[Appel à témoignages] Format et contenu du mail de motivation efficace

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959908_35836540La thématique que le commanditaire de ce billet me demande de développer à trait à la question suivante «Quels format et contenu pour un mail de motivation efficace ?»

Voici le plan que j’envisage de suivre (vous retrouverez un lien vers le contenu définitif sur ce blog en Avril 2013) :

  1. Pourquoi une lettre de motivation et pourquoi un mail ?
  2. Ecrire / Ne pas écrire
  3. Point de vue de recruteurs et de DRH
  4. Exemples & témoignages

J’envisage de proposer une citation en 140 caractères environ aux personnes suivantes : un DRH, un chercheur d’emploi, un salarié en poste candidat en poste, un recruteur…
Je prends avec beaucoup d’intérêt tous les exemples de candidatures par mail que vous voudrez bien me transmettre !

Si vous vous sentez inspiré(e) par ce sujet et souhaitez apporter votre témoignage ou poser une question à laquelle vous souhaitez que je réponde lors de la rédaction, vous pouvez poster un commentaire sous ce billet, m’envoyer un message privé via Twitter, m’adresser un mail ou encore me contacter par le moyen qui vous conviendra le mieux !

A bientôt !
Carole Blancot

Me contacter

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Mise à jour du 13/03/2013

Selon Abderrahman Lachkar, DRH, PME du Voironnais, il est couramment admis que la lettre de motivation ne doit pas faire doublon avec le CV. Il s’agirait donc pour les candidats de mettre à disposition du potentiel employeur et/ou du du recruteur, ces deux documents distincts mais complémentaires. Ce conseil est toujours valable aujourd’hui et compte tenu de l’usage du mail en remplacement du courrier papier pour nos échanges professionnels, il s’agit désormais d’avoir non plus deux mais 3 moyens de communication distincts à savoir le CV, la lettre de motivation et le mail.

Proposition de structure de mail de candidature et de motivation :

Objet du mail (très important): offre de compétences au poste de …
Corps de mail court et incisif en donnant d’ores et déjà quelques éléments de motivation. Dit autrement donner envie à l’interlocuteur d’ouvrir le cv et la lm: monsieur ou madame xxx (toujours personnaliser) Bonjour, si (nom entreprise) est à la recherche d’une expérience solide, suffisante (choix de l’adjectif en fonction de son expérience), d’un potentiel et d’engagements, je vous prie de trouver ci joint ma candidature. 
Outre mon parcours professionnel qui témoigne de mes compétences et aptitudes pro, mes valeurs d’audace et d’exemplarité (choisir deux valeurs réelles et en lien avec le potentiel ou l’engagement en fonction de sa situation) me semblent en adéquation avec les valeurs de (nom entreprise).

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132ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/01/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Il est urgent que les RH se réintéressent au lean et aux démarches de performance http://ow.ly/gR6bO @ADEIOS_France sur @focusrh via @Fred_M

2/ Rupture conventionnelle et litige http://ow.ly/gR4IS sur @gestiondelapaie

3/ L’édition 2013 du Salon SRH sera placée sous le Haut Patronage de Madame Fleur Pellerin http://ow.ly/gQWMv via @ADP_fr

4/ Les DRH « ont la difficulté optimiste » http://ow.ly/gQW3N via @ADP_fr

5/ Comment définir un processus d’intégration efficace ? http://ow.ly/gPHov par @idcarrieres sur @expertsrecrute

6/ [Téléchargez] 6ème baromètre de la perception des discriminations au travail. Principaux enseignements http://ow.ly/gPBXb via @Geuze_F

7/ Réseaux sociaux : Twitter peut-il vous aider à trouver un emploi ? http://ow.ly/gPuzr

8/ 200.000 emplois à pourvoir en 2013 http://ow.ly/gPulJ

9/ Le comportement des managers n´est pas la première cause du stress au travail http://ow.ly/gPrul via @excamino1 et @Ouvertures

10/ Le blog d’entreprise : allié du recrutement en ligne – HrWorld http://ow.ly/gPjRj via @erwoinedidier

11/ Podcast France Info à écouter – Comment travaillent les DRH : “Le livre noir” de Jean-François Amadieu http://ow.ly/gPg7d

12/ La démarche préconisée par INRS pour prévenir le stress au travail http://ow.ly/gPbO6 via @xophe_nguyen

13/ E-réputation et recherche d’emploi : les réseaux sociaux gagnent du terrain ! http://ow.ly/gPa2m via @c_degasquet

14/ Les réseaux sociaux d’entreprise investissent en masse les DRH http://ow.ly/gP9m7 par @domfilippone via @Arctus_Conseil sur @journaldunet

15/ Éditeurs SaaS : quelles contraintes de développement? http://ow.ly/gNgX7 par @WeLoveSaaS

16/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 14/01/2013 de @RHinfo http://is.gd/28yh1V

17/ «Googler» vos candidats : jusqu’où pouvez-vous aller ? http://ow.ly/gMWsW via @FredLesaulnier

18/ 7 conseils pour aider ses collaborateurs à prendre en main les logiciels SaaS http://ow.ly/gMWfq par @WeLoveSaaS

19/ « Le droit du travail n’empêche pas les entreprises de licencier » voila-le-travail.fr/2013/01/12/872… par @ElsaFayner

20/ Assurer l’avenir de son Réseau social d’entreprise par @arayrole #e20 http://ow.ly/gMTk5

21/ Francis Bergeron (SGS) : « Le télétravail engendre une baisse du stress et de la fatigue » – Les Echos Business http://ow.ly/gMLTV

22/ DRH, ne soyez pas des pigeons ! Vous pouvez user de votre droit de réponse ! http://ow.ly/gMKWT par @caroleblancot sur @RHinfo

23/ Une fausse bonne idée : l’engagement des salariés sur le long terme http://ow.ly/gMLdz par Luc Boyer sur @RHinfo

24/ Licenciements, droits des salariés… Ce qui va changer avec l’accord sur l’emploi http://ow.ly/gMCLS via @Cora_Cox

25/ Téléchargez (PDF 58p 2012) Changements au sein des entreprises & RPS pour les salariés http://ow.ly/gL6gY par @strategie_gouv

26/ Ce qui pourrait donner des sueurs froides aux DRH en 2013 – les Echos Business http://ow.ly/gKYXt

