Visite guidée de la solution #Planning@Work pour la planification RH

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Planning_IconDe nos jours, le lieu de travail est soumis aux nombreux développements technologiques et changements sociaux. Les organisations aspirent utiliser de nouveaux outils pour développer des stratégies RH, adaptées au monde actuel, qui leur permettront de rester compétitives.

Saba contribue à l’amélioration de la performance des entreprises par le biais de ses solutions qui couvrent la mobilité, les carrières, les entretiens d’évaluation, le recrutement, le onboarding,  les successions, la planification, la formation (sous toutes ses formes 70-20-10), le développement des personnes, le big data et l’ensemble des outils collaboratifs essentiels pour « un travail moderne ».
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Planning@Work est la solution de talent management indispensable pour toutes les organisations, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. A travers cet outil, les employés, facteur-clef du succès d’une organisation, sont placés au cœur de la stratégie de planification.

Planning@Work permet aux entreprises de mettre en conformité leurs organisations avec leurs stratégies commerciales en offrant notamment des fonctionnalités d’analyse, de modélisation et de simulation de croissance ou d’ajustement des effectifs.

Cet outil couvre et modernise notamment la gestion des carrières, des recrutements, de la formation et le développement des personnes. Pour faciliter cette gestion du capital humain, Planning@Work conçoit pour les entreprises des organigrammes, des graphiques sociaux, des plans de succession, ainsi que des scénarii de planification qui incluent, si nécessaire, les forces de réserve d’employés.

Pour ce qui concerne l’objectif de recrutement, le logiciel assure un retour sur investissements optimal par l’identification des personnes adéquates à chaque poste. De plus, pour une meilleure efficacité, il identifie et quantifie les axes d’amélioration de la performance des salariés. Cette solution de Saba permet aussi à ses clients de visualiser leurs effectifs à l’échelle mondiale, d’analyser leurs données et de définir des objectifs commerciaux.imagegen (1)

A chaque changement, le module de gestion des transitions automatise les activités de gestion liées à la réduction des effectifs, à leur répartition et à leur redéploiement. La direction de l’entreprise et sa continuité sont quant à elles assurées par un module de planification de la succession. La restructuration des forces de travail est adaptée à chaque entreprise, et prend en compte les risques financiers et légaux liés au changement.imagegen (2)

Planning@Work offre des avantages considérables aux entreprises en optimisant l’organisation, la budgétisation et la planification des effectifs.

Grâce à Planning@Work, les acteurs RH bénéficient d’un gain de temps non-négligeable dans un monde en évolution constante. Cette solution est désormais utilisée par plus de 700 clients de Saba, parmi lesquels figurent ABC Family Worldwide, Brigham Young University ou encore Dimension Data.

Visite guidée de la solution Planning@Work.

A propos de Saba

Saba, éditeur Américain de solutions Cloud de gestion des talents de nouvelle génération, est le premier fournisseur des solutions centrées sur les personnes qui contribuent à la transformation des organisations. Les solutions logicielles de Saba couvrent la mobilité, les carrières, les entretiens d’évaluation, le recrutement, le onboarding,  les successions, la planification, la formation (sous toutes ses formes 70-20-10), le développement des personnes, le big data et l’ensemble des outils collaboratifs essentiels pour « un travail moderne ». Saba permet aux entreprises de mettre en œuvre un lieu de travail collaboratif, qui tire parti de l’avènement des réseaux sociaux et de l’usage, désormais incontournable, des périphériques mobiles dans le monde des affaires, pour optimiser l’atout le plus stratégique d’une organisation : son personnel. Avec plus de 2.200 clients et 31 millions d’utilisateurs dans plus de 195 pays, la solution Saba est disponible en 37 langues.

En savoir plus : http://www.saba.com/fr/
Salle de presse de Saba.

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(Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source

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“Avec le Cloud computing, notre métier change radicalement : là où l’éditeur de logiciels commercialisait des produits packagés, il opèrera de plus en plus désormais un service (un logiciel en réalité) en temps réel. Tout cela signifie évidemment une évolution forte : une rupture technologique, un changement de “business model” et une nouvelle relation à l´utilisateur” affirme Patrick Bertrand (Président de l’Association française des éditeurs de logiciels (Afdel) et Directeur général de Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion) dans la newsletter AFDEL d’avril 2011.

Nous avons souhaiter interviewer un acteur dont l’offre s’inscrit totalement dans cette démarche. Nous remercions Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS) de s’être prêté au jeu des questions/réponses sur la solution Open HRM éditée par Cofas.

CofasLors de la 13e édition du salon Solutions Linux/Open Source 2011, qui s’est tenu les 11 et 12 mai 2011 au CNIT à Paris, Cofas a présenté en avant première sa nouvelle plateforme de gestion des ressources humaines 2.0 : Open-HRM

Open HRM, véritable alternative économique face à la multiplicité des solutions disponibles sur ce marché spécifique, est une plateforme de services destinés aux ressources humaines.
Une présentation d’Open HRM est mise à votre disposition en téléchargement au pied de cet article
.

