165ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 23/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Les 15 nominés pour les Trophées SIRH 2013 sont… http://ow.ly/p3Dev sur @ExclusiveRH

2/ Le bonheur au travail, utopie ou réalité ? http://ow.ly/p3HnG via @RHInfo (le groupe Linkedin)

3/ 5 vérités sur les chercheurs d’emploi en ligne http://ow.ly/p3Cjn sur @ExclusiveRH

4/ L’APEC sort son dernier référentiel sur les métiers de la fonction RH http://ow.ly/p3uvI

5/ Marque employeur : le choix des mots, le troc des photos ! http://ow.ly/p34rB par @Thierry_Delorme

6/ Ce qu’il faut savoir au sujet de la DADS 2013 (janvier 2014) http://ow.ly/p2Tzc par @gestiondelapaie

7/ Les DRH des grands groupes se racontent, de la «passion» au burn-out – Libération http://ow.ly/p2MvU via @gabfd

8/ Itinéraire du sociaunaute égaré http://ow.ly/p2LCy un article de @CaroleBlancot et de @PatrickBouvard sur @RHInfo

9/ Dossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise

10/ Rémunération: en 2014 que se passera-t-il !? http://ow.ly/oZzMe via @NRoualec

11/ L’Amiral Olivier Lajous présente les sujets RH qui le passionnent. Une ITW @HRspeakseventow.ly/oWyx0 via @ADP_fr

12/ Les meilleures pratiques RH des entreprises, par Didier Pitelet http://ow.ly/oZnOh via @Mickeler

13/ Ce que les DRH pensent de l’enseignement supérieur http://ow.ly/oYBVF

14/ Applications mobiles pour recruter, pourquoi est-il grand temps de s’y mettre ? http://ow.ly/oYAmA par @OpenSourcing

15/ La clause de mobilité du contrat de travail http://ow.ly/oYuYi par @gestiondelapaie

16/ Le palmarès des entreprises qui recrutent : plus de 200.000 embauches en 2014 http://ow.ly/oYnBL via @Jacqolivierpo

17/ Inscrivez-vous à la formation “SIRH d’aujourd’hui et de demain”

18/ Le Business Partner RH, effet de mode ou réalité ? http://ow.ly/oW8ne via @Marion_Demos @Fred_M par @KurtSalmonFR

19/ Où trouver les MOOC des grandes universités ? http://ow.ly/oW61b par @Apecfr

20/ Faut-il supprimer l’enseignement du management ? http://ow.ly/2zXxOI sur @RHinfo

21/ Réforme du congé parental : réponses aux questions les plus fréquentes http://ow.ly/oUWC0 via @droitsdesfemmes?

22/ L’arrondi à la caisse: la bonne idée mexicaine ! – France Info http://ow.ly/oUAgy avec @microdon_fr via @ADP_fr

23/ Une pub au sujet de recrutement : “On vous Rappellera” – Le jardinier – YouTube http://ow.ly/oUn5P  via @Sed6erz

24/ Comment les recruteurs identifient les candidats en 2013 ? par @idcarrieres http://ow.ly/oUn1G 

25/ Comment préparer la consultation du CE sur la formation professionnelle ? http://ow.ly/oUfcC par @ActuDroitSocial

26/ Malaise dans l’encadrement : manager, nouveau métier impossible ? http://ow.ly/oSJa0 via @RHInfo

27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 16/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/1eUCuvV

28/ Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/oSIhG

29/ Victimes de « Burnout » : vos droits ow.ly/oSHRe par @EricROCHEBLAVE

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1462

Article lu 1462 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 31 fois ce mois-ci.
Article lu 333 fois cette année.

164ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réagir face aux absences injustifiées de son salarié http://ow.ly/oPRmV via @managergo

2/ Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat http://ow.ly/oPR8n via @managergo

3/ Créer du sens dans son travail et/ou créer son propre travail http://ow.ly/oPQYX via @flapinta

4/ Conseils pour démissionner sans un conflit avec son employeur http://ow.ly/2zRK15

5/ Management : la conduite du changement en 5 étapes clés (ou plutôt 5 recettes de base) http://ow.ly/oOPbL avec @ConvictionsRH inside

6/ Une rentrée social(e) sous le signe du DIY ! http://ow.ly/oOOLs par @Thierry_Delorme

7/ La démission ne se présume pas http://ow.ly/oNAf6 par @ActuDroitSocial

8/ Le télétravail fait aussi monter le collaborateur en compétence http://ow.ly/oMBTo

9/ Gérer sa paie en mode SaaS, effet de mode ou réelle opportunité pour les DRH ? – JDN Management http://ow.ly/oLc7d

10/ Les DRH doivent s’impliquer davantage dans la révolution digitale pour “libérer la parole dans l’entreprise” http://ow.ly/oJ3yQ via @ndlmADP

11/ Développer son Marketing RH avec les MOOCs http://ow.ly/oJ38T par @cyril_bladier via @RHInfo

12/ Absentéisme : quelles causes et quels remèdes ? http://ow.ly/oJ2Lt via @RHInfo

13/ Le BSI, pour «?vendre?» une grille salariale et ses à-côtés http://ow.ly/oJ2ln via @cpasquer sur @LesEchos

14/ RDV les 5 et 6 nov. 2013 pour @HRspeaksevent ! http://ow.ly/oHEsQ

15/ « Le Bilan Social Individuel, un véritable rendez-vous RH » par @byRHEXIS http://ow.ly/oHuxu

16/ Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l’entreprise http://ow.ly/oHwqc via @EXCAMINO2 & @PatrickBouvard

17/ Et si votre employeur cherchait à vous rendre… heureux ? http://ow.ly/oHA0f avec @Happy_Laurence via @idcarrieres & @flapinta

18/ Sexe, Mensonges et RH http://ow.ly/oLeXm sur @rhinfo

19/ DRH: Direction inhumaine des ressources – France Culture

20/ TalentSoft lève 15 millions d’euros sur @ExclusiveRH

21/ BrandYourself, un outil de personal branding indispensable aux candidats http://ow.ly/oROxP via @Talenteo

22/ Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés http://ow.ly/oSxay via @plerudulier par @CalvoConstant

23/ Formalisez la démission! http://ow.ly/oSxTI sur @RHinfo

24/ Enfin un livre (chez Dunod) sur le travail à distance! par @PatrickBOUVARD & @storhaye http://ow.ly/oSxV5

25/ 94% des entreprises utilisent les médias sociaux dans le cadre de leur recrutement http://ow.ly/oSy0e via @ericbergeron

26/ « Nous avons atteint le point culminant du salariat » http://ow.ly/oSGoU via @erwoinedidier

27/ Contrats de génération: Sapin accorde 1délai aux entreprises pour peaufiner leur projet http://ow.ly/oSHnM via @RHInfo

28/ L’entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? http://ow.ly/oSGTn

29/ [Mais bien sûr] Pour avoir une promotion, habillez-vous comme votre patron http://ow.ly/oSHuH via @marijoTBatlle

30/  163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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1234

Article lu 1234 fois au total.
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163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 09/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/17RnWIl

2/ Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de recrutement/ Chargée de RH

3/ Management : 3 pratiques pour faire vivre les valeurs de l’entreprise http://ow.ly/oH7FM

4/ Recrutement : attention aux questions & à la discrimination http://ow.ly/oH6By par @ActuDroitSocial

5/ Le contenu d’un CV : ce qu’il ne faut pas oublier http://ow.ly/oH66j via @FredLesaulnier

6/ Convocation à un entretien préalable de licenciement : bien calculer le délai minimum http://ow.ly/oGKN8 via @ActuDroitSocial

7/ Une pièce de théatre sur l’open space – Théâtre de Suresnes Jean Vilar http://ow.ly/oGJus (via un salarié souhaitant rester anonyme)

8/ Medias sociaux : quel besoin de gouvernance pour l’entreprise 2.0 ? http://ow.ly/oGJoO via @ClaudeSuper

9/ Femmes en entreprise: la parité reste à la porte des comités de direction – L’EXPRESS http://ow.ly/oGJ0k via @Job_Assistant & @RHInfo

10/ Cloud de demain » : Les 10 commandements des réseaux SDN par Eric Sèle  http://ow.ly/oB4Ps via @Andrade_valerie de @ADP_fr

11/ b.a.-ba de la Paie : L’avantage en nature logement

12/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/oA7q4 : 88 réponses à vos questions !

13/ Paie et majoration de cotisations pour contrats CDD http://ow.ly/oA6R0 par @gestiondelapaie

14/ L’étude «State of Mobility» : les entreprises qui ont une stratégie mobile innovante ont une croissance de leur CA>de 50%! ow.ly/ovyg6 via @ADP_fr

15/ La newsletter de @SpotPink (septembre 2013) paie RH GRH SIRH

16/ Sopra & HR Access – la suite http://ow.ly/oxCDS via @SIRHETHANDICAP

17/ Les patrons les mieux payés ne seraient pas forcément les plus performants http://ow.ly/oxCqq RT @marijoTBatlle

18/ 12 Questions to Consider when Analyzing “Big Data” in HR http://ow.ly/oxCgT via @CandenRH @Geuze_F

19/ La nouvelle appli Facebook l’#AppEmploi d’Adecco: des jobs dans toute la France en quelques clics bit.ly/17IMA1p

20/ Aragon-eRH annonce le lancement de sa nouvelle solution « MON RH MANAGER »

21/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

22/ National Payroll Week — September 2-6, 2013 | Paycheck Calculator and Surveyow.ly/ovxUw via @ADP_fr

23/ Orange, l’impact des digital natives au travail http://ow.ly/ovvSe via @arielSTRABONI & @gwheim

24/ Le SDN sera-t-il le cloud de demain ? http://ow.ly/ovdoQ via @ADP_fr

25/ Emplois francs : ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle aide à l’emploi http://ow.ly/ovqim par @ActuDroitSocial

26/ Emploi 2013 : 1 cadre sur 2 satisfait http://ow.ly/ovcOt via @RHInfo

27/ Comment concilier les objectifs d’un contrat de génération avec ceux de l’égalité professionnelle ? http://ow.ly/oue5b sur @MiroirSocial

28/ Emploi – Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013 http://ow.ly/oudPb via @RHInfo

29/ 7 règles d’or pour obtenir une augmentation http://ow.ly/oucZ2 via @RHInfo

30/ 162ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 02/09/2013)

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Article lu 1241 fois au total.
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162ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://ow.ly/ou91X via @NRoualec par @expectra_emploi 

2/ How to interview your next hire ? http://ow.ly/ou81z

3/ Infographie : Êtes-vous un bon patron ? http://ow.ly/ou7aC

4/ Ressources humaines: 17 métiers incontournables en 2013 http://ow.ly/ou5MB via @RHInfo

5/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 02/09/2013 http://bit.ly/14dsWJZ par @RHinfo

6/ Ryanair et les médias sociaux. Point de vue RH et marketing http://ow.ly/otOdw via @VinceBerthelot

7/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702 sur @rhinfo

8/ Peut-on « fumer un pétard » au boulot ? Non… Enfin cela dépend http://ow.ly/otNav RT @marijoTBatlle par @EricROCHEBLAVE

9/ Externalisez les bulletins de salaire dans le cloud http://ow.ly/otMsz via @ProgicielsMag

10/ Comment lever le sentiment de flicage perçu par certains salariés dans l’utilisation d’un RSE ? par @ClaudeSuper sur @01net http://ow.ly/otLLi

11/ Empowerment, les jeunes générations aspirent à plus de confiance http://ow.ly/otLpI via @AltheaConseilRH & @Fred_M

12/ Pour être embauché, mieux vaut ressembler à son recruteur http://ow.ly/otL4f via @philippeliotard

13/ Parité : Comment nous nous engageons à lutter contre la discrimination des femmes au travail : http://bit.ly/14KYrV9 via @pole_emploi

14/ INFOGRAPHIC Standards for Success: Measuring HCM Effectiveness http://bddy.me/14SmcvQ via @ADP

15/ Quelques pistes pour passer au BYOD – Le blog des actualités SaaS & Cloud Computing http://ow.ly/otJPF via @ProgicielsMag

16/ Employer Branding Numbers Everyone Should Know http://ow.ly/otJv2 RT @AnnePestel via @Brandemix

17/ b.a.-ba de la #paie (pour les nuls) http://ow.ly/otJ7H 87 rréponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

18/ Connaissez-vous votre bulletin de paie ? – Libération http://ow.ly/otCNz RT @idcarrieres @P_Chassigneu

19/ Risques psychosociaux & sécurité industrielle – Prospective par Gilbert de Terssac – YouTube http://ow.ly/otAPD via @RHInfo

20/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

21/ Caricature – La science du recrutement http://ow.ly/2zzido sur @RHinfo

22/ L’art d’accueillir un nouveau talent – ne négligez pas la lunne de miel professionnelle http://ow.ly/orsPg via @managergo

23/ « Cher candidat, sans réponse de notre part, considérez votre candidature… » http://ow.ly/orsHK via @managergo

24/ Responsable Marque Employeur, un métier d’avenir ?  http://ow.ly/opP9J sur @focusrh via @gienpawlicki par @Thierry_Delorme