27/ Le bilan du Recrutement 2.0 | http://ow.ly/gJKqW (par @AbakaConseil sur @RHInfo LinkedIn Group)

28/ La communauté au coeur de l’organisation 2.0 ow.ly/gJB0P par @ClaudeSuper

29/ Inspiré du « Payroll Giving » voici @microdon_fr en Vidéo http://ow.ly/gJGcv

30/ 131ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 14/01/2013)

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Pour me contacter :

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Mohamed BEN TOUILA: rech. poste de Consultant #SIRH

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Publié le : 05/01/2013
Recherche un poste de : Consultant SIRH
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  1. Développement d’un système d’informations de gestion de sociétés de services.
  2. Domaine fonctionnel : Gestion des ressources humaines.
  3. Processus : Gestion Administrative, Gestion des organisations, Gestion des Temps et des Activités.
  4. Audit du système existant (ERP) et des processus RH.
  5. Etude d’opportunité.
  6. Aide à la rédaction du cahier des charges.
  7. Cadrage et conception fonctionnelle et technique.
  8. Réalisation et développement.
  9. Déploiement des processus.

Motivations :

Après avoir réalisé mon projet de fin d’études, je viens d’achever mon cursus universitaire à l’INSAT de Tunis pour l’obtention du diplôme national d’ingénieur en réseaux informatiques et télécommunication.

J’ai réalisé mon projet chez FEDERYS Tunisia, filiale du groupe FEDERYS, boite de conseil en ressources humaines, technologies et business intelligence. Au sein d’une direction constituée d’équipes de consultants disposant d’un fort niveau d’expertise travaillant en étroite collaboration, j’ai pu appréhender et comprendre les interactions entre les différents processus de gestion des ressources humaines et je pense avoir acquis une bonne vision des processus de gestion administrative, des organisations, des temps et des activités.

Les compétences acquises tout au long du projet conjuguées aux connaissances gagnées grâce à une formation complète en interne font que je pense avoir une bonne connaissance fonctionnelle des ressources humaines.
Etant désireux de travailler en mode projet et en équipe, doté d’un bon relationnel et réellement intéressé par la proposition de solution SIRH, un levier fort de la fonction ressources humaines moderne, j’aimerais avoir l’opportunité de travailler dans ce domaine.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité :
Email : mohamed.bentouila@gmail.com
Votre recherche d’emploi en RH

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Michaël REMY: rech. poste de #DRH – #RRH

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Publié le : 02/01/2013
Recherche un poste de : DRH / RRH
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Juridique : Veille, assistance et conseils aux directeurs et managers
  • Relations Sociales : Réunions DP-CE-CHSCT, NAO, garant du dialogue social sain, élections…
  • Discipline : Rédaction du Règlement Intérieur et application du pouvoir disciplinaire
  • Recrutement : Processus intégral tous statuts
  • Rémunération : Paie, gestion de la Masse Salariale, changement de SIRH et système temps
  • Formation : Politique, Axes, Plan, budget, cofinancements, commissions…
  • GPEC : Processus global, négociations incluses, mobilités, PSE
  • Administration RH : Optimisation, amélioration des outils et pratiques de gestion
  • Communication : Mise en oeuvre de tout outil / moyen

Motivations :

  • J’ai exercé mes fonctions de Responsable de Département RH dans des contextes industriels différents notamment au sein d’industries multi-sites. Exercer dans des milieux exigeants a permis de parfaire ma sensibilité aux préoccupations de la performance industrielle.
  • J’ai une expérience juridique certaine et dans plusieurs Conventions Collectives, et ai une bonne pratique des relations sociales, pour maintenir un climat sain parfois, dans un contexte économique délicat.
  • Dans la même synergie que pour le recrutement, j’ai déjà mis en place une réelle politique de formation par la construction de plans cohérents avec les caractéristiques des populations et la stratégie d’entreprise.
  • J’ai managé des équipes de profils différents, l’esprit d’unité instauré a permis à chacun de travailler avec la plus grande motivation pour atteindre les objectifs.
  • Aptitudes relationnelles, faculté d’adaptation et volonté d’aboutir à un résultat positif constituent un atout majeur pour mener à bien ma mission.

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : Province avec déplacements acceptés
Email : michael.remy2@wanadoo.fr
Votre recherche d’emploi en RH

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122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un nouvel acteur sur le marché des SIRH spécialisé dans le Cloud RH http://ow.ly/f5RX2 par @ThomasChardin

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 05/11/2012 http://is.gd/xuTMz6 par @RHinfo

3/ Réseaux sociaux et recherche d’emploi : 7 erreurs à éviter http://ow.ly/f5LYq via @OpenSourcing

4/ Le Gartner décrit les futurs défis des DSI http://ow.ly/f5JpT via @ClaudeSuper

5/ Contrat unique d’insertion : de nouvelles modalités de conclusion http://ow.ly/f5hJE par @ActuDroitSocial

6/ 2ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme http://ow.ly/f4lpP

7/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR8BZSVb

8/ [Interview de @BoulardNathalie] DRH hier, aujourd’hui, demain: quelles missions & journée type ? http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR883FzG

9/ Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire paie RH confirmé http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR83zoD4

10/ Stress au travail: pour répondre au questionnaire “La perception du Stress par les DRH et les Dirigeants français” par les Editions Tissot>http://ow.ly/f3qoo cc @ActuDroitSocial

11/ Paie : quand le social rencontre le légal http://ow.ly/eYDv0 par @SageFrance via @ThomasChardin

12/ Le recrutement : innovant en 2012 ? http://ow.ly/eXUXn par @idcarrieres

13/ 70 questions / réponses dans la rubrique b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine http://ow.ly/eXT8k

14/ [Téléchargez] Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes en 2011 | Ministère des droits des femmes http://ow.ly/eXSpw (PDF 64pages)

15/ Un dossier complet pour réfléchir sur la diversité dans l’entreprise ow.ly/eXcZQ sur @RHinfo

16/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié bit.ly/Yc7v69 par @alebarbenchon

17/  Manpower publie les résultats de son 1er Baromètre de satisfaction mené auprès de ses salariés intérimaires handicapés http://ow.ly/eUS3T via @indiceRH

18/ Paie et Réduction FILLON – les 2 seuils au 01/01/2013 (moins de 20 salariés et plus de 20 salariés) http://ow.ly/eSg3P sur @gestiondelapaie

