Lumesse, anciennement StepStone Solutions, présente TalentLink lors d’un Webinar

Le recrutement connaît des changements structurels depuis quelques années. Après la révolution internet, l’apparition des réseaux sociaux pousse aujourd’hui les entreprises à adopter de véritables stratégies de recrutement multicanal, pour attirer les candidats dont elles ont besoin.

Webinar le 30/06/2011 de 10h00 à 11h00, démonstration de l’outil TalentLink, solution de recrutement multilingue, flexible et simple d’utilisation :

  • Bénéficier d’un processus de recrutement sécurisé, rapide et attractif.
  • Identifier et sélectionner les bons candidats dans la multitude de CV reçus.
  • Attirer de nouveaux talents et vous constituer un vivier qualifié de candidats.
  • Publier automatiquement vos offres sur les sites emplois et les réseaux sociaux de votre choix.

Lors de ce webinar, Lumesse présentera les principales caractéristiques de TalentLink :

  • une solution multilingue,
  • disponible dans une trentaine de langues,
  • qui couvre tous les types de recrutements (externe, mobilité interne, candidatures on et off-line),
  • connectée à plus de 250 réseaux sociaux.

Téléchargez le communiqué de presse.

Article lu 417 fois

44ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens)

info

J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Contract Live : première plateforme en ligne de gestion de contrats en France (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/lSpWhp

2- Le kit de survie «RH» du dirigeant de PME => http://ow.ly/4NotR (via @guyom_oudenot)

3- {Téléchargez} Panorama RH 2011 : le rôle RH du manager => http://ow.ly/4NosD (via @guyom_oudenot)

4- [WebTv HRChannel] La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux => http://ht.ly/4NQ6S avec TalentSoft

5- Elior / Talentsoft : le pilotage des évaluations en SaaS (sur JDN) => http://bit.ly/ir6fsH

6- Publication d’un guide sur la dimension géographique des systèmes d’information (SIG) (via LMI) => http://bit.ly/lb6jQt

7- Handicap.fr & Job2day lancent un salon mobile en ligne pour recruter des personnes en situation de handicap => http://tinyurl.com/43k2tp7 via @Jobtimizer

8- Calendrier RH des obligations sociales de l’employeur au mois de mai 2011 => http://ow.ly/4MK8x (via @intelligenceRH & @clubdrh)

9- Le Guide 2010 de la Dématérialisation des Marchés Publics => http://bit.ly/lm0jN0 (via @dclementine)

10- La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée cc @AFNOR => http://bit.ly/ioxzVj

11- Communication, ressources humaines, réseaux sociaux & gouvernance (WebTv HR Lounge sur @hrchannel) => http://bit.ly/jer789

12- Quels outils & techniques pour le marketing employeur (WebTv sur @hrchannel) Employer Branding & Recrutement=> http://bit.ly/j0L4Xn

13- Ethypharm choisit ADP pour ses 650 salariés => http://ht.ly/4LU1L

14- [Teaser] FuturSkill de Manpower - Élever la compétence en performance [Pub] => http://bit.ly/mfPygg

15- Expectra est un très “bon élève” sur Médias Sociaux pour le recrutement (& en+ client de @SpotPink) par @Jchristopheanna cc > http://bit.ly/mtXjWs

16- La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée par @AFNOR (via @gestiondelapaie & @actuel_rh) => http://bit.ly/inh083

17- Mini-revue du Web sur l’Externalisation RH => http://t.co/MjoGO0w (par @ThomasChardin)

18- Comment Twitter influence-t-il le débauchage ? Par @FredLesaulnier => http://bit.ly/lVjXHG (à lire sur @IndiceRH via @clubdrh)
19- Charte d’utilisation des réseaux sociaux Facebook & Twitter de l’INSA de Toulouse: bonnes pratiques (via @gait1234) => http://bit.ly/mwSs7G

20- Facebook devient une véritable plateforme de recrutement avec ce nouveau partenariat Jobpartners & Work4 Labs (Work for Us) => http://bit.ly/irw0DE

21- Le groupe Apave déploie la solution RFLEX pour optimiser ses processus de recrutement externe => http://bit.ly/lbSPVZ

22- L’entretien de développement des compétences => http://bit.ly/mQvgU6 (via @assension & @IndiceRH)

23- [Excellent article !] Recrutement, recruteurs et candidats : comment dire « non » ? (via @gait1234) => http://bit.ly/iY7Zhw

24- [Téléchargez] Prévention des risques-psychosociaux (Rapport .pdf 59p.) Analyse des accords signés dans les entreprises de plus de 1.000 salariés (via Ministère du Travail, de l’Emploi & de la Santé) http://bit.ly/lB4qlz

