Cécile Imbault : rech. poste de Responsable #Paie #SIRH

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align leftPublié le : 10/06/2013
Recherche un poste de : Responsable Paie/SIRH
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Paie
  • SIRH (paie, GTA, portail RH)

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF
Email : imbaultc@free.fr
Site Web : http://www.doyoubuzz.com/cecile-imbault
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Votre recherche d’emploi en RH
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Patrice DEBONNE GEORGES: rech. poste de Chargé de mission #RH

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align leftVous êtes un chercheur d’emploi dans le secteur des ressources humaines ?
Publié le : 03/06/2013

Recherche un poste de : Chargé de mission RH

Son niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

  • Bilan de compétences.
  • GPEC.
  • Paie.
  • Tableaux de bord RH.
  • Droit du travail.
  • Recrutement Management de 1 à 15 personnes.
  • Management transverse.
  • Pilotage de groupe de travail Informatique : Microsoft Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), OpenOffice, Access, Windows, RH Place, SIRH, VBA macros, Linux, Basic, Cobol, Fortran.
  • Facilité à appréhender tous nouveaux logiciels et à dialoguer avec les experts en informatique.

Motivations :

  • Ma reconversion dans les ressources humaines, est la consécration d’un parcours professionnel et personnel riche en expériences et en rencontres.
  • J’ai accompli mes premières actions RH (Recrutement, formation, gestion du personnel…) en tant que manager alors qu’il n’existait pas de service RH dédié au sein de l’entreprise qui m’employait.
  • Lors de ma dernière expérience au sein de la MNH (Mutuelle Nationale des Hospitaliers) j’étais en charge de la conduite du projet GPEC. J’ai animé des groupes de travail portant sur des réflexions sur les changements d’organisation. J’ai configuré le SIRH (RH Place pour la MNH, mais je peux rapidement prendre en main tout autre logiciel de SIRH). J’ai établi et corrigé les fiches de fonction. J’ai communiqué avec le service formation et le Comité d’Hygiène de Sécurité et de Conditions de Travail sur divers sujet RH, avec les IRP sur les risques psychosociaux et avec les différents services de production de la société.
  • Ma formation de base en informatique dans l’Armée de l’Air m’a été utile tout au long de ma carrière professionnelle, non seulement pour la rigueur qu’elle m’a apporté, mais aussi en me permettant d’utiliser très facilement tous logiciels informatiques. J’étais le référent informatique, responsable du réseau informatique, chargé de projet pour la GPAO au sein de la SOFRASER, administrateur réseau pour le vice rectorat de Nouvelle-Calédonie, et j’ai paramétré le SIRH à la MNH.
  • En tant qu’administrateur des ventes à la SOFRASER, je menais en parallèle plusieurs missions :développement du réseau commercial, responsable du SAV, suivi de la production, liens direct avec la R&D, la comptabilité, les fournisseurs. Pendant cette période j’étais quotidiennement en contact avec des interlocuteurs étrangers et nous correspondions par fax, téléphone, mail ou en vis-à-vis en anglais.
  • J’assure une veille active en RH par le biais de Forum des réseaux sociaux LinkedIn et Viadeo (ANDRH, RHINFO, Emploi et Handicap, La revue de la Paye, Club des DRH Experts, Media et veille documentaire RH,…) et en me rendant à des conférences professionnelles.
  • Bien que reconnu Travailleur Handicapé, je n’ai besoin d’aucun aménagement de poste, si ce n’est une place de stationnement élargie et je possède un véhicule aménagé pour tous mes déplacements et je peux utiliser les escaliers. Je suis mobile sur toute la France.
  • Je tiens à votre disposition des lettres de recommandation écrites par Mme Véronique Jouanneau, Responsable Emploi et Compétences à la MNH et par le Dr Cécile Dejoux, Enseignant Chercheur Maître de Conférences au CNAM qui pourront vous éclairer sur mes qualités et compétences.

Dans l’attente d’un entretien où je pourrais préciser mes compétences en adéquation avec mes futures fonctions dans votre entreprise, je vous prie de bien vouloir recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Contacter Patrice Debonne Georges.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF, Province, IDF, déplacements acceptés.

Votre recherche d’emploi en RH

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La newsletter de @SpotPink (juin 2013) #paie #RH #GRH #SIRH

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La newsletter de @SpotPink – mars 2013 : #RH #SIRH #GRH #Paie

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117ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Les nouvelles priorités des chasseurs de têtes => http://ow.ly/e94qp via @FredLesaulnier

2/ A lire sur @RHinfo – > RH – BYOD & ATAWAD [AnyTime, AnyWhere, AnyDevice] => http://ow.ly/e64fl

3/ Les RH acteurs et promoteurs de la social enterprise ou entreprise 2.0 ?!! http://ow.ly/e93DU via @ADP_fr & @ThomasChardin

4/ Déclaration sociale nominative : la faculté avant l’obligation => http://ow.ly/e8mq0 par @ActuDroitSocial

5/ Télétravail : 7 arguments pour convaincre son employeur => http://ow.ly/e86Co via @ADP_fr

6/ HR Magazine – Most employees plan to stay put, reveals Deloitte global survey => http://ow.ly/e7s8N via @ADP_fr

7/ [Téléchargez] Recherche d’emploi et réseaux sociaux: mythe ou réalité ? => http://ow.ly/e6USp via @valeriec9

8/ ADP participe au Congrès HR d’Octobre 2012 => http://ow.ly/e62EE

9/ Comment intégrer des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et managers ? Vidéo => http://ow.ly/e4aKr avec @PwC_France

10/ Cegid crée le RH CLUB, son nouveau club utilisateurs des solutions Yourcegid Ressources Humaines => http://ow.ly/e3HJa

11/ Travail & Changements, enquête sur le travail des CHSCT - 12 propositions pour les CHSCT => http://ow.ly/e3ENy via @Anact_

12/ RH : quel rôle dans le changement ? Par Christophe Faurie => http://ow.ly/e2LYU via @Fred_M & @ADP_fr sur @focusrh

13/ 4ème Forum du télétravail du pays de Murat 2012 => http://ow.ly/e2FCD via @Zevillage

14/ [Téléchargez PDF 68p.] Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises => http://ow.ly/e2EBv via @BenchmarkRH @PwC_France 

15/ Le top des excuses insolites pour expliquer une absence au travail => http://ow.ly/e2E6a via @Keljobcom

 16/ Comment relancer un recruteur grâce aux réseaux sociaux pros ? Et Ce qu’il ne faut pas faire ow.ly/e2E3Vvia @keljobcom

17/ Le métier des RH expliqué à sa fille, son fils, sa nièce, son neveu (Partie 1) | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/e2Cbi

18/ Vers de nouvelles formes de rémunération => http://ow.ly/e2zYZ via @managergo

19/ Une campagne d’inspection à l’échelle du continent sur les questions psychosociales => http://ow.ly/e0RM1 via @Anact_

20/ GPEC et transmission des savoirs => http://ow.ly/e0HKi par @FredLesaulnier

21/ L’activité physique protégerait les femmes, ayant souffert d’une dépression, de récidives liées au stress => http://ow.ly/e0Hna

22/ Le Gartner identifie 5 idées reçues sur le cloud privé => http://ow.ly/e94EJ via @ADP_fr & @Eurecia_RH

23/ Synthèse résultats 5è édition du baromètre RH – ESSCA/BODET_SA => http://ow.ly/e0sRJ via @Geuze_F @GestionDesTemps

24/ ADP lands a spot again on Forbes’s “World’s Most Innovative Companies” list => ow.ly/dYhhO

25/ Orhus de CA2I est désormais disponible en mode SaaS => http://ow.ly/dY90l

26/ Demos & les médias sociaux : une stratégie digitale haute en couleur ! 

27/ Le SaaS : Pas seulement 1révolution technologique &business, 1révolution des usages => ow.ly/dXbcm par @welovesaas

28/ How Social Media Distracts You at Work [INFOGRAPHIC] => ow.ly/dXV0e

29/ Calcul loi TEPA heures supplémentaires => ow.ly/dXVnm <= Le pack de PJ Fabas via @lepicaut

30/ 116ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/09/2012)

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90ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’externalisation RH : risque ou opportunité ? => http://ow.ly/9ISff via @ThomasChardin

2/ Kronos InTouch : pointeuse 2.0 dans le cloud | Silicon => http://ow.ly/9IATg

3/ Le portail RH 2.0 «sur mesure» de COFAS garantit à CAMECA 1communication en temps réel avec ses collaborateurs => http://ow.ly/9IAMb sur @indiceRH

4/ L’actualité Recrutement : L’Apec utilise Twitter pour recruter => http://ow.ly/9Ikqp A lire sur @actuel_rh ITW de @gienpawlicki

5/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9Hp3h 47 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine

6/ Pour une gestion dynamique des compétences, pensons aux besoins et aux attentes des salariés ! => http://ow.ly/9Hxpp via @ThomasChardin

7/ Le classement des sites emploi en France en janvier 2012 => bit.ly/wgVq0d sur @exclusiverh via Anjuna

8/ Usine Retraite : un million de déclarations dématérialisées ! => http://ow.ly/9HeMU via @DSISIONNEL

9/ Réseaux sociaux & mobilité facilitent la réalisation des enjeux RH => http://ow.ly/9H5cF via L’Atelier: Disruptive innovation

10/ Vidéo : Quel serait, selon vous, LE geste fort en faveur d’une parité homme/femme ? | ow.ly/9GXa1 par @expectra_emploi

11/ La Newsletter égalité femme-homme de Mars 2012 => ow.ly/9GA3m par @expectra_emploi

12/ [Téléchargez] Les ressources humaines, clé de l’internationalisation des entreprises françaises => ow.ly/9DhrV via @Strategie_Gouv

13/ CDI, c’est fini ! => http://ow.ly/9Awlh via @lpenou

14/ TOP 50 HR DIGITAL INFLUENCERS => ow.ly/9Aq9C

15/ A lire sans faute – Grosse fatigue numérique => ow.ly/9Aw2C via @lpenou

16/ Croissance de 4.1% en 2012 de l’outsourcing (infogérance, TMA, hébergement, BPO) => http://ow.ly/9Akur selon PAC

17/ Les entreprises plutôt satisfaites de leur ERP, selon un rapport de Panorama => http://ow.ly/9Akp1 A lire sur LMI

18/ RELATION RH : solution de recrutement par LPDR INGENIERIE => http://ow.ly/9AjKL [je ne l'ai pas testée]

19/ [Téléchargez] Innovations RH, Recherche d’emploi & Médias Sociaux => fb.me/1QPpS54KU

20/ Informations & conseils dédiés aux femmes cadres ow.ly/9AboZ via  @cadremploi

21/ [Vidéo] L’impact des TIC sur les conditions de travail => http://bit.ly/Agr1UY avec @VincentChriqui via @emmaperrier & @Strategie_Gouv

22/ Le Figaro – Emploi : Hommes & femmes inégaux sur la mobilité en entreprise => http://ow.ly/9A9PX via @jpdubosc

23/ Social Media Recruiting on Smartphones => http://ow.ly/9A9wM via @lecairn

24/ Enquête MARKESS International sur le nouveaux enjeux RH => ow.ly/1hUMBA

25/ L’industrialisation du SaaS passe par une architecture multitenant ow.ly/1hV67Q

26/ In Extenso et Netpaie regroupent l’ensemble de leurs activités dédiées au Social, sous la marque IN EXTENSO SOCIAL http://ow.ly/9ydF9

27/ Le b.a.-ba de la Paie : bulletin de paie et retraite => bit.ly/AgnxAV

28/ Infographie – réseau Viadeo: aperçu des enjeux & pratiques des recruteurs => http://ow.ly/9wOmM par @idcarrieres

29/ [Téléchargez] Technologia Enquête vie privée – vie professionnelle (03/2012) => ow.ly/9wNWd via @Anact_ & @franceinfo

30/ 89ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/03/2012) => http://ow.ly/9OtWB

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Opération #N4DS réussie !

