SpotPink au Ciffop le 09/03/2012 : Innovations #RH – Recherche d’#emploi & Médias Sociaux

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SpotPink animera le Vendredi 09 Mars 2012 de 14h à 16h une conférence (techniques et outils de formation) qui suivra le plan suivant :

  1. Rappels sur les médias sociaux les plus appropriés dans 1objectif de recherche d’emploi
  2. Les comptes, sites et blogs de référence à suivre
  3. Bonnes pratiques, risques et erreurs à ne pas commettre – Passage en revue de plusieurs profils.
  4. Témoignage (chercher un emploi et créer une entreprise avec et pour les médias sociaux)
  5. En matière d’emploi, recrutement et management des ressources humaines, en période de récession qu’elles innovations RH envisager pour le recruteur, l’employeur, le candidat ?
  6. Questions/Réponses/Débat/conclusion

Cette séance s’adresse aux professionnels de la fonction ressources humaines, qu’ils soient ou non diplômés et en poste. Le public sera constitué d’étudiants en Master 2Gestion des Ressources Humaines et Relations du travail” et de diplômés des promotions précédentes. La séance est également ouverte aux membres de l’association Cefop  (Centre d’Etudes de la Fonction personnel).

Muriel de Fabrègues (Co-directeur du CIFFOP) a souhaité que l’intervention de SpotPink s’inscrive dans le cadre du partenariat entre le Ciffop et Référence RH, qui traite cette année la thématique des « Innovations en Ressources Humaines ».
Selon elle, il est essentiel de permettre aux étudiants de découvrir les enjeux, la portée et les limites des réseaux sociaux en entreprise ainsi bien sûr que la place du DRH dans ce nouvel environnement. 

Merci au Ciffop d’avoir permis l’organisation de cette session !

Billets sur le même sujet :

Téléchargez les slides de l’Atelier RH du Ciffop & Cefop (04/11/2011) “Quand les médias sociaux tissent la toile des relations professionnelles

[Téléchargez] Entreprise & réputation : importance des réseaux sociaux pour la stratégie de recrutement ?

SpotPink au RARCI 2011 : conférence sur communication de recrutement – fidélisation & marketing RH

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57ème revue Paie, GRH & SIRH (du 08/08/2011) de Carole (24 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 24 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois ! http://bit.ly/q1fYI1 via @SylvainePascual

2- [Infographie] Panorama du recrutement 2.0 en 2011, aux États-Unis => http://twurl.nl/1mud37 par @eogez

3- Indicateur Apec : +71% pour les offres de cadres IT sur un an => http://goo.gl/A2rjG via @BeginWith sur LMI

4- Le monde du travail en une infographie => http://goo.gl/9GaIv via @BeginWith & @PierreDenier

5- Une référence peut-elle orienter le choix d’un recruteur ? http://t.co/qGfczDS via @expectra_emploi

6- Vérifier que son licenciement est justifié => http://t.co/4rC3fAb via @Juritravail & @BeginWith

7- Création d’un service dématérialisé pour l’alternance => http://ow.ly/5Qjyc via @dclementine

8- Recrutement & Emploi : Je twitte pour décrocher mon job => http://goo.gl/UIpGL via @gienpawlicki & @nousrecrutons

9- Risques psychosociaux : le psychologue du travail, un expert de la gestion humaine des ressources par @emmaperrier => http://goo.gl/Gg8K6

10- Réseaux Sociaux (Vie Pro/Privée) “tout ce que vous dites aujourd’hui pourra être retenu contre vous plus tard” => http://bit.ly/pavFrx via @julie_adore

11- Avis comparés sur les logiciels => http://bit.ly/puKpoh via @VinceBerthelot
12- SIRH – Le top 5 mondial selon les avis de bsoco => http://bit.ly/r01k8i

13- Le recrutement 2.0 vu par les candidats par @MarketingMiss sur blog de @apachulski via @gienpawlicki => http://bit.ly/nNlflW

14- Circulaire & calcul paie de la prime de partage des profits “prime contre dividende” => http://bit.ly/qXTk71 via @gestiondelapaie

15- En dépit des outils d’aide à l’analyse, trop de décisions sont prises dans le brouillard => http://bit.ly/pvCod1 par @Meta4_fr