19/ Le guide pratique du licenciement http://ow.ly/eSfjv < Une parution en partenariat entre @AFNOR et @netpme

20/ L’avenir de la confiance et le rôle du ComEx dont le DRH dans cette affaire – A lire sur @RHinfo & @ADP_fr cité http://ow.ly/eR9Ra

21/ La révolution du Web 2.0, la relation aux autres &les nouvelles formes de leadership: quels impacts pour la GRH ? http://ow.ly/eQMmD via @FredLesaulnier

22/ Fin des heures supplémentaires défiscalisées : le dur réveil des salariés et patrons de PME => http://ow.ly/eQcch

23/ Jours fériés : gérer le 1er et le 11 novembre => http://ow.ly/eQal3

24/ Trois DSI jugent le SaaS => http://ow.ly/eLirM via @andrade_valerie

25/ Véhicule de fonction : droit, régime et gestion en paie => http://ow.ly/eQ5I9 par @gestiondelapaie

26/ Tous les quizz RH d’ADP => http://ow.ly/ePr8X pour tester vos connaissances sur l’actualité sociale

27/ Télétravail Les nouvelles tendances du travail à domicile pour 2013 => http://ow.ly/ePqOQ via @ADP_fr

28/ Entretiens, vous avez dit entretiens ? => http://ow.ly/eMV8Y sur @courriercadres

29/ Emploi des seniors : décalage entre les intentions et les actes => http://ow.ly/eMLXh par @ManpowerGroupFR

30/ 121ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/11/2012)

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Pour me contacter :

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Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire #paie #RH confirmé

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Publié le : 02/11/2012
Recherche un poste de : gestionnaire de Paie RH confirmé
Niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Paie, RH, élections, droit du travail, charges, déclarations, formation, audit de paye.
  • mise en place de logiciel : consultant paye pendant 3 mois pour les déclarations de fin d’année.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : karsentic@yahoo.fr

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Gessy Samaté: rech. contrat pro. d’assistante en #RH ou #recrutement

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Gessy Samaté
31/08/2012
Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Contrat de professionnalisation d’Assistante Ressources Humaines ou d’assistante recrutement

Niveau de formation : Bac+2

Domaines et niveaux de compétences :

- Compétences :

  • Relation client : Accueil, prise de rendez-vous, renseignement, demande d’information.
  • Gestion du travail : Organisation, gestion du temps de travail et classement des priorités.
  • Respect des délais imposés.
  • Travail en équipe, rigueur, adaptabilité, disponibilité et confidentialité.

- Expériences :
Novembre 2011 : Agent administratif, à la Direction Régionale des Finances Publiques d’Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP), section recouvrement à l’amiable

  • Archivage de dossier, recherche d’adresse et envois de courrier,

Avril à octobre 2011 : Enquêtrice téléphonique, entreprise I+C

  • Enquêtes téléphonique auprès des entreprises, en relation directe avec le gérant, DRH, ainsi que le chef comptable,
  • Novembre à décembre 2010 : Graphiste, entreprise TV Agri,
  • Conception maquettes et design du site “Tout sur le solaire”, création de la maquette d’un hors-série du magazine “AGRICULTURE & Nouvelles Technologies” mai 2010.

Février 2010 : Commercial, chez Officiel

  • Vente de produit d’hygiène auprès d’entreprises techniques,
  • Janvier à décembre 2008 : Graphiste/Maquettiste, Ouaf, Ouaf, le marchand de couleur,
  • Mise en page du journal mensuel d’Issy les Moulineaux “le Point D’Appui”, livres Disney pour Naïve et, des rapports d’activités pour le Clavim et pour SQY.

Septembre 2007 : Agent administratif, Mairie du XXème à Paris, section petite enfance

  • Inscription des enfants dans les établissements scolaires et remise des carnets de santé pour les jeunes enfants.

Mars à juin 2006 : Attachée illustratrice, pour une freelance

  • Démarchage et prise de rendez-vous pour la vente de son livre.

Formation :

  • Oct 2012 : Préparation de la formation Assistante Ressources Humaines – IMC Alternance – Paris 1er
  • 2007 – 2008 : Master en direction artistique à l’ESCM (Bac +5)
  • 2005 – 2007 : Licence de création graphique à l’Ecole Supérieur de Communication Multimédia (ESCM)
  • 2004 – 2005 : Deug de philosophie à Paris IV la Sorbonne
  • Langue : Anglais technique et perceptible parlé, écrit – lecture de documentation technique

Motivations :
Pratique du Tai jitsu depuis 1 an, apprentissage du Chinois depuis 2 ans.
Je peux vous apporter un soutien dans votre activité tout en apprenant ce métier, c’est notamment : accueillir et renseigner les salariés, contacter des candidats potentiels, contribuer aux sessions ou à la procédure de recrutement et organiser des réunions. C’est également l’occasion de créer des compétences nouvelles, comme la saisie des éléments de paie et éditer les bulletins.

Je suis intéressée par le métier d’assistante ressources humaines pour lequel je me suis informée. Celui-ci est à la fois porteur sur le marché du travail et offre une diversité dans les tâches. Il permet notamment d’intervenir dans l’administration du personnel, la gestion du temps de travail, les bulletins de paie, la numérisation des éléments variables, la présélection des candidatures, c’est également la convocation aux entretiens ainsi que les appels aux candidats et la validation d’un plan de formation. C’est aussi l’apprentissage des relations et la communication avec les instances représentatives du personnel.

Je suis une personne qui s’intègre facilement dans une équipe et optimiste.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : s-gessy@hotmail.com

Votre recherche d’emploi en RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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Maira TALL: rech. poste de chargée de #formation et de #recrutement

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Maira TALL
30/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Chargée de formation et de recrutement
Niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

2011-2012 (1 an) SIKA France : Bâtiment et travaux publics - Chargée de formation et de recrutement :

  • Mise à jour de l’offre formation.
  • Collecte et redéfinition des besoins.
  • Organisation et suivi administratif des stages (inscription auprès des organismes de formation, envoi des convocations, envoi des questionnaires d’évaluation…).
  • Contact avec les organismes de formation et OPCA.
  • Montage des dossiers de remboursement formation.
  • Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs.
  • Rédaction d’annonces à diffuser sur les jobboards
  • Gestion des candidatures (réception des candidatures, tri des CV, suivi avec les managers…).
  • Planification des entretiens et participation aux entretiens d’embauche.
  • Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (procédure d’accueil, contact avec les managers).

