Interview Vidéo de Franck Sebbah, PDG de Cofas

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Cette interview vidéo de Franck Sebbah, PDG de Cofas, a été réalisée le 14/03/2012, sur le stand de Cofas, lors du salon Solutions Ressources Humaines 2012 par Carole Blancot, Directrice Conseil, SpotPink.Obtenir le lien court

Dans cette vidéo il répond (en 4 minutes) aux questions suivantes :

  1. D’où vous vient cette passion pour l’Open Source et le Web 2.0 ?
  2. Quelle est votre cible et comment se positionne Cofas avec Open HRM sur le marché par rapport aux autres acteurs ?
  3. Quelles sont les caractéristiques du SIRH idéal en 2015 selon vous ?

Cadrage et montage par UPTownProd, agence de production de contenu audio et vidéo à destination de tous médias, partenaire Rich Media de SpotPink.

[Téléchargez] « Les enjeux du #SIRH pour les trois années à venir » avec CoFaS et Digiposte

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89ème revue #Paie #GRH & #SIRH (du 19/03/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ @Taleo présente les nouvelles fonctionnalités de Taleo Recruiting => http://ow.ly/9vLHV via @ThomasChardin sur @indiceRH

2/ 2012 : une étape clé dans la généralisation de l’approche collaborative au sein des RSE | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/9vx2N

3/ La première norme ISO sur l’informatique dans “les nuages” — le Cloud Computing — en préparation => http://ow.ly/9vgtj avec @AFNOR

4/ Mutation du papier au numérique – 79% des DRH et des DAF sont attirés par une solution de ce type => http://ow.ly/9vf38 

5/ Diffuser et améliorer sa technologie grâce à l’Open Source (formidable vecteur pour les éditeurs de logiciel) => http://ow.ly/9vcit

6/ Intégration des réseaux sociaux : nouveauté phare de Lumesse TalentLink V12 => http://ow.ly/9v9NP sur @indiceRH

7/ Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources planning & de suivi RH des collaborateurs => http://ow.ly/9v9J2

8/ Lumesse présente Learning Gateway & CourseBuilder => http://ow.ly/9v9D3

9/ Le cloud pourrait créer jusqu’à 14 millions d’#emplois dans le monde d’ici 2015 => http://ow.ly/9v6dR via @eurecia_rh

10/ La valse des DRH s’étend dans les grands groupes => http://ow.ly/9uwoR sur @LesEchos via @Anjuna & @ThomasChardin

11/ Portrait-robot d’un salarié hyper-connecté – L’EXPRESS => http://ow.ly/9sz3V via @zevillage

12/ Trois clés pour bien réagir face aux arrêts maladie => http://ow.ly/9syS4 via @CercleLesEchos

13/ [FREE CALCULATOR] Calculate estimated savings of Integrating your company’s 401(K) & Payroll => http://ow.ly/9sqeL via @ADP

14/ Le télétravail entre dans le code du travail => http://ow.ly/9s9uA par @Zevillage via @expectra_emploi

15/ Journée de la Femme : Egalité Professionnelle Femme-Homme, le groupe AFNOR s’engage => http://ow.ly/9s9fd

16/ Logica renforce son plan pour l’égalité hommes/femmes => http://ow.ly/9s98w via @indiceRH

17/ Mise sur le marché de Pléiades e5 par Sopra Group =>  http://ow.ly/9s8VV A lire sur @indiceRH

18/ [Téléchargez] Guide : «Pratiques de négociation sur le #télétravail dans les entreprises en France» => http://ow.ly/9s8IH v/ @IndiceRH

19/ L’avenir de l’externalisation RH n’a jamais été aussi radieux => http://ow.ly/9s4qP via @ThomasChardin

20/ Le paradoxe de l’absentéisme => http://ow.ly/9s3TL A lire sur @indiceRH

21/ 2012, une année d’incertitudes pour les DRH ? | 4 certitudes ? => http://ow.ly/9s3oZ via @ThomasChardin

22/ ADP Social Infos : le podcast de mars est en ligne sur ADP TV: acomptes & avances sur salaire => http://ow.ly/9s3go via @NRoualec

23/ Recrutement Informatique : le défi de l’évaluation des compétences => http://ow.ly/9rXLQ via @ThomasChardin

24/ La gouvernance de l’information au service de l’entreprise 2.0 / (collaboration &médias sociaux) + (stratégie de gouvernance de l’information) = (engagement riche) => http://ow.ly/9rVVI via @ClaudeSuper

25/ CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire, le monde du CV original » => http://ow.ly/9rVQD via @pretalemploi

26/ La mobilité, prochain enjeu des RH => http://ow.ly/9rV7k

27/ “Génération processus” versus “génération collaborative” | Le Cercle Les Echos => ow.ly/9qzEa

28/ Lancement du site emploi MappingJob : proximité et gratuité avant tout ! => nblo.gs/uEV2k

29/ 9% est la part des salariés télétravailleurs en France (en progression mais encore inférieure de moitié à la moyenne Européenne) => http://ow.ly/9pdOz

30/ 88ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/03/2012) => bit.ly/zbnRhU

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
  • Comptes Twitter :
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(Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source

CofasErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 4 n'existe pas

“Avec le Cloud computing, notre métier change radicalement : là où l’éditeur de logiciels commercialisait des produits packagés, il opèrera de plus en plus désormais un service (un logiciel en réalité) en temps réel. Tout cela signifie évidemment une évolution forte : une rupture technologique, un changement de “business model” et une nouvelle relation à l´utilisateur” affirme Patrick Bertrand (Président de l’Association française des éditeurs de logiciels (Afdel) et Directeur général de Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion) dans la newsletter AFDEL d’avril 2011.

