Visite guidée de la solution #Planning@Work pour la planification RH

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Planning_IconDe nos jours, le lieu de travail est soumis aux nombreux développements technologiques et changements sociaux. Les organisations aspirent utiliser de nouveaux outils pour développer des stratégies RH, adaptées au monde actuel, qui leur permettront de rester compétitives.

Saba contribue à l’amélioration de la performance des entreprises par le biais de ses solutions qui couvrent la mobilité, les carrières, les entretiens d’évaluation, le recrutement, le onboarding,  les successions, la planification, la formation (sous toutes ses formes 70-20-10), le développement des personnes, le big data et l’ensemble des outils collaboratifs essentiels pour « un travail moderne ».
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Planning@Work est la solution de talent management indispensable pour toutes les organisations, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. A travers cet outil, les employés, facteur-clef du succès d’une organisation, sont placés au cœur de la stratégie de planification.

Planning@Work permet aux entreprises de mettre en conformité leurs organisations avec leurs stratégies commerciales en offrant notamment des fonctionnalités d’analyse, de modélisation et de simulation de croissance ou d’ajustement des effectifs.

Cet outil couvre et modernise notamment la gestion des carrières, des recrutements, de la formation et le développement des personnes. Pour faciliter cette gestion du capital humain, Planning@Work conçoit pour les entreprises des organigrammes, des graphiques sociaux, des plans de succession, ainsi que des scénarii de planification qui incluent, si nécessaire, les forces de réserve d’employés.

Pour ce qui concerne l’objectif de recrutement, le logiciel assure un retour sur investissements optimal par l’identification des personnes adéquates à chaque poste. De plus, pour une meilleure efficacité, il identifie et quantifie les axes d’amélioration de la performance des salariés. Cette solution de Saba permet aussi à ses clients de visualiser leurs effectifs à l’échelle mondiale, d’analyser leurs données et de définir des objectifs commerciaux.imagegen (1)

A chaque changement, le module de gestion des transitions automatise les activités de gestion liées à la réduction des effectifs, à leur répartition et à leur redéploiement. La direction de l’entreprise et sa continuité sont quant à elles assurées par un module de planification de la succession. La restructuration des forces de travail est adaptée à chaque entreprise, et prend en compte les risques financiers et légaux liés au changement.imagegen (2)

Planning@Work offre des avantages considérables aux entreprises en optimisant l’organisation, la budgétisation et la planification des effectifs.

Grâce à Planning@Work, les acteurs RH bénéficient d’un gain de temps non-négligeable dans un monde en évolution constante. Cette solution est désormais utilisée par plus de 700 clients de Saba, parmi lesquels figurent ABC Family Worldwide, Brigham Young University ou encore Dimension Data.

Visite guidée de la solution Planning@Work.

A propos de Saba

Saba, éditeur Américain de solutions Cloud de gestion des talents de nouvelle génération, est le premier fournisseur des solutions centrées sur les personnes qui contribuent à la transformation des organisations. Les solutions logicielles de Saba couvrent la mobilité, les carrières, les entretiens d’évaluation, le recrutement, le onboarding,  les successions, la planification, la formation (sous toutes ses formes 70-20-10), le développement des personnes, le big data et l’ensemble des outils collaboratifs essentiels pour « un travail moderne ». Saba permet aux entreprises de mettre en œuvre un lieu de travail collaboratif, qui tire parti de l’avènement des réseaux sociaux et de l’usage, désormais incontournable, des périphériques mobiles dans le monde des affaires, pour optimiser l’atout le plus stratégique d’une organisation : son personnel. Avec plus de 2.200 clients et 31 millions d’utilisateurs dans plus de 195 pays, la solution Saba est disponible en 37 langues.

En savoir plus : http://www.saba.com/fr/
Salle de presse de Saba.

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202ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/06/2014)

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201ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/06/2014)

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200ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/05/2014)

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@AdeRHis fait le choix de @SpotPink comme agence de #communication

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LogoAdeRHisAdeRHis fait le choix de SpotPink comme agence de communication

AdeRHis est une société de conseils et de services informatiques dédiés à la gestion des Ressources Humaines (120 consultants). Sa mission est d’accompagner les entreprises pour le choix, la mise en œuvre et le développement de leur SIRH.

AdeRHis est partenaire des principaux éditeurs de logiciels RH, Paie et Business Intelligence : ADPCegidSopraCegedim SRHTalentia SoftwareNovapost (Dématérialisation), Qliktech (Business Intelligence RH) et Asys (Gestion des temps).

AdeRHis et SpotPink, évoluent dans une même culture SIRH. Le choix de SpotPink pour soutenir la communication de nos innovations nous a semblé évident tant nos cultures, nos enjeux et nos procédés sont compatibles. Notez la ressemblance de nos identités graphiques respectives !”, commente Simon Elkael, Président d’AdeRHis.

“Collaborer désormais avec Aderhis est un grande satisfaction car nous connaissons son professionnalisme. C’est aussi  une nouvelle opportunité pour continuer de développer l’expertise de SpotPink sur le marché prometteur du SIRH”, explique Carole Blancot, Président de SpotPink.

SpotPink réalisera en particulier les missions suivantes :

  • Community management.
  • Promotion de nouveaux services et de nouvelles marques.
  • Création et maintien de la salle de presse sur www.spotpink.com

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A propos d’AdeRHis

AdeRHis, est une société de services spécialisée dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation du Système d’Information Ressources Humaines. Créée en 1995, elle compte quatre agences (Paris, Nantes, Lyon, Montpellier) et 120 collaborateurs consultants  et techniciens spécialisés. La gamme des services offerts aux entreprises couvre l’ensemble des domaines fonctionnels liés au SIRH (administration du personnel, paie, GTA, GPEC, formation, BI). Le pôle décisionnel RH, récemment enrichi par la solution RHeView (technologie QlikView), délivre des outils innovants de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale pour faciliter la prise de décision et accompagner efficacement le changement (progiciel ou mode SaaS).
AdeRHis a réalisé plus de 100 projets pour de grandes ou moyennes entreprises françaises ou internationales, privées ou publiques. 20 ans d’expérience, le sens de l’innovation et du service ainsi que des liens privilégiés avec les grands éditeurs SIRH font d’AdeRHis le partenaire clé des DRH et des DSI pour développer leur système d’information.
www.aderhis.fr

Capture d’écran 2014-05-09 à 14.54.00A propos de SpotPink
SpotPink est une agence de communication, créée en 2011, avec une forte expertise dans les médias sociaux, qui délivre ces services externalisés de communication, de marketing et de publicité aux acteurs de l’écosystème de la gestion des ressources humaines (éditeurs de logiciels RH et SIRH, prestataires de services, cabinets conseil, cabinets de recrutement, professionnels en entreprise…). SpotPink compte parmi ses clients : ADP, RH info, Saba, AdeRHis, Celsa, EuropAssistance, Le Cercle SIRH, Aragon-eRH, La Tribu des Experts, Kaba, Cofas, Mozart Consulting, Ciffop…

Voir le communiqué.

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197ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/05/2014)

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La newsletter de @SpotPink (mai 2014)

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L’actualité RH & SIRH avec SpotPink



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196ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 28/04/2014)

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Téléchargez #MEMO Déclaration Sociale Nominative (#DSN)

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Logo CEGID

Des changements qui vont simplifier la vie des entreprises

La DSN est entrée en vigueur en 2013, la loi prévoit sa généralisation pour toutes les entreprises d’ici le 1er janvier 2016.

Qu’est-ce que la DSN ?

La Déclaration Sociale Nominative a pour but de simplifier la gestion des données sociales, via le logiciel de paie. En effet, les déclarations demandées par les organismes de protection sociale auprès des employeurs s’effectueront en un flux de données simple et mensuel.

Fondée par l’article 35 de la loi du 22 mars 2012, dite “loi Warsmann” (de simplification du droit), la DSN propose d’abord de remplacer :

  • les attestations de salaire pour le versement des indemnités journalières maladie, maternité et paternité,
  • les attestations employeurs destinées à Pôle emploi,
  • les déclarations mensuelles de mouvements de main-d’œuvre (DMMO),
  • les enquêtes statistiques sur les mouvements de main-d’œuvre (EMMO),
  • les formalités de radiation auprès des organismes complémentaires gérant les contrats collectifs (institutions de prévoyance, mutuelles et sociétés d’assurances).

Cegid : premier acteur à tester le flux de la DSN

Mémo DSN bis

Sa mise en place se fait ainsi de façon progressive et est basée sur le volontariat. Le 19 mai dernier, Cegid a été le premier acteur à essayer le flux DSN avec l’administration, par les équipes techniques de Cegid RH, avec une entreprise pilote et le GIP-MDS.

La DSN, un projet stratégique innovant, qui concerne tous les acteurs de la sphère sociale : qu’il s’agisse des entreprises, de l’administration, des organismes de protection sociale, ainsi que des prestataires de services et éditeurs.

Téléchargez le mémo DSN de Cegid

MEMO DSN Cegid

Cliquer sur l’image pour télécharger le mémo

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Auteure de ce billet

Pascale BoyavalPascale BOYAVAL
Intéressée depuis toujours par les évolutions technologiques et par leur adéquation aux métiers des ressources humaines, elle intervient depuis le début de sa carrière dans le marché des systèmes d’information dédiés aux entreprises, que ce soit financiers, ERP ou SIRH. Elle pilote actuellement le marketing de l’activité RH de Cegid. Elle est en en charge de l’animation marketing du projet DSN.

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Les enjeux #RH du #télétravail

Source IDC 2014

BouyguesTLe télétravail chez Bouygues Telecom

Une étude récente, réalisée par l’IDC, s’est intéressée au télétravail au sein des salariés de Bouygues Telecom. Tout d’abord, définissons le terme de télétravail, selon l’IDC, il s’agit de « toute activité professionnelle réalisée en dehors du site de rattachement du salarié, via l’utilisation des technologies informatiques et télécoms. Cela comprend le travail à domicile mais aussi plus largement toute situation de travail en mobilité. »

Depuis quelques années, le télétravail existe, le nombre de salariés qui « télétravaillent » est resté stable par rapport à 2012, mais ce qui a changé réside dans les pratiques qui se sont diversifiées et intensifiées en 2013.

