Solutions #RH : Eurecia présente sa nouvelle API

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Eurécia vise le marché des bouquets de services professionnels et lance une nouvelle API (Application Programming Interface), en complément de nombreux connecteurs spécifiques déjà disponibles sur sa plateforme.

Les bouquets de services : le Système d’Information des PME

En quelques années, le SaaS a révolutionné la façon qu’ont les entreprises de consommer l’informatique et notamment les PME, qui peuvent désormais accéder à des solