[Téléchargez] Grille d’évaluation du % d’adéquation de votre solution #RH – #SIRH actuel (VS) recherché

http://www.aragon-erh.com/2013/04/synthese-du-jeu-concours-mon-sirh-ideal/
http://www.aragon-erh.com/2013/04/synthese-du-jeu-concours-mon-sirh-ideal/

Crédit : Aragon-eRH
http://www.aragon-erh.com/

Attendu que 440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH et, au delà des traditionnels cabinets conseil spécialisés en aide au choix, les sites de benchmark et autres outils d’aide à la recherche de SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines) fleurissent actuellement. 
Ces derniers proposent des comparatifs qui peuvent être intéressants mais qui malheureusement se fient davantage aux déclarations effectuées en ligne par les éditeurs eux-mêmes que par les avis des utilisateurs.
Quels que soient le contexte de votre entreprise (effectif, secteur d’activité…) et sa solution de gestion des ressources humaines actuelle (SIRH propre en mode SaaS ou non, cabinet/prestataire d’externalisation, expert comptable), vous pourriez avoir besoin de la grille ci-dessous pour évaluer votre niveau de satisfaction vis-à-vis des services et fonctionnalités dont vous disposez ou souhaitez prochainement bénéficier.

% d’adéquation de la solution RH ou du SIRH actuel / recherché

%

Gestion du Recrutement
Sourcing

[           %]

Formulaire de candidature

[           %]

Auto saisie des formulaires de candidatures à partir des CV joints

[           %]

Analyse syntaxique des CV électroniques

[           %]

Tests d’évaluation comportementaux

[           %]

Tests d’évaluation métiers

[           %]

Gestion de l’évaluation initiale (“scoring”)

[           %]

Analyse de l’adéquation Candidat/Poste

[           %]

Gestion de la relation candidat (réponses automatisées, agenda en ligne…)

[           %]

Gestion de la cooptation (avec gestion des primes)

[           %]

Gestion de l’intégration “onboarding”

[           %]

Moyenne

[           %]

Compétences & connaissances
Gestion des entretiens individuels

[           %]

Gestion des autoévaluations

[           %]

Gestion du 360° feedback

[           %]

Tests d’évaluation comportementaux

[           %]

Tests d’évaluation métiers

[           %]

Gestion des plans de successions

[           %]

Gestion d’un référentiel des métiers et des compétences

[           %]

Cartographie des connaissances et des compétences

[           %]

Analyse syntaxique des connaissances

[           %]

Annuaire des compétences et des connaissances

[           %]

Moyenne

[           %]

Gestion de la Formation
Saisie en ligne et décentralisée des demandes de formation

[           %]

Gestion du plan de formation

[           %]

Gestion de la déclaration fiscale 2483

[           %]

Gestion des compteurs du DIF

[           %]

Gestion des entretiens de professionnalisation

[           %]

Gestion du catalogue formation

[           %]

Gestion de l’organisme interne de formation

[           %]

Gestion en ligne des inscriptions des stagiaires

[           %]

Plate-forme de formation en ligne (LMS)

[           %]

Outil de conception de cours/supports

[           %]

Outil de conception et d’administration de tests

[           %]

Moyenne

[           %]

Carrières et mobilité
Gestion de la mobilité interne

[           %]

Analyse des besoins de compétences individuels/collectifs

[           %]

Gestion de l’historique des entretiens effectués & souhaits formulés

[           %]

Gestion des plans de progression

[           %]

Moyenne

[           %]

Gestion administrative du personnel & pré-paie
Etablissement de la DPAE

[           %]

Saisie décentralisée des variables : événements (par le salarié – manager)

[           %]

Processus de validation par workflow

[           %]

Consultation et mise à jour, en ligne via Internet, des données du dossier salarié

[           %]

Saisie de note de frais

[           %]

Gestion des visites médicales

[           %]

Gestion dématérialisée des documents contractuels

[           %]

Gestion des alertes sur échéance

[           %]

Gestion des stagiaires

[           %]

Gestion des intérimaires

[           %]

Moyenne

[           %]

Gestion de la Paie
Etablissement des bulletins de paie France

[           %]

Gestion multi sociétés

[           %]

Aide légale en ligne ou téléphonique

[           %]

Mises à jour gratuites et automatiques des évolutions légales et conventionnelles

[           %]

Gestion des apprentis – intermittents – intérimaires

[           %]

Moyenne

[           %]

Post-paie
Elaboration des attestations en cas de suspension du contrat de travail (maladie, maternité, accident travail…)

[           %]

Etablissement des documents liés à la rupture du contrat de travail

[           %]

Elaboration des bordereaux de déclaration des charges sociales

[           %]

Moyenne

[           %]

Rénumération globale
Gestion décentralisée de la rémunération variable

[           %]

Gestion décentralisée des augmentations individuelles

[           %]

Gestion des avantages en nature

[           %]

Gestion des avantages sociaux

[           %]

Gestion de l’intéressement et de la participation

[           %]

Gestion du bilan social individualisé (préparation, édition des indicateurs consolidés)

[           %]

Moyenne

[           %]

Tableaux de bord RH – Reporting RH – BI
Gestion salariale

[           %]

Simulation de l’évolution de la masse salariale

[           %]

Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission)

[           %]

Analyse statistique des temps et des activités

[           %]

Analyse statistique des demandes et besoins de formation

[           %]

Analyse statistique des actions de formation réalisées

[           %]

Analyse statistique des actions de formation prévues & écart avec le réalisé et le demandé

[           %]

Analyse statistique des recrutements

[           %]

Outil d’administration des enquêtes d’opinion en ligne

[           %]

Moyenne

[           %]

Temps & activités
Récupération + intégration des données de badgage

[           %]

Saisie déclarative des temps en ligne

[           %]

Gestion décentralisée (dont validation managers) des congés, absences et RTT

[           %]

Gestion du Compte Epargne Temps (CET)

[           %]

Gestion de la modulation du temps de travail

[           %]

Planification semi-automatique des temps de travail et des activités

[           %]

Gestion des intérimaires

[           %]

Moyenne

[           %]

Moyenne globale

[           %]

Téléchargez la grille “% d’adéquation de la solution RH ou du SIRH actuel / recherché”.

 

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Forum @CXP 2013 : les dernières tendances et solutions informatiques #RH

Forum CXP

Nouv.logo CXPPour célébrer ses 40 ans, le CXP organise son onzième Forum CXP.
Le Forum CXP 2013 sera tourné vers le futur et vers les dernières tendances des solutions informatiques pour les RH :

  • Qu’est-ce qu’une véritable “Entreprise Numérique” ?
  • Motivation et SIRH : concilier performance collective et performance individuelle.
  • Les applications mobiles pour les employés.

  • Cloud/SaaS : fournir un service fluide, sécurisé à un coût maîtrisé.
  • Etc.

forum_cxp_13_juin_image

Téléchargez la brochure Forum CXP 2013.

Conférence plénière sur le thème de l’Entreprise Numérique

Animée par Andrés Hoyos-Gómez, Directeur associé au bureau de Paris, McKinsey & Company.

La “révolution numérique” a pris une large place dans la sphère publique et pourtant, la nature et l’étendue de son impact sur le terrain restent largement sous-estimées pour les entreprises privées comme pour les institutions du secteur public.  Le CXP nous donne lors du Forum CXP, l’occasion de partager des résultats de ces travaux, et d’apporter des éléments de réponse aux questions suivantes : quels sont les thèmes numériques qui apportent le plus de valeur à l’entreprise ? quels sont les principaux facteurs nécessaires à la mise en place du numérique ? comment le numérique change l’organisation et les modes de travail en entreprise ?

Intervenants :

Intervenants Forum CXP

Conférences avec des témoignages d’utilisateurs :

PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS (ERP) 
L’ERP « intelligent », un mythe ? Mobilité, décisionnel, métier…
En savoir plus sur cette session
BUSINESS INTELLIGENCE / DATA MANAGEMENT 
L’analytique au service des métiers
En savoir plus sur cette session
RELATION CLIENT 
Social CRM – Gérer les nouveaux comportements de la clientèle
En savoir plus sur cette session
RESSOURCES HUMAINES
Concilier performance collective et performance individuelle
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GESTION DES PROCESSUS (BPM)
Business Process Management : 7 bonnes raisons d’y aller
En savoir plus sur cette session
GESTION DE CONTENU (ECM)
Gérer les informations de l’entreprise avec une stratégie et des outils adaptés
En savoir plus sur cette session
IT MANAGEMENT (ITM)
Le Service Desk à l’ère du Cloud et de la mobilité
En savoir plus sur cette session
CLOUD/SAAS
Cloud/SaaS : fournir un service fluide, sécurisé à un coût maîtrisé
En savoir plus sur cette session

Sessions de démonstrations de produits :

PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS (ERP) 
Les fonctions innovantes de l’ERP
En savoir plus sur cette session
DÉCISIONNEL / BUSINESS INTELLIGENCE (BI) 
Outils de visualisation et d’analyse
En savoir plus sur cette session
MOBILITÉ
Les applications mobiles pour les employés
En savoir plus sur cette session
PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT (PPM)
Quand le PPM entre dans la dimension décisionnelle
En savoir plus sur cette session

Les partenaires RH du CXP.

