160ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie, RH, GRH, SIRH

2/ Le travail à distance: 43 commentaires dans le groupe Linkedin de @RHinfo ! http://ow.ly/nONXp

3/ Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

4/ Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

5/ Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications SIRH

6/ [Livre-blanc] Le DRH : créateur de confiance http://ow.ly/nnml1 via @ADP_fr

7/ Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité http://ow.ly/nOdAm via @Les_RH

8/ [RH] L’actualité emploi : Contrat de génération : tout doit être prêt pour le 30/09/13 http://ow.ly/nOdgb via @Fred_M @florencemehrez

9/ Selon vous, quels sont les détails à ne pas négliger en entretien? http://fb.me/PDSCNRuj via @Talenteo

10/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702

11/ Culture de la précision : l’exemplarité peut aider ! | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/nOcTx via @excamino1 @CercleLesEchos

12/ La marque employeur, c’est quoi ? – http://s.shr.lc/14rsS68  via @spotpink

13/ DRH : se frotter au terrain pour gagner en légitimité - http://echo.st/m8175 via @EchosBusiness @messadi2 @Fred_M

14/ Salariés, il est risqué de transférer vos emails personnels sur votre ordinateur professionnel ! http://ow.ly/nDTvB sur @RHinfo

15/ Le Big Data, un levier déterminant de la productivité américaine et très créateur d’emplois http://ow.ly/nAZkP via @FredLesaulnier

16/ Les leviers de motivation ou comment mobiliser les collaborateurs ow.ly/2yMd58 sur @RHinfo

17/ Pour augmenter la productivité, passez à la gestion de salariés 2.0! http://ow.ly/nwLo1 par @jeanmarcsatta de @Aragon_eRH

18/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – ow.ly/ngq5b

19/ Le changement dans le SIRH c’est maintenant http://ow.ly/ns1oP avec @orangebusiness @cleroux2000 & @Aragon_eRH

20/ 1er anniversaire de la mort programmée d’une entreprise [ITW de patron]

21/ Attestation de salaire en cas de maladie ou maternité : nouveau formulaire http://ow.ly/nrQbG par @ActuDroitSocial

22/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie RH GRH SIRH

23/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://url.exen.fr/81788/ via @NRoualec & @erwoinedidier

24/ Développement des compétences : les RH en perte de confiance ? http://ow.ly/nqvAB via @marijoTBatlle

25/ Pôle emploi : malaise après le suicide d’un cadre dirigeant | Rue89 http://ow.ly/nqgBy via @patageron

26/ Comment bien manager par la terreur ? http://ow.ly/npur3 via @LesEchos

27/ Infographie – Tendances du recrutement France 2013 http://ow.ly/nz43H via @Landois

28/ Bilan de compétences http://ow.ly/nxK8L sur @indiceRH via @boulardnathalie

29/Les DRH oublient-ils d’être humains? http://ow.ly/nunDt via @lexpress

30/ 159ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 29/07/2013)
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Pour me contacter :

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Article lu 26 fois ce mois-ci.
Article lu 76 fois cette année.

151ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Management de la Génération Y: l’importance de l’accès aux réseaux sociaux http://ow.ly/lDGzt RT @pascal_baratoux 

2/ L’usage des outils sociaux, toujours limité par les entreprises soucieuses de leur sécurité http://ow.ly/lDGtR via @hillairepatrice @latelier

3/ IBM lance sa première salve de suppression d’emplois en France http://ow.ly/lDGnj via @jpdubosc

4/ Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service ! http://ow.ly/lDGet via @Demos_Community

5/ Absence de mesures pour préserver un salarié du stress au travail = faute inexcusable de l’employeur http://ow.ly/lDG9S par @avocat_travail

6/ Interview de Noé #36 : Rencontre avec Gilles Gobron @expectra_emploi http://ow.ly/lDG63 par @yupeek

7/ Les annonces de 8 job-boards bientôt accessibles sur le site de Pôle emploi ow.ly/lCbIT via @pole_emploi & @netpublic

8/ Le SaaS : une perte de pouvoir pour les DSI ? – JDN Web & Tech http://ow.ly/lDFT5 via @ProgicielsMag

9/ Etude ANDRH-FEFAUR sur la gestion des talents: une réalité dans 2/3 des entreprises http://ow.ly/lCUNx via @marijoTBatlle & @ANDRH_Officiel

10/ Les plus gros recruteurs d’Île-de-France en 2013 … http://ow.ly/lCUwG via @keljob & @marijoTBatlle

11/ Les effets de la réforme de la représentativité http://ow.ly/lCUhR via @marijoTBatlle

12/ Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? http://ow.ly/lzL1T par @idcarrieres

13/ Prochain Café RH info (le 18/06/13) sur le thème de la psychologie, du travail moderne & des réseaux sociaux animé par @patrickbouvard & @caroleblancot. Inscriptions => http://ow.ly/lzwzp

14/ Tous les indicateurs d’un tableau de bord RH http://ow.ly/lztwf via @managergo

15/ Handicap et emploi : Montrez-vous sur le réseau @Talenteo http://ow.ly/lzlbg

16/ Démonstration de OneAragon, le SIRH simple et global édité par Aragon-eRH

17/ [Le Test] Candidats : avez-vous une attitude conformiste ou différenciée ? latribudesexperts.fr/candidats-avez… sur le blog de @expertsrecrute par @caroleblancot et  @nunchik

18/ Quoi de neuf au Salon Talent Management 2013 ? http://ow.ly/lt3bN via @RHInfo

19/ Loi sur la sécurisation de l’emploi : ce qui attend les entrepreneurs | Widoobiz http://ow.ly/lqGsK

20/ Les femmes à l’avant garde des nouvelles stratégies de carrière ? http://ow.ly/lqy0Z par @idcarrieres

21/ Repérer une démission qui dissimule un licenciementhttp://ow.ly/lqszr via @ElegiaRH sur LesEchos Business

22/ Pourquoi un tel engouement autour du cloud computing ? http://ow.ly/lqrTT sur @finyear via @ADP_fr

23/ Faut-il préparer son SIRH à la déferlante iPad/iPhone ? http://ow.ly/lqmUH par @ConvictionsRH

24/ La mutation des entreprises, c’est maintenant ! http://ow.ly/lqcwe par Institut Esprit Service via @ADP_fr

25/ La prévention des risques psychosociaux | 23 recommandations sur 5 axes d’intervention http://ow.ly/lqcgI via edayedream?

26/ Toutes les clés pour réussir sa rupture conventionnelle http://ow.ly/lqbwY par @ActuDroitSocial

27/ La loi sur le mariage pour tous est publiée http://ow.ly/lqaRY – quels impacts RH ? par @ActuDroitSocial

28/ Ministère des RH et de la Sécurité sociale: le système chinois d’assurance-retraite couvre 486 millions de personnes http://ow.ly/lppMN

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 27/05/2013 de @RHinfo http://is.gd/Oq7xxq

30/ 150ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 27/05/2013)

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[Test] Etes-vous un chercheur d’emploi conformiste ?

Offre d'emploi

La tribu des experts m’a chargée de répondre à la question :

CANDIDATS : AVEZ-VOUS UNE ATTITUDE PLUTÔT CONFORMISTE OU DIFFÉRENCIÉE ?

Tribu des Experts

Puisque selon cette infographie, les recruteurs passent 58 % de leur temps à repérer des profils sur les réseaux sociaux, toute la question est de savoir si vous allez choisir de vous conformer ou bien de vous différencier.

Une infographie d’Adecco nous enseigne que TwitterFacebook et Linkedin sont quotidiennement utilisés pour la recherche d’emploi par respectivement 70 %, 46 % et 45 % des (5.317) répondants. 

En accomplissant ce test et en répondant à ces 18 questions (fermées et à choix unique), vous devriez être en mesure de déterminer si vous êtes un chercheur d’emploi plutôt conformiste ou plutôt différent.

Attitude la plus conformiste                            Attitude la plus différenciée

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Faire le test.

678

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Article lu 78 fois cette année.

[Appel à témoignages] Format et contenu du mail de motivation efficace

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959908_35836540La thématique que le commanditaire de ce billet me demande de développer à trait à la question suivante «Quels format et contenu pour un mail de motivation efficace ?»

Voici le plan que j’envisage de suivre (vous retrouverez un lien vers le contenu définitif sur ce blog en Avril 2013) :

  1. Pourquoi une lettre de motivation et pourquoi un mail ?
  2. Ecrire / Ne pas écrire
  3. Point de vue de recruteurs et de DRH
  4. Exemples & témoignages

J’envisage de proposer une citation en 140 caractères environ aux personnes suivantes : un DRH, un chercheur d’emploi, un salarié en poste candidat en poste, un recruteur…
Je prends avec beaucoup d’intérêt tous les exemples de candidatures par mail que vous voudrez bien me transmettre !

Si vous vous sentez inspiré(e) par ce sujet et souhaitez apporter votre témoignage ou poser une question à laquelle vous souhaitez que je réponde lors de la rédaction, vous pouvez poster un commentaire sous ce billet, m’envoyer un message privé via Twitter, m’adresser un mail ou encore me contacter par le moyen qui vous conviendra le mieux !

A bientôt !
Carole Blancot

Me contacter

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Mise à jour du 13/03/2013

Selon Abderrahman Lachkar, DRH, PME du Voironnais, il est couramment admis que la lettre de motivation ne doit pas faire doublon avec le CV. Il s’agirait donc pour les candidats de mettre à disposition du potentiel employeur et/ou du du recruteur, ces deux documents distincts mais complémentaires. Ce conseil est toujours valable aujourd’hui et compte tenu de l’usage du mail en remplacement du courrier papier pour nos échanges professionnels, il s’agit désormais d’avoir non plus deux mais 3 moyens de communication distincts à savoir le CV, la lettre de motivation et le mail.

Proposition de structure de mail de candidature et de motivation :

Objet du mail (très important): offre de compétences au poste de …
Corps de mail court et incisif en donnant d’ores et déjà quelques éléments de motivation. Dit autrement donner envie à l’interlocuteur d’ouvrir le cv et la lm: monsieur ou madame xxx (toujours personnaliser) Bonjour, si (nom entreprise) est à la recherche d’une expérience solide, suffisante (choix de l’adjectif en fonction de son expérience), d’un potentiel et d’engagements, je vous prie de trouver ci joint ma candidature. 
Outre mon parcours professionnel qui témoigne de mes compétences et aptitudes pro, mes valeurs d’audace et d’exemplarité (choisir deux valeurs réelles et en lien avec le potentiel ou l’engagement en fonction de sa situation) me semblent en adéquation avec les valeurs de (nom entreprise).