ADP in the business

Depuis janvier 2012, les entreprises doivent établir leurs déclarations annuelles des données sociales sous la norme 4DS. La mise en œuvre de cette norme, qui répond aux nouveaux enjeux de dématérialisation des données, a demandé un travail important aux professionnels des Ressources Humaines.
ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps,a accompagné avec succès ses clients vers la N4DS.

Les résultats d’une opération réussie

Depuis son déploiement en 2005, la déclaration de fin d’année DADS-U a montré ses limites. Jugée trop complexe et rigide, elle a été revue en profondeur afin de l’adapter aux nouveaux enjeux liés à la dématérialisation des données. Elle a évolué pour gagner en simplicité, en souplesse et en fiabilité. Appelée dorénavant N4DS (Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales), elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2012.

Cette évolution déclarative représente une importante modification des systèmes d’information RH et donc une étape importante pour les entreprises clientes d’ADP. Afin d’effectuer cette migration complexe dans les délais, ADP a anticipé le projet et mobilisé ses équipes pour accompagner ses clients sur l’ensemble du processus. Les résultats sont très positifs, puisqu’aujourd’hui près de 100% des clients ont migré avec succès.

Eddy CORCOS, Directeur Marketing et Stratégie d’ADP France précise :

« début février, 99,7% des déclarations des 10.300 clients d’ADP étaient transmises et entièrement validées par la CNAV. Nous avons d’ailleurs été félicités par la CNAV pour la rapidité et la qualité de nos déclarations de cette année ! ».

Un accompagnement sur mesure

Depuis 2010, ADP a mis en place des moyens importants pour mener à bien cette migration. Une équipe dédiée a été créée, avec un objectif clair : garantir à tous les clients une mise en œuvre et un accompagnement de qualité en respectant les délais imposés.

Concrètement, après avoir identifié les écarts entre l’ancienne et la nouvelle norme, ADP a adapté le processus de génération des déclarations et à mis à jour les règles, les contrôles des rubriques, les états DADS-U et les extractions Excel. Des règles pour alimenter, au maximum automatiquement, les nouvelles données demandées par la norme 4DS, à partir des données du SIRH, ont par ailleurs été mises en place.

ADP a accompagné ses clients en prenant en charge les échanges avec la CNAV, les Institutions de Retraite et de Prévoyance, ainsi que les Assureurs adhérant à la norme N4DS, sans qu’ils ne soient affectés par les changements. Cette prise en charge a permis d’une part, d’avoir une bonne réactivité vis-à-vis des organismes sociaux, et d’autre part, de gérer efficacement les difficultés et les anomalies.

Une campagne de formation d’envergure dédiée à la N4DS a également été menée, avec un catalogue de formations adapté aux besoins de chaque utilisateur. Ces formations ont permis une réelle prise de conscience des enjeux de migration et un accompagnement optimal des entreprises.

Les clients Expert-comptables d’ADP ont fait l’objet d’une attention toute particulière. Informés du déroulement de la campagne dès le mois de novembre, ils ont été accompagnés par ADP jusqu’en janvier afin de générer une prestation de fin d’année de qualité pour leurs propres clients.

Les échéances ont été respectées et ADP note actuellement un très faible taux de rejet des fichiers envoyés aux Organismes de protection sociale (OPS).

N4DS, une norme complexe, et une évolution majeure pour les organismes

La nouvelle norme modifie en profondeur la structuration des données déclarées : 200 nouvelles rubriques, un découpage qui passe de 80 à 123 structures, des évolutions qui changent totalement les étapes de production des déclarations annuelles. Elle nécessite donc des contrôles plus longs et plus complexes.

Structurée de façon à prendre en compte tous les salariés, du secteur public comme du secteur privé, la N4DS constitue un référentiel unique de données qui permet d’industrialiser la déclaration des données sociales et fiscales auprès d’un plus grand nombre d’administrations. Parmi les nouveaux entrants : Pôle emploi, certains régimes spéciaux de retraite, le regroupe dans une même structure des institutions de prévoyance, de la FNMF (pour les mutuelles) et de la FFSA (pour les sociétés d’assurances) et de la direction des retraites de la Caisse des dépôts.

Pôle emploi, par exemple, a tiré parti du passage à la nouvelle norme 4DS pour rendre obligatoire la dématérialisation des attestations employeur et leur transmission par EDI à compter du 1er janvier 2012.

Avec ADP, les déclarations sont une simple formalité

Les déclarations annuelles restent donc pour les entreprises une tâche lourde et anxiogène, surtout si le gestionnaire est seul à gérer ces déclarations, manque d’expérience ou assume d’autres responsabilités. Les contraintes sont nombreuses : contrôles, identification et interprétation des écarts, saisies manuelles, recyclages, etc.

ADP propose désormais une offre d’externalisation « Paie et Déclaratif Services » qui prend en charge la réalisation de la N4DS, et effectue tous les mois les contrôles sur les données sociales s’y rapportant. L’entreprise est ainsi totalement libérée de la production de la N4DS en fin d’année, et bénéficie d’accompagnement et d’outils personnalisés de la part d’ADP pour sécuriser sa paie et ses cotisations.

Les grandes mutations déclaratives renforcent la conviction que la gestion de la paie, des déclaratifs et de l’administration du personnel, ne s’improvise pas, et nécessite l’accompagnement d’un prestataire de service expert tel qu’ADP.

Billets sur le même sujet :

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83ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/02/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un agent de l’Education nationale sur sept se dit en épuisement professionnel – Le Nouvel Observateur => http://ow.ly/8MfFn

2/ 69% des femmes considèrent la création d’entreprise plus épanouissante que le salariat => http://ow.ly/8LvA6

3/ Les RH doivent-elles construire une open RH ? Par Stéphane Diébold => http://ow.ly/8LmuE sur @focusrh_fr via @GeraldineDeP

4/ Réseaux sociaux et planification = 2 enjeux majeurs de la gestion des temps => http://ow.ly/8Lkdi

5/ Communication de Recrutement – La Marine Nationale recrute 3000 marins et lance son application facebook => http://ow.ly/8KMCQ

6/ Ce que pensent les DRH des réseaux sociaux d’entreprise => http://ow.ly/8JxiT via @PierreWouters RT @glouriais sur @01net

7/ Le chômage au plus haut depuis 1999 => http://ow.ly/8JtUK via @jpdubosc

8/ Réseau social d’entreprise : pourquoi pas vous ? | @JulienTrefeu in Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/8JtNh

9/  Il est 2012, le DRH s’éveille par Victor Waknine – Chronique Management => http://ow.ly/8JtQ1

10/ Paie : Janvier 2012 : synthèse de tous les changements => http://ow.ly/8IbTw sur @gestiondelapaie

11/ b.a.-ba de la Paie : qu’est-ce que l’avantage en nature => nblo.gs/tdWYX par @dclementine

12/ Le raz-de-marée des réseaux sociaux a-t-il changé les pratiques de recrutement dans le secteur de l’IT ? => http://ow.ly/8HJa0 via @Keljobcom

13/ Les jeunes femmes dirigeantes voient leur avenir professionnel en rose => ow.ly/8HcUu via @PhilippeDuport

14/ Discrimination au travail : un Français sur quatre dit en avoir été victime => http://ow.ly/8HcDB via @lemondefr

15/ Il est question du mariage entre Madame Marketing & Monsieur RH => bit.ly/yoyXpu

16/ b.a.-ba de la Paie : L’impact des absences sur les avantages divers => bit.ly/xWkk4b

17/ Licenciement – en quoi consiste le motif d’insuffisance de résultats ? => http://ow.ly/8GQVT sur @gestiondelapaie

18/ Réseaux sociaux, bon sens numérique et e-réputation comme nouveau critère de sélection => http://ow.ly/8Fzkc par @meta4_fr

19/ “La réussite au travail“, billet de Gaëlle Picut => http://bit.ly/yt52Gn via @expectra_emploi

20/ [Download] Enquête auprès de 3.000 cadres par @Apecfr “Les cadres et leur entreprise en 2011″ => http://ow.ly/8Fwvw 

21/ Loyauté & contrat moral, les 2 valeurs clés de l’engagement des cadres au travail => http://ow.ly/8FwjV par @Apecfr via @actuel_rh

22/ Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement => http://ow.ly/8FvwU par @FredLesaulnier

23/ Bref, j’ai raté ma GPEC … => http://ow.ly/8Ftl8 sur le blog de @apachulski

24/ Démissionner, c’est simple comme un tweet => http://bit.ly/yrxFmA via  @PhilippeDuport

25/ Et si l’heure était venue de… la badgeuse virtuelle !!? => http://ow.ly/8EFvO via @eurecia_rh

26/ Un kit pour former les couples à l’égalité Hommes/Femmes lors du mariage ? => ow.ly/8EsIk via @mercredi_c_papa

27/ Quel travail voulons-nous? Les analyses de la sociologue Dominique Méda (avec @franceinfo & @PhilippeDuport via @glouriais) => ow.ly/8EFaL

28/ Gestion des talents & technologies 2.0, les RH vont enfin pouvoir innover ! http://ow.ly/8D2qz via @Marion_Demos par @apachulski

29/ Pilotage RH : enjeux & solutions => http://bit.ly/ylSymo via @convictionsrh

30/ 82ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

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82ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/01/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo

3/ [Download] Recrutement et Médias SociauxLivre blanc de la conférence => http://ow.ly/8CH2i via @kalaapa

4/Recrutement: les attentes du candidat => ow.ly/8CFDQ via @SylvainePascual par @idcarrieres

5/ Les recruteurs 2.0 se généralisent => http://ow.ly/8CFj0 via @tangi w/ @expectra_emploi

6/ PRÉVENTION, SÉCURITÉ, SANTÉ AU TRAVAIL DE A à Z ! – LE MANUEL DE RÉFÉRENCE => http://ow.ly/8CEYI

7/ Une rumeur courre… sur le mariage entre Madame marketing & Monsieur RH => lnkd.in/jX5KKz

8/ Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs => bit.ly/wTsqlp

9/ b.a.-ba de la Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence => bit.ly/A9xlo6 par @dclementine

10/ La gestion des paiements (une offre unique en France par @ADP_fr) ow.ly/8y1bY

11/ Chômage – Plan de départ volontaire => http://bit.ly/Au09lr par @actuel_rh

12/ ERP-INFOS : Résultats Cegid 2011 : + 25 % sur le SaaS, + 7,5 % sur l’édition et les services associés => ow.ly/8BlAi

13/ 81% of companies allow employees to access work emails on their personal smartphones => http://bit.ly/wggGH2 via @ADP_fr & @ADP

14/ La conduite d’un projet SIRH => http://ow.ly/8z4Tp via @managergo

15/ Externalisation RH en start-up => http://ow.ly/8z4nb  sur le blog de @ThomasChardin

16/ Forfait en jours : l’employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon…  => http://ow.ly/8z36j via @indiceRH

17/ “L’accès aux réseaux sociaux dans l’entreprise renforce motivation & engagement des salariés” selon KPMG => ow.ly/8yZ5o via @IndiceRH

18/ “Les méthodes & techniques d’évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie” => http://ow.ly/8yZso via @AVOCAT_TRAVAIL

19/ Rester assis au bureau peut nuire à la santé => http://ow.ly/8yYGU RT @PhilippeDuport via @lp_lapresse

20/ Innovation, numérique, système d’information & gouvernance d’entreprise => http://ow.ly/8yY4c sur ITRmanager via @SpotPink

21/ [Téléchargez] Atelier RH : les salaires des métiers du web => http://ow.ly/8yI3h

22/ Les réseaux sociaux deviennent incontournables dans les politiques de recrutement => http://ow.ly/8yI28 sur LesEchos

23/ Un salarié peut être coupable de harcèlement moral à l’égard de son employeur => http://ow.ly/8yHXF via @indiceRH par @avocat_travail

