Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des Ingénieurs en Informatique (débutants ou juniors avec une à deux années d’expérience).
Profil ciblé :
De formation Bac + 5 en informatique, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Compétences techniques ciblées :
- connaissances requises :
- du langage de développement JAVA,
- des bases de données orientées objet.
- une expérience précédente liée à la mise en place d’un progiciel de paie serait appréciée.
Nature de la mission :
Une formation aux domaines fonctionnels (tels que paie, gestion des ressources humaines ou gestion des temps et des activités) ainsi qu’aux progiciels concernés est prévue dans le cycle d’intégration du cabinet ACT-ON.
Poste à pourvoir en CDI.
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Profil
Vous êtes un(e) consultant(e) indépendant(e) confirmé ou senior possédant une expertise significative (5 ans minimum) en AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) dans le domaine de la réglementation de la paie et de la gestion des temps au sein du secteur public.
Vous êtes disponible pour une mission d’une durée de 3 à 6 mois exercée à temps complet ou à 4/5ème en région Ile de France.
Nature de la mission
- Audit du réglementaire et mise en conformité des pratiques et du système de paie et de GTA d’un organisme public
- Accompagnement du changement
- Assistance au déploiement du système d’information
Postuler en 2 étapes
- Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes)
- Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Le groupe agro-alimentaire composé de 14.500 salariés répartis sur 95 sites de production a fait appel à Sopra pour implémenter son nouveau système d’information en ressources humaines. Selon les termes de l’accord, Sopra fournira à Lactalis sa solution de gestion RH, assurera sa mise en œuvre ainsi que 
l’intégration d’un nouveau SIRH et s’occupera également de la formation utilisateurs et des développements spécifiques complémentaires. Les grandes fonctions couvertes par le progiciel RH de Sopra sont la paie, la gestion administrative, la gestion des temps et le décisionnel RH.
Régis de Cerval me confirmait il y a quelques jours, que le programme des conférences 2010 serait publié cette semaine. Effectivement, une alerte google sur l’expression « Choisir sa solution de la paie et des RH » (le nom de mon premier blog) reçue ce jour sur mon blackberry (pendant mon déménagement) m’y a tout droit menée !
J’ai fait mon choix mais celui-ci fut cornélien (quoique).
Prenez votre grille, voici donc la liste des conférences qui, dans ce programme, auront « mon vote » : n°1, n°4, n°5, n°8, n°13, n°14 et n°16.
Lire « INFO PRESSE – LE PROGRAMME DES CONFERENCES & LE POINT SUR L’EVOLUTION DES DIFFERENTS MARCHES QUI FONT LA UNE DE L’ACTUALITE RH ».
The Phone 
House, le Numéro 1 de la distribution indépendante en télécommunication, renforce sa collaboration avec Cegid et optimise le traitement des entretiens individuels.
Dans le but d’optimiser la gestion et le pilotage de ses ressources humaines, The Phone House s’est équipé en 2007 de Cegid RH Place, un SIRH complet, couvrant l’ensemble des domaines de la fonction RH : paie, GRH, GPEC, formation professionnelle et gestion de la masse salariale.
Souhaitant renforcer et optimiser le suivi de ses collaborateurs, The Phone House a choisi, en avril 2009, de se doter du module RH Place Portail RH de l’éditeur. Ce nouveau module permet l’informatisation des entretiens individuels pour une analyse plus pointue des besoins en termes de mobilité, de formation et d’évolution des collaborateurs. Il garantit une validation des informations collectées, un rappel des obligations et le suivi des échéances.
Les fonctionnalités avancées du Cegid RH Place Portail RH, en font un outil sur mesure qui permet :
• un renforcement de la confidentialité et de la fiabilité des données,
• une communication entre salariés, managers et équipe RH favorisée,
• une transparence totale au sein de la société grâce à un accès libre à la plate forme,
• un historique disponible et centralisé permettant de percevoir de manière dynamique l’évolution des collaborateurs.
The Phone House peut ainsi mesurer précisément les items essentiels tels que la moyenne nationale de l’atteinte des objectifs, les compétences clés managériales ou encore le nombre et les thèmes des formations demandées.
