- Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
- Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?
- Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
- Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
- SAP surfe sur une reprise confirmée
- [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
- Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
- Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
- Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
- FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
- Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz
- Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
- AG2R LA MONDIALE opte pour « HRa Employee Services » de HR Access
- ACT-ON rassemble ses collaborateurs le 24/06/2010 pour fêter la clôture de son 9ème exercice
- TalentSoft confirme son leadership avec 10 nouveaux clients mis en oeuvre en T2 2010
- Cegid Group annonce l’acquisition de Vedior Front RH
- CAF implante Cezanne Software pour gérer les processus RH de développement de ses salariés
- Mes congés sur iPhone : on en rêvait… GestionDeLaPaie.com l’a fait !
- Le groupe France Galva automatise la gestion de la paie grâce à Paylink
- HR Access renforce la flexibilité des SIRH au Forum CXP du 17/06/2010
- Qameha.com : une solution 2.0 pour gérer la performance des RH
- SD Worx améliore son progiciel Alicia.RH avec Alicia.pms
Avis d’experte DADS-U par une Consultante au sein du cabinet ACT-ON (Conseil RH & SIRH)
- Le développement de la marque Yourcegid Ressources Humaines par le groupe Cegid se poursuit
- Cegid : le Cloud Computing, un défi stratégique pour le DSI
- Technip choisit la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
- BCA Expertise SAS choisit Meta4 pour sa GRH et l’externalisation de la paie
- Externalisation de la paie : téléchargez le White Paper – Payroll Outsourcing in Europe by ADP
- Livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute un Consultant SIRH maitrisant le progiciel ARCOLE.
Profil ciblé :
De formation Bac + 4 à 5, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
——————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui réalise un CA de 9.7 M€,
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
J’annonçais par cet article qu’un Colloque sur les souffrances au travail se tiendrait le jeudi 24/06/2010.
Hélas, mon emploi du temps ne m’a pas permis de répondre positivement à l’invitation pour y participer (nécessairement puisque j’étais occupée à ceci).
Par chance, Ariel SIMONY (Psychologue du travail), a pris connaissance de mon article, a pu s’y inscrire, s’y rendre et enfin m’adresser le compte-rendu, accessible par ce lien.
Percy-Miller lance le 01 juin 2010 le salon virtuel Key4IT, une approche client innovante, visant à faciliter la mise en relation entre les spécialistes du secteur IT et les décideurs d’entreprises.
Unique en son genre, ce salon virtuel rassemblera dès son ouverture et de façon permanente plus de 75 acteurs IT représentatifs du marché français, présents au sein de nos halls thématiques : ERP, CRM, Progiciels de Gestion, RH, Infrastructure, Business Intelligence etc.
Rendez-vous sur le site du salon virtuel KEY FOR IT pour visualiser cette plateforme et suivre son actualité sur le blog consacré !
Il se trouve que je connais bien l’un des membres de l’équipe Percy-Miller et que google m’a par ailleurs récemment confirmée l’adhésion de Cegid à ce service d’un nouveau genre.
C’est donc tout naturellement que je partage avec vous l’information de l’ouverture prochaine de cette plateforme.
Quelle n’a pas été ma surprise de découvrir (près de 2 mois 1/2 après sa mise en ligne) un site très RH, très 2.0 (et donc parfaitement collaboratif), mais aussi intéressant, truffé de contenu (discussions, vidéos…) et animé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines !!! Les sujets choisis sont dans l’ère du temps et les responsables de la ligne éditoriale prônent l’abolition de la langue de bois (intrigant et tentant ça !).
http://hrchannel.com/ est une c
ommunauté RH qui monte et gagne à être connue !
En fait, pour ne rien vous cacher, je ne me remets pas d’avoir laissé passer l’information de son lancement (si tant est que je l’ai reçue). En fait, si je l’avais trouvé, j’aurais certainement fait partie des premiers inscrits tant je trouve le concept innovant et pertinent.
Quelle n’a pas été non plus mon étonnement de prendre conscience du fait que certains de mes 2000 contacts en étaient déjà membres et/ou contributeurs et que personne ne m’a rien dit ! Incroyable… Force est de constater que cela n’aura servi à rien d’avoir autant de contacts pour partager cette information. [Je garde pour moi l'hypothèse explicative].