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132ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/01/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Il est urgent que les RH se réintéressent au lean et aux démarches de performance http://ow.ly/gR6bO @ADEIOS_France sur @focusrh via @Fred_M

2/ Rupture conventionnelle et litige http://ow.ly/gR4IS sur @gestiondelapaie

3/ L’édition 2013 du Salon SRH sera placée sous le Haut Patronage de Madame Fleur Pellerin http://ow.ly/gQWMv via @ADP_fr

4/ Les DRH « ont la difficulté optimiste » http://ow.ly/gQW3N via @ADP_fr

5/ Comment définir un processus d’intégration efficace ? http://ow.ly/gPHov par @idcarrieres sur @expertsrecrute

6/ [Téléchargez] 6ème baromètre de la perception des discriminations au travail. Principaux enseignements http://ow.ly/gPBXb via @Geuze_F

7/ Réseaux sociaux : Twitter peut-il vous aider à trouver un emploi ? http://ow.ly/gPuzr

8/ 200.000 emplois à pourvoir en 2013 http://ow.ly/gPulJ

9/ Le comportement des managers n´est pas la première cause du stress au travail http://ow.ly/gPrul via @excamino1 et @Ouvertures

10/ Le blog d’entreprise : allié du recrutement en ligne – HrWorld http://ow.ly/gPjRj via @erwoinedidier

11/ Podcast France Info à écouter – Comment travaillent les DRH : “Le livre noir” de Jean-François Amadieu http://ow.ly/gPg7d

12/ La démarche préconisée par INRS pour prévenir le stress au travail http://ow.ly/gPbO6 via @xophe_nguyen

13/ E-réputation et recherche d’emploi : les réseaux sociaux gagnent du terrain ! http://ow.ly/gPa2m via @c_degasquet

14/ Les réseaux sociaux d’entreprise investissent en masse les DRH http://ow.ly/gP9m7 par @domfilippone via @Arctus_Conseil sur @journaldunet

15/ Éditeurs SaaS : quelles contraintes de développement? http://ow.ly/gNgX7 par @WeLoveSaaS

16/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 14/01/2013 de @RHinfo http://is.gd/28yh1V

17/ «Googler» vos candidats : jusqu’où pouvez-vous aller ? http://ow.ly/gMWsW via @FredLesaulnier

18/ 7 conseils pour aider ses collaborateurs à prendre en main les logiciels SaaS http://ow.ly/gMWfq par @WeLoveSaaS

19/ « Le droit du travail n’empêche pas les entreprises de licencier » voila-le-travail.fr/2013/01/12/872… par @ElsaFayner

20/ Assurer l’avenir de son Réseau social d’entreprise par @arayrole #e20 http://ow.ly/gMTk5

21/ Francis Bergeron (SGS) : « Le télétravail engendre une baisse du stress et de la fatigue » – Les Echos Business http://ow.ly/gMLTV

22/ DRH, ne soyez pas des pigeons ! Vous pouvez user de votre droit de réponse ! http://ow.ly/gMKWT par @caroleblancot sur @RHinfo

23/ Une fausse bonne idée : l’engagement des salariés sur le long terme http://ow.ly/gMLdz par Luc Boyer sur @RHinfo

24/ Licenciements, droits des salariés… Ce qui va changer avec l’accord sur l’emploi http://ow.ly/gMCLS via @Cora_Cox

25/ Téléchargez (PDF 58p 2012) Changements au sein des entreprises & RPS pour les salariés http://ow.ly/gL6gY par @strategie_gouv

26/ Ce qui pourrait donner des sueurs froides aux DRH en 2013 – les Echos Business http://ow.ly/gKYXt

27/ Le bilan du Recrutement 2.0 | http://ow.ly/gJKqW (par @AbakaConseil sur @RHInfo LinkedIn Group)

28/ La communauté au coeur de l’organisation 2.0 ow.ly/gJB0P par @ClaudeSuper

29/ Inspiré du « Payroll Giving » voici @microdon_fr en Vidéo http://ow.ly/gJGcv

30/ 131ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 14/01/2013)

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Pour me contacter :

506

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Mohamed BEN TOUILA: rech. poste de Consultant #SIRH

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Publié le : 05/01/2013
Recherche un poste de : Consultant SIRH
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  1. Développement d’un système d’informations de gestion de sociétés de services.
  2. Domaine fonctionnel : Gestion des ressources humaines.
  3. Processus : Gestion Administrative, Gestion des organisations, Gestion des Temps et des Activités.
  4. Audit du système existant (ERP) et des processus RH.
  5. Etude d’opportunité.
  6. Aide à la rédaction du cahier des charges.
  7. Cadrage et conception fonctionnelle et technique.
  8. Réalisation et développement.
  9. Déploiement des processus.

Motivations :

Après avoir réalisé mon projet de fin d’études, je viens d’achever mon cursus universitaire à l’INSAT de Tunis pour l’obtention du diplôme national d’ingénieur en réseaux informatiques et télécommunication.

J’ai réalisé mon projet chez FEDERYS Tunisia, filiale du groupe FEDERYS, boite de conseil en ressources humaines, technologies et business intelligence. Au sein d’une direction constituée d’équipes de consultants disposant d’un fort niveau d’expertise travaillant en étroite collaboration, j’ai pu appréhender et comprendre les interactions entre les différents processus de gestion des ressources humaines et je pense avoir acquis une bonne vision des processus de gestion administrative, des organisations, des temps et des activités.

Les compétences acquises tout au long du projet conjuguées aux connaissances gagnées grâce à une formation complète en interne font que je pense avoir une bonne connaissance fonctionnelle des ressources humaines.
Etant désireux de travailler en mode projet et en équipe, doté d’un bon relationnel et réellement intéressé par la proposition de solution SIRH, un levier fort de la fonction ressources humaines moderne, j’aimerais avoir l’opportunité de travailler dans ce domaine.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité :
Email : mohamed.bentouila@gmail.com
Votre recherche d’emploi en RH571

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Michaël REMY: rech. poste de #DRH – #RRH

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Publié le : 02/01/2013
Recherche un poste de : DRH / RRH
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Juridique : Veille, assistance et conseils aux directeurs et managers
  • Relations Sociales : Réunions DP-CE-CHSCT, NAO, garant du dialogue social sain, élections…
  • Discipline : Rédaction du Règlement Intérieur et application du pouvoir disciplinaire
  • Recrutement : Processus intégral tous statuts
  • Rémunération : Paie, gestion de la Masse Salariale, changement de SIRH et système temps
  • Formation : Politique, Axes, Plan, budget, cofinancements, commissions…
  • GPEC : Processus global, négociations incluses, mobilités, PSE
  • Administration RH : Optimisation, amélioration des outils et pratiques de gestion
  • Communication : Mise en oeuvre de tout outil / moyen

Motivations :

  • J’ai exercé mes fonctions de Responsable de Département RH dans des contextes industriels différents notamment au sein d’industries multi-sites. Exercer dans des milieux exigeants a permis de parfaire ma sensibilité aux préoccupations de la performance industrielle.
  • J’ai une expérience juridique certaine et dans plusieurs Conventions Collectives, et ai une bonne pratique des relations sociales, pour maintenir un climat sain parfois, dans un contexte économique délicat.
  • Dans la même synergie que pour le recrutement, j’ai déjà mis en place une réelle politique de formation par la construction de plans cohérents avec les caractéristiques des populations et la stratégie d’entreprise.
  • J’ai managé des équipes de profils différents, l’esprit d’unité instauré a permis à chacun de travailler avec la plus grande motivation pour atteindre les objectifs.
  • Aptitudes relationnelles, faculté d’adaptation et volonté d’aboutir à un résultat positif constituent un atout majeur pour mener à bien ma mission.

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : Province avec déplacements acceptés
Email : michael.remy2@wanadoo.fr
Votre recherche d’emploi en RH660

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Article lu 130 fois cette année.

122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un nouvel acteur sur le marché des SIRH spécialisé dans le Cloud RH http://ow.ly/f5RX2 par @ThomasChardin

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 05/11/2012 http://is.gd/xuTMz6 par @RHinfo

3/ Réseaux sociaux et recherche d’emploi : 7 erreurs à éviter http://ow.ly/f5LYq via @OpenSourcing

4/ Le Gartner décrit les futurs défis des DSI http://ow.ly/f5JpT via @ClaudeSuper

5/ Contrat unique d’insertion : de nouvelles modalités de conclusion http://ow.ly/f5hJE par @ActuDroitSocial

6/ 2ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme http://ow.ly/f4lpP

7/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR8BZSVb

8/ [Interview de @BoulardNathalie] DRH hier, aujourd’hui, demain: quelles missions & journée type ? http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR883FzG

9/ Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire paie RH confirmé http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR83zoD4

10/ Stress au travail: pour répondre au questionnaire “La perception du Stress par les DRH et les Dirigeants français” par les Editions Tissot>http://ow.ly/f3qoo cc @ActuDroitSocial

11/ Paie : quand le social rencontre le légal http://ow.ly/eYDv0 par @SageFrance via @ThomasChardin

12/ Le recrutement : innovant en 2012 ? http://ow.ly/eXUXn par @idcarrieres

13/ 70 questions / réponses dans la rubrique b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine http://ow.ly/eXT8k

14/ [Téléchargez] Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes en 2011 | Ministère des droits des femmes http://ow.ly/eXSpw (PDF 64pages)

15/ Un dossier complet pour réfléchir sur la diversité dans l’entreprise ow.ly/eXcZQ sur @RHinfo

16/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié bit.ly/Yc7v69 par @alebarbenchon

17/  Manpower publie les résultats de son 1er Baromètre de satisfaction mené auprès de ses salariés intérimaires handicapés http://ow.ly/eUS3T via @indiceRH

18/ Paie et Réduction FILLON – les 2 seuils au 01/01/2013 (moins de 20 salariés et plus de 20 salariés) http://ow.ly/eSg3P sur @gestiondelapaie

19/ Le guide pratique du licenciement http://ow.ly/eSfjv < Une parution en partenariat entre @AFNOR et @netpme

20/ L’avenir de la confiance et le rôle du ComEx dont le DRH dans cette affaire – A lire sur @RHinfo & @ADP_fr cité http://ow.ly/eR9Ra

21/ La révolution du Web 2.0, la relation aux autres &les nouvelles formes de leadership: quels impacts pour la GRH ? http://ow.ly/eQMmD via @FredLesaulnier

22/ Fin des heures supplémentaires défiscalisées : le dur réveil des salariés et patrons de PME => http://ow.ly/eQcch

23/ Jours fériés : gérer le 1er et le 11 novembre => http://ow.ly/eQal3

24/ Trois DSI jugent le SaaS => http://ow.ly/eLirM via @andrade_valerie

25/ Véhicule de fonction : droit, régime et gestion en paie => http://ow.ly/eQ5I9 par @gestiondelapaie

26/ Tous les quizz RH d’ADP => http://ow.ly/ePr8X pour tester vos connaissances sur l’actualité sociale

27/ Télétravail Les nouvelles tendances du travail à domicile pour 2013 => http://ow.ly/ePqOQ via @ADP_fr

28/ Entretiens, vous avez dit entretiens ? => http://ow.ly/eMV8Y sur @courriercadres

29/ Emploi des seniors : décalage entre les intentions et les actes => http://ow.ly/eMLXh par @ManpowerGroupFR

30/ 121ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/11/2012)

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Pour me contacter :

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Article lu 79 fois cette année.

Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire #paie #RH confirmé

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Publié le : 02/11/2012
Recherche un poste de : gestionnaire de Paie RH confirmé
Niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Paie, RH, élections, droit du travail, charges, déclarations, formation, audit de paye.
  • mise en place de logiciel : consultant paye pendant 3 mois pour les déclarations de fin d’année.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : karsentic@yahoo.fr

Votre recherche d’emploi en RH295

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Article lu 73 fois cette année.

Gessy Samaté: rech. contrat pro. d’assistante en #RH ou #recrutement

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Gessy Samaté
31/08/2012
Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Contrat de professionnalisation d’Assistante Ressources Humaines ou d’assistante recrutement

Niveau de formation : Bac+2

Domaines et niveaux de compétences :

- Compétences :

  • Relation client : Accueil, prise de rendez-vous, renseignement, demande d’information.
  • Gestion du travail : Organisation, gestion du temps de travail et classement des priorités.
  • Respect des délais imposés.
  • Travail en équipe, rigueur, adaptabilité, disponibilité et confidentialité.

- Expériences :
Novembre 2011 : Agent administratif, à la Direction Régionale des Finances Publiques d’Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP), section recouvrement à l’amiable

  • Archivage de dossier, recherche d’adresse et envois de courrier,

Avril à octobre 2011 : Enquêtrice téléphonique, entreprise I+C

  • Enquêtes téléphonique auprès des entreprises, en relation directe avec le gérant, DRH, ainsi que le chef comptable,
  • Novembre à décembre 2010 : Graphiste, entreprise TV Agri,
  • Conception maquettes et design du site “Tout sur le solaire”, création de la maquette d’un hors-série du magazine “AGRICULTURE & Nouvelles Technologies” mai 2010.

Février 2010 : Commercial, chez Officiel

  • Vente de produit d’hygiène auprès d’entreprises techniques,
  • Janvier à décembre 2008 : Graphiste/Maquettiste, Ouaf, Ouaf, le marchand de couleur,
  • Mise en page du journal mensuel d’Issy les Moulineaux “le Point D’Appui”, livres Disney pour Naïve et, des rapports d’activités pour le Clavim et pour SQY.

Septembre 2007 : Agent administratif, Mairie du XXème à Paris, section petite enfance

  • Inscription des enfants dans les établissements scolaires et remise des carnets de santé pour les jeunes enfants.

Mars à juin 2006 : Attachée illustratrice, pour une freelance

  • Démarchage et prise de rendez-vous pour la vente de son livre.

Formation :

  • Oct 2012 : Préparation de la formation Assistante Ressources Humaines – IMC Alternance – Paris 1er
  • 2007 – 2008 : Master en direction artistique à l’ESCM (Bac +5)
  • 2005 – 2007 : Licence de création graphique à l’Ecole Supérieur de Communication Multimédia (ESCM)
  • 2004 – 2005 : Deug de philosophie à Paris IV la Sorbonne
  • Langue : Anglais technique et perceptible parlé, écrit – lecture de documentation technique

Motivations :
Pratique du Tai jitsu depuis 1 an, apprentissage du Chinois depuis 2 ans.
Je peux vous apporter un soutien dans votre activité tout en apprenant ce métier, c’est notamment : accueillir et renseigner les salariés, contacter des candidats potentiels, contribuer aux sessions ou à la procédure de recrutement et organiser des réunions. C’est également l’occasion de créer des compétences nouvelles, comme la saisie des éléments de paie et éditer les bulletins.

Je suis intéressée par le métier d’assistante ressources humaines pour lequel je me suis informée. Celui-ci est à la fois porteur sur le marché du travail et offre une diversité dans les tâches. Il permet notamment d’intervenir dans l’administration du personnel, la gestion du temps de travail, les bulletins de paie, la numérisation des éléments variables, la présélection des candidatures, c’est également la convocation aux entretiens ainsi que les appels aux candidats et la validation d’un plan de formation. C’est aussi l’apprentissage des relations et la communication avec les instances représentatives du personnel.

Je suis une personne qui s’intègre facilement dans une équipe et optimiste.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : s-gessy@hotmail.com

Votre recherche d’emploi en RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

661

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Maira TALL: rech. poste de chargée de #formation et de #recrutement

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Maira TALL
30/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Chargée de formation et de recrutement
Niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

2011-2012 (1 an) SIKA France : Bâtiment et travaux publics - Chargée de formation et de recrutement :

  • Mise à jour de l’offre formation.
  • Collecte et redéfinition des besoins.
  • Organisation et suivi administratif des stages (inscription auprès des organismes de formation, envoi des convocations, envoi des questionnaires d’évaluation…).
  • Contact avec les organismes de formation et OPCA.
  • Montage des dossiers de remboursement formation.
  • Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs.
  • Rédaction d’annonces à diffuser sur les jobboards
  • Gestion des candidatures (réception des candidatures, tri des CV, suivi avec les managers…).
  • Planification des entretiens et participation aux entretiens d’embauche.
  • Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (procédure d’accueil, contact avec les managers).

2010-2011 (1an) : RST CONSEIL : cabinet de recrutement - Chargée de recrutement :

  • Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux) (profils commerciaux, et handicapés).
  • Présélection des candidats.
  • Entretiens téléphoniques.
  • Rédaction de comptes rendus.
  • Entretien individuel mené avec un responsable recrutement.
  • Elaboration de tableaux statistiques.

2007-2009 (2ans) : Société IDF THERMI à Noisy-le-Roi - Assistante de direction :

  • Accueil téléphonique des clients.
  • Enregistrements comptables clients et fournisseurs.
  • Facturation.
  • Suivi et relance des commandes d’achats.
  • Rédaction de compte rendu.
  • Gestion des plannings des techniciens, de la direction et des chargés d’affaires.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : tallmaira@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
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Claire Vieille: rech. poste de #DRH – Généraliste #RH expérimentée

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Claire Vieille
27/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH – Généraliste expérimentée
Niveau de formation : Bac+5 ou plus
Expérience : Management : Animation des équipes RH & Administration du personnel – jusqu’à 7 personnes dont 3 cadres.

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement RH : Mise en place des outils et formation des managers : Référentiels de compétences, Entretiens Annuels, People Review, Organigrammes de remplacement, parcours d’évolution professionnelle.
  • Recrutement/Communication : Coordination des recrutements (jusqu’à 150 par an dont 60% de cadres), mise en place de cooptation, programmes d’intégration, livret d’accueil, page HR internet.
  • Formation : Mise en place du plan de formation, de l’évaluation des besoins à la mesure du taux de satisfaction, et animation de formations au management.
  • Politiques de rémunération : Descriptions et Cotations de postes (Hay-Mercer-Hewitt) – Mise en place de grilles de salaire, de systèmes de rémunération variable et de primes de productivité – Négociation et gestion des accords de participation, intéressement, PEE, contrats frais de santé et prévoyance.
  • Relations sociales : Présidente des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT. Animation des réunions et négociation des accords collectifs.
  • Juridique et contentieux : Veille juridique et gestion des procédures contentieuses.
  • Fusions-acquisitions : Audits sociaux et harmonisation des procédures internes et des contrats.
  • Qualité : Mise en place des procédures, Auditeur interne.

Motivations :
Généraliste de la fonction, expérimentée dans les secteurs du conseil et de l’industrie, je recherche un poste de généraliste, dans lequel je puisse exprimer mes compétences managériales et mon intérêt pour le business.

