64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter

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  • Taleo Enterprise™ associe la puissance de Taleo Recruiting™ au réseau professionnel en ligne LinkedIn.
  • Lorsqu’ils réalisent une candidature pour un poste qui utilise le système de gestion des talents Taleo, les membres de LinkedIn peuvent désormais soumettre plus rapidement les informations qui figurent sur leurs profils.
  • Grâce à la visualisation des données du profil LinkedIn dans Taleo, les recruteurs accèdent instantanément à la bonne information, au bon moment. Ils ont également accès aux informations du profil Taleo en un seul clic à partir de LinkedIn Recruiter.

TALEO WORLD – Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO), leader mondial des solutions de gestion des talents SaaS, et LinkedIn Corporation (NYSE :LNKD), réseau professionnel en ligne le plus vaste au monde, ont annoncé lundi 12 septembre 2011, deux nouvelles fonctionnalités intégrées.
Ces dernières vont faciliter et accélérer le processus de candidature pour les professionnels qui postulent dans des entreprises utilisant les solutions de gestion des talents Taleo, ainsi que le processus de sélection des meilleurs talents pour les recruteurs de ces entreprises.

Ces deux nouvelles fonctionnalités se complètent pour intégrer Taleo Recruiting™ à la fonctionnalité LinkedIn :

Le téléchargement du profil LinkedIn, qui exploite la technologie Apply with LinkedIn, permet aux candidats de transférer le contenu de leur profil LinkedIn vers un site Web professionnel en un seul clic, au lieu d’avoir à saisir les données manuellement. Ce nouvel outil réduit le temps nécessaire à la soumission des informations en permettant aux candidats d’utiliser leur profil LinkedIn pour remplir les champs relatifs à leur expérience professionnelle, à leur formation et à leurs coordonnées. Une fois leur profil complété, les candidats peuvent modifier ou personnaliser les informations afin de les adapter au poste recherché. Pour les clients Taleo, le téléchargement du profil LinkedIn améliore la capacité à recruter les meilleurs talents, puisqu’il permet d’augmenter la taille du vivier de candidats tout en réduisant les taux de tri d’un formulaire de candidature.

La prévisualisation LinkedIn permet à tout recruteur ou manager de visualiser les 120 millions de profils LinkedIn existants directement via Taleo Recruiting. Les clients Taleo possédant un compte LinkedIn Recruiter disposent de capacités supplémentaires qui facilitent la collaboration des recruteurs avec leurs collègues, la découverte de candidats et le suivi de leur progression lors du processus de candidature. Tout d’abord, ils bénéficient d’un accès rapide au profil LinkedIn complet du candidat et peuvent voir les candidats déjà consultés par leurs collègues qui utilisent Taleo. Ensuite, les utilisateurs qui possèdent à la fois Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter peuvent désormais accéder instantanément aux informations du profil Taleo à partir de LinkedIn Recruiter et ouvrir l’intégralité du profil Taleo en un seul clic.

Les profils LinkedIn sont souvent plus à jour que les informations stockées dans une base de données de candidats ; c’est pourquoi les nouvelles capacités d’intégration facilitent la tâche des candidats et des recruteurs en garantissant des données candidats à jour. Cela aide également les entreprises à repérer et recruter des candidats qui, bien qu’ils ne soient pas actifs dans leur recherche d’emploi, maintiennent des profils LinkedIn indiquant qu’ils possèdent les compétences essentielles pour des postes difficiles à pourvoir.

« Alors qu’un nombre croissant d’informations est stocké dans le cloud, l’accès à celles-ci pour réaliser une candidature peut se révéler beaucoup plus simple qu’auparavant, lorsque les candidats devaient saisir les mêmes informations encore et encore pour chaque nouvelle candidature », explique Jason Blessing, vice-président exécutif chargé des produits et technologies chez Taleo. « En outre, les recruteurs intéressés par des membres de LinkedIn devaient basculer entre LinkedIn et Taleo pour en savoir plus sur les candidats.

La dernière version de Taleo Enterprise donne aux recruteurs la bonne information au bon moment, tout en remédiant à ces deux problèmes. »

Lancés avec la dernière version de Taleo Enterprise, également annoncée lundi 12 septembre, le téléchargement de profil et la prévisualisation LinkedIn sont aussi disponibles à partir de LinkedIn.

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