25/ Revue de Web RH de @focusrh de l’été 2013 http://ow.ly/onkRQ

26/ Prévention de la pénibilité | Téléchargez cet outil de pré-diagnostic pour évaluer les facteurs de pénibilité des postes de travail http://ow.ly/oluFq

27/ DRH, DSI, Directeur Communication : le nouveau triangle amoureux http://ow.ly/ol2NW sur @CercleLesEchos

28/ Vous y croyez, vous, au partage et à la collaboration ? http://ow.ly/okFbv par @patrickbouvard sur @RHInfo

29/ Caricature – Le paysage français de l’industrie http://ow.ly/2znYjp sur @RHinfo

30/ 161ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 26/08/2013)

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Article lu 1729 fois au total.
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161ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Exclusion sociale au travail ? Prenez garde – Jobat.be http://ow.ly/of4Ab via @SylvainePascual 

2/ REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le web 3.0, c’est pour quand ? ow.ly/of4sLvia @e_influenceur@isabellemongnot @5h55

3/ Une femme sur deux renonce à sa carrière pour la famille http://ow.ly/of4pl via @expectra_emploi @RegionsJob

4/ Les réfractaires du repos en vacances (Christophe Bagot) http://ow.ly/of4gR via @drbagot

5/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – http://ow.ly/ngq5b 

6/ Recrutement : les professionnels RH en manque d’innovation http://ow.ly/of3On via @Marion_Demos sur @courriercadres

7/ 6 préjugés dépassés sur les seniors http://ow.ly/of3I2 par @Talenteo via @Marion_Demos & @RH_cvincelet

8/ Les Français au bureau : pause café, réunions, stress, management… http://bit.ly/YbRbma 

9/ How Women Drive Innovation and Growth – Harvard Business Review http://ow.ly/oex3J via @Bambooandbees

10/ Ils sont en train de passer à côté de la révolution 2.0 ! http://lnkd.in/VEQz6f  par @claudesuper

11/ Mythes et réalités de l’industrie du logiciel en 2013 http://ow.ly/oe8To

12/ Préjugés & handicap - L’homme qui voulait une place dans le train / France Inter http://ow.ly/ocMeF via @Cora_Cox

13/ L’open space n’est ni agréable… ni efficace | Slate.fr http://ow.ly/ocLK7

14/ L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail | Ouest France Emploi http://ow.ly/o5LKs RT @marijoTBatlle

15/ Loi sécurisation de l’ emploi : stratégie RH > quels impacts ? http://ow.ly/o5Lo1 via @Marion_Demos

16/ Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant en 5 points clés http://ow.ly/o5KS9 via @ActuDroitSocial

17/ Recrutement : les 3 compétences de base du manager http://ow.ly/o5Jj4 via @Fred_M

18/ Dématérialisation des fiches de paie : 40% des salariés du PMU déjà convaincus http://ow.ly/o5Jfw

19/ Actifs du mois d’août, profitez-en pour… » Guichets-RH 2.0 http://ow.ly/nZ0XW via @andrade_valerie

20/ What Every College Student Should Post on LinkedIn http://ow.ly/nUIzO RT @alexitauzin

21/ Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation http://ow.ly/nUFSA via @Formatys avec @formaeva citée

22/ Les courriels issus d’une messagerie personnelle d’un salarié peuvent-ils servir à prouver sa faute ? http://bit.ly/1cA5n1E sur @RHinfo

23/ Le travail avant le travail http://ow.ly/nUyfO sur @RHinfo

24/ Rupture de la période d’essai : les règles à connaître http://ow.ly/nSmJw par @ActuDroitSocial

25/ Quelle est l’obligation de l’employeur en matière de remboursement des frais de transport ? http://ow.ly/nPZy7 via @misterMAG_i

26/ Le droit du travail français est-il un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/nPXEB sur @indiceRH

27/ 6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | http://ow.ly/nOO7y via @RHinfo (le groupe Linkedin)

28/ Les réseaux sociaux professionnels dynamisent les TPE/PME http://ow.ly/nPhen sur @indiceRH

29/ SilkRoad lève 16 millions de dollars pour financer sa croissance http://ow.ly/nSjqp 

30/ 160ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 12/08/2013)

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160ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie, RH, GRH, SIRH

2/ Le travail à distance: 43 commentaires dans le groupe Linkedin de @RHinfo ! http://ow.ly/nONXp

3/ Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

4/ Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

5/ Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications SIRH

6/ [Livre-blanc] Le DRH : créateur de confiance http://ow.ly/nnml1 via @ADP_fr

7/ Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité http://ow.ly/nOdAm via @Les_RH

8/ [RH] L’actualité emploi : Contrat de génération : tout doit être prêt pour le 30/09/13 http://ow.ly/nOdgb via @Fred_M @florencemehrez

9/ Selon vous, quels sont les détails à ne pas négliger en entretien? http://fb.me/PDSCNRuj via @Talenteo

10/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702

11/ Culture de la précision : l’exemplarité peut aider ! | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/nOcTx via @excamino1 @CercleLesEchos

12/ La marque employeur, c’est quoi ? – http://s.shr.lc/14rsS68  via @spotpink

13/ DRH : se frotter au terrain pour gagner en légitimité - http://echo.st/m8175 via @EchosBusiness @messadi2 @Fred_M

14/ Salariés, il est risqué de transférer vos emails personnels sur votre ordinateur professionnel ! http://ow.ly/nDTvB sur @RHinfo

15/ Le Big Data, un levier déterminant de la productivité américaine et très créateur d’emplois http://ow.ly/nAZkP via @FredLesaulnier

16/ Les leviers de motivation ou comment mobiliser les collaborateurs ow.ly/2yMd58 sur @RHinfo

17/ Pour augmenter la productivité, passez à la gestion de salariés 2.0! http://ow.ly/nwLo1 par @jeanmarcsatta de @Aragon_eRH

18/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – ow.ly/ngq5b

19/ Le changement dans le SIRH c’est maintenant http://ow.ly/ns1oP avec @orangebusiness @cleroux2000 & @Aragon_eRH

20/ 1er anniversaire de la mort programmée d’une entreprise [ITW de patron]

21/ Attestation de salaire en cas de maladie ou maternité : nouveau formulaire http://ow.ly/nrQbG par @ActuDroitSocial

22/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie RH GRH SIRH

23/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://url.exen.fr/81788/ via @NRoualec & @erwoinedidier

24/ Développement des compétences : les RH en perte de confiance ? http://ow.ly/nqvAB via @marijoTBatlle

25/ Pôle emploi : malaise après le suicide d’un cadre dirigeant | Rue89 http://ow.ly/nqgBy via @patageron

26/ Comment bien manager par la terreur ? http://ow.ly/npur3 via @LesEchos

27/ Infographie – Tendances du recrutement France 2013 http://ow.ly/nz43H via @Landois

28/ Bilan de compétences http://ow.ly/nxK8L sur @indiceRH via @boulardnathalie

29/Les DRH oublient-ils d’être humains? http://ow.ly/nunDt via @lexpress

30/ 159ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 29/07/2013)
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La newsletter de @SpotPink (août 2013) #paie #RH #GRH #SIRH

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Article lu 23 fois ce mois-ci.
Article lu 255 fois cette année.

158ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le licenciement par texto http://ow.ly/naOKg En France, il n’y a que l’auteur de cet article qui le croit légal… via @florencemehrez 

2/ Cegid : Sensibiliser au handicap en entreprise en BD en 6 leçons http://ow.ly/naOEE via @Talenteo @RH_cvincelet

3/ L’entreprise idéale : une PME à l’écoute de ses salariés http://ow.ly/naO1Z via @Fred_M @moderateur @jnchaintreuil

4/ A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? http://ow.ly/mXGRO via @JDNManagement

5/ Du « tripalium » à « l’opus » http://ow.ly/n7iEl sur @RHinfo

6/ Interview de Jean-Yves Jarril de @HRspeaksevent par @RHinfo http://ow.ly/mzJxf via @ADP_fr

7/ Quelles compétences RH face aux nouvelles technologies ? http://ow.ly/n7Kqp  via @novapost

8/ En 2011, le mal être au travail représente 13,5 K€ par an et /salarié en coûts directs + indirects http://ow.ly/nakkz

9/ Formation : une cause nationale qui doit bénéficier aux plus fragilisés http://ow.ly/n4WUB via @EchosBusiness

10/ La femme numérique, 4 sous-catégories de digital mum aux usages différents : ow.ly/n9ovY

11/ Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés http://ow.ly/n54fh via @lefigaro

12/ Tutorat et mentorat : plan d’actions en 4 étapes pour que les seniors accompagnent efficacement les juniors http://ow.ly/nahBp

13/ Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation http://ow.ly/nahvf

14/ [RH] L’actualité recrutement : « Démissionner n’est pas une trahison » http://ow.ly/n9okg sur @Actuel_RH via @RHInfo

15/ 100% web, 100% mobile : l’entreprise sans frontières http://ow.ly/n83zn par @ManpowerGroupFR via @ADP_fr

16/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 15/07/2013 http://is.gd/gQVWgj de @RHinfo

17/ Le DRH de demain : Esquisse d’une rétro-prospective de la fonction RH http://ow.ly/n4YYt via @SpotPink

18/ Formation : une cause nationale qui doit bénéficier aux plus fragilisés ow.ly/n4WUB via @EchosBusiness

19/ En Angleterre 800.000 salariés font des dons depuis leur bulletin de paie http://ow.ly/mYQTv via @ADP_fr & @microdon_fr

20/ Gestion des RH, de la Paie et des Temps – La DSN avec @ADP_fr http://ow.ly/n2Q5D

21/ Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) http://ow.ly/n2y15 par @gestiondelapaie

22/ “Les stagiaires”, un film qui met la diversité et les technologies 2.0 à l’honneur buff.ly/12FZqFm

23/ La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ? http://ow.ly/mYN6D via @RHInfo

24/ L’essor du recrutement sur mobile et tablette http://ow.ly/mYqM3 sur @ExclusiveRH

25/ RH et Big Data http://ow.ly/mYdgB par @Thierry_Delorme

26/ CICE : une mesure sur les rails, mais avec des effets pervers inattendus http://ow.ly/mY5cs par @ActuDroitSocial

27/ CDD pour remplacer un salarié absent : les règles à respecter http://ow.ly/mXU7y par @ActuDroitSocial

28/ L’éducation en ligne, maintenant ou jamais – Le Point http://ow.ly/mXJj4

29/ Télétravail : Leslie Dehant (DRH) « Le télétravail améliore le bien-être au travail » http://ow.ly/md7IL  via @LesEchos

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157ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/07/2013)

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2/ Comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux ? [Infographie] http://ow.ly/mWQdf via @FlorianP123

3/ Comment tirer au mieux parti des réseaux sociaux pour se faire recruter ow.ly/mTT4y via @atlantico_fr

4/ L’employeur est-il tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail ? http://ow.ly/2yhHdL

5/ Autopsie d’un torchon – Un RH en résistance ow.ly/mTjWe par @DesperateRH cc @PatrickBOUVARD

6/ Applications mobiles, recrutement et emploi – Téléchargez les résultats de l’enquête de @OpenSourcing http://ow.ly/mRBZL

7/ Travailler pendant ses vacances ? Les limites posées par le #droit du travail http://ow.ly/mQXfr  via @LesEchos

8/ Infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction: retenue sur salaire interdite, sauf en cas de faute lourde http://ow.ly/mRbVO

9/ Smartphone & FOMO http://ow.ly/mR6Dz sur @RHInfo

10/ Pour une approche scientifique médicale du stress au travail http://ow.ly/mR6bw sur @MiroirSocial

11/ Travailler et manager pendant les vacances?… est-ce bien raisonnable ? http://ow.ly/mQXpX via @LesEchos

12/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud http://ow.ly/mKHTP via @LesEchos

13/ La pyramide des coûts RH http://ow.ly/mNwDc via @ADP_fr

14/ Une vidéo sympa pour vous expliquer que RH & SIRH c’est simple – YouTube http://ow.ly/mLGF1 par @CabinetACT_ON

15/ Stéphane Le Creff nommé directeur des ressources humaines de Science Po http://ow.ly/mLovc sur @focusrh

16/ Perspectives d’emploi en 2013 : les DRH pessimistes | Emploiparlonsnet.fr (via le groupe Linkedin de @RHInfo) http://ow.ly/mKUno

17/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud ow.ly/mKHTP via @LesEchos

18/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 08/07/2013 http://is.gd/k6G9oA par @RHInfo

19/ HR Speaks et ses sponsors – écoutez le spot sur BFM Business http://ow.ly/mKFzM

20/ Infographie sur le Baromètre international RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKzO2

21/ Aucune harmonisation des règles de paie existe en Europe http://ow.ly/maPi4 via @ADP_fr

22/ Résumé analytique du BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKvYd via @indiceRH

23/ Connexion Internet au travail : abus => licenciement pour faute grave http://ow.ly/mKvv1 via @ActuDroitSocial

24/ Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? http://ow.ly/mKvhs

25/ Emplois francs : une nouvelle aide à l’embauche des jeunes http://ow.ly/mJZaN par @ActuDroitSocial

26/ « La qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle sont deux sujets étroitement liés » http://ow.ly/mJ9gs sur @andrh_officiel

27/ Télétravail : avantages et inconvénients http://ow.ly/mGbBx

28/ Entreprises : ce qui change au 1er juillet 2013 – LEntreprise.com http://ow.ly/mJ6og

29/ Jurisprudence NTIC : l’employeur peut contrôler la clé USB personnelle de ses employés http://ow.ly/mJ666

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La #N4DS et la #DSN: Compte-rendu de la réunion des éditeurs du 5 juillet 2013

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Le vendredi 5 juillet avait lieu la rencontre des éditeurs de logiciels et le Comité de normalisation des données sociales.

