Offre d’ #emploi : Responsable #Paie / #SIRH

ConseilRH

favoritesOffre d’emploi : Responsable Paie/SIRH

Publiée le 06/12/2013

Votre mission :

Vous serez le responsable d’une équipe qui pilote les systèmes de paie et d’administration du personnel d’un groupe de PME qui nous font confiance.
Vous aurez également un rôle d’assistance des clients concernés dans la gestion de leurs salariés.

Vous :

Vous êtes un(e) professionnel(le) de la paye avec une expérience d’au moins 5 ans sur SAGE L100 que vous savez installer et paramétrer.

Vous avez seul(e) ou avec une équipe sous votre responsabilité, réalisé la paye pour des sociétés aux effectifs entre 500 et 1000 salariés.

Dans l’idéal, votre anglais est opérationnel, afin de pouvoir prendre en charge nos clients étrangers employeurs en France, et une parfaite maîtrise des outils bureautiques classiques ainsi qu’une véritable aisance en informatique et des outils web.

Vos qualités sont forcément le goût des chiffres, le dynamisme, la rigueur, l’organisation, le sens de la confidentialité, l’autonomie, l’engagement professionnel. Doté d’un bon sens relationnel, vous aurez rapidement une équipe à animer et à faire progresser.

Si vous en avez l’ambition vous pouvez envisager de vous retrouver à la tête d’une petite “business unit” à développer dans le cadre de notre expansion.

Qui sommes nous ?

630_300

Spécialistes de l’externalisation de l’administration du personnel des PME-PMI, depuis 20 ans, nous réinventons la prise en charge de la gestion du personnel de nos clients. ConseilRH est la première entreprise ayant obtenu le label Sage Services Bureau.

Avec CoHR notre SIRH en ligne pour PME, nous procurons des outils structurants à nos clients et optimisons le service apporté à leurs collaborateurs. De fait le collaborateur ConseilRH est le pilote du SIRH/Paie du client.

Notre métier :

  • Réaliser de A à Z la paie et déclarations sur SAGE Paie L100
  • Assister dans leur gestion du personnel (questions juridiques, sociales…)
  • Accompagner diverses missions ponctuelles, liées aux événements sociaux (Election DP, PSE…)

des PME de 1 à 1500 salariés. Particularité 20% de notre activité se fait en anglais.

Pour beaucoup de nos clients nous sommes LEUR service externalisé d’administration du personnel et nos collaborateurs sont considérés comme des référents en matière de RH.

La taille de notre société (12 personnes), sa situation géographique et sa philosophie en font un lieu de vie idéal pour qui veut travailler en équipe et s’impliquer dans une PME. Avec une réelle écoute et une qualité de service client appréciée, ConseilRH favorise le développement personnel de ses collaborateurs.

Informations complémentaires :

Type de contrat : CDI
Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement
Rémunération : K€ selon expérience + intéressement + PEE
Lieu de travail : Croissy sur Seine (78)

Prestataire d’externalisation
IDF

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Contact

Lucien Brossard – ConseilRH/CoHR
7, Rue Ernest Gouin
Parc Technologique Claude Monet
78290 Croissy sur Seine

Email : lbrossard@conseil-rh.com
Tel. : +33 (0)1 30 15 51 53
Fax : +33 (0)1 30 15 51 59
Mob : +(0)6 15 101 802
Web : www.conseil-rh.com

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72ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/11/2011) de Carole (33 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 33 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique)

La lettre d’information des acteurs RH & du management du 14/11/2011 sur @RHinfo => ow.ly/7sGC8

La BD Vivement Vendredi | http://bit.ly/v4C73o par @expectra_emploi

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs => http://bit.ly/vkSlw5 via @cecile_cantin

Performance sociale, bien-être & réseau social => viadeo.com/s/EdNQt sur @RHinfo par @VinceBerthelot & @babaya59

Vidéo de présentation nouveau module planning => ow.ly/7mGen via @eurecia_rh

SMIC 2011 : augmentation au 1er décembre ! via Editions Tissot => http://ow.ly/7sJ9E

Égalité hommes / femmes : les clés pour éviter la pénalité de 1 % => http://ow.ly/7sE1i

Offre d’emploi Poste : Manager Paie & Administration du Personnel => bit.ly/nHiv1m

Handicap en entreprise : un défi pour la majorité, une réalité pour certaines! Témoignages => http://bit.ly/vZg3R2 sur @IndiceRH par @OxygenRP