Parmi les salariés de Bouygues Telecom interrogés :

  • 74% d’entre eux font du télétravail,
  • cela représentant 23% de leur temps de travail journalier en 2013,
  • soit une hausse de 20% par rapport à 2012.

On observe diverses situations de télétravail, il y a tout d’abord le travail à domicile, mais également lors de déplacements professionnels et enfin pendant les trajets entre le domicile et le travail. Cela représente une alternative, permettant de travailler à distance « de manière transparente », de gagner du temps et d’être plus productif. Cela permet surtout de pouvoir allier sa vie privée et sa vie professionnelle, pour plus de flexibilité. Ainsi, le salarié optimise son temps comme il le souhaite. Le fait de développer ces outils mobiles permet également aux salariés d’augmenter leur réactivité quant aux demandes des clients, mais aussi de celles de l’entreprise.

Le travail débordait déjà en 2012 sur la vie personnelle de deux salariés sur trois

Le travail déborde sur la vie personnelle de deux salariés sur trois

Les appareils les plus utilisés restent les PC portables et fixes, mais ceux dits de nouvelle génération font leur apparition petit à petit. Parmi eux, on trouve les smartphones et les tablettes. Chaque équipement étant idéal suivant le contexte dans lequel il est utilisé, on remarque que les appareils mobiles grand public et entreprise se démocratisent : en 2013, il est estimé qu’une personne possède 2,45 outils mobiles.

Selon la Direction des Systèmes d’Information (DSI), les besoins de mobilité concernent majoritairement la connectivité en tout lieu, à toute heure, et l’accès en mobilité aux applications métier. Toutefois, les connexions au système d’information se font principalement par le réseau filaire.

Des perspectives d’avenir

La démocratisation de la 4G pourrait permettre le développement de la motilité au sein de l’entreprise. Il y aurait ainsi plus de confort pour les salariés, de meilleures qualités de services, des méthodes de travail plus efficaces… Les connexions seraient optimisées également pour les applications situées dans le Cloud, donc en temps réel. L’entreprise n’en serait que plus productive et agile. Cela permettrait ainsi le transfert et l’échange de fichiers plus volumineux, le partage de documents en temps réel.

Petit à petit, des applications spécifiques pour salariés mobiles se développent. Le monde du travail change, s’adaptant aux entreprises, aux clients, comme aux salariés.

Source IDC 2014

Source IDC 2014

Sources : 

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ProfilChloé GALARD
Chargée de communication et marketing (stagiaire) à Spotpink, je suis actuellement en 3ème année de licence de psychologie, à l’Université Nanterre Paris Ouest.
Je souhaiterais travailler dans la publicité, et devenir plus particulièrement planneur stratégique. Mes passions sont l’équitation et le cinéma.
Mon compte Twitter : @chloe_galard

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#CloudWorld par Oracle: actualité #RH et “Fusion HCM”

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1038126_25764394A l’occasion d’une conférence tenue sur ce sujet « Modernisez votre organisation avec une RH simple, réactive et intelligente », qui a été organisée le 28/01/2014 par Oracle CloudWorld, je reviens sur les points importants qui ont été abordés.

David YANA, associé et conseillé en management chez Deloitte a illustré trois principales tendances mises en avant pour 2014 concernant le management :

.L’accélération de la croissance à l’international

Le DRH d’aujourd’hui doit être capable de mener des opérations à l’international. L’accélération de la croissance à l’international et la conquête des marchés émergents exigent une réactivité et une flexibilité de la part des DRH.

. Le positionnement du DRH

Le DRH se retrouve de plus en plus sollicité au niveau de son management à plusieurs niveaux. En effet, il doit avoir une visibilité sur la gestion des risques, avoir des compétences, et être capable de répondre en termes de chiffres et données. Son rôle, son organisation et son profil évoluent.

. Les nouvelles formes de travail

L’essor du cloud nous permet de travailler depuis n’importe quel lieu. Si bien qu’actuellement, certaines entreprises mènent leur activité professionnelle de chez elle. L’entreprise n’est plus un « lieu de vie » comme avant. Le télétravail et la mobilité (ou nomadisme) ne sont pas des concepts nouveaux mais ils connaissent un développement important dans notre société et nous devons nous préparer à cette nouvelle forme d’exercice du travail.

« FUSION HCM »

Dans le contexte de l’innovation concernant le management, Sarah ECOFFET, DRH chez Élizabeth Arden nous présente le logiciel « FUSION HCM ».

FUSION HCM (Human Capital Management) est un logiciel permettant de réunir des données et de les synchroniser en temps réel. Ce projet intitulé « MyHRDoor project team » a été réalisé par les entreprises Elizabeth Arden, Oracle et Deloitte. Son implémentation a mis environ deux ans puisqu’il a fallu tester son appropriation par 19 pays. Aujourd’hui, c’est chose faite.

Les managers et collaborateurs peuvent y avoir accès avec ou sans connexion (web, mobile) et FUSION HCM permet de disposer d’une visibilité sur le management des salariés. La gestion des ressources humaines y est donc simplifiée et modernisée grâce à ce logiciel.

“Toutefois, nous devons nous assurer que les départements situés à l’international ne cessent d’alimenter le cloud” nous sommes-nous entendu dire en séance.

Enfin, Brigitte COUPPEY : consultante vente chez Oracle a été en charge d’exposer la démarche de modernisation des RH à suivre.
Les quatre axes à la base du projet FUSION logiciel sont :

  • La démarche doit être centrée sur les talents.
  • La collaboration est également mise en avant, l’accent repose sur le fait d’engager de plus en plus de collaboratif via les réseaux sociaux pour favoriser les échanges.
  • Par ailleurs, la démarche de modernisation des RH se veut « insightful ». Autrement dit, nous devons solliciter la rapidité et l’efficacité de façon pertinente pour le succès des opérations.
  • Enfin, l’engagement et la mobilité y sont essentiels.

Vidéo d’Oracle “Fusion HCM”

En savoir plus

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Auteure de ce billet :

LéaLéa GUILLOT
Chargée de communication à SpotPink, stagiaire. Je suis actuellement en Master 1 de psychologie, environnement et menaces sociales à Paris Descartes (5). Intéressée par un grand nombre de domaines tels que la communication, la psychologie, les arts, l’architecture. Je porte un intérêt particulier à l’apport de la psychologie sur la communication. Passionnée de voyages et d’expositions culturelles. Twitter: @leaaguillot.

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Solutions Mobiles, une application d‘ @ADP_fr à succès !

logo app ADP

logo app ADPDepuis plus de 10 ans, ADP propose aux entreprises des offres de service pour la gestion des flux des processus administratifs et RH. Au début en format papier, puis en ligne, les Solutions Mobiles prolongent le workflow RH au-delà de l’entreprise dans le déplacement de ses collaborateurs.

Grâce à Solutions Mobiles, les collaborateurs des clients d’ADP ont la possibilité d’accéder à de nouveaux services Paie, et disposent à tout instant d’un canal de communication RH avec leur entreprise, et ce, depuis cette application mobile unique sur Smartphone. Sécurisée et pratique, l’application Solutions Mobiles permet aux collaborateurs d’obtenir une synthèse de leurs 5 derniers bulletins de salaire et cumuls fiscaux, de visualiser le solde de leurs congés ou encore de consulter l’annuaire et les actualités de leur entreprise. Mise à disposition courant 2012, cette application a été téléchargée par plus de 1,5 millions d’utilisateurs. Disponible dans 35 pays et en 27 langues, Solutions Mobiles figure dans le top 10 des applications professionnelles gratuites, un grand succès expliqué par sa prise en main intuitive et son caractère pratique.

Jamais les services RH n’ont été aussi faciles d’accès !

Ils témoignent:

logo ADP« Nous avons conçu notre application mobile de façon à ce que chaque utilisateur se familiarise très vite avec l’interface » « Nous avons voulu proposer une expérience utilisateur intuitive et c’est l’une des raisons pour lesquelles l’application a été adoptée aussi vite par un grand nombre de personnes. » explique Don Weinstein, en charge du management de produit chez ADP.

logo YARA « Nous souhaitions passer d’une gestion papier à une solution web sécurisée pour l’ensemble de nos processus RH. ADP solutions Mobiles nous a permis de dépasser nos objectifs initiaux, en proposant à tous nos collaborateurs d’accéder à tout moment et en tout lieu à la gestion des absences (pour les salariés) et à leur validation (pour les managers) ».
« La mise en œuvre est très rapide, l’application est innovante, ergonomique, moderne et très simple d’utilisation. Nous sommes vraiment ravis d’avoir opté pour cette solution ! », témoigne Sofia Boudjadi, Chef de projet RH chez YARA France.

Cette application est téléchargeable gratuitement sur l’App Store pour iPhone, iPad et iPod et sur Google Play pour les appareils Android.

ADP a d’ores et déjà annoncé la sortie d’une version de Solutions Mobiles pour tablette.

Pour en savoir plus :

A propos d’ADP

Avec plus de 11 milliards de dollars de chiffre d’affaires et plus de 60 ans d’expérience, ADP® (NASDAQ: ADP) compte environ 620.000 clients dans plus de 125 pays. Figurant parmi les principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain, ADP offre une large gamme de solutions intégrées en matière de ressources humaines, gestion de la paie, gestion des talents, gestion des temps et permet également à ses clients de se conformer aux évolutions réglementaires et législatives. Faciles d’utilisation, les solutions d’ADP offrent aux entreprises de toutes tailles un réel atout dans leur développement. ADP est également le principal fournisseur de solutions informatiques intégrées pour les concessionnaires de véhicules de loisirs, de véhicules utilitaires et d’équipements lourds. Pour plus d’informations : www.fr.adp.com
Salle de presse d’ADP.

