Taleo, éditeur leader de solutions de gestion des talents sur le Web (SaaS), annonce aujourd’hui que le Groupe Point.P, le leader de la distribution de matériaux de construction en France (25.000 collaborateurs spécialisés dans la distribution de matériaux de construction), s’appuie sur la solution Taleo Recruiting pour harmoniser et optimiser les recrutements externes et la mobilité interne du Groupe.
Grâce à Taleo Recruiting, le Groupe Point.P centralise et mutualise sur une seule et même plate-forme le vivier de candidats et les offres d’emploi de l’ensemble de ses 1.700 points de vente répartis dans toute la France et regroupés en 18 régions généralistes ou spécialistes), dans le cadre d’opportunités de carrières en interne comme dans celui de recrutements externes.
Les motivations d’un changement de solution
- En juin 2007, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Point.P fait un constat inquiétant sur la solution informatique de gestion des recrutements en place.
- Trop lente et pas assez puissante, elle n’est plus en mesure de répondre aux besoins du Groupe, qui se situent alors aux alentours de 4.500 recrutements par an, et plus de 100.000 CV reçus chaque année.
- De plus, compliquée d’utilisation, elle a progressivement été abandonnée par un grand nombre d’équipes RH régionales.
- Enfin, peu configurable, l’outil a nécessité de nombreux développements spécifiques, accumulés au fur et à mesure des demandes des différentes régions et qui l’ont rendu très instable.
Les critères du choix
Décision est donc prise d’acquérir une nouvelle solution de gestion des recrutements. Un groupe de travail est alors constitué avec pour mission de détecter les principales caractéristiques qu’elle devra présenter.
Equipes RH régionales et DRH Groupe, toutes sont impliquées afin de garantir cohésion et succès du projet.
Trois principaux critères sont retenus
- Solidité, pour supporter un nombre indéfini de CV et pouvoir animer un véritable vivier de candidats ;
- Réactivité, notamment au niveau du temps d’affichage des pages ;
- Capacités de configuration, pour éviter les développements spécifiques.
Le projet
Entre janvier et février 2008, un cahier des charges très précis est défini en collaboration avec la DSI du Groupe. Pour y répondre, les principaux acteurs du marché sont sollicités. Une dizaine est finalement retenue pour la suite de l’appel d’offres, puis 4 pour la soutenance du projet. Sur les conseils de ConvictionsRH, cabinet spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de la fonction RH, le Groupe Point.P choisit Taleo en septembre 2008.
La crise économique et, donc, un nombre de recrutements moindre viennent alors quelque peu bousculer l’ordre des choses. Pour convaincre la DSI et la Direction Générale du Groupe du bienfondé de son projet, la DRH du Groupe Point.P le réoriente alors en « mobilité interne » avec l’intégration d’une Bourse à l’Emploi commune à tous les points de vente et enseignes du groupe. La valeur ajoutée est clairement perçue, le lancement du projet est planifié pour janvier 2009.
Seulement 5 mois plus tard, le 25 mai 2009, Taleo Recruiting est inauguré simultanément dans toutes les régions. Le projet est en parallèle soutenu par le lancement d’un nouveau site Internet « Carrières » : www.groupe-pointp.fr
Une réussite de projet grâce à une très forte interaction entre les équipes DSI et les équipes Ressources Humaines.
Les bénéfices
Côté recrutement, le Groupe Point.P centralise désormais toutes ses offres d’emploi et candidatures dans Taleo Recruiting.
Le groupe dispose donc d’une vision claire et exhaustive de l’activité RH de ses régions et points de vente et du vivier de candidats partagé par tous.
Sur le site RH du Groupe, Taleo Recruiting a par ailleurs permis la création de différentes sections « Carrières », notamment celle dédiée aux jeunes diplômés et aux étudiants en demande de stage ou de contrats d’apprentissage.
Côté Bourse à l’Emploi, tous les salariés du Groupe Point.P peuvent dorénavant consulter les opportunités de carrières dans l’ensemble du Groupe. De même que les offres sont mises en ligne, les profils des salariés candidats à la mobilité, ou en mutation, peuvent être consultés. La solution intègre d’ailleurs un outil de recherche par critère et des fonctionnalités de géolocalisation via une carte interactive.