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147ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/05/2013)

Logo SpotPink

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ ”Bien-être et efficacité” : pour une politique de qualité de vie au travail http://ow.ly/kHyqo via @ADP_fr & @andrade_valerie

2/ La révolution post-digitale des organisations http://ow.ly/kHyiy via @ADP_fr

3/ Pernelle SCHULLER: rech. poste d’assistante RH – chargée de missions RH (alternance) http://ow.ly/kHygz

4/ Durées maximales de travail et du temps de pause http://ow.ly/kHycB par @gestiondelapaie

5/ Entreprise 2.0 et Social business http://ow.ly/kFmQq par @vinceberthelot sur @RHinfo

6/ Fidéliser vos talents et booster votre marque employeur http://ow.ly/kDSHs sur @ExclusiveRH

7/ Le BIG DATA – réponse à ce que doit être la « Donnée Utile » pour organiser le désordre et nettoyer le bruit http://ow.ly/kDMwm

8/ Emploi: les RH sur les rails http://ow.ly/kDduf sur @focusrh via @ADP_fr

9/ Ponts & jours fériés : en mai 2013, le malheur des employeurs fait le bonheur des salariés http://ow.ly/kDb6s via @SageFrance

10/ Conditions de travail : une des causes importantes d’absentéisme au travail http://ow.ly/kD8mR par @ActuDroitSocial

11/ Why Marketing and HR need to work together on the employer branding strategy http://ow.ly/kD7ky via @MariaDaSilva

12/ Top 10 des sujets emploi les plus abordés sur les réseaux sociaux http://ow.ly/kD5Ms via @idcarrieres

13/ L’avenir des RH http://ow.ly/kD4ei via @CAROLoick

14/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie, RH, GRH, SIRH

15/ SaaS : une croissance de 18% en France – JDN Web & Tech http://ow.ly/kBtV1

16/ Un salarié titulaire d’un mandat extérieur à l’entreprise doit-il en informer son employeur ? http://ow.ly/2wxZ0k 

17/ Le 30/04/2013 : jour de la Chaîne du Oui pour l’emploi des jeunes http://ow.ly/kyX5p via @AdeccoFrance

18/ Les pires métiers à exercer en 2013 ? Journaliste…et bûcheron http://ow.ly/kyUUy

19/ [Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise

20/ Des RH aux Sciences Humaines : l’apport des neurosciences aux dirigeants et DRH http://ow.ly/kyxc9 sur @RHinfo

21/ Le label FNTC pour valider les exigences d’intégrité, d’horodatage & de traçabilité de l’archivage http://ow.ly/krH2q via @ADP_fr

22/ Mobiliser et motiver les employés par les réseaux sociaux d’entreprise http://ow.ly/kwV38 sur @indiceRH

23/ Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la phase pilote du projet

24/ Caricature – Contrat de génération – Découvrir la caricature du jour ow.ly/2wuRif sur @RHinfo

25/ Mariage pour tous: ce que la loi va changer pour l’entreprise – LEntreprise.com http://ow.ly/kvdOh

26/ Les restructurations et leurs effets sur la santé http://ow.ly/kvc0d via @marijoTBatlle sur @WoltersKluwerFr

27/ Rupture conventionnelle & traitement de paie http://ow.ly/kv7Os par @gestiondelapaie

28/Réseaux sociaux : plus belle la vie… partagée ? – France Info ow.ly/kuWn9 via @marijoTBatlle

29/ The HR Capitalist: BENCHMARK YOUR RECRUITING PRACTICE http://ow.ly/ktSyA

30/ 146ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/04/2013)

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Pour me contacter :

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Une ergonomie inspirée des réseaux sociaux pour un SIRH simple et global avec @Aragon_eRH

Logo-OneAragon-HD-2

Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information dédié aux ressources humaines (SIRH) a dévoilé la nouvelle ergonomie de son SIRH en exclusivité lors de la dernière édition du salon Solutions Ressources Humaines qui vient de fermer ses portes (26/28 mars 2013).
La nouvelle navigation de OneAragon, le SIRH tourné vers la simplicité et l’accessibilité, a pour but de s’adapter aux différents usages et pratiques initiés par les réseaux sociaux et surtout de simplifier la prise en main et ainsi faciliter l’expérience utilisateur. Inspirée de l’ergonomie des réseaux sociaux, l’environnement utilisateur du SIRH OneAragon a été pensé pour une utilisation intuitive, une rapidité d’installation et une personnalisation maximale.

Véritable phénomène depuis quelques années sur Internet, les réseaux sociaux ont su se développer pour toucher à travers le monde des millions d’internautes.
Intuitifs, s’adaptant au plus grand nombre et proposant des mises à jour en continu, ils ont bouleversé notre approche des logiciels.
C’est en partant de ce postulat que Jean-Marc Satta, PDG Fondateur d’Aragon-eRH a décidé de revoir le modèle de son SIRH afin d’en peaufiner et d’en optimiser l’usage. Simplicité, accessibilité et adaptabilité sont les maîtres mots d’Aragon-eRH qui met un point d’honneur à offrir la meilleure prise en main possible aux utilisateurs de ses solutions. Calquer le modèle des réseaux sociaux sur les logiciels de gestion des ressources humaines est avant tout un moyen de gagner en simplicité et donc en productivité. Il est clair que si les réseaux sociaux rassemblent autant d’adeptes, c’est en partie grâce à leur facilité et à leur rapidité d’utilisation.

Ergonomie032013

« A titre d’exemple, personne n’a formé qui que ce soit à l’utilisation de Facebook et pourtant ils sont quelques millions à l’utiliser ! Personne ne forme les utilisateurs de comptes bancaires en ligne. C’est en naviguant sur le compte en question que l’utilisateur apprend à utiliser ses applications de gestion tant à titre personnel que professionnel. C’est en me basant sur ces faits que j’ai décidé de revoir l’ergonomie de notre SIRH et de la calquer sur celle des réseaux sociaux les plus répandus tels que Linkedin et Twitter », précise Jean-Marc Satta.

Ainsi dépourvu de toute difficulté de mise en place, de prise en main et d’utilisation, le SIRH permet de gérer de façon optimale tous les aspects des RH : recrutement, mobilité, demandes de congés, gestion des temps…
Un autre point clé de cette nouvelle ergonomie est la personnalisation. Chaque utilisateur a en effet la possibilité de ne visualiser et suivre que les modules qu’il aura choisis et d’en assurer le suivi grâce à une interface paramétrée selon ses besoins.
Utilisé en mode SaaS et Cloud, le SIRH d’Aragon-eRH est disponible partout dans le monde, pour tout type d’entreprise.

A propos d’Aragon-eRH
Aragon-eRH
, société française fondée en 2006, est le fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité. Adaptable aux besoins des entreprises et rapide à mettre en place, ce SIRH développe en cloud computing des modules d’administration du personnel (frais, temps, demandes collaborateurs) et de gestion des compétences (évaluations, GPEC, formation) pour les organisations de 50 à 60.000 collaborateurs. Sa plate-forme intégrée, OneAragon, correspond à une nouvelle génération d’outils informatiques centrés sur les usages, l’interaction, la mise à jour en temps réel et l’utilisation optimale de l’information. OneAragon permet de gérer efficacement des données RH cruciales pour l’entreprise et d’assurer leur performance dans un contexte économique international tendu où s’accumulent les contraintes réglementaires.

Téléchargez le communiqué de presse.
Voir le communiqué en ligne sur le site de Aragon-eRH.
Salle de presse d’Aragon-eRH.

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Holy-Dis présente Timesquare® On Demand pour externaliser la planification sous contraintes #infographie

LogoHolyDis

Holy-Dis démocratise le Workforce Management pour les centres d’appels avec sa nouvelle offre en mode SaaS : Timesquare® On Demand 

Holy-Dis étoffe son offre avec une solution de planification des effectifs à la carte et en mode SaaS : Timesquare® On Demand, accompagnée d’un nouveau service d’externalisation (infogérance) de toute ou partie de la production des plannings des agents.

L’optimisation des processus de planification et de gestion des RH est plus que jamais devenue un levier de compétitivité dans le secteur des centres d’appels qui concentre plus de 3 millions d’emplois en Europe continentale.

Une première en Europe : une nouvelle offre qui s’accompagne de services externalisés pour la planification dans les Centres d’appels. Fort de 25 ans d’expérience en conception logicielle, Holy-Dis possède un solide savoir-faire d’éditeur et assure l’intégration technique ainsi que la formation aux outils.

Timesquare® On Demand : une garantie de performance pour un ROI dès le premier mois

Holy-Dis met à la disposition des responsables d’équipe et des collaborateurs une suite logicielle directement accessible avec un navigateur web. Timesquare® On Demand est disponible 24h/24 et 7j/7 avec l’assurance d’un haut niveau de disponibilité et de sécurité des données.

A ce jour, il s’agit du meilleur compromis pour les Centres d’appels souhaitant adapter leurs coûts à leurs capacités tout en se donnant les moyens d’ajuster la production des plannings en enrayant notamment les périodes de sureffectif et sous-effectif. Des gains économiques et organisationnels sont alors possibles et dans le même temps l’adhésion des agents à la culture de l’entreprise est renforcée par la participation de ces derniers au processus. Tandis que les consommateurs sont de plus en plus exigeants, l’optimisation de la planification des agents apparaît comme un levier pour garantir une qualité de service adaptée. 