2010-2011 (1an) : RST CONSEIL : cabinet de recrutement - Chargée de recrutement :

  • Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux) (profils commerciaux, et handicapés).
  • Présélection des candidats.
  • Entretiens téléphoniques.
  • Rédaction de comptes rendus.
  • Entretien individuel mené avec un responsable recrutement.
  • Elaboration de tableaux statistiques.

2007-2009 (2ans) : Société IDF THERMI à Noisy-le-Roi - Assistante de direction :

  • Accueil téléphonique des clients.
  • Enregistrements comptables clients et fournisseurs.
  • Facturation.
  • Suivi et relance des commandes d’achats.
  • Rédaction de compte rendu.
  • Gestion des plannings des techniciens, de la direction et des chargés d’affaires.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : tallmaira@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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Claire Vieille: rech. poste de #DRH – Généraliste #RH expérimentée

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Claire Vieille
27/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH – Généraliste expérimentée
Niveau de formation : Bac+5 ou plus
Expérience : Management : Animation des équipes RH & Administration du personnel – jusqu’à 7 personnes dont 3 cadres.

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement RH : Mise en place des outils et formation des managers : Référentiels de compétences, Entretiens Annuels, People Review, Organigrammes de remplacement, parcours d’évolution professionnelle.
  • Recrutement/Communication : Coordination des recrutements (jusqu’à 150 par an dont 60% de cadres), mise en place de cooptation, programmes d’intégration, livret d’accueil, page HR internet.
  • Formation : Mise en place du plan de formation, de l’évaluation des besoins à la mesure du taux de satisfaction, et animation de formations au management.
  • Politiques de rémunération : Descriptions et Cotations de postes (Hay-Mercer-Hewitt) – Mise en place de grilles de salaire, de systèmes de rémunération variable et de primes de productivité – Négociation et gestion des accords de participation, intéressement, PEE, contrats frais de santé et prévoyance.
  • Relations sociales : Présidente des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT. Animation des réunions et négociation des accords collectifs.
  • Juridique et contentieux : Veille juridique et gestion des procédures contentieuses.
  • Fusions-acquisitions : Audits sociaux et harmonisation des procédures internes et des contrats.
  • Qualité : Mise en place des procédures, Auditeur interne.

Motivations :
Généraliste de la fonction, expérimentée dans les secteurs du conseil et de l’industrie, je recherche un poste de généraliste, dans lequel je puisse exprimer mes compétences managériales et mon intérêt pour le business.

Organisation ciblée :
Sans importance

Secteur géographique souhaité :
IDF

Email :
claire.vieille@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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110ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 20/08/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Découvrez les nouveaux services en ligne du blog Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH => http://ow.ly/cUDzR

2/ BestOf de @SpotPink : 74 infographies

3/ BestOf de @SpotPink : 221 liens utiles

4/ HR Access MENA lance le 1er baromètre RH Maghreb 2012 => ow.ly/d0xST via @ParlonsRH

5/ Arrêté du 12 juillet 2012 relatif à l’indemnisation du chômage sur les droits à ACCRE => ow.ly/d0Bdovia @Menilmuche

6/ Ai-je le droit de compter les congés payés d’un salarié à temps partiel comme s’il était à temps plein ? => http://ow.ly/d16mh

7/ Big Data, Cloud computing, mobilité et réseaux sociaux : quatre évolutions décisives… http://ow.ly/cZ6bh via @lbernelas

8/ La recherche d’emploi : un mixte de bonnes pratiques et d’agilité http://ow.ly/cZ54S par @idcarrieres via @pylelan

9/ How Recruiters Can Get Started with Social Media => http://ow.ly/cZ4FC via @Alex_Renoult

10/ Un SIRH, c’est une boite avec des supers outils dedans dans 8 domaines => http://ow.ly/cZ3Oc

11/ La Gen Y en BD => http://ow.ly/cZ31I  via @florencemehrez

12/ Recruteurs, accordez un peu de considération aux demandeurs d’emploi ! => http://ow.ly/cW9an via @BOULARDNATHALIE

13/ Sept lois à connaître pour être plus efficace au travail => http://ow.ly/cVEZj via @iguyom

14/ Le cloud accueille de plus en plus de données professionnelles => http://ow.ly/cVrOW

15/ Mobilisation solidaire de salariés avec le don sur salaire par @microdon_fr => http://ow.ly/cVo10

16/ La progression continue du nombre de maladies professionnelles => http://ow.ly/cVngB via @awbc par @Anact_

17/ Le coworking http://ow.ly/cVmgB par @Anact_

18/ Nouveau repli de l’ emploi intérimaire, qui tombe à son niveau le plus bas depuis deux ans => http://ow.ly/cVmL4

19/ L’addiction à internet plus forte chez les femmes ? => ow.ly/cU14y Infographie par @moderateur

20/ Web 3.0 : la révolution des datas => ow.ly/cUDmc

21/ Recruteurs: publiez gratuitement votre offre d’emploi RH sur ce blog en 2 clics http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/offre_emploi-rh/#ixzz22weIdlS6

22/ Le Figaro – Emploi : Pôle emploi assure être ouvert aux annonces «libertines» => http://ow.ly/cOFdp via @gdedurat

23/ Votre recherche d’emploi en RH => http://bit.ly/QcG2tp 

24/ Inquiétant repli des formations en alternance => http://ow.ly/cMTLe via @pylelan

25/ [RH] L’actualité Contrat de travail : ITW du DRH d’Emailvision => http://ow.ly/cMTBd par @florencemehrez sur @Actuel_RH

26/ In China, Recruiting Gets Social => http://ow.ly/cMS9q via @AnnePestel

27/ [Téléchargez] Le rôle du DRH => nblo.gs/AGOIH

28/ Althéa Football Cup 2012: une nouvelle édition “galactique” qui réunira 17 sociétés du secteur SIRH => bit.ly/OHGEIo

29/ 10 Tips For Welcoming Newly Recruited Employees => http://ow.ly/cMRVW via @AnnePestel

30/ 109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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Pour me contacter :

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Sandrine Virbel: rech. poste de #RRH

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Sandrine Virbel
14/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission :
Responsable Ressources Humaines

Niveau de formation :
Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement des compétences.
  • Recrutement.
  • Relations individuelles de travail.
  • Ressources Humaines.
  • Management de service.