24/ Discrimination : comment faire valoir vos droits devant le Conseil de Prud’hommes ? => http://ow.ly/8yHPS via @indiceRH

25/ Les secteurs qui embaucheront dans les cinq prochaines années, la chronique de @PhilippeDuport => ow.ly/8xuIa

26/ À quoi sert le Bilan social individuel ? => bit.ly/wwxl1I via @expectra_emploi @CareersSocGen RT @fred_m

27/ Conférence Maman travaille… => http://yhoo.it/AjjUH0

28/ Pôle emploi croule sous le travail – Capital.fr => http://ow.ly/8wLPT

29/ Échec de l’accord sur « le bien-être au travail » chez Canal+ ? => http://ow.ly/8wfSS sur @MiroirSocial

30/ 81ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 23/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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81ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/01/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le Centre Hospitalier de Valence harmonise sa planification RH avec Equitime => http://ow.ly/8w9GU & s’épargne ainsi une triple saisie

2/ Le Laboratoire de l’égalité lance une campagne qui fait mal => http://ow.ly/8w5Ox via @actuel_rh

3/ ADP to acquire Randstad’s Payroll Business in India => ow.ly/8w4iB RT @ADP

4/ Management 2.0 et Performance sociale => http://bit.ly/wqqs2O par @VinceBerthelot sur @AlloBoulotBobo RT @Cabinet_MozartC

5/ Lorsque la gestion des temps tourne au “cauchemard” => ow.ly/8sooc par Wierzbicki Bruno via @RHinfo

6/ Salon Solutions Ressources Humaines – 13*, 14 & 15 mars 2012 – Porte de Versailles – Pavillon 5 – Paris => http://ow.ly/8sk1e

7/ Stage en entreprise : indemnités de stage 2012 – via Editions Tissot => http://ow.ly/8uVf5

8/ Le chômage partiel touche en moyenne 90.000 salariés chaque mois en France – LeMonde.fr => http://ow.ly/8uUGH via @lubayle

9/ « Nous ne sommes pas du tout dans une logique de récession » selon Patrick Bertrand de l’Afdel – Distributique => http://bit.ly/A8MA8P

10/ Le Saas est l’avenir du DAF => http://ow.ly/8uRtz selon cet avis d’expert de @CegidSIRH

11/ Les entreprises qui recrutent en CDI – classement par rang – Challenges.fr => http://ow.ly/8uQ32 via @nicolasbondu

12/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 16/01/2012 => http://ow.ly/8uMbJ par @RHinfo

13/ Les critères des recrutement par région (Enquête par @expectra_emploi) sur @Keljob.com) via @PhilippeDuport => http://bit.ly/zV1iLf

14/ Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs => nblo.gs/sKb2z

15/ Apports des normes ISO 9000 et ISO 26000 de @AFNOR pour le DRH & la stratégie RH => ow.ly/8uGtI

14/ Myrtila™ fait peau neuve et lance sa nouvelle offre de e-learning en SaaS => http://bit.ly/xTtETD

15/ La BD Vivement Vendredi : la réussite au travail, c’est… bit.ly/wldKGs par @expectra_emploi

16/ Invitation petit-déjeuner @novapost Le 7 Février 2012 => http://ow.ly/8sfpp

17/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – Retrouvez les 39 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine =>http://ow.ly/8sf4m

18/ Timesheet : logiciel en mode SaaS pour gérer les temps, activités et plannning => http://ow.ly/8sdqM

19/ SpotPink au Ciffop le 09/03/2012 : Innovations RH - Recherche d’emploi & Médias Sociaux => bit.ly/zyhtUf

20/ Intelligence économique, DRH et ressources humaines : le “best of” du colloque « RH & IE » => ht.ly/1gHaFq

21/ Le Prix AGIR revient à Guillaume Pertinant, Lauréat 2011 => lnkd.in/bQjpuC

22/ b.a.-ba de la Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence => sgp.cm/e4ca1f par @dclementine

21/ Quel salaire attendre dans les fonctions liées au SIRH ? => http://ow.ly/8rwZj sur @01net

22/ La fonction de responsable SIRH enfin reconnue dans l’entreprise => http://ow.ly/8qCa1 sur @01net

23/ Les clés de différenciation RH => http://ow.ly/8qC5J via @Lumesse

24/ La RATP signe un accord sur la prévention des RPS => http://ow.ly/8qC35 par @MiroirSocial

25/ Il postule chez Facebook avec un CV dans une Galette des Rois => http://ow.ly/8qBSV

26/ Twitter lance sa solution de recrutement ! par @jnchaintreuil => http://ow.ly/8qBKK

27/ Hot, Warm, and Cold Trends in Pre-employment Assessment for 2012 => http://bit.ly/AlTKAh via @lecairn

28/ Les questions piège préférées des recruteurs http://ow.ly/8qaLs via @Keljobcom

29/ Solutions Intranet et Travail Collaboratif – 13*, 14 & 15 mars 2012 – Porte de Versailles – Pavillon 5 – Paris => ow.ly/8pUfd

30/ 80ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 16/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13681

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ADP DECIDIUM Grandes Entreprises : une nouvelle génération de solution #RH

VitaliaErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 13 n'existe pas

Communiqué de presse – 20/01/2012

ADP lance ADP DECIDIUM Grandes Entreprises :
une nouvelle génération de solution RH


ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne ses clients au travers d’une nouvelle offre de service globale, modélisée, aux caractéristiques uniques sur le marché : ADP DECIDIUM Grandes Entreprises.

Vers le développement du professionnalisme de la fonction RH

Aujourd’hui, les DRH des Grandes Entreprises doivent faire face à de nombreux défis : optimiser les coûts de la fonction, augmenter la performance des équipes et développer les Ressources Humaines, le tout sans moyen supplémentaire. La Direction des Ressources Humaines a donc la nécessité de rechercher plus de services et plus d’outils de mesure de l’efficience de sa politique RH, de mobiliser et de fidéliser les compétences de l’entreprise, avec une plus grande flexibilité. Elle a également besoin de prendre du recul pour prioriser ses actions RH, et accompagner l’entreprise dans l’adaptation de ses ressources et de son organisation.

Dans ce contexte, ADP propose aujourd’hui aux entreprises une nouvelle offre de service globale et modélisée : ADP DECIDIUM Grandes Entreprises. Grâce aux caractéristiques uniques de cette offre, les DRH des grandes entreprises peuvent développer une réelle politique de gestion des Ressources Humaines, sans les contraintes liées à la production des tâches administratives et du suivi légal et conventionnel.

ADP DECIDIUM Grandes Entreprises : un contrat de performance RH 

Contractualisée par un engagement de service qui distingue ADP sur son marché, l’offre ADP DECIDIUM Grandes Entreprises propose :

  • un SIRH global, multi-domaines et modulaire,
  • une prise en charge de la veille et de la maintenance légale et conventionnelle,
  • un savoir-faire embarqué avec l’accès immédiat aux meilleures pratiques : contrôles intégrés, requêtes modélisées, automatismes de GTA…,
  • une mise à disposition de solutions collaboratives et mobiles, à destination des managers et des salariés,
  • une sécurité optimale des données, une maintenance technique et informatique,
  • un prestataire unique Paie-GTA-RH, un contrat, une facture,
  • une mutualisation des coûts de développement.

Au-delà des fonctions traditionnelles de la Paie et de la GTA, cette offre modélisée est une solution globale RH qui permet de mesurer l’efficience de la politique RH de l’entreprise, de gérer les talents, de fidéliser et de renforcer l’adhésion des collaborateurs, et de piloter les grands équilibres sociaux.

Cette offre est par ailleurs à la pointe des innovations proposées par ADP en matière de dématérialisation de l’ensemble des données RH de l’entreprise, avec par exemple, la mise à disposition du Bureau Virtuel RH, également décliné en coffre-fort électronique pour les salariés avec la solution ADP Digiposte.

« Aujourd’hui, les premières motivations des entreprises sont la recherche de plus de sécurité et l’obtention d’un meilleur rapport qualité/prix.  Pour répondre à ces attentes, ADP DECIDIUM Grandes Entreprises inclut plus de services, notamment en matière de conformité légale – bénéfice important en cette période propice aux évolutions législatives… Sa caractéristique principale, la modélisation, en fait, par essence, une offre économique au quotidien, et également lors de sa mise en œuvre, beaucoup plus rapide que dans les solutions traditionnelles. C’est aussi la clef qui nous permet d’aider le DRH à se focaliser sur l’essentiel », explique Olivier LATOUR, Directeur Marketing ADP DECIDIUM, chez ADP.

Une offre au service des ambitions de l’entreprise

Laurent MODIANO, Directeur d’Affaires chez ADP précise l’intérêt du Groupe Vitalia pour l’offre ADP DECIDIUM Grandes Entreprises.

« Les objectifs du Groupe Vitalia à externaliser leur fonction Paie, coïncident avec la proposition de valeur d’ADP : être en capacité de s’adapter en permanence et rapidement aux évolutions de l’environnement interne (stratégie du Groupe) et externe (évolutions légales et conventionnelles) ; améliorer la qualité des prestations de la fonction RH ; garantir la conformité et l’optimisation des processus de Paie et de Gestion Administrative ; réduire les coûts et améliorer la productivité de la fonction Paie. »

Pour Vitalia, les objectifs sont clairs. « Mettre en place une offre de service RH qui nous permette d’harmoniser les différentes pratiques et les systèmes d’information Paie au sein du Groupe, et qui réponde à nos impératifs économiques : délais de mise en œuvre courts, maîtrise des coûts et rentabilité rapide. Le choix d’ADP s’est très vite imposé. Aujourd’hui, la solution ADP DECIDIUM Grandes Entreprises correspond parfaitement à nos attentes, et pour l’avenir, ADP leader du secteur, est tout a fait à même de nous accompagner dans notre croissance et nos besoins », précise Jean-Pierre SORIANO, Responsable de la performance RH, Direction des Ressources Humaines, Vitalia.

Toujours en avance d’une innovation, en quête de nouvelles solutions plus pertinentes pour servir ses clients, ADP joue un rôle moteur dans le recentrage de la fonction RH sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Pour en savoir plus sur ADP DECIDIUM Grandes Entreprises, assistez à l’émission d’ADP sur internet, à partir du mardi 24 janvier 2012 à 12h00.

Se connecter à l’émission

A propos de Vitalia

Vitalia, deuxième groupe d’hospitalisation privée en France est né en avril 2006. Ce réseau d’établissements de soins formule une offre originale et novatrice qui le distingue des autres groupes. Vitalia compte aujourd’hui quarante huit établissements répartis sur l’ensemble du territoire. Très actif dans les villes moyennes, Vitalia défend avec conviction une idée simple : pour développer la qualité et la dynamique de l’offre de soins dans les bassins de population où il est présent, le Groupe s’attache à mutualiser et coordonner ses ressources médicales, humaines et techniques. Regroupés au sein de pôles de santé régionaux, les établissements du Groupe Vitalia offrent ainsi une compétence médicale pluridisciplinaire de haut niveau, des plateaux techniques modernes et une organisation des soins performante. Depuis sa création, Vitalia a mis en place près 10 partenariats public/privé avec des structures de soins publiques. Doté d’un siège léger, Vitalia compte plus de 10.000 salariés directs et indirects. Plus de 2200 médecins spécialistes exercent au sein de ses établissements. Le Groupe a fait le choix de mettre sa marque en avant comme gage de qualité. Au-delà de son souci permanent d’offrir des soins de qualité à ses patients, Vitalia œuvre beaucoup sur la dimension hôtelière et l’accueil dans ses établissements.