Adieu => http://bit.ly/rumgCf par sur

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => http://ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Clause de non-concurrence : les contours de la contrepartie pécuniaire http://ow.ly/7qbtfsur @MiroirSocial

[Test] 10 affirmations sur le stress (justes ou fausses ?) http://bit.ly/tz8S32 via @EXCAMINO2

Quel SIRH pour demain ? http://bit.ly/sgutYg sur @focusrh_fr

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Quelques autres solutions de gestion de la paie en mode SaaS et/ou externalisées (sur JDN) http://bit.ly/uCdSH0

Entreprise 2.0 : cherchez la technologie, trouvez l’humain goo.gl/GpxJs via @CharlesBrebant

SilkRoad technology poursuit son expansion grâce à sa ligne de produits The Life Suite nblo.gs/pI8sP

Vidéo de présentation nouveau module planning EURECIA ow.ly/7lA6p

RH Advisor (rhadvisor.com) : le premier comparateur de prestataires en recrutement bit.ly/vubrZC

Calculez gratuitement vos frais kilométriques ow.ly/7miGq avec @eurecia_rh

Calculez gratuitement vos notes de frais ow.ly/7miB6 avec @eurecia_rh

Lexique RH : traduisez 2.000 expressions #RH dans 5 langues différentes ow.ly/7mHYM

Le bien être est-il possible dans un service du personnel ? Sur @RHinfo => j.mp/v4DYG0

9ème édition du baromètre Liaisons sociales magazine-CSC

La fonction RH obéit à logique de court terme bit.ly/saiM7p sur @IndiceRH

Tous les billets d’humour de @RHinfo => ow.ly/7mI8g

Agenda RH – Tous les évènements à venir => ow.ly/7nUjP via @ADP_fr

StepStone incite les entreprises à communiquer sur les postes ouverts aux personnes handicapées http://bit.ly/tZ0pMV via @IndiceRH

[Dossier] Gestion de la paie en SaaS : focus sur les offres (sur @JDNManagement) => http://ow.ly/7nCRM (@ADP_fr inside)

Sondage PIANA HR : 20 % des candidats ont trouvé un travail par le biais des réseaux sociaux => bit.ly/vDjJkb via @PatriceCazalas

L’Agefiph déploie son SIRH avec @convictionsrh => http://bit.ly/rAkaF4

71ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/11/2011) de Carole (30 liens) => http://bit.ly/vT99ru

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Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

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Looking for => MANAGER PAYROLL (M/F) – 100 K€

DYBConnect

Job Description

The firms range of services encompasses all areas of their clients payroll and personnel administration. From analysis, consulting and interim support to complete outsourcing of certain processes, they give their clients reliable and professional support tailored to their needs :
  • Practical management of payroll and personnel administration
  • Designing and drafting employment regulations, training regulations and expense regulations
  • Salary reviews/risk and optimisation analyses
  • Managing shadow payrolls and expatriate salaries
  • Advice on international social insurance and pay-as-you-earn taxes
  • Advice on salary certificates
  • Advice on social insurance policies in general and on founding companies
  • Advice on employees whose employer is not subject to contributions in Switzerland Monitoring tax and social security contributions for staff on short-term foreign assignments
  • Implementing ABACUS HR and payroll programmes
  • International payroll outsourcing: co-ordination and implementation

You will take up a high level of responsibility in the overall lead of the project management, including monitoring of WIP, supervision of team members and quality assurance. In addition, you act as principal point of contact for consultants and it is expected to manage, motivate, guide and develop the professional staff. You develop multidisciplinary solutions in the payroll area, using an integrated approach and contribute to the thought leadership positioning of the business unit.

Clients

  • Advising clients regarding payroll solutions including policy handling, social security and tax
  • Act as a Sparing partner for Clients in an international environment
  • Advise clients in high complex questions regarding Social Security, tax esp. withholding tax, salary certificate and labour law
  • Building and maintaining strong relationships with current clients

People

  • Lead and coach staff in multiple client projects
  • Act as people manager
  • Play an active role in attracting and retaining key talents for the business unit

Education

  • KV and further education as HR-Expert / Social security expert or equivalent

Experience

  • Profound experience (min 5 year) in the key areas of payroll ( Expat payroll, Com and Ben, HR Administration) either with a professional service firm or in a multinational environment
  • Experienced as team leader

Technical skills

  • Proven track record of Project Management skills and ability to provide multidisciplinary solutions with excellent analytical skills
  • Capability to handle complex enquiries regarding payroll (linked to financial accounting), withholding tax and social security
  • Experience in HR administration and payroll systems
  • Understanding of HR Policies (Social security policies, training policies, rulings with authorities, expat policies etc.)