Organisation ciblée :
Sans importance

Secteur géographique souhaité :
IDF

Email :
claire.vieille@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

300

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110ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 20/08/2012)

Logo SpotPink

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Découvrez les nouveaux services en ligne du blog Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH => http://ow.ly/cUDzR

2/ BestOf de @SpotPink : 74 infographies

3/ BestOf de @SpotPink : 221 liens utiles

4/ HR Access MENA lance le 1er baromètre RH Maghreb 2012 => ow.ly/d0xST via @ParlonsRH

5/ Arrêté du 12 juillet 2012 relatif à l’indemnisation du chômage sur les droits à ACCRE => ow.ly/d0Bdovia @Menilmuche

6/ Ai-je le droit de compter les congés payés d’un salarié à temps partiel comme s’il était à temps plein ? => http://ow.ly/d16mh

7/ Big Data, Cloud computing, mobilité et réseaux sociaux : quatre évolutions décisives… http://ow.ly/cZ6bh via @lbernelas

8/ La recherche d’emploi : un mixte de bonnes pratiques et d’agilité http://ow.ly/cZ54S par @idcarrieres via @pylelan

9/ How Recruiters Can Get Started with Social Media => http://ow.ly/cZ4FC via @Alex_Renoult

10/ Un SIRH, c’est une boite avec des supers outils dedans dans 8 domaines => http://ow.ly/cZ3Oc

11/ La Gen Y en BD => http://ow.ly/cZ31I  via @florencemehrez

12/ Recruteurs, accordez un peu de considération aux demandeurs d’emploi ! => http://ow.ly/cW9an via @BOULARDNATHALIE

13/ Sept lois à connaître pour être plus efficace au travail => http://ow.ly/cVEZj via @iguyom

14/ Le cloud accueille de plus en plus de données professionnelles => http://ow.ly/cVrOW

15/ Mobilisation solidaire de salariés avec le don sur salaire par @microdon_fr => http://ow.ly/cVo10

16/ La progression continue du nombre de maladies professionnelles => http://ow.ly/cVngB via @awbc par @Anact_

17/ Le coworking http://ow.ly/cVmgB par @Anact_

18/ Nouveau repli de l’ emploi intérimaire, qui tombe à son niveau le plus bas depuis deux ans => http://ow.ly/cVmL4

19/ L’addiction à internet plus forte chez les femmes ? => ow.ly/cU14y Infographie par @moderateur

20/ Web 3.0 : la révolution des datas => ow.ly/cUDmc

21/ Recruteurs: publiez gratuitement votre offre d’emploi RH sur ce blog en 2 clics http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/offre_emploi-rh/#ixzz22weIdlS6

22/ Le Figaro – Emploi : Pôle emploi assure être ouvert aux annonces «libertines» => http://ow.ly/cOFdp via @gdedurat

23/ Votre recherche d’emploi en RH => http://bit.ly/QcG2tp 

24/ Inquiétant repli des formations en alternance => http://ow.ly/cMTLe via @pylelan

25/ [RH] L’actualité Contrat de travail : ITW du DRH d’Emailvision => http://ow.ly/cMTBd par @florencemehrez sur @Actuel_RH

26/ In China, Recruiting Gets Social => http://ow.ly/cMS9q via @AnnePestel

27/ [Téléchargez] Le rôle du DRH => nblo.gs/AGOIH

28/ Althéa Football Cup 2012: une nouvelle édition “galactique” qui réunira 17 sociétés du secteur SIRH => bit.ly/OHGEIo

29/ 10 Tips For Welcoming Newly Recruited Employees => http://ow.ly/cMRVW via @AnnePestel

30/ 109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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Pour me contacter :

895

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Sandrine Virbel: rech. poste de #RRH

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Sandrine Virbel
14/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission :
Responsable Ressources Humaines

Niveau de formation :
Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement des compétences.
  • Recrutement.
  • Relations individuelles de travail.
  • Ressources Humaines.
  • Management de service.

Motivations : 

Actuellement disponible, je vous apporte mes compétences acquises lors de mes 10 années d’expérience en RH pour un poste de RRH ou de développement des RH :

  • création d’un département RH et encadrement de service (moyenne de 4 collaborateurs paie/RH managés),
  • gestion des ressources humaines (formation, GPEC, définition de politique RH),
  • évaluation des salariés et plan d’évolution en accord avec la stratégie de l’entreprise,
  • relations sociales (IRP, traitement des litiges, veille sociale, rédaction et négociation d’accords).

Après plusieurs années dans le secteur du service en entreprise, je découvrirai avec plaisir un nouveau secteur.

Si vous désirez en savoir plus, vous pouvez me contacter directement ou consulter ma page personnelle sur le site de l’Apec ou encore mon blog professionnel.

Vous y trouverez des exemples de réalisations menées en entreprise et un lien vers une interview d’avril 2008 parue dans les Cahiers de la Compétitivité (Le Monde).

http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/
http://perso.apec.fr/sandrine_virbel
s.virbel@free.fr

Organisation ciblée:

  • Entreprise
  • IDF

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

364

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DUFOUR Yves: rech. poste #RH généraliste

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  • DUFOUR Yves
  • 10/08/2012
  • Intitulé du poste ou de la mission recherchée: Recrutement – formation – organisation
  • Niveau de formation : Bac+5 ou plus
  • Domaines et niveaux de compétences :
    • Ressources humaines généraliste
    • Recrutement : Expert
    • Formation : Expert
    • Organisation/optimisation humaine : Expert
    • Gestion des compétences et stratégie : trés bon niveau
    • Paye : Trés bon niveau de compréhension/réalisation moins bon niveau/manque de maîtrise d’un logiciel
    • Compréhension globale d’une entreprise et de son développement.
  • Motivations : 
    • Profil adapté pour le développement d’une structure ou la mis en place de systèmes et d’organisation RH ou organisationnels
    • Le challenge par la passion.
  • Organisation ciblée: Entreprise
  • ydconsultant@hotmail.com

Votre recherche d’emploi en RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/?goback=.gde_1927914_member_140297894.gde_1927914_member_144257739240

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Aurélie GERMANN: rech. poste Assistante #RH en alternance – Master

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Publié le 10/08/2012

  • Aurélie GERMANN
  • Assistante RH en alternance – Master
  • Bac+4
  • Titulaire d’une licence en management du sport, obtenue en 2002.
  • Management de projet (2 ans expérience chargée de projet)
  • Relationnel, travail d’équipe, curiosité, communication, responsabilités.
  • J’aime comprendre, analyser et trouver la meilleure solution à un problème, ainsi que prendre soin des gens et les processus d’apprentissage.
  • Grâce à mes diplômes de monitrice de sport, j’ai pu rencontrer beaucoup de personnes, voyager et observer de nombreuses pratiques à l’international.
  • Je commence en octobre un Master en Management des Ressources Humaines à l’ECEMA de Lyon, en alternance, afin d’évoluer professionnellement et d’investir une carrière où je pourrai mettre à profit mes qualités intellectuelles et humaines.
  • Je recherche donc actuellement un contrat de professionnalisation sur la région Rhône-Alpes.
  • Débutante dans le secteur RH, mes capacités d’apprentissage et d’adaptation me permettront de m’intégrer avec aisance dans cet environnement nouveau.
  • Province
  • agermann@hotmail.fr

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

349

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109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru

2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par @florencemehrez d’ @Actuel_RH via @Strategie_Gouv

3/ L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ? => http://ow.ly/cJzUY par @AVOCAT_TRAVAIL

4/ Top 5 des métiers qui recrutent sur les réseaux sociaux professionnels => http://ow.ly/cIIAX via @gabrielletwitt avec @OlivierFech cité

5/ La dématérialisation du dossier RH du salarié : levier de transformation de la fonction RH by Kurt Salmon => http://ow.ly/cIAp6 via @Primobox

6/ Payer un salarié à ne rien faire est une faute ! => http://ow.ly/cIw0o par @AVOCAT_TRAVAIL

7/ Travail au noir (2,4 % des salariés concernés) : l’opération vérité des Urssaf => http://ow.ly/cI3Rq via @CONSEIL_RH

8/ Foulard et voile au travail = causes de licenciement => http://wp.me/pCPsP-1uW par @EricROCHEBLAVE

9/ [Infographie] OpenSourcing livre ses résultats sur le recrutement en ligne via @Locita => http://bit.ly/MUcPFS

10/ Les réseaux sociaux restent à la porte des entreprises en Europe => http://ow.ly/cI1Ym via @CONSEIL_RH sur @LesEchos

11/ 5 Reasons Why You Never Hear Back After Applying For A Job => ow.ly/cI1Fq via @Elphege2012

12/ b.a.-ba de la Paie : prime de précarité => http://bit.ly/PHY5Yr par @alebarbenchon

13/ Annuaire des entreprises d’externalisation RH sur @ExclusiveRH => http://ow.ly/cs1xF

14/ La dématérialisation dans le Top 3 des priorités des entreprises => http://ow.ly/cGmfF via @Primobox

15/ Infographic The Future of Enterprise Social Networking => http://ow.ly/cGma1 RT @Anjuna

16/ Label diversité : un engagement concret & efficace en faveur de la prévention des discriminations / RSE – ISO 26000 => http://ow.ly/cGlB4 via @AFNOR

17/ DRH : Pourquoi être sur Twitter ? => http://ow.ly/cASFr par @ThomasChardin RT @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 30/07/2012 => http://ow.ly/cANSG par @RHinfo

19/ VIDEO managament: Comment gérer sa carrière après 50 ans? – L’EXPRESS => http://ow.ly/cANFc

20/ Numérique au travail : les dirigeants responsables du retard français => http://ow.ly/cAKmB par @ManpowerGroupFR via @FredLesaulnier

21/ Nouveau contrat d’apprentissage : ne pas se tromper pour la rentrée ! – Editions Tissot => http://ow.ly/cAK68

22/Licenciement économique / Salariés à temps partiel : des salariés comme les autres - Editions Tissot => http://ow.ly/cAJJw

23/ La gestion du stress en entreprise – Editions Tissot => http://ow.ly/cAIO7

24/ Un CV tablettes de chocolat à déguster ! => http://ow.ly/cAG4C via @lpenou

25/ 10.000 organismes dotés de “Correspondants Informatique et Liberté” – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/czUpH via @Primobox

26/ Quel rôle pour les Correspondants Informatique et Libertés (CIL) en 2012 ? par Gérard Haas => http://ow.ly/czUea via @Primobox

27/ Un bon article sur ce qu’est le leadership, ce concept de psychologie sociale => ow.ly/cvQbt

28/SaaS GED & dématérialisation au service du maintien à domicile de personnes âgées dépendantes => http://ow.ly/cvFkP

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 63 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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Pour me contacter :

371

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92ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/04/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le SaaS: un marché qui ne connait pas la crise… => http://ow.ly/9VkOn

2/ 8 comportements et pratiques de gestion synonymes de haute performance dans le BPO => http://ow.ly/9Ugx0 via @ThomasChardin

3/ Chômage : toujours plus | Emploi et Entreprises => http://ow.ly/9Ue1D via @LeMondeEconomie & @pretalemploi

4/ FACE à l’emploi => ow.ly/9UdAC CVvidéos contre préjugés via @pretalemploi

5/ Le b.a.-ba de la Paie : cotisation RAFP => bit.ly/zokpoY

6/ La DSN (déclaration sociale nominative) : un projet de modernisation déployé de 2013 à 2016 => nblo.gs/vFs1d

7/ Les modalités de la rémunération par un tiers ont changé, quelles en sont les conséquences ? http://bit.ly/ArxK5Y

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 26/03/2012 de @RHinfo => http://ow.ly/9SXQR 

5/ Le stress : une prise de conscience au-delà des clichés => ow.ly/9MDjf par @RHinfo

