http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html
A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en invitant ces dernières, lorsque leur effectif dépasse 1000 salariés, à engager des négociations, un diagnostic et/ou un plan d’action au plus tard le 1er février 2010.
La présente carte dresse un premier bilan de cette action. Elle sera régulièrement mise à jour durant toute l’année 2010 et permettra de suivre l’évolution des négociations ainsi que des progrès réalisés. Elle constituera, à ce titre, l’un des indicateurs du Plan santé au travail 2010-2014 en matière de prévention des risques psychosociaux.
Listes nationales :
Entreprise figurant sur la liste VERTE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel.
Entreprise figurant sur la liste ORANGE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ainsi que les entreprises qui ont engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic et/ou plan d’action.
Entreprise figurant sur la liste ROUGE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont répondu négativement au questionnaire du ministère et n’ont apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress ainsi que toutes les entreprises qui n’ont pas demandé de mot de passe pour répondre au questionnaire ou n’ont pas validé ce dernier.
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Je vous invite à retrouver dans la rubrique Avis d’experts de ce blog, l’avis de SIGMA-RH FRANCE qui propose notamment la solution RH Sécurité • Prévention
Le SIRH a un rôle majeur dans l’élaboration et la conduite des impacts du Document Unique dans l’entreprise.
Téléchargez l’avis d’expert SIGMA-RH dans son intégralité (pdf – 5 pages) :
SIGMA-RH FRANCE
Marc Koffi
01 77 32 16 02
marc.koffi@sigma-rh.com
La Prévention des Risques contribue fortement à la rentabilité d’une entreprise si elle est bien positionnée dans la politique générale de l’entreprise et traitée de façon adéquate dans un système d’information centralisé.
En France, le Document Unique (ou Document Unique de Sécurité – DU ou DUS), a été introduit par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Ce décret découle d’une directive européenne sur la prévention des risques professionnels. Il est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.
Le Document Unique a pour vocation de consigner par écrit, les résultats de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants du code du travail français).
Le SIRH joue un rôle majeur dans l’élaboration et la conduite des impacts du Document Unique dans l’entreprise :
Saviez-vous que SIGMA est l’acronyme de Système d’Information pour la Gestion des Maladies et des Accidents ?
Téléchargez l’avis d’expert dans son intégralité (pdf – 5 pages)
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Le ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, Xavier Darcos, a présenté une communication relative aux orientations du deuxième plan santé au travail.
Pour plus d’informations, rendez-vous dans la rubrique Avis d’Experts de ce blog, par ce lien.
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