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72ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/11/2011) de Carole (33 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 33 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique)

La lettre d’information des acteurs RH & du management du 14/11/2011 sur @RHinfo => ow.ly/7sGC8

La BD Vivement Vendredi | http://bit.ly/v4C73o par @expectra_emploi

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs => http://bit.ly/vkSlw5 via @cecile_cantin

Performance sociale, bien-être & réseau social => viadeo.com/s/EdNQt sur @RHinfo par @VinceBerthelot & @babaya59

Vidéo de présentation nouveau module planning => ow.ly/7mGen via @eurecia_rh

SMIC 2011 : augmentation au 1er décembre ! via Editions Tissot => http://ow.ly/7sJ9E

Égalité hommes / femmes : les clés pour éviter la pénalité de 1 % => http://ow.ly/7sE1i

Offre d’emploi Poste : Manager Paie & Administration du Personnel => bit.ly/nHiv1m

Handicap en entreprise : un défi pour la majorité, une réalité pour certaines! Témoignages => http://bit.ly/vZg3R2 sur @IndiceRH par @OxygenRP

Adieu => http://bit.ly/rumgCf par sur

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => http://ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Clause de non-concurrence : les contours de la contrepartie pécuniaire http://ow.ly/7qbtfsur @MiroirSocial

[Test] 10 affirmations sur le stress (justes ou fausses ?) http://bit.ly/tz8S32 via @EXCAMINO2

Quel SIRH pour demain ? http://bit.ly/sgutYg sur @focusrh_fr

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Quelques autres solutions de gestion de la paie en mode SaaS et/ou externalisées (sur JDN) http://bit.ly/uCdSH0

Entreprise 2.0 : cherchez la technologie, trouvez l’humain goo.gl/GpxJs via @CharlesBrebant

SilkRoad technology poursuit son expansion grâce à sa ligne de produits The Life Suite nblo.gs/pI8sP

Vidéo de présentation nouveau module planning EURECIA ow.ly/7lA6p

RH Advisor (rhadvisor.com) : le premier comparateur de prestataires en recrutement bit.ly/vubrZC

Calculez gratuitement vos frais kilométriques ow.ly/7miGq avec @eurecia_rh

Calculez gratuitement vos notes de frais ow.ly/7miB6 avec @eurecia_rh

Lexique RH : traduisez 2.000 expressions #RH dans 5 langues différentes ow.ly/7mHYM

Le bien être est-il possible dans un service du personnel ? Sur @RHinfo => j.mp/v4DYG0

9ème édition du baromètre Liaisons sociales magazine-CSC

La fonction RH obéit à logique de court terme bit.ly/saiM7p sur @IndiceRH

Tous les billets d’humour de @RHinfo => ow.ly/7mI8g

Agenda RH – Tous les évènements à venir => ow.ly/7nUjP via @ADP_fr

StepStone incite les entreprises à communiquer sur les postes ouverts aux personnes handicapées http://bit.ly/tZ0pMV via @IndiceRH

[Dossier] Gestion de la paie en SaaS : focus sur les offres (sur @JDNManagement) => http://ow.ly/7nCRM (@ADP_fr inside)

Sondage PIANA HR : 20 % des candidats ont trouvé un travail par le biais des réseaux sociaux => bit.ly/vDjJkb via @PatriceCazalas

L’Agefiph déploie son SIRH avec @convictionsrh => http://bit.ly/rAkaF4

71ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/11/2011) de Carole (30 liens) => http://bit.ly/vT99ru

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71ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/11/2011) de Carole (30 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- A propos de… Ces acteurs de l’écosystème Paie & RH => http://bit.ly/sq7aHx

2- Réseaux sociaux et job boards : de la convergence au CV universel ? => http://bit.ly/vQTde8

3- La motivation est plus importante que la compétence ! | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/7mlMP via @ThomasChardin

4- Renforcer les programmes de gestion des talents pour se préparer à la guerre des talents http://bit.ly/sfOrRB via @IndiceRH

5- [Formaeva] Lettre d’information Formaeva n° 23 : pas d’évaluation ? Pas de certification… ISO 29990 => http://bit.ly/rLRtki

6- La GRC nettement moins basculée en SaaS que la GRH => http://bit.ly/vtc2lG

7- Réformer le travail pour réussir l’égalité H/F : une passionnante étude http://bit.ly/urfc4C par @Strategie_Gouv via @StephHerault

8- [Passionnant] Divulgation compulsive d’informations : un fléau 2.0 => http://bit.ly/tnqu68 via @g_colas & @twitting_mary

9- LA PEUR, FACTEUR DE DIFFÉRENCIATION SOCIALE ? bit.ly/r2LC02 par @EXCAMINO2

10- Égalité hommes/femmes : faut-il revoir l’organisation du travail ? http://bit.ly/rFnroy #rh via @Strategie_Gouv sur @actuel_rh

11- Louvre Hotels Group dématérialise les bulletins de salaire avec Novapost => http://bit.ly/vO2gNs

12- Entretien annuel d’évaluation : c’est le moment de le passer ! Editions Tissot => http://bit.ly/vfXSSo (Grille en téléchargement)

13- La Tribune Women’s Awards – Vous pouvez voter pour vos candidates favorites (5 catégories) => http://bit.ly/twH7UU

14- Réseaux/Médias Sociaux : un défi incontournable pour les DRH => ow.ly/7kW33 par @actuel_rh

15- Quand Pôle emploi menace les chômeurs de poursuites judiciaires => ow.ly/7kC2P via @lpenou

16- Ils apprennent leur licenciement par affichage – ouest-france.fr => ow.ly/7kw3Y

17- Téléchargez les slides “Quand les médias sociaux tissent la toile des relations professionnelles” => tinyurl.com/6ka9rk3

18- Le SaaS, particulièrement bien adapté aux RH & 1marché en phase ascendante => http://bit.ly/vnCuAT  sur ITR News

19- Un salarié d’Apple licencié pour avoir critiqué l’entreprise sur Facebook => ow.ly/7hEbM via @RVanEecke sur @01net

20- ADP Human Resources Lexicon – 2,000 keywords of payroll and HR administration => http://ow.ly/7hH2S via @ADP_fr

21- Un nouveau virage pour le marché du SIRH (Cf. PAC) & croissance de 15% pour le SaaS en 2011 => ow.ly/7hCd7

22- Alerte mondiale au chômage & aux troubles sociaux => http://ow.ly/7hAfG via @indiceRH

23- [Démo - Tutoriel] Bilan Social Individuel par @ADP_fr => ow.ly/7hzL9

24- Louvre Hotels Group dématérialise les bulletins de salaire avec @novapost => http://ow.ly/7gYr6

25- L’entretien annuel d’évaluation : quelles sont les règles à connaître avant sa mise en place ? Editions Tissot => http://bit.ly/vY50iO

26- [Téléchargez] Guide RH SaaS 2012 => http://bit.ly/s7VTq2

27- Chouchouter ses employés, c’est rentable – News économie – Le Nouvelliste On-line => http://ow.ly/7f5OP via @acboutin

28- Azendoo: un nouvelle race de réseaux sociaux d’entreprise… => http://shar.es/bkYCn via @glouriais @euKlide @fcharles

29- b.a.-ba de la Paie : sort des congés payés en cas de solde de tout compte. [Blog1] tinyurl.com/6yd42s9

30- 70ème revue Paie, GRH & SIRH (du 07/11/2011) de Carole (32 liens) => bit.ly/vJPy5b

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69ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/10/2011) de Carole (31 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La lettre d’information des acteurs RH & du management du 24/10/11 – sur @RHinfo www.rhinfo.com => bit.ly/pVZ5K4
  2. La démission donnée sous la menace d’un licenciement pour faute grave est-elle valable ? Editions Tissot => ow.ly/76NR8

  3. La lettre des abonnés Editions Tissot N°226 – 24 octobre 2011 => http://bit.ly/oibDAp
  4. L’enquête Talent Management de NGA : 1technologie non intégrée est 1frein à la gestion des compétences via @IndiceRH => ow.ly/76I3O

  5. Cegid & Yooz annoncent 1 partenariat stratégique donnant naissance à web Cegid Yooz Expert Edition => ow.ly/73bY4 v/ @dclementine
  6. EURECIA, lance un vaste programme pour recruter une centaine de partenaires distributeurs => tinyurl.com/5tf2brm

  7. Bilan du Club Innovateur 2011 de Novapost (solution PeopleDoc) => ow.ly/75Zc9
  8. Taleo joue la carte des réseaux sociaux => ow.ly/75Yqy sur @exclusiverh via @SoniaRochette

  9. Que vaut le classement des entreprises où il fait bon travailler? LEntreprise.com => ow.ly/75r3M
  10. Qu’est que le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ? => http://bit.ly/r3VR3S sur @gestiondelapaie

  11. La bataille continue pour un recrutement éthique & professionnel ! par @alaingavand => http://bit.ly/pdPNe0
  12. Initiative pour l’emploi des femmes de + de 45ans => ow.ly/73rMv avec @expectra_emploi

  13. Fiche mémo & texte de loi de l’entretien professionnel => http://ow.ly/736EJ via newsletter de @managergo
  14. Cadres dirigeants : entre valeurs personnelles & obligations professionnelles => bit.ly/qplt30 via @NathVercauteren sur @focusrh_fr

  15. Les outils Web 2.0 facilitent-ils l’intégration des nouveaux collaborateurs ? => ow.ly/735N5 via Newsletter de @managergo
  16. [ITW YouTube] Lauréat du Prix du Jeune Dirigeant 2011: Jonathan Banhamou 28 ans fondateur & président de Novapost => http://youtu.be/AbXUVL3zXXU

  17. OCTO Technology choisit Cezanne OnDemand pour sa GRH => http://ow.ly/73a5P sur @IndiceRH
  18. Lowendalmasai choisit la solution PeopleSoft d’Oracle & Cleversys => http://bit.ly/oazdvj

  19. New research shows that more than half of today’s companies surveyed doubt their ability to keep pace HR regulations. Download the Free White Paper => http://ow.ly/71jx4 via @ADP
  20. La plateforme leader sur le marché de la dématérialisation en Belgique => bit.ly/pbSBfv

  21. Comment réussir son projet paie en 12 mois ? ow.ly/71NCa @convictionsrh sur @intelligenceRH
  22. e-Themis et Progesys font alliance dans le secteur de la paie & de la GRH (sage ERP X3 Sage Paie & Sage HRM) => http://ow.ly/71esJ

  23. Marque employeur : le paroxysme du DRH stratégique ? => bit.ly/qKqHmD via @focusrh
  24. Déléguer les RH, ça paie ! ow.ly/70yqZ via @ThomasChardin & @VivDeschamps

  25. La CNIL propose d’encadrer spécifiquement le cloud computing => http://ow.ly/70yiu via @StephHerault
  26. Truffle 100 : les principaux éditeurs européens renouent avec la croissance => http://ow.ly/70yKh  RT @fcharles sur @zdnetfr

  27. Méthodologie pour réussir son projet de mise en œuvre de la N4DS (669 rubriques) par @alebarbenchon => http://ow.ly/70xqM
  28. Étude : l’utilisation des réseaux sociaux au travail => ow.ly/70w2i

  29. La lettre des abonnés Tissot N°225 – 17/10/11 => http://bit.ly/povEFc
  30. La newsletter du management et des RH du 17/10/2011 => bit.ly/qhOJUk sur @RHinfo

  31. 68ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/10/2011) de Carole (30 liens) => http://bit.ly/qnKtYD

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68ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/10/2011) de Carole (30 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. DoYouBuzz lance ses Services Carrière (en partenariat avec @idcarrieres) => ow.ly/d/mVy via @doyoubuzz_fr
  2. Les 7 défis RH pour 2012 – Jean-Marie PERETTI sur @RHinfo => ow.ly/6YXwc via @ADP_fr

  3. [Vidéo] RH info Le site de référence des acteurs RH & du management fait peau neuve => ow.ly/6YXms
  4. Overview— RUN Powered by ADP® mobile payroll (on YouTube) => youtu.be/VEDjptDQRzI via @ADP