Au programme :

  • Bilan quantitatif et qualitatif de la campagne DADS-U 2013 à la norme 4DS.
  • Présentation des évolutions réglementaires et fonctionnelles entre la version V01X07 et la V01X08.
  • Point de situation sur le projet DSN.

Ayant eu l’opportunité de me rendre à cette réunion, je vous en présente ici un compte-rendu synthétique.

Bilan quantitatif de la campagne

La Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiées 2013 (DADS-U) était la deuxième déclaration à la Norme pour les Déclarations Dématérialisées De Données Sociales (N4DS).
Cette année encore d’un point de vue quantitatif, cette campagne est une réussite. Bien qu’environ 1 million de lignes salaires aient disparues depuis la campagne 2012, ce sont toujours plus de 99% de lignes salaires qui sont déclarées par voie dématérialisée. A noter qu’il ne reste plus qu’environ 9.000 établissements qui font une DADS Papier, ce nombre étant encore en baisse.
La CNAV signale néanmoins qu’un certain nombre de lignes arrivent toujours en retard par rapport à l’échéance du 31 janvier. Ce sont toujours les mêmes établissements, pour la plupart du secteur public, qui demande un report de délai et dont les déclarations parviennent à la CNAV jusque fin février.

Le taux de disponibilité des services déclaratifs a été de 99,85%, avec une indisponibilité cumulée sur la période de 1h05.

Bilan qualitatif de la campagne

Une des principales nouveautés de la norme cette année résidait dans la mise en place de la possibilité de faire jusque 3 déclarations Annule et Remplace, au lieu d’une seule. Nécessairement, c’est sur ce point qu’il y a eu quelques problèmes. Outre le fait que le nombre de déclarations Annule et Remplace reçu a été multiplié par 2 par rapport à l’an dernier, il a été constaté une mauvaise utilisation du numéro d’ordre de la déclaration. En effet, celui-ci doit être unique, afin d’identifier clairement la déclaration à annuler et remplacer. Or, il est apparu que pour certaines déclarations, de certains logiciels, le numéro d’ordre était le même pour les différentes déclarations, initiale, complémentaire et/ou annule et remplace.

Néanmoins, il a été constaté 2 anomalies principales dans les déclarations, ayant une répercussion sur les droits des salariés :

  • Une erreur de codification sur le régime d’appartenance Maladie, en particulier pour le Secteur Public.
  • Une mauvaise codification pour les CUI (50% des contrats se sont révélés erronés).

La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est également intervenue pour rappeler le très fort impact de la DADS-U sur la déclaration pré-remplie (DPR) et qu’une remontée générale du calendrier des déclarations sur le revenu est observée. Les déclarations tardives ont pour conséquence l’impossibilité de pré-remplir la déclaration des salariés concernés. Or, les contribuables, et ainsi les salariés, sont habitués à ce service et ne comprennent pas qu’il ne soit pas correctement rendu.
De ce fait, la DGFiP envisage de revoir sa politique de pénalisation pour dépôt tardif de déclarations.

Les évolutions réglementaires et fonctionnelles

Cette année encore, les évolutions sont très limitées. Il ne s’agit que d’intégrer quelques nouveautés réglementaires, mais bel et bien de conserver la structure de la N4DS stable.
La mise en place du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) entraîne la modification la plus significative, à savoir la modification et le déplacement de la structure relative à la réduction Fillon.
Ci-après les quelques nouveautés :

  • Ajout du 3ème taux de base imposable pour la taxe sur salaire,
  • Modification de la situation administrative pour les salariés de droit privé, afin de rajouter le motif de recours à un CDD (surcroît, usage, autres),
  • Ajout d’une base exceptionnelle supplémentaire, afin de déclarer la base de contribution au Versement Transport,
  • Ajout de motifs de radiation pour la structure Prévoyance

Point sur le projet DSN

Le décret d’application relatif à l’article 35 de la loi Warsmann a été publié le 30 mars 2013. L’ouverture du système DSN a eu lieu le 29 avril 2013. Et c’est début juillet que la première DSN mensuelle a été déposée par un pilote et son éditeur. Néanmoins, par rapport aux prévisions initiales, un léger report de la phase 1 est constaté, ce décalage est principalement lié au non engagement des travaux sur la phase 1 par les éditeurs. Le GIP-MDS réaffirme la nécessité de maîtriser la phase 1 avant de pouvoir étudier la phase 2. C’est tout le principe de progressivité adopté dès le début par la loi (en 3 phases) et mis en œuvre par le GIP-MDS. Le risque de mélange entre la phase 1 et la phase 2 est jugé trop important, d’autant plus que la phase 2 comporte le recouvrement Urssaf. Cette phase 2 aura des conséquences financières pour les entreprises, d’où le besoin de roder et maîtriser le processus lors de la phase 1.

Ainsi la publication du cahier technique de la DSN phase 2 est décalée à Septembre 2013.

Néanmoins, le calendrier est réaffirmé par le gouvernement et une phase obligatoire intermédiaire est envisagée. Ainsi le Projet de Loi pour le Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), étudié à l’automne, pourrait imposer une anticipation obligatoire pour certains cas de figure.
Planning d’ensemble d’élargissement du processus DSN :

  • Expatriés et entreprise de travail temporaire >> 10/2014.
  • DUCS, Tableau Récapitulatif, Bordereau Récapitulatif de Cotisations URSSAF >>10/2014.
  • DSIJ AT >>01/2015.
  • DTMO MSA >>01/2016.
  • Personnel Navigant Aviation Civile >>01/2016 au plus tard.
  • Les autres déclarations relatives notamment aux enquêtes du travail et de l’emploi seront progressivement intégrées entre 2014 et 2015.

Ce décalage sera néanmoins mis à profit pour aller plus loin dans le système DSN, notamment par la mise en place d’un processus de reprise d’historiques et l’optimisation de la déclaration Machine To Machine.

Un éditeur, particulièrement concerné par le Secteur Public, s’inquiétant sur les délais de développement inhérents à ce genre de projet interroge le GIP-MDS sur le planning d’intégration du Secteur Public, qui ne parait pas dans le planning présenté. Il est alors précisé que derrière la terminologie Secteur Public se cache en fait plusieurs situations :

  • Les fonctionnaires détachés seront intégrés, lors de la phase 3 (janvier 2016) au plus tard, mais selon un processus spécial et en indiquant ce qui est effectivement substitué pour cette population.
  • Pour les entreprises du secteur public (IEG, SNCF, RATP …), les études sont en cours.
  • Pour les 3 fonctions publiques (état, hospitalière, territoriale), les études n’ont pas encore débuté.

La priorité reste les entreprises visées par la loi Warsmann, à savoir les entreprises du Secteur Privé.

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156ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/07/2013)

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1/ Menaces et violence morale vicient le consentement du salarié et s’opposent à la validité de la rupture conventionnelle http://ow.ly/msR4a sur @RHinfo

2/ Soyez à jour de vos échéances reglementaires! http://bit.ly/146GX5X via @ADP_fr

3/ La newsletter de @SpotPink (juillet 2013) paie RH GRH SIRH

4/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi http://ow.ly/md7Sc  via @LesEchos

5/ [Video] Quel est le coût moyen de la gestion administrative d’une salarié et de sa paie ? http://ow.ly/mHZvW sur @exclusiverh via @ADP_fr

6/ Les directeurs des ressources humaines veulent généraliser les accords dérogatoires http://ow.ly/mxJLS  via @LaTribune

7/ Quel mode de management à l’ère du #2.0 ? http://ow.ly/mqDd9  via @JDNebusiness

8/ The Ultimate Sign It’s Time to Leave Your Job http://linkd.in/1avX5Gc via @Elphege2013

9/ Quelles précautions prendre en matière de réseaux sociaux, psychologie et travail moderne ? http://ow.ly/mHpYA sur @RHinfo

10/ Projet de loi – assurer une égalité dans l’entreprise et au sein des ménages http://bit.ly/17OLNsU via @MDDF

11/ La revanche des RH http://ow.ly/mEQ8d  via @LaTribune

12/ Données personnelles: «Il faut s’autodiscipliner et se fixer une ligne rouge à ne pas dépasser» http://ow.ly/mGkW3  via @Le_Figaro

13/  4 min 30 avec Jean-Marc Satta, président d’Aragon-eRH http://ow.ly/mGlOA sur @ExclusiveRH

14/ Métiers émergents, emplois nouveaux ou en mutation… quels seront les métiers de demain ? http://ow.ly/mGaPX via @andrade_valerie

15/ e20, social business, évolution managériale ? tu parles ! http://ow.ly/mF8fG par @ClaudeSuper

16/ Les meilleures entreprises pour faire un stage http://ow.ly/mEHza 

17/ CR du café RH info du 18 juin – Réseaux sociaux, psychologie et travail moderne http://ow.ly/mF7iE

18/ Loi relative à la sécurisation de l’emploi http://ow.ly/mEIAx sur @gestiondelapaie (délais de prescription & paiement des salaires)

19/ ADP crée un pôle stratégique dédié à la gestion des services RH, sous la Direction d’Eddy Corcos

20/ Qu’est-ce que la marque employeur ?

21/ Le groupe Antilopes choisit le SIRH d’ @Aragon_eRH

22/ Trouver du travail grâce aux réseaux sociaux http://ow.ly/mC8o8 via @LEXPRESS

23/ Le télétravail en France : Etat des lieux http://ow.ly/mA4fg via @cadremploi

24/ HR Speaks – Interview n°1 – Salons RH… quelle alternative ? http://ow.ly/mzDot sur @RHInfo

25/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 01/07/2013 http://is.gd/G60BOT de @RHinfo

26/ Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace http://ow.ly/mv2VJ via @managergo

27/ Les résultats du sondage de l’ @ANDRH_Officiel sur la dématérialisation du bulletin paie http://ow.ly/myX5h via @ADP_fr

28/ Les directeurs des ressources humaines veulent généraliser les accords dérogatoires http://ow.ly/mxJLS via @LaTribune

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1/ Les fonctions ressources humaines en “berne” http://ow.ly/mtMpq  via @LaTribune

2/ Guerre des talents : RSE vs marque employeur | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/mv2PF via @managergo

3/ Portée et Limites de la Marque Employeur auprès des Jeunes Diplômés http://ow.ly/mv2Kx via @managergo 

4/ Infographie ADP Research Institute: journée type du DRH & enjeux de la fonction RH

5/ Mobilité internationale: deux grandes tendances http://ow.ly/mv2wy

6/ Intelligence collective et gestion des ressources humaines – CREG http://ow.ly/mu0wN via @managergo

7/ Les 15 métiers RH de demain | Futurs Talents http://ow.ly/mtP5L via @KEYROS

8/ Les propositions ANDRH 2013 http://ow.ly/mtLNy via @drouxel & @ANDRH_France #AssisesANDRH

9/ Diversité en entreprise : “Recruter des talents plutôt que des diplômes.” bit.ly/128qHks

10/ 21st -century HR – A Day in the Life http://ow.ly/mtlsR infographic by @ADP

11/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 87 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 

12/ b.a.-ba de la paie : Régime fiscal et social indemnité rupture conventionnelle

13/ CoHR : la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS http://ow.ly/mrEaI sur @focusrh

14/ Le micro-don, la nouvelle générosité?: Pierre-Emmanuel Grange de @microdon_fr at TEDxParis 2013 “Ça marche !” – YouTube http://ow.ly/msTRK

15/ Courrier de reproches et menaces de l’employeur suivi d’une rupture conventionnelle : risque RH ! http://ow.ly/2xWjTa sur @RHinfo

16/ Quel mode de management à l’ère du 2.0 ? http://ow.ly/mqDd9 via @JDNebusiness

17/ Une stratégie RH claire pour choisir son SIRH http://ow.ly/moJPE sur @focusrh

18/ Vous souhaitez en savoir plus sur la DSN ? http://www.fr.adp.com/la-dsn-declaration-sociale-nominative via @ADP_fr

19/ SIRH: vers un retour aux fondamentaux ? http://ow.ly/mjLiq par @Brice_A sur @FocusRH avec @jeanmarcsatta cité

20/ Candidatez pour un trophée du Cercle SIRH 2013!