Holy-Dis garantit la confidentialité des données : les informations relatives à la gestion des temps, des plannings et des tâches ont un caractère hautement personnel. Pour répondre aux normes de sécurité les plus élevées des standards du marché, les données sont hébergées dans des datacenters de très haute performance situés en France.

Enfin, Timesquare® On Demand est une solution évolutive, ‘best of breed’ et réversible : elle s’intègre et communique automatiquement avec les autres briques logicielles des Systèmes d’informations ; la base personnalisée est restituée à l’issue de la période d’engagement.

Avec le mode SaaS, Timesquare® devient une application métier accessible à tous les Centres d’appels sans compromis sur la qualité de service, tant au niveau de l’hébergement que de la solution logicielle.

Timesquare® On Demand offre aux Centres d’appels, pour un loyer mensuel compétitif, un périmètre fonctionnel étendu et adapté à l’ensemble des contraintes qu’ils pourraient avoir à traiter pour planifier les équipes de téléacteurs tout en respectant mécaniquement la réglementation.

Holy-Dis décharge le Centre d’appels de ces tâches de planification, tant au niveau fonctionnel que technique, en lui donnant la possibilité de les externaliser

Holy-Dis va au-delà de l’innovation technologique et propose désormais son expertise aux Centres d’appels avec ses services d’externalisation, notamment pour les centres d’appels de taille intermédiaire (entre 10 et 300 personnes) qui ne disposent pas toujours d’une compétence interne de chargé de planification ou qui n’ont pas la taille suffisante pour recruter le profil adéquat.

La planification requérant de nombreuses compétences, il est parfois difficile et risqué pour les Centres d’appels de cette dimension de s’appuyer sur un seul collaborateur doté de l’expertise nécessaire, qu’il sera par ailleurs difficile de fidéliser.

Dans le cadre de cette externalisation, l’éditeur propose 3 niveaux d’intervention gradués en fonction de la dimension et des ressources internes du centre d’appels. Conçue comme un service d’outsourcing de la planification, cette externalisation de la planification peut aussi être envisagée de manière ponctuelle (pour des cas d’absence de courte, moyenne ou longue durée du responsable : longue maladie, formation, congé sabbatique, détachement, etc.).

L’interactivité de la plateforme SaaS de Timesquare® On Demand permet au client et au prestataire de garantir une collaboration fluide dans le cadre du processus de planification et cela, quel que soit le niveau d’externalisation.

Au-delà du simple mode SaaS, Holy-Dis propose donc dès à présent une nouvelle formule modulaire – « WFM – Externalisation » qui s’adapte à toutes les entreprises en fonction de leurs besoins.

Les Centres d’appels, un secteur-clef sous haute tension

D’après l’European Contact Center Benchmark 2012, le secteur des Centres d’appels concentre aujourd’hui environ 1 % de la population active en Europe continentale, soit l’équivalent de 3,2 M de personnes salariées à temps plein au sein de plus de 35 000 structures.

Même si le secteur affiche une croissance annuelle moyenne de 4,5 % en nombre d’emplois, l’activité « Centres d’appels » reste très hétérogène en Europe. La palme d’or revient aux pays d’Europe centrale et orientale (PECO) avec une croissance à deux chiffres. Internes ou externalisés, les Centres d’appels doivent donc faire face à une forte pression concurrentielle, et au sein des pays où le marché est en croissance ou à maturité, les marges de manœuvre sont réduites pour améliorer la compétitivité.

Avec une masse salariale représentant en moyenne plus de 65 % de leurs coûts, les Centres d’appels se doivent d’optimiser leur planification des effectifs pour couvrir au mieux les besoins des différentes activités tout en maintenant leur qualité de service aux clients.

Planification optimisée (dite ‘sous contraintes’) des ressources humaines ou Workforce Management (WFM)

La planification optimisée (dite ‘sous contraintes’) des ressources humaines ou Workforce Management (WFM) est donc au centre des priorités de gestion des plateformes téléphoniques alors que le taux d’équipement en solutions de WFM est estimé à moins de 10 % en Europe. Ce faible taux de couverture est en partie expliqué par le fait que la majorité des Centres d’appels de taille intermédiaire dispose de 10 à 300 positions – pour une taille médiane de 46 positions.

Pour ces structures, il est ainsi difficile d’engager une ligne budgétaire à la hauteur des licences sur les solutions déjà présentes sur le marché mais disposant pourtant du périmètre fonctionnel adapté. Afin d’améliorer son offre et proposer plus de flexibilité aux Centres d’appels de taille intermédiaire, Holy-Dis accompagne leur entrée dans l’ère du Cloud Computing et décline aujourd’hui sa solution de WFM, Timesquare®, au format SaaS.

Le mode Software as a Service (SaaS) : une plateforme de WFM plus adaptée aux attentes des Centres d’appels

Dans un environnement complexe, les acteurs de la Relation Clients doivent se conformer à la fois aux exigences des directions internes (Marketing, Commerciale, Financière, Ressources Humaines…) et de leurs clients pour délivrer rapidement des services de qualité. C’est pourquoi les Centres d’appels doivent maintenir un niveau de compétence élevé dans leur maîtrise de la planification optimisée des ressources humaines (WFM).

Conscientes de ces enjeux cruciaux pour les Centres d’appels de taille intermédiaire, les équipes Holy-Dis s’efforcent de développer les outils adaptés à l’évolution du secteur – voir les livres blancs Holy-Dis ci-contre. Pour plus de souplesse, Timesquare® est donc dès à présent décliné en mode SaaS afin de permettre aux petites et moyennes structures d’accéder à une application métier spécifique et collaborative sans devoir investir dans un achat de licence.

Dématérialisée, elle est accessible depuis un portail dédié ; la maintenance et les mises à jour sont incluses dans un abonnement mensuel fixe et tout compris.

Adapté à la taille de l’entreprise, le modèle de tarification « à la personne planifiée » se rapproche de celui de certaines solutions RH du type paie.

Retrouvez l’infographie de la nouvelle offre : Timesquare® On Demand

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Si toi aussi tu bosses dans l’#IT et le #SI… Viens rire avec nous (pour une fois)

Sans numéro de Best Practices SI

Si comme moi tu t’intéresses aux mots clés SI, DSI, DRH, RH, SIRH, BYOD, Big Data, Cloud, SaaS, PGI, ERP… tu es sans doute habitué(e) à consulter (comme moi depuis plus de 3 ans déjà Cf. ma toute première revue de web), quotidiennement des URL nombreuses dont le contenu à lire est long, parfois obscur ou fastidieux, voire  creux…
Reconnaissons-le, puisque nos sujets sont techniques, pointus et bien moins amusants que d’autres, il nous faut être réellement passionnés pour lire certains avis d’experts ;)
Aujourd’hui je m’adresse à ceux à qui il reste de l’humour et l’envie, comme moi, de rire.

Tout est parti de là (voilà pourquoi ce billet de blog) :

Le site Best Practices SI a publié un numéro, pas comme les autres, à l’occasion du 100ème.
Ce numéro contient 12 pages dont le contenu est hilarant (et je ris encore à l’heure à laquelle je vous écris) avec pour sommaire :

  • Ils l’ont dit mais ça fait pas de mal – Igor Tasmanovitch, gourou interplanétaire des systèmes d’information : «Si z’avaient su, les DSI, y s’raient pas venus» – Alex Ternalisation, DSI : « Ben oui… »
  • Vous êtes joueur ? Vous ne devriez pas… – Le Jeu de l’Oie (Organisation Informatique Excellentissime) du DSI
  • Du côté de nos amies les bêtes – Ils le fument, ça ? – Un nouveau service révolutionnaire, si… si…
  • Révélations sur les dessous des études de marché
  • Des métiers… et des emmerdes – Dix nouveaux métiers improbables mais néanmoins indispensables pour les DSI
  • Big n’importe quoi
  • Des mots sans sens – Mots et expressions à consommer avec modération
  • Citacons – Des citations utiles pour toutes les situations

Mes extraits préférés (j’en ris encore…!) :