Other

  • Dynamic and open minded self starter with confidence to further build up the practice
  • Client focused with strong interpersonal skills
  • Team player with leadership and networking capabilities

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#Job MANAGER PAYROLL (M/F) – 100 K€

Offre d'emploi

Job Description

The firms range of services encompasses all areas of their clients payroll and personnel administration. From analysis, consulting and interim support to complete outsourcing of certain processes, they give their clients reliable and professional support tailored to their needs :
  • Practical management of payroll and personnel administration
  • Designing and drafting employment regulations, training regulations and expense regulations
  • Salary reviews/risk and optimisation analyses
  • Managing shadow payrolls and expatriate salaries
  • Advice on international social insurance and pay-as-you-earn taxes
  • Advice on salary certificates
  • Advice on social insurance policies in general and on founding companies
  • Advice on employees whose employer is not subject to contributions in Switzerland Monitoring tax and social security contributions for staff on short-term foreign assignments
  • Implementing ABACUS HR and payroll programmes
  • International payroll outsourcing: co-ordination and implementation

You will take up a high level of responsibility in the overall lead of the project management, including monitoring of WIP, supervision of team members and quality assurance. In addition, you act as principal point of contact for consultants and it is expected to manage, motivate, guide and develop the professional staff. You develop multidisciplinary solutions in the payroll area, using an integrated approach and contribute to the thought leadership positioning of the business unit.

Clients

  • Advising clients regarding payroll solutions including policy handling, social security and tax
  • Act as a Sparing partner for Clients in an international environment
  • Advise clients in high complex questions regarding Social Security, tax esp. withholding tax, salary certificate and labour law
  • Building and maintaining strong relationships with current clients

People

  • Lead and coach staff in multiple client projects
  • Act as people manager
  • Play an active role in attracting and retaining key talents for the business unit

Education

  • KV and further education as HR-Expert / Social security expert or equivalent

Experience

  • Profound experience (min 5 year) in the key areas of payroll ( Expat payroll, Com and Ben, HR Administration) either with a professional service firm or in a multinational environment
  • Experienced as team leader

Technical skills

  • Proven track record of Project Management skills and ability to provide multidisciplinary solutions with excellent analytical skills
  • Capability to handle complex enquiries regarding payroll (linked to financial accounting), withholding tax and social security
  • Experience in HR administration and payroll systems
  • Understanding of HR Policies (Social security policies, training policies, rulings with authorities, expat policies etc.)

Other

  • Dynamic and open minded self starter with confidence to further build up the practice
  • Client focused with strong interpersonal skills
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[Recrutement] Consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F) – Paris

webErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 2 n'existe pas

[Recrutement] Consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F) – Paris

Nous recrutons pour une société de conseil spécialisée dans le secteur de la Banque.

 

Un consultant Java/J2EE secteur bancaire (H/F)

Parmi les principales activités :

La mission se déroule au sein de l’entité en charge du parc des applications de Crédit à la consommation et plus particulièrement au sein de l’équipe Front-office.

Le poste proposé est un poste de Référent applicatif et technique.

Le/la candidat(e) devra prendre en charge :

  • La participation à la maintenance évolutive et corrective de l’application (à partir des cahiers des charges)
  • La conception fonctionnelle de la solution en accompagnement de la MOA
  • La réalisation des spécifications fonctionnelles
  • La conception technique
  • Le suivi des développements de la recette en lien avec les partenaires informatiques
  • L’activité de support en tant que référent technique et fonctionnel.

Environnement technique : JAVA / J2EE (JSF / Richfaces, Log4j, Dozer,…), XML, SPRING, Tomcat, Weblogic, Axis…

Profil : De formation technique, le/la candidat(e) devra justifier d’une expérience de 3 à 10 ans sur un poste de Consultant JAVA/J2EE lui permettant une grande autonomie technique dans cet univers.

L’esprit d’équipe, le relationnel et la pro-activité sont des qualités nécessaires pour une bonne intégration au sein de la société.