21/ Les 4 tendances majeures du marché des SIRH, par Thomas Otter http://ow.ly/mm7RN via @exclusiverh

22/ Génération smartphones hyper-connectivité et les salariés “omnidisponibles” http://ow.ly/mkPXg via @hillairepatrice @Po_st

23/ La vérité derrière 6 des plus grands mythes de recrutement http://ow.ly/mkwK8 sur @ExclusiveRH

24/ Café @RHinfo: réseaux sociaux, psychologie et travail moderne http://t.co/exI11gj9tC

25/ Cinq logiciels pour gérer les congés dans votre entreprise | sur @WeLoveSaaS ! http://ow.ly/mkibF

26/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 24/06/2013 http://is.gd/ZB6uRG par @RHinfo

27/ Caricature – Cocktail QVT http://ow.ly/2xPj0j sur @RHinfo

28/ 5 erreurs à éviter pour réussir son recrutement http://ow.ly/mjGWY via @Challenges

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2/ SIRH : Retour d’expérience des projets SaaS avec @Obsirh

3/ Méthodologie de recherche d’emploi sur Internet (dossier) http://ow.ly/mickg via @netpublic

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5/ Dossier – Hétérogénéité et complexité du traitement de la paie en Europe http://ow.ly/lqDDo via @ADP_fr

6/ Les tendances de l’externalisation de la paie en Europe http://ow.ly/miPdd

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8/ Thales harmonise au niveau mondial son SIRH http://lnkd.in/jYPqAe  via @SIRHETHANDICAP

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25/ Le costume de l’emploi http://ow.ly/m6b5w Les codes vestimentaires et réglementes intérieurs – via @PhilippeDuport

26/ Les 10 bonnes pratiques de la délégation ow.ly/m5OLj via @journaldunet

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4/ Votre employeur ne met pas en place les IRP : vous pouvez demander des dommages et intérêts http://ow.ly/lRaY6 via @indiceRH

5/ Jusqu’où les entreprises jouent-elles le jeu de la mobilité ? http://bit.ly/11DSjN4 via @Marion_Demos @SylvainePascual sur @Apecfr

6/ Les périodes à prendre en compte pour le calcul des IJSS ont changé ! http://bit.ly/YN5dvQ sur #MyADPtv via @BramiNathalie @ADP_fr

7/  Télétravail : 78 % des entreprises françaises autorisent l’usage d’appareils personnels à des fins professionnelles http://ow.ly/lRawu via @flapinta

8/ Quand je serai grand, je serai DRH ! http://ow.ly/lQ1x2

9/ La newsletter de @SpotPink (juin2013) #paie #RH #GRH #SIRH http://bit.ly/15BO0qw 

10/ La révolution du SIRH & l’efficacité en temps de crise passent par l’informatique 2.0 en cloud

11/ Etat des lieux du télétravail en France http://ow.ly/lNUeR via @FredLesaulnier par @KurtSalmonFR?

12/ Le management, plus qu’un métier : un art. Quelques conseils pour le maîtriser ow.ly/lNGZW

13/ « L’art de diriger ? » Enfin une interrogation salutaire ! http://ow.ly/2xq78m sur @RHinfo

14/ Recrutement : suis-je devenu une marque ? | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/lMn6L via @henririmbaud

15/ Burn out : une réalité mortelle dans les SSII http://ow.ly/lMlG2 via @klagarde

16/ Les logiciels de gestion RH « à la papa », c’est fini ! http://ow.ly/lMekc par @jeanmarcsatta de @Aragon_eRH

17/ Les Français «?accros?» au numérique?http://ow.ly/lL9FI  via @LesEchos

18/ La place des réseaux sociaux dans la vie professionnelle http://tinyurl.com/la8msw7 

19/ Temps partiel: ce que change la loi sur l’emploi – LEntreprise.com http://ow.ly/lLw8P

20/ Infographie - Qu’est ce que l’entreprise 2.0 ? http://ow.ly/lLlX4

21/ Cloud : attention à l’intégration des applications ! http://ow.ly/lL8Az par @CXP via @ADP_fr

22/ Patrice DEBONNE GEORGES: rech. poste de Chargé de mission RH

23/ Rachats en série dans le secteur du “cloud computing” ow.ly/lJ5Ik via @LesEchos

24/ Dématérialisation : marché de 2,45 milliards, en progression qui sera porté par l’édition de logiciels http://ow.ly/lF7Wx via @ADP_fr

25/ [Vidéo démo] CoRH: la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS

26/ La newsletter de @SpotPink (juin2013) paie, RH, GRH, SIRH

27/ Management et RH : les bons réflexes en période de crise http://ow.ly/lF4Gs par @Brice_A sur @focusrh via @andrade_valerie d’ @ADP_fr

28/ Caricature – Epargne salariale: http://ow.ly/lDGVP via @RHinfo

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 03/06/2013 http://is.gd/xwO5Lz

30/ 151ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 03/06/2013)

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103ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/06/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/Harcèlement sexuel : le Sénat donne sa définition => http://bit.ly/Mt3Qt8 via @imnotalone sur @Rue89

2/ Contrôle de la durée du travail => http://ow.ly/bHtXE par @gestiondelapaie

3/ Conseils pour bien choisir son SIRH. Par Thomas Estadieu de @convictionsrh => http://ow.ly/bHr4p A lire sur @focusrh

4/ Question RH : Pourquoi Don Draper ne vous viendra pas au bureau aujourd’hui ? | par @expectra_emploi => http://ow.ly/bHqV2

5/ Discriminations: la sphère du travail est régie par des standards masculins | Rue89 Eco => http://ow.ly/bHmFB via @emabrache

6/ Coût du non-management : le signal d’alarme => http://ow.ly/bFXXl A lire sur @MiroirSocial

7/ Réseaux sociaux: votre influence en ligne peut-elle vous faire recruter? – L’EXPRESS => http://ow.ly/bFShW via @Job_Assistant

8/ Matinée 01 SIRHLe réseau social professionnel, levier de transformation de la fonction RH => http://ow.ly/bFII3 Téléchargez les slides de @bluekiwi (P16-48)

9/ SuccessFactors présente ses nouveautés pour une gestion des RH simplifiée et 2.0 – SuccessConnect => http://ow.ly/bFIqG sur @exclusiverh

10/ Meta4 PeopleNet Global HR Management SaaS sera présenté au CIPD de Londres => http://ow.ly/bFHnL via @Meta4_fr

11/ La BI et la mobilité par Cegid SIRH – YouTube => http://ow.ly/bECPg

12/ Quel rôle pour les Ressources Humaines dans les démarches RSE ? | revolution-rh => http://ow.ly/bEphr

13/ Contrat de génération: 2/3 des chefs d’entreprise d’accord pour recruter un jeune en gardant un senior => http://ow.ly/bEokO via @jammesf

14/ Identifier les compétences requises demain dans nos métiers de RH => http://ow.ly/bEo4s via @AurelieDelaunay @pierrewouters

15/ Itw de Noé #11 @caroleblancot sur l’RH => is.gd/A4xFf4 par @RHdeNOE

16/ La N4DS et la DSN : Compte-rendu de la réunion des éditeurs du 15 juin 2012

16/ Compte rendu du FORUM CXP 2012

17/ 5ème édition du Vade-mecum juridique de la dématérialisation par la FNTC | Silicon => http://ow.ly/bCyez

18/ Lancement de ChooseYourBoss : Recrutement IT => http://ow.ly/bCtFa Le 1er site de mise en relation pour l’emploi IT

19/ Nouveau! Cahier technique N4DS V01X07: documentation pour la campagne 2012 & listes de référence => http://ow.ly/bBtRN cc @alebarbenchon

20/ Téléchargez « Comment les entreprises recrutent leurs cadres » Synthèse étude @Apecfr / zoom sur réseaux sociaux => http://ow.ly/bBsCM

21/ [Téléchargez] Dossier spécial réseaux sociaux dans le guide RH 2012 => http://ow.ly/bBoIo par @expectra_emploi via @AdeRHis

22/ Travail dissimulé, casse-tête pour l’entreprise => http://ow.ly/bgH04 via @ABerramdane par @LesEchos

23/ Cegid ouvre sa boutique en ligne -> CegiStore => http://ow.ly/bA9Y8

24/ Mobilité et BYOD – Infographies de l’entreprise mobile => http://ow.ly/bA9qE via @ThomasChardin par @ManpowerGroupFR

25/ Dématérialisation – Le tiers de confiance : un acteur incontournable | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/bA52R via @Primobox

26/ Impact des smartphones et tablettes sur la vie professionnelle et privée des cadres => http://ow.ly/bA0iw RT @Anact_

27/ Kronos est utilisé dans 100 pays => http://ow.ly/byO6h A lire sur @indiceRH

28/ DSI de la chaine Arte : quand Cloud rencontre SIRH ::LeMagIT => http://ow.ly/byG6v via @Eurecia_rh

29/ Interview de Noé #10 Vincent Berthelot | L’RH de Noé => ow.ly/byoaL

30/ 102ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/06/2012)

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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La #N4DS et la #DSN : Compte-rendu de la réunion des éditeurs du 15 juin 2012

 

 

 

Le vendredi 15 juin avait lieu la rencontre des éditeurs de logiciels et le Comité de normalisation des données sociales.

Au programme :

  • bilan quantitatif et qualitatif de la campagne DADS-U 2012 à la norme 4DS,
  • présentation des évolutions règlementaires et fonctionnelles entre la version V01X06 et la V01X07,
  • Point de situation sur le projet DSN.

Ayant eu l’opportunité de me rendre à cette réunion, je vous en présente ici un compte-rendu synthétique.

Bilan quantitatif de la campagne

La Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiées 2012 (DADS-U) était la première déclaration à la Norme pour les Déclarations Dématérialisées De Données Sociales (N4DS). Il s’agissait d’un passage à la nouvelle norme en big bang. D’un point de vue purement quantitatif, cette campagne est une réussite.
En effet ce sont 99,88% de lignes salaires qui ont été déclarées sous forme dématérialisée respectant la N4DS.

A noter également que 86 % des déclarations faites reçoivent leur bilan métier en moins d’une minute.

La CNAV rappelle aux éditeurs réunis qu’il est mis à la disposition des entreprises déclarantes, sur leur site, un Bilan d’Identification des Salariés (BIS) qui doit permettre aux entreprises de corriger les dossiers des salariés, le cas échéant, et permettre ainsi l’inscription à leur compte de leurs droits. Il est constaté que le BIS est peu ou pas utilisé et la CNAV incite donc les éditeurs à se faire le relai du BIS auprès de leurs clients.

Bilan qualitatif de la campagne

De ce point de vue là, le bilan est nettement moins positif. Les éditeurs ont du faire face notamment à la colère du responsable du secrétariat permanent du comité. En effet, il est apparu quelques énormités, parmi lesquelles :

  • “1″ dans l’enseigne de l’établissement, information qui se trouve imprimée sur la feuille d’impôt pré-remplie.
  • “900″ comme régime de maladie (signifiant “sans régime”) pour des agents relevant du régime général, ayant pour conséquence la non ouverture des droits à l’assurance maladie pour les agents concernés.
  • Pas de déclaration de la structure S42 Ircantec, pour des salariés relevant de cette caisse de retraite complémentaire, ayant eu pour conséquence l’obligation de renseigner manuellement les montants, pour pouvoir alimenter les comptes retraite des salariés.
  • L’utilisation abusive du code “01″ pour les bases spécifiques AGIRC-ARRCO, alourdissant alors la charge de traitement des déclarations, donc des conséquences financières pour les régimes de retraite complémentaire.
  • Cumul des montants nets fiscaux entre la déclaration normale et la déclaration complémentaire, ayant eu pour conséquence la nécessité pour les salariés de corriger le montant (lorsqu’ils s’en sont rendu compte) et d’attirer ainsi sur eux l’œil de la DGFIP. Ceux qui n’auront pas effectué la correction manuelle auront hélas une très mauvaise surprise à la réception de leur feuille d’imposition.

Les évolutions règlementaires et fonctionnelles

Rappel : les évolutions sont très limitées. Il ne s’agit que d’intégrer quelques nouveautés règlementaires, mais bel et bien de conserver la structure de la N4DS stable.

Afin de faciliter l’accès aux tables externes à la norme (Code PCS, code AGIRC-ARRCO, code CCN…), un serveur de nomenclatures sera mis en place. A noter, l’absence du fichier HEXAPOST de ce serveur.

Par ailleurs, la lisibilité du cahier technique est améliorée. Un tableau des zones montants tronquées et des zones arrondies est proposé en introduction du cahier technique. Dans cette introduction il est également rappelé que si l’utilisation des fractions de déclaration en cas de changement de logiciel dans l’année est possible, celle-ci doit néanmoins faire l’objet d’une déclaration auprès de la CNAV, qui transmettra aux organismes concernés.

Ci-après les quelques nouveautés :

  • Tolérance de cumul annuel négatif sur montants fiscaux, jusqu’à -6,00 euros.
  • Inclusion des déclarants de Nouvelle Calédonie, Tahiti, Monaco.
  • Introduction d’une certaine souplesse dans la présence simultanée de structures théoriquement incompatibles (S44 et S47 par exemple).
  • Non mise en œuvre de la déclaration de nature 21. Celle-ci concernait les entreprises publiques auto-assurées en termes de chômage. Le plus gros employeur concerné (les Armées) ayant signé un contrat de gestion avec Pôle Emploi, celle-ci devient caduque pour 95% des salariés qui auraient pu être concernés.
  • Les zones fiscales relatives aux stock-options et actions gratuites devront être renseignées.
  • Certains sous-groupe ou rubriques sont dorénavant réservés pour l’AED et ne sont plus réclamés pour la DADS-U.
  • Ajout de la participation des employeurs à l’effort à la construction entraînant le réarrangement du sous groupe “assujettissements fiscaux des établissements” (S80.G62.00).