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172ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/11/2013)

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171ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/11/2013)

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    Le #onboarding: optimiser le processus d’intégration des nouveaux salariés

    test [640x480]

    hr« Bonjour, je vous présente Didier, qui commence à travailler chez nous ce matin. Merci de lui faire le meilleur accueil.

    Ah Didier! On a eu un problème au service informatique, votre machine sera prête demain.

    En attendant installez-vous là… Ah oui, la chaise, ne vous inquiétez pas je vais vous en trouver une autre plus confortable.

    La personne qui doit vous former est en RTT aujourd’hui, un petit problème de communication. Pensez-bien à passer à la RH pour remplir les formulaires de mutuelle, je vous aurais bien accompagné mais j’ai une réunion qui vient de me tomber dessus. Tous ces imprévus sont contrariants, d’habitude nous réservons un meilleur accueil. Bienvenue en tous cas!

    Caricatural ? Certes.

    Il est pourtant courant que le premier jour d’un collaborateur soit loin d’être parfait. Problème d’anticipation, de charge, d’étourderie… J’ai moi-même une fois oublié la date d’arrivée d’un de mes stagiaires… Bel exemple de sérieux.
    Alors oui ça arrive. Pas tout le temps, parfois ce n’est pas trop pas grave… ce n’est que le premier jour, tout rentrera bientôt dans l’ordre !
    Alors il est vrai que ce n’est pas catastrophique, on admet assez unanimement qu’une intégration ce n’est jamais évident, on est tous passés par là… Mais la question que l’on peut se poser, c’est pourquoi ne pas se donner les moyens d’éviter ces écueils qui sont pourtant tellement simples à corriger.
    D’après une étude conjointe de SilkRoad* et de l’observatoire SIRH effectuée auprès de 120 entreprises (dont 50% de plus de 5000 salariés), 80% des entreprises qualifient l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs comme «perfectible» voire «médiocre».

     Car cela reste loin d’être anodin!

    ” La réussite d’un recrutement se joue 50 % en amont avec les phases de détection des besoins de sourcing, de présélection et d’évaluation des candidatures et 50 % en aval, lors de la période d’intégration.” Perrot/Lacaze – L’intégration des nouveaux collaborateurs – Dunod 2010

    Cette même étude estime le coût du remplacement d’un collaborateur durant la 1ère année à 27.000€.

    Il apparaît donc que la problématique de l’intégration de tout nouveau collaborateur et un suivi efficace sur les premiers mois de son arrivée est un sujet important de la politique RH très souvent sous-estimé.

    welcomeC’est cette problématique qui est au cœur de l’onboarding.

    Au delà du simple jour d’arrivée du collaborateur, le concept est bien plus vaste :

    • Comment tout faire pour que le nouveau salarié se sente pleinement intégré à sa nouvelle entreprise, ait tous les renseignements dont il a besoin en temps et en heure ?
    • Pourquoi ne pas lui proposer un service d’accueil personnalisé ?
    • Pourquoi ne pas suivre régulièrement les premiers jours, mois et semaines de son intégration?

    De ce point de vue, les Etats-Unis ont culturellement une longueur d’avance sur la France et des solutions très bien pensées existent. L’une de ces solutions qui m’a bluffé est le module RedCarpet de la société SilkRoad* dont j’ai assisté à plusieurs démos.

    Dans le cadre de leur suite de solutions de gestion des talents, l’onboarding est l’un de leurs axes stratégiques.

    Didier Bichon, Vice-Président Europe de SilkRoad rappelle que

    “Les DRH sont de plus en plus soucieux d’améliorer la fidélisation des employés, une réelle préoccupation quand on sait que 20 % des collaborateurs qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter après leur premier jour faute d’une expérience RH satisfaisante.”

    La solution RedCarpet

    RedCarpet est un module qui vient compléter le noyau de la solution globale en mode SaaS connecté à la paye. L’idée est de pousser le concept d’onboarding jusqu’au bout en établissant en parallèle deux plans d’action.

    En interne : Bien préparer l’arrivée

    Le premier est le plus simple et se joue en back-office. Dès que la lettre d’embauche est émise, le futur salarié est placé en mode onboarding et toute une série d’alertes paramétrables se met en place : Besoin en matériel, rétro planning administratif, information des équipes, parcours de présentation.

    Cela est souvent fait plus ou moins sérieusement sous forme de papier, mails voire des outils informatiques dans la plupart des entreprises mais il s’agit avec RedCarpet de systématiser les bonnes pratiques afin que le futur collaborateur soit le plus vite opérationnel et intégré.

    En externe: Conforter et informer le futur collaborateur

    La seconde action est en Front office. Le futur embauché va avoir accès à un portail de l’entreprise personnalisé destiné à lui donner l’impression de déjà faire partie du personnel.

    On peut tout mettre sur cette page d’accueil : Mot de bienvenue du président, visite des locaux, présentation de la future équipe… Pourquoi pas le code vestimentaire de votre société afin de l’alléger du difficile choix de sa tenue le premier matin…

    Pour faciliter la gestion RH et administrative, le candidat se voit proposer des formulaires (toujours paramétrables) à remplir comme les dossiers de mutuelle et prévoyance.

    L’idée me parait doublement astucieuse. D’une part cela allège les formalités administratives et limite les couacs. D’autre part il s’agit de s’appuyer sur le logiciel pour donner une bonne impression et un sentiment d’appartenance au futur collaborateur qui ne manquera pas d’être conforté dans le choix qu’il a fait de venir travailler chez vous.

    L’idée du onboarding a encore du chemin à faire en France. Je m’aperçois qu’il y a de fortes réticences à communiquer avec le salarié entre le moment de la signature du contrat et le jour de son arrivée. « Tout commence le premier jour ! » me confiait récemment un directeur industriel.

    Pourtant, les études prouvent que ce type d’intégration n’est pas optimum. L’apparition d’outils dédiés et bien pensés comme RedCarpet devrait pouvoir faire bouger les lignes et faire prendre conscience de l’intérêt du sujet.

    Et pourquoi pas aller plus loin et en profiter pour améliorer la marque employeur en vantant un système d’intégration efficace !

    *SilkRoad est une société américaine arrivée il y quelques années sur le marché Français des solutions RH. Les produits proposés dans le suite logicielle en mode SaaS  sont pensés pour être pragmatiques, centrés autour des collaborateurs avec un souci d’aller à l’essentiel. Ils constituent un ensemble complet et intégré, reconnu pour leur capacité à permettre aux entreprises d’attirer, de développer et fidéliser les meilleurs talents par le biais d’une solution innovante Web 2.0 qui combine à la fois réseaux sociaux, approche collaborative et gestion des talents. Les modules s’intègrent parfaitement au reste du SIRH pour permettre la gestion globale des profils collaborateurs. Les produits de SilkRoad répondent aux besoins des différentes entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité.

    Un Bémol cependant : leurs serveurs sont pour l’instant basés au Canada. Il semblerait que cela pourrait changer prochainement.

     BD_REDCARPET_slide-bureau-avec-copyright

    Pour en savoir plus  :

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    Auteur de ce billet
    Thomas Labregère

    test [640x480]De formation ingénieur (ISEN 2002) Thomas Labregère s’est rapidement orienté vers les métiers des Ressources humaines et notamment vers les thématiques de compétences et de formation.
    Persuadé que les nouvelles technologies vont révolutionner la fonction RH, il est un observateur de toutes les innovations dans ce domaine, en France et dans le monde et, propose ses services aux éditeurs de logiciels RH.
    Curieux de tout, Geek de la première heure, passionné de technologies web, il aime unifier toutes les facettes de son profil atypique :

    • ses compétences techniques et ses connaissances métier
    • et ses centres d’intérêts : Gestion de projet, PNL, conduite du changement.

    Formé au métier de formateur à le Cegos, il est également fondateur d’Etaïnn qui propose des formations innovantes basées sur une autre de ses passions, le théâtre d’improvisation, qu’il pratique et enseigne depuis 10 ans.
    Enfin, il aime poser son regard critique sur le monde du travail d’aujourd’hui et s’engage régulièrement pour la parité et la lutte contre les discriminations.

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    165ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 23/09/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Les 15 nominés pour les Trophées SIRH 2013 sont… http://ow.ly/p3Dev sur @ExclusiveRH

    2/ Le bonheur au travail, utopie ou réalité ? http://ow.ly/p3HnG via @RHInfo (le groupe Linkedin)

    3/ 5 vérités sur les chercheurs d’emploi en ligne http://ow.ly/p3Cjn sur @ExclusiveRH

    4/ L’APEC sort son dernier référentiel sur les métiers de la fonction RH http://ow.ly/p3uvI

    5/ Marque employeur : le choix des mots, le troc des photos ! http://ow.ly/p34rB par @Thierry_Delorme

    6/ Ce qu’il faut savoir au sujet de la DADS 2013 (janvier 2014) http://ow.ly/p2Tzc par @gestiondelapaie

    7/ Les DRH des grands groupes se racontent, de la «passion» au burn-out – Libération http://ow.ly/p2MvU via @gabfd

    8/ Itinéraire du sociaunaute égaré http://ow.ly/p2LCy un article de @CaroleBlancot et de @PatrickBouvard sur @RHInfo

    9/ Dossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise

    10/ Rémunération: en 2014 que se passera-t-il !? http://ow.ly/oZzMe via @NRoualec

    11/ L’Amiral Olivier Lajous présente les sujets RH qui le passionnent. Une ITW @HRspeakseventow.ly/oWyx0 via @ADP_fr

    12/ Les meilleures pratiques RH des entreprises, par Didier Pitelet http://ow.ly/oZnOh via @Mickeler

    13/ Ce que les DRH pensent de l’enseignement supérieur http://ow.ly/oYBVF

    14/ Applications mobiles pour recruter, pourquoi est-il grand temps de s’y mettre ? http://ow.ly/oYAmA par @OpenSourcing

    15/ La clause de mobilité du contrat de travail http://ow.ly/oYuYi par @gestiondelapaie

    16/ Le palmarès des entreprises qui recrutent : plus de 200.000 embauches en 2014 http://ow.ly/oYnBL via @Jacqolivierpo

    17/ Inscrivez-vous à la formation “SIRH d’aujourd’hui et de demain”

    18/ Le Business Partner RH, effet de mode ou réalité ? http://ow.ly/oW8ne via @Marion_Demos @Fred_M par @KurtSalmonFR

    19/ Où trouver les MOOC des grandes universités ? http://ow.ly/oW61b par @Apecfr

    20/ Faut-il supprimer l’enseignement du management ? http://ow.ly/2zXxOI sur @RHinfo

    21/ Réforme du congé parental : réponses aux questions les plus fréquentes http://ow.ly/oUWC0 via @droitsdesfemmes?