16- [Infographie] Comment recruter des talents avec les réseaux sociaux => http://bit.ly/q5kv4U via @IPAG_JC

17- Postuler avec LinkedIn en un clic : l’avenir du recrutement ? http://bit.ly/rkO6tV par @RHexecutive via @RessHum

18- Introduction à la notion d’intelligence => http://bit.ly/oBO5zX

19- Enquête européenne sur les questions de leadership => http://svy.mk/nMYeOW  (Répondez si vous souhaitez disposer des résultats)

20- (A compléter mais sujet intéressant) RH & Réseaux sociaux : crises et châtiments => http://t.co/9gouqza via @CercleLesEchos & @SANDROANDRINE

21- Bouton «Apply with LinkedIn» : à qui profite le crime => http://bit.ly/poW2AX par @flapinta

22- Global Software Leaders Top 100 des éditeurs français 2011 (PAC, PWC, AFDEL) => http://bit.ly/quMqQZ

23- Au travail, le salarié a droit au respect de sa vie privée ! => http://bit.ly/mOKbb0 via @RHAttitude

24- 56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/r1hBPc

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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53ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 23 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?=> http://bit.ly/r3VuUz

2/ Ceridian lance la 1ère  application mobile de gestion de la paie au Canada => Powerpay Web Mobile pour BlackBerry => http://bit.ly/qsNAl9

3/ Le licenciement pour inaptitude physique en pratique. Questions /réponses => http://ht.ly/5zibp (via @diapasonrh)

4/ Les salaires des patrons (sur JDN) => http://goo.gl/XiJ23

5/ 5 questions à poser en fin d’entretien de recrutement à son recruteur => http://bit.ly/rs3BWv (via @MonsterFrance)

6/ La promesse d’embauche vaut contrat de travail – l’Entreprise => http://ht.ly/5zgyg (via @SylvainePascual)

7/ L’emploi des cadres au beau fixe pour les 4 prochaines années (Source APEC sur Capital) => http://bit.ly/rqzDFy (via @PierreDenier)

8/ Konica Minolta Business Solutions France confie à Sopra Group le renouvellement de son SIRH => http://bit.ly/n4Wefe

9/ IBM a annoncé de nouvelles offres des ‘High Performance Computing Cloud‘ => http://bit.ly/q1Jcql (via @huguestruttmann)

10/ Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ? http://bit.ly/oCSWD6 (s/ @focusrh_fr via @idcarrieres)

11/ 1.136 accords de branche ont été signés en 2010 (via @jpdubosc) => http://bit.ly/pbFsQN

12/ Infor boucle l’acquisition de Lawson et devient le 4e éditeur d’ERP => http://ht.ly/5zcbC

13/ La méthode des 5 Pourquoi appliquée aux Réseaux Sociaux d’entreprises (par @lecairn) => http://bit.ly/ql036C

14/ Les femmes ont-elles pris le pouvoir sur les médias sociaux ? (par @jnchaintreuil) => http://bit.ly/nIwpaX

15/ Rétention des talents : Les 3 questions qui tuent => http://bit.ly/iei2zV (via @Mickeler)

16/ Sur quels réseaux sociaux déployer sa stratégie digitale ? => http://bit.ly/kdiIMv (via @easystudio)

17/ 8 astuces pour améliorer l’ambiance dans votre boîte – Journal du Net Management http://bit.ly/iWg9PI (via @PierreDenier)

18/ (Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://ht.ly/5uGsf

19/ Six multinationales reçoivent le premier label européen sur égalité Professionnelle (Categorynet) => http://bit.ly/kb4p5j (via @jpdubosc)

20/ Se mettre en situation professionnelle pendant son arrêt maladie, c’est possible => http://bit.ly/nXB5dj (s/ @MiroirSocial)

21/ Top 10 des articles les + consultés sur le blog http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ en juin 2011 => http://twitpic.com/5jjkec

22/ Quelles sont les contraintes à respecter lors de la rupture d’une période d’essai ? http://bit.ly/ojdyoF (via @Jobtimizer sur @intelligenceRH)

23/ 52ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens) http://viadeo.com/s/4TYFW

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e-recrutement : le groupe Apave déploie la solution RFLEX pour optimiser ses processus de recrutement externe

RFLEX_logo50x70mm_vect

Le groupe Apave, organisme spécialisé dans la maitrise des risques techniques et environnementaux, déploie la solution RFLEX pour optimiser ses processus de recrutements externes.