  5. Le CEREQ propose 1approche originale pour appréhender la discrimination à l’embauche => bit.ly/q2Cbya sur @IndiceRH
  6. Qu’est-ce qu’une gestion des Ressources Humaines responsable ? http://bit.ly/mYkmEz via @DStricher

  7. De nouvelles fonctionnalités pour Oracle PeopleSoft HCM 9.1 => http://bit.ly/ndFRoA via @ThomasChardin
  8. Des relations humaines à l’intelligence collective… par Philippe Rodet => http://ow.ly/6YquB  sur @intelligenceRHvia @acboutin

  9. L’ONP a retenu Micropole qui contribuera à assurer la cohérence des Systèmes d’Information RH & Paie => bit.ly/nx0F2J
  10. [Event RH] CERCLE SIRH – SÉMINAIRE INTERNATIONAL => bit.ly/nFIra4

  11. Retrouvez toutes les illustrations des billets d’humour de @RHinfo – bit.ly/pXiaz9
  12. b.a.-ba de la Paie : Payer le salarié pendant ses congés payés => nblo.gs/orDTH par @dclementine

  13. Objectifs annuels conditionnant le versement de bonus – bit.ly/pssO8b sur @RHinfo
  14. Althéa – Réussir son externalisation RH/SIRH => http://bit.ly/o2q3aBLa gestion des RH peut-elle se faire dans les nuages ? bit.ly/nYCA9T

  15. Tous les vendredis ne ratez pas la BD vivement vendredi de @expectra_emploi => ht.ly/6WvPx
  16. En définitive… quel est le rôle du Directeur des Ressources Humaines ? Selon @storhaye RT @RHinfo => bit.ly/nHGN53

  17. [Vidéo] Que seriez-vous prêt à faire par solidarité pour un collègue ? sur @expectra_emploi => http://bit.ly/mYvA7w
  18. La gestion du stress : données psychologiques => http://bit.ly/mQoktP via  @RHinfo

  19. Comment réintroduire du collectif dans le travail ? via newsletter @expectra_emploi => http://bit.ly/pQ00H3 avec @networkvb cité
  20. Billet blogueur : Elsa Fayner sur @expectra_emploi => bit.ly/n3vLKm

  21. Ciffop Cefop : Quand les médias sociaux tissent la toile des relations professionnelles Atelier RH 04/11/11 => http://bit.ly/mSYOpa
  22. Le cabinet Althéa dans REVUE RH&M N°43 OCT. 2011 Florilège des travers les plus fréquents des projets SI Paie & RH => http://bit.ly/oNeDMv

  23. Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence => bit.ly/quMUC1 sur @gestiondelapaie
  24. Les RH leaders ou suiveurs bit.ly/oK1jAK sur @RHinfo

  25. Nomination: Mark Benjamin est nommé Président de la division Employer Services International de ADP => ht.ly/1f5BOr
  26. ADP Acquires The RightThing®, establishing itself as a leader in the recruitment process outsourcing (RPO) market => http://ow.ly/6T11b

  27. Activité corporate des entreprises du CAC40 sur les réseaux sociaux hubert-senant.com/2011/10/etude-… par @Hubert_SENANT
  28. Newsletter des acteurs RH & du management du 10/11/2011 ht.ly/6TISH par @RHinfo

  29. Interview de Pascal GREMIAUX (Eurecia, Président & Fondateur) bit.ly/pce9WC
  30. b.a.-ba de la Paie : Droit à congés payés des stagiaires => tinyurl.com/6bkbwdq par @alebarbenchon

  31. 67ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/10/2011) de Carole (27 liens) => bit.ly/nn50xq

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Méthodologie pour réussir son projet de mise en oeuvre de la N4DS

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Le 18/10/2011 par Anne LEBARBENCHON
A un peu plus de 90 jours de l’échéance délicate du 31 janvier 2012, il m’a paru intéressant de vous livrer quelques clés méthodologiques pour la réussite de votre projet de mise en œuvre de la N4DS.

La mise en œuvre de la N4DS en 5 étapes :

  • Obtenir de l’information

La commission de la norme a publié, le 5 mai 2011, le cahier technique de la N4DS, version V01X06. Lire ce document peut paraitre fastidieux, les pages sont nombreuses et le texte parfois abscons ! Néanmoins, il fourmille d’indications. A défaut et a minima, il faudrait lire les fiches d’aide au remplissage.

Ces documents sont téléchargeables sur le site e-ventail.fr  (cliquer au paragraphe N4DS).

  • Quelles sont les rubriques à renseigner

Les codes Populations

Véritable nouveauté de la norme 4DS, le code Population va servir de guide au remplissage des rubriques de la norme, en permettant de déterminer lesquelles sont à renseigner et lesquelles sont à laisser de côté.

Au nombre de 7, les populations sont largement décrites p. 107 du cahier technique. Il s’agit de :

10 : Salariés sous contrat de droit privé dans le privé ou les EPIC
11 : Intermittents du spectacle
13 : Salariés sous contrat de droit privé dans des organismes de droit public
14 : Fonctionnaire détaché comme salarié sous contrat de droit privé
40 : Fonctionnaires et « ouvriers d’État »
42 : Élus
43 : Agent de droit public non fonctionnaire

Les organismes destinataires

Outre le Centre National – TDS, (CN-TDS) en charge de la réception des DADS-U et de leur contrôle de forme, un certain nombre d’organismes de protection sociale (OPS) seront destinataires de votre déclaration. Il s’agit de caisses de retraite (IRCANTEC, AGIRC-ARRCO, Service des Retraites de l’Etat – SRE -, RAFP), d’organismes de prévoyance, de mutuelle ou d’assurance.

Les OPS destinataires déterminent les structures que vous aurez à renseigner pour votre déclaration.

Ainsi, la combinaison code Population – OPS destinataires vous permet de cerner les rubriques qui vous concernent parmi les quelques 669 rubriques que compte la N4DS.

  • Analyse des rubriques à déclarer

Les zones de montants

Les montants à déclarer, véritable enjeux de votre déclaration, doivent faire l’objet d’une attention particulière. Elles correspondent le plus souvent à des rubriques de paie et vous les retrouverez sur vos bulletins de paie ou sur les journaux de paie. Pour chaque zone montant il faut donc déterminer la ou les rubrique de paie à prendre en compte.

Vous n’avez pas de rubriques de paie pour un montant ?

Soit l’information se trouve auprès d’un organisme externe (cas de l’Épargne Salariale ou des Frais, par exemple), soit elle n’existe pas dans le SIRH actuel. Pour cette année il vous faudra choisir entre déclarer avec ce que vous avez, qui pourrait être 0, ou reconstituer le montant d’une manière ou d’une autre, vraisemblablement à l’aide d’un tableur.

Il va sans dire qu’il faut d’ores et déjà se préparer à créer cette rubrique de paie manquante pour 2012 !

Les zones autres que des montants

Pour ce type de zone, il s’agit avant tout de savoir si vous êtes concerné ou non par la rubrique. Si oui, il faut donc chercher où se trouve l’information dans le SIRH afin de pouvoir mettre les 2 informations en regard l’une de l’autre.

Vous n’avez pas l’information dans votre SIRH ?

Là aussi il vous faudra déterminer la marche à suivre pour cette année : faire “l’impasse” sur la rubrique si celle-ci n’est pas obligatoire ou reconstituer l’information et la saisir quelque part dans le SIRH. En tout état de cause, il faut prévoir d’enrichir votre SIRH pour 2012.

  • Préparer les contrôles

Les cas tests

Certaines populations sont plus difficiles que d’autres à déclarer et demandent plus de contrôle. Il s’agit des populations particulières, telles que les apprentis, les mandataires sociaux, les expatriés, les fonctionnaires détachés

Mais également les salariés entrés ou sortis dans l’année, ainsi que les absents quelque soit le motif.

Vous établissez une liste de salariés répondant à l’un ou l’autre (ou plusieurs) de ces cas tests, et vous pourrez ainsi contrôler rapidement que ces populations sont correctement déclarées.

Complétez la liste de cas tests avec toutes les paies qui vous ont posé quelques soucis en cours d’année (annulation, rappel à tort, forçages divers).

Les montants à déclarer

Votre DADS-U pourrait être rejetée, même si elle passe les contrôles de forme, si les montants sociaux déclarés ne correspondent pas aux montants du Tableau Récapitulatif Annuel (TRA) dont l’échéance est également le 31 janvier.

Pour simplifier les contrôles de vos fichiers DADS-U, préparez un document récapitulatif par établissement de ces dits montants sociaux.

Les montants fiscaux ne sont cependant pas à négliger, un certain nombre d’entre eux se retrouvant sur la feuille d’impôt sur le revenu de vos salariés. Là aussi il convient de préparer un document récapitulatif des montants attendus en DADS-U.

  • Anticiper les demandes aux services externes

Certains montants ne sont pas calculés par la paie et peuvent faire l’objet d’une gestion par des services externes à la Paie. Demandez aux services en question de préparer les montants à déclarer, par salarié et par type de montant.

Traditionnellement, les montants concernés par ces services externes sont :

  • L’épargne salariale (intéressement, participation, versement au plan d’épargne)
  • Les remboursements de frais
  • Les stocks options et actions gratuites
  • Les chèques vacances et les CESU

Plus vite vous disposerez de ces informations par salarié, plus vite vous pourrez intégrer les montants dans votre DADS-U.

Pour mémoire, les enjeux de la N4DS sont :

  1. La mise en place d’un référentiel unique dans un objectif d’industrialisation des déclarations, avec la capacité de porter des futures déclarations telles que la DSN (si celle-ci voit le jour).
  2. Faire évoluer la norme DADS-U actuelle, pour éviter les grands bouleversements liés à son côté «monolithique».
  3. L’ouverture vers de nouveaux organismes ou administrations destinataires.

Cliquez ici pour accéder à tous les articles de ce blog qui contiennent le mot clé “N4DS”

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64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

wordpress-icone-7045-96Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

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62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) de Carole (28 liens)

winterErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 28 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Vidéo] L’absentéisme dans le monde : par KRONOS => http://j.mp/oOie26

2/ La définition de l’influence => http://j.mp/pbNmHD via @SylvainePascual par @BenedicteKibler

3/ Fonction RH et externalisation => http://j.mp/kaIHnO via @ThomasChardin

4/ “La tendance est aux outils de recrutement conviviaux” F. Lapras de @RFlexSolutions via @ThomasChardin sur @exclusiverh => http://j.mp/nZGoj1

5/ Guerre des Talents : pourquoi les femmes ont une carte particulière à jouer (blog de Françoise GRI) => http://bit.ly/p0j7Tm via @ThomasChardin

6/ Les médias sociaux & le recrutement : une opportunité à saisir => http://bit.ly/mWvFpc via @FredLesaulnier

7/ Les salariés des TPE travaillent plus mais gagnent moins => http://bit.ly/r7VNAE via @BeginWith par @regionsjob

8/ Recruter ses premiers salariés => http://bit.ly/n7Ou9O sur @service_rh

9/ DoYouBuzz Connect, la gestion de CV facile & gratuite pour les PME => http://bit.ly/nj8aiF via @huguestruttmann

10/ [WebTv] 2011 : l’année de la dématérialisation des déclarations sociales ? http://j.mp/qdQADN

11/ Évaluation des salariés et réseaux sociaux : une douce utopie ? http://bit.ly/qz4aU0 via @Euriade34  sur @focusrh_fr

12/ WebTv Bulletin de paie dématérialisé avec @Primobox_Demat @alebarbenchon ADP => http://j.mp/olKeFB

13/ GRH : vous avez dit qualité ? http://bit.ly/qKtnON via @ThomasChardin

14/ Invitation & programme du colloque Refonte SIRH du 5 Octobre 2011 de 14h à 18h par Althéa http://t.co/dNLgREH

15/ La conflictualité augmente dans les entreprises (Attention au burn out des DRH) => http://bit.ly/orvtds sur@actuel_rh via @marijoTBatlle & @expectra_emploi