6/ Comment détecter un « bon » manager ? Le point de vue de psychologues => http://ow.ly/9WTJc

7/ Si l’externalisation n’intègre pas le social & l’humain, elle ne sera pas => http://ow.ly/9SR0r  via @ThomasChardin

8/ En route vers la dématérialisation des documents RH => ow.ly/9Se0g A lire sur ouestfrance-emploi.com

9/ [RH] L’actualité Paie : Le bulletin de paie dématérialisé peine à se développer => http://ow.ly/9RJUd

 10/ Pourquoi et comment ADP France utilise les médias sociaux

11/ Interview Vidéo de Bernard Just,  CEO de Just’HR Consulting

12/ Interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia

13/ Interview Vidéo de Franck Sebbah, PDG de Cofas

14/ Interview Vidéo de Vincent Jamin, co-administrateur de la FNTC

15/ Interview Vidéo de Régis de Cerval, Commissaire Général du Salon SRH, Infopromotions

16 Interview Vidéo de Jérémy BRULE, DIGIPOSTE

17/ Le management de proximité au cœur du développement des compétences => http://ow.ly/9Qfiw

18/ [Vidéo - Livre blanc] Le dilemme des usages pro/perso dans l’entreprise => ow.ly/9QewP via @palayer

19/ Infographie – Montre-moi ton profil Facebook et je te dirai si je t’embauche => ow.ly/9Q3SQ

20/ ”La pénurie de cadres va encore s’accélérer” – Capital.fr => ow.ly/9PATz via @oleullier

21/ Edition 2012 du Baromètre des Prestataires Cloud Computing – par @MarkessFR => http://ow.ly/9PzE5 @eurecia_rh citée

22/ Pour les Français, le patron idéal est… => ow.ly/9Pz2E via @VThiel_Seed et @PierreDenier

23/ ERP-INFOS : Article/Dépêche – Quelques découvertes au salon Solutions RH => http://ow.ly/9Pzfc @eurecia_rh citée

24/ La veille sociale en marketing RH => http://ow.ly/9Ozn6 par @VinceBerthelot via newsletter de @managergo (A lire sur RH Demain)

25/ Le visage Web demain cinq tendances http://ow.ly/9ODbC via @iguyom – SilkRoad cité en tant que première plateforme RH de gestion des talents

26/ E-Doc Awards : Trois prix décernés à l’occasion de DOCUMENTATION 2012 => http://ow.ly/9OyxF DOCAPOST remporte le 2ème prix

27/ Les DRH maintiennent le cap malgré la crise => http://ow.ly/9Owka via @marion_demos @IGSFormation

28/ 8 infos à ne pas mettre dans son CV => http://ow.ly/9Otoq sur @Keljobcom

29/ Emportez votre SIRH avec vous ! => ow.ly/9OoxK par @actuel_rh

30/ 91ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du xx/xx/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14829

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

  • caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

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88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh

2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G

3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning Gateway lors du salon SRH 2012 => http://ow.ly/9o1k5/

4/ Adoption par l’assemblée nationale de la proposition de loi relative à la simplification du droit des entreprises => http://ow.ly/9o1B3

5/ HR Access réorganise sa direction en Europe => http://ow.ly/9o190 A lire sur LMI

6/ Toutes les questions & réponses du b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9nSUi

7/ Meilleure expérience candidat ou bruit supplémentaire côté recruteur? => http://ow.ly/9nHrR par @Jchristopheanna via @idcarrieres

8/ [Téléchargez] L’impact des TIC sur les conditions de travail : 20 recommandations => bit.ly/AFfkKr

9/ ADP renforce son engagement paie avec un nouveau service : la Gestion des Paiements => fb.me/1jnnxvGtW

10/ Employees – Three Times More Active on Social Networking Applications Than Previous Year => http://ow.ly/9kEod

11/ DRH : il est temps de faire une pause => http://ow.ly/9kEdz via @pfenot sur @focusrh_fr

12/ L’explosion des médias sociaux dans la sphère professionnelle – Le Monde.fr => ow.ly/9kDR9 Etude Palo Alto Networks

13/ [Download] Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? – Blog du modérateur => ow.ly/9kAHJ

14/ Tribune : cloud computing, du discours à la réalité. Que se passe-t-il réellement dans le monde du cloud ? => ow.ly/9ioYS

15/ Télétravail, un argument dans la recherche d’emploi => bit.ly/yiFeDr via @andrade_valerie

16/ Interview & vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

17/Quelles nouvelles mœurs pour les RH de demain ? => ow.ly/9h6U8 par Patrick Bouvard

18/La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 27/02/2012 => http://ow.ly/9jf0A

19/Interview et vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

20/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les 3 prochaines années => ow.ly/9j2bH sur @finyear

21/ La ereputation en 5 infographies => http://ow.ly/9j3il via @CharlSchmerber

22/ Innovations et RH => prezi.com/gqujieywaunl/i… par  @Fred_M via @floriecretin

23/ Rupture conventionnelle: 2 nouveaux formulaires CERFA => http://goo.gl/n41PN pour l’homologation de la rupture via @GERESO

24/ La GenY et l’entreprise => ow.ly/9gkl6 (étude PwC) via @Anjuna & @SylvainePascual

25/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution exceptionnelle de solidarité => nblo.gs/ulZ74 par @alebarbenchon

26/ Recruteurs et candidats se lâchent sur Twitter (7e épisode) => ow.ly/9gdyY sur @keljobcom

27/ Infographie: Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? => http://ow.ly/9ful6 par @idcarrieres

28/ Solutions RH : SAP expose sa stratégie après le rachat de SuccessFactors => http://ow.ly/9fqUE sur LMI

29/ La mobile RH va s’imposer. Etes-vous prêt ? sur JDN => http://ow.ly/9fmD5

30/ 87ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/03/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14445

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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SpotPink au Ciffop le 09/03/2012 : Innovations #RH – Recherche d’#emploi & Médias Sociaux

LOGO CIFFOP 2011

SpotPink animera le Vendredi 09 Mars 2012 de 14h à 16h une conférence (techniques et outils de formation) qui suivra le plan suivant :

  1. Rappels sur les médias sociaux les plus appropriés dans 1objectif de recherche d’emploi
  2. Les comptes, sites et blogs de référence à suivre
  3. Bonnes pratiques, risques et erreurs à ne pas commettre – Passage en revue de plusieurs profils.
  4. Témoignage (chercher un emploi et créer une entreprise avec et pour les médias sociaux)
  5. En matière d’emploi, recrutement et management des ressources humaines, en période de récession qu’elles innovations RH envisager pour le recruteur, l’employeur, le candidat ?
  6. Questions/Réponses/Débat/conclusion

Cette séance s’adresse aux professionnels de la fonction ressources humaines, qu’ils soient ou non diplômés et en poste. Le public sera constitué d’étudiants en Master 2Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail” et de diplômés des promotions précédentes. La séance est également ouverte aux membres de l’association Cefop  (Centre d’Etudes de la Fonction personnel).

Muriel de Fabrègues (Co-directeur du CIFFOP) a souhaité que l’intervention de SpotPink s’inscrive dans le cadre du partenariat entre le Ciffop et Référence RH, qui traite cette année la thématique des « Innovations en Ressources Humaines ».
Selon elle, il est essentiel de permettre aux étudiants de découvrir les enjeux, la portée et les limites des réseaux sociaux en entreprise ainsi bien sûr que la place du DRH dans ce nouvel environnement. 

Merci au Ciffop d’avoir permis l’organisation de cette session !

Billets sur le même sujet :

Téléchargez les slides de l’Atelier RH du Ciffop & Cefop (04/11/2011) ”Quand les médias sociaux tissent la toile des relations professionnelles

[Téléchargez] Entreprise & réputation : importance des réseaux sociaux pour la stratégie de recrutement ?

SpotPink au RARCI 2011 : conférence sur communication de recrutement – fidélisation & marketing RH

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Retrouvez tous les tweets archivés de @spotpink => http://tweets.spotpink.com/

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Conformément à la Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (Version consolidée au 19 mai 2011) vous pouvez à tout moment avoir accès aux informations vous concernant et les faire rectifier ou détruire si vous le souhaitez. Numéro de déclaration CNIL de SpotPink ®: 1527925 v 0. Pour exercer votre droit formulez votre demande en nous contactant par mail ou courrier (SpotPink, 81 boulevard Saint Michel, 75005 Paris).

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77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Réseaux sociaux et job boards : de la convergence au CV universel ?

RFLEX_logo50x70mm_vect

Le recrutement par Internet est aujourd’hui une évidence pour tout le monde, candidats comme recruteurs. Après les job boards, ce sont les réseaux sociaux qui ont ouvert un nouveau canal d’embauche. Avec des fonctionnalités de plus en plus proches, ces systèmes semblent en pleine convergence. Et si cette convergence relançait l’idée du CV universel ?

Des canaux de recrutement multiples et en pleine mutation

En quelques années, les techniques de recrutement (et donc de recherche d’emploi) ont brusquement évolué : le CV accompagné d’une lettre manuscrite envoyé par courrier a quasiment disparu pour être remplacé par le CV et la lettre de motivation envoyés par e-mail, ou encore un formulaire à remplir sur les sites carrières des entreprises.

Désormais dématérialisés, les CV se sont plus obligatoirement imprimés pour être traités, car de très nombreuses entreprises se sont équipées de logiciels pour automatiser leur réception et la gestion des candidatures. Ces solutions se sont sophistiquées au fils du temps. Elles embarquent aujourd’hui des systèmes de reconnaissance intelligente des données des CV envoyés au format bureautique (Word, PDF), ou s’interfacent avec les job boards, pour que les profils des candidats puissent être directement importés dans le vivier de candidats, tout en évitant à ces derniers d’avoir à ressaisir leurs informations.

Ces derniers mois, de nouvelles évolutions se profilent avec la montée en puissance des réseaux sociaux orientés compétences professionnelles, tels que LinkedIn ou Viadeo…

Job boards et réseaux sociaux : une convergence inéluctable

Au départ, les job boards et les réseaux sociaux ne semblaient pas répondre aux mêmes besoins. Les premiers étaient clairement consacrés au recrutement, avec des services de publication d’offres d’emploi et d’accès à leur CVthèque. Les seconds avaient plutôt un objectif de networking et d’échanges entre professionnels. Dans les faits, une dynamique de convergence s’est mise en place : les réseaux sociaux ont été utilisés très tôt par les recruteurs pour dénicher de nouveaux talents et ont proposé des packages de « communication RH », incluant la possibilité de publier des offres d’emploi. Tandis que les job boards se dotent progressivement de fonctionnalités « sociales », tel un Monster qui a récemment annoncé une application RH pour Facebook …

Vers l’avènement du CV universel ?