« Notre projet avec Taleo est une véritable réussite », déclare Yaël Ponçon, Directrice des Carrières et du Développement RH Groupe de Point.P. « L’adoption de Taleo Recruiting a été générale. Tous ont saisi la valeur ajoutée du partage des informations, tant au niveau des recrutements externes que de la mobilité interne, et l’impact d’une telle solution sur notre image d’employeur. »
Pour assurer une prise en main rapide et totale par toutes les équipes, la DRH a développé une campagne d’information et de formation tout au long du projet, depuis sa définition jusqu’après le déploiement de la solution. Au-delà de la formation par Taleo des 50 collaborateurs RH des régions du Groupe impliqués dans le recrutement et le développement RH, des supports ont également été créés pour assurer la prise en main de l’outil : un blog RH interne spécifique qui tient lieu de manuel interactif d’utilisation ; un mémo papier, véritable kit de prise en main de l’outil ; une hotline téléphonique, assurée par 2 collaborateurs RH et 2 collaborateurs DSI.
Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute un Consultant SIRH maitrisant le progiciel ARCOLE.
Profil ciblé :
De formation Bac + 4 à 5, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
——————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui réalise un CA de 9.7 M€,
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
La suite logicielle Profils a été retenue par SFR, Matmut, Darty, Unibail, Foncia, Segula Technologies, le groupe La Poste, la Caisse des Dépôts et KFC.
Rappelons que cet éditeur est partenaire de HR Access et d’ADP.
Boulogne-Billancourt, le 7 juillet 2010 – R.Flex Progiciel, l’un des tous premiers éditeurs français de solutions e-RH, annonce sur son second trimestre 2010, la signature de 15 nouveaux contrats dont 9 auprès de grands noms du tissu économique français – SFR, Matmut, Darty, Unibail, Foncia, Segula Technologies, le groupe La Poste, la Caisse des Dépôts et KFC – pour des projets d’informatisation des processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de gestion de la mobilité interne ou encore de recrutement.
Gestion prévisionnelle des compétences pour Darty et Unibail
- Darty : anticiper les besoins et les évolutions potentiels des magasins en termes de gestion des emplois et des compétences de leurs salariés (12.000 collaborateurs dans le Groupe).
- Unibail-Rodamco retient Profils.Net pour sa simplicité, son ergonomie, sa capacité à s’interfacer avec les SIRH de chaque pays et à prendre en charge les différentes méthodes d’évaluation des salariés de l’entreprise.
GPEC et mobilité Interne pour Foncia
Industrialiser ses processus RH internes et simplifier le quotidien des 350 managers utilisateurs (interfaçage avec ADP).
GPEC, Mobilité interne et Recrutement, pour SFR et la Matmut
- SFR : gestion des les recrutements (dont consultation des offres par les personnes handicapées), de la mobilité interne et GPEC pour 150 personnes du service des ressources humaines et 2.200 managers.
- Pour la Matmut et ses 5.000 collaborateurs, la suite Profils.net permet de regrouper l’ensemble des outils liés à la gestion des ressources humaines en une seule solution.
GPEC et recrutement pour Segula Technologies et La Poste
- Objectifs de Segula : s’équiper d’un outil unique pour l’ensemble de la gestion de son personnel (plus de 5.000 collaborateurs et 120.000 CV en base), automatiser la gestion de ses 2.000 recrutements annuels, optimiser la gestion des inter-contrats.
- Premier recruteur de France, La Poste compte centraliser l’ensemble de ces candidatures au sein de Profils.Net, quel que soit le canal de réception (papier, e-mail ou site Internet) et améliorer son image employeur en optimisant la qualité de ses processus de recrutement (favoriser l’accès aux handicapés avec un portail emploi accessible).
Modules mobilité interne et recrutement pour la CDC
e-recrutement est choisi pour la gestion des 50.000 candidatures par an et la brique Mobilité Interne pour la gestion de la carrière de ses 65.000 collaborateurs.
Module recrutement pour KFC
- Objectifs : gérer de fortes volumétries de candidatures (4.500 recrutements par an) et disposer de la garantie d’un support technique basé en France.
Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des Ingénieurs en Informatique (débutants ou juniors avec une à deux années d’expérience).