16/ Épuisement professionnel : entre burn out & burn in => http://wp.me/p1HsWI-2k par @emmaperrier RT @huguestruttmann

17/ Tout ce que vous devez savoir sur l’IBET (Indice de Bien-être au Travail) par Mozart Consulting => http://ow.ly/d/jXe via @babaya59

18/ Les nouveautés Taleo de la rentrée => http://bit.ly/ocqpdc

19/ Pôle emploi veut radier ses usagers par e-mail => http://bit.ly/o2mA71

20/ Les syndromes au travail => http://L9.fr/aI0 via @MonsterFrance

21/ Pendant la crise, l’inégalité salariale H/F continue => http://bit.ly/pcYv3p  via @Priscilla_RJ

22/ Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ? par Éditions Tissot => goo.gl/4Wqsr

23/ Les 7 clés de la gestion du temps (Sur Révolution-rh) => http://bit.ly/nTt4Yd via @FredLesaulnier

24/ Du recrutement1.0 au recrutement 4.0 => http://bit.ly/oRHBKC via @SBP_Tweets cc @elisecarbone

25/ HR Access le 27/09/11 => http://t.co/m4MCQNF

26/ Question numéro 22 b.a.-ba de la Paie 08/09/2011 : Ai-je droit à des congés de fractionnement ? Réponse > bit.ly/nOLmcC par @alebarbenchon

27/ WebTv: La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) ! http://j.mp/oUCLRJ

28/ 61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) => http://bit.ly/qEcWlU

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61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) de Carole (36 liens)

kissErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 36 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Invitation] J-19 prochain petit déj. #demat’ organisé par Primobox au Plaza Athénée => http://j.mp/o5Ia43

2/ [Vidéo] Débat TV : “La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !” sur @techtoctv & @hrchannel avec  @AFNOR @Primobox_Demat #ADP @Novapost
bit.ly/oHa9Fe

3/ [Téléchargez] Guide des bonnes pratiques pour favoriser le bonheur en entreprise => http://bit.ly/okN7oP via @managergo

4/ [Téléchargez] Résultats étude: pratiques d’évaluation des formations des entreprises en 2011 => http://bit.ly/rienFg par @formaeva via @managergo

5/ Impact en paie de l’augmentation de la base CSG => http://bit.ly/nIpdA4 par @gestiondelapaie

6/ 22ème Congrès RH : 05 & 06/10/11 à Paris (organisé par Arcaneo) Plaquette & intervenants => http://j.mp/mTMxlR via @dclementine & @actuel_rh

7/ Un psychologue du travail ? Pour quoi faire ? => http://j.mp/qIGcOT par @emmaperrier via @egadenne sur @AlloBoulotBobo

8/ L’INRA & HR Access : une histoire qui se poursuit au profit de deux grandes écoles d’agronomie => http://ht.ly/6h6eD

9/ Jurisprudences récentes sur la période d’essai => http://j.mp/ppDiHI par @gestiondelapaie

10/ Un salarié peut-il transférer sur sa messagerie perso des documents de l’entreprise ? Réponse=> bit.ly/pmtP7g via @AdeccoFrance & @monsterfrance

11/ Deux suicides sur le lieu de travail à la Société générale http://j.mp/nHaQx0 via @RHAttitude

12/ 89% des recruteurs pour l’abandon du CV anonyme (prononcé il y a quelques semaines) => http://bit.ly/qmWdMM sur @IndiceRH

13/ La Déclaration Sociale Nominative (DSN) Réeingenierie des processus de protection sociale => http://bit.ly/nR1DPr sur @IndiceRH

14/ Une bonne ambiance dans l’entreprise & la possibilité d’y faire carrière : 2 facteurs très importants pour les experts, cadres et dirigeants français => http://bit.ly/nI5rY9 @IndiceRH

15/ 10 idées reçues sur l’ emploi – France 5 emploi http://ow.ly/6du03 via @sylvainepascual

16/ [Vidéo] Recherche d’emploi : Bien se présenter sur les réseaux sociaux (Crédit Agricole) via @jpdubosc => http://dai.ly/pyIb2U

17/ Handicap psychique, l’emploi impossible? – France 5 Emploi => http://ow.ly/6ceH5 via @SylvainePascual

18/ Facebook, une menace croissante pour les sites dédiés au recrutement (Express.be) => http://j.mp/oh5l3r via @jpdubosc

19/ Jeunes : le taux d’emploi le + faible des 4 dernières générations par le CEREQ => http://bit.ly/pmckE7 via @gienpawlicki @ManpowerGroupFR

20/ Signes avant-coureurs du burnout, attention danger ! => http://bit.ly/nc8OzH via @emmaperrier

21/ Votre dépression nerveuse peut-elle être imputable à votre travail ? => http://bit.ly/rqQw9L via @emmaperrier

22/ Il ne sert à rien de surveiller les salariés sur les médias sociaux ? http://bit.ly/qUhlER par @LilianMahoukou via @idcarrieres

23/ FONCTION RH & EXTERNALISATION RH : Le marché mondial du BPO ralentit bit.ly/otD5Mv via @ThomasChardin

24/ Le diplôme, notamment professionnel, atout gagnant face à la crise => http://bit.ly/p3IuE0 via @ThomasChardin @ManpowerGroupFR

25/ Plus de 75% des entreprises utilisent les médias sociaux => http://bit.ly/pfV4O3 via @Jobtimizer sur @exclusiverh

26/ Qu’est-ce qu’une fiche métier & comment rédiger une fiche de poste ? => goo.gl/F6o5n

27/ Sopra Group et La Poste, partenaires pour la dématérialisation des documents RH => http://bit.ly/r2YOPS via @dclementine

28/ Les « best practices » d’intégration (post recrutement) => http://bit.ly/n3u9b9 via @managergo

29/ Projet de loi: Le don de RTT à un parent d’enfant gravement malade bientôt possible ? => http://bit.ly/rnwQU5 via @assension

30/ Accenture: 24 % de femmes sont seniors managers niv. A, 31 % seniors managers niv. B, 34 % consultants => http://bit.ly/oxkm3H via @jpdubosc

31/ Taleo annonce ses résultats du deuxième trimestre => http://bit.ly/oBD0kp

32/ Les ventes de logiciels ont atteint 55,2 millions de dollars (soit une hausse de 15% par rapport à la même période en 2010), pour un chiffre d’affaires global de 69,7 millions de dollars (+24%).

33/ La rémunération dans l’ entreprise 2.0 qui en parle ? => goo.gl/X7ZEi via @Axyome

34/ L’Entreprise : 30 idées pour réinventer l’entreprise => bit.ly/qcjfe0 via @Anjuna

35/ Le recrutement en ligne en hausse de 23 % depuis 2010 (Monster) => goo.gl/SdiX1 via @ThomasChardin sur @focusrh_fr

36/ 60ème revue Paie, GRH & SIRH (du 29/08/2011) de Carole (28 liens) => http://j.mp/qAMQPI

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[WebTv 2] Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)

etude_primobox_baseline_v4 (3)

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : du 28/06/2011, cette WebTv organisée à l’initiative de Primobox traite du bulletin de paie électronique et propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

  • Quels sont les freins psychologiques et/ou organisationnels d’un projet de dématérialisation des bulletins de paie ?
  • Quels sont les bénéfices escomptés d’un tel projet pour les différentes parties impliquées ?
  • Comment mener la conduite au changement d’un tel projet de dématérialisation sans déstabiliser les salariés tout en appuyant l’optimisation des processus au sein des directions des ressources humaines ?
  • Quelles sont les caractéristiques des solutions de dématérialisation proposées par les acteurs du marché ? (sur le plateau Primobox et ADP)


Aller voir le site

Intervenants :

- Xavier Lainé CEO Primobox
André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
- Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
– Animateur : Carole BLANCOT

Sur le même sujet :

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L’INRA & HR Access : une histoire qui se poursuit au profit de deux grandes écoles d’agronomie

HRAccess

L’INRA renouvelle sa confiance à HR Access et mutualise son SIRH avec deux grandes écoles d’agronomie

HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, poursuit sa collaboration avec l’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), et l’accompagne dans l’ouverture de son SIRH aux écoles Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest. 

Objectifs pour l’INRA : créer un socle commun en s’appuyant sur la puissance et la richesse fonctionnelle de la solution HR Access afin de gérer la paie, la gestion administrative, la formation, les emplois, et les carrières et compétences des  17.000 collaborateurs, pour ainsi favoriser les actions communes d’envergure.

Reconnu mondialement pour ses publications scientifiques en sciences agricoles, l’INRA se classe aujourd’hui comme le second institut de recherche publique français. L’institut National de la Recherche Agronomique, 1er organisme de recherche agronomique en Europe, mobilise 15.000 collaborateurs menant des actions de recherche importantes dans les domaines de l’agriculture, de l’alimentation, de l’environnement, et de la gestion des territoires. 

L’INRA, Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest font partie depuis 2009 du consortium Agreenium, regroupant des acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur agronomique et destiné à faire face aux grands enjeux démographiques, environnementaux et énergétiques mondiaux. Dans ce cadre, les 3 entités mènent de nombreux travaux en commun.

Déjà implanté au sein de l’INRA, l’outil HR Access a ainsi été choisi par les établissements pour sa robustesse, sa souplesse, et sa capacité à répondre aux besoins de métiers variés (chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs), tout en préservant l’indépendance des 3 entités.

« Le projet de mutualisation de la gestion des ressources humaines des 3 établissements répond au besoin d’une organisation structurée, évolutive et performante. D’autant que les projets communs sont pris en charge au sein d’une trentaine d’Unités Mixtes de Recherche (UMR), dans lesquelles il existe une réelle cohabitation des statuts. De plus, il est primordial que chaque entité garde sa propre autonomie en matière de gestion. La construction d’un SIRH commun rend aujourd’hui possible la mise en synergie des compétences, pour mener des actions centrées sur la recherche, la formation et le développement, en optimisant l’ensemble des ressources disponibles », explique Olivier Schneider, directeur de l’unité DSI-I2R de la DSI de l’INRA.

« Utilisée avec succès au sein de l’INRA pour son propre SIRH depuis 2 ans, la solution HR Access a su séduire Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest par ses nombreux atouts et sa pertinence par rapports aux besoins. La puissance, la stabilité, et la facilité de gestion se sont également imposées comme des critères déterminants. La solution retenue permet à l’INRA et à ses partenaires de bénéficier des mêmes fonctionnalités avancées et de s’adresser à un prestataire unique : HR Access », déclare Frédéric Guillot, directeur adjoint de l’unité DSI-I2R de la DSI de l’INRA.