Je ne suis pas de ceux/celles qui taisent une trouvaille qui leur plaît !
Aussi, j’invite tous les professionnels des métiers des ressources humaines à découvrir cette plateforme, s’y inscrire et augmenter ainsi la communauté pour rendre plus intéressants encore les débats sur des sujets d’actualité !
Immédiatement, voici ci-dessous un des tous premiers plateaux enregistrés sur le thème « 
Les RH seront-ils les leaders de l’entreprise 2.0 ? » :
| Intervenants : | Frédéric BASCUNANA, Vincent Berthelot, Fabrice Epelboin, Anthony Poncier, Franck La Pinta, David Guillocheau, Marie-Pierre FLEURY, Julien Pouget, Rodolphe Helderlé |
|
| Enregistré le : | 19.3.2010 à 14h00 | |
| Organisation : | Vincent Berthelot | |
| Préparation du sujet, rédaction article : |
Vincent Berthelot | |
| Lieu : | Dans les studios de Webcastory | |
| Catégorie : | HRshows – Plateaux TV | |
Key Compétence est le nouvel outil (logiciel en mode SaaS qui s’intègre parfaitement au SIRH déjà en place) de gestion et pilotage des compétences stratégiques et des postes clés, au service du système de management et de la stratégie d’entreprise.
Le départ ou la mutation d’un homme clé peuvent coûter plus d’un an de salaire, entre indemnités de départ et clause de non-concurrence, recherche et formation du successeur, temps nécessaire de prise de poste, déstabilisation des équipes, risque d’interruption de l’activité …
Key Compétence est pensé pour faire de la gestion du Capital Humain un véritable levier de performance pour l’entreprise, et pour aider les RH à réussir leur rôle de partenaire stratégique pour l’organisation.
Key Compétence, apporte aux Directions Générales et aux Directions des Ressources Humaines les contenus et les outils qualitatifs de décision dont elles ont besoin pour accompagner la stratégie de l’entreprise, piloter les compétences stratégiques et optimiser le système de management :
- Identification des postes clés existants et à prévoir, selon la stratégie de l’entreprise.
- Formalisation des compétences en situation (compétences d’organisation, managériales, relationnelles, de process/métier) et mesure du risque de perte de ces compétences (RH prédictive).
- Partage des compétences en situation et transfert aux nouveaux arrivants, via des sessions spécifiques de formation.
- Contenu du poste clé et analyse des dysfonctionnements identifiés (organisationnels/techniques et SI/relationnels et humains/managériaux) pour optimiser les plans de succession : analyse de risques du poste, organigrammes fonctionnels et impacts sur les clients internes/externes, flux de production du poste.
- Plans d’actions correctives sur les dysfonctionnements identifiés.
Patrizia Valero, fondatrice de Pergus, a fait appel à son expérience de marketing et communication pour créer le « marketing de la compétence clé » et construire un système global de réponses multi-niveaux (métier et organisation/management/rh/aspects humains et relationnels) en vue de cartographier l’existant et de répondre efficacement aux évolutions à venir. Son idée : il existe un réel décalage entre les compétences que l’on attend des hommes, en termes de process/management/relationnel et organisationnel, et ce qu’ils déploient sur le terrain (compétences en situation) pour faire réussir l’entreprise.
Cegid et Octime, éditeurs leaders dans leurs domaines auprès des moyennes et grandes entreprises, enrichissent leur collaboration d’un nouveau partenariat portant sur leurs offres respectives et permettant de renforcer l’interopérabilité de la gestion des temps et de la planification avec la gestion de la paie et de l’administration du personnel. 
Dans ce cadre, Cegid commercialisera l’offre de gestion des temps et de planification d’Octime en mode licence ou On Demand (SaaS).
Des références communes illustrent ce partenariat avec entre autres : l’entreprise Botanic (2500 salariés) dans le retail, le siège du groupe Pernod dans le service, la polyclinique de Poitiers et ses 750 salariés, ainsi que le groupe TSO et ses 1000 salariés dans le Manufacturing.
