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Dominique Michard: rech. poste expert #SIRH #PAIE #GTA

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Dominique Michard
17/09/2012
Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Expert SIRH PAIE GTA

Niveau de formation : Bac+2 - DUT informatique obtenu en 1983 dans le cadre de la formation permanente.

Domaines et niveaux de compétences :

  • Compétences reconnues dans le domaine de la paie et des ressources humaines.
  • Missions réalisées autour des SIRH/Paie :
    • paramétrage et développement,
    • pilotage de projets,
    • conseil et assistance à maîtrise d’ouvrage,
    • avant-vente,
    • formation.
  • Progiciels : HR Access, Pleiades, PeopleSoft, Zadig-Hypervision…

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : dmichard@sfr.fr

Votre recherche d’emploi en RH472

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42ème revue Paie, GRH & SIRH (du 25/04/2011) de Carole (43 liens)

diagram_brain_cortexErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 43 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Égalité professionnelle entre les femmes & les hommes : des chiffres qui “excèdent” via @IndiceRH => http://ht.ly/4GbeJ

2- Selon le 6ème baromètre annuel Capitalcom 2011 sur la mixité :

  • La mixité est en baisse dans les effectifs globaux du CAC 40 : 31,8% en 2010 contre 32,2% en 2009 et 34,3% en 2006.
  • La part des femmes dans l’encadrement est en stagnation totale, avec un taux de 29,5% en 2010 (contre 29,4% en 2009).
  • Les femmes restent très marginalisées dans les Comités Exécutifs avec un taux toujours inférieur à 8% depuis au moins 5 ans.
  • Les Conseils d’Administration se sont très légèrement féminisés en 2010… avec un taux de femmes administrateurs passant de 10,5% en 2009 à 15,3% en 2010.

3- Premier bilan mitigé des accords sur le stress, peu d’engagements concrets des entreprises => http://bit.ly/gNI5I7 (via @marijoTBatlle)

4- Qu’est-ce qu’un Talent ? La notion de Talent a-t-elle évolué? http://lnkd.in/4wB6p5 (via @idcarrieres)

5- b.a.-ba de la Paie : mentions interdites du bulletin de paie => http://nblo.gs/gVLG7

6- La portabilité du DIF en 8 questions => http://bit.ly/g9RB88 (via @IntelligenceRH @ManagerGo)

7- (WebTv) Les futures tendances du marketing (Par Minter Dial, Président de The Myndset Company) sur @TechTocTV => http://bit.ly/eal4je

8- Pourquoi les employés devraient utiliser les médias sociaux sur leur lieu de travail => http://bit.ly/foksyB (Video) (via @LaurentBrouat)

9- Handicap & Entreprise, focus sur l’excellent mémoire de la lauréate des trophées ANDRH =>http://j.mp/gEY54h (via @gait1234 & @RHAttitude)

10- TOTAL fait le choix d’Excentive pour piloter la rémunération de ses collaborateurs en France => http://nblo.gs/gTlAb

11- Le recrutement comme arme d’espionnage industriel ? => http://ow.ly/4E17N (via @LaSourceHumaine @CulturRH @flapinta)

12- 3 questions à Mme Allouis, DRH, Avanade par @nicolaandre => http://bit.ly/fGwu79

13- Externalisation des RH, Produit banal ou plus-value ? => http://ht.ly/4FXDD (via SDWorx)

L’outsourcing ne cesse de gagner en importance dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Pas moins de 8 entreprises sur 10 externalisent régulièrement des tâches et processus RH. Ces dernières années ont vu l’apparition sur le marché d’un nombre sans cesse croissant de fournisseurs de services d’externalisation des RH. La question cruciale qui se pose dès lors est de savoir si l’outsourcing est bien plus qu’un produit banal (un produit ou service qui, considéré sur l’ensemble du marché, présente peu voire aucune distinction qualitative) et à quel niveau se situe sa plus-value. SD Worx a étudié les pratiques RH des entreprises basées en Belgique et a commenté sur cette base une série d’éléments cruciaux pour la plus-value de l’externalisation: externalisation au niveau stratégique, intégration, partenariat, transfert de connaissances et durabilité.

14- DOD pour lever les principaux freins à une adoption massive de la dématérialisation des documents ? http://bit.ly/flspoo (via @dclementine)

ITESOFT, Sagemcom et l’équipe READ du Loria obtiennent un financement de 10,5 M€ d’Oséo pour co-financer un projet d’innovation technologique sans précédent dans le monde de la dématérialisation des documents.