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57ème revue Paie, GRH & SIRH (du 08/08/2011) de Carole (24 liens)

geek_girl

J’ai sélectionné pour vous, les 24 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois ! http://bit.ly/q1fYI1 via @SylvainePascual

2- [Infographie] Panorama du recrutement 2.0 en 2011, aux États-Unis => http://twurl.nl/1mud37 par @eogez

3- Indicateur Apec : +71% pour les offres de cadres IT sur un an => http://goo.gl/A2rjG via @BeginWith sur LMI

4- Le monde du travail en une infographie => http://goo.gl/9GaIv via @BeginWith & @PierreDenier

5- Une référence peut-elle orienter le choix d’un recruteur ? http://t.co/qGfczDS via @expectra_emploi

6- Vérifier que son licenciement est justifié => http://t.co/4rC3fAb via @Juritravail & @BeginWith

7- Création d’un service dématérialisé pour l’alternance => http://ow.ly/5Qjyc via @dclementine

8- Recrutement & Emploi : Je twitte pour décrocher mon job => http://goo.gl/UIpGL via @gienpawlicki & @nousrecrutons

9- Risques psychosociaux : le psychologue du travail, un expert de la gestion humaine des ressources par @emmaperrier => http://goo.gl/Gg8K6

10- Réseaux Sociaux (Vie Pro/Privée) “tout ce que vous dites aujourd’hui pourra être retenu contre vous plus tard” => http://bit.ly/pavFrx via @julie_adore

11- Avis comparés sur les logiciels => http://bit.ly/puKpoh via @VinceBerthelot
12- SIRH – Le top 5 mondial selon les avis de bsoco => http://bit.ly/r01k8i

13- Le recrutement 2.0 vu par les candidats par @MarketingMiss sur blog de @apachulski via @gienpawlicki => http://bit.ly/nNlflW

14- Circulaire & calcul paie de la prime de partage des profits “prime contre dividende” => http://bit.ly/qXTk71 via @gestiondelapaie

15- En dépit des outils d’aide à l’analyse, trop de décisions sont prises dans le brouillard => http://bit.ly/pvCod1 par @Meta4_fr

16- [Infographie] Comment recruter des talents avec les réseaux sociaux => http://bit.ly/q5kv4U via @IPAG_JC

17- Postuler avec LinkedIn en un clic : l’avenir du recrutement ? http://bit.ly/rkO6tV par @RHexecutive via @RessHum

18- Introduction à la notion d’intelligence => http://bit.ly/oBO5zX

19- Enquête européenne sur les questions de leadership => http://svy.mk/nMYeOW  (Répondez si vous souhaitez disposer des résultats)

20- (A compléter mais sujet intéressant) RH & Réseaux sociaux : crises et châtiments => http://t.co/9gouqza via @CercleLesEchos & @SANDROANDRINE

21- Bouton «Apply with LinkedIn» : à qui profite le crime => http://bit.ly/poW2AX par @flapinta

22- Global Software Leaders Top 100 des éditeurs français 2011 (PAC, PWC, AFDEL) => http://bit.ly/quMqQZ

23- Au travail, le salarié a droit au respect de sa vie privée ! => http://bit.ly/mOKbb0 via @RHAttitude

24- 56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/r1hBPc

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52ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens)

technorati

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ ESTERRA choisit la solution SIRH > meta4®PeopleNet => http://bit.ly/itWvA2

2/ Siemens optimise la gestion salariale européenne avec euHReka => http://goo.gl/f8uwj

3/ L’externalisation RH : quelle organisation et quels bénéfices en attendre par HR Access ? Le 05/07/2011 (8h30 – 11h00) => http://bit.ly/ih2YG0

4/ Le Groupe Derichebourg choisit HR Access pour nouveau SIRH (20.000 paies, GTA, formation) => http://bit.ly/mvSztJ

5/ Les coûts de la fausse paix sociale (via Newsletter @managergo) => http://bit.ly/iPZ9Bd

6/ 8 Great Collaboration Tools For HR - The BrainYard => http://ht.ly/5tEBG (via @Axyome)
Nécessité de disposer de solutions RH permettant la collaboration y compris en situation de mobilité.

7/ IT Jobs : Recrutement d’un consultant fonctionnel Arpson (H/F) Pour postuler => http://bit.ly/kpsgn9

8/ 12 risques à prendre pour booster sa carrière => http://bit.ly/lvWx8B (via @Jobtimizer)

9/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 17) :  (par @dclementine) => http://bit.ly/kUc3rx

10/ Cloud Computing : ce que ça change vraiment => http://nblo.gs/jNmhU (par @FabriceFrossard)

11/ Comment mettre le 2.0 au service de l’attraction de nouveaux talents ? sur @hrchannel => http://bit.ly/loiMpm

12/ Intégration du handicap dans l’entreprise, par le club RH Pôle emploi (sur @intelligenceRH) => http://bit.ly/mfUbj2

13/ Une dilution des pratiques sociales dans l’organisation grâce à la social business unit => http://t.co/dSZzHpr (via @guyom_oudenot)

14/ L’origine ethnique, premier facteur de discrimination pour 7 DRH sur 10 > http://t.co/Iv3psi4 (via @Jobtimizer)

15/ DADS-U & Norme 4DS : l’offre d’accompagnement clients de HRAccess => http://bit.ly/jU3A6n

16/ Annonces de job originales & drôles !!! => http://bit.ly/lH06aC (via @lecairn)

17/ Responsabilité sociale de l’entreprise, par conviction ou par obligation? (via @PierreDenier Par S.Hampartzoumian) => http://bit.ly/lEWKQj

18/ “Tu seras meilleur manager que moi, mon fils !” (via @suitemajeure) => http://bit.ly/lY0iqn

19/Le collaborateur acteur de sa carrière : mythe ou réalité ? => http://bit.ly/lT8pN2 (par @apachulski via @ThomasChardin)

20/ Votre bulletin de paie vous laisse perplexe, retrouvez nos questions & réponses par ici => http://bit.ly/ktXwQr (via @alebarbenchon)

21/ [Download] 60% of all organizations have automated timekeeping => http://ow.ly/d/gQr

22/ Sage bientôt racheté par IBM ou SAP ? => http://bit.ly/kTn60Y (via @ThomasChardin)

23/ Débat – Contrat de travail unique (CTU) : bonne ou mauvaise idée ?  => http://bit.ly/kB2VLJ (via @intelligenceRH)

24/ Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ? > http://bit.ly/jcskyQ (par @alebarbenchon)

25/ WOLTERS KLUWER FRANCE choisit DEVELOP’INVEST pour externaliser la gestion la formation professionnelle => http://bit.ly/mwaZlO

26/ [Interview Video sur ZDNet] Gilles de Richemond, DSI => http://bit.ly/jCPa5U
PME du secteur aérien low cost, Transavia.com a externalisé nombre de briques de son système d’information au travers de prestations en mode SaaS. Des solutions qui s’adaptent à son modèle économique basé sur des coûts variables.

27/ 51ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens) => http://bit.ly/k6HvDl

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47ème revue Paie, GRH & SIRH (du 30/05/2011) de Carole (39 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 39 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Quel impact en gestion de paie suite à la loi 2011-525 du 17/05 simplification et d’amélioration de la qualité du droit => http://gdlp.fr/1t (via @gestiondelapaie)

2- “Global Assessment Trends Report” de SHL : 7% indiquent que leur SIRH est accessible depuis un téléphone portable (via @focusrh_fr & @convictionsrh) http://bit.ly/kaq2TV

3- Produire le talent à l’Ere des talents par le recrutement & la formation ! => http://is.gd/QpVs6S (par @ManpowerGroupFR via @gait1234)

4- L’externalisation des prestations RH divise la profession en deux camps http://t.co/ChMMJDQ (via @ThomasChardin)

5- Vie privée-vie pro : les Américains en avance => http://bit.ly/jpehQN (via @PierreDenier & @Sed6erz sur LePoint.fr)

6- Recherche d’emploi : jobboards ou réseaux sociaux ? (par @idcarrieres) => http://bit.ly/mKo4wg

7- Talentia, le nouveau nom d’une gamme unique <solutions de Lefebvre Software (via ITRNews) => http://bit.ly/lERsRm

8- HR Access participe à l’IT Sail Cup – Du 16 au 18 juin 2011 à Marseille => http://bit.ly/ks5yCG

9- N4DS (via @alebarbenchon) :

  • Fin mai l’ensemble des émetteurs d’une DADS 2010 ont reçu un courriel du CNTDS relatif à la N4DS et la nécessité d’adapter le SIRH
  • La commission de la norme prévoit la publication d’un addendum en juillet pour la prime salariale. Planning serré !

10- Réseau Sociaux d’EntrepriseEntreprise 2.0 : où en est l’Intelligence Collective ? http://bit.ly/iY64lL (via @FabriceFrossard)

11- Cadres : Top 4 des hausses salariales 2011 (via @expectra_emploi) => http://bit.ly/mLsIL8

12- Observatoire du SIRH : un nouveau regard & canal de communication sur le SIRH (via @IndiceRH) (“pour compléter les quelques rares blogs dont celui-ci”) => http://bit.ly/jaCI2D

13- Newsletter RH de mai 2011 d’Expectra => http://bit.ly/mpvz45

14- Billet bloggeur de Carole BLANCOT pour Expectra & son baromètre des salaires cadres 2011 : “La rémunération = un sujet tabou et de discrimination salariale !” => http://bit.ly/kTNPiU

15- Des DRH plus confiants en l’avenir, une fonction valorisée au sein des entreprises => http://linkd.in/lXtp4b

16- [WebTv @hrchannel] Comment mesurer (l’amélioration de) l’implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? => http://bit.ly/k05BMR

17- Le baromètre de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise & le cas des parisiens (via @gait1234 & @focusrh_fr)> http://bit.ly/mrS9ZI

18- Premier bilan sur les accords seniors par Add’If – Une communication adaptée qui renforce le lien social existant & motive les collaborateurs => http://bit.ly/mxVphw

19- +de 69% des recruteurs ne lisent lettre de motivation que si le CV a retenu leur attention (via @focusrh_fr & @Jobtimizer) => http://bit.ly/l6IBkw

20- Social RH : conséquences de la surcharge d’info au travail => http://bit.ly/jKFvOZ (via @gait1234)

21- Le vadémécum des comités des rémunérations des dirigeants 2010-2011 par Aon Hewitt France => http://bit.ly/k0ecv6 (sur @IndiceRH)

22- Comment mieux rétribuer le développement des talents ? Le 07/06 avec @CezanneSoft & Deloitte => http://bit.ly/iedLAL

23- Gestion des talents : Successfactors mise sur une forte croissance en Europe => http://bit.ly/mOINqr

24- NorthgateArinso reconnu comme leader de l’externalisation => http://t.co/jergUyF (via @ThomasChardin)

25- Dématérialisation & gestion des documents RH <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/jys8jR

26- Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/knpa2e

27- Recherche d’emploi, retour d’expérience> Apec Monster Viadeo se détachent (via Merci @fanta78) => http://bit.ly/me6Kwi

28- Volet numérique de la démarche de modernisation de l’Etat (via @dclementine) => http://bit.ly/lRgye2

29- b.a.-ba de la Paie : définition des heures supplémentaires http://bit.ly/lZFEDc par @dclementine & @alebarbenchon

30- Turnover: Fidéliser est aussi important que de recruter (via @gait1234 & @EFEmanagement) => http://bit.ly/lUDmnV

31- Comment négocier l’égalité femmes / hommes ? Je valide la 5ème phrase de ce billet => http://bit.ly/iC5RUO
Certains psychologues prétendent que bien des maux de notre société, tels que la souffrance au travail ou encore la crise financière, sont liés à la domination écrasante des hommes dans le management des entreprises.

32- Les décrets concernant les nouvelles aides à l’embauche (contrats apprentissage & professionnalisation) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/lJEaQQ

33- TalentPlace : plateforme de mise en relation des entreprises & cabinets de recrutement (via @gait1234 sur @IndiceRH) http://bit.ly/m63xyI

34- [Nouveau] Le 1er réseau professionnel du SIRH => http://bit.ly/iN69xC

35- [WebTv @hrchannel] Venez débattre sur => En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? http://bit.ly/jdvQnk

36- Dématérialiser en 2011… et si le vrai sujet était la non-matérialisation ? (via @Primobox_Demat) => http://linkd.in/ifD0Uw

37- Twitter Recruiting Part One : Sourcing =>  http://wp.me/pJ0eA-dP (via @gait1234)

39- [Inscrivez-vous] Primobox organise les petits déjeuners de la demat’ au Plaza Athénée => http://bit.ly/kjPNd7

39- 46ème revue Paie, GRH & SIRH (du XX/05/2011) de Carole (XX liens) => http://bit.ly/lVpIRa

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Success Story : La Brosse et Dupont recommande l’association des solutions Kaba et meta4®PeopleNet

SuccessStoryMeta4
Téléchargez la Success Story La Brosse & Dupont - Kaba - Meta4
Cliquez sur cette image pour télécharger le .pdf 2p.

La Brosse et Dupont recommande l’association des solutions Kaba et meta4®PeopleNet tant en terme de terminaux de saisie des temps que de Paie, de Formation, de gestion des effectifs.

Début janvier 2007, La Brosse&Dupont décide de changer son système de gestion administrative pour une solution unique de GRH (paie, gestion des temps, formation, gestion des effectifs, de la participation et de l’intéressement).

Le choix s’est porté sur la solution Meta4®PeopleNet SaaS en lieu et place de la solution Axys racheté en 2008 par meta4.

« Après étude des produits, la performance et la notoriété des terminaux de saisie des temps Kaba, s’est avérée être en accord avec nos attentes » affirme Joël JOUBERT, Responsable SIRH.

La mise en œuvre s’est effectuée en deux temps :

  1. migration vers le module de Paie de meta4®PeopleNet tout en procédant à une paie en double avec l’ancienne solution.
  2. intégration du module de Gestion des Temps dans la solution SIRH pour la connaissance en temps réel des données relatives aux temps de travail.

Le terminal Kaba B-Net 93 20. est idéal pour répondre aux exigences liées à la Gestion des Temps.

L’objectif d’un service RH – Paie est de garantir la fiabilité et la cohérence des données entre les différents modules : Temps de travail, Paie, Congés, etc. La solution Meta4 – Kaba offre cette qualité de service et permet la fiabilité des données de Gestion des temps à travers le SIRH.

Meta4 propose des solutions et services de Paie et des solutions de développement du Capital Humain adaptées aux problématiques des grandes et moyennes entreprises. Meta4 PeopleNet est proposé en mode internalisé (In house) et en mode externalisé (Saas). Meta4 compte aujourd’hui parmi les principaux acteurs internationaux spécialisés dans la gestion du capital humain, accompagnant plus de 1.600 clients dans plus de 100 pays et gérant près de 18 millions de collaborateurs sur 4 continents.

Cliquez ici pour accéder à tous les articles de ce blog contenant le mot clé “Meta4″

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43ème revue Paie, GRH & SIRH (du 02/05/2011) de Carole (21 liens)

write 1Erreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 21 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- L’immolation d’un salarié de France Télécom a relancé le débat sur la gestion du stress en entreprise => http://bit.ly/f7lwEk

2- Norme ISO 29990 : quelles implications pour l’évaluation des formations ? (via @formaeva) => http://bit.ly/ltyRD3

3- 10 recettes pour réussir vos projets de dématérialisation > by AzurTechnology > http://bit.ly/ftYi6Q (via @dclementine)

4- Maths et RH (chap1) => http://bit.ly/kviZBS (par @jnchaintreuil)

5- One of the most successful Social Recruiting strategiesUPS => http://t.co/5XR23H7 (via @laurentbrouat)

6- ReThink Human Resources - Part 4 via @fredericw => http://ht.ly/4IgY7

7- “Le CV anonyme n’est pas un outil miracle” via @HenriLefevre => http://bit.ly/eDoNjo

8- Séminaire SuccessFactors 10/05/11 : Comment faire du recrutement un avantage compétitif stratégique => http://bit.ly/gpU5QQ

9- Les managers en première ligne – Développer les compétences managériales pour prévenir les risques psychosociaux => http://bit.ly/eX5TWm

10- GPEC : les départs volontaires menacés par l’article 199 de la loi de finances pour 2011 (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/hy2xxd

11- [Télécharger] Libre blanc e-réputation de YOUR…La Junior?Entreprise de l’ISC Paris => “Maitriser votre image 2.0″ (.pdf de 107 p.) via @ClementPellerin => http://bit.ly/hWOOWx

12- Comment faire adopter votre logiciel de recrutement par vos collaborateurs ? => http://t.co/eRg0fk6 via @Haystack_fr

13- Taleo positionné parmi les leaders du Magic Quadrant dédié au marché des logiciels de gestion de la performance => http://ht.ly/4HP6R (via @IndiceRH)

14- Les attentes des DRH vis-à-vis de l’ externalisation > http://bit.ly/h9KVhk (via @dclementine & @actuel_rh)

15- [Télécharger] Women Matter 2007, 2008, 2009 et 2010

Pourtant, sur la base d’une analyse scrupuleuse de 300 entreprises dans monde, McKinsey confirme à nouveau cette année que les entreprises qui ont une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction sont aussi les plus performantes financièrement : on observe par exemple une différence de rentabilité des capitaux employés de plus de 40%. Ce lien entre mixité et performance économique se confirme dans quasiment tous les secteurs économiques.

Cette enquête, menée en septembre 2009 auprès de quelque 800 dirigeants d’entreprises, représentatifs de tous les secteurs, de toutes les fonctions et de toutes les régions du monde, révèle que la crise n’a pas changé les priorités en matière de mixité dans les entreprises. En revanche, elle indique également que cette question ne fait partie des priorités que pour seulement un petit tiers d’entre elles. Plus troublant encore, l’impact positif de la mixité sur la performance des entreprises n’est pas reconnu par tous les managers.

Les meilleures pratiques pour développer la mixité en entreprise Cf. P16 => http://bit.ly/hPqjys (via McKinsey)

S’intéressant aux pratiques de leadership dans les entreprises, Women Matter 2 montre que les comportements de leadership, plus souvent observés chez les femmes managers, améliorent la performance organisationnelle des entreprises sur plusieurs dimensions.

La première étude Women Matter, publiée en 2007, montre que les entreprises ayant une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction ou dans leurs équipes de management sont aussi les plus performantes.

16- [Télécharger] IntelligenceRH est dans le top 3 des sites RH préférés des professionnels – Dossier de presse=> http://bit.ly/hQ1uyg (via @intelligenceRH)

17- Des patrons qui veulent changer le Management => http://t.co/zrzwN0F (via @LesEchos & @RHAttitude)

53 % des Français se déclarent mécontents de leur rémunération, tandis que 52 % d’entre eux s’estiment déçus par leurs perspectives d’évolution

18- Rémunération : à quels avantages prétendre ? http://t.co/uYJKxOa (via @expectra_emploi)

19- Nomination de Franck Boutboul au poste de Directeur Général EMEA de HR Access => http://ht.ly/4H6F7

20- OpenBridge ajoute le réseau social Jamespot.pro à son catalogue | Collaboratif-Info => http://bit.ly/hUqmEv (via @olivierroberget)

21- 42ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 25/04/2011) de Carole (43 liens) => http://nblo.gs/h4VC7

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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SAMSIC choisit “Pléiades” de Sopra pour sa GTA, GA & Paie & GRH

Sopra Group annonce avoir été retenu par SAMSIC pour l’évolution de son système d’information en Ressources Humaines.

Depuis sa création en 1986, le groupe SAMSIC (32.000 collaborateurs, 77 sociétés juridiques, 290 établissements) est devenu l’un des premiers opérateurs européens dans le secteur des services aux entreprises. En France, le groupe SAMSIC se compose de cinq entités : Propreté, Intérim, Sécurité, Environnement et Métiers Techniques.

Dans le cadre de la mise en place de son nouveau SIRH (Système d’information Ressources Humaines), le groupe SAMSIC souhaite bénéficier :

  • d’une solution unique,
  • reposant sur une architecture centralisée,
  • s’appuyant sur la Gestion des Temps et Activités (GTA), la Gestion Administrative et la Paie, complétées par la gestion des RH.

Le principal enjeu est de disposer d’un SIRH groupe pour harmoniser les règles de paie et homogénéiser les process RH entre les différents métiers. Le groupe SAMSIC souhaite se doter d’une GTA pour le métier de la propreté permettant de gérer l’affectation des hommes grâce à une gestion analytique des chantiers.

Durant plusieurs mois, des scénarios de démonstrations ont été demandés afin de vérifier la compatibilité métier et des visites clients significatives ont également permis de confirmer l’expertise de Sopra Group sur la maîtrise de grands projets d’intégration de SIRH.

Source762

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37ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/03/2011) de Carole (29 liens)

homeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle => http://ht.ly/4jnzP (via @IntelligenceRH)

2- Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés – L’Express => http://ht.ly/4kvVc (via @gait1234 & @Job_Assistant)

3- Offre d’emploi : les 5 critères à examiner => http://ht.ly/4kvT3 (via @gait1234 & @opensourcing)

4- Dis moi comment tu tries tes CV, je te dirai quel recruteur - employeur tu es ! => http://ht.ly/4jALV (via @Jobtimizer)

5- Acadomia : « dématérialiser les processus RH avec DIGIPOSTE » sur commentcamarche.net => http://ht.ly/4jtaS

6- Les RH au cœur des changements 2.0 vs Palo Alto » par @fbrahimi (via @BertrandCharlet) http://bit.ly/glLRe2

7- L’Université de Salento choisit Cezanne Software comme solution de gestion de la Performance (via @indiceRH) => http://ht.ly/4jGzy

8- ADP Europe lance une nouvelle version de son glossaire RH => Human Resources Lexicon => http://ht.ly/4jqXG

9- Le blog de @_doudette : le recrutement, c’est un métier ! => http://t.co/sMODNtl (via @FloKinno)

10- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle (via @intelligenceRH cc @AFNOR) => http://ht.ly/4jnwR

11- Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? => http://bit.ly/eEOzER (via @idcarrieres & @gait1234)

12- FONCTION RH : Digiposte, ci-gît la paperasse (via @ThomasChardin)=> http://t.co/S3IMrf0

13- DIF : la pratique du droit individuel à la formation par Me Berjot => http://ht.ly/4iMYY (via @gestiondelapaie)

14- Le présentéisme au travail coûte plus cher que l’absentéisme… (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/ed2zHj

15- BuzzleMe, un réseau social pour postuler autrement imaginé par @JulienDargaisse (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwF7

16- MySpheres met la gestion des talents à la portée des PME (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwAO

17- Nécessité de l’utilité d’une différence de diplôme pour justifier une différence de traitement (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/4iu3R

18- Les dossiers du DRH – fiches conseils by @netpme > http://bit.ly/elykoT (via @dclementine & @gait1234)

19- La revue de presse de Haut Les Coeurs ! => http://fb.me/GFPVsUvu (via @PierreDenier)

20- Toute l’Actu 2.0 de la semaine dernière par @Jchristopheanna avec @LaurentBrouat @flapinta @Jobtimizer @JulienDargaisse… => http://bit.ly/hZTXeK

21- Vers une fracture numérique ? par @apachulski Contenu des échanges bientôt retransmis sur @hrchannel => http://t.co/JS8fHa0 (via RT @CorinneVillance & @fredbascunana)

22- En 2010, près d’1 salarié français sur 2 (49%) affirme souffrir du stress de manière globale (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iubk

23- Trophées du DIF 2011 : découvrez les 7 entreprises Lauréates (dans 3 catégories) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuge

24- NorthgateArinso recherche 250 nouveaux collaborateurs pr ses solutions euHReka®, ResourceLink®, Aurora® & agoHRa® (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuoI

25- Et après l’entretien de recrutement ? Une pratique au service du candidat et du recruteur => http://ht.ly/4ibJC

26- Projet de débat filmé => WebTV sur DRH & Communication interne d’entreprise – http://viadeo.com/s/CLk9v

27- La Marine nationale dispose de son nouveau SIRH Rh@psodie, composé d’après le référentiel SAP global des armées => http://ht.ly/4ibdZ

28- Seule en scène sur l’égalité Femmes-Hommes avec « Je suis Top ! » => http://ht.ly/4hlYI

29- 36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/fEJwH

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b.a.-ba de la #Paie : la CRDS

Question 2 du 17/03/2011 :

Qu’est ce que la CRDS ?

Réponse du 17/03/2011 :

  • Créée en 1996, la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale a pour objet de combler le déficit de la Sécurité Sociale.
  • Sur la paie, elle est assise sur la même assiette que la CSG, avec laquelle elle est souvent confondue.
  • Conçue à l’origine pour une période transitoire de quelques années, elle est aujourd’hui définitive.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


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