Avec Yourcegid Ressources Humaines*, le groupe Cegid enrichit ses offres RH et poursuit le déploiement de sa nouvelle marque.
Après le lancement en mars de Yourcegid Industry, en avril de Yourcegid Retail, Cegid annonce aujourd’hui le lancement de Yourcegid Ressources Humaines, présentée en avant-première au salon SRH en mars dernier.
Renforçant sa position de spécialiste et d’expert, Cegid rassemble l’ensemble de ses offres dédiées aux ressources humaines sous la bannière Yourcegid Ressources Humaines.
L’offre s’enrichit de nombreuses fonctionnalités, notamment au niveau de la dématérialisation, du portail RH et des outils décisionnels. Autant d’avancées technologiques qui permettent à l’éditeur de proposer aux directions des ressources humaines des solutions SIRH toujours à la pointe.
Réduire les coûts de traitement de la gestion du personnel tout en améliorant la qualité des services auprès des salariés et managers est certainement l’un des challenges les plus importants actuellement pour les Directions des Ressources Humaines.
De nombreuses voies d’amélioration sont à l’étude dans les organisations RH avec notamment : la dématérialisation des bulletins de paie et des nouvelles déclarations sociales, la dématérialisation complète du dossier salarié et le développement des outils collaboratifs visant à optimiser les processus.
Les DRH qui veulent gagner en productivité et en valeur ajoutée doivent désormais intégrer ces outils.
Les réponses de Cegid
Sur le thème de la dématérialisation, Cegid apporte avec Yourcegid Ressources Humaines une offre de dématérialisation des bulletins de paie avec archivage à valeur probante et la mise à disposition d’un coffre-fort électronique pour le salarié afin que celui-ci puisse conserver et accéder à ses documents pendant toute la durée de sa carrière.
Soucieux de renforcer le collaboratif en entreprise et le développement de la dématérialisation des documents et leurs échanges entre salariés, direction des ressources humaines et managers, Cegid délivre de nouvelles fonctionnalités sur le Portail RH qui améliorent le travail collaboratif, indispensable à la « nouvelle » DRH.
Le Portail RH comprend désormais un nouveau service de postage des documents accompagné d’une gestion du processus administratif adapté au contexte du document. Le portail permet aux salariés de mettre à jour leurs informations personnelles (identité, adresse…) mais également de poster en ligne tout document administratif les concernant et permettant de compléter leur dossier.
L‘ensemble des informations et documents est alors accessible par les managers moyennant des droits d’accès et de confidentialité gérés par la direction des ressources humaines.
Le portail offre également la possibilité de déposer conjointement à une demande d’absence, un justificatif. La DRH pourra ainsi paramétrer un délai de transmission et une relance du salarié si le délai est dépassé. Ces nouvelles fonctionnalités permettent de réduire le stockage de dossiers papier volumineux, préviennent l’obsolescence des documents et facilitent considérablement leurs échanges en les mettant à disposition des acteurs de l’entreprise.
Le module Décisionnel RH permet désormais une restitution optimale de l’information
Dédié aux directions des ressources humaines qui souhaitent analyser toutes les composantes RH de leur entreprise.
Le module Décisionnel RH favorise le pilotage et le partage des informations en mutualisant les meilleurs indicateurs de suivi. Il s’enrichit aujourd’hui d’un Dashboard RH complet permettant de répondre efficacement aux problématiques de restitution rapide et fiable des informations. Il comprend également une nouvelle bibliothèque de tableaux de bord et d’indicateurs RH prêts à l’emploi baptisée RH BOARD complétée d’indicateurs graphiques. Le reporting et les tableaux de bord permettent ainsi de restituer de manière optimale les informations traitées.
Yourcegid Ressources Humaines permet au DRH de communiquer efficacement les informations précises et sélectionnées afin d’offrir une vision pertinente à sa direction, permettant un meilleur pilotage de l’entreprise et de son capital humain.
A propos de Yourcegid
Soucieux de renforcer le message de spécialisation et d’expertise dans chaque domaine, Cegid a réuni chacune des offres du Groupe dans l’appellation « Yourcegid ». Ainsi l’ensemble des solutions rejoindra progressivement la bannière « Yourcegid » pour que chaque client puisse se constituer la solution unique Yourcegid qui répondra à ses enjeux business, en associant au gré de ses besoins tous les savoir-faire du groupe.
C’est nouveau !
