Compte-rendu du Grand débat #SaaS versus #ERP organisé par l’@ObSIRH

Observatoire SIRH

J’annonçais par ce billet ma participation à l’évènement Grand débat SaaS versus ERP” organisé par l’Observatoire SIRH (premier réseau professionnel dédié aux acteurs du monde SIRH) pour fêter sa première année d’existence.

Celui-ci s’est déroulé le 20/06/2012 à l’Auditorium CSC situé à Paris la Défense Cedex.

Ce type d’évènement est organisé pour permettre aux participants de :

  1. rencontrer et échanger avec leurs homologues, professionnels du SIRH,
  2. tester leur connaissances et comparer leurs réponses au quizz interactif organisé en séance,
  3. suggérer leurs idées pour contribuer au rayonnement de la fonction SIRH,
  4. découvrir les prochains travaux de l’Observatoire 2012-2013 (DSN, Médias Sociaux, SIRH dans le secteur public, Onboarding, prévention des RPS, gouvernance de projets SIRH internationaux),
  5. réseauter avec les partenaires présents (ANDRH, Michael Page, CSC, ESCEM, Le CXP).

L’évènement a rassemblé environ 120 personnes parmi lesquelles :

1/ des éditeurs de solutions logicielles de type ERP ou en mode SaaS :

  • Arnaud Peponnet, SAP Référent SIRH auprès de l’ANDRH
  • Frédéric LAPRAS, Talentsoft
  • Matthieu DURIF, Cornerstone OnDemand

2/ des professionnels de la fonction RH en entreprise (publique ou publique) :

  • Jean-Luc Santerre, Directeur SIRH Axa Groupe (AXA-CLUB Utilisateurs PEOPLESOFT)
  • Alban Bureau, Directeur des projets RH Groupe Saint-Gobain

3/ les organisateurs et leurs partenaires (CSC, CXP, ANDRH, Michael Page, ESCEM) :

  • Richard Lac, CSC Manager SIRH
  • Bernard JUST, Observatoire SIRH, auteur du livre “Pas de DRH sans SIRH”
  • Claire-Marie de Vulliod, Analyste CXP
  • Ahmed Limam, Global Independent HR Technology Expert
  • Pierre-Olivier Berthet, Expert SIRH CSC

Richard Lac et Bernard Just ont introduit la séanceClaire-Marie de Vulliod, Analyste au CXP, a notamment rappelé la terminologie du SaaS et développé la maturité des offres et du marché.

Le quizz réalisé en séance à permis de recueillir les avis suivants de la salle :

  • 72% des participants ont affirmé avoir déjà mis en place une solution SaaS au sein de leur SIRH pour le domaine fonctionnel du recrutement contre 60% pour celui de la formation et 28% celui de la GPEC.
  • A la question “ERP versus SaaS ?”, 49% de ces répondants considèrent que le marché sera partagé entre le SaaS et le On-premise dans 3 ans.
  • Ils ne sont finalement que 27% à envisager un basculement du marché vers le SaaS uniquement.

Les tables rondes ont été animées par Richard Lac et Ahmed Limam.

Le débat a été articulé autour des thèmes :

  • Technique : Infrastructure, sécurité, versionning, interfaces… Quels sont les avantages réels ?
  • Financier : Investissement CAPEX/OPEX, coût total de possession. Quelle solution est la plus fiable sur le plan économique ?
  • Fonctionnel : Quels sont les domaines fonctionnels les plus adaptés à chaque mode ? Je précise que la paie et l’administration du personnel n’ont été que très peu évoqués lors de cette séance.
  • Projet : Méthodologie, cycle de projet, niveaux de paramétrages, limites du modèle SaaS

Une séance de dédicace de la 3ème édition de son ouvrage “Pas de DRH sans SIRH” a été effectuée par Bernard Just (que je remercie sincèrement une fois encore pour son petit mot qui accompagnera mes déplacements estivaux!). Les exemplaires remis aux participants ont été offerts par SAP.

Un cocktail dînatoire a clôturé agréablement la soirée.

Voici quelques photos en attendant la vidéo des interviews réalisées avant l’évènement :

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54ème revue Paie, GRH & SIRH (du 18/07/2011) de Carole (25 liens)

ma.gnolia

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://bit.ly/piGP8V

2/ La prime sur les dividendes ou prime « 1000 euros » a été définitivement adoptée => http://bit.ly/oJPhV3 sur @intelligenceRH

3/ Externalisation : au-delà de l’approche financière, 1puissant levier de valorisation des talents http://t.co/KWYTLWX via @ThomasChardin

4/ Entretenir la flamme professionnelle par la séduction => http://bit.ly/nHA7HY via @c_degasquet

5/ Salaires et bonus: le rôle-clé de la communication => http://goo.gl/fb/ZtIqE via @Meta4_fr

6/ Faut-il externaliser son recrutement à tout prix ? => http://bit.ly/nZBXIM sur Focus RH via @ThomasChardin

7/ Le recrutement 2.0 est il réservé à une élite? | Recrutement Médias Sociaux http://t.co/6p146bL par @RHeSolution_AR

8/ Salaire : toutes les astuces pour bien négocier => http://bit.ly/qZ1uI2 via @PressRH

9/ Quel salaire pour un Responsable ressources humaines ? : http://t.co/4Tz0yRm via @expectra_emploi