25- A quoi Twitter sert-il à IBM ? => http://bit.ly/feVKtY

26- [Téléchargez] Success Story: La Brosse et Dupont recommande les solutions Kaba & meta4®PeopleNet => http://bit.ly/lPW3l1

27- La rupture conventionnelle ne peut contourner les règles relatives au licenciement économique (via @gestiondelapaie)=> http://bit.ly/lTF2Sk

28- La notion de talent fait-elle évoluer le management dans les entreprises ? ( Chap. 3) => http://bit.ly/kupne5 (via @idcarrieres)

29- 40 ans d’existence commémorés par Horoquartz à Paris, Lyon & Nantes => http://nblo.gs/hjem8

30- Les talents : un petit tour et puis s’en vont… Conférence – débat le 25/05/2011 => http://nblo.gs/hdhIa

31- [Téléchagez] Rapport 2010 de la Halde sur les discriminations en France => http://ow.ly/d/epK

32- On parle de la simplification du bulletin de paie depuis 1996 (via @dclementine) => http://bit.ly/izMXk2

33- “Le bulletin de paie, de 30 lignes actuellement, pourrait voir son nombre de lignes divisé par deux” => http://gdlp.fr/fredalaberlu (via @gestiondelapaie)

34- L’emploi reste le principal domaine de discrimination => http://bit.ly/knALee ( via @CulturRH)

35- Les discriminations liées à la grossesse explosent => http://goo.gl/UtUNe (via @groupepcms)

36- En entreprise, les médias sociaux servent à communiquer, recruter & partager de l’information !=> http://icio.us/jDe9bk (via @groupepcms)

37- ManpowerGroup lance FuturSkill® en France => http://bit.ly/mBL6RH (via @ThomasChardin)

38- 43ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 02/05/2011) de Carole (21 liens)=> http://ht.ly/4KFUN

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17 – 09.81.26.67.17.

  • Comptes Twitter :

@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS

@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

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Quel avenir pour le CV selon Julien Dargaisse ?

Le 26/11/2010 a eu lieu la 4ème séance de TwunchCV.

Jean-Christophe ANNA et moi étions chargés de l’organisation et de l’animation de ce TwunchCV n°4
Pour rappel, il s’agit d’un rendez-vous entre professionnels du recrutement et autres acteurs en sciences humaines qui s’intéressent notamment à l’avenir du CV, de l’emploi, des outils et processus de recrutement, de la gestion des talents…
12 personnes étaient présentes sur 23 inscrits. Dans l’optique de faciliter les échanges, nous avons choisi de diviser le groupe en 2 sous-groupes de 6 participants.
Ce billet restitue la synthèse du point de vue de :

Julien DARGAISSE (@JulienDargaisse), CEO chez Buzzle SAS

Recruter sur CV ou Recruter sans CV ?

Le CV restera incontournable. Ceci étant dit, on peut s’interroger sur l’étape du processus de recrutement auquel il doit intervenir : est-ce vraiment le meilleur outil pour faire une présélection ?

Par exemple, la solution www.jobtimizer.com permet d’évaluer les compétences des candidats et de jauger leur niveau d’adéquation avec le poste avant de consulter les CV.

L’Apec est aussi une force de proposition avec www.recrutersanscv.com mais je pense qu’il serait plus juste de parler de “recrutement sur compétences”.

Le CV ne doit pas être considéré comme un outil nuisible à la relation qui doit se créer entre le recruteur et le candidat. Il reste un support permettant d’apprécier certains aspects d’une candidature.

Le CV sous sa forme actuelle va-t-il disparaitre ? (Si oui, quand ? Si non, pourquoi ?)

Disparaître, non… Évoluer, oui !  Son aspect actuel est appelé à se transformer pour mieux intégrer les motivations et objectifs des candidats, au détriment de la lettre de motivation qui pourra alors s’effacer. N’ayant pas de boule de cristal, il est difficile de prédire l’apparition d’une nouvelle forme qui sera probablement rythmée par l’évolution des pratiques et des mœurs du secteur.

Cependant, compte tenu de la vitesse à laquelle la technologie évolue pour mieux nous servir, nous risquons d’être fixés plus rapidement que nous le pensons.

2010 a proposé de nombreuses innovations dans le domaine et je suis convaincu que 2011 ne manquera pas de nous surprendre.

Par quel outil sera-t-il remplacé ?

Pour certains, le CV numérique, beaucoup plus qualitatif a déjà remplacé le CV au traditionnel format papier. Il permet de fournir un condensé des expériences professionnelles mais permet également de proposer des liens vers des photos, des vidéos ou des documents qui peuvent illustrer les missions accomplies à un poste donné. Le CV numérique offre de nombreuses possibilités et de probables nouvelles innovations à venir contribueront à l’enrichir pour mieux servir à la fois les candidats et les recruteurs.

@JulienDargaisse, CEO chez Buzzle SAS

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