  • “Je dirais que quand le big data va se renverser dans la Billaude (BYOD), ça va faire des bulles qui vont éclater et éclabousser le poste de travail collaboratif. Si, là-dessus, on ajoute la gammification des serveurs en mode SaaS-Discute qui vont procréer avec des smart devices pour fabriquer des malwares qui vont infiltrer les CRM mutants, moi je vous le dit, ça va ébranler les architectures client-serveur !”
  • Petites annonces :
    - “DSI ayant dépassé la cinquantaine échange un coboliste de quarante ans contre deux programmeuses Java de vingt ans.”
    - Patron de start-up visionnaire échange dix mille stockoptions de www.cetaitpasprevu.com contre un ticket restaurant. Pour rester digne.
  • Un projet a pris du retard et la direction métier en fait le reproche ? Normal, hier c’était la Saint-Cloud et le DSI a pris une journée de congé. Quant à ceux qui s’inquiéteraient de l’absence de ce Saint Cloud dans le calendrier, on peut toujours leur répondre que les mayas ne pouvaient penser à tout, occupés qu’ils étaient à prévoir la fin du monde, ou que Saint Cloud étant dans les nuages, il ne peut pas être en même temps sur terre et dans un calendrier…
  • Jeu de l’oie :
    9 et 37 : “Votre DG est passé à la FNAC et a acheté une tablette. Il vous demande de déployer cet outil pour tout le monde en moins de trois semaines. Tirez une carte « Pasdebol » et reculez de trois cases.”
    16, 44 et 60 : “Passez deux fois votre tour, le temps d’attendre que vos derniers développeurs cobolistes soient partis à la retraite.”
  • “Les équipes de Worst Practices, harassées pour avoir travaillé sur le terrain durant plusieurs mois, sont enfin en mesure de révéler l’incroyable : les directeurs marketing communication des sociétés high-tech sont tous dopés. [...] L’enquête a été déclenchée après qu’on eut constaté des coïncidences troublantes : la plupart des directeurs marketing-communication affirment, dans les communiqués et les plaquettes commerciales qu’ils diffusent, qu’ils sont « très fiers, très heureux extrêmement satisfaits », bref « very excited », ils voient des « huge opportunities » partout. « Ces manifestations ressemblent fort à des phénomènes hallucinatoires et à des troubles liés à l‘absorption de substances dont l’origine me semble douteuse », explique le docteur Jabuse, spécialiste mondial du sujet.”
  • “Cette technologie est évidemment accessible au grand public puisqu’elle n’appelle pas de haut débit, pas de fibre optique, pas davantage de câble ou de liaison spécialisée. L’hébergeur de votre messagerie vous fera directement livrer par la poste les messages qu’il juge importants, dans des traditionnels et très solides sacs de jute épais, les autres étant instantanément détruits, soit environ neuf messages sur dix. « C’est une très habile façon de diminuer l’encombrement des boîtes mails dont souffrent 6,78 français sur dix », souligne Edgard Tuladanlausse, adhérent de l’association de défense des victimes de la tyrannie technologique.
  • Big n’importe quoi :
    Big cata : en principe, c’est l’étape logique qui suit le big data, lorsque l’on s’aperçoit que les montagnes de données que l’on a stockées ne servent strictement à rien.
    Big para : approche qui consiste à aller chercher des données dans les nuages et à les faire redescendre sur terre. À conseiller aux entreprises qui sont en chute libre.
  • Le célèbre cabinet d’études américain a construit un outil méthodologique pertinent baptisé 1e parallélépipède-hexagonalo-tordu. « Chacun aura sa part de marché », révèle l’étude analytico-concurrentielle benchmarquée magique. Le principe consiste à positionner les fournisseurs sur huit axes à la fois. Résultat : « On n’y voit plus rien sur les graphiques, mais on en vend beaucoup », admet l’analyste vedette du cabinet.
  • Des citations pour toutes les situations
    La connerie est la seule chose que les dirigeants d’entreprises ne peuvent délocaliser.

Je remercie mon amie et partenaire Elodie Cassar (Anjuna) de nous avoir trouvé cette perle et de l’avoir partagée avec moi.

Bravo au rédac. chef de Best Practices SI et toute son équipe ! Merci de nous avoir permis de rire dans ce monde de brutes et la jungle du web :) Longue vie à votre canard digital !

 

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Solutions #RH : Eurecia présente sa nouvelle API

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Eurécia vise le marché des bouquets de services professionnels et lance une nouvelle API (Application Programming Interface), en complément de nombreux connecteurs spécifiques déjà disponibles sur sa plateforme.

Les bouquets de services : le Système d’Information des PME

En quelques années, le SaaS a révolutionné la façon qu’ont les entreprises de consommer l’informatique et notamment les PME, qui peuvent désormais accéder à des solutions professionnelles adaptées à leurs besoins, sans aucun investissement en infrastructure informatique.
Pour offrir un service intégré, à l’image d’un système d’information global et cohérent d’une grande entreprise, des acteurs du marché ont commencé à proposer des bouquets de services intégrés, dont chacune des briques (bureautique, paie, comptabilité, gestion des ressources humaines…) peut être activée au gré des besoins et est nativement connectée à toutes les autres.

Avec cette nouvelle API :

  1. les solutions SaaS d’Eurécia peuvent s’interfacer avec l’ensemble du système d’information des entreprises et être intégrées dans les offres de tous les revendeurs de services Cloud (Cloud Brokers) ou intégrateurs SaaS.
  2. les revendeurs de services Cloud (Cloud Brokers) et intégrateurs SaaS pourront désormais ajouter à leurs offres, les solutions d’Eurécia de gestion des congés et des absences, des notes de frais, des temps et des activités (GTA), du planning ressources et de suivi RH.

Un complément aux connecteurs natifs

Cette API complète les nombreux connecteurs spécifiques déjà disponibles auprès de l’éditeur, qui permettent à ses solutions SaaS d’échanger automatiquement des données avec la comptabilité et la paie bien sûr (SageADPCegidCcmxSAP…), mais également avec les logiciels de facturation, l’agenda des collaborateurs (Outlook, Google Agenda…), les outils GED et bureautiques (Word, Excel, Google Drive…), ou encore les solutions de gestion de projets. Elle offre désormais la possibilité de communiquer avec n’importe quelle autre application (CRM, Business Intelligence…) et de s’intégrer à tous types de systèmes d’information.

Source.

Découvrir les clients d’Eurécia.

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Billet de blog sponsorisé

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114ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le 10/09, la journée mondiale de la prévention du suicide : où en est l’observatoire ? => http://ow.ly/dCMSi sur @MiroirSocial

2/ Rupture de période d’essai => http://ow.ly/dCx1f par @gestiondelapaie

3/ Paroles de RH => http://ow.ly/dCsod Manuela Montagnana, DRH d’ADP, interviewée par @actuel_rh

4/ Sage : PE, PME, MGE et DSU. Décryptage des offres => http://ow.ly/dCq5o sur @frsilicon

5/ Les résultats du baromètre 2012 de la gouvernance RH => http://ow.ly/dCpkX par @DeloitteFrance

6/ 5 Ways Independent Recruiters Can Improve Their Use of Social Media => http://ow.ly/dCp3o via @AnnePestel

7/ Le Figaro – Les bulletins de salaire à l’heure électronique => http://ow.ly/dCnLc

8/ L’Oréal Luxe TalenTube => http://ow.ly/dCnrr < Employer Branding Campaign | Hire-ME via @Elphege2012 @MTfuture

9/ @ConvictionsRH : un nouveau site internet pour une nouvelle stratégie web => http://ow.ly/dCmYX

10/ 2013 : les tendances RH ! Livre blanc à télécharger => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=17801

11/ Les nominations RH de l’été 2012 => http://ow.ly/dCm8l sur @focusrh via @lepicaut

12/ Comment mettre en œuvre des systèmes d’information éco-responsables ? Réponses avec le livre blanc @AFNOR ! => http://ow.ly/dBa6v

13/ Infographie - Pourquoi le Cloud Computing est une évidence => http://ow.ly/dB4pA 

14/ Quelles données les employés emportent-ils quand ils quittent une entreprise ? http://ow.ly/dB3aN via @finyear & @ADP_fr

15/ Gestion des talents: petite explication de texte par @ThomasChardin => ow.ly/dAZt9 (sourire)

16/ Trophées SIRH => http://ow.ly/dB15g organisés par Le Cercle SIRH

17/ Systèmes de surveillance, dirigeants, vous devez respecter des règles notamment informer les salariés! http://ow.ly/dAxaHvia @ActuDroitSocial & @Eurecia_RH

18/ Social media and Human Resources: Detect talents & attract applicants on social media => http://ow.ly/dAwPU

19/ Quelques trucs simples pour se libérer du stress – C’est mon boulot – France Info => http://ow.ly/dAqcfavec @philippeduport

20/ HR Bashing, mon DRH est nul… ow.ly/dAoPT par @Geuze_F sur @CercleLesEchos

21/ Quels sont les avantages du SaaS & pourquoi le Cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/dzuWK 

22/ Le b.a.-ba de la paie : indemnisation pendant le mi-temps thérapeutique => bit.ly/P2re1a par @alebarbenchon

23/ Quelles solutions informatiques pour les DRH ? => http://ow.ly/dxN7d

24/ Non, LES DRH NE SONT PAS DES « PRESSE-BOUTON » => http://ow.ly/dxMMr par @Aragon_eRH

25/ Déjeuner avec son chef : évitez les pièges classiques => http://ow.ly/dxhxCvia @Keljobcom

26/ Infographie La recherche d’emploi avant internet ? => http://ow.ly/dweUa par @Keljobcom

27/ Réseaux sociaux : cinq avantages pour les PME => http://ow.ly/dw7vQsur @focusrh via @ThomasChardin

28/ Égalité professionnelle : le ministère des Droits des femmes lance des séances de travail avec une quinzaine de DRH de grands groupes => http://ow.ly/dvU0O

29/ SaaS – Cloud, enjeux et limites du modèle pour l’entreprise => http://ow.ly/dvurE Web conférence par @CXP le 04/10/2012

30/ 113ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/09/2012)

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Pour me contacter :

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113ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : Outils 2.0, SaaS, Externalisation: Salesforce va lancer une offre de gestion RH => http://ow.ly/dvo20 via @AdeRHis