10/ Cloud & centres de service, les nouveaux modes d’externalisation. Une remise en question des modèles ? (Étude Solucom) via @ThomasChardin

11/ Expérimentations pour de meilleures conditions de travail au sein de France Télécom !? => http://bit.ly/pL6Git

12/ Cloud computing : Où sont les standards ? sur LMI => http://bit.ly/oX3Mb3

13/ Cloud computing : une roue de secours pour les entreprises ? => http://bit.ly/n5N1Fz via @s_g_u

14/ 80 nouveaux collaborateurs à recruter par Hardis (éditeur de logiciels et SSII) => http://bit.ly/q9JyZy

15/ Comment la communication interne contribue-t-elle au bien-être des collaborateurs ? => http://bit.ly/rhIyrH via @emedia_fr

16/ [Téléchargez le guide EN] Le cloud computing impose de nouveaux défis pour le management du software (guide) => http://bit.ly/nGSdtU via @CloudandGo

17/ Dématérialisation des déclarations sociales et EDI, où en êtes-vous ? => http://ht.ly/5BR7B

18/ ADP publie l’édition 2011 de l’Atlas RH « Europe at work » => http://ow.ly/d/hwm

19/ Offre d’emploi de Responsable RH => http://bit.ly/pxnPKt (via @RH_izome)

20/ 11 managers dérailleurs => http://bit.ly/mYlLzO (via @Assessfirst)

21/ Externalisation ou délocalisation ? http://t.co/kVkXuLH (via @ThomasChardin par @ManpowerGroupFR)

22/ L’activité de recrutement en ligne en Europe continue à progresser (Cf. indice de @MonsterFrance) => http://bit.ly/qwzXuc (via @jpdubosc)

23/ HR Access & DATALINK: 1 alliance & 1 savoir-faire en matière de GRH pour le secteur hôtelier => http://bit.ly/qP44VD

24/ Semantis lance CVTracker V5 => http://bit.ly/qAajhP

25/ 53ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens) => http://bit.ly/qbz0GW

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens)

moleculeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. RH 2.0 par Franck Lapinta (@flapinta) http://slidesha.re/gGFxjm
  2. Top30 Carrer Websites France 2011 >> Le site carrières de Carrefour =n°1 (via @Jobpartners_FR) => http://ht.ly/3Uwxx
  3. “L’effet sponsor” affecte la carrière des femmes : http://t.co/R2geXVl (via @valeriec9)
  4. {Documentaire Viadeo sur France5} De l’efficacité de la “prévention des RPS” face aux rouages socio-économiques (le cas Orange FT) => http://ht.ly/3UuTi
  5. Dématérialisation : Comment traiter la dissymétrie des flux pour optimiser vos processus ? (via @Primobox_France) => http://ht.ly/3UeFx
  6. Désormais, promesse d’embauche vaut donc embauche ! (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3UsX2
  7. Le DRH doit avoir une stratégie sociale au service de la stratégie générale de l’entreprise http://t.co/0u3k4gN (via @gait1234)
  8. Du bon usage de la rémunération variable http://ow.ly/3TUTg (via @CezanneSoft & @focusrh_fr)
  9. Nouvelle publication « Diversité et Performance : 30 propositions » http://bit.ly/gFExH8 via Fondation Nationale Entreprise et Performance (via @AFNOR)
  10. Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH au salon Solutions RH http://tinyurl.com/4t27e3d (via @VinceBerthelot)
  11. Freins et obstacles à l’adoption du Web 2.0 et des outils collaboratifs => http://twitthis.com/7t5yx8 (via @eogez)
  12. Meta4 confirme sa percée dans le monde de l’externalisation avec une progression de plus de 25% http://t.co/ygTelDt
  13. microDon & son arrondi solidaire : 2 ans d’entrepreneuriat social en 24 tweets collectors (via @microdon_fr)
  14. Cegedim SRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH
  15. En direct Tech.days TV :
  16. Dans quels cas utiliser un CV en infographie ? http://ht.ly/3T6Vi (via @F_m_R)
  17. Il était une fois… Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation http://bit.ly/ehC064 (via @formaeva)
  18. Aie Aie Aie!!! Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés http://feedly.com/k/dNTFQ8 (via @StephLacassagne)
  19. Égalité professionnelle : bientôt une nouvelle pénalité – Les Échos Entrepreneur http://bit.ly/hdMcSP (via @awbc & @gait1234)
  20. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? | Digital Reputation Blog http://bit.ly/giV280 (via @BertrandCharlet & @gait1234)
  21. Rémunération variable : un véritable enjeu de communication managériale & axes d’amélioration pour 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3SZm0
  22. 28ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/02/2011) de Carole (19 liens) http://nblo.gs/e3BK0

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6 objectifs et 8 orientations pour favoriser le bien-être au travail et l’exercice du droit à la santé

L’Observatoire Social International (OSI), créé à l’initiative du groupe GDF SUEZ en 1998, milite pour une meilleure prise en compte des exigences sociales de la mondialisation au-delà des seuls impératifs économiques et financiers.

Il propose, en début d’année 2010, 6 objectifs permettant de favoriser le bien-être au travail et l’exercice du droit à la santé en Europe et à l’échelle internationale.

    Pour atteindre ces objectifs, l’OSI propose 8 orientations pour l’action.


    6 objectifs et 8 orientations pour favoriser le bien-?tre au travail et l’exercice du droit ? la sant? Article lu 1562 fois

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