15- Soyez engagés… mais déconnectez ! http://viadeo.com/s/StFnL (via @ThomasChardin & RHInfo)

16- La règle des 5W pour les réseaux sociaux => http://t.co/pdPQInK par @laristocraft (via @SANDROANDRINE & @Bullesdeflo)

17- [Dépêches JurisClasseur] Remise du rapport sur le suivi des risques psychosociaux au travail => http://goo.gl/e2jsI via @diapasonrh

18- Un réseau social d’entreprise, pour quoi faire ? par @ClaudeSuper => http://t.co/Oc2xZkJ (via @Phil_Khattou)

19- CDD et intérim : quelles différences ? http://bit.ly/gNo1aA (via @Juritravail & @AdeccoFrance)

20- Le travail, notre affaire à tous ! par Marie Pezé => http://bit.ly/fMNJLR (via @intelligenceRH)

21- La féminisation des conseils d’administration au programme des actionnaires http://bit.ly/gA23uY (via @arnaud_thurudev)

22- Découvrez les chiffres clés d’ADP (avril 2011) en P5 de ce dossier de presse (via @ThomasChardin) => http://ht.ly/4DrS2

23- Bientôt des avocats dans les services RH ? => http://bit.ly/h9dgLN (via @actuel_rh & @forumpaie)

24- Rupture du contrat de travail : détails du nouveau régime social des indemnités (via @intelligenceRH) => http://bit.ly/giS6qG

25- La Halde demande que la discrimination à l’adresse soit inscrite dans la loi http://bit.ly/gSpOrj (via @jpdubosc)

26- [Jurisprudence] La signature électronique d’un zip zappée par la justice (via LMI) => http://ht.ly/4Drlr

27- Accédez à la bibliothèque des accords (près de 400) sur @MiroirSocial => http://ht.ly/4Di5x

28- SAMSIC choisit “Pléiades” de Sopra pour sa GTA, GA & Paie & GRH => http://ht.ly/4DgjH

29- Stress au travail & conséquences du relâchement de la pression gouvernementale http://t.co/kDneOxb (via @RHAttitude)

30- Signature d’un nouvel accord Égalité professionnelle entre femmes & hommes à la Poste (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4D7Gj

31- Lancement des premiers Trophées Innovation et Entreprise du Cloud Computing ! => http://ht.ly/4CqXd (via @ThomasChardin)

32- Les 3 tendances des RH en 2011 => http://bit.ly/hCCrac (par @jnchaintreuil)

33- “Le burn out est un chagrin d’honneur” http://bit.ly/g3G9o3 (via @arnaud_thurudev)

34- RH, qu’attendez-vous pour passer au collaboratif ? http://bit.ly/gyQzmx (via @Jchristopheanna)

35- A quoi sert une charte d’usage des réseaux sociaux ? http://ow.ly/4z56U (via @flapinta)

36- Se doter d’indicateurs pour mesurer les risques psychosociaux => http://bit.ly/eqWq9f (via @forumpaie)

37- Les évolutions de la communication RH Par Frédéric Fougerat => http://bit.ly/eHBFXW (via @dclementine, @focusrh_fr & @gait1234)

Le rapport préconise de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail.

38- Réseaux sociaux et fonction RH : lentement mais surement ? http://t.co/PCz3W8U

39- Talent Management : L’Université de Miami Hospital choisit ADP > http://t.co/byHAl6F (via @ThomasChardin)

40- [Téléchargez] La mixité dans l’entreprise pour améliorer conditions de travail et performance (via @valeriec9) par l’ANACT => http://ht.ly/4swpO

41- Pourquoi recruter en mode 2.0 via les réseaux sociaux ? => http://nblo.gs/gkMef

42- Les astuces du marketing RH au service de la recherche d’emploi => http://nblo.gs/g8VBt

43- 41ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 18/04/2011) de Carole (27 liens) => http://nblo.gs/gMqFm (via @ThomasChardin)

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Recevez les voeux 2011 du cabinet ACT-ON

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010

ActOn

ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010 dans le cadre d’une de ses soirées trimestrielles d’entreprise

Le cabinet ACT-ON, acteur majeur du conseil RH & SIRH, a été crée en 2001 pour mettre son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Les 90 collaborateurs du cabinet constituent sa première richesse et lui permettent aujourd’hui de revendiquer plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Dans l’objectif de rassembler l’ensemble des hommes et des femmes qui contribuent quotidiennement au succès et à la forte croissance de l’entreprise, ACT-ON organise de façon trimestrielle une soirée plénière.