Interview de Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS)

Pourquoi avoir développé Open HRM et comment vous est venue l’idée de concevoir cette plateforme RH ?

La solution a été développée pour répondre à une demande (qui ne cesse de croitre depuis 2008) formulée par les clients de Cofas pour ce qui concerne le domaine RH.
Une conjoncture économique difficile ces dernières années a incité les organisations à souhaiter des solutions technologiques permettant de rendre l’organisation plus efficace, plus flexible, plus évolutive et si possible de réduire les coûts associés. Cette solution a été développée pour que les DRH aient les moyens de leurs ambitions et offrent aux salariés des outils modernes et adaptés à leurs besoins professionnels.

Quel a été le plan d’action pour donner naissance à Open HRM ?

  • 2009 : étude de marché et notamment de l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise
  • 01/2010 : début des développements (en France, Amérique, Angleterre et Thaïlande) et intégration des composants
  • 03/2011 : début de la commercialisation

 

 

Pour s'inscrire à la newsletter et demander une démo de Open HRM cliquer sur cette image

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Quoi ?

  • Open HRM est une plateforme ouverte qui s’appuie sur le CMS (Content Management System) Joomla, elle est Open Source et est proposée en mode SaaS uniquement.
  • Open HRM permet de traiter toutes les étapes de la vie des salariés dans l’entreprise : recrutement, gestion des plans de formation, gestion des compétences et carrières, déclarations administratives, reporting décisionnel RH, dématérialisation des bulletins de paie…
  • Open HRM, accès unique aux services RH de l’entreprise, intègre tous les outils nécessaires pour le DRH, les collaborateurs ainsi que les managers.
  • Cette solution intègre une approche orientée Entreprise 2.0.
  • Elle fournit aux entreprises des solutions RH 2.0 qui tirent pleinement parti de l’intelligence collective (en matière de génération/partage de contenu au sein de l’entreprise) et d’une grande richesse fonctionnelle et métier.
  • Un outil de B.I (Business Intelligence) est inclus et permet à l’entreprise d’éditer et d’exploiter ses propres états et indicateurs.
  • Au-delà de ses composants Joomla, le portail RH Open HRMcomporte également des produits intégrés tels que :
    • Wikimedia –> Knowledge Management
    • Moodle ealerning –> Learning Management System ou LMS
    • Openmeeting –> Web conférence
    • Community Builder –> Réseau social d’entreprise
    • Cofas propose également des services de dématérialisation et archivage de bulletins de salaires, scan des documents RH, service de news dédié aux R.H.

Pourquoi ?

Pour mettre les technologies open source au cœur des enjeux de l’entreprise 2.0 mais surtout au service de la gestion des ressources humaines pour une organisation plus efficace, plus flexible et plus évolutive.

La plateforme Open HRM a été conçue pour mettre les avantages de l’Open Source Joomla (robustesse et sécurité) et de ses composants au service de l’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Elle permet de replacer les RH au cœur de la performance de l’entreprise, garantit une traçabilité des échanges et documents ainsi qu’une sécurité renforcée sur l’ensemble des procédures.

Comment ?

Open HRM se déploie rapidement pour être immédiatement opérationnelle et interopérable. Sa technologie permet à l’ensemble de la communauté de développeurs d’enrichir au fil du temps son périmètre fonctionnel.

Open HRM s’inscrit aussi dans une logique de développement de l’intelligence collective, de Green IT et de zéro papier.

Quel est le délai de mise en œuvre ?

Selon le périmètre fonctionnel concerné le délai de la mise en œuvre est de 1 à 2 mois dans certains contextes et de 6 à 12 mois dans d’autres.

Pour qui ? (A quels types d’organisations s’adresse cette plateforme ?)

Cibles et secteurs ciblés

Open HRM s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de toutes activités (du secteur public et du privé).
Actuellement nous constatons que les administrations (universités, hôpitaux et autres organisation) sont très à l’écoute des bénéfices proposés procurés par Open HRM.

  • Pour les organisations de plus de 1.500 salariés Open HRM est commercialisé et intégré par COFAS ou ses partenaires.
  • Les organisations de 150 à 1.500 salariés sont adressées, soit par le biais de la vente directe, soit par celui de la vente indirecte (par les SSII partenaires de Cofas).
  • Pour les moins de 150 sont concernés :
  1. les cabinets d’expertise comptable,
  2. les cabinets de conseil,
  3. les DRH à temps partagé.

Qui sont vos concurrents ?

Les éditeurs de solutions concentrés sur un domaine particulier.

Extrait de références de Cofas

Schneider Electric, DOKA, Acadomia, AD Diffusion, l’Ordre de Malte, 3A Gestion, Toshiba.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à la newsletter de Cofas.

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Téléchargez la présentation de Open HRM (PDF 26p 4.5Mo)
Téléchargez la présentation de Open HRM (PDF 26p 4.5Mo)

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