2/ Les DRH plus à la recherche de gestionnaires que de stratèges – Etude @ANDRH_France Palmarès 2012 des formations RH => http://ow.ly/dvmEE via @lepicaut & commentaires de @Geuze_F sur cette étude bit.ly/NNYYoa

3/ Cérémonie de remise des trophées SIRH par Le Cercle SIRH le 25/09/2012 ! => http://ow.ly/duqWg

4/ Harcèlement sexuel : la nouvelle loi… => http://ow.ly/dtvFe RT @Marion_Demos via @lmassuel

5/ Dossier: Logiciels RH, où s’arrêtera l’automatisation ? => http://ow.ly/dttPT sur @ExclusiveRH via @FredLesaulnier

6/ Téléchargez: Baromètre 2012 @DeloitteFrance Quelle gouvernance RH dans les grandes entreprises françaises? => http://ow.ly/dttuz via @sophiegaloo

7/ Où est le travail ? Infographies par @ManpowerGroupFR => http://ow.ly/dtqRj via @boldrh

8/Egalité H/F, une obligation intéressante pour les entreprises & une mise en place plus simple qu’il n’y parait => http://ow.ly/dtqbC via @Marion_Demos

9/ Licenciement : tous les griefs doivent figurer dans la lettre de notification => http://ow.ly/dtq2p par @ActuDroitSocial

10/ Le contrat de génération, mode d’emploi => http://ow.ly/dtpMK via @opensourcing

11/ Heures supplémentaires et la suppression des avantages sociaux et fiscaux : 2 dates à retenir => http://ow.ly/drFZD par @ActuDroitSocial

12/ Les 3 conditions d’un Saas pérenne pour l’entreprise par @arayrole => http://ow.ly/drEnU

13/ Le DIF n’a pas bouleversé le paysage de la formation professionnelle => ow.ly/dq4XD

14/ Gessy Samaté: rech. contrat pro. d’assistante en RH ou recrutement => bit.ly/Q027M7

15/ L’allègement de la loi TEPA va demander aux services RH un période de transition => http://ow.ly/dquqa via @ADP_fr

16/ Mobilité internationale : des RH sans frontières => http://ow.ly/dq62m via @Actuel_RH

17/ Qui peut être un Community Manager RH? => http://ow.ly/dq5Nk par @Julien_Cotte via @Cora_Cox

18/ La modeste maturité du DIF => http://ow.ly/dq4R5 via @focusrh & @eurecia_rh

19/ La dématérialisation, une forme particulièrement adaptée pour la gestion RH => http://ow.ly/dq45K RT @Primobox sur @Solutions_Infos

20/ Du bon sens paysan… http://ow.ly/dpX2t pour DRH sur @RHInfo

21/ Le b.a.-ba de la paie : bénéficier d’un mi-temps thérapeutique => http://ow.ly/dmJIl par @alebarbenchon

22/ Qui peut être un Community Manager RH ? => http://ow.ly/dmJwS par @Julien_Cotte

23/ Cloud Computing : personne n’y comprend rien. Mais c’est formidable néanmoins => http://ow.ly/dlJdc via @Anjuna & @zdnetfr

24/ Les 300 acteurs du recrutement online ! => http://ow.ly/dlmPE par @Jchristopheanna

25/ Les motivations des Y au travail en infographie => http://ow.ly/dllSi chez @cadremploi via @Elphege2012

26/ [Téléchargez] Modèle Note de service sur départs en congés payés & plannings => http://ow.ly/dlkCl par @ActuDroitSocial

27/ 324 articles sur les heures supplémentaires à lire sur @Actuel_RH => http://ow.ly/dl8zb

28/ 6 logiciels SaaS pour recruter plus facilement => http://ow.ly/dl8ok par @WeLoveSaaS

29/ Mesure(s) et performance RH | Le Cercle Les Echos ow.ly/dl5Na par @Geuze_F

30/ 112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012)

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Quels sont les avantages du #SaaS et pourquoi le #Cloud pour les logiciels #RH ?

06092012

Le SaaS et le Cloud computing sont des mots clés et expressions sur laquelle j’effectue ma veille quotidienne. En matière de logiciels de gestion des ressources humaines, il y a ceux qui se lancent dans le SaaS en partant d’une solution on-premise et puis les autres, quelques rares acteurs pure-playeurs. Enfin, il y a ceux qui vendent avant tout un logiciel et puis ceux qui vendent avant tout des services (métiers) externalisés. On pense alors au leader mondial des services de gestion de la paie et des ressources humaines, pionner du Cloud, ADP.
Par ce billet je souhaite partager 5 liens qui m’ont plus particulièrement intéressée et une synthèse de mes conclusions sur ce sujet toujours très “tendance”.

  • Au delà de la révolution technologique induite par le Cloud dans le paysage des Directions des Systèmes d’Information de nos entreprises, ce nouveau modèle de délivrance d’offres informatiques est aussi et surtout une histoire de management !

Le succès d’une démarche vers le Cloud repose sur la capacité des dirigeants à lui donner du sens, à expliquer son intérêt et les transformations qu’elle induit dans l’organisation, et ainsi à créer les conditions nécessaires pour fédérer et faire adhérer les équipes vers un objectif commun. C’est de cette manière que l’organisation sera en mesure de pousser les barrières et de vaincre les inévitables craintes et peurs liées à l’évolution d’une organisation informatique “traditionnelle” vers une organisation hybride, constituée à la fois d’offres délivrées en mode traditionnel et en mode Cloud.
Source.

  • Cependant et finalement, le Cloud Computing est encore très peu connu !
    Une récente étude met en évidence le fait que la moitié des Américains associent le cloud computing à la météo et pensent même qu’il est question de véritables nuages !
    Ainsi, 29% des répondants pensent que le Cloud a quelque chose à voir avec la météo! Le marché reste à éduquer selon JDN Solutions.
    En matière d’adoption du cloud par les utilisateurs & les différents types d’usages, vous lirez sur Silicon que 59 % des utilisateurs ignorent ce qu’est le cloud computing, 40 % qui n’en ont jamais entendu parler et 19 % qui n’en ont entendu que le nom.
  • Logiciels RH: quels avantages du cloud ?
    Et puis il existe les solutions (RH) qui ont été nativement conçues en mode SaaS.
    Dans son billet de blog du 29/08/2012, l’éditeur Eurécia (@Eurecia_RH sur Twitter), un “Cloud application providers” dont la devise de son fondateur et dirigeant est “en matière d’administration du personnel et de management des ressources humaines, il y a une vie après l’excel!“. Effectivement les solutions logicielles proposées par Eurécia sont adaptées aux entreprises employant entre 20 et 5.000 personnes pour améliorer et optimiser la gestion administrative en structurant, fluidifiant et automatisant simplement les processus de management et RH. Ce billet détaille les avantages du Cloud avec la suite logicielle RH proposée par cette start-up Toulousaine.
  • Je ne peux terminer ce billet sans vous recommander l’excellent blog de WeLoveSaaS sur lequel vous découvrirez tous les jours de nouveaux acteurs et solutions logicielles en mode SaaS pour le  SaaS B2B.
    @WeLoveSaaS sur Twitter (j’avoue être une fan de leurs billets!)

 

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109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru

2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par @florencemehrez d’ @Actuel_RH via @Strategie_Gouv

3/ L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ? => http://ow.ly/cJzUY par @AVOCAT_TRAVAIL

4/ Top 5 des métiers qui recrutent sur les réseaux sociaux professionnels => http://ow.ly/cIIAX via @gabrielletwitt avec @OlivierFech cité

5/ La dématérialisation du dossier RH du salarié : levier de transformation de la fonction RH by Kurt Salmon => http://ow.ly/cIAp6 via @Primobox

6/ Payer un salarié à ne rien faire est une faute ! => http://ow.ly/cIw0o par @AVOCAT_TRAVAIL

7/ Travail au noir (2,4 % des salariés concernés) : l’opération vérité des Urssaf => http://ow.ly/cI3Rq via @CONSEIL_RH

8/ Foulard et voile au travail = causes de licenciement => http://wp.me/pCPsP-1uW par @EricROCHEBLAVE

9/ [Infographie] OpenSourcing livre ses résultats sur le recrutement en ligne via @Locita => http://bit.ly/MUcPFS

10/ Les réseaux sociaux restent à la porte des entreprises en Europe => http://ow.ly/cI1Ym via @CONSEIL_RH sur @LesEchos

11/ 5 Reasons Why You Never Hear Back After Applying For A Job => ow.ly/cI1Fq via @Elphege2012

12/ b.a.-ba de la Paie : prime de précarité => http://bit.ly/PHY5Yr par @alebarbenchon

13/ Annuaire des entreprises d’externalisation RH sur @ExclusiveRH => http://ow.ly/cs1xF

14/ La dématérialisation dans le Top 3 des priorités des entreprises => http://ow.ly/cGmfF via @Primobox

15/ Infographic The Future of Enterprise Social Networking => http://ow.ly/cGma1 RT @Anjuna

16/ Label diversité : un engagement concret & efficace en faveur de la prévention des discriminations / RSE – ISO 26000 => http://ow.ly/cGlB4 via @AFNOR

17/ DRH : Pourquoi être sur Twitter ? => http://ow.ly/cASFr par @ThomasChardin RT @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 30/07/2012 => http://ow.ly/cANSG par @RHinfo