    22/ L’arrondi à la caisse: la bonne idée mexicaine ! – France Info http://ow.ly/oUAgy avec @microdon_fr via @ADP_fr

    23/ Une pub au sujet de recrutement : “On vous Rappellera” – Le jardinier – YouTube http://ow.ly/oUn5P  via @Sed6erz

    24/ Comment les recruteurs identifient les candidats en 2013 ? par @idcarrieres http://ow.ly/oUn1G 

    25/ Comment préparer la consultation du CE sur la formation professionnelle ? http://ow.ly/oUfcC par @ActuDroitSocial

    26/ Malaise dans l’encadrement : manager, nouveau métier impossible ? http://ow.ly/oSJa0 via @RHInfo

    27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 16/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/1eUCuvV

    28/ Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/oSIhG

    29/ Victimes de « Burnout » : vos droits ow.ly/oSHRe par @EricROCHEBLAVE

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    164ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/09/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Réagir face aux absences injustifiées de son salarié http://ow.ly/oPRmV via @managergo

    2/ Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat http://ow.ly/oPR8n via @managergo

    3/ Créer du sens dans son travail et/ou créer son propre travail http://ow.ly/oPQYX via @flapinta

    4/ Conseils pour démissionner sans un conflit avec son employeur http://ow.ly/2zRK15

    5/ Management : la conduite du changement en 5 étapes clés (ou plutôt 5 recettes de base) http://ow.ly/oOPbL avec @ConvictionsRH inside

    6/ Une rentrée social(e) sous le signe du DIY ! http://ow.ly/oOOLs par @Thierry_Delorme

    7/ La démission ne se présume pas http://ow.ly/oNAf6 par @ActuDroitSocial

    8/ Le télétravail fait aussi monter le collaborateur en compétence http://ow.ly/oMBTo

    9/ Gérer sa paie en mode SaaS, effet de mode ou réelle opportunité pour les DRH ? – JDN Management http://ow.ly/oLc7d

    10/ Les DRH doivent s’impliquer davantage dans la révolution digitale pour “libérer la parole dans l’entreprise” http://ow.ly/oJ3yQ via @ndlmADP

    11/ Développer son Marketing RH avec les MOOCs http://ow.ly/oJ38T par @cyril_bladier via @RHInfo

    12/ Absentéisme : quelles causes et quels remèdes ? http://ow.ly/oJ2Lt via @RHInfo

    13/ Le BSI, pour «?vendre?» une grille salariale et ses à-côtés http://ow.ly/oJ2ln via @cpasquer sur @LesEchos

    14/ RDV les 5 et 6 nov. 2013 pour @HRspeaksevent ! http://ow.ly/oHEsQ

    15/ « Le Bilan Social Individuel, un véritable rendez-vous RH » par @byRHEXIS http://ow.ly/oHuxu

    16/ Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l’entreprise http://ow.ly/oHwqc via @EXCAMINO2 & @PatrickBouvard

    17/ Et si votre employeur cherchait à vous rendre… heureux ? http://ow.ly/oHA0f avec @Happy_Laurence via @idcarrieres & @flapinta

    18/ Sexe, Mensonges et RH http://ow.ly/oLeXm sur @rhinfo

    19/ DRH: Direction inhumaine des ressources – France Culture

    20/ TalentSoft lève 15 millions d’euros sur @ExclusiveRH

    21/ BrandYourself, un outil de personal branding indispensable aux candidats http://ow.ly/oROxP via @Talenteo

    22/ Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés http://ow.ly/oSxay via @plerudulier par @CalvoConstant

    23/ Formalisez la démission! http://ow.ly/oSxTI sur @RHinfo

    24/ Enfin un livre (chez Dunod) sur le travail à distance! par @PatrickBOUVARD & @storhaye http://ow.ly/oSxV5

    25/ 94% des entreprises utilisent les médias sociaux dans le cadre de leur recrutement http://ow.ly/oSy0e via @ericbergeron

    26/ « Nous avons atteint le point culminant du salariat » http://ow.ly/oSGoU via @erwoinedidier

    27/ Contrats de génération: Sapin accorde 1délai aux entreprises pour peaufiner leur projet http://ow.ly/oSHnM via @RHInfo

    28/ L’entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? http://ow.ly/oSGTn

    29/ [Mais bien sûr] Pour avoir une promotion, habillez-vous comme votre patron http://ow.ly/oSHuH via @marijoTBatlle

    30/  163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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    163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 09/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/17RnWIl

    2/ Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de recrutement/ Chargée de RH

    3/ Management : 3 pratiques pour faire vivre les valeurs de l’entreprise http://ow.ly/oH7FM

    4/ Recrutement : attention aux questions & à la discrimination http://ow.ly/oH6By par @ActuDroitSocial

    5/ Le contenu d’un CV : ce qu’il ne faut pas oublier http://ow.ly/oH66j via @FredLesaulnier

    6/ Convocation à un entretien préalable de licenciement : bien calculer le délai minimum http://ow.ly/oGKN8 via @ActuDroitSocial

    7/ Une pièce de théatre sur l’open space – Théâtre de Suresnes Jean Vilar http://ow.ly/oGJus (via un salarié souhaitant rester anonyme)

    8/ Medias sociaux : quel besoin de gouvernance pour l’entreprise 2.0 ? http://ow.ly/oGJoO via @ClaudeSuper

    9/ Femmes en entreprise: la parité reste à la porte des comités de direction – L’EXPRESS http://ow.ly/oGJ0k via @Job_Assistant & @RHInfo

    10/ Cloud de demain » : Les 10 commandements des réseaux SDN par Eric Sèle  http://ow.ly/oB4Ps via @Andrade_valerie de @ADP_fr

    11/ b.a.-ba de la Paie : L’avantage en nature logement

    12/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/oA7q4 : 88 réponses à vos questions !

    13/ Paie et majoration de cotisations pour contrats CDD http://ow.ly/oA6R0 par @gestiondelapaie

    14/ L’étude «State of Mobility» : les entreprises qui ont une stratégie mobile innovante ont une croissance de leur CA>de 50%! ow.ly/ovyg6 via @ADP_fr

    15/ La newsletter de @SpotPink (septembre 2013) paie RH GRH SIRH

    16/ Sopra & HR Access – la suite http://ow.ly/oxCDS via @SIRHETHANDICAP

    17/ Les patrons les mieux payés ne seraient pas forcément les plus performants http://ow.ly/oxCqq RT @marijoTBatlle

    18/ 12 Questions to Consider when Analyzing “Big Data” in HR http://ow.ly/oxCgT via @CandenRH @Geuze_F

    19/ La nouvelle appli Facebook l’#AppEmploi d’Adecco: des jobs dans toute la France en quelques clics bit.ly/17IMA1p

    20/ Aragon-eRH annonce le lancement de sa nouvelle solution « MON RH MANAGER »

    21/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

    22/ National Payroll Week — September 2-6, 2013 | Paycheck Calculator and Surveyow.ly/ovxUw via @ADP_fr

    23/ Orange, l’impact des digital natives au travail http://ow.ly/ovvSe via @arielSTRABONI & @gwheim

    24/ Le SDN sera-t-il le cloud de demain ? http://ow.ly/ovdoQ via @ADP_fr

    25/ Emplois francs : ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle aide à l’emploi http://ow.ly/ovqim par @ActuDroitSocial

    26/ Emploi 2013 : 1 cadre sur 2 satisfait http://ow.ly/ovcOt via @RHInfo

    27/ Comment concilier les objectifs d’un contrat de génération avec ceux de l’égalité professionnelle ? http://ow.ly/oue5b sur @MiroirSocial

    28/ Emploi – Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013 http://ow.ly/oudPb via @RHInfo

    29/ 7 règles d’or pour obtenir une augmentation http://ow.ly/oucZ2 via @RHInfo

    30/ 162ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 02/09/2013)

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    @ARAGON_eRH annonce le lancement de sa nouvelle solution « MON #RH MANAGER »

    Logo-OneAragon-HD-2Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 17 n'existe pas

    Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité, annonce le lancement de sa nouvelle solution « MON RH MANAGER ».
    Élaborée par des professionnels des ressources humaines, « Mon RH Manager » est une solution qui permet d’optimiser et de simplifier la gestion des ressources humaines.

    ARAGON-ERH SIMPLIFIE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LES TPE
    AVEC « MON RH MANAGER »

    Tous les modules de gestion des ressources humaines assurent l’ensemble des besoins administratifs d’une TPE : gestion du dossier collaborateur, demandes de congés, feuilles de temps, notes de frais, vue planning, gestion des documents partagés, reporting et export, en standard vers les solutions de gestion de la paie utilisées par les PME et les experts comptables (Sage, Cegid, ADP…).

    « Mon RH Manager » est la toute première solution qui cible principalement les TPE de 1 à 49 salariés en proposant une solution plus adaptée à leurs besoins. « Mon RH Manager » est basé sur un modèle de facturation extrêmement simple, sans engagement et peu onéreux à 24,90 euros par mois.

    Depuis plus de 7 ans, Aragon-eRH développe des modules dédiés aux salariés, aux managers, aux contrôleurs de gestion et aux RH avec son SIRH OneAragon. Aragon-eRH a, depuis sa création, basé son business model sur la simplicité et la flexibilité. En conséquence, le dernier né de ses logiciels respecte un procédé identique.