La solution a su répondre à trois priorités de l’APAVE :

  1. Centraliser les candidatures tout en s’adaptant au fonctionnement des directions régionales.
  2. Développer une image employeur forte au niveau national.
  3. Améliorer l’expérience Recruteur et Candidat.

Centraliser la communication employeur

Apave en quelques chiffres clés :

  • 9.650 collaborateurs en France et à l’étranger,
  • environ 600 recrutements par an,
  • 48.000 candidatures reçues.

En 2007, le groupe entame une refonte globale de son site Internet pour donner un nouvel élan à sa communication en ligne. L’occasion de soigner également sa marque employeur, en mettant en œuvre un espace « recrutement » pour permettre aux candidats de consulter et de postuler aux offres d’emploi de l’ensemble des entités du Groupe. Et, pour la DRH, de se doter d’un outil capable de professionnaliser la gestion des campagnes de recrutement pour gagner notamment en réactivité, tout en laissant à chaque entité régionale une autonomie dans ses processus.

Des critères de choix précis

Une équipe projet e-recrutement, animée par Philippe Huort, DRH de APAVE Nord-Ouest SA, est alors constituée pour définir un cahier des charges et faire le choix d’une solution.

Critères qui allaient déterminer le choix du nouvel outil :

  • robustesse et souplesse :
    • satisfaire à l’ensemble des spécifications fonctionnelles,
    • capacité à gérer plusieurs dizaines de milliers de candidatures annuelles,
    • capacité à s’adapter à des processus de recrutement très décentralisés et différents d’une entité à l’autre.
  • capacité à s’intégrer facilement à l’existant, son ergonomie, son coût,
  • conforme à « l’appréciation que nous portions sur le professionnalisme, les méthodes de travail et l’envie que nous avions de travailler avec les équipes de l’éditeur », indique Camille Assémat, Chef de Projet Fonctionnel.

Parmi les six éditeurs ayant répondu à l’appel d’offre, c’est la solution de RFLEX qui est retenue par l’équipe.

Des délais de déploiement serrés

En l’espace de seulement 4 mois, l’étude d’implémentation, le paramétrage fonctionnel, la personnalisation à la charte graphique et le recette de l’outil sont achevés pour un lancement, en février 2008.

« Capable de s’adapter à nos processus internes existants, la solution de RFLEX n’a nécessité qu’une phase de conduite du changement très allégée », poursuit Camille Assémat.

Une véritable professionnalisation des processus de recrutement

La solution est rapidement adoptée par les collaborateurs du Groupe en charge du recrutement, qui constatent immédiatement les gains de temps générés par sa mise en œuvre, grâce à :

  • l’automatisation de la publication des offres d’emploi sur le site Internet du Groupe Apave mais également auprès de certains job boards ou contacts privilégiés (écoles, associations…),
  • la collecte centralisée des candidatures,
  • des boutons d’actions rapides (transfert à un opérationnel en région, génération automatique de courrier…),
  • des workflows automatiques basés sur les référentiels métiers et utilisateurs.

Des gains de temps mais également une gestion moderne et efficace des recrutements, contribuant à améliorer l’image employeur.

Avec de nouvelles fonctionnalités proposées aux candidats via le site Internet (fonction de recherche d’offres d’emploi multicritères, espace personnel, alertes email en cas d’ouverture de poste, etc…).

Et, du côté recruteur, la garantie que toutes les candidatures fassent l’objet d’une étude, reçoivent une réponse et soient conservées, ou encore la possibilité de disposer d’une traçabilité complète du traitement de chaque dossier.

« L’outil s’est immédiatement adapté à nos besoins », constate Camille Assémat. « Il a su aussi s’adapter à nos évolutions : implantations, référentiel métiers… Depuis 3 ans, seules quelques modifications mineures en raison d’évolutions législatives, par exemple, ont été nécessaires ».