Pour finir, de nouvelles règles sur l’utilisation des déclarations Annule et Remplace sont présentées. Il sera dorénavant possible de se tromper plus d’une fois. Ainsi, 3 déclarations Annule et Remplace seront possibles. Néanmoins, si une déclaration est acceptée sur Net-entreprises.fr, mais rejetée ensuite par les contrôles métier des OPS, notamment de la CNAV, celle-ci devra faire l’objet d’une Annule et Remplace, ce qui n’était pas le cas jusqu’à présent.

Point sur le projet DSN

Il est rappelé que le Secteur Public est actuellement exclu de la phase I du projet, mais sera inclus dans la phase finale de janvier 2016.

La Déclaration Sociale Nominative est une déclaration mensuelle par établissement. Mais il est possible d’envoyer plusieurs DSN dans un même fichier.

Contrairement à la DADS-U qui peut être rejetée par les contrôles métier alors qu’acceptée par Net-entreprises.fr, une DSN acceptée par la plateforme de réception ne pourra pas être refusée ensuite. La correction / rectification sera à effectuer, le cas échéant, lors de la DSN suivante.

La DSN a pour vocation de remplacer l’ensemble des déclarations demandées aux entreprises. L’intégration des déclarations substituées par la DSN est progressive. L’emblématique DUCS (Déclaration Unifiées des Cotisations Sociales) devrait se faire courant 2014. C’est l’échéance de celle-ci qui devient l’échéance de la DSN, soit le 5 ou le 15 du mois, selon le cas.

La DSN pourra être fractionnée, comme la DADS-U, mais un même salarié ne pourra pas, pour le moment, être présent dans les 2 fractions.

Les structures de gestion ne changent pas :

  • S10 Envoi
  • S20 Déclarant
  • S90 Total

Le contenu de la déclaration se fera au sein d’une seule et même structure, la S21.

Billets sur le même sujet :

La #DSN : compte rendu de la réunion des éditeurs du 10 avril 2012
La DSN : un projet de modernisation déployé de 2013 à 2016
Méthodologie pour réussir son projet de mise en œuvre de la N4DS
La DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?)

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La #DSN : compte rendu de la réunion des éditeurs du 10 avril 2012

Comme annoncé ici même le 27 mars dernier, le GIP-MDS a réuni les éditeurs de logiciels de paie ce mardi 10 avril 2012 après midi pour leur présenter le projet DSN. Ayant eu l’opportunité de me rendre à cette réunion, je vous en présente ici un compte-rendu synthétique.

Le point sur la DSN

Partant du constat simple qu’aujourd’hui pour les entreprises adresser leurs déclarations sociales fait partie des tâches administratives imposées et lourdes, mais indispensables pour assurer le financement de la protection sociale des salariés, la modernisation des déclarations sociales passe à la vitesse supérieure. Sous l’impulsion du rapport Warsmann, la loi du même nom du 22 mars 2012 prévoit un démarrage progressif du projet DSN, sur la base du volontariat des entreprises dès janvier 2013 et de manière généralisée et obligatoire en janvier 2016.

Au cours de cette réunion, le GIP-MDS (Groupement d’Intérêt Public – Modernisation des Déclarations Sociales, porteur du projet Net-entreprises.fr) a présenté le projet DSN, de ses enjeux et contours, et recueilli les impressions et questions. des éditeurs Autre point crucial, pour la phase 1 basée sur  le volontariat des entreprises, un appel a été lancé auprès des éditeurs afin que ceux-ci convainquent leurs clients de s’inscrire avec eux dans cette démarche. Avis aux amateurs …

Un effort de simplification

Les principes de la DSN sont les suivants :

  • Transmission en 1 seule fois des données mensuelles
  • Issues de la paie
  • Vers un seul point d’accueil et de manière dématérialisée

Cette déclaration, obligatoirement dématérialisée, aura pour vocation de se substituer à l’ensemble des déclarations sociales et s’accompagnera d’une interdiction de la part des OPS de réclamer d’autres informations que celles fournies par la DSN.

Rénovation de la normalisation

Afin de mettre en œuvre cette simplification, et notamment la diminution drastique du nombre d’informations demandées, le groupe de travail constitué du GIP-MDS, des OPS (Organismes de Protection Sociale), des représentants des utilisateurs (entreprises et leurs mandataires) et de l’Etat, ont revisité les informations demandées par les OPS, une par une, pour comprendre leur définition, afin d’élaborer un référentiel unique. C’est ainsi que devant un parterre quelque peu abasourdi, le président du GIP-MDS ainsi que la maîtrise d’ouvrage stratégique (mise en place par les ministres en charges de la Sécurité Sociale, du Budget et des comptes) nous annonçaient la mort de la N4DS, que nous venons juste, péniblement parfois, de mettre en œuvre chez nos clients.

Le point de vue du comité des utilisateurs

Le Comité des Utilisateurs (COUTI) au sein de groupe de travail sera chargé de porter le message et la réaction des utilisateurs du portail Net-entreprises.fr, à savoir les entreprises ainsi que les cabinets d’experts comptables, mandataires des entreprises. Le COUTI indique clairement que la DSN ne sera véritablement intéressante que le jour où la DUCS (Déclaration Unifiée des Données Sociales, porteuse du paiement des cotisations sociales) sera intégrée au projet, ce qui n’est pas le cas dans la phase 1, mais nécessairement lors de la phase de généralisation. Le projet ne marchera que si la DSN rompt avec tout ce qui a été fait jusque-là.

Principes et contours du projet

Le projet DSN s’appuie intégralement sur l’acte de paie, qui devient la source de la déclaration. Ainsi, la DSN doit être le prolongement naturel de la paie, et s’inscrire dans celle-ci.

Le projet s’inscrit sur le principe de progressivité :

  • En termes de liste des déclarations substituées,
  • En termes de périmètre des entreprises concernées,
  • En termes d’OPS et administrations destinataires, sachant que celles-ci devront accepter les données partagée par le référentiel unique et non leur propre interprétation de la donnée nécessaire.

La DSN sera ainsi un message mensuel, incluant l’ensemble des paies du mois, y compris celles qui auraient été calculées et versées en cours de mois, à transmettre (modalités à définir) avant le 5 du mois suivant et inclura le signalement des événements entrainant des IJ subrogées (maladie, maternité et paternité, hors AT).

Mais elle portera également des messages événementiels permettant de signaler 4 événements :

  • Rupture de travail (au bout de 12 mois de DSN pour le cas général, mais plus rapidement pour les CDD).
  • Chômage partiel ou total, sans rupture de contrat.
  • Arrêt maladie, pour les entreprises ne pratiquant pas la subrogation.
  • Reprise du travail suite à arrêt.

Description de la phase 1

La phase 1 de janvier 2013 concernera les déclarations DSIJ, DMMO et AE. Seront exclues, a priori, les entreprises du secteur public, des régimes spéciaux, ou celles pratiquant le décalage de paie. Concrètement, les entreprises déposant leur DSN début février seront dispensées de DMMO et EMMO (déclaration main d’œuvre), puis les données mensuelles s’emmagasineront à chaque transmission de DSN. Ainsi 3 mois plus tard elles seront dispensées de DSIJ, puis au bout de 12 mois pour le cas général d’AE (attestation employeur).

Peu à peu la DSN se substituera à d’autres déclarations, le périmètre des entreprises sera élargi et en janvier 2016 la DSN sera obligatoire pour tous et se substituera alors à toutes les déclarations, notamment aux 2 phares que sont la DUCS et la DADS-U (qui n’aura pas à être produite en janvier 2017).

Techniquement et pratiquement

La N4DS s’est avérée bien structurée, mais lourde à faire évoluer et complexe à appréhender par tous. L’expérience de cette norme sera donc intégrée, ainsi que les problématiques de simplification pour aboutir à la construction du message DSN.

La DSN sera un modèle de message s’appuyant sur le référentiel unique en cours de construction, il y aura donc production d’un cahier technique, début juin 2012, simultanément au cahier technique de la N4DS version V01X07, qui sera présenté aux éditeurs de logiciel lors d’une nouvelle réunion plénière au cours de la première quinzaine de juin.

Ainsi, en janvier 2013, 2014, 2015 et 2016 les entreprises devront produire leur DADS-U suivant la norme 4DS, qui suit son propre circuit d’évolutions et de versions de cahiers techniques produits entre mai et juin de chaque année. En parallèle, la norme DSN se mettra progressivement en place, concernera de plus en plus d’entreprises et de déclarations, pour finalement se substituer à la DADS-U de janvier 2017.

Billets sur le même sujet :

La DSN : un projet de modernisation déployé de 2013 à 2016

Pour en savoir plus

  • La Déclaration Sociale Nominative (DSN) : Quand la protection sociale entre dans une nouvelle ère… | Experts IT http://ow.ly/9TO3F
  • Le Groupement d’intérêt public “Modernisation des déclarations sociales” (GIP-MDS) http://ow.ly/9TO5F
  • net-entreprises.fr, le site officiel des déclarations sociales http://ow.ly/9TO7T

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Opération #N4DS réussie !

ADP in the business

Depuis janvier 2012, les entreprises doivent établir leurs déclarations annuelles des données sociales sous la norme 4DS. La mise en œuvre de cette norme, qui répond aux nouveaux enjeux de dématérialisation des données, a demandé un travail important aux professionnels des Ressources Humaines.
ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps,a accompagné avec succès ses clients vers la N4DS.

Les résultats d’une opération réussie

Depuis son déploiement en 2005, la déclaration de fin d’année DADS-U a montré ses limites. Jugée trop complexe et rigide, elle a été revue en profondeur afin de l’adapter aux nouveaux enjeux liés à la dématérialisation des données. Elle a évolué pour gagner en simplicité, en souplesse et en fiabilité. Appelée dorénavant N4DS (Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales), elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2012.

Cette évolution déclarative représente une importante modification des systèmes d’information RH et donc une étape importante pour les entreprises clientes d’ADP. Afin d’effectuer cette migration complexe dans les délais, ADP a anticipé le projet et mobilisé ses équipes pour accompagner ses clients sur l’ensemble du processus. Les résultats sont très positifs, puisqu’aujourd’hui près de 100% des clients ont migré avec succès.

Eddy CORCOS, Directeur Marketing et Stratégie d’ADP France précise :

« début février, 99,7% des déclarations des 10.300 clients d’ADP étaient transmises et entièrement validées par la CNAV. Nous avons d’ailleurs été félicités par la CNAV pour la rapidité et la qualité de nos déclarations de cette année ! ».

Un accompagnement sur mesure

Depuis 2010, ADP a mis en place des moyens importants pour mener à bien cette migration. Une équipe dédiée a été créée, avec un objectif clair : garantir à tous les clients une mise en œuvre et un accompagnement de qualité en respectant les délais imposés.

Concrètement, après avoir identifié les écarts entre l’ancienne et la nouvelle norme, ADP a adapté le processus de génération des déclarations et à mis à jour les règles, les contrôles des rubriques, les états DADS-U et les extractions Excel. Des règles pour alimenter, au maximum automatiquement, les nouvelles données demandées par la norme 4DS, à partir des données du SIRH, ont par ailleurs été mises en place.

ADP a accompagné ses clients en prenant en charge les échanges avec la CNAV, les Institutions de Retraite et de Prévoyance, ainsi que les Assureurs adhérant à la norme N4DS, sans qu’ils ne soient affectés par les changements. Cette prise en charge a permis d’une part, d’avoir une bonne réactivité vis-à-vis des organismes sociaux, et d’autre part, de gérer efficacement les difficultés et les anomalies.

Une campagne de formation d’envergure dédiée à la N4DS a également été menée, avec un catalogue de formations adapté aux besoins de chaque utilisateur. Ces formations ont permis une réelle prise de conscience des enjeux de migration et un accompagnement optimal des entreprises.

Les clients Expert-comptables d’ADP ont fait l’objet d’une attention toute particulière. Informés du déroulement de la campagne dès le mois de novembre, ils ont été accompagnés par ADP jusqu’en janvier afin de générer une prestation de fin d’année de qualité pour leurs propres clients.

Les échéances ont été respectées et ADP note actuellement un très faible taux de rejet des fichiers envoyés aux Organismes de protection sociale (OPS).

N4DS, une norme complexe, et une évolution majeure pour les organismes

La nouvelle norme modifie en profondeur la structuration des données déclarées : 200 nouvelles rubriques, un découpage qui passe de 80 à 123 structures, des évolutions qui changent totalement les étapes de production des déclarations annuelles. Elle nécessite donc des contrôles plus longs et plus complexes.