Motivations : 

Actuellement disponible, je vous apporte mes compétences acquises lors de mes 10 années d’expérience en RH pour un poste de RRH ou de développement des RH :

  • création d’un département RH et encadrement de service (moyenne de 4 collaborateurs paie/RH managés),
  • gestion des ressources humaines (formation, GPEC, définition de politique RH),
  • évaluation des salariés et plan d’évolution en accord avec la stratégie de l’entreprise,
  • relations sociales (IRP, traitement des litiges, veille sociale, rédaction et négociation d’accords).

Après plusieurs années dans le secteur du service en entreprise, je découvrirai avec plaisir un nouveau secteur.

Si vous désirez en savoir plus, vous pouvez me contacter directement ou consulter ma page personnelle sur le site de l’Apec ou encore mon blog professionnel.

Vous y trouverez des exemples de réalisations menées en entreprise et un lien vers une interview d’avril 2008 parue dans les Cahiers de la Compétitivité (Le Monde).

http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/
http://perso.apec.fr/sandrine_virbel
s.virbel@free.fr

Organisation ciblée:

  • Entreprise
  • IDF

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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DUFOUR Yves: rech. poste #RH généraliste

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  • DUFOUR Yves
  • 10/08/2012
  • Intitulé du poste ou de la mission recherchée: Recrutement – formation – organisation
  • Niveau de formation : Bac+5 ou plus
  • Domaines et niveaux de compétences :
    • Ressources humaines généraliste
    • Recrutement : Expert
    • Formation : Expert
    • Organisation/optimisation humaine : Expert
    • Gestion des compétences et stratégie : trés bon niveau
    • Paye : Trés bon niveau de compréhension/réalisation moins bon niveau/manque de maîtrise d’un logiciel
    • Compréhension globale d’une entreprise et de son développement.
  • Motivations : 
    • Profil adapté pour le développement d’une structure ou la mis en place de systèmes et d’organisation RH ou organisationnels
    • Le challenge par la passion.
  • Organisation ciblée: Entreprise
  • ydconsultant@hotmail.com

Votre recherche d’emploi en RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/?goback=.gde_1927914_member_140297894.gde_1927914_member_144257739

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Aurélie GERMANN: rech. poste Assistante #RH en alternance – Master

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Publié le 10/08/2012

  • Aurélie GERMANN
  • Assistante RH en alternance – Master
  • Bac+4
  • Titulaire d’une licence en management du sport, obtenue en 2002.
  • Management de projet (2 ans expérience chargée de projet)
  • Relationnel, travail d’équipe, curiosité, communication, responsabilités.
  • J’aime comprendre, analyser et trouver la meilleure solution à un problème, ainsi que prendre soin des gens et les processus d’apprentissage.
  • Grâce à mes diplômes de monitrice de sport, j’ai pu rencontrer beaucoup de personnes, voyager et observer de nombreuses pratiques à l’international.
  • Je commence en octobre un Master en Management des Ressources Humaines à l’ECEMA de Lyon, en alternance, afin d’évoluer professionnellement et d’investir une carrière où je pourrai mettre à profit mes qualités intellectuelles et humaines.
  • Je recherche donc actuellement un contrat de professionnalisation sur la région Rhône-Alpes.
  • Débutante dans le secteur RH, mes capacités d’apprentissage et d’adaptation me permettront de m’intégrer avec aisance dans cet environnement nouveau.
  • Province
  • agermann@hotmail.fr

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru

2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par @florencemehrez d’ @Actuel_RH via @Strategie_Gouv

3/ L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ? => http://ow.ly/cJzUY par @AVOCAT_TRAVAIL

4/ Top 5 des métiers qui recrutent sur les réseaux sociaux professionnels => http://ow.ly/cIIAX via @gabrielletwitt avec @OlivierFech cité

5/ La dématérialisation du dossier RH du salarié : levier de transformation de la fonction RH by Kurt Salmon => http://ow.ly/cIAp6 via @Primobox

6/ Payer un salarié à ne rien faire est une faute ! => http://ow.ly/cIw0o par @AVOCAT_TRAVAIL

7/ Travail au noir (2,4 % des salariés concernés) : l’opération vérité des Urssaf => http://ow.ly/cI3Rq via @CONSEIL_RH

8/ Foulard et voile au travail = causes de licenciement => http://wp.me/pCPsP-1uW par @EricROCHEBLAVE

9/ [Infographie] OpenSourcing livre ses résultats sur le recrutement en ligne via @Locita => http://bit.ly/MUcPFS

10/ Les réseaux sociaux restent à la porte des entreprises en Europe => http://ow.ly/cI1Ym via @CONSEIL_RH sur @LesEchos

11/ 5 Reasons Why You Never Hear Back After Applying For A Job => ow.ly/cI1Fq via @Elphege2012

12/ b.a.-ba de la Paie : prime de précarité => http://bit.ly/PHY5Yr par @alebarbenchon

13/ Annuaire des entreprises d’externalisation RH sur @ExclusiveRH => http://ow.ly/cs1xF

14/ La dématérialisation dans le Top 3 des priorités des entreprises => http://ow.ly/cGmfF via @Primobox

15/ Infographic The Future of Enterprise Social Networking => http://ow.ly/cGma1 RT @Anjuna

16/ Label diversité : un engagement concret & efficace en faveur de la prévention des discriminations / RSE – ISO 26000 => http://ow.ly/cGlB4 via @AFNOR

17/ DRH : Pourquoi être sur Twitter ? => http://ow.ly/cASFr par @ThomasChardin RT @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 30/07/2012 => http://ow.ly/cANSG par @RHinfo

19/ VIDEO managament: Comment gérer sa carrière après 50 ans? – L’EXPRESS => http://ow.ly/cANFc

20/ Numérique au travail : les dirigeants responsables du retard français => http://ow.ly/cAKmB par @ManpowerGroupFR via @FredLesaulnier

21/ Nouveau contrat d’apprentissage : ne pas se tromper pour la rentrée ! – Editions Tissot => http://ow.ly/cAK68

22/Licenciement économique / Salariés à temps partiel : des salariés comme les autres - Editions Tissot => http://ow.ly/cAJJw