Informations complémentaires :

  • Type de contrat : CDI
  • Expérience : 3 à 10 ans
  • Niveau d’étude : Bac + 4/5
  • Salaire indicatif : 36-42 K€ selon expérience
  • Lieu de travail : Paris (75)

Postuler

En utilisant le formulaire ci-dessous (votre candidature et CV seront alors automatiquement envoyés par mail à cv@wuwei-consult.fr)

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80 nouveaux collaborateurs à recruter par Hardis (éditeur de logiciels et SSII)

hardis_logo

Communiqué de presse

Hardis, société de services informatiques, d’édition logicielle métier et d’infogérance, annonce un plan de recrutement de 80 nouveaux collaborateurs, d’ici fin 2011.

-          Pour accompagner sa croissance (prévisionnel de +10% en 2011), le groupe Hardis prévoit d’intégrer 80 nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année, en complément des 80 recrutements déjà réalisés au premier semestre.

-          Les postes à pourvoir seront basés à Paris, Grenoble, Lyon et Nantes. Ils sont ouverts à des Bac+5 (ingénieurs ou universitaires), jeunes diplômés ou plus expérimentés.

Informatique : le Groupe Hardis recrute 80 collaborateurs

Pour 2011, Hardis anticipe une hausse de 10% de son chiffres d’affaire, portée par ses activités d’infogérance (Cloud Computing), services (développement ou migration d’applications métier en technologies Web), assistance à la maîtrise d’ouvrage et testing, et par la commercialisation en mode SaaS de Reflex, sa solution logicielle pour  la logistique et le transport.

Pour accompagner sa croissance, le groupe prévoit d’intégrer 80 nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année, en complément des 80 recrutements déjà réalisés au premier semestre :

  • des profils Bac +5, jeunes diplômés et plus expérimentés, pour effectuer des missions de consulting métier ou technique, d’analyse, de développement ou de pilotage de projets informatiques.
  • 60 développeurs ou chefs de projets intègreront les divisions Services et Infogérance/Cloud Computing. Ils devront maitriser les langages et environnements Java, .Net, PHP, RPG ou Adelia.
  • Une dizaine de consultants ou chef de projets informatiques complèteront les équipes AMOA et Testing.
  • Enfin, une autre dizaine de consultants et chef de projets spécialisés dans le domaine des problématiques de la logistique et du transport viendront renforcer la division chargée de la commercialisation et de la mise en œuvre de la gamme de logiciels Reflex. Les nouvelles recrues seront basées principalement à Paris, Grenoble, Lyon et Nantes. Elles interviendront auprès de clients régionaux, nationaux et internationaux, tous secteurs confondus.

En parallèle, Hardis a engagé depuis un an une politique de rapprochement avec des écoles d’ingénieurs et des universités ou encore Grenoble Ecole de Management. Elle accueillera des stagiaires ou étudiants en alternance sur les 6 sites français, à Grenoble (Siège), Lyon, Paris, Nantes, Rennes et Lille.

« Une enquête interne conduite fin 2010 a fait ressortir l’engagement, l’esprit d’équipe et la confiance comme les 3 valeurs clés de l’entreprise », indique Nicolas Odet, Directeur des Services chez Hardis. Les évolutions de carrière reposent sur un suivi personnalisé pour évaluer les performances et les compétences, effectué par des comités de détection des potentiels. Enfin, société à capital 100% privé, Hardis donne la possibilité à tous ses collaborateurs de devenir actionnaires de leur entreprise.

A propos de Hardis

Créé en 1984, le Groupe Hardis exerce le double métier d’éditeur de logiciels et de société de services informatiques. Résolument différente, la société construit sa croissance, depuis sa création, sur une approche pragmatique et des valeurs de proximité et d’engagement fort tant auprès de ses clients que de ses collaborateurs : dirigeants fondateurs toujours à la tête de l’entreprise, 25% des salariés actionnaires, 100% des équipes en France.

Hardis intervient dans sept grands domaines : infrastructure et infogérance, développement et tierce maintenance applicative (TMA), conseil et aide à la MOA, décisionnel, logistique et transport (solutions Reflex), outils de développement (Adelia Studio), externalisation de la paie (logiciel Saphyr).

Dans son rôle d’éditeur, Hardis intègre elle-même ses solutions ou s’appuie sur un réseau de partenaires. Ses consultants maîtrisent les principales méthodologies pour la réalisation de projets informatiques qualitatifs (ITIL, CMMi…).