Structurée de façon à prendre en compte tous les salariés, du secteur public comme du secteur privé, la N4DS constitue un référentiel unique de données qui permet d’industrialiser la déclaration des données sociales et fiscales auprès d’un plus grand nombre d’administrations. Parmi les nouveaux entrants : Pôle emploi, certains régimes spéciaux de retraite, le regroupe dans une même structure des institutions de prévoyance, de la FNMF (pour les mutuelles) et de la FFSA (pour les sociétés d’assurances) et de la direction des retraites de la Caisse des dépôts.

Pôle emploi, par exemple, a tiré parti du passage à la nouvelle norme 4DS pour rendre obligatoire la dématérialisation des attestations employeur et leur transmission par EDI à compter du 1er janvier 2012.

Avec ADP, les déclarations sont une simple formalité

Les déclarations annuelles restent donc pour les entreprises une tâche lourde et anxiogène, surtout si le gestionnaire est seul à gérer ces déclarations, manque d’expérience ou assume d’autres responsabilités. Les contraintes sont nombreuses : contrôles, identification et interprétation des écarts, saisies manuelles, recyclages, etc.

ADP propose désormais une offre d’externalisation « Paie et Déclaratif Services » qui prend en charge la réalisation de la N4DS, et effectue tous les mois les contrôles sur les données sociales s’y rapportant. L’entreprise est ainsi totalement libérée de la production de la N4DS en fin d’année, et bénéficie d’accompagnement et d’outils personnalisés de la part d’ADP pour sécuriser sa paie et ses cotisations.

Les grandes mutations déclaratives renforcent la conviction que la gestion de la paie, des déclaratifs et de l’administration du personnel, ne s’improvise pas, et nécessite l’accompagnement d’un prestataire de service expert tel qu’ADP.

Billets sur le même sujet :

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82ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/01/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo

3/ [Download] Recrutement et Médias SociauxLivre blanc de la conférence => http://ow.ly/8CH2i via @kalaapa

4/Recrutement: les attentes du candidat => ow.ly/8CFDQ via @SylvainePascual par @idcarrieres

5/ Les recruteurs 2.0 se généralisent => http://ow.ly/8CFj0 via @tangi w/ @expectra_emploi

6/ PRÉVENTION, SÉCURITÉ, SANTÉ AU TRAVAIL DE A à Z ! – LE MANUEL DE RÉFÉRENCE => http://ow.ly/8CEYI

7/ Une rumeur courre… sur le mariage entre Madame marketing & Monsieur RH => lnkd.in/jX5KKz

8/ Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs => bit.ly/wTsqlp

9/ b.a.-ba de la Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence => bit.ly/A9xlo6 par @dclementine

10/ La gestion des paiements (une offre unique en France par @ADP_fr) ow.ly/8y1bY

11/ Chômage – Plan de départ volontaire => http://bit.ly/Au09lr par @actuel_rh

12/ ERP-INFOS : Résultats Cegid 2011 : + 25 % sur le SaaS, + 7,5 % sur l’édition et les services associés => ow.ly/8BlAi

13/ 81% of companies allow employees to access work emails on their personal smartphones => http://bit.ly/wggGH2 via @ADP_fr & @ADP

14/ La conduite d’un projet SIRH => http://ow.ly/8z4Tp via @managergo

15/ Externalisation RH en start-up => http://ow.ly/8z4nb  sur le blog de @ThomasChardin

16/ Forfait en jours : l’employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon…  => http://ow.ly/8z36j via @indiceRH

17/ “L’accès aux réseaux sociaux dans l’entreprise renforce motivation & engagement des salariés” selon KPMG => ow.ly/8yZ5o via @IndiceRH

18/ “Les méthodes & techniques d’évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie” => http://ow.ly/8yZso via @AVOCAT_TRAVAIL

19/ Rester assis au bureau peut nuire à la santé => http://ow.ly/8yYGU RT @PhilippeDuport via @lp_lapresse

20/ Innovation, numérique, système d’information & gouvernance d’entreprise => http://ow.ly/8yY4c sur ITRmanager via @SpotPink

21/ [Téléchargez] Atelier RH : les salaires des métiers du web => http://ow.ly/8yI3h

22/ Les réseaux sociaux deviennent incontournables dans les politiques de recrutement => http://ow.ly/8yI28 sur LesEchos

23/ Un salarié peut être coupable de harcèlement moral à l’égard de son employeur => http://ow.ly/8yHXF via @indiceRH par @avocat_travail

24/ Discrimination : comment faire valoir vos droits devant le Conseil de Prud’hommes ? => http://ow.ly/8yHPS via @indiceRH

25/ Les secteurs qui embaucheront dans les cinq prochaines années, la chronique de @PhilippeDuport => ow.ly/8xuIa

26/ À quoi sert le Bilan social individuel ? => bit.ly/wwxl1I via @expectra_emploi @CareersSocGen RT @fred_m

27/ Conférence Maman travaille… => http://yhoo.it/AjjUH0

28/ Pôle emploi croule sous le travail – Capital.fr => http://ow.ly/8wLPT

29/ Échec de l’accord sur « le bien-être au travail » chez Canal+ ? => http://ow.ly/8wfSS sur @MiroirSocial

30/ 81ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 23/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Passage à la #N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs

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“La N4DS (norme pour les déclarations dématérialisées des données sociales), une évolution de la norme DADS-U, pas une refonte” avons-nous pu lire sur les différents sites institutionnels et de référence. Mais qu’en est-il du point de vue des éditeurs et plus particulièrement de deux d’entre-eux qui se partagent la plus grande part du marché ? Par ce billet j’ai souhaité leur donner la parole afin qu’ils nous éclairent sur les réelles implications pour eux, leur organisation, leurs clients et collaborateurs. Je remercie sincèrement les personnes citées dans ce billet de s’être prêtées à l’exercice en prenant le temps (en ce mois de l’année traditionnellement très chargé) de répondre à mes questions.

Interviewés

  • Pascale Boyaval - Directeur marketing , activité RHCegid
  • Françoise Breux – Directeur marketing de la Relation Clients, ADP
  • Emmanuel Prevost – Directeur Projets Veille Sociale, ADP
  • Hubert De Crémiers – Directeur France de l’activité Formation Clients,  ADP 

Le passage à la N4DS : une charge conséquente pour les éditeurs

Les deux éditeurs affirment se préparer depuis 2 années au passage de DADS-U au nouveau format N4DS.

“En 2010 et 2011, plusieurs centaines de jours qui ont été investis dans ce projet pour la mise à jour de nos offres, la formation des collaborateurs Cegid ainsi que la mise en place du programme d’accompagnement de nos clients” précise Pascale Boyaval.

“Ce vaste sujet implique de nombreux acteurs: ingénieurs en développements, analystes, conseillers téléphoniques, marketeurs, télé-acteurs, spécialistes de la veille légale… Pour assurer la montée en charge de l’activité, nous avons renforcé nos équipes de plus de 100 personnes par le biais du recrutement ou de la sous-traitance. Par ailleurs, nous avons fait en sorte que la reprise des données et des paramétrages soient le plus simple possible” ajoute-t-elle.

Françoise Breux confirme que le passage à la N4DS aura représenté  pour ADP500 à 600 jours d’étude et mobilisé 7  personnes à temps plein sur le sujet : recette, tests, rédaction de la documentation, formations, gestion des remontées d’informations et réponses aux questions des collaborateurs…”. 

La N4DS aura par ailleurs mobilisé 23 formateurs chez ADP, préalablement formés pour déployer les cursus complète Hubert De Crémiers.

Des équipes très mobilisées

Les 2 éditeurs s’entendent pour dire que leurs équipes sont toujours très sollicitées au cours des mois de janvier mais pour ADP ce changement de norme “requiert encore davantage de vigilance ainsi que des équipes prêtes à intervenir” affirme Françoise Breux.

Chez Cegid comme chez ADP en décembre et janvier les journées de travail s’allongent et l’exercice de leurs missions implique de l’accepter.

Pascale Boyaval confirme le fait que “pour les éditeurs, le mois de janvier est une période sensible et la charge de travail très conséquente pour l’assistance téléphonique. Les entreprises ont un fort besoin d’accompagnement pour l’application des dispositifs légaux. En janvier 2012, chaque jour, plusieurs centaines d’appels sont reçus par le service d’assistance téléphonique pour les 18.000 entreprises équipées de nos offres RH de Cegid“.

L’accent mis sur la formation des collaborateurs et des clients

Du côté de Cegid, pour éviter une « déferlante » d’appels, l’objectif a consisté à faire en sorte que les clients soient formés pour disposer d’un niveau d’autonomie suffisant pour établir leur DADS-U à la norme N4DS  et dans de bonnes conditions. “Pour cela, nous avons pris soin de  livrer  les mises à jour des logiciels entre Juin et début décembre, en commençant très tôt pour que nos clients aient le temps de se préparer. A ce jour, nous avons formé plus de 90 % de nos clients (c’est un chiffre exceptionnel) en université, en session en ligne, en e-learning” précise Pascale Boyaval. “Nous considérons  que la situation est sous contrôle à cette date chez la plupart de nos clients et nos équipes de conseillers téléphoniques sont assez “sereines” sur ce sujet” ajoute-t-elle. Cegid indique avoir dispensé au total plus de 6000 jours de formation pour cette campagne.

Du côté d’ADP, Françoise Breux détaille ainsi :

1. Les clients en externalisation totale n’ont pas eu à être formés dans la mesure où leur N4DS est prise en charge par ADP.
2. Cas des clients en externalisation partielle :

  • Nous avons formé 2500 clients représentants 3500 stagiaires (gestionnaires de paie ou des responsables de Service paie en situation d’externalisation partielle) et avons réalisé 4000 jours de formation avec 8 types de stages différents en interentreprises ou en intra-entreprise et 700 sessions créées.
  • La campagne formation N4DS a duré  45 jours au cours de laquelle nous avons dispensé  15 sessions en moyenne  par jour (13 salles de formation à Nanterre et 12 en province mobilisées).

 3. Nous avons également 2.500 clients en mode progiciel avec nos applications Pégase qui réalisent leur N4DS en situation d’autonomie.

Du côté des clients et partenaires…

Les deux éditeurs s’accordent pour considérer que la période est également difficile pour leurs clients. Pascale Boyaval indique que l’accroissement de la charge de travail est bien réelle pour les entreprises du fait de la conjonction des évolutions légales, réglementaires et déclaratives sur un seul mois.

Françoise Breux précise que les clients d’ADP comptent beaucoup sur leur prestataire. Les relations entre ADP et la Cnav sont journalières, très professionnelles et constructives ; chacun s’emploie à obtenir de bons résultats. “La N4DS correspond pour ADP France à plus de 3 millions de lignes salariés à produire dans les délais et avec la qualité attendue par nos clients” indique-t-il.

Chez ADP et selon Françoise Breux, la N4DS est avant tout, un travail d’équipe.

“La mise en production a été réalisée avec succès en octobre. Pour mettre sous contrôle la campagne N4DS et pour apporter toujours plus de proactivité, nous avons instauré 3 mesures majeures :

  • La mise en place d’une surveillance 24h/24, 7j/7 (week-end compris) afin d’identifier de potentiels incidents et d’intervenir au plus tôt.
  • La mise en place d’un suivi quotidien d’évolution de la charge et de la fluidité des traitements de la plateforme technique liée à N4DS.
  • La mise en place, durant la “frozen zone”, d’une organisation spécifique pour valider les changements sur nos applications et infrastructures.

A ce stade, nous sommes très vigilants sur la montée en charge car nous devons à la fois cumuler les traitements N4DS aux traitements de la paie. Nous restons tous mobilisés pendant toute la durée de la campagne pour en faire un réel succès pour nos clients”.

Le passage à la N4DS : une opportunité pour l’éditeur de logiciels 

Pour Pascale Boyaval, il s’agit en effet d’une opportunité pour se différencier sur la qualité de l’accompagnement ainsi que sur la qualité des logiciels livrés. La N4DS permet également d’apporter une véritable valeur ajoutée en terme de service auprès des services de Paie des clients de Cegid.

Du côté d’ADP et selon Françoise Breux le passage à la N4DS est également d’une opportunité “pour rappeler à nos clients que la mise à jour a été totalement prise en charge par ADP et que seule la formation était payante. Par ailleurs, les formations nous ont également permis d’accueillir nos clients sur nos différents sites.”

Conclusion

Il s’agit selon Emmanuel Prevost “d’une évolution majeure, conduite pour une première fois sous une forme de big-bang puisque l’ancienne DADS-u de type V8R10 ne sera plus acceptée par les Organismes membres de la norme N4DS. La norme a été revue en profondeur et s’adapte désormais aux enjeux de la dématérialisation. Un changement important pour les entreprises mais aussi pour l’écosystème social. La FFSA a rejoint la structure S45 de la prévoyance et des mutuelles et Pole emploi a rejoint la norme N4DS pour son Attestation Employeur Dématérialisée en EDI.