Profil ciblé :
De formation Bac + 5 en informatique, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Compétences techniques ciblées :
- connaissances requises :
- du langage de développement JAVA,
- des bases de données orientées objet.
- une expérience précédente liée à la mise en place d’un progiciel de paie serait appréciée.
Nature de la mission :
Une formation aux domaines fonctionnels (tels que paie, gestion des ressources humaines ou gestion des temps et des activités) ainsi qu’aux progiciels concernés est prévue dans le cycle d’intégration du cabinet ACT-ON.
Poste à pourvoir en CDI.
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
——————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Je les ai trouvés et appréciés, lus ou rédigés, je partage à présent avec vous les 31 articles dont les liens sont ci-dessous :
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- Colloque sur les souffrances au travail – 24/06/2010 (13h30 – 19h)
- Newsletter R.Flex Progiciel (focus sur la GPEC)
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- Le bulletin de salaire dématérialisé en vidéo by Novapost
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
- Projet de tournage – Stress : le management 2.0 rendra-t-il au travail son perdu ?
- Marketing RH – conférence du Club RH de l’ISC Paris du 20 mai : téléchargez mes slides
- HR Access assure l’externalisation du SIRH de Gras Savoye
- Sciences Po s’appuie sur HR Access pour sa GRH
- HR Access enrichit son offre de Talent Management
- Top 10 des articles les plus lus sur http://gestionpaiegrhquichoisir.com/
- La lettre d’information sociale des Petites et Moyennes Entreprises – N°51 – Avril 2010 par ADP
- Publication de l’étude (payante) du CXP : Etude Les solutions SaaS et les offres d’externalisation pour la GRH
- La blogosphère de la GRH
- Mémoire de T. Podlunsek « Les nouvelles techniques de recrutement vues sous le prisme du contrat psychologique«
- 2 livres blancs mis en ligne sur www.coopil.fr, le blog du chef de projet de Tannguy Le Dantec :
- Le difficile équilibre SI /Business
- Le SIRH, un vecteur de performance en entreprise
- De l’usage des logiciels dans la GPEC
- Novapost & De Gamma un partenariat pour intégrer un nouveau processus RH
- Bolloré met du décisionnel dans sa GRH avec Information Builders
- Quels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…
- Les DRH pour l’externalisation de leur informatique
- Dématérialisation du bulletin de paie : « qui va lentement… »
- Le Lexique 2.0 du web dans un e-book http://ow.ly/d/37v
- La gestion des talents : une approche globale pour des besoins locaux
- Key Compétence de Pergus : nouvel outil de pilotage des compétences et postes clés
- Connaissez-vous les lettres de non motivation de Julien Prévieux ?
Je suis très honorée et par avance heureuse de participer le 20/05/2010 à l’animation de cette conférence « Marketing des Ressources Humaines » et du débat qui suivra.
Cliquez ici pour visualiser l’emailing d’invitation, prendre connaissance du programme et accéder au lien d’inscription :
A lire sur le même sujet :
« Quelles sont les nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent faire face pour recruter et comment peuvent-elles réussir leurs communications de recrutement ? » est la question à laquelle Ludovic D’AUBERT souhaite répondre en rédigeant actuellement un mémoire sur « La communication de recrutement ».
C’est dans ce cadre qu’il m’a rencontrée pour m’interviewer. Vous trouverez ci-après le compte de nos échanges.
Sa recherche a pour but de :
- Comprendre le marché de la communication de recrutement.
- Déterminer les facteurs clefs de succès pour réussir une campagne de recrutement.
- Etudier l’impact de l’image d’une entreprise sur sa capacité à séduire des postulants.
- Définir un modèle type de communication de recrutement pouvant aider les entreprises sur des problématiques de recrutement.
- Optimiser la synergie entre les départements marketing et ressources humaines d’une entreprise.
CR Interview de Carole BLANCOT par Ludovic D’AUBERT – Marketing RH
Multiposting.fr et Jobpartners s’associent pour élargir le panel de canaux de diffusion d’offres d’emploi
Dans ces temps de « Guerre des Talents » il devient indispensable de bien cibler ses offres d’emploi ainsi que leur diffusion. Grâce à ce partenariat, candidats et recruteurs disposent d’une plus grande visibilité sur les annonces, même sur celles les plus sélectives.
