Cegid et Octime, éditeurs leaders dans leurs domaines auprès des moyennes et grandes entreprises, enrichissent leur collaboration d’un nouveau partenariat portant sur leurs offres respectives et permettant de renforcer l’interopérabilité de la gestion des temps et de la planification avec la gestion de la paie et de l’administration du personnel. 
Dans ce cadre, Cegid commercialisera l’offre de gestion des temps et de planification d’Octime en mode licence ou On Demand (SaaS).
Des références communes illustrent ce partenariat avec entre autres : l’entreprise Botanic (2500 salariés) dans le retail, le siège du groupe Pernod dans le service, la polyclinique de Poitiers et ses 750 salariés, ainsi que le groupe TSO et ses 1000 salariés dans le Manufacturing.
Pour Philippe Montagut, directeur des opérations de Octime « Cet accord traduit notre volonté stratégique de rester dans notre cœur de métier et de trouver des alliances de complémentarité de gamme. Il est illusoire de croire qu’un seul logiciel peut gérer correctement l’ensemble de ces thèmes dans un timing de projet acceptable. Nous le constatons tous les jours en remplaçant régulièrement des systèmes dits « intégrés » lourds, non évolutifs et couteux en maintenance. Ce partenariat va dans le sens du pragmatisme et de l’efficacité en faisant communiquer des progiciels packagés leaders dans leur marché respectif. Le client n’y trouvera que de la valeur ajoutée »
Tandis que l’exercice 2009 s’est soldé par un recul de 10 % de l’activité de SAP en France, soit deux points en dessous de la moyenne mondiale (27/01/2010 – source), HR Access annonce (23/02/2010 – source) 9% d’augmentation de son chiffre d’affaires en 2009.
C’est un Pascal Rialland sur le départ qui a détaillé ce matin les chiffres de l’activité de l’éditeur en France. A 468 millions d’euros, l’activité de la filiale française s’est contractée de 10 % sur un an. Un recul un peu supérieur à la moyenne du groupe (- 8 % à 10,7 milliards d’euros). L’activité issue de la vente de licences et de maintenance (hors consulting donc) recule dans l’Hexagone de 5 % en 2009, là aussi deux points en dessous de la moyenne du groupe. En perdant l’appel d’offres ONP (le contrat de l’Opérateur National de Paie, remporté par un consortium autour des solutions HR Access) sur lequel elle a mobilisé pas mal d’énergie, la filiale hexagonale a peut être laissé échapper quelques parts de marché.
Éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d’externalisation RH, HR Access affiche une croissance de 9% en 2009. Ces bons résultats couplés au nombre important de nouveaux clients confirment l’adéquation de l’expertise HR Access avec les attentes du marché.
Évolution de sa solution applicative HRa Suite 7 et de ses offres d’externalisation, renforcement de ses partenariats et de ses équipes, augmentation des commandes, implantation au Luxembourg… autant de succès sur lesquels HR Access capitalise pour conforter sa position d’acteur majeur des RH au niveau international, et sa capacité à comprendre les enjeux et problématiques des entreprises.
HR Access continue de développer ses services liés à l’externalisation RH et a enregistré en 2009 une augmentation de 12% des prises de commandes. Près de 60 entreprises ont fait confiance à l’offre HR Access Employee Services pour externaliser leur SIRH, parmi lesquelles Groupe SOS, France 24, en France, mais également Ebm-papst, Gewoba en Allemagne, et Grey Group en Espagne.
A ce jour, quelques 185 000 employés sont gérés par les solutions d’externalisation de HR Access dans le monde.
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