    Conçu pour supprimer les saisies et ressaisies ainsi que le traitement manuel des process RH, Mon RH Manager permet de disposer, en temps réel, d’une information complète, fiable et consolidée.

    Réduire les coûts et simplifier les process RH avec un logiciel RH unique

    • Pensé par des professionnels des RH pour simplifier le quotidien des TPE mais aussi des PME-PMI, la couverture fonctionnelle est complète à travers un SIRH unique, 100% SaaS, 100% cloud. La solution en mode SaaS est accessible 24/24h et 365 jours par an.
    • « Mon RH Manager » permet d’accéder et de modifier directement toutes les informations administratives, gestion des temps, gestion des notes de frais, gestion des congés, gestion des plannings, annuaire d’entreprise pour l’ensemble des collaborateurs via une simple connexion internet. L’accès est simple, rapide et sécurisé.
    • Disposer de « Mon RH Manager » en mode SaaS est également la solution la plus économique pour les TPE. Les frais fixes sont réduits : pas de ressources informatiques internes nécessaires, pas de coûts d’entretien ou de mises à jour.
    • Toutes les entreprises y compris celles qui n’ont pas de fonction RH ou gestion peuvent s’équiper simplement de « Mon RH Manager » pour gérer les tâches administratives RH.

    Simplicité d’utilisation et flexibilité

    A ce jour, plusieurs centaines de milliers de collaborateurs utilisent les plates-formes technologiques de dématérialisation des process RH Aragon-eRH afin de réaliser leurs demandes de congés, leurs notes de frais, leurs feuilles de temps…

    Plusieurs prix et reconnaissances internationales ont d’ailleurs permis de valider la simplicité et la globalité d’utilisation des SIRH d’Aragon-eRH : Cool Vendor 2013 par Gartner, Trophée des SIRH 2012, FAST50 Deloitte.

    Seule une connexion internet suffit pour utiliser « Mon RH Manager ». Un simple identifiant permet de se connecter en ligne au logiciel RH et en un clic tous les salariés ont accès à l’ensemble des fonctionnalités RH. Aucune formation n’est nécessaire, la prise en main est, en effet, intuitive grâce à une interface simplifiée au maximum et pensée spécifiquement pour répondre aux besoins des TPE.

    Un système de facturation simplifié et sans engagement

    « Mon RH Manager » fonctionne grâce à un système d’abonnement simple : aucune immobilisation comptable du parc informatique ni aucune obligation de mises à jour vers la version supérieure ne sont requises. Le processus est aussi simple que celui nécessaire pour ouvrir une ligne téléphonique ! Les contrats sont simplifiés et plus lisibles. Afin de minimiser les processus RH, la facturation de « Mon RH Manager » se fait en ligne, par carte bancaire. L’historique de facturation est consultable directement sur le logiciel. La solution est ainsi : simple, claire et sécurisée.

    « Mon RH Manager » est en production, entre autres, chez Deolan depuis 1 an. D’autres fonctionnalités viendront bientôt compléter les différents modules du SIRH.

    « La solution est simple d’utilisation pour l’ensemble des collaborateurs. « Mon RH Manager » nous apporte toute la visibilité sur les disponibilités des collaborateurs, ce qui nous permet de gérer au mieux notre activité. De plus, le reporting sous Excel, nous permet d’exporter l’ensemble des données pour la comptabilité et la paie. Retrouver les informations pour le calcul du CIR ne nous prend que quelques minutes ! L’application « Mon RH Manager » simplifie réellement nos démarches et nous apporte une meilleure organisation », précise Jean François Mouffle, Directeur Général, Deolan.

    Plus d’informations sur « Mon RH Manager ».

    A propos d’Aragon-eRH
    Aragon-eRH, société française fondée en 2006, est le fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité. Adaptable aux besoins des entreprises et rapide à mettre en place, ce SIRH développe en cloud computing des modules d’administration du personnel (frais, temps, demandes collaborateurs) et de gestion des compétences (évaluations, GPEC, formation) pour les organisations de 50 à 60.000 collaborateurs. Sa plate-forme intégrée, OneAragon correspond à une nouvelle génération d’outils informatiques centrés sur les usages, l’interaction, la mise à jour en temps réel et l’utilisation optimale de l’information. OneAragon permet de gérer efficacement des données RH cruciales pour l’entreprise et d’assurer leur performance dans un contexte économique international tendu où s’accumulent les contraintes réglementaires.

    Source.

    Salle de presse d’Aragon-eRH.
    Retrouvez Aragon-eRH sur :
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    162ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/09/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://ow.ly/ou91X via @NRoualec par @expectra_emploi 

    2/ How to interview your next hire ? http://ow.ly/ou81z

    3/ Infographie : Êtes-vous un bon patron ? http://ow.ly/ou7aC

    4/ Ressources humaines: 17 métiers incontournables en 2013 http://ow.ly/ou5MB via @RHInfo

    5/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 02/09/2013 http://bit.ly/14dsWJZ par @RHinfo

    6/ Ryanair et les médias sociaux. Point de vue RH et marketing http://ow.ly/otOdw via @VinceBerthelot

    7/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702 sur @rhinfo

    8/ Peut-on « fumer un pétard » au boulot ? Non… Enfin cela dépend http://ow.ly/otNav RT @marijoTBatlle par @EricROCHEBLAVE

    9/ Externalisez les bulletins de salaire dans le cloud http://ow.ly/otMsz via @ProgicielsMag

    10/ Comment lever le sentiment de flicage perçu par certains salariés dans l’utilisation d’un RSE ? par @ClaudeSuper sur @01net http://ow.ly/otLLi

    11/ Empowerment, les jeunes générations aspirent à plus de confiance http://ow.ly/otLpI via @AltheaConseilRH & @Fred_M

    12/ Pour être embauché, mieux vaut ressembler à son recruteur http://ow.ly/otL4f via @philippeliotard

    13/ Parité : Comment nous nous engageons à lutter contre la discrimination des femmes au travail : http://bit.ly/14KYrV9 via @pole_emploi

    14/ INFOGRAPHIC Standards for Success: Measuring HCM Effectiveness http://bddy.me/14SmcvQ via @ADP

    15/ Quelques pistes pour passer au BYOD – Le blog des actualités SaaS & Cloud Computing http://ow.ly/otJPF via @ProgicielsMag

    16/ Employer Branding Numbers Everyone Should Know http://ow.ly/otJv2 RT @AnnePestel via @Brandemix

    17/ b.a.-ba de la #paie (pour les nuls) http://ow.ly/otJ7H 87 rréponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

    18/ Connaissez-vous votre bulletin de paie ? – Libération http://ow.ly/otCNz RT @idcarrieres @P_Chassigneu

    19/ Risques psychosociaux & sécurité industrielle – Prospective par Gilbert de Terssac – YouTube http://ow.ly/otAPD via @RHInfo

    20/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

    21/ Caricature – La science du recrutement http://ow.ly/2zzido sur @RHinfo

    22/ L’art d’accueillir un nouveau talent – ne négligez pas la lunne de miel professionnelle http://ow.ly/orsPg via @managergo

    23/ « Cher candidat, sans réponse de notre part, considérez votre candidature… » http://ow.ly/orsHK via @managergo

    24/ Responsable Marque Employeur, un métier d’avenir ?  http://ow.ly/opP9J sur @focusrh via @gienpawlicki par @Thierry_Delorme

    25/ Revue de Web RH de @focusrh de l’été 2013 http://ow.ly/onkRQ

    26/ Prévention de la pénibilité | Téléchargez cet outil de pré-diagnostic pour évaluer les facteurs de pénibilité des postes de travail http://ow.ly/oluFq

    27/ DRH, DSI, Directeur Communication : le nouveau triangle amoureux http://ow.ly/ol2NW sur @CercleLesEchos

    28/ Vous y croyez, vous, au partage et à la collaboration ? http://ow.ly/okFbv par @patrickbouvard sur @RHInfo

    29/ Caricature – Le paysage français de l’industrie http://ow.ly/2znYjp sur @RHinfo

    30/ 161ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 26/08/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Exclusion sociale au travail ? Prenez garde – Jobat.be http://ow.ly/of4Ab via @SylvainePascual 

    2/ REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le web 3.0, c’est pour quand ? ow.ly/of4sLvia @e_influenceur@isabellemongnot @5h55

    3/ Une femme sur deux renonce à sa carrière pour la famille http://ow.ly/of4pl via @expectra_emploi @RegionsJob

    4/ Les réfractaires du repos en vacances (Christophe Bagot) http://ow.ly/of4gR via @drbagot

    5/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – http://ow.ly/ngq5b 

    6/ Recrutement : les professionnels RH en manque d’innovation http://ow.ly/of3On via @Marion_Demos sur @courriercadres

    7/ 6 préjugés dépassés sur les seniors http://ow.ly/of3I2 par @Talenteo via @Marion_Demos & @RH_cvincelet

    8/ Les Français au bureau : pause café, réunions, stress, management… http://bit.ly/YbRbma 

    9/ How Women Drive Innovation and Growth – Harvard Business Review http://ow.ly/oex3J via @Bambooandbees

    10/ Ils sont en train de passer à côté de la révolution 2.0 ! http://lnkd.in/VEQz6f  par @claudesuper

    11/ Mythes et réalités de l’industrie du logiciel en 2013 http://ow.ly/oe8To

    12/ Préjugés & handicap – L’homme qui voulait une place dans le train / France Inter http://ow.ly/ocMeF via @Cora_Cox

    13/ L’open space n’est ni agréable… ni efficace | Slate.fr http://ow.ly/ocLK7

    14/ L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail | Ouest France Emploi http://ow.ly/o5LKs RT @marijoTBatlle

    15/ Loi sécurisation de l’ emploi : stratégie RH > quels impacts ? http://ow.ly/o5Lo1 via @Marion_Demos

    16/ Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant en 5 points clés http://ow.ly/o5KS9 via @ActuDroitSocial

    17/ Recrutement : les 3 compétences de base du manager http://ow.ly/o5Jj4 via @Fred_M

    18/ Dématérialisation des fiches de paie : 40% des salariés du PMU déjà convaincus http://ow.ly/o5Jfw

