure internationale qui garantit le succès des stratégies de gestion des talents locales. Nous aidons les entreprises du monde entier à déployer les meilleures solutions pour recruter, développer et motiver leurs équipes. La réussite de toute entreprise dépend de son capital humain, plus précisément de sa capacité à placer les bons profils aux bons postes et aux bons moments. Notre environnement multiculturel et notre implantation mondiale garantissent à nos clients la compréhension de leurs enjeux locaux, la prise en compte de leurs spécificités culturelles et l’intégration avec leurs systèmes existants. Pour Lumesse, vos différences constituent une force à exploiter, pas un obstacle à supprimer.

1.700 clients dans plus de 70 pays nous font confiance : l’engagement et le professionnalisme de nos équipes ainsi que l’innovation de nos produits font la différence. Nous accompagnons les entreprises pour qu’elles puissent révéler le potentiel de leurs collaborateurs et développer les talents qui la composent, afin d’assurer leur croissance durablement. Nos solutions de gestion des talents intégrées sont flexibles et intuitives, totalement sécurisées et disponibles dans plus de 50 langues.

Téléchargez le communiqué de presse.

——————————————-

Pour recevoir plus d’informations sur Lumesse, remplissez le formulaire ci-dessous.

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

220

Article lu 220 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 18 fois ce mois-ci.
Article lu 93 fois cette année.

45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)

redo

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav
Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

2- 5 points to consider for a successful online recruitment (via @recruitersite) => http://bit.ly/kKJd5E

3- [Téléchargez] L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi => http://slidesha.re/jxduF6 (via @orgarh)

4- Que pourrait bien faire un DRH 2.0 ? => http://bit.ly/mPXUVX (via @StephaneDIEB & @gait1234)

5- Campagne de mobilisation et journée nationale du handicap dans la fonction publique le 12 mai 2011 => http://bit.ly/jGtUWO (via @pretalemploi)

6- Comment trouver un job d’été avec Société Générale & Universal Music => Job So Music => http://nblo.gs/hI7B2

7- Rétrogradation disciplinaire : informer le salarié qu’il peut la refuser => http://bit.ly/iYcRNJ (via @gestiondelapaie)

8- Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent » => http://bit.ly/j0sQnD

9- Maintenant StepStone Solutions s’appelle Lumesse et ressemble à cela => http://bit.ly/l8KRXG

10- Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON (@expectra_emploi) ITW à lire sur le blog de @Jchristopheanna => http://bit.ly/kIehxP

11- IaaS, PaaS et SaaS : les trois grands modèles de service du cloud (via @o_gauthier) => http://bit.ly/juLeyC

12- [Téléchargez] Des indicateurs pour dépister les risques psychosociaux > Guide (.pdf 48p.) de l’INRS => http://bit.ly/mjpPTZ (via @RHAttitude & @gait1234)

13- Normalisation de la gestion dématérialisée du bulletin de paie avec @AFNOR : réflexions & questions (par @dclementine) => http://bit.ly/kxwWiI

14- Le réseautage social sur médias sociaux est en expansion pour la recherche d’emploi & le recrutement => http://bit.ly/lCvkmq (via @CloudandGo & @gait1234)

15- Deloitte économise 6 Millions USS/an dans le recrutement grâce aux réseaux sociaux (par les recommandations) => http://bit.ly/kNjWcI (via @LaurentBrouat @gait1234)

16- Gestion des talents et GPEC à l’heure du 2.0 => http://bit.ly/lcppGk (par @VinceBerthelot)

17- 3 réflexions pour conserver ses talents autrement qu’en augmentant les salaires => http://goo.gl/KE0Uk (via @RSEpro & @gait1234)

18- Le CV 2.0 pour se faire remarquer => http://cot.ag/mlmLjf (via @AFPA_JEUNES & @gait1234)

19- Les PERCO poursuivent leur vive croissance en 2010 (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lEImT4

20- Starbucks Coffee France choisit Novapost RH pour dématérialiser les bulletins de salaire de ses employés (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4Q1H2

21- b.a.-ba de la Paie : simplification du bulletin de paie ? => http://ht.ly/1cw5TW

22- Bilan de la rencontre des éditeurs de logiciels (paie) @alebarbenchon => Commission N4DS du 05/05/11 => http://ht.ly/4OfLr

23- Combien vous coûte l’absentéisme ? (par @Adequasys via @managergo) => http://bit.ly/kLru3w

24- Marque Employeur et Recrutement - Comment Adecco utilise les médias sociaux ? => http://ht.ly/4QVXK

25- 44ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/lGuvFh

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, RH, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

350

Article lu 350 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 22 fois ce mois-ci.
Article lu 154 fois cette année.

Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent »

Lumesse_formerly__StepStone_5Colour_logo

Une enquête menée dans 14 pays auprès de plus de 4.000 salariés de grandes entreprises, dont voici les points clés :

  • L’étude révèle un lien fort entre l’âge et l’épanouissement au travail : les salariés au milieu de leur vie professionnelle sont les moins satisfaits.
  • Des différences hommes/femmes notables et communes dans plusieurs pays concernant la rémunération, la formation et la satisfaction.
  • La formation, les revues de performance, la reconnaissance et la confiance dans le milieu du travail demeurent les préoccupations majeures des salariés.

Lumesse, (anciennement StepStone Solutions), publie les premiers résultats de son enquête “Inspiring Talent”. Plus de 4.000 salariés de grandes entreprises (500 à plus de 50.000 collaborateurs, dans le monde entier) situées dans 14 pays ont été interrogés pour connaître leur ressenti sur leur poste et leur entreprise. Des comparaisons sont ainsi possibles entre l’attitude et le bien-être des salariés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne ou bien encore en Chine.

L’enquête confirme des disparités dans les réponses en fonction de l’âge des salariés, de leur sexe et de leur localisation géographique. Par exemple, il s’avère que les salariés les plus jeunes et les plus proches de la retraite sont les plus heureux sur leur lieu de travail. Des différences de rémunération, de formation et de satisfaction professionnelle sont notables entre hommes et femmes, ce qui renforce la conviction des faibles progrès accomplis en matière d’égalité des chances entre les deux sexes.

C’est en avril 2011, que Lumesse a réalisé une enquête anonyme menée par un cabinet d’étude externe, spécialisé dans les enquêtes consommateurs et professionnelles. L’intégralité de l’étude sera plubliée en juin 2011 avec des verbatim et témoignages détaillés de salariés sur leur ressenti professionnel, leur satisfaction, la manière dont ils se sentent reconnus, soutenus ou encore les opportunités d’évolution qu’ils envisagent.

« Notre enquête “Inspiring Talent” montre à quel point le chemin est encore long pour utiliser au mieux les compétences et fournir des opportunités de carrières motivantes aux salariés. » précise Matthew Parker, PDG de Lumesse.

Quelques faits marquants issus de l’étude internationale :

  • Fidélité envers l’employeur : avec 68% des salariés envisageant de rester encore longtemps dans leur entreprise actuelle, les français sont les plus « fidèles ».
  • Bien-être général : les scandinaves sont les plus épanouis.
  • Rémunération :
    • Les hommes sont plus nombreux que les femmes à avoir enregistré de fortes augmentations de salaires (plus de 20%) depuis 2008.
    • Les chinois ont 3 fois plus de chance que la moyenne d’obtenir d’importantes augmentations de salaires.
  • Reconnaissance et soutien hiérarchique :
    • Près de 40% des seniors (56 à 60 ans) pensent qu’ils seront davantage estimés et récompensés s’ils prennent de nouvelles responsabilités ou s’investissent davantage.
    • Seuls 19% des 18 – 25 ans ont la même opinion.
    • Moins d’un quart des salariés se sent soutenu lorsqu’ils ont à prendre d’importantes décisions.
  • Santé de l’entreprise :
    • Les américains sont ceux qui considèrent le plus leur entreprise comme se portant bien. A l’inverse les suédois sont les plus inquiets sur la santé de leur organisation.

Des axes d’amélioration pour devenir une « Great Place to Work »

Cette enquête “Inspiring Talent” montre que des problèmes demeurent dans la manière dont beaucoup d’employeurs gèrent leurs équipes. La formation, les revues de performance et la confiance dans le milieu du travail doivent être améliorées, puisque la moitié seulement des salariés interrogés rapporte disposer d’un processus efficace en matière d’évaluation et de reconnaissance. Seulement 1/3 estiment disposer de formations utiles quand ils en ont besoin. Moins de 20% seulement pensent être récompensés s’ils s’investissent davantage ou prennent plus de responsabilités.

Créé en 2003, Lumesse s’est séparé de son groupe d’origine en avril 2010 lors de sa reprise par HgCapital. Avec plus de 1.700 clients, dont des groupes prestigieux comme PSA Peugeot Citroën, PUMA, Heineken, Merck, et Virgin Atlantic, et des salariés dans 17 pays, Lumesse connaît une véritable réussite dans le monde de la gestion des talents. Lumesse fournit des solutions d’e-recrutement et de gestion des talents en mode SaaS, et possède des data centers hautement sécurisés sur différents continents.

Accéder au communiqué de presse

832

Article lu 832 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 72 fois ce mois-ci.
Article lu 499 fois cette année.

Get Adobe Flash player