23/ La gestion du stress en entreprise – Editions Tissot => http://ow.ly/cAIO7

24/ Un CV tablettes de chocolat à déguster ! => http://ow.ly/cAG4C via @lpenou

25/ 10.000 organismes dotés de “Correspondants Informatique et Liberté” – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/czUpH via @Primobox

26/ Quel rôle pour les Correspondants Informatique et Libertés (CIL) en 2012 ? par Gérard Haas => http://ow.ly/czUea via @Primobox

27/ Un bon article sur ce qu’est le leadership, ce concept de psychologie sociale => ow.ly/cvQbt

28/SaaS GED & dématérialisation au service du maintien à domicile de personnes âgées dépendantes => http://ow.ly/cvFkP

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 63 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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Pour me contacter :

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105ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/07/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Employabilité: Pourquoi les entreprises gagnent à former leurs salariés – L’EXPRESS http://ow.ly/bXNxF RT @glouriais #RH #TalentManagement

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 02/07/2012 => http://ow.ly/bXEsL de @RHinfo

3/ 11 livres à ne pas manquer pour muscler sa pratique managériale => http://bit.ly/KZUVQ0 via @Excamino2 & @Fred_M

4/ Les risques psychosociaux et le manager du terrain => http://ow.ly/bXe0C via @ADP_fr & @frocheADP sur @CercleLesEchos

5/ Télétravail en France : les entreprises se laissent enfin séduire | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/bVI9A

6/ Pour rejoindre l’appel à plus de bienveillance au travail par Psychologies magazine => http://ow.ly/bUmJ5 via @Formatys

7/ Compte-rendu du Grand débat SaaS versus ERP organisé par l’Observatoire SIRH (@ObSIRH) => http://ow.ly/bUmdN

8/ Le cloud, victime de la crise ? => ow.ly/bUlfP via @Anjuna

9/ Pour ses centres de formation, Kiloutou choisit une solution SaaS => http://ow.ly/bUjuE

10/ Dans quels cas la rupture conventionnelle est-elle… 1 piège à … employeurs ? => http://ow.ly/bUiin par @ActuDroitSocial

11/ Le Cloud bouscule le Top 100 du logiciel français – Informatique – Bureautique => http://ow.ly/bUeFT

12/ Etude Cloud : Les emails au lit, les français lèvent tard – Le Journal du Numérique => http://ow.ly/bUeTL 

13/ Selon Gartner, plus de 20% des dépenses consacrées aux logiciels d’entreprise iront aux ERP en 2012 => http://ow.ly/bUetM

14/ Logiciels : les 100 plus gros acteurs français en croissance de 12% en 2011 => http://ow.ly/bUeaQ

15/ Le b.a.-ba de la paie : prime d’activité continue => nblo.gs/zkvu7

16/ Le décret revalorisant le SMIC de +2% est publié au Journal Officiel => ow.ly/bU8Zr via @espacepublic

17/ Téléchargez – Baromètre RSE des PME 2012 => http://ow.ly/bSDL4 via @AlloBoulotBobo

18/ [Téléchargez] Enquête de l’observatoire @cegos – Radioscopie des DRH => http://ow.ly/bTdG3 via @Pourseformer #RH

19/ « Why we hate HR », un virus en mutation… ow.ly/bTd51 par @Geuze_F

20/ Pour tout savoir sur le stage, la convention et la rémunération du stagiaire => http://ow.ly/bSzfI via @gestiondelapaie

21/ AED : misez sur la performance et la simplicité de l’envoi EDI => ow.ly/bSyM8 pour l’attestation employeur dématérialisée => Pôle – Emploi

22/ Les petites et moyennes entreprises prospères sont sur-performantes en matière de gestion des talents => http://ow.ly/bSybY via @indiceRH

23/ Generali & @AFNOR s’engagent à promouvoir la RSE & la gestion des risques auprès des entreprises => http://ow.ly/bSy4e via @indiceRH

24/ Les salariés adeptes du BYOD posent de réels défis de sécurité aux systèmes informatiques des entreprises => http://ow.ly/bSxLj via @indiceRH

25/ Testez vos connaissances – Quizz : Savez-vous ce que les recruteurs recherchent dans un CV ? via @Keljobcom => http://ow.ly/bSx2X

26/ Web, SaaS, Cloud et BYOD : les nouveaux acronymes de l’entreprise 2.0 => http://ow.ly/bRxtU par @bluekiwi

27/ RSE et rémunération variable : de premiers résultats encourageants => ow.ly/bRwmQ par @Brice_A sur @focusrh

28/ [Téléchargez] Enquête (PDF 17p) L’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi => http://ow.ly/bR0Dk par @moderateur

29/ Socialcast : un réseau social d’entreprise qui remercie => http://ow.ly/bPA2r A lire sur @exclusiverh via @ParlonsRH

30/ 104ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 02/07/2012)

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

Article lu 97 fois au total.
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92ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/04/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le SaaS: un marché qui ne connait pas la crise… => http://ow.ly/9VkOn

2/ 8 comportements et pratiques de gestion synonymes de haute performance dans le BPO => http://ow.ly/9Ugx0 via @ThomasChardin

3/ Chômage : toujours plus | Emploi et Entreprises => http://ow.ly/9Ue1D via @LeMondeEconomie & @pretalemploi

4/ FACE à l’emploi => ow.ly/9UdAC CVvidéos contre préjugés via @pretalemploi

5/ Le b.a.-ba de la Paie : cotisation RAFP => bit.ly/zokpoY

6/ La DSN (déclaration sociale nominative) : un projet de modernisation déployé de 2013 à 2016 => nblo.gs/vFs1d

7/ Les modalités de la rémunération par un tiers ont changé, quelles en sont les conséquences ? http://bit.ly/ArxK5Y

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 26/03/2012 de @RHinfo => http://ow.ly/9SXQR 

5/ Le stress : une prise de conscience au-delà des clichés => ow.ly/9MDjf par @RHinfo

6/ Comment détecter un « bon » manager ? Le point de vue de psychologues => http://ow.ly/9WTJc

7/ Si l’externalisation n’intègre pas le social & l’humain, elle ne sera pas => http://ow.ly/9SR0r  via @ThomasChardin

8/ En route vers la dématérialisation des documents RH => ow.ly/9Se0g A lire sur ouestfrance-emploi.com

9/ [RH] L’actualité Paie : Le bulletin de paie dématérialisé peine à se développer => http://ow.ly/9RJUd