19/ VIDEO managament: Comment gérer sa carrière après 50 ans? – L’EXPRESS => http://ow.ly/cANFc

20/ Numérique au travail : les dirigeants responsables du retard français => http://ow.ly/cAKmB par @ManpowerGroupFR via @FredLesaulnier

21/ Nouveau contrat d’apprentissage : ne pas se tromper pour la rentrée ! – Editions Tissot => http://ow.ly/cAK68

22/Licenciement économique / Salariés à temps partiel : des salariés comme les autres - Editions Tissot => http://ow.ly/cAJJw

23/ La gestion du stress en entreprise – Editions Tissot => http://ow.ly/cAIO7

24/ Un CV tablettes de chocolat à déguster ! => http://ow.ly/cAG4C via @lpenou

25/ 10.000 organismes dotés de “Correspondants Informatique et Liberté” – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/czUpH via @Primobox

26/ Quel rôle pour les Correspondants Informatique et Libertés (CIL) en 2012 ? par Gérard Haas => http://ow.ly/czUea via @Primobox

27/ Un bon article sur ce qu’est le leadership, ce concept de psychologie sociale => ow.ly/cvQbt

28/SaaS GED & dématérialisation au service du maintien à domicile de personnes âgées dépendantes => http://ow.ly/cvFkP

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 63 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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105ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/07/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Employabilité: Pourquoi les entreprises gagnent à former leurs salariés – L’EXPRESS http://ow.ly/bXNxF RT @glouriais #RH #TalentManagement

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 02/07/2012 => http://ow.ly/bXEsL de @RHinfo

3/ 11 livres à ne pas manquer pour muscler sa pratique managériale => http://bit.ly/KZUVQ0 via @Excamino2 & @Fred_M

4/ Les risques psychosociaux et le manager du terrain => http://ow.ly/bXe0C via @ADP_fr & @frocheADP sur @CercleLesEchos

5/ Télétravail en France : les entreprises se laissent enfin séduire | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/bVI9A

6/ Pour rejoindre l’appel à plus de bienveillance au travail par Psychologies magazine => http://ow.ly/bUmJ5 via @Formatys

7/ Compte-rendu du Grand débat SaaS versus ERP organisé par l’Observatoire SIRH (@ObSIRH) => http://ow.ly/bUmdN

8/ Le cloud, victime de la crise ? => ow.ly/bUlfP via @Anjuna

9/ Pour ses centres de formation, Kiloutou choisit une solution SaaS => http://ow.ly/bUjuE

10/ Dans quels cas la rupture conventionnelle est-elle… 1 piège à … employeurs ? => http://ow.ly/bUiin par @ActuDroitSocial

11/ Le Cloud bouscule le Top 100 du logiciel français – Informatique – Bureautique => http://ow.ly/bUeFT

12/ Etude Cloud : Les emails au lit, les français lèvent tard – Le Journal du Numérique => http://ow.ly/bUeTL 

13/ Selon Gartner, plus de 20% des dépenses consacrées aux logiciels d’entreprise iront aux ERP en 2012 => http://ow.ly/bUetM

14/ Logiciels : les 100 plus gros acteurs français en croissance de 12% en 2011 => http://ow.ly/bUeaQ

15/ Le b.a.-ba de la paie : prime d’activité continue => nblo.gs/zkvu7

16/ Le décret revalorisant le SMIC de +2% est publié au Journal Officiel => ow.ly/bU8Zr via @espacepublic

17/ Téléchargez – Baromètre RSE des PME 2012 => http://ow.ly/bSDL4 via @AlloBoulotBobo

18/ [Téléchargez] Enquête de l’observatoire @cegos – Radioscopie des DRH => http://ow.ly/bTdG3 via @Pourseformer #RH

19/ « Why we hate HR », un virus en mutation… ow.ly/bTd51 par @Geuze_F

20/ Pour tout savoir sur le stage, la convention et la rémunération du stagiaire => http://ow.ly/bSzfI via @gestiondelapaie

21/ AED : misez sur la performance et la simplicité de l’envoi EDI => ow.ly/bSyM8 pour l’attestation employeur dématérialisée => Pôle – Emploi

22/ Les petites et moyennes entreprises prospères sont sur-performantes en matière de gestion des talents => http://ow.ly/bSybY via @indiceRH

23/ Generali & @AFNOR s’engagent à promouvoir la RSE & la gestion des risques auprès des entreprises => http://ow.ly/bSy4e via @indiceRH

24/ Les salariés adeptes du BYOD posent de réels défis de sécurité aux systèmes informatiques des entreprises => http://ow.ly/bSxLj via @indiceRH

25/ Testez vos connaissances – Quizz : Savez-vous ce que les recruteurs recherchent dans un CV ? via @Keljobcom => http://ow.ly/bSx2X

26/ Web, SaaS, Cloud et BYOD : les nouveaux acronymes de l’entreprise 2.0 => http://ow.ly/bRxtU par @bluekiwi

27/ RSE et rémunération variable : de premiers résultats encourageants => ow.ly/bRwmQ par @Brice_A sur @focusrh

28/ [Téléchargez] Enquête (PDF 17p) L’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi => http://ow.ly/bR0Dk par @moderateur

29/ Socialcast : un réseau social d’entreprise qui remercie => http://ow.ly/bPA2r A lire sur @exclusiverh via @ParlonsRH

30/ 104ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 02/07/2012)

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Compte-rendu du Grand débat #SaaS versus #ERP organisé par l’@ObSIRH

Observatoire SIRH

J’annonçais par ce billet ma participation à l’évènement Grand débat SaaS versus ERP” organisé par l’Observatoire SIRH (premier réseau professionnel dédié aux acteurs du monde SIRH) pour fêter sa première année d’existence.

Celui-ci s’est déroulé le 20/06/2012 à l’Auditorium CSC situé à Paris la Défense Cedex.

Ce type d’évènement est organisé pour permettre aux participants de :

  1. rencontrer et échanger avec leurs homologues, professionnels du SIRH,
  2. tester leur connaissances et comparer leurs réponses au quizz interactif organisé en séance,
  3. suggérer leurs idées pour contribuer au rayonnement de la fonction SIRH,
  4. découvrir les prochains travaux de l’Observatoire 2012-2013 (DSN, Médias Sociaux, SIRH dans le secteur public, Onboarding, prévention des RPS, gouvernance de projets SIRH internationaux),
  5. réseauter avec les partenaires présents (ANDRH, Michael Page, CSC, ESCEM, Le CXP).

L’évènement a rassemblé environ 120 personnes parmi lesquelles :

1/ des éditeurs de solutions logicielles de type ERP ou en mode SaaS :

  • Arnaud Peponnet, SAP Référent SIRH auprès de l’ANDRH
  • Frédéric LAPRAS, Talentsoft
  • Matthieu DURIF, Cornerstone OnDemand

2/ des professionnels de la fonction RH en entreprise (publique ou publique) :

  • Jean-Luc Santerre, Directeur SIRH Axa Groupe (AXA-CLUB Utilisateurs PEOPLESOFT)
  • Alban Bureau, Directeur des projets RH Groupe Saint-Gobain

3/ les organisateurs et leurs partenaires (CSC, CXP, ANDRH, Michael Page, ESCEM) :

  • Richard Lac, CSC Manager SIRH
  • Bernard JUST, Observatoire SIRH, auteur du livre “Pas de DRH sans SIRH”
  • Claire-Marie de Vulliod, Analyste CXP
  • Ahmed Limam, Global Independent HR Technology Expert
  • Pierre-Olivier Berthet, Expert SIRH CSC

Richard Lac et Bernard Just ont introduit la séanceClaire-Marie de Vulliod, Analyste au CXP, a notamment rappelé la terminologie du SaaS et développé la maturité des offres et du marché.

Le quizz réalisé en séance à permis de recueillir les avis suivants de la salle :

  • 72% des participants ont affirmé avoir déjà mis en place une solution SaaS au sein de leur SIRH pour le domaine fonctionnel du recrutement contre 60% pour celui de la formation et 28% celui de la GPEC.
  • A la question “ERP versus SaaS ?”, 49% de ces répondants considèrent que le marché sera partagé entre le SaaS et le On-premise dans 3 ans.
  • Ils ne sont finalement que 27% à envisager un basculement du marché vers le SaaS uniquement.

Les tables rondes ont été animées par Richard Lac et Ahmed Limam.

Le débat a été articulé autour des thèmes :

  • Technique : Infrastructure, sécurité, versionning, interfaces… Quels sont les avantages réels ?
  • Financier : Investissement CAPEX/OPEX, coût total de possession. Quelle solution est la plus fiable sur le plan économique ?
  • Fonctionnel : Quels sont les domaines fonctionnels les plus adaptés à chaque mode ? Je précise que la paie et l’administration du personnel n’ont été que très peu évoqués lors de cette séance.
  • Projet : Méthodologie, cycle de projet, niveaux de paramétrages, limites du modèle SaaS

Une séance de dédicace de la 3ème édition de son ouvrage “Pas de DRH sans SIRH” a été effectuée par Bernard Just (que je remercie sincèrement une fois encore pour son petit mot qui accompagnera mes déplacements estivaux!). Les exemplaires remis aux participants ont été offerts par SAP.