    19/ Actifs du mois d’août, profitez-en pour… » Guichets-RH 2.0 http://ow.ly/nZ0XW via @andrade_valerie

    20/ What Every College Student Should Post on LinkedIn http://ow.ly/nUIzO RT @alexitauzin

    21/ Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation http://ow.ly/nUFSA via @Formatys avec @formaeva citée

    22/ Les courriels issus d’une messagerie personnelle d’un salarié peuvent-ils servir à prouver sa faute ? http://bit.ly/1cA5n1E sur @RHinfo

    23/ Le travail avant le travail http://ow.ly/nUyfO sur @RHinfo

    24/ Rupture de la période d’essai : les règles à connaître http://ow.ly/nSmJw par @ActuDroitSocial

    25/ Quelle est l’obligation de l’employeur en matière de remboursement des frais de transport ? http://ow.ly/nPZy7 via @misterMAG_i

    26/ Le droit du travail français est-il un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/nPXEB sur @indiceRH

    27/ 6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | http://ow.ly/nOO7y via @RHinfo (le groupe Linkedin)

    28/ Les réseaux sociaux professionnels dynamisent les TPE/PME http://ow.ly/nPhen sur @indiceRH

    29/ SilkRoad lève 16 millions de dollars pour financer sa croissance http://ow.ly/nSjqp 

    30/ 160ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 12/08/2013)

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    160ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/08/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie, RH, GRH, SIRH

    2/ Le travail à distance: 43 commentaires dans le groupe Linkedin de @RHinfo ! http://ow.ly/nONXp

    3/ Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

    4/ Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

    5/ Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications SIRH

    6/ [Livre-blanc] Le DRH : créateur de confiance http://ow.ly/nnml1 via @ADP_fr

    7/ Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité http://ow.ly/nOdAm via @Les_RH

    8/ [RH] L’actualité emploi : Contrat de génération : tout doit être prêt pour le 30/09/13 http://ow.ly/nOdgb via @Fred_M @florencemehrez

    9/ Selon vous, quels sont les détails à ne pas négliger en entretien? http://fb.me/PDSCNRuj via @Talenteo

    10/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702

    11/ Culture de la précision : l’exemplarité peut aider ! | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/nOcTx via @excamino1 @CercleLesEchos

    12/ La marque employeur, c’est quoi ? – http://s.shr.lc/14rsS68  via @spotpink

    13/ DRH : se frotter au terrain pour gagner en légitimité – http://echo.st/m8175 via @EchosBusiness @messadi2 @Fred_M

    14/ Salariés, il est risqué de transférer vos emails personnels sur votre ordinateur professionnel ! http://ow.ly/nDTvB sur @RHinfo

    15/ Le Big Data, un levier déterminant de la productivité américaine et très créateur d’emplois http://ow.ly/nAZkP via @FredLesaulnier

    16/ Les leviers de motivation ou comment mobiliser les collaborateurs ow.ly/2yMd58 sur @RHinfo

    17/ Pour augmenter la productivité, passez à la gestion de salariés 2.0! http://ow.ly/nwLo1 par @jeanmarcsatta de @Aragon_eRH

    18/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – ow.ly/ngq5b

    19/ Le changement dans le SIRH c’est maintenant http://ow.ly/ns1oP avec @orangebusiness @cleroux2000 & @Aragon_eRH

    20/ 1er anniversaire de la mort programmée d’une entreprise [ITW de patron]

    21/ Attestation de salaire en cas de maladie ou maternité : nouveau formulaire http://ow.ly/nrQbG par @ActuDroitSocial

    22/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie RH GRH SIRH

    23/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://url.exen.fr/81788/ via @NRoualec & @erwoinedidier

    24/ Développement des compétences : les RH en perte de confiance ? http://ow.ly/nqvAB via @marijoTBatlle

    25/ Pôle emploi : malaise après le suicide d’un cadre dirigeant | Rue89 http://ow.ly/nqgBy via @patageron

    26/ Comment bien manager par la terreur ? http://ow.ly/npur3 via @LesEchos

    27/ Infographie – Tendances du recrutement France 2013 http://ow.ly/nz43H via @Landois

    28/ Bilan de compétences http://ow.ly/nxK8L sur @indiceRH via @boulardnathalie

    29/Les DRH oublient-ils d’être humains? http://ow.ly/nunDt via @lexpress

    30/ 159ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 29/07/2013)
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    Les métiers et les compétences de demain avec @expectra_emploi & @lexpress

    etudexpectra2

    Le marché du travail est un marché en constante évolution. Sans cesse, des métiers disparaissent pour laisser place à de nouvelles fonctions, plus adaptées à l’époque que nous traversons. Si certaines professions modernes ont remplacé celles d’hier, les métiers d’aujourd’hui sont voués à évoluer à leur tour ou à disparaître. Nous verrons donc se créer de nouvelles spécialités, tandis que d’autres traverseront les années : seules les champs de compétences seront profondément transformés.

    Les nouvelles technologies sont une des causes majeures de ces changements. Elles agissent non seulement sur les méthodes de travail mais aussi sur l’offre et donc sur la demande du consommateur. L’organisation du travail est complètement revisitée : mobilité des salariés, remise en cause des liens d’autorité, et nouveaux supports de travail. Avec le Web 2.0 puis 3.0, certains principes du management sont maintenant dépassés.

    La recherche permanente d’innovations dans tous les domaines, pour accroître la compétitivité des entrepretudexpectra2ises face à la concurrence exige la création de nouvelles compétences et une adaptation constante de celles-ci à l’univers professionnel.

    Enfin, la prise de conscience collective concernant l’environnement et la tendance actuelle à se tourner vers le « Vert » est une conséquence importante sur l’évolution du monde du travail. Ce phénomène est un grand créateur d’emplois.

    A partir de l’ouvrage intitulé Quelles compétences pour demain ? Les métiers en évolution” rédigé par le groupe Expectra et L’Express, nous avons sélectionné quelque métiers de demain, que nous allons vous présenter.

    Informatique & Telecoms : Ingénieur sécurité informatique

    L’ingénieur sécurité informatique est aujourd’hui incontournable. La sécurité des données est une des préoccupations majeure d’une entreprise, quelle que soit sa taille et son domaine d’activité. Son rôle, c’est de savoir consolider un système informatique face aux éventuelles vulnérabilités et risque d’intrusion ou de piratage.
    Et demain ? Les évolutions techniques importantes que connait le monde du travail sont destinées à transformer cette profession. En effet, les données seront stockées sur une plus grande diversité de supports qu’il faudra contrôler sans cesse. Sans parler de l’harmonisation des systèmes d’information des entreprises mondialisées, qui nécessite un renforcement de sécurité.

    Conseil de pro ” Le recruteur devra repérer en particulier les candidats qui sont intervenus dans des environnements complexes prouvant leurs compétences techniques et ayant une bonne connaissances des méthodes de l’audit” Bérangère Bertolotti.

    Ingénierie et industrie : Chef de projet BE/R&D

    Le Chef de projet BE/R&D est aujourd’hui celui qui assure la gestion technique, administrative et budgétaire dans un projet de recherche et développement depuis la conception jusqu’à la production. Cette profession est devenue une pièce maîtresse dans l’industrie aéronautique, automobile, l’électronique ou encore l’agro-alimentaire.
    Et demain ? En raison de l’explosion des technologies numériques, les missions du chef de projet se modifient. Il est tenu de gérer à distance des projets sur plusieurs site. Ce métier est destiné à s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité comme le bâtiment, le nucléaire et les projets intégrant les énergies renouvelables. La fonction de chef de projet BE/R&D est de plus en plus une fonction multiprojet.

    Conseil de pro “La capacité à résister au stress, notamment en égard à la contrainte des délais, différencie nettement les candidats.”
    Gérard Suan Juan.

    Compatibilité de finance : Crédit manager

    La fonction du crédit manager est aujourd’hui crucial au sein d’une entreprise. Chargé du risque client, il est tenu de gérer toutes les créances et d’anticiper les situations de trésorerie liées aux entrées d’argent. Il a également pour mission l’optimisation du BFR (besoin en fond de roulement).
    Et demain ? Avec la crise financière actuelle, le Crédit management est de plus en plus en charge de nouvelles missions : celles-ci ne concernent plus uniquement la gestion des risques financiers mais aussi la gestion des risques opérationnels. Son champ d’action ne devrait donc pas cesser de s’élargir, avec un lien de plus en plus étroit avec les commerciaux.

    Conseil de pro “Un bon candidat se distinguera par sa pédagogie, soit en interne vis-à-vis des commerciaux, soit vis-à-vis des gros clients, dans l’explicitation des règlements qui les concernent.”
    David Blondel.

    Commercial & marketing : Responsable marketing digital

    Toutes les entreprises sont aujourd’hui concernées par le poste de Responsable marketing digital. Son rôle est de véhiculer une image de marque sur le Web en maîtrisant les différents canaux (Web, mobiles, tablettes). Cette fonction est  en constante évolution, puisqu’elle  dépend des technologies digitales qui elles-mêmes évoluent sans cesse. Le terrain d’activité du responsable marketing digital, ce sont les médias sociaux, la TV interactive ou encore les applications mobile.
    Et demain ? Son métier, par définition, ne cesse d’évoluer au rythme des technologies qu’il manie au quotidien. C’est un métier en perpétuelle innovation et adaptation, et qui nécessite la maîtrise des technologies les plus modernes, au même titre que les développeurs, afin d’effectuer les choix les plus pertinents. Les nécessités de réductions budgétaires toujours plus importantes poussent les entreprises à avoir recours aux stratégies web et donc au responsable marketing digital, qui aura dans les années à venir, de plus en plus de responsabilités.

    Conseil de pro “Garant de l’image d’un site Web, de l’entreprise, d’un produit, le responsable marketing digital devra être de plus en plus à l’aise dans le marketing viral et le community management”.
    Aurélien Gilles.