Et si cette convergence aboutissait à l’avènement du CV universel… en pratique ?! En effet, depuis près de vingt ans, les professionnels du recrutement travaillent sur la définition de normes de présentation (structure, contenu…) et d’un standard technique (HR-XML) pour les CV. Mais, force est de constater qu’à chaque fois qu’un candidat postule via un formulaire en ligne, il doit renseigner des champs ou informations différents selon les critères de formation, d’expérience et/ou les référentiels métiers et compétences de chaque entreprise.

A contrario, l’avènement des réseaux sociaux a conduit progressivement à une normalisation dans la façon dont les professionnels se présentent. En outre, contrairement à un CV bureautique, un profil sur un réseau social bénéficie d’une mise à jour et d’un enrichissement au fil des connexions et des échanges. Bref, un profil social n’est ni plus ni moins qu’un CV en ligne standardisé et continuellement mis à jour. Le rêve pour des recruteurs ! D’ailleurs, ce n’est pas un hasard si LinkedIn propose une fonction d’export automatique de CV au format PDF…

Il n’est donc pas utopique de penser que, dans un proche avenir, les candidats pourront utiliser de façon « universelle » le CV de leur réseau social favori, sous plusieurs formats et sur tous les canaux : candidature en un clic sur les sites carrières des entreprises, les job boards, les réseaux sociaux, ou encore par e-mail, avec import automatique des informations dans les outils RH des entreprises. Entreprises qui pourront alors, grâce à une synchronisation régulière, compter sur une CVthèque constamment à jour…

Le CV universel est donc à portée de main ! Il ne reste plus aux différents acteurs du marché (job boards, réseaux sociaux, éditeurs de solutions RH…) qu’à faire communiquer leurs solutions les unes avec les autres autour de ce standard émanant des usages du Web 2.0. Il y a d’ailleurs fort à parier que des alliances stratégiques ou des concentrations, qui iront dans ce sens, seront dévoilées dans les prochains mois…

Biographie de Frédéric LAPRAS

A la tête de RFLEX depuis sa création en 2001, Frédéric LAPRAS est un expert reconnu en gestion des ressources humaines.

En 1990, il participe à la création de RFLEX, cabinet de conseil en ressources humaines, recrutement, pré-embauche, bilan professionnel spécialisé dans le secteur de l’informatique. Il prône une méthode de management entièrement basée sur la reconnaissance des compétences.

Passionné par les sciences sociales, Frédéric Lapras est convaincu qu’il existe en entreprise des marges de progression pour un meilleur management du potentiel humain. Avec plusieurs spécialistes métier, il a élaboré des formulaires de validation des compétences à l’usage des services RH et des scénarios pour animer des Assessment Center selon la méthode des « habiletés ».

Au sein de RFLEX, il pilote les activités commerciales et participe à la définition des évolutions fonctionnelles de la suite logicielle Profils.

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70ème revue Paie, GRH & SIRH (du 07/11/2011) de Carole (32 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 32 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le salarié dans l’entreprise 2.0, un peu de prospective… par Christine Balagué => ow.ly/7f5A2 via @acboutin

  2. Chômage dans le monde: le BIT prévient que l’économie ne devrait pas créer assez d’emplois d’ici 2013 => http://ow.ly/7f5oq via @glouriais
  3. Internet: Rien de tel pour créer, ancrer et diffuser profondément une pensée unique! => come4news.com/internet-pour-… via @Recallyou

  4. 64 % des entreprises françaises ont décidé d’interdire l’accès de leurs salariés aux réseaux sociaux via @JeanBoileau & @BeginWith => http://ht.ly/7esUt
  5. SMS et faute sur @RHinfo par Nicolas Durand-Gasselin => http://ow.ly/7dUve

  6. Performance sociale, Bien-être et réseau social sur @RHinfo par @VinceBerthelot & @babaya59 => http://ow.ly/7dUz3
  7. Engagement, RPS & pratiques organisationnelles : 3 sources de mal-être sur @RHinfo par @Storhaye => http://ow.ly/7dUDB

  8. Risques psychosociaux : une belle opportunité ! sur @RHinfo par Denis Velter => http://ow.ly/7dUrC
  9. Internet & faute sur @RHinfo par Nicolas Durand-Gasselin => http://ow.ly/7dTUn

  10. Transparence & crédibilité sur @RHinfo par Charles-Henri Besseyre des Horts => http://ow.ly/7dU6o
  11. Comment évaluer la Direction des Ressources Humaines efficacement ? => http://ow.ly/7c80t

  12. @ManpowerGroupFR poursuit son engagement en faveur de l’emploi de ses salariés Travailleurs Handicapés – sur @IndiceRH => http://ow.ly/7bMDN
  13. La page “b.a.-ba de la Paie (pour les nuls)” compte à présent 29 questions/réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/7bDDI

  14. RH & utilisation des réseaux sociaux = degré zéro… sur @focusrh_fr => ow.ly/7bGZ5
  15. b.a.-ba de la Paie : sort des congés payés en cas de solde de tout compte nblo.gs/p6P7a

  16. RH : des clés pour les prud’hommes => http://bit.ly/rMhw9Y (via @focusrh_fr)
  17. Le téléchargement d’un logiciel d’effacement de fichiers temporaires constitutif d’une faute grave => http://ow.ly/7axjR via @Adequasys

  18. De la dématérialisation à la Dématique ® ? Le DAF doit prendre de la hauteur… => http://ow.ly/7axbG
  19. Le “syndrome de déconcentration“, mal du XXIe siècle ? http://ow.ly/7avck via @c_degasquet

  20. Les trophées Apec de l’égalité Femme-Homme => http://ow.ly/7aweA
  21. Compétitivité et Diversité – WebTV du Management => ow.ly/78u2k

  22. Bonnes et mauvaises pratiques des Assesment centers via @chantalbuhagar => ow.ly/79KGI
  23. Le pure player SaaS Eurecia recrute une centaine de partenaires – sur Distributique => ow.ly/79LzH

  24. [Téléchargez] Rapport scientifique Anses & rnv3p “pathologies professionnelles” & RPS via @AlloBoulotBobo => bit.ly/sytHoM
  25. Les « débouchés » de la NAO au cœur d’une crise sociale http://ow.ly/781xS sur @MiroirSocial

  26. Les femmes investissent les métiers à responsabilités => ow.ly/77Sg5
  27. CrossKnowledge & Kaplan EduNeering annoncent 1nouvelle collaboration via @indiceRH => http://ow.ly/771Eo

  28. Dérives des pratiques des cabinets de recrutement : 7propositions – par Alain Gavand ow.ly/76Xss sur @IndiceRH
  29. La recherche d’emploi dans un autre secteur que le sien, en BD => bit.ly/o7MMxh

  30. [INFOGRAPHIC] How Social Media Helps Londoners Find New Jobs => bit.ly/q5vsUG via @PersonalBrandUK
  31. La démission donnée sous la menace d’un licenciement pour faute grave est-elle valable ? Editions Tissot => ow.ly/76NR8

  32. 69ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/10/2011) de Carole (31 liens) => tinyurl.com/6ec5wqw

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61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) de Carole (36 liens)

kissErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 36 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Invitation] J-19 prochain petit déj. #demat’ organisé par Primobox au Plaza Athénée => http://j.mp/o5Ia43

2/ [Vidéo] Débat TV : “La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !” sur @techtoctv & @hrchannel avec  @AFNOR @Primobox_Demat #ADP @Novapost
bit.ly/oHa9Fe

3/ [Téléchargez] Guide des bonnes pratiques pour favoriser le bonheur en entreprise => http://bit.ly/okN7oP via @managergo

4/ [Téléchargez] Résultats étude: pratiques d’évaluation des formations des entreprises en 2011 => http://bit.ly/rienFg par @formaeva via @managergo

5/ Impact en paie de l’augmentation de la base CSG => http://bit.ly/nIpdA4 par @gestiondelapaie

6/ 22ème Congrès RH : 05 & 06/10/11 à Paris (organisé par Arcaneo) Plaquette & intervenants => http://j.mp/mTMxlR via @dclementine & @actuel_rh

7/ Un psychologue du travail ? Pour quoi faire ? => http://j.mp/qIGcOT par @emmaperrier via @egadenne sur @AlloBoulotBobo

8/ L’INRA & HR Access : une histoire qui se poursuit au profit de deux grandes écoles d’agronomie => http://ht.ly/6h6eD

9/ Jurisprudences récentes sur la période d’essai => http://j.mp/ppDiHI par @gestiondelapaie

10/ Un salarié peut-il transférer sur sa messagerie perso des documents de l’entreprise ? Réponse=> bit.ly/pmtP7g via @AdeccoFrance & @monsterfrance

11/ Deux suicides sur le lieu de travail à la Société générale http://j.mp/nHaQx0 via @RHAttitude

12/ 89% des recruteurs pour l’abandon du CV anonyme (prononcé il y a quelques semaines) => http://bit.ly/qmWdMM sur @IndiceRH

13/ La Déclaration Sociale Nominative (DSN) Réeingenierie des processus de protection sociale => http://bit.ly/nR1DPr sur @IndiceRH

14/ Une bonne ambiance dans l’entreprise & la possibilité d’y faire carrière : 2 facteurs très importants pour les experts, cadres et dirigeants français => http://bit.ly/nI5rY9 @IndiceRH

15/ 10 idées reçues sur l’ emploi – France 5 emploi http://ow.ly/6du03 via @sylvainepascual

16/ [Vidéo] Recherche d’emploi : Bien se présenter sur les réseaux sociaux (Crédit Agricole) via @jpdubosc => http://dai.ly/pyIb2U

17/ Handicap psychique, l’emploi impossible? – France 5 Emploi => http://ow.ly/6ceH5 via @SylvainePascual

18/ Facebook, une menace croissante pour les sites dédiés au recrutement (Express.be) => http://j.mp/oh5l3r via @jpdubosc

