Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes arrivées et parties de l’entreprise au cours […]
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Turn-over: le comprendre et agir
23/01/2014 par Carole Blancot
Catégorie(s) : Entreprises&Projets, Le coin des DRH, Recrutement Étiqueté : bien-être au travail, carrières, changer d'emploi, conditions de travail, Emilie RETSIN, entrée et sortie du personnel, entreprise, éviter le turnover, fidélisation des salariés, fidélité, image de marque, mal-être en entreprise, mouvement du personnel, opportunités profesionnelles, organisation, personnel, pourcentage, recrutement, retenir les salariés, rotation des salariés, salaire, turnover