 10/ Pourquoi et comment ADP France utilise les médias sociaux

11/ Interview Vidéo de Bernard Just,  CEO de Just’HR Consulting

12/ Interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia

13/ Interview Vidéo de Franck Sebbah, PDG de Cofas

14/ Interview Vidéo de Vincent Jamin, co-administrateur de la FNTC

15/ Interview Vidéo de Régis de Cerval, Commissaire Général du Salon SRH, Infopromotions

16 Interview Vidéo de Jérémy BRULE, DIGIPOSTE

17/ Le management de proximité au cœur du développement des compétences => http://ow.ly/9Qfiw

18/ [Vidéo - Livre blanc] Le dilemme des usages pro/perso dans l’entreprise => ow.ly/9QewP via @palayer

19/ Infographie – Montre-moi ton profil Facebook et je te dirai si je t’embauche => ow.ly/9Q3SQ

20/ ”La pénurie de cadres va encore s’accélérer” – Capital.fr => ow.ly/9PATz via @oleullier

21/ Edition 2012 du Baromètre des Prestataires Cloud Computing – par @MarkessFR => http://ow.ly/9PzE5 @eurecia_rh citée

22/ Pour les Français, le patron idéal est… => ow.ly/9Pz2E via @VThiel_Seed et @PierreDenier

23/ ERP-INFOS : Article/Dépêche – Quelques découvertes au salon Solutions RH => http://ow.ly/9Pzfc @eurecia_rh citée

24/ La veille sociale en marketing RH => http://ow.ly/9Ozn6 par @VinceBerthelot via newsletter de @managergo (A lire sur RH Demain)

25/ Le visage Web demain cinq tendances http://ow.ly/9ODbC via @iguyom – SilkRoad cité en tant que première plateforme RH de gestion des talents

26/ E-Doc Awards : Trois prix décernés à l’occasion de DOCUMENTATION 2012 => http://ow.ly/9OyxF DOCAPOST remporte le 2ème prix

27/ Les DRH maintiennent le cap malgré la crise => http://ow.ly/9Owka via @marion_demos @IGSFormation

28/ 8 infos à ne pas mettre dans son CV => http://ow.ly/9Otoq sur @Keljobcom

29/ Emportez votre SIRH avec vous ! => ow.ly/9OoxK par @actuel_rh

30/ 91ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du xx/xx/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14829

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh

2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G

3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning Gateway lors du salon SRH 2012 => http://ow.ly/9o1k5/

4/ Adoption par l’assemblée nationale de la proposition de loi relative à la simplification du droit des entreprises => http://ow.ly/9o1B3

5/ HR Access réorganise sa direction en Europe => http://ow.ly/9o190 A lire sur LMI

6/ Toutes les questions & réponses du b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9nSUi

7/ Meilleure expérience candidat ou bruit supplémentaire côté recruteur? => http://ow.ly/9nHrR par @Jchristopheanna via @idcarrieres

8/ [Téléchargez] L’impact des TIC sur les conditions de travail : 20 recommandations => bit.ly/AFfkKr

9/ ADP renforce son engagement paie avec un nouveau service : la Gestion des Paiements => fb.me/1jnnxvGtW

10/ Employees – Three Times More Active on Social Networking Applications Than Previous Year => http://ow.ly/9kEod

11/ DRH : il est temps de faire une pause => http://ow.ly/9kEdz via @pfenot sur @focusrh_fr

12/ L’explosion des médias sociaux dans la sphère professionnelle – Le Monde.fr => ow.ly/9kDR9 Etude Palo Alto Networks

13/ [Download] Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? – Blog du modérateur => ow.ly/9kAHJ

14/ Tribune : cloud computing, du discours à la réalité. Que se passe-t-il réellement dans le monde du cloud ? => ow.ly/9ioYS

15/ Télétravail, un argument dans la recherche d’emploi => bit.ly/yiFeDr via @andrade_valerie

16/ Interview & vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

17/Quelles nouvelles mœurs pour les RH de demain ? => ow.ly/9h6U8 par Patrick Bouvard

18/La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 27/02/2012 => http://ow.ly/9jf0A

19/Interview et vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

20/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les 3 prochaines années => ow.ly/9j2bH sur @finyear

21/ La ereputation en 5 infographies => http://ow.ly/9j3il via @CharlSchmerber

22/ Innovations et RH => prezi.com/gqujieywaunl/i… par  @Fred_M via @floriecretin

23/ Rupture conventionnelle: 2 nouveaux formulaires CERFA => http://goo.gl/n41PN pour l’homologation de la rupture via @GERESO

24/ La GenY et l’entreprise => ow.ly/9gkl6 (étude PwC) via @Anjuna & @SylvainePascual

25/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution exceptionnelle de solidarité => nblo.gs/ulZ74 par @alebarbenchon

26/ Recruteurs et candidats se lâchent sur Twitter (7e épisode) => ow.ly/9gdyY sur @keljobcom

27/ Infographie: Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? => http://ow.ly/9ful6 par @idcarrieres

28/ Solutions RH : SAP expose sa stratégie après le rachat de SuccessFactors => http://ow.ly/9fqUE sur LMI

29/ La mobile RH va s’imposer. Etes-vous prêt ? sur JDN => http://ow.ly/9fmD5

30/ 87ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/03/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14445

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SpotPink au Ciffop le 09/03/2012 : Innovations #RH – Recherche d’#emploi & Médias Sociaux

LOGO CIFFOP 2011

SpotPink animera le Vendredi 09 Mars 2012 de 14h à 16h une conférence (techniques et outils de formation) qui suivra le plan suivant :

  1. Rappels sur les médias sociaux les plus appropriés dans 1objectif de recherche d’emploi
  2. Les comptes, sites et blogs de référence à suivre
  3. Bonnes pratiques, risques et erreurs à ne pas commettre – Passage en revue de plusieurs profils.
  4. Témoignage (chercher un emploi et créer une entreprise avec et pour les médias sociaux)
  5. En matière d’emploi, recrutement et management des ressources humaines, en période de récession qu’elles innovations RH envisager pour le recruteur, l’employeur, le candidat ?
  6. Questions/Réponses/Débat/conclusion

Cette séance s’adresse aux professionnels de la fonction ressources humaines, qu’ils soient ou non diplômés et en poste. Le public sera constitué d’étudiants en Master 2Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail” et de diplômés des promotions précédentes. La séance est également ouverte aux membres de l’association Cefop  (Centre d’Etudes de la Fonction personnel).