19/ Jeunes : le taux d’emploi le + faible des 4 dernières générations par le CEREQ => http://bit.ly/pmckE7 via @gienpawlicki @ManpowerGroupFR

20/ Signes avant-coureurs du burnout, attention danger ! => http://bit.ly/nc8OzH via @emmaperrier

21/ Votre dépression nerveuse peut-elle être imputable à votre travail ? => http://bit.ly/rqQw9L via @emmaperrier

22/ Il ne sert à rien de surveiller les salariés sur les médias sociaux ? http://bit.ly/qUhlER par @LilianMahoukou via @idcarrieres

23/ FONCTION RH & EXTERNALISATION RH : Le marché mondial du BPO ralentit bit.ly/otD5Mv via @ThomasChardin

24/ Le diplôme, notamment professionnel, atout gagnant face à la crise => http://bit.ly/p3IuE0 via @ThomasChardin @ManpowerGroupFR

25/ Plus de 75% des entreprises utilisent les médias sociaux => http://bit.ly/pfV4O3 via @Jobtimizer sur @exclusiverh

26/ Qu’est-ce qu’une fiche métier & comment rédiger une fiche de poste ? => goo.gl/F6o5n

27/ Sopra Group et La Poste, partenaires pour la dématérialisation des documents RH => http://bit.ly/r2YOPS via @dclementine

28/ Les « best practices » d’intégration (post recrutement) => http://bit.ly/n3u9b9 via @managergo

29/ Projet de loi: Le don de RTT à un parent d’enfant gravement malade bientôt possible ? => http://bit.ly/rnwQU5 via @assension

30/ Accenture: 24 % de femmes sont seniors managers niv. A, 31 % seniors managers niv. B, 34 % consultants => http://bit.ly/oxkm3H via @jpdubosc

31/ Taleo annonce ses résultats du deuxième trimestre => http://bit.ly/oBD0kp

32/ Les ventes de logiciels ont atteint 55,2 millions de dollars (soit une hausse de 15% par rapport à la même période en 2010), pour un chiffre d’affaires global de 69,7 millions de dollars (+24%).

33/ La rémunération dans l’ entreprise 2.0 qui en parle ? => goo.gl/X7ZEi via @Axyome

34/ L’Entreprise : 30 idées pour réinventer l’entreprise => bit.ly/qcjfe0 via @Anjuna

35/ Le recrutement en ligne en hausse de 23 % depuis 2010 (Monster) => goo.gl/SdiX1 via @ThomasChardin sur @focusrh_fr

36/ 60ème revue Paie, GRH & SIRH (du 29/08/2011) de Carole (28 liens) => http://j.mp/qAMQPI

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59ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/08/2011) de Carole (20 liens)

afroErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

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1/ Recrutement : Indicateurs, limites du processus & outils => http://t.co/kgpnabQ via @managergo

2/ NorthgateArinso : leader sur le marché de l’#externalisation des processus RH selon IDC MarketScape => http://bit.ly/r9BR4Y via @ThomasChardin

3/ Taleo avale JobPartners  => http://bit.ly/pDxYWX

4/ Les révisions de l’été: Le b.a.-ba de la paie pour les nuls, 20 questions/réponses => http://t.co/XavQUuo par @alebarbenchon & @dclementine

5/ Twitter, LinkedIn, Viadeo déjà des cas d’usages pour les pro. du secteur informatique => http://bit.ly/r8E1GQ par @fcharles

6/ Lutte contre les stages abusifs : l’apprentissage, seule arme contre la précarité (via l’ANAF) => http://t.co/gPSXrJ9 via @pretalemploi

7/ Découvrez la 1ère revue hebdo de la dématerialisation de MyDemat.com => bit.ly/q9cggX via @dclementine

8/ Burnout : ce que dit la loi => goo.gl/Y2RXu via @emmaperrier

9/ L’optimisation dans la recherche d’emploi => http://t.co/Sd3uLFg

10/ Le CV anonyme mort avant d’être né & déjà enterré => bit.ly/o8gIMQ via @cadremploi

11/ La CNAV vous dit tout sur le cumul emploi-retraite après la réforme des retraites => http://t.co/XgNHPS0 via @alebarbenchon & @actuel_rh

12/ « J’ai une nourrice super, un travail super, je suis super organisée, et en plus, et en plus .. » http://t.co/vgN9y4Y via @marijoTBatlle & @Jobtimizer

13/ Rester motivé au travail, ce n’est pas toujours évident… 6 conseils => http://t.co/4syd5MA via @human_ob & RT @cadremploi

14/ Un “nouveau congé” pour les femmes salariées => http://bit.ly/q8Vzd5 via @ra__m par @ExpertsSVP

15/ Le rôle RH du manager : Manager premier RH ? http://bit.ly/pHfdBF via @Landois

16/ Les chômeurs seniors victimes de la réforme des retraites LExpansion.com => http://t.co/k23wy19 via @VivDeschamps

17/ Emploi & Séniors : Allemagne, 1 – France, 0 => http://bit.ly/qdO7nI sur @cadremploi via @marijoTBatlle

18/ La responsabilité sociétale des entreprises est en marche => http://goo.gl/T2w5t via @MonsterFrance & @AFNOR cité

19/ Lumesse modernise les process RH du groupe PSA => http://bit.ly/oCLSYX

20/ 58ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/08/2011) de Carole (22 liens) => goo.gl/OqoGL

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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57ème revue Paie, GRH & SIRH (du 08/08/2011) de Carole (24 liens)

geek_girl

J’ai sélectionné pour vous, les 24 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois ! http://bit.ly/q1fYI1 via @SylvainePascual

2- [Infographie] Panorama du recrutement 2.0 en 2011, aux États-Unis => http://twurl.nl/1mud37 par @eogez

3- Indicateur Apec : +71% pour les offres de cadres IT sur un an => http://goo.gl/A2rjG via @BeginWith sur LMI

4- Le monde du travail en une infographie => http://goo.gl/9GaIv via @BeginWith & @PierreDenier

5- Une référence peut-elle orienter le choix d’un recruteur ? http://t.co/qGfczDS via @expectra_emploi

6- Vérifier que son licenciement est justifié => http://t.co/4rC3fAb via @Juritravail & @BeginWith

7- Création d’un service dématérialisé pour l’alternance => http://ow.ly/5Qjyc via @dclementine

8- Recrutement & Emploi : Je twitte pour décrocher mon job => http://goo.gl/UIpGL via @gienpawlicki & @nousrecrutons

9- Risques psychosociaux : le psychologue du travail, un expert de la gestion humaine des ressources par @emmaperrier => http://goo.gl/Gg8K6

10- Réseaux Sociaux (Vie Pro/Privée) “tout ce que vous dites aujourd’hui pourra être retenu contre vous plus tard” => http://bit.ly/pavFrx via @julie_adore

11- Avis comparés sur les logiciels => http://bit.ly/puKpoh via @VinceBerthelot
12- SIRH – Le top 5 mondial selon les avis de bsoco => http://bit.ly/r01k8i

13- Le recrutement 2.0 vu par les candidats par @MarketingMiss sur blog de @apachulski via @gienpawlicki => http://bit.ly/nNlflW

14- Circulaire & calcul paie de la prime de partage des profits “prime contre dividende” => http://bit.ly/qXTk71 via @gestiondelapaie

15- En dépit des outils d’aide à l’analyse, trop de décisions sont prises dans le brouillard => http://bit.ly/pvCod1 par @Meta4_fr

16- [Infographie] Comment recruter des talents avec les réseaux sociaux => http://bit.ly/q5kv4U via @IPAG_JC

17- Postuler avec LinkedIn en un clic : l’avenir du recrutement ? http://bit.ly/rkO6tV par @RHexecutive via @RessHum

18- Introduction à la notion d’intelligence => http://bit.ly/oBO5zX

19- Enquête européenne sur les questions de leadership => http://svy.mk/nMYeOW  (Répondez si vous souhaitez disposer des résultats)

20- (A compléter mais sujet intéressant) RH & Réseaux sociaux : crises et châtiments => http://t.co/9gouqza via @CercleLesEchos & @SANDROANDRINE

21- Bouton «Apply with LinkedIn» : à qui profite le crime => http://bit.ly/poW2AX par @flapinta

22- Global Software Leaders Top 100 des éditeurs français 2011 (PAC, PWC, AFDEL) => http://bit.ly/quMqQZ

23- Au travail, le salarié a droit au respect de sa vie privée ! => http://bit.ly/mOKbb0 via @RHAttitude

24- 56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/r1hBPc

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56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens)

geek

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

 1- En quoi les RH sont-elles indispensables à une entreprise performante ? => http://bit.ly/ntaLIZ via @Vinceberthelot & @LaurentBrouat

2- Ces compétences qui facilitent les mobilités professionnelles => http://bit.ly/ojqwgd via @Meta4_fr

3- “Les réseaux sociaux nous sont de plus en plus utiles pour recruter” => http://bit.ly/pBebuh via @Conversationnel

4- L’employeur est tenu d’assurer la sécurité & de protéger la santé physique et mentale des travailleurs => http://ht.ly/5PZXr via @MonsterFrance

5- A propos de talents => http://bit.ly/p0ZKnH via @RessHum & @apachulski

6- [Download] Thèse “La conduite du changement dans le cadre de la mise en place d’un ERP” => http://bit.ly/qIbk0k via @HenriLefevre

7- Paie : Les modalités de régularisation du FNAL supplémentaire en 2011 => http://bit.ly/mPEm7A via @alebarbenchon @RHAttitude par @intelligenceRH

8- Top 12 des meilleures progressions de salaire cadres 2011 => http://bit.ly/n4q2Zp sur @expectra_emploi

9- Perles de CV (Humour RH) => http://bit.ly/pzFxgt via @MlleGrenier

10- Et si c’était le CV du futur? http://bit.ly/pXzpp2 par @jnchaintreuil

11- La psychologie du partage ! Pourquoi les personnes partagent en ligne ? http://ow.ly/1dYWdy via @guyom_oudenot par @gregfromparis

12- Le name googling & la recherche d’emploi (l’avis de Xavier Desfeuillet) => http://t.co/J73acCE par @expectra_emploi

13- Interview de Laurent Choain, DRH de Mazars, sur fonction RH & leadership => http://bit.ly/n4O5WS via @LaurentBrouat sur @actuel_rh