L’adhésion de nouveaux organismes à la norme N4DS démontre la volonté des Organismes de Protection Sociale de mutualiser et de partager les informations. En dehors de sa périodicité annuelle qui rentre en production au sein des organismes et pour laquelle l’ensemble des clients ADP a été formé, la norme 4DS annonce une dématérialisation étendue des déclarations et de nouvelles pratiques pour les entreprises. La norme N4DS n’est en effet qu’une première étape d’une longue et inéluctable évolution des déclaratifs qui devrait nous conduire à la Déclaration Sociale Nominative et à une simplification accrue de la norme  préalable à ces nouvelles déclarations nominatives de type évènementiels, mensuels et annuels. Une actualité passionnante à laquelle participe activement ADP en apportant son savoir faire, son expertise et la connaissance des déclaratifs sociaux.”

Pascale Boyaval conclue ainsi : “en janvier 2012, nous clients ont à absorber la DADS-U au nouveau format N4DS, gérer la complexité croissante des nouveaux dispositifs légaux et réglementaires (prévoyance et CSG) et mettre en application la dématérialisation des attestations employeurs vers pôle emploi… La période sera dense pour eux et pour nous. Notre mission consiste à les Accompagner efficacement. Pour mesurer si nous avons atteint correctement notre objectif, nous leur donnerons la parole en février par le biais d’une enquête visant à mesurer leur satisfaction vis-à-vis de cette campagne.”

Le 10/01/2011 sur le site de net-entreprise.fr il était affiché que 10% (seulement) des sondés avaient terminé leur N4DS (via @alebarbenchon)

Notons que @gestiondelapaie nous informait par Twitter le 02/01/2012 que la plateforme Net-Entreprises connaissait quelques difficultés techniques :

Pour en savoir plus

24/01/2012 : un délai exceptionnel pour envoyer la DADS sur les salaires 2011 est accordé jusqu’au mardi 7 février inclus. 

[Téléchargez] Informations pratiques pour la DADS-U 2012 salaires 2011 à la norme 4DS => ow.ly/8aVDS via – Editions Tissot

 Contenu
  • Aspects financier et technique
  • Changement de logiciel en cours d’année / cessation d’activité
  • Questions d’ordre général
  • Aspects réglementaires / délai
  • Aspect déclaratif

Lire la suite

Tout savoir sur la future N4DS (sur le site de Cegid)

 Principaux liens qui traitent de la N4DS sur ce blog

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80ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/01/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ 10% des sondés sur net-entreprise.fr ont terminé leur N4DS =>bit.ly/wiwhfw via @alebarbenchon

2/ Un service d’externalisation de la paie clés en main => bit.ly/AuLby4 via @ThomasChardin

3/ Repères RH : les dernières Actualités – Actualité sociale => ow.ly/8mxCO

4/ Piloter sa refonte SIRH : Regards avisés sur bonnes pratiques & & clés de son succès => ow.ly/8lyvc Conférence le 14/03/2012 par Althéa

5/ Un nouveau tableau de bord RH - Nouveautés produits ow.ly/8kAM8 chez @eurecia_rh

6/ Calendriers des échéances réglementaires : Cotisations mensuelles URSSAF & ASSEDIC => ow.ly/8mxvg par @ADP_fr

7/ Externaliser sans rompre le lien social (@adp_fr inside) => http://ow.ly/8o0gv via @ThomasChardin

8/ Leadership au féminin chez Canal+ => http://ow.ly/8nYnS du @MiroirSocial

9/ Solutions RH : le point sur le marché => http://ow.ly/8nXma

10/ Discrimination cadre/non-cadre : 1nouveau souci juridique pour les DRH en 2012 => http://ow.ly/8nWUh via @ThomasChardin

11/ SIRH : une fonction de plus en plus transverse & (enfin) un master 2 SIRH ! => http://ow.ly/8nXfV via @ThomasChardin sur @focusrh

12/ Le label diversité, à quoi ça sert ? => ow.ly/8nvgU (sur @franceinfo) via @actuel_rh & @PhilippeDuport

13/ Marque employeur & recrutement 2.0 : exemples & bonnes pratiques => http://ow.ly/8n7qJ via @expectra_emploi

14/ Une protection pour les salariés qui alertent de risques sanitaires => http://ow.ly/8mK4h par @actuel_rh

15/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 09/01/2012 => http://ow.ly/8mHVh par @RHinfo

16/ Quelles priorités pour les RH dans un contexte de rigueur ? 2doc.net/lplqx via @microdon_fr

17/ Share the magic! 7 keys to Managing Performance => ht.ly/8jHMX

18/ Les entretiens individuels d’évaluation sont-ils dangereux pour la santé ?  http://bit.ly/ynJunr via @Strategie_Gouv & @actuel_rh

19/ Réponses d’experts en RH –  http://ow.ly/8mApr (Janv. 2012) par @ADP_fr

20/ Égalité professionnelle : les entreprises avancent à petits pas => http://ow.ly/8mAgl

21/ Top Blogs Emploi (JANVIER 2012) => http://ow.ly/8mxXj

22/ 6 tendances clés pour une «réhumanisation» de nos vies en 2012 =>ow.ly/8muMj via @ThomasChardin

23/ La fonction SIRH : La rosace des compétences du responsable SIRH => http://ow.ly/8mwMi

24/ Piloter sa refonte SIRH : Regards avisés sur bonnes pratiques & & clés de son succès => http://ow.ly/8lyvc Conférence 14/03/2012

25/ Virer tous les chefs ?! => http://ow.ly/8lqJL par @ManpowerGroupFR via @ThomasChardin

26/ [HOW TO] take a market-based approach to talent acquisition => http://ow.ly/8kxR8 via @ADP_fr

25/ Bien-être au travail : une amélioration dans les grandes entreprises ? http://bit.ly/x2f7DK via @Anact_ RT @Marion_Demos

26/ Circulaire Guéant : les informaticiens étrangers au bon vouloir des préfets::Législation::LeMagIT => http://ow.ly/8kcOI

27/ AGILETIME(TM) réconcilie les agents hospitaliers avec la gestion informatisée de leur temps de travail => http://ow.ly/8kaCX

28/ Comment lutter contre le chômage ? Le zoom du matin – Économie – France Info  - Le zoom du matin – Économie – France Info => ow.ly/8k5Yg

29/ Annoncé depuis longtemps, le guide sur les risques psychosociaux de la DGT devrait bientôt voir le jour http://bit.ly/wLDin9

30/ 79ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/01/2012) (30 liens) => bit.ly/A6x2te

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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b.a.-ba de la #Paie : Les obligations déclaratives de fin d’année (régime général)

pin

Question 36 du 22/12/2011 :

 

Quelles sont les obligations déclaratives de votre employeur en fin d’année (régime général) ?

Réponse du 22/12/2011 :

  • Déclarer au plus tard pour le 31 janvier  sur net-entreprises.fr – de façon dématérialisée, globale et individuelle – les données sociales de l’année écoulée (rémunérations, assiettes de cotisations, période d’emploi…) via une déclaration appelée DADS-U suivant une nouvelle norme intitulée 4DS.
  • Déclarer de façon dématérialisée ou manuelle (selon la localisation géographique) pour le 31 janvier à l’Urssaf, les rémunérations et cotisations associées pour l’année écoulée ainsi que l’effectif salarié au 31 décembre via le Tableau Récapitulatif (TR).
  • Déclarer de façon dématérialisée, pour le 31 janvier, les données sociales de l’année écoulée (rémunérations, assiettes de cotisations, période d’emploi…) auprès des caisses de retraite Arrco-Agirc, des institutions de prévoyance et du Pôle Emploi. Ces déclarations peuvent intégrées à la DADS-U.


Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


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Méthodologie pour réussir son projet de mise en oeuvre de la N4DS

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Le 18/10/2011 par Anne LEBARBENCHON
A un peu plus de 90 jours de l’échéance délicate du 31 janvier 2012, il m’a paru intéressant de vous livrer quelques clés méthodologiques pour la réussite de votre projet de mise en œuvre de la N4DS.

La mise en œuvre de la N4DS en 5 étapes :

  • Obtenir de l’information

La commission de la norme a publié, le 5 mai 2011, le cahier technique de la N4DS, version V01X06. Lire ce document peut paraitre fastidieux, les pages sont nombreuses et le texte parfois abscons ! Néanmoins, il fourmille d’indications. A défaut et a minima, il faudrait lire les fiches d’aide au remplissage.

Ces documents sont téléchargeables sur le site e-ventail.fr  (cliquer au paragraphe N4DS).

  • Quelles sont les rubriques à renseigner

Les codes Populations

Véritable nouveauté de la norme 4DS, le code Population va servir de guide au remplissage des rubriques de la norme, en permettant de déterminer lesquelles sont à renseigner et lesquelles sont à laisser de côté.

Au nombre de 7, les populations sont largement décrites p. 107 du cahier technique. Il s’agit de :

10 : Salariés sous contrat de droit privé dans le privé ou les EPIC
11 : Intermittents du spectacle
13 : Salariés sous contrat de droit privé dans des organismes de droit public
14 : Fonctionnaire détaché comme salarié sous contrat de droit privé
40 : Fonctionnaires et « ouvriers d’État »
42 : Élus
43 : Agent de droit public non fonctionnaire

Les organismes destinataires

Outre le Centre National – TDS, (CN-TDS) en charge de la réception des DADS-U et de leur contrôle de forme, un certain nombre d’organismes de protection sociale (OPS) seront destinataires de votre déclaration. Il s’agit de caisses de retraite (IRCANTEC, AGIRC-ARRCO, Service des Retraites de l’Etat – SRE -, RAFP), d’organismes de prévoyance, de mutuelle ou d’assurance.

Les OPS destinataires déterminent les structures que vous aurez à renseigner pour votre déclaration.

Ainsi, la combinaison code Population – OPS destinataires vous permet de cerner les rubriques qui vous concernent parmi les quelques 669 rubriques que compte la N4DS.

  • Analyse des rubriques à déclarer

Les zones de montants

Les montants à déclarer, véritable enjeux de votre déclaration, doivent faire l’objet d’une attention particulière. Elles correspondent le plus souvent à des rubriques de paie et vous les retrouverez sur vos bulletins de paie ou sur les journaux de paie. Pour chaque zone montant il faut donc déterminer la ou les rubrique de paie à prendre en compte.

Vous n’avez pas de rubriques de paie pour un montant ?

Soit l’information se trouve auprès d’un organisme externe (cas de l’Épargne Salariale ou des Frais, par exemple), soit elle n’existe pas dans le SIRH actuel. Pour cette année il vous faudra choisir entre déclarer avec ce que vous avez, qui pourrait être 0, ou reconstituer le montant d’une manière ou d’une autre, vraisemblablement à l’aide d’un tableur.

Il va sans dire qu’il faut d’ores et déjà se préparer à créer cette rubrique de paie manquante pour 2012 !

Les zones autres que des montants

Pour ce type de zone, il s’agit avant tout de savoir si vous êtes concerné ou non par la rubrique. Si oui, il faut donc chercher où se trouve l’information dans le SIRH afin de pouvoir mettre les 2 informations en regard l’une de l’autre.

Vous n’avez pas l’information dans votre SIRH ?

Là aussi il vous faudra déterminer la marche à suivre pour cette année : faire “l’impasse” sur la rubrique si celle-ci n’est pas obligatoire ou reconstituer l’information et la saisir quelque part dans le SIRH. En tout état de cause, il faut prévoir d’enrichir votre SIRH pour 2012.

  • Préparer les contrôles

Les cas tests

Certaines populations sont plus difficiles que d’autres à déclarer et demandent plus de contrôle. Il s’agit des populations particulières, telles que les apprentis, les mandataires sociaux, les expatriés, les fonctionnaires détachés

Mais également les salariés entrés ou sortis dans l’année, ainsi que les absents quelque soit le motif.

Vous établissez une liste de salariés répondant à l’un ou l’autre (ou plusieurs) de ces cas tests, et vous pourrez ainsi contrôler rapidement que ces populations sont correctement déclarées.

Complétez la liste de cas tests avec toutes les paies qui vous ont posé quelques soucis en cours d’année (annulation, rappel à tort, forçages divers).

Les montants à déclarer

Votre DADS-U pourrait être rejetée, même si elle passe les contrôles de forme, si les montants sociaux déclarés ne correspondent pas aux montants du Tableau Récapitulatif Annuel (TRA) dont l’échéance est également le 31 janvier.

Pour simplifier les contrôles de vos fichiers DADS-U, préparez un document récapitulatif par établissement de ces dits montants sociaux.

Les montants fiscaux ne sont cependant pas à négliger, un certain nombre d’entre eux se retrouvant sur la feuille d’impôt sur le revenu de vos salariés. Là aussi il convient de préparer un document récapitulatif des montants attendus en DADS-U.

  • Anticiper les demandes aux services externes

Certains montants ne sont pas calculés par la paie et peuvent faire l’objet d’une gestion par des services externes à la Paie. Demandez aux services en question de préparer les montants à déclarer, par salarié et par type de montant.

Traditionnellement, les montants concernés par ces services externes sont :

  • L’épargne salariale (intéressement, participation, versement au plan d’épargne)
  • Les remboursements de frais
  • Les stocks options et actions gratuites
  • Les chèques vacances et les CESU

Plus vite vous disposerez de ces informations par salarié, plus vite vous pourrez intégrer les montants dans votre DADS-U.