    RH et juridique : Responsable du développement RH

    Le responsable du développement RH est aujourd’hui celui qui est chargé de concevoir, piloter et suivre les projets RH de la structure. C’est un acteur à part entière de la stratégie de l’entreprise, puisqu’il a pour mission la gestion des compétences, le lancement d’une école de formation, reconversion ou déploiement.
    Et demain ? Face aux tensions du marché de l’emploi, cette fonction prend une dimension nouvelle. C’est un poste sur lequel reposent de plus en plus de responsabilité. Non seulement à cause des départs massifs à la retraite, les pénuries sur les métiers techniques et l’apparition de nouveaux emplois, mais aussi parce que les responsables du développement RH seront amenés à traiter d’avantage la santé au travail. En outre, les logiciels de gestion RH en plein développement nécessiteront une connaissance plus accrue des nouvelles technologies.

    Conseil de pro “Sens de la négociation, bon relationnel, diplomatie et discrétion sont des qualités qui sont très appréciées. L’évolution de la fonction amène par ailleurs les recruteurs à mettre l’accent sur des compétences pointues (gestion des relations sociales, gestion de projet, etc.)” Adrianne Cadiou.

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    KONICA MINOLTA DIGITAL CAMERA

    Louise Massis
    Chargée de Communication et Marketing (stagiaire) chez SpotPink.
    Actuellement étudiante en première année à l’ESCE (Ecole Supérieure du Commerce Extérieur) à Paris, j’ai précédemment fait une année d’hypokhâgne option cinéma au lycée Jean-Pierre Vernant, à Sèvres. Je suis passionnée de cinéma et de photo. J’étudie le russe et l’anglais.
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    158ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/07/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Le licenciement par texto http://ow.ly/naOKg En France, il n’y a que l’auteur de cet article qui le croit légal… via @florencemehrez 

    2/ Cegid : Sensibiliser au handicap en entreprise en BD en 6 leçons http://ow.ly/naOEE via @Talenteo @RH_cvincelet

    3/ L’entreprise idéale : une PME à l’écoute de ses salariés http://ow.ly/naO1Z via @Fred_M @moderateur @jnchaintreuil

    4/ A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? http://ow.ly/mXGRO via @JDNManagement

    5/ Du « tripalium » à « l’opus » http://ow.ly/n7iEl sur @RHinfo

    6/ Interview de Jean-Yves Jarril de @HRspeaksevent par @RHinfo http://ow.ly/mzJxf via @ADP_fr

    7/ Quelles compétences RH face aux nouvelles technologies ? http://ow.ly/n7Kqp  via @novapost

    8/ En 2011, le mal être au travail représente 13,5 K€ par an et /salarié en coûts directs + indirects http://ow.ly/nakkz

    9/ Formation : une cause nationale qui doit bénéficier aux plus fragilisés http://ow.ly/n4WUB via @EchosBusiness

    10/ La femme numérique, 4 sous-catégories de digital mum aux usages différents : ow.ly/n9ovY

    11/ Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés http://ow.ly/n54fh via @lefigaro

    12/ Tutorat et mentorat : plan d’actions en 4 étapes pour que les seniors accompagnent efficacement les juniors http://ow.ly/nahBp

    13/ Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation http://ow.ly/nahvf

    14/ [RH] L’actualité recrutement : « Démissionner n’est pas une trahison » http://ow.ly/n9okg sur @Actuel_RH via @RHInfo

    15/ 100% web, 100% mobile : l’entreprise sans frontières http://ow.ly/n83zn par @ManpowerGroupFR via @ADP_fr

    16/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 15/07/2013 http://is.gd/gQVWgj de @RHinfo

    17/ Le DRH de demain : Esquisse d’une rétro-prospective de la fonction RH http://ow.ly/n4YYt via @SpotPink

    18/ Formation : une cause nationale qui doit bénéficier aux plus fragilisés ow.ly/n4WUB via @EchosBusiness

    19/ En Angleterre 800.000 salariés font des dons depuis leur bulletin de paie http://ow.ly/mYQTv via @ADP_fr & @microdon_fr

    20/ Gestion des RH, de la Paie et des Temps – La DSN avec @ADP_fr http://ow.ly/n2Q5D

    21/ Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) http://ow.ly/n2y15 par @gestiondelapaie

    22/ “Les stagiaires”, un film qui met la diversité et les technologies 2.0 à l’honneur buff.ly/12FZqFm

    23/ La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ? http://ow.ly/mYN6D via @RHInfo

    24/ L’essor du recrutement sur mobile et tablette http://ow.ly/mYqM3 sur @ExclusiveRH

    25/ RH et Big Data http://ow.ly/mYdgB par @Thierry_Delorme

    26/ CICE : une mesure sur les rails, mais avec des effets pervers inattendus http://ow.ly/mY5cs par @ActuDroitSocial

    27/ CDD pour remplacer un salarié absent : les règles à respecter http://ow.ly/mXU7y par @ActuDroitSocial

    28/ L’éducation en ligne, maintenant ou jamais – Le Point http://ow.ly/mXJj4

    29/ Télétravail : Leslie Dehant (DRH) « Le télétravail améliore le bien-être au travail » http://ow.ly/md7IL  via @LesEchos

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    157ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/07/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/  Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ? ow.ly/mWQiJ via @Marion_Demos

    2/ Comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux ? [Infographie] http://ow.ly/mWQdf via @FlorianP123

    3/ Comment tirer au mieux parti des réseaux sociaux pour se faire recruter ow.ly/mTT4y via @atlantico_fr

    4/ L’employeur est-il tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail ? http://ow.ly/2yhHdL

    5/ Autopsie d’un torchon – Un RH en résistance ow.ly/mTjWe par @DesperateRH cc @PatrickBOUVARD

    6/ Applications mobiles, recrutement et emploi – Téléchargez les résultats de l’enquête de @OpenSourcing http://ow.ly/mRBZL

    7/ Travailler pendant ses vacances ? Les limites posées par le #droit du travail http://ow.ly/mQXfr  via @LesEchos

    8/ Infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction: retenue sur salaire interdite, sauf en cas de faute lourde http://ow.ly/mRbVO

    9/ Smartphone & FOMO http://ow.ly/mR6Dz sur @RHInfo

    10/ Pour une approche scientifique médicale du stress au travail http://ow.ly/mR6bw sur @MiroirSocial

    11/ Travailler et manager pendant les vacances?… est-ce bien raisonnable ? http://ow.ly/mQXpX via @LesEchos

    12/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud http://ow.ly/mKHTP via @LesEchos

    13/ La pyramide des coûts RH http://ow.ly/mNwDc via @ADP_fr

    14/ Une vidéo sympa pour vous expliquer que RH & SIRH c’est simple – YouTube http://ow.ly/mLGF1 par @CabinetACT_ON

    15/ Stéphane Le Creff nommé directeur des ressources humaines de Science Po http://ow.ly/mLovc sur @focusrh

    16/ Perspectives d’emploi en 2013 : les DRH pessimistes | Emploiparlonsnet.fr (via le groupe Linkedin de @RHInfo) http://ow.ly/mKUno

    17/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud ow.ly/mKHTP via @LesEchos

    18/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 08/07/2013 http://is.gd/k6G9oA par @RHInfo

    19/ HR Speaks et ses sponsors – écoutez le spot sur BFM Business http://ow.ly/mKFzM

    20/ Infographie sur le Baromètre international RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKzO2

    21/ Aucune harmonisation des règles de paie existe en Europe http://ow.ly/maPi4 via @ADP_fr

    22/ Résumé analytique du BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKvYd via @indiceRH

    23/ Connexion Internet au travail : abus => licenciement pour faute grave http://ow.ly/mKvv1 via @ActuDroitSocial

    24/ Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? http://ow.ly/mKvhs

    25/ Emplois francs : une nouvelle aide à l’embauche des jeunes http://ow.ly/mJZaN par @ActuDroitSocial

    26/ « La qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle sont deux sujets étroitement liés » http://ow.ly/mJ9gs sur @andrh_officiel

    27/ Télétravail : avantages et inconvénients http://ow.ly/mGbBx

    28/ Entreprises : ce qui change au 1er juillet 2013 – LEntreprise.com http://ow.ly/mJ6og

    29/ Jurisprudence NTIC : l’employeur peut contrôler la clé USB personnelle de ses employés http://ow.ly/mJ666

    30/ 156ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 08/07/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Menaces et violence morale vicient le consentement du salarié et s’opposent à la validité de la rupture conventionnelle http://ow.ly/msR4a sur @RHinfo

    2/ Soyez à jour de vos échéances reglementaires! http://bit.ly/146GX5X via @ADP_fr

    3/ La newsletter de @SpotPink (juillet 2013) paie RH GRH SIRH

    4/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi http://ow.ly/md7Sc  via @LesEchos

    5/ [Video] Quel est le coût moyen de la gestion administrative d’une salarié et de sa paie ? http://ow.ly/mHZvW sur @exclusiverh via @ADP_fr

    6/ Les directeurs des ressources humaines veulent généraliser les accords dérogatoires http://ow.ly/mxJLS  via @LaTribune

    7/ Quel mode de management à l’ère du #2.0 ? http://ow.ly/mqDd9  via @JDNebusiness

    8/ The Ultimate Sign It’s Time to Leave Your Job http://linkd.in/1avX5Gc via @Elphege2013

    9/ Quelles précautions prendre en matière de réseaux sociaux, psychologie et travail moderne ? http://ow.ly/mHpYA sur @RHinfo

    10/ Projet de loi – assurer une égalité dans l’entreprise et au sein des ménages http://bit.ly/17OLNsU via @MDDF

    11/ La revanche des RH http://ow.ly/mEQ8d  via @LaTribune

    12/ Données personnelles: «Il faut s’autodiscipliner et se fixer une ligne rouge à ne pas dépasser» http://ow.ly/mGkW3  via @Le_Figaro

    13/  4 min 30 avec Jean-Marc Satta, président d’Aragon-eRH http://ow.ly/mGlOA sur @ExclusiveRH

    14/ Métiers émergents, emplois nouveaux ou en mutation… quels seront les métiers de demain ? http://ow.ly/mGaPX via @andrade_valerie

    15/ e20, social business, évolution managériale ? tu parles ! http://ow.ly/mF8fG par @ClaudeSuper

    16/ Les meilleures entreprises pour faire un stage http://ow.ly/mEHza 

    17/ CR du café RH info du 18 juin – Réseaux sociaux, psychologie et travail moderne http://ow.ly/mF7iE

    18/ Loi relative à la sécurisation de l’emploi http://ow.ly/mEIAx sur @gestiondelapaie (délais de prescription & paiement des salaires)

    19/ ADP crée un pôle stratégique dédié à la gestion des services RH, sous la Direction d’Eddy Corcos

    20/ Qu’est-ce que la marque employeur ?