Un cocktail dînatoire a clôturé agréablement la soirée.

Voici quelques photos en attendant la vidéo des interviews réalisées avant l’évènement :

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#Infographie #SaaS & #Cloud : atouts & réticences

enjeux-cloud-computing

Selon cette infographie, 23% des services informatiques dédiés aux ressources humaines seraient actuellement “dans le Cloud”.

Source: Balboa Capital, société (basée aux Etats-Unis) de financement de solutions logicielles pour entreprises.

Crédit : weloveSaaS

Les arguments en faveur de « plus de cloud » pour les entreprises :

  • Accessibilité : de partout, à tout moment, il est possible d’accéder à vos données et à vos logiciels.
  • Coût moindre : moins de coûts d’installation, des prix par utilisateur en général moindre, un paiement à la consommation… En bref, des services informatiques dimensionnés à la demande et facturés en fonction de leur utilisation.
  • Capacité à monter en charge : en fonction des besoins de l’entreprise, il est très rapide d’ajuster la puissance ou les comptes utilisateurs.
  • Flexibilité : plus de fournisseurs, moins d’engagements sur la durée…
  • Sécurité : dans certains cas, le cloud peut s’avérer plus sécure pour les données de l’entreprise.

Les principales réticences vis-à-vis du Cloud :

 En 2010 de nombreux DSI étaient en attente de ”garanties” relatives à la sécurité, réversibilité, localisation des données, conformité et maturité des offres.

Qu’en est-il aujourd’hui ?

 

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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

La 100ème revue de veille – billet de blog sponsorisé

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99ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 28/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls)ow.ly/b3ZWp 55 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Les réseaux sociaux dans l’entreprise : de la sphère privée à l’usage professionnel => http://ow.ly/b40ml via @LaurentPeyrat & @Eurecia_rh

3/ Forum CXP 2012

4/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 21/05/2012 => http://ow.ly/b2N7X 

5/ Peut-on évaluer le comportement des salariés ? => http://ow.ly/b2IUi via @cfecgc_3m

6/ Infographie – L’histoire du Cloud Computing => http://ow.ly/b2HHs via @Valuatech RT @Eurecia_rh

7/ Proposition de loi sur le harcèlement sexuel => http://www.senat.fr/leg/ppl11-536.html via @actuel_rh

8/ Comment réussir ses 100 premiers jours en entreprise, la chronique de @PhilippeDuport sur @franceinfo => http://ow.ly/b2G8V

9/ La gestion des talents en entreprise : retenir et fidéliser => http://ow.ly/b2Fnk par @FredLesaulnier via @thomaschardin

10/ Les Top 10 des entreprises offrant “un salaire de base compétitif” => http://ow.ly/b2vbg via @BeginWith

11/ 4 conseils pour quitter son entreprise sans larmes ni fracas – L’EXPRESS => http://ow.ly/b2uyL via @cadremploi

12/ Le cloud mobile va révolutionner les manières de travailler => http://ow.ly/b2qCM @BearingPoint cité

13/ Le Cloud, créateur de richesse et de profits. Y aviez-vous pensé ? => http://ow.ly/b2nWd via @Eurecia_rh

14/ [Téléchargez - toujours d'actualité!] Publication du guide Contractuel SaaS => ow.ly/aZDfr par @syntecnumerique via @eurecia_rh

15/ L’ère de l’externalisation des process RH => http://ow.ly/b0eha par @Aragon_eRH

16/ [INFOGRAPHIC] 3 phases of 21st century talent management => http://bit.ly/IXWpuE via @ADP

17/ Comment motiver les salariés (au delà de l’augmentation de salaire) – Journal du Net Management => http://ow.ly/aZRaL via @DominiqueHanon

18/ Les Trophées SIRH Edition 2012 | IAE de Paris => http://ow.ly/aZGMk

19/ Le recrutement 2.0 : du perso au pro – Le Point => http://ow.ly/aZAxY via @AnthonyRochand

20/ Sapphire 2012 : avec SuccessFactors, SAP développe sa stratégie cloud => http://ow.ly/aXaDW

21/ ConvictionsRH ouvre une nouvelle filiale à Nantes et signe avec le Groupe Manitou => ow.ly/aVGlO

22/ ADP nomme Dominique Rodier au poste de Directeur du Département Recherche & Développement d’ADP France => http://ow.ly/aVsc2

23/ L’offre en mode SaaS permettra de s’adresser à des organisations de tailles intermédiaires => http://ow.ly/aTO4w

24/ Cloud : Silkroad lève 35 millions de dollars pour accélérer son expansion internationale => http://ow.ly/aVniA

25/ La quasi-totalité des factures PDF envoyées par email seraient illégales => http://ow.ly/aUOVF sur @finyear

26/ L’offre de gestion All-in-One de SAP peut maintenant se déployer dans le cloud public d’Amazon Web Services => http://ow.ly/aTMgi

27/ HRa Suite 9 au service de la stratégie des DRH => http://ow.ly/aTLCP sur TunisiaIT.com

28/ Les 10 métiers qui vont le plus recruter pour les ingénieurs & cadres => http://ow.ly/aTvM9 sur infoDSI RT @eurecia_rh

29/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 14/05/2012 de RH info => http://ow.ly/aTncC

30/ 98ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 21/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15691

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94ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/04/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ VidéoBoris Cyrulnik et Xavier Darcos débat sur la souffrance au travail en 2009 => ow.ly/ahhte via @Anact_

2/ Logiciels RH : SilkRoad technology reçoit le prix de Netexplo 2012 pour l’Innovation Numérique => http://ow.ly/agaNX A lire sur @indiceRH

3/ FINOPSYS intègre PREMIUM RH, Solution experte, dédiée à la Gestion des Ressources Humaines => http://ow.ly/afO8W

4/ Demande d’autorisation de licenciement des salariés protégés => http://ow.ly/afMO5 via @gestiondelapaie

5/ HR Access annonce le lancement de sa solution HRa Suite 9 => http://ow.ly/afHie

6/ GPEC : une démarche responsable… également pour les seniors => http://ow.ly/adwiS via @chantalbuhagar

7/ Débat : Toutes les entreprises peuvent-elles recruter sur les réseaux sociaux ? => http://ow.ly/acGwR sur le site d’ @expectra_emploi

8/ 73% des salariés sont prêts à travailler + mais à condition de gagner + (Editions Tissot) => http://ow.ly/acF76 via @jpdubosc & @ActuDroitSocial

9/ Infographic – Why People Hate Their Jobs => http://ow.ly/acEsi via @SylvainePascual & @glouriais

10/ How Recruiters See Your Resume => ow.ly/acDcw

11/ Le portrait idéal du SIRH en 2015 => ow.ly/a7PWI A lire sur @focusrh

12/ Où est donc passé le « Bug » que je ne saurais voir ? => ow.ly/a7fZq A lire sur @RHinfo

13/ Avec la campagne présidentielle, revient la question du salaire des femmes | Slate => http://ow.ly/a7f5w via @pretalemploi

14/ Tests de recrutement : vos droits et vos obligations | http://ow.ly/a7dMy via @FredLesaulnier

15/ Le b.a.-ba de la Paie : Les frais professionnels => nblo.gs/w5Nis

16/ Infographie – Trouver un emploi via les médias sociaux => http://ow.ly/a79xL via @idcarrieres

17/ Les systèmes d’information des ressources humaines | Le nouvel Economiste => http://ow.ly/a6leE

18/ Les enjeux de la dématérialisation => http://ow.ly/a6eue

19/ Congés payés et rémunération des jours fériés : 2 articles du Code du travail viennent d’être modifiés => http://ow.ly/a62sM via @eurecia_rh

20/ Téléchargez le livre blanc : tout ce qui change avec le Cloud ! => http://ow.ly/arn5D 

21/ [Téléchargez] Guide : La dimension humaine de l’externalisation => http://ow.ly/a5SzL

22/ A lire - Do you speak « Glocal » ? => bit.ly/Hac1wJ via @ThomasChardin

23/ Vidéo Interview | L’externalisation RH, une vraie chance pour les TPE-PME => http://ow.ly/a4Um6 via @ThomasChardin

24/ BAE Systems choisit Logica pour l’externalisation de ses services RH => http://ow.ly/a4BIF via @ThomasChardin

25/ Human Resource Executive Online – Tech’s Top 10 => http://ow.ly/a4mry via @ADP via @ADP_fr

26/ Les vainqueurs des Trophées Juni’Or de l’ANDRH => http://ow.ly/a4kCG

27/ Avant et après la loi de simplification du droit => http://ow.ly/a4guO via @gestiondelapaie

28/ Motivation des salariés : quand la rémunération ne suffit plus => ow.ly/a4fWO sur LecEchos

29/ L’actualité Charges sociales : “La déclaration sociale nominative sera testée dès 2013″ => ow.ly/a3phN via @actuel_rh

30/ 93ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 16/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15125

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93ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/04/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Apports des réseaux sociaux d’entreprises pour la fonction RH => http://ow.ly/a2Y29 via @ClaudeSuper sur @journaldunet

2/ SuccessFactors a activé Jam pour ses clients le 28/03/2012 => http://ow.ly/a2QsX A lire sur le blog de @ThomasChardin

3/ 900 CV analysés – Le CV acteur de la discrimination – Le point de vue d’un psychosociologue => http://ow.ly/a2PPT