« Comment, en tant que DRH, tenir nos engagements auprès de chaque collaborateur alors que nous n’avons pas les outils nécessaires pour piloter leur développement ? Pour accompagner notre stratégie RH, il est rapidement devenu indispensable d’informatiser nos campagnes d’entretiens annuels et de renforcer notre partenariat avec Cegid. Cet outil de pilotage RH nous ressemble tant dans sa conception centrée sur les compétences et la performance que dans son utilisation fiable et simple au quotidien. Nous avons gagné en efficacité, en transparence à l’égard de nos collaborateurs et en qualité par une adaptation de nos trames d’entretien à chaque métier cible » souligne Marie-Hélène Plainfossé, Directrice des ressources humaines de The Phone House.
« Nous sommes aujourd’hui très fiers de consolider notre partenariat avec The Phone House et très satisfaits d’avoir su répondre à leurs besoins spécifiques. Cette nouvelle collaboration réussie illustre notre maîtrise des solutions RH et notre capacité perpétuelle à anticiper les tendances fortes du marché pour les questions de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ainsi s’adapter aux nouveaux besoins de nos clients » déclare Pascale Boyaval, Directeur Marketing Activité Ressources Humaines chez Cegid.
Les prochains développements prévus par The Phone House, en étroite collaboration avec Cegid, seront dédiés à la gestion des carrières qui prendra en compte l’historique des parcours des collaborateurs. The Phone House pourra ainsi percevoir plus facilement et rapidement comment chaque collaborateur progresse dans l’atteinte de ses objectifs et ainsi l’accompagner au mieux dans son parcours de développement.
Sources :
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Le fil de mes clics m’a récemment menée tout droit, vers cette maquette colorée d’emailing, intitulée : « CEGEDIM SRH : Solutions et services Paie & RH – Notre métier : vous aider à vous recentrer sur le vôtre ».
Je vous invite à (re)découvrir l’offre TEAMSRH de Cegedim SRH.
Bénéficiant des dernières avancées technologiques, TEAMSRH est une solution interactive en temps réel. Conçue pour l’externalisation, TEAMSRH est la nouvelle plateforme technologique sur laquelle Cegedim SRH s’appuie pour vous apporter des services de qualité, toujours plus performants.
TEAMSRH s’intègre au sein du système d’information global de votre entreprise. Il est ouvert sur les principaux outils décisionnels et communique avec l’ensemble des solutions du marché. TEAMSRH se décline autour de services opérationnels et stratégiques depuis la paie jusqu’à la GRH.
Télécharger la brochure TEAMSRH
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Derniers articles publiés sur ce blog comportant le mot clé Cegedim SRH :
- Cezanne Software sera aux côtés de son partenaire Cegedim SRH lors du Salon RH de Genève les 28 et 29 octobre 2009
- Lawson & Cegedim SRH : un partenariat pour la gestion de la paie en France, en Angleterre et en Suisse.
- SIRH : paie Teams de Cegedim et GRH de Cezanne pour Laureate Suisse
- Aéroports de Lyon modernise son SIRH avec Cegedim SRH
- Seyfert fait le choix du progiciel TeamsRH de Cegedim SRH & l’intégration du nouveau système de gestion des RH est confiée à Consultencia
Le cabinet Act-On organise 4 évènements par exercice fiscal pour rassembler ceux qui sont la preuve de son capital, ses 80 consultants et leur expertise.
Le prochain évènement se déroulera le 17/12/09 à l‘hôtel Scribe.
Le programme prévoit une conférence et un cocktail dînatoire.
A l’aube de 2010, l’occasion sera ainsi offerte aux collaborateurs de l’entreprise de se retrouver dans une ambiance conviviale pour échanger avec leurs pairs sur l’exercice de leurs métiers, les missions réalisées et les tendances qui se dessinent a mi-chemin de l’exercice fiscal de la société.
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 80 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Pour satisfaire la demande d’un de ses clients, le cabinet ACT-ON recherche un(e) consultant(e) MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) possédant des compétences en paie sur le progiciel Business Place de Cegid.
Détail du profil recherché : 3-4 ans d’expérience en tant que consultant paie et déploiement du SIRH Business Place de Cegid (paramétrages, tests et mise en production).
Lieu : Paris.
Début de la mission : début février 2010.
Durée : 3 jours par semaine pendant 18 mois.
Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et date de disponibilité :
Carole Blancot
01.47.78.84.20
c.blancot@actongroup.com
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
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