En 2010, Hardis a réalisé un chiffre d’affaires de 47,3 M€. Le Groupe compte à ce jour plus de 2.500 clients et 550 collaborateurs. Basé à Grenoble, Hardis dispose de 5 autres agences à Lyon, Paris, Lille, Nantes et Rennes.

www.hardis.fr

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[Recrutement] Consultant fonctionnel Arpson (H/F) – Paris

Offre d'emploiErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 2 n'existe pas
Nous recrutons pour un établissement bancaire présent dans 20 pays dans le monde

 

 

Un consultant fonctionnel Arpson (H/F)

 

 

Parmi les principales activités :

Dans un contexte de réglementation bancaire très contraignante, vous prendrez en charge de nombreux projets et évolutions liés aux normes comptables et fiscales. Rattaché hiérarchiquement au responsable de la maintenance fonctionnelle des systèmes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les comptables centraux des sociétés de financement (analyse des besoins, choix des solutions, recette), avec les chefs de projets informatique maîtrise d’œuvre pour la conception et la mise en œuvre des solutions informatiques.

De façon générale, vous prendrez en charge :

  • La résolution des anomalies
  • L’analyse et le suivi des évolutions
  • Le copilotage des projets
  • Le respect de l’application des procédures en vigueur
  • Le paramétrage comptable

Profil : De formation supérieure en comptabilité bancaire, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, une connaissance des opérations de marché et de la maîtrise d’ouvrage SI. Vous maîtrisez idéalement un ou plusieurs progiciels tels que Arpson, Eurefi (SAP), Evolan Report ou RDJ.

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Consultant AMOA bancaire senior (H/F) – Paris

Offre d'emploi
Nous recrutons pour un établissement bancaire présent dans 20 pays dans le monde :

Un consultant Assistance à Maîtrise d’Ouvrage Bancaire senior (H/F)

Au sein d’une équipe opérationnelle, responsable d’un portefeuille de projets ambitieux et en forte croissance, le titulaire prendra en charge les travaux d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage sur un ou plusieurs projets en fonction de leur taille.
Conduits en mode projet et en équipe, ces travaux s’inscrivent dans un contexte fortement international, très dynamique et dans une recherche permanente d’amélioration continue de l’efficacité opérationnelle des processus de conduite de projet et processus métier.
Il s’agit d’assister les représentants des Directions métiers de notre client (marketing, gestion, contentieux, recouvrement…) dans l’analyse des besoins, leur formalisation, leur traduction en solution, la recette et la mise en œuvre des éléments du système d’information.
Parmi les principales activités :
  • Recueil et rédaction des expressions de besoins.
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles générales et détaillées.
  • Suivi de l’avancement en relation avec le Chef de projet.
  • Rédaction des cahiers de tests fonctionnels, validation et assistance des utilisateurs lors de la recette.
  • Rédaction des supports de formation en ligne avec la cellule d’accompagnement du changement.
  • Assistance aux utilisateurs opérationnels.
Le titulaire mènera ces missions sur des projets concernant plusieurs pays, avec le souci de faire converger le SI.
Par son expérience acquise chez d’autres acteurs du secteur ou chez un éditeur, on attend du titulaire :
  • Qu’il oriente les choix de solutions à mettre en œuvre dans un souci d’optimisation de la valeur ajoutée du SI.
  • Qu’il soit force de proposition sur l’optimisation des processus métiers portés par le SI, en lien avec les responsables de domaine fonctionnel.
  • Qu’il apporte de fortes contributions sur l’évolution des applications, en lien avec les responsables d’application.
  • Qu’il participe activement à l’intégration des profils juniors.
De formation BAC + 4 /5, vous avez une expertise avérée dans un métier particulier des établissements de crédit, une très bonne connaissance des problématiques d’une banque, ainsi qu’une expérience éprouvée dans les Systèmes d’Information bancaires (banque de crédit) d’au moins 5 ans.
Une expérience en environnement international est nécessaire (anglais obligatoire).

Veuillez nous faire parvenir votre candidature par mailcv@wuwei-consult.fr ou en cliquant sur le lien ci-après : POSTULER

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage HR Access

ACT-ON GTA 1

Pour satisfaire la demande de ses clients, pourvoir de multiples missions et pour renforcer les équipes de son pôle HR Access, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s AMOA HR Access.

Doté(e) d’une expérience de 2 à 3 ans minimum en AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) sur les systèmes d’information éditées par HR Access Solutions, vous maîtrisez :

  • Les domaines fonctionnels : la paie, la Gestion Administrative, la GTA.
  • Le recueil des besoins et la rédaction de cahiers des charges.
  • La conception générale et la conception détaillée.
  • La recette et le déploiement.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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