4/ A lire : “Lost in Human Resources” => http://t.co/dQkIFXfF via @RHinfo

5/ En 2014, plus de la moitié des interactions clients devrait passer par des canaux numériques => ow.ly/a2Ixa via @eurecia_rh

6/ Les salariés et les entreprises plébiscitent le télétravail => http://ow.ly/a2JwU via @Eurecia_rh

7/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 02/03/2012 => ow.ly/a1D8a par @RHinfo

8/ Salon Solutions RH : problématiques habituelles, mais resserrées désormais – Le blog du consultant SIRH => http://ow.ly/a1vGm

9/ Cornerstone OnDemand Launches Recruiting Cloud => http://t.co/asFWT6Vm

10/ Pour postuler aux Trophées SIRH 2012 ? => http://bit.ly/HboeOH

11/ Pourquoi les logiciels de gestion des talents Saas sont en plein essor => http://ow.ly/a00k1 via @Anjuna

12/ Remise des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme : 5 entreprises lauréates http://ow.ly/9ZOUI par @Formatys

13/ Téléchargez l’étude “Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH” => http://ow.ly/9ZN70 de @MarkessFR RT @CegidSIRH

14/ Statut cadre : certains avantages sont justifiés, d’autres pas – avec @actuel_rh sur LEntreprise.com => http://ow.ly/9ZMwY

15/ 4500 offres et demandes d’emploi ou de stage seraient diffusées chaque jour en France sur Twitter => http://ow.ly/9ZMrZ via @opensourcing

16/ Nous sommes tous des coworkers nomades ! A quand la révolution du management ? => http://ow.ly/9ZLS7

17/ Suicides au travail : le pire est-il à venir ? – C’est mon boulot – Économie – France Info => http://ow.ly/9ZKMi

18/ Solutions RH 2012 : les temps forts de SpotPink en 8 vidéos => nblo.gs/vQAi9

19/ En France, l’entreprise idéale favorise l’épanouissement et l’équité | ManpowerGroup => http://ow.ly/9ZJl9 via @ThomasChardin

20/ Les obstacles à l’apprentissage dans les entreprises => http://bit.ly/HzQSGc par @fdomon via @ClaudeSuper

21/ Le b.a.-ba de la Paie : la cotisation FNAL => http://ow.ly/9YyI0 par @alebarbenchon

22/  LES TROPHEES SIRH 2012 => http://ow.ly/9YwIq via @ThomasChardin

23/ Le SaaS est l’avenir du logiciel => http://ow.ly/9Xlxc sur infoDSI

24/ La newsletter hebdo de @managergo du 29/03/2012 => t.co/2OhqteEs

25/ Quand l’entreprise philosophe à coup de marteau… Pour être un bon salarié faut-il adhérer aux valeurs de l’entreprise ? Non a répondu la Cour d’Appel de Toulouse => http://ow.ly/9WYuH via @PhilippeDuport

26/ Les solitaires créent plus et le travail de groupe pourrait nuire à l’intelligence collective => http://ow.ly/9WYmP via @PhilippeDuport

27/ Comment détecter un bon manager ? Le point de vue de psychologues => bit.ly/H2Nm63

28/ Quel avenir pour les cadres ? http://ow.ly/9WXRN sur LesEchos

29/ Pixmania choisit TalentSoft pour ses entretiens annuels d’évaluation et accompagner sa GPEC

30/ 92ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14910

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92ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/04/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le SaaS: un marché qui ne connait pas la crise… => http://ow.ly/9VkOn

2/ 8 comportements et pratiques de gestion synonymes de haute performance dans le BPO => http://ow.ly/9Ugx0 via @ThomasChardin

3/ Chômage : toujours plus | Emploi et Entreprises => http://ow.ly/9Ue1D via @LeMondeEconomie & @pretalemploi

4/ FACE à l’emploi => ow.ly/9UdAC CVvidéos contre préjugés via @pretalemploi

5/ Le b.a.-ba de la Paie : cotisation RAFP => bit.ly/zokpoY

6/ La DSN (déclaration sociale nominative) : un projet de modernisation déployé de 2013 à 2016 => nblo.gs/vFs1d

7/ Les modalités de la rémunération par un tiers ont changé, quelles en sont les conséquences ? http://bit.ly/ArxK5Y

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 26/03/2012 de @RHinfo => http://ow.ly/9SXQR 

5/ Le stress : une prise de conscience au-delà des clichés => ow.ly/9MDjf par @RHinfo

6/ Comment détecter un « bon » manager ? Le point de vue de psychologues => http://ow.ly/9WTJc

7/ Si l’externalisation n’intègre pas le social & l’humain, elle ne sera pas => http://ow.ly/9SR0r  via @ThomasChardin

8/ En route vers la dématérialisation des documents RH => ow.ly/9Se0g A lire sur ouestfrance-emploi.com

9/ [RH] L’actualité Paie : Le bulletin de paie dématérialisé peine à se développer => http://ow.ly/9RJUd

 10/ Pourquoi et comment ADP France utilise les médias sociaux

11/ Interview Vidéo de Bernard Just,  CEO de Just’HR Consulting

12/ Interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia

13/ Interview Vidéo de Franck Sebbah, PDG de Cofas

14/ Interview Vidéo de Vincent Jamin, co-administrateur de la FNTC

15/ Interview Vidéo de Régis de Cerval, Commissaire Général du Salon SRH, Infopromotions

16 Interview Vidéo de Jérémy BRULE, DIGIPOSTE

17/ Le management de proximité au cœur du développement des compétences => http://ow.ly/9Qfiw

18/ [Vidéo - Livre blanc] Le dilemme des usages pro/perso dans l’entreprise => ow.ly/9QewP via @palayer

19/ Infographie – Montre-moi ton profil Facebook et je te dirai si je t’embauche => ow.ly/9Q3SQ

20/ ”La pénurie de cadres va encore s’accélérer” – Capital.fr => ow.ly/9PATz via @oleullier

21/ Edition 2012 du Baromètre des Prestataires Cloud Computing – par @MarkessFR => http://ow.ly/9PzE5 @eurecia_rh citée

22/ Pour les Français, le patron idéal est… => ow.ly/9Pz2E via @VThiel_Seed et @PierreDenier

23/ ERP-INFOS : Article/Dépêche – Quelques découvertes au salon Solutions RH => http://ow.ly/9Pzfc @eurecia_rh citée

24/ La veille sociale en marketing RH => http://ow.ly/9Ozn6 par @VinceBerthelot via newsletter de @managergo (A lire sur RH Demain)

25/ Le visage Web demain cinq tendances http://ow.ly/9ODbC via @iguyom – SilkRoad cité en tant que première plateforme RH de gestion des talents

26/ E-Doc Awards : Trois prix décernés à l’occasion de DOCUMENTATION 2012 => http://ow.ly/9OyxF DOCAPOST remporte le 2ème prix

27/ Les DRH maintiennent le cap malgré la crise => http://ow.ly/9Owka via @marion_demos @IGSFormation

28/ 8 infos à ne pas mettre dans son CV => http://ow.ly/9Otoq sur @Keljobcom

29/ Emportez votre SIRH avec vous ! => ow.ly/9OoxK par @actuel_rh

30/ 91ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du xx/xx/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14829

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia

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Cette interview vidéo de Pascal Grémiaux, Président Fondateur, Eurécia a été réalisée le 14/03/2012 lors du salon Solutions Ressources Humaines 2012 par Carole Blancot, Directrice Conseil, SpotPink.

Pascal Grémiaux, répond (en 3.17 minutes) aux questions suivantes :

  1. Qui est Eurécia ?
  2. Qu’est-ce qui vous différencie des autres acteurs, assez nombreux sur votre marché ?
  3. Quelle est la stratégie de développement pour la société et votre offre ?
  4. Qui sont vos clients ?
  5. S’il y a avait trois choses à retenir pour ce qui concerne Eurécia, lesquelles seraient-elles ?

Cadrage et montage par Uptown Prod, agence de production de contenu audio et vidéo à destination de tous médias, partenaire Rich Media de SpotPink.

A propos d’Eurécia

Eurécia est un éditeur de logiciels de Management et de Gestion des Ressources Humaines. Disponible uniquement en mode Software as a Service (SaaS), son offre s’articule autour de 4 principaux modules : la gestion des congés et des absences, des notes de frais, du suivi des temps et des activités, et du planning ressources.
Les solutions d’Eurécia sont utilisées par plus de 15.000 utilisateurs en France et à l’international. Elles répondent aux besoins de toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. L’éditeur compte parmi ses clients des sociétés telles que iDTGV, BNP Paribas, LaCie, Vinci, Honeywell, Berger Levrault
Créée en 2006 par Pascal Grémiaux, la société est basée à Toulouse. Depuis sa création, l’éditeur double son chiffre d’affaires tous les ans.

Pour en savoir plus :

Salle de presse
http://www.eurecia.com/
http://www.eurecia.com/blog/
Twitter : https://twitter.com/#!/eurecia_rh
Profil LinkedIn : http://ow.ly/9ybVE
Groupe LinkedIn : http://ow.ly/9Llii
Viadeo : http://ow.ly/9yc5R
G+ : Pascal GREMIAUX http://ow.ly/9zGyD

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