14- Les redressements opérés par les Urssaf progressent de 10 %, à 1milliard d’€ …=> http://bit.ly/qiGytc via @gestiondelapaie

15- L’employeur a-t-il le droit d’interdire le droit de grève pendant la période estivale ?> http://bit.ly/roSACW via @intelligenceRH

16- [Event] DRH, FONCTION CLE DU 21ème SIÈCLE le 16/09 (via Althéa Groupe) => http://bit.ly/qRZvAr

17- La dématérialisation vue par Orsys => http://bit.ly/pDNaAG

18- [Communiqué de presse] e-learning : Alinea fait confiance à Onlineformapro => http://ht.ly/5MLjG

19- [Recrutement] Éliminer un candidat à cause de son profil Facebook est légal aux États-Unis => http://goo.gl/etk61 via @flapinta & @julienceindrial

20- Entrée en vigueur de l’AED (Attestation Employeur Dématérialisée) vers Pôle Emploi en 2012 => http://bit.ly/p6mzwu via @CegidSIRH

21- Harcèlement moral et sexuel : sanctionner l’auteur des faits sans tarder => http://bit.ly/oOs4t0 via @groupeRF

22- L’émancipation des femmes passera par celle des hommes appelés à se débarrasser de leurs stéréotypes => http://bit.ly/oN8nLT via @alaingavand

23- L’État de l’Alaska choisit AMS Advantage de CGI pour ERP => http://bit.ly/qAT2xE

24- Projet professionnel : Manager ou Expert ? => http://bit.ly/nvgy9g par @idcarrieres

25- CDI ? Sécurité de l’#emploi ? Employabilité ? Devenir l’architecte de son #travail => http://t.co/lslYfWT par @idcarrieres & @LilianMahoukou

26- 55ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/07/2011) de Carole (25 liens) => http://bit.ly/n1kKqy

27- Votre avis m’intéresse… au sujet des revues de veille paie, RH, GRH, SIRH

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53ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens)

target

J’ai sélectionné pour vous, les 23 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?=> http://bit.ly/r3VuUz

2/ Ceridian lance la 1ère  application mobile de gestion de la paie au Canada => Powerpay Web Mobile pour BlackBerry => http://bit.ly/qsNAl9

3/ Le licenciement pour inaptitude physique en pratique. Questions /réponses => http://ht.ly/5zibp (via @diapasonrh)

4/ Les salaires des patrons (sur JDN) => http://goo.gl/XiJ23

5/ 5 questions à poser en fin d’entretien de recrutement à son recruteur => http://bit.ly/rs3BWv (via @MonsterFrance)

6/ La promesse d’embauche vaut contrat de travail – l’Entreprise => http://ht.ly/5zgyg (via @SylvainePascual)

7/ L’emploi des cadres au beau fixe pour les 4 prochaines années (Source APEC sur Capital) => http://bit.ly/rqzDFy (via @PierreDenier)

8/ Konica Minolta Business Solutions France confie à Sopra Group le renouvellement de son SIRH => http://bit.ly/n4Wefe

9/ IBM a annoncé de nouvelles offres des ‘High Performance Computing Cloud‘ => http://bit.ly/q1Jcql (via @huguestruttmann)

10/ Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ? http://bit.ly/oCSWD6 (s/ @focusrh_fr via @idcarrieres)

11/ 1.136 accords de branche ont été signés en 2010 (via @jpdubosc) => http://bit.ly/pbFsQN

12/ Infor boucle l’acquisition de Lawson et devient le 4e éditeur d’ERP => http://ht.ly/5zcbC

13/ La méthode des 5 Pourquoi appliquée aux Réseaux Sociaux d’entreprises (par @lecairn) => http://bit.ly/ql036C

14/ Les femmes ont-elles pris le pouvoir sur les médias sociaux ? (par @jnchaintreuil) => http://bit.ly/nIwpaX

15/ Rétention des talents : Les 3 questions qui tuent => http://bit.ly/iei2zV (via @Mickeler)

16/ Sur quels réseaux sociaux déployer sa stratégie digitale ? => http://bit.ly/kdiIMv (via @easystudio)

17/ 8 astuces pour améliorer l’ambiance dans votre boîte – Journal du Net Management http://bit.ly/iWg9PI (via @PierreDenier)

18/ (Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://ht.ly/5uGsf

19/ Six multinationales reçoivent le premier label européen sur égalité Professionnelle (Categorynet) => http://bit.ly/kb4p5j (via @jpdubosc)

20/ Se mettre en situation professionnelle pendant son arrêt maladie, c’est possible => http://bit.ly/nXB5dj (s/ @MiroirSocial)

21/ Top 10 des articles les + consultés sur le blog http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ en juin 2011 => http://twitpic.com/5jjkec

22/ Quelles sont les contraintes à respecter lors de la rupture d’une période d’essai ? http://bit.ly/ojdyoF (via @Jobtimizer sur @intelligenceRH)

23/ 52ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens) http://viadeo.com/s/4TYFW

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49ème revue Paie, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens)

FlowersSPRING

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Transmission dématérialisée obligatoire de l’attestation d’assurance chômage par l’employeur (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/krJqio

2/ La révolution des talents (en plateaux Tv 24 juin matin) (Spécialistes de la gestion des talents: bienvenue) => http://bit.ly/m7YR6q

3/ [Téléchargez] Étude de cas au RARCI 2011 : “Le marketing RH & la communication de recrutement – fidélisation” => http://bit.ly/lkQO3R

4/ Les blogs RH => http://bit.ly/mwTb2i (via @ThomasChardin sur @focusrh_fr)

5/ 1er Forum des Réseaux Sociaux d’Entreprise : dernière ligne droite – eLearning-infos.com => http://bit.ly/mhORDK

6/ Stress au travail : l’étonnant statu quo => http://ow.ly/5bODY (via @guyom_oudenot & @FredLesaulnier)

7/ La gestion des talents dans les grandes entreprises => http://bit.ly/iQ0Kqo (via @gienpawlicki & @yupeek)

8/ [Téléchargez .pdf 94p] «L’égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre » => http://tinyurl.com/6jhc6bv via @Jobtimizer par BIT – OIT

9/ Un CV original => http://bit.ly/jGV78Y (via @dreamgratuit)

10/ Le chômage des handicapés progresse malgré un effort accru des entreprises => http://t.co/KPTlsvN (LesEchos via @diapasonrh)

11/ Être stagiaire ne signifie pas pour autant bénévole ! Rémunération des stagiaires => http://goo.gl/k4Sia (via @lexpert_social)

12/ Maîtriser les nouveaux outils du recrutement sur Internet => http://bit.ly/iCIyo7 (via @marilor @DuboissetB @huguestruttmann)

13/ Le talent adaptatif dans l’activité commerciale (sur le blog de @apachulski) => http://wp.me/p16LoE-f3

14/ Calculez votre revenu net imposable et déclarez vos impôts correctement => http://goo.gl/ibn73 (via @lexpert_fiscal)

15/ Je quitte mon job, j’ai le droit d’emporter quoi ? sur Rue89 => http://ow.ly/5bIMa

16/ Responsabilité sociale des entreprises : l’emploi des personnes handicapées => http://bit.ly/ltzs9g #emploi (via @MonsterFrance & @FredLesaulnier)

17/ Elior mise sur l’alternance & prépare les talents de demain (via @IndiceRH) => http://bit.ly/l0kIIt

18/ [WebTv @hrchannel] Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux => http://bit.ly/jzcJ7X

19/ Le PEE et l’implication des salariés à l’organisation du travail réduit l’absentéisme (via @RHAttitude) => http://bit.ly/iraXvz

20/ Top Blogs – Emploi – Juin 2011 (classement wikio) => http://bit.ly/jRjGAJ [ce blog gagne 4 places ce mois-ci]

21/ 1 salarié sur 5 trouve son job via internet => http://bit.ly/j6M11L

22/ Ne sacrifiez pas votre 1er Job ! (avec @SteveBoccara) => http://bit.ly/k5yLe3

23/ Rupture conventionnelle & obligation d’information (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/mAfzcz

24/ CV + profil sur les réseaux sociaux, deux outils complémentaires pour votre recherche d’emploi => http://bit.ly/iDMmae (par @idcarrieres)

25/ b.a.-ba de la Paie pour les Nuls : défiscalisation des heures supplémentaires par @alebarbenchon =>http://bit.ly/kF5Esi

26/ TalentPlace : 1nouvel outil de mise en relation tripartite pour le recrutement (via @IndiceRH) => http://bit.ly/mMWzf5

27/ 49ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 06/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/l3h3yg

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Téléchargez le baromètre des salaires cadres 2011 d’Expectra

Expectra

Expectra m’a invitée à l’occasion de la parution de son baromètre des salaires Cadres 2011 (9ème édition) à rédiger l’édito de sa newsletter de mai 2011.

Dans ce billet, je développe :

1. La rémunération, un sujet tabou et de discrimination salariale

2. La rémunération, un fondamental des salariés et entreprises

3. La rémunération sur le bulletin de paie, un casse-tête des dirigeants

Lire l’article

Téléchargez le Baromètre des salaires cadres 2011 (PDF 6Mo)

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A propos du baromètre des salaires cadres 2011

Après trois années difficiles, une éclaircie est en vue sur le front des rémunérations. La tendance est à nouveau à la hausse comme nous l’apprend la 9ème édition du baromètre des salaires d’Expectra.

Cette année, le baromètre d’Expectra a passé au crible 135.000 fiches de salaires provenant de 6.500 PME réparties pour 44 % d’entre elles en Ile-de-France, et 56 % en province.

« Nous avons épluché l’ensemble des rémunérations de nos intérimaires basés chez nos clients ; l’étude s’appuie donc sur une analyse de salaires réels et non déclaratifs de personnes qui viennent d’arriver en poste », indique Emmanuel Chauvin, responsable support et développement des ventes d’Expectra.

Didier Gaillard, Directeur Général d’Expectra indique en édito qu’au global, les rémunérations des cadres ont augmenté de 2.9% cette année, après des baisses de – 1.9% en 2010 et -1.6% en 2009.


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Le baromètre des salaires vous intéresse ? Si vous souhaitez pouvoir le télécharger dès sa mise en ligne par Expectra, formulez votre demande en renseignant le formulaire ci-dessous et vous serez informé(e)s de sa mise à disposition.

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