Nous avons souhaiter interviewer un acteur dont l’offre s’inscrit totalement dans cette démarche. Nous remercions Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS) de s’être prêté au jeu des questions/réponses sur la solution Open HRM éditée par Cofas.

CofasLors de la 13e édition du salon Solutions Linux/Open Source 2011, qui s’est tenu les 11 et 12 mai 2011 au CNIT à Paris, Cofas a présenté en avant première sa nouvelle plateforme de gestion des ressources humaines 2.0 : Open-HRM

Open HRM, véritable alternative économique face à la multiplicité des solutions disponibles sur ce marché spécifique, est une plateforme de services destinés aux ressources humaines.
Une présentation d’Open HRM est mise à votre disposition en téléchargement au pied de cet article
.

Interview de Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS)

Pourquoi avoir développé Open HRM et comment vous est venue l’idée de concevoir cette plateforme RH ?

La solution a été développée pour répondre à une demande (qui ne cesse de croitre depuis 2008) formulée par les clients de Cofas pour ce qui concerne le domaine RH.
Une conjoncture économique difficile ces dernières années a incité les organisations à souhaiter des solutions technologiques permettant de rendre l’organisation plus efficace, plus flexible, plus évolutive et si possible de réduire les coûts associés. Cette solution a été développée pour que les DRH aient les moyens de leurs ambitions et offrent aux salariés des outils modernes et adaptés à leurs besoins professionnels.

Quel a été le plan d’action pour donner naissance à Open HRM ?

  • 2009 : étude de marché et notamment de l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise
  • 01/2010 : début des développements (en France, Amérique, Angleterre et Thaïlande) et intégration des composants
  • 03/2011 : début de la commercialisation

 

 

Pour s'inscrire à la newsletter et demander une démo de Open HRM cliquer sur cette image

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Quoi ?

  • Open HRM est une plateforme ouverte qui s’appuie sur le CMS (Content Management System) Joomla, elle est Open Source et est proposée en mode SaaS uniquement.
  • Open HRM permet de traiter toutes les étapes de la vie des salariés dans l’entreprise : recrutement, gestion des plans de formation, gestion des compétences et carrières, déclarations administratives, reporting décisionnel RH, dématérialisation des bulletins de paie…
  • Open HRM, accès unique aux services RH de l’entreprise, intègre tous les outils nécessaires pour le DRH, les collaborateurs ainsi que les managers.
  • Cette solution intègre une approche orientée Entreprise 2.0.
  • Elle fournit aux entreprises des solutions RH 2.0 qui tirent pleinement parti de l’intelligence collective (en matière de génération/partage de contenu au sein de l’entreprise) et d’une grande richesse fonctionnelle et métier.
  • Un outil de B.I (Business Intelligence) est inclus et permet à l’entreprise d’éditer et d’exploiter ses propres états et indicateurs.
  • Au-delà de ses composants Joomla, le portail RH Open HRMcomporte également des produits intégrés tels que :
    • Wikimedia –> Knowledge Management
    • Moodle ealerning –> Learning Management System ou LMS
    • Openmeeting –> Web conférence
    • Community Builder –> Réseau social d’entreprise
    • Cofas propose également des services de dématérialisation et archivage de bulletins de salaires, scan des documents RH, service de news dédié aux R.H.

Pourquoi ?

Pour mettre les technologies open source au cœur des enjeux de l’entreprise 2.0 mais surtout au service de la gestion des ressources humaines pour une organisation plus efficace, plus flexible et plus évolutive.

La plateforme Open HRM a été conçue pour mettre les avantages de l’Open Source Joomla (robustesse et sécurité) et de ses composants au service de l’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Elle permet de replacer les RH au cœur de la performance de l’entreprise, garantit une traçabilité des échanges et documents ainsi qu’une sécurité renforcée sur l’ensemble des procédures.

Comment ?

Open HRM se déploie rapidement pour être immédiatement opérationnelle et interopérable. Sa technologie permet à l’ensemble de la communauté de développeurs d’enrichir au fil du temps son périmètre fonctionnel.

Open HRM s’inscrit aussi dans une logique de développement de l’intelligence collective, de Green IT et de zéro papier.

Quel est le délai de mise en œuvre ?

Selon le périmètre fonctionnel concerné le délai de la mise en œuvre est de 1 à 2 mois dans certains contextes et de 6 à 12 mois dans d’autres.

Pour qui ? (A quels types d’organisations s’adresse cette plateforme ?)

Cibles et secteurs ciblés

Open HRM s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de toutes activités (du secteur public et du privé).
Actuellement nous constatons que les administrations (universités, hôpitaux et autres organisation) sont très à l’écoute des bénéfices proposés procurés par Open HRM.

  • Pour les organisations de plus de 1.500 salariés Open HRM est commercialisé et intégré par COFAS ou ses partenaires.
  • Les organisations de 150 à 1.500 salariés sont adressées, soit par le biais de la vente directe, soit par celui de la vente indirecte (par les SSII partenaires de Cofas).
  • Pour les moins de 150 sont concernés :
  1. les cabinets d’expertise comptable,
  2. les cabinets de conseil,
  3. les DRH à temps partagé.

Qui sont vos concurrents ?

Les éditeurs de solutions concentrés sur un domaine particulier.

Extrait de références de Cofas

Schneider Electric, DOKA, Acadomia, AD Diffusion, l’Ordre de Malte, 3A Gestion, Toshiba.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à la newsletter de Cofas.

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Téléchargez la présentation de Open HRM (PDF 26p 4.5Mo)
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