Paris, 21 avril 2010 — Multiposting.fr, leader de la multi-diffusion d’annonces d’emploi en France, et Jobpartners, leader européen en matière de solutions de gestion des talents, annoncent la mise en place d’un partenariat en vue d’élargir le panel de canaux de diffusion des offres d’emploi sur le web.
Associant les solutions Multiposting.fr à ActiveSuite, solution de gestion des talents de Jobpartners, ce partenariat permet aux recruteurs de gagner un temps important grâce à la saisie unique de l’annonce pour la poster ensuite sur un nombre illimité de sites d’emploi, de blogs, d’associations d’anciens élèves… à partir de la plate-forme de recrutement ActiveRecruiter de Jobpartners.
Les recruteurs disposent de plus de 500 sites de publication d’offres, chacun ayant un positionnement spécifique sur le marché du recrutement. Ils doivent donc bénéficier d’une solution efficace et rapide pour y déposer leurs offres en fonction de la cible de candidats.
Á travers leurs technologies respectives, Multiposting.fr et Jobpartners offrent la possibilité aux recruteurs et professionnels RH d’avoir une visibilité accrue sur les annonces et mieux gérer la relation candidat.
ActiveRecruiter, la plate-forme complète de recrutement de Jobpartners, permet aux services de ressources humaines de gérer le processus de recrutement de bout en bout, depuis le recueil de l’expression des besoins en vue de la création d’une annonce, la définition du poste, jusqu’à l’embauche d’un candidat. Elles offrent des vastes possibilités de paramétrage en fonction des attentes spécifiques des clients, avec des modes de diffusion des annonces sur le site de recrutement du groupe, des job boards ou du multipostage pour des destinataires choisis. En outre, elle comprend des possibilités variées de dépôts de candidatures avec des fonctions spécifiques comme le pré-remplissage automatique de certains champs (comme la référence d’une annonce) ou encore un tableau de bord d’activités, pour un suivi du traitement des candidatures comprenant notamment la liste des actions à réaliser et l’affichage du nombre de candidatures reçues, celles à traiter et leur statut.
« Nous proposions déjà à nos clients d’intégrer dans la diffusion des offres des job boards classiques tels que le Pôle Emploi, l’APEC, Monster, Cadremploi… Ce partenariat ouvre le champ des possibles pour nos clients qui bénéficient désormais d’une solution parfaitement automatisée pour simplifier la diffusion d’une offre, tout en restant focalisés sur la gestion de la relation avec le candidat », souligne Jérôme Jaunasse, Group Vice-President South Europe Operations. [...]
« Nous sommes ravis de travailler avec Jobpartners et d’intégrer notre technologie de multi-diffusion d’annonces d’emplois et de stages à la solution ActiveRecruiter. Les clients de Jobpartners peuvent désormais diffuser en seulement quelques clics leurs annonces sur les sites d’écoles et d’associations d’anciens élèves, ainsi que sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, etc), en complément des job boards classiques », explique Stéphane Le Viet, co-fondateur de Multiposting.fr.
Lire le communiqué de presse : « Partenariat technologique Multiposting & Jobpartners 21/04/2010«
Je soutiens et salue l’initiative, la démarche, le site et son fondateur.
Enfin !!! Le recrutement par mot clé ! Enfin une alternative aux barons du recrutement à la française… Je suis fan et pas seulement parce que je suis moi-même quelque part ‘Atypique’.
Gardez l’espoir, les employeurs français qui savent apprécier ceci existent. Ils sont peut-être minoritaires mais ils existent. Ce site permettra, je l’espère, aux uns et aux autres de se trouver, sans passer par la case du cabinet de recrutement (grâce auquel, entre nous, je n’ai absolument jamais trouvé un job).
Lire l’article et le communiqué
Voici son fondateur (profil Viadeo)
Directeur de www.ParcoursAtypique.com
ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE). 
Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque.
ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de Systèmes d’Informations en Ressources Humaines, propose aux candidats référencés dans sa base de données de réactualiser leur profil au moyen de sa profil-thèque.
Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, en ce début d’année, à mettre à jour leur dossier de candidature dans la profil-thèque.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.
Si vous êtes intéressé(e), il vous suffit de renseigner le formulaire en cliquant ici et d’adresser ensuite votre CV en pièce jointe.
————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Commentaires récents