Pour mémoire, les enjeux de la N4DS sont :

  1. La mise en place d’un référentiel unique dans un objectif d’industrialisation des déclarations, avec la capacité de porter des futures déclarations telles que la DSN (si celle-ci voit le jour).
  2. Faire évoluer la norme DADS-U actuelle, pour éviter les grands bouleversements liés à son côté «monolithique».
  3. L’ouverture vers de nouveaux organismes ou administrations destinataires.

Cliquez ici pour accéder à tous les articles de ce blog qui contiennent le mot clé “N4DS”

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64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

wordpress-icone-7045-96Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

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63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) de Carole (29 liens)

reviewErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Panorama TOP 250 éditeurs français – créateurs de logiciels => http://bit.ly/ohdgT5 via @ThomasChardin

2/ Les coûts du SIRH sont rarement maîtrisés par les entreprises (SIRH = centre de coûts ?) => http://bit.ly/q4qleB

3/ Égalité professionnelle : un décret jugé trop timide url.com/3pnz9gl via @MonsterFrance

4/ Choisir son entreprise : 12 questions à se poser ! sur @JDNManagement http://bit.ly/n0GGmI via @BeginWith

5/ Le b.a.-ba de la Paie: réponse 21 “Ai-je droit aux congés de fractionnement ?” => bit.ly/qpuqBC par @alebarbenchon

6/ Projet de refonte du SIRH ? 1évènement par Althéa & ITLaw Avocats le 05/10 => bit.ly/qlm0qT

7/ [Agenda RH] Petit-déjeuner débat le 28/09/2011 – 8h30 à 10h30 sur le pilotage RH organisé par BearingPoint & TalentSoft

8/ Dossier spécial : le harcèlement au travail => http://ht.ly/6oxFY

9/ L’assiette forfaitaire de cotisations des apprentis est modifiée (à compter de la paie de septembre 2011) => http://bit.ly/prPuJj via @gestiondelapaie

10/ Cegedim SRH fournit sa solution TEAMSRH pour moderniser & optimiser le traitement paie et GTA des 1.500 salariés d’Avis => http://bit.ly/nKgdSB

11/ Podcasts Audio sur la discrimination : ITW Maître Eric ROCHEBLAVE sur Radio AVIVA par l’Association E3JD => http://bit.ly/pZKake

12/ Excellent article -> Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ? via rhinfo.com & @ThomasChardin => http://bit.ly/q3mrmo

12/ 3 nouvelles fonctionnalités de TS Summer ’11 par TalentSoft => bit.ly/p2JAl6

14/ ITW de Geoffroy Fourgeaud (DRH de Voyages-sncf.com): “Nous recrutons aussi beaucoup avec les réseaux sociaux pour postes de middle management” => http://bit.ly/rkDk5V sur @JDNManagement via @dreamgratuit

15/ Avec les solutions SaaS de gestion des talents & la N4DS, les applications de gestion de Paie/RH devraient rester au-dessus du marché => http://bit.ly/qXkrPw

16/ [WebTv 4] En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? => bit.ly/quXB8T @Primobox_Demat sur @techtoctv

17/ Performance : Quelles sont les clés d’une gestion & d’une évaluation efficaces ? bit.ly/oN2Uvv par @expectra_emploi RT @idcarrieres

18/ Réseaux sociaux : Adieu “l’auberge espagnole” ! wp.me/pYK1f-GP via @jpdubosc par @ClaudeSuper

19/ Sexisme, norme sociale de performance & égalité H/F => bit.ly/r7r0U2 via @MonsterFrance

20/ Journée de solidarité : votre employeur vous arnaque-t-il ? http://bit.ly/qAv5lQ via @AVOCAT_TRAVAIL

21/ 500 ans d’histoire du CV en infographie : http://bit.ly/n2OLEO via @_yavin_& @expectra_emploi

22/ vizualize.me votre CV en infographie => http://ow.ly/6kK1W via  @trackingNewTech

23/ Éclairage paie : l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle => http://bit.ly/otCh9v sur @gestiondelapaie

24/ La nouvelle déclaration d’embauche d’un salarié (envoi électronique privilégié) => http://bit.ly/qrD1cz via @ActuDroitSocial

25/ Audencia Nantes choisit la solution Kelio Optima de Bodet pour sa gestion des temps => http://bit.ly/nvE64a via @IndiceRH

26/ Gestion de la Performance : nouvelle enquête sur les bonnes pratiques des entreprises, par @lumesse sur @indiceRH => http://ht.ly/6lqKm

27/ Magazine interactif de l’ANACT : Promotion de la santé – Risques psychosociaux => http://j.mp/ns17pp

28/ [Sondage en 4 clics] Quels sont selon vous les 3 freins majeurs à la dématérialisation des bulletins de paie ? http://bit.ly/qjvlKB

29/ 62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) => http://bit.ly/oTenih

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[WebTv 3] 2011 : l’année de la dématérialisation des déclarations sociales ?

HRchannel-logo

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : du 28/06/2011, cette WebTv organisée à l’initiative de HR CHannel & TechTocTV traite de la dématérialisation des déclarations sociales (et plus particulièrement de la N4DS). N4DS signifie Déclaration Dématérialisée Des Données Sociales.

Il propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

- Pourquoi parle-t-on de déclaration dématérialisée et quels sont les enjeux ?
- Pourquoi un changement de norme ?
- Quelles conséquences pour les éditeurs, entreprises, administrations et salariés ?
- Qui sont les éditeurs concernés et quelle est leur road map ?
- Quel type de démarche projet (dont durée) pour une entreprise qui réalisera sa toute première N4DS ?

Ces dernières années se sont succédé les normes TDS, puis DADS-U et désormais la N4DS (Norme pour la Déclaration Dématérialisée des Données Sociales).
En effet, en Janvier 2012 toutes les entreprises et administrations effectueront leur première déclaration annuelle selon la nouvelle norme 4DS.
L’ouverture de la plateforme Net-Entreprises pour le dépôt de fichier DADS-U à la norme 4DS est prévue pour le 19/09/2011 pour les envois de type tests et à compter du 02/01/2012 pour les envois réels.


Aller voir le site

Intervenants :

  • Christian TASTET Business Unit Manager HR solutions & services chez Primobox
  • Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
  • Animateur : Carole BLANCOT

Sur le même sujet :

320

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55ème revue Paie, GRH & SIRH (du 25/07/2011) de Carole (25 liens)

big_mama

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie : calcul des droits à congés payés => http://bit.ly/qi33xy par @dclementine

2/ [Download] COMMISSION STAFF WORKING PAPER => Report on the implementation of the European social partners’ Framework Agreement on Work-related Stress

3/ Un plan France Numérique 2012 pour le télétravail en entreprise => http://bit.ly/pUQauI via @DuboissetB

4/ Découvrez les nouvelles mesures pour développer l’alternance => http://t.co/KpTZy3v via @awbc sur @LEntreprise

5/ Les cadres français face aux évaluations & aux réseaux sociaux => http://goo.gl/TdTro via @guyom_oudenot par @jbonnel

6/ Publication des résultats de l’évaluation du CV anonyme => http://bit.ly/qT7ASN sur @intelligenceRH
7/ N4DS : Tout savoir sur la nouvelle norme 4DS => http://bit.ly/n5bJjg via @CegidSIRH
8/ Smartphone & travail : l’insidieuse laisse électronique => http://goo.gl/BwZdu via @emmaperrier

9/ HR Access s’implique dans la professionnalisation des Gestionnaires de Paie de demain => http://bit.ly/qITNhl

10/ [Risques psychosociaux] Mettre en place des collectifs de travail (JDN) => http://bit.ly/oUEyB5

11/ Comment trouver du travail après 50 ans (JDN) http://bit.ly/jHuDXp via @jpdubosc

12/ Projet de norme internationale sur l’externalisation, réunion d’information le 26 septembre La Plaine Saint-Denis => http://bit.ly/ptTWgP via @AFNOR

13/ Rapport Warsmann : 280 mesures pour simplifier la vie sociale des entreprises => http://bit.ly/qJiapR via @intelligenceRH

14/ Évaluez les leviers d’amélioration de vos processus Paie et RH => http://bit.ly/orvMII via @CegidSIRH

15/ Qui sont les plus discriminés en France : origine, handicap & grossesse => http://ow.ly/5GRPC via @lecairn

16/ “La pénurie de cadres en France va tirer les salaires vers le haut” => http://minu.me/4w9l via @priscilla_rj

17/ L’obligation de négocier sur la pénibilité se précise => http://t.co/YjZSwo0 via @awbc

18/ Le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation vient en aide à 3 582 travailleurs licenciés par Renault => http://t.co/qvO2aze via @vinceberthelot

19/ Les chiffres clés du marché des Experts-Comptables => http://viadeo.com/s/YVv2P

20/ Des ressources humaines à l’externalisation, l’ISO élargit ses activités sur 5 axes (via @ThomasChardin) => http://ht.ly/5GyvV

21/ « Talent wins games, team wins championship »:  http://t.co/C0zumqW sur le blog de @apachulski

22/ Les chiffres clés du marché des Experts-Comptables => http://viadeo.com/s/YVv2P

23/ 86.6% of businesses now say they recruit on LinkedIn, while 46.6% use Twitter & 55.3% use Facebook => http://bit.ly/nGWFpM

24/ Les investissements en formation sont repartis à la hausse en 2010 => http://bit.ly/raeMsp via @nextformation @pme_pmi

25/ 54ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 18/07/2011) de Carole (25 liens) => http://bit.ly/re5EvV

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52ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens)

technorati

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ ESTERRA choisit la solution SIRH > meta4®PeopleNet => http://bit.ly/itWvA2

2/ Siemens optimise la gestion salariale européenne avec euHReka => http://goo.gl/f8uwj

3/ L’externalisation RH : quelle organisation et quels bénéfices en attendre par HR Access ? Le 05/07/2011 (8h30 – 11h00) => http://bit.ly/ih2YG0

4/ Le Groupe Derichebourg choisit HR Access pour nouveau SIRH (20.000 paies, GTA, formation) => http://bit.ly/mvSztJ

5/ Les coûts de la fausse paix sociale (via Newsletter @managergo) => http://bit.ly/iPZ9Bd

6/ 8 Great Collaboration Tools For HR - The BrainYard => http://ht.ly/5tEBG (via @Axyome)
Nécessité de disposer de solutions RH permettant la collaboration y compris en situation de mobilité.

7/ IT Jobs : Recrutement d’un consultant fonctionnel Arpson (H/F) Pour postuler => http://bit.ly/kpsgn9

8/ 12 risques à prendre pour booster sa carrière => http://bit.ly/lvWx8B (via @Jobtimizer)

9/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 17) :  (par @dclementine) => http://bit.ly/kUc3rx

10/ Cloud Computing : ce que ça change vraiment => http://nblo.gs/jNmhU (par @FabriceFrossard)

11/ Comment mettre le 2.0 au service de l’attraction de nouveaux talents ? sur @hrchannel => http://bit.ly/loiMpm

12/ Intégration du handicap dans l’entreprise, par le club RH Pôle emploi (sur @intelligenceRH) => http://bit.ly/mfUbj2

13/ Une dilution des pratiques sociales dans l’organisation grâce à la social business unit => http://t.co/dSZzHpr (via @guyom_oudenot)

14/ L’origine ethnique, premier facteur de discrimination pour 7 DRH sur 10 > http://t.co/Iv3psi4 (via @Jobtimizer)

15/ DADS-U & Norme 4DS : l’offre d’accompagnement clients de HRAccess => http://bit.ly/jU3A6n

16/ Annonces de job originales & drôles !!! => http://bit.ly/lH06aC (via @lecairn)

17/ Responsabilité sociale de l’entreprise, par conviction ou par obligation? (via @PierreDenier Par S.Hampartzoumian) => http://bit.ly/lEWKQj

18/ “Tu seras meilleur manager que moi, mon fils !” (via @suitemajeure) => http://bit.ly/lY0iqn

19/Le collaborateur acteur de sa carrière : mythe ou réalité ? => http://bit.ly/lT8pN2 (par @apachulski via @ThomasChardin)

20/ Votre bulletin de paie vous laisse perplexe, retrouvez nos questions & réponses par ici => http://bit.ly/ktXwQr (via @alebarbenchon)

21/ [Download] 60% of all organizations have automated timekeeping => http://ow.ly/d/gQr

22/ Sage bientôt racheté par IBM ou SAP ? => http://bit.ly/kTn60Y (via @ThomasChardin)

23/ Débat – Contrat de travail unique (CTU) : bonne ou mauvaise idée ?  => http://bit.ly/kB2VLJ (via @intelligenceRH)

24/ Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ? > http://bit.ly/jcskyQ (par @alebarbenchon)

25/ WOLTERS KLUWER FRANCE choisit DEVELOP’INVEST pour externaliser la gestion la formation professionnelle => http://bit.ly/mwaZlO

26/ [Interview Video sur ZDNet] Gilles de Richemond, DSI => http://bit.ly/jCPa5U
PME du secteur aérien low cost, Transavia.com a externalisé nombre de briques de son système d’information au travers de prestations en mode SaaS. Des solutions qui s’adaptent à son modèle économique basé sur des coûts variables.

27/ 51ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens) => http://bit.ly/k6HvDl

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51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

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