    21/ Le groupe Antilopes choisit le SIRH d’ @Aragon_eRH

    22/ Trouver du travail grâce aux réseaux sociaux http://ow.ly/mC8o8 via @LEXPRESS

    23/ Le télétravail en France : Etat des lieux http://ow.ly/mA4fg via @cadremploi

    24/ HR Speaks – Interview n°1 – Salons RH… quelle alternative ? http://ow.ly/mzDot sur @RHInfo

    25/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 01/07/2013 http://is.gd/G60BOT de @RHinfo

    26/ Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace http://ow.ly/mv2VJ via @managergo

    27/ Les résultats du sondage de l’ @ANDRH_Officiel sur la dématérialisation du bulletin paie http://ow.ly/myX5h via @ADP_fr

    28/ Les directeurs des ressources humaines veulent généraliser les accords dérogatoires http://ow.ly/mxJLS via @LaTribune

    29/ L’open-space nuirait à la productivité http://ow.ly/mxXCC  via @Lactimel

    30/ 155ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 30/06/2013)

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    155ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 30/06/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ Les fonctions ressources humaines en “berne” http://ow.ly/mtMpq  via @LaTribune

    2/ Guerre des talents : RSE vs marque employeur | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/mv2PF via @managergo

    3/ Portée et Limites de la Marque Employeur auprès des Jeunes Diplômés http://ow.ly/mv2Kx via @managergo 

    4/ Infographie ADP Research Institute: journée type du DRH & enjeux de la fonction RH

    5/ Mobilité internationale: deux grandes tendances http://ow.ly/mv2wy

    6/ Intelligence collective et gestion des ressources humaines – CREG http://ow.ly/mu0wN via @managergo

    7/ Les 15 métiers RH de demain | Futurs Talents http://ow.ly/mtP5L via @KEYROS

    8/ Les propositions ANDRH 2013 http://ow.ly/mtLNy via @drouxel & @ANDRH_France #AssisesANDRH

    9/ Diversité en entreprise : “Recruter des talents plutôt que des diplômes.” bit.ly/128qHks

    10/ 21st -century HR – A Day in the Life http://ow.ly/mtlsR infographic by @ADP

    11/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 87 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 

    12/ b.a.-ba de la paie : Régime fiscal et social indemnité rupture conventionnelle

    13/ CoHR : la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS http://ow.ly/mrEaI sur @focusrh

    14/ Le micro-don, la nouvelle générosité?: Pierre-Emmanuel Grange de @microdon_fr at TEDxParis 2013 “Ça marche !” – YouTube http://ow.ly/msTRK

    15/ Courrier de reproches et menaces de l’employeur suivi d’une rupture conventionnelle : risque RH ! http://ow.ly/2xWjTa sur @RHinfo

    16/ Quel mode de management à l’ère du 2.0 ? http://ow.ly/mqDd9 via @JDNebusiness

    17/ Une stratégie RH claire pour choisir son SIRH http://ow.ly/moJPE sur @focusrh

    18/ Vous souhaitez en savoir plus sur la DSN ? http://www.fr.adp.com/la-dsn-declaration-sociale-nominative via @ADP_fr

    19/ SIRH: vers un retour aux fondamentaux ? http://ow.ly/mjLiq par @Brice_A sur @FocusRH avec @jeanmarcsatta cité

    20/ Candidatez pour un trophée du Cercle SIRH 2013!

    21/ Les 4 tendances majeures du marché des SIRH, par Thomas Otter http://ow.ly/mm7RN via @exclusiverh

    22/ Génération smartphones hyper-connectivité et les salariés “omnidisponibles” http://ow.ly/mkPXg via @hillairepatrice @Po_st

    23/ La vérité derrière 6 des plus grands mythes de recrutement http://ow.ly/mkwK8 sur @ExclusiveRH

    24/ Café @RHinfo: réseaux sociaux, psychologie et travail moderne http://t.co/exI11gj9tC

    25/ Cinq logiciels pour gérer les congés dans votre entreprise | sur @WeLoveSaaS ! http://ow.ly/mkibF

    26/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 24/06/2013 http://is.gd/ZB6uRG par @RHinfo

    27/ Caricature – Cocktail QVT http://ow.ly/2xPj0j sur @RHinfo

    28/ 5 erreurs à éviter pour réussir son recrutement http://ow.ly/mjGWY via @Challenges

    29/ La mobilité est bien une priorité des DSI http://ow.ly/mjVLv via @ADP_fr

    30/ 154ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 24/06/2013)

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    154ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/06/2013)

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    J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

    1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 86 réponses à vos questions

    2/ SIRH : Retour d’expérience des projets SaaS avec @Obsirh

    3/ Méthodologie de recherche d’emploi sur Internet (dossier) http://ow.ly/mickg via @netpublic

    4/ Victimes de « Burnout » : vos droits http://ow.ly/miB6T via @avocat_travail

    5/ Dossier – Hétérogénéité et complexité du traitement de la paie en Europe http://ow.ly/lqDDo via @ADP_fr

    6/ Les tendances de l’externalisation de la paie en Europe http://ow.ly/miPdd

    7/ Une personne sur 10 chez les 16-34 ans recalée à cause de Facebook http://ow.ly/mhzHO via @JeanBoileau sur @atlantico_fr

    8/ Thales harmonise au niveau mondial son SIRH http://lnkd.in/jYPqAe  via @SIRHETHANDICAP

    9/ b.a.-ba de la paie : la rupture conventionnnelle

    10/ L’Observatoire des jeunes – « T’as jamais connu la crise » http://ow.ly/2xLiZP sur @RHinfo par @Kevin_Fornier

    11/ Redéfinir la formation professionnelle pour mieux la réformer http://ow.ly/mdLFB via @lemondefr

    12/ Comment réussir une restructuration d’entreprise http://ow.ly/mdeqL via @LesEchos

    13/ L’insécurité de l’emploi, première cause de stress des salariés http://ow.ly/mdePT via @LEXPRESS

    14/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi ow.ly/md7Sc via @LesEchos

    15/ Emploi – CV : contre-vérité ? ow.ly/mddog via @LePoint

    16/ Solutions logicielles de paie: les dernières tendances http://ow.ly/1XKyiO sur @focusRH par Gilles Marchand – Interview de @caroleblancot

    17/ Pierre & Vacances s’appuie sur le Bureau Virtuel RH d’ADP pour optimiser ses RH

    18/ Emploi & Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

    19/ Les questions les plus étranges posées en entretien d’embauche http://ow.ly/maSTj sur @JDNManagement

    20/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6ème partie) http://ow.ly/2xHExY sur @RHinfo

    21/ En France, les salariés sont surtout ‘bankables’ entre 25 et 45 ans” ow.ly/m6YXN via @pylelan

    22/ Stage en entreprise : stage ou calvaire ? Quelle démarche adopter pour réussir son stage ? http://ow.ly/m8vD7 

    23/ En France un employé sur trois envisagerait de quitter son travail si sa mobiquité lui était refusée http://ow.ly/m6hsz sur @indiceRH

    24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 17/06/2013 http://is.gd/nB4bYV de @RHinfo

    25/ Le costume de l’emploi http://ow.ly/m6b5w Les codes vestimentaires et réglementes intérieurs – via @PhilippeDuport

    26/ Les 10 bonnes pratiques de la délégation ow.ly/m5OLj via @journaldunet

    27/ En Europe, les salariés les moins motivés sont… – Capital.fr http://ow.ly/m68yP

    28/ Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation http://ow.ly/m67bO via @Demos_Community & @RHInfo

    29/ Loi sur l’emploi publiée au JO du 16/06/2013: neuf mesures qui s’appliquent dès le 17/06/2013 http://ow.ly/m66x

    30/ 153ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 17/06/2013)

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    #SIRH : Retour d’expérience de projets #SaaS avec @Obsirh

    Observatoire SIRH

    2090158__99hrIwpdkjnbRIKXxX3Cqgc62TUY5Hrp8FY3Zy3XUsLors de la dernière rencontre des praticiens du SIRH, organisée par l’Observatoire du SIRH et CSC qui s’est tenue le 20 juin 2013, une table-Ronde a été animée par des responsables SIRH suivants :

    • Hélène Marguin (Groupe SOS)
    • Jean-Marc Barfety (PSA Peugeot-Citroen)
    • Guillaume Courtois (Nexity)
    • Frédéric Legros (Aéroports de Paris)

     

    Le thème de 2013 était “Retour d’expérience des projets SaaS” avec la réponse à ce type de questions :

    • Quels sont les facteurs clés de réussite d’un projet SaaS ?
    • Quels sont les pièges à éviter lors de la contractualisation ?
    •  Quels budgets faut-il prévoir ?
    •  Comment dimensionner son équipe de projet ?      

     

     


    Retrouvez le live-tweet avec le hashtag #obsirh2155

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    Cécile Imbault : rech. poste de Responsable #Paie #SIRH

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    align leftPublié le : 10/06/2013
    Recherche un poste de : Responsable Paie/SIRH
    Son niveau de formation : Bac+4
    Domaines et niveaux de compétences :

    • Paie
    • SIRH (paie, GTA, portail RH)

    Organisation ciblée : Entreprise
    Secteur géographique souhaité : IDF
    Email : imbaultc@free.fr
    Site Web : http://www.doyoubuzz.com/cecile-imbault
    Télécharger le CV.

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