Muriel de Fabrègues (Co-directeur du CIFFOP) a souhaité que l’intervention de SpotPink s’inscrive dans le cadre du partenariat entre le Ciffop et Référence RH, qui traite cette année la thématique des « Innovations en Ressources Humaines ».
Selon elle, il est essentiel de permettre aux étudiants de découvrir les enjeux, la portée et les limites des réseaux sociaux en entreprise ainsi bien sûr que la place du DRH dans ce nouvel environnement. 

Merci au Ciffop d’avoir permis l’organisation de cette session !

Billets sur le même sujet :

Téléchargez les slides de l’Atelier RH du Ciffop & Cefop (04/11/2011) ”Quand les médias sociaux tissent la toile des relations professionnelles

[Téléchargez] Entreprise & réputation : importance des réseaux sociaux pour la stratégie de recrutement ?

SpotPink au RARCI 2011 : conférence sur communication de recrutement – fidélisation & marketing RH

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Retrouvez tous les tweets archivés de @spotpink => http://tweets.spotpink.com/

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77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Réseaux sociaux et job boards : de la convergence au CV universel ?

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Le recrutement par Internet est aujourd’hui une évidence pour tout le monde, candidats comme recruteurs. Après les job boards, ce sont les réseaux sociaux qui ont ouvert un nouveau canal d’embauche. Avec des fonctionnalités de plus en plus proches, ces systèmes semblent en pleine convergence. Et si cette convergence relançait l’idée du CV universel ?

Des canaux de recrutement multiples et en pleine mutation

En quelques années, les techniques de recrutement (et donc de recherche d’emploi) ont brusquement évolué : le CV accompagné d’une lettre manuscrite envoyé par courrier a quasiment disparu pour être remplacé par le CV et la lettre de motivation envoyés par e-mail, ou encore un formulaire à remplir sur les sites carrières des entreprises.

Désormais dématérialisés, les CV se sont plus obligatoirement imprimés pour être traités, car de très nombreuses entreprises se sont équipées de logiciels pour automatiser leur réception et la gestion des candidatures. Ces solutions se sont sophistiquées au fils du temps. Elles embarquent aujourd’hui des systèmes de reconnaissance intelligente des données des CV envoyés au format bureautique (Word, PDF), ou s’interfacent avec les job boards, pour que les profils des candidats puissent être directement importés dans le vivier de candidats, tout en évitant à ces derniers d’avoir à ressaisir leurs informations.

Ces derniers mois, de nouvelles évolutions se profilent avec la montée en puissance des réseaux sociaux orientés compétences professionnelles, tels que LinkedIn ou Viadeo…

Job boards et réseaux sociaux : une convergence inéluctable

Au départ, les job boards et les réseaux sociaux ne semblaient pas répondre aux mêmes besoins. Les premiers étaient clairement consacrés au recrutement, avec des services de publication d’offres d’emploi et d’accès à leur CVthèque. Les seconds avaient plutôt un objectif de networking et d’échanges entre professionnels. Dans les faits, une dynamique de convergence s’est mise en place : les réseaux sociaux ont été utilisés très tôt par les recruteurs pour dénicher de nouveaux talents et ont proposé des packages de « communication RH », incluant la possibilité de publier des offres d’emploi. Tandis que les job boards se dotent progressivement de fonctionnalités « sociales », tel un Monster qui a récemment annoncé une application RH pour Facebook …

Vers l’avènement du CV universel ?

Et si cette convergence aboutissait à l’avènement du CV universel… en pratique ?! En effet, depuis près de vingt ans, les professionnels du recrutement travaillent sur la définition de normes de présentation (structure, contenu…) et d’un standard technique (HR-XML) pour les CV. Mais, force est de constater qu’à chaque fois qu’un candidat postule via un formulaire en ligne, il doit renseigner des champs ou informations différents selon les critères de formation, d’expérience et/ou les référentiels métiers et compétences de chaque entreprise.

A contrario, l’avènement des réseaux sociaux a conduit progressivement à une normalisation dans la façon dont les professionnels se présentent. En outre, contrairement à un CV bureautique, un profil sur un réseau social bénéficie d’une mise à jour et d’un enrichissement au fil des connexions et des échanges. Bref, un profil social n’est ni plus ni moins qu’un CV en ligne standardisé et continuellement mis à jour. Le rêve pour des recruteurs ! D’ailleurs, ce n’est pas un hasard si LinkedIn propose une fonction d’export automatique de CV au format PDF…

Il n’est donc pas utopique de penser que, dans un proche avenir, les candidats pourront utiliser de façon « universelle » le CV de leur réseau social favori, sous plusieurs formats et sur tous les canaux : candidature en un clic sur les sites carrières des entreprises, les job boards, les réseaux sociaux, ou encore par e-mail, avec import automatique des informations dans les outils RH des entreprises. Entreprises qui pourront alors, grâce à une synchronisation régulière, compter sur une CVthèque constamment à jour…

Le CV universel est donc à portée de main ! Il ne reste plus aux différents acteurs du marché (job boards, réseaux sociaux, éditeurs de solutions RH…) qu’à faire communiquer leurs solutions les unes avec les autres autour de ce standard émanant des usages du Web 2.0. Il y a d’ailleurs fort à parier que des alliances stratégiques ou des concentrations, qui iront dans ce sens, seront dévoilées dans les prochains mois…

Biographie de Frédéric LAPRAS

A la tête de RFLEX depuis sa création en 2001, Frédéric LAPRAS est un expert reconnu en gestion des ressources humaines.

En 1990, il participe à la création de RFLEX, cabinet de conseil en ressources humaines, recrutement, pré-embauche, bilan professionnel spécialisé dans le secteur de l’informatique. Il prône une méthode de management entièrement basée sur la reconnaissance des compétences.

Passionné par les sciences sociales, Frédéric Lapras est convaincu qu’il existe en entreprise des marges de progression pour un meilleur management du potentiel humain. Avec plusieurs spécialistes métier, il a élaboré des formulaires de validation des compétences à l’usage des services RH et des scénarios pour animer des Assessment Center selon la méthode des « habiletés ».

Au sein de RFLEX, il pilote les activités commerciales et participe à la définition des évolutions fonctionnelles de la suite logicielle Profils.

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