Pour Philippe Montagut, directeur des opérations de Octime « Cet accord traduit notre volonté stratégique de rester dans notre cœur de métier et de trouver des alliances de complémentarité de gamme. Il est illusoire de croire qu’un seul logiciel peut gérer correctement l’ensemble de ces thèmes dans un timing de projet acceptable. Nous le constatons tous les jours en remplaçant régulièrement des systèmes dits « intégrés » lourds, non évolutifs et couteux en maintenance. Ce partenariat va dans le sens du pragmatisme et de l’efficacité en faisant communiquer des progiciels packagés leaders dans leur marché respectif. Le client n’y trouvera que de la valeur ajoutée »
HR Access Employee Services
L’offre HR Access en matière d’externalisation
« Gagner en performance grâce à une réelle flexibilité »
HR Access Processing Services
HR Access fournit l’accès au moteur RH et à la gestion du Personnel HR Access (fonctionnalités de HRa Suite 7). Les experts HR Access sont en charge de la maintenance et de la conformité de l’application par anticipation et traitent les données fournies par le client qui sont sous leur responsabilité.
HR Access Business Process Outsourcing
HR Access attribue à une équipe d’experts la responsabilité de l’exécution des processus de back-office, allant de la saisie des données à la production finale. HR Access conseille ses clients et gère l’ensemble des actions RH selon les termes du contrat et pendant toute sa durée. HR Access est ainsi responsable de l’intégralité du processus, de la qualité, du respect des délais et de la livraison des résultats finaux.
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html
A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en invitant ces dernières, lorsque leur effectif dépasse 1000 salariés, à engager des négociations, un diagnostic et/ou un plan d’action au plus tard le 1er février 2010.
La présente carte dresse un premier bilan de cette action. Elle sera régulièrement mise à jour durant toute l’année 2010 et permettra de suivre l’évolution des négociations ainsi que des progrès réalisés. Elle constituera, à ce titre, l’un des indicateurs du Plan santé au travail 2010-2014 en matière de prévention des risques psychosociaux.
Listes nationales :
Entreprise figurant sur la liste VERTE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel.
Entreprise figurant sur la liste ORANGE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ainsi que les entreprises qui ont engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic et/ou plan d’action.
Entreprise figurant sur la liste ROUGE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont répondu négativement au questionnaire du ministère et n’ont apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress ainsi que toutes les entreprises qui n’ont pas demandé de mot de passe pour répondre au questionnaire ou n’ont pas validé ce dernier.
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Je vous invite à retrouver dans la rubrique Avis d’experts de ce blog, l’avis de SIGMA-RH FRANCE qui propose notamment la solution RH Sécurité • Prévention
Le SIRH a un rôle majeur dans l’élaboration et la conduite des impacts du Document Unique dans l’entreprise.
Téléchargez l’avis d’expert SIGMA-RH dans son intégralité (pdf – 5 pages) :
Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des RH annonce la nomination de Pierre Chabourlin, 45 ans, en tant que Responsable Commercial Sud-Est.
Possédant près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’externalisation de la paie et des ressources humaines, Pierre Chabourlin rejoint l’agence lyonnaise de Cegedim SRH pour renforcer la présence de l’entreprise dans la région.
Cegedim SRH – Lyon
Immeuble le Discover
84, Bld Vivier Merle
69003 Lyon Cedex
Tél. : 04 26 84 16 00
Fax : 04 26 84 16 30
Conformément à sa stratégie de proximité avec les entreprises de la région Lyonnaise, Cegedim SRH participera au congrès TOP DRH Sud (9 et 10 /03/2010) dont les dates juxtaposent celles d’un évènement très Parisien, le Salon SRH (9 au 11/03/2010).
ARCANEO, l’organisateur du Congrès HR’ (31 Mars et 1er avril 2010) donne rendez-vous aux décideurs RH pour la 1ère édition de Top DRH Sud, une rencontre d’affaires en one-to-one, qui se déroulera les 9 & 10 Mars prochains à la Maison des Contes de Dareizé à 35 min de Lyon.
60 acteurs de la fonction RH (RRH/DRH & prestataires) seront réunis à cette occasion : échanges, rencontres ciblées et convivialité seront les ingrédients de ces 2 jours.
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