Le 09/12/2010, se sont ainsi réunis ainsi plus de 70 experts de la prestation de conseil et de services en ressources humaines le temps d’une présentation de l’actualité du cabinet effectuée par le comité de direction suivie d’un cocktail dinatoire puis d’une soirée musicale.

Cette soirée plénière s’est déroulée au restaurant Toi situé à deux pas des Champs-Elysées :

« Nous sommes très heureux de cette nouvelle occasion de nous réunir dans une ambiance de communication à la fois professionnelle et festive parce que ces soirées sont perçues par tous comme une formidable opportunité de partager l’actualité de notre société que l’évolution de nos savoirs et de nos compétences » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

Téléchargez le communiqué de presse

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A propos d’ACT-ON
ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)

Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE).

Postulez en 2 étapes (10 minutes) :

  1. Référencez-vous dans la Profil-Thèque du cabinet :

    http://bit.ly/cUbPCq

  2. Envoyez par mail votre CV (au format word) à l’adresse suivante :
    recrutement@actongroup.com

Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON

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Paris, 14 octobre 2010

Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & Assurance) au sein d’IBM HCM (« Human Capital Management », Offre RH d’IBM).

Régis BENCHETRIT est un professionnel dont les compétences sont reconnues dans le monde des ressources humaines et de la gestion de la paie.

Il dispose en effet d’une expérience de plus de 16 ans en matière de définition et de mise en œuvre d’organisations RH et de solutions SIRH.

Il a notamment contribué à positionner IBM HCM comme un des acteurs majeurs des services ressources humaines en France.

Régis BENCHETRIT a débuté sa carrière au sein du groupe CGI en 1994 puis a successivement occupé les différents métiers des services en ressources humaines : consultant, responsable de pôle, directeur de projet, directeur de comptes et enfin practice leader.

« Mon objectif aujourd’hui est d’accompagner le cabinet ACT-ON dans le développement de son expertise généraliste pour saisir de nouvelles opportunités et soutenir sa croissance », précise Régis BENCHETRIT.

« Nous sommes très heureux de nous adjoindre l’expérience de Régis BENCHETRIT qui va nous permettre de renforcer notre organisation, d’intensifier notre politique d’engagements et d’affirmer notre position sur le marché en déployant de nouvelles offres » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

Télécharger le communiqué de presse

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :

Carole BLANCOT

Responsable communication & marketing

LD : 01.47.78.84.20.

Port : 06.47.86.61.54.

c.blancot@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transfo

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
• SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
• dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
• dites de gestion des talents.

rmation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :
Carole BLANCOT
Responsable communication & marketing
LD : 01.47.78.84.20.
Port : 06.47.86.61.54.
c.blancot@actongroup.com

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Le Conseil Général du Nord a choisi Sopra Group pour harmoniser et piloter son SIRH

Le communiqué de presse correspondant ne m’ayant pas été adressé, je vous invite à consulter l’article “Le Conseil Général du Nord a choisi Sopra Group pour harmoniser et piloter son Système d’Informations Ressources Humaines” directement sur le site source.

L’objectif est de mettre en place un progiciel permettant de gérer toutes les fonctions liées aux ressources humaines (gestion administrative, gestion de la paie et tous les composants RH). Sopra Group fournit son progiciel de Gestion des Ressources Humaines Pléiades, les prestations d’intégration et de formation associées ainsi que l’outsourcing de la solution.

Source

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Urgent recherche consultant AMOA Pléiades

ActOn

ActOnPour renforcer ses équipes et satisfaire la demande d’un de ses clients, le cabinet Act-On recherche un(e) consultant(e) AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) possédant des compétences en paie sur le progiciel Pléiades.

Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et date de disponibilité :

Carole BLANCOT
01.47.78.84.20
c.blancot@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).

Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).

L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).

Ses 80 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).

La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89217

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Roche a choisi le SIRH Pléïades infogéré par son éditeur, la SSII Sopra

En janvier 2009, le groupe Roche (1300 salariés répartis sur trois sites dépendent de deux conventions collectives différentes) lance une consultation visant avant tout à externaliser son SIRH afin de se recentrer sur son métier mais aussi d’accroître les fonctions disponibles.
Son système d’information Ressources Humaines (SIRH) était vieillissant et ne permettait pas de développer l’implication directe des managers de terrain.
Il était notamment recherché un outil permettant de mieux impliquer les cadres du groupe.

Lire le communiqué “Roche infogère un nouveau SIRH destiné à mieux impliquer le management intermédiaire”, publié le 21/10/09, par Bertrand Lemaire, sur

Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Etre publié sur ce blog
Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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