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Une formule simple et rapide pour découvrir nos offres sans se déplacer. Optimisation de la paie, mise en place de la GPEC, portail RH , optimisation de la masse salariale…
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Source
CEGID RH Place
Pour les moyennes et grandes entreprises, de 500 à 3000 salariés et plus
CEGID Business Paie RH
Solution pour les PME de 50 à 500 salariés et plus
RH PLACE iSeries
Solution pour les grandes entreprises de plus de 3000 salariés.
Cegid Travel
Simplifier et optimiser les notes de frais
The Phone 
House, le Numéro 1 de la distribution indépendante en télécommunication, renforce sa collaboration avec Cegid et optimise le traitement des entretiens individuels.
Dans le but d’optimiser la gestion et le pilotage de ses ressources humaines, The Phone House s’est équipé en 2007 de Cegid RH Place, un SIRH complet, couvrant l’ensemble des domaines de la fonction RH : paie, GRH, GPEC, formation professionnelle et gestion de la masse salariale.
Souhaitant renforcer et optimiser le suivi de ses collaborateurs, The Phone House a choisi, en avril 2009, de se doter du module RH Place Portail RH de l’éditeur. Ce nouveau module permet l’informatisation des entretiens individuels pour une analyse plus pointue des besoins en termes de mobilité, de formation et d’évolution des collaborateurs. Il garantit une validation des informations collectées, un rappel des obligations et le suivi des échéances.
Les fonctionnalités avancées du Cegid RH Place Portail RH, en font un outil sur mesure qui permet :
• un renforcement de la confidentialité et de la fiabilité des données,
• une communication entre salariés, managers et équipe RH favorisée,
• une transparence totale au sein de la société grâce à un accès libre à la plate forme,
• un historique disponible et centralisé permettant de percevoir de manière dynamique l’évolution des collaborateurs.
The Phone House peut ainsi mesurer précisément les items essentiels tels que la moyenne nationale de l’atteinte des objectifs, les compétences clés managériales ou encore le nombre et les thèmes des formations demandées.
« Comment, en tant que DRH, tenir nos engagements auprès de chaque collaborateur alors que nous n’avons pas les outils nécessaires pour piloter leur développement ? Pour accompagner notre stratégie RH, il est rapidement devenu indispensable d’informatiser nos campagnes d’entretiens annuels et de renforcer notre partenariat avec Cegid. Cet outil de pilotage RH nous ressemble tant dans sa conception centrée sur les compétences et la performance que dans son utilisation fiable et simple au quotidien. Nous avons gagné en efficacité, en transparence à l’égard de nos collaborateurs et en qualité par une adaptation de nos trames d’entretien à chaque métier cible » souligne Marie-Hélène Plainfossé, Directrice des ressources humaines de The Phone House.
« Nous sommes aujourd’hui très fiers de consolider notre partenariat avec The Phone House et très satisfaits d’avoir su répondre à leurs besoins spécifiques. Cette nouvelle collaboration réussie illustre notre maîtrise des solutions RH et notre capacité perpétuelle à anticiper les tendances fortes du marché pour les questions de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ainsi s’adapter aux nouveaux besoins de nos clients » déclare Pascale Boyaval, Directeur Marketing Activité Ressources Humaines chez Cegid.
Les prochains développements prévus par The Phone House, en étroite collaboration avec Cegid, seront dédiés à la gestion des carrières qui prendra en compte l’historique des parcours des collaborateurs. The Phone House pourra ainsi percevoir plus facilement et rapidement comment chaque collaborateur progresse dans l’atteinte de ses objectifs et ainsi l’accompagner au mieux dans son parcours de développement.
Sources :
Le fil de mes clics m’a récemment menée tout droit, vers cette maquette colorée d’emailing, intitulée : « CEGEDIM SRH : Solutions et services Paie & RH – Notre métier : vous aider à vous recentrer sur le vôtre ».
Je vous invite à (re)découvrir l’offre TEAMSRH de Cegedim SRH.
Bénéficiant des dernières avancées technologiques, TEAMSRH est une solution interactive en temps réel. Conçue pour l’externalisation, TEAMSRH est la nouvelle plateforme technologique sur laquelle Cegedim SRH s’appuie pour vous apporter des services de qualité, toujours plus performants.
TEAMSRH s’intègre au sein du système d’information global de votre entreprise. Il est ouvert sur les principaux outils décisionnels et communique avec l’ensemble des solutions du marché. TEAMSRH se décline autour de services opérationnels et stratégiques depuis la paie jusqu’à la GRH.
Télécharger la brochure TEAMSRH
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