Des coûts de communication RH optimisés

Outre la suppression des coûts d’impression des CV et d’affranchissement des réponses, la solution de RFLEX permet aujourd’hui de mieux exploiter la base de CV Groupe : avant de passer une annonce sur un job board, les collaborateurs RH peuvent consulter la base centralisée des CV pour recontacter les candidats dont le profil pourrait être en adéquation avec le ou les poste(s) ouvert(s).

Un suivi des coûts de communication RH renforcée grâce au module de statistiques de l’outil : rendement par jobboards, par provenance des internautes, par métier, par sexe, etc.

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Téléchargez le communiqué “APAVE déploie RFlex”

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37ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/03/2011) de Carole (29 liens)

homeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle => http://ht.ly/4jnzP (via @IntelligenceRH)

2- Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés – L’Express => http://ht.ly/4kvVc (via @gait1234 & @Job_Assistant)

3- Offre d’emploi : les 5 critères à examiner => http://ht.ly/4kvT3 (via @gait1234 & @opensourcing)

4- Dis moi comment tu tries tes CV, je te dirai quel recruteur - employeur tu es ! => http://ht.ly/4jALV (via @Jobtimizer)

5- Acadomia : « dématérialiser les processus RH avec DIGIPOSTE » sur commentcamarche.net => http://ht.ly/4jtaS

6- Les RH au cœur des changements 2.0 vs Palo Alto » par @fbrahimi (via @BertrandCharlet) http://bit.ly/glLRe2

7- L’Université de Salento choisit Cezanne Software comme solution de gestion de la Performance (via @indiceRH) => http://ht.ly/4jGzy

8- ADP Europe lance une nouvelle version de son glossaire RH => Human Resources Lexicon => http://ht.ly/4jqXG

9- Le blog de @_doudette : le recrutement, c’est un métier ! => http://t.co/sMODNtl (via @FloKinno)

10- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle (via @intelligenceRH cc @AFNOR) => http://ht.ly/4jnwR

11- Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? => http://bit.ly/eEOzER (via @idcarrieres & @gait1234)

12- FONCTION RH : Digiposte, ci-gît la paperasse (via @ThomasChardin)=> http://t.co/S3IMrf0

13- DIF : la pratique du droit individuel à la formation par Me Berjot => http://ht.ly/4iMYY (via @gestiondelapaie)

14- Le présentéisme au travail coûte plus cher que l’absentéisme… (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/ed2zHj

15- BuzzleMe, un réseau social pour postuler autrement imaginé par @JulienDargaisse (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwF7

16- MySpheres met la gestion des talents à la portée des PME (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwAO

17- Nécessité de l’utilité d’une différence de diplôme pour justifier une différence de traitement (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/4iu3R

18- Les dossiers du DRH – fiches conseils by @netpme > http://bit.ly/elykoT (via @dclementine & @gait1234)

19- La revue de presse de Haut Les Coeurs ! => http://fb.me/GFPVsUvu (via @PierreDenier)

20- Toute l’Actu 2.0 de la semaine dernière par @Jchristopheanna avec @LaurentBrouat @flapinta @Jobtimizer @JulienDargaisse… => http://bit.ly/hZTXeK

21- Vers une fracture numérique ? par @apachulski Contenu des échanges bientôt retransmis sur @hrchannel => http://t.co/JS8fHa0 (via RT @CorinneVillance & @fredbascunana)

22- En 2010, près d’1 salarié français sur 2 (49%) affirme souffrir du stress de manière globale (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iubk

23- Trophées du DIF 2011 : découvrez les 7 entreprises Lauréates (dans 3 catégories) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuge

24- NorthgateArinso recherche 250 nouveaux collaborateurs pr ses solutions euHReka®, ResourceLink®, Aurora® & agoHRa® (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuoI

25- Et après l’entretien de recrutement ? Une pratique au service du candidat et du recruteur => http://ht.ly/4ibJC

26- Projet de débat filmé => WebTV sur DRH & Communication interne d’entreprise – http://viadeo.com/s/CLk9v

27- La Marine nationale dispose de son nouveau SIRH Rh@psodie, composé d’après le référentiel SAP global des armées => http://ht.ly/4ibdZ

28- Seule en scène sur l’égalité Femmes-Hommes avec « Je suis Top ! » => http://ht.ly/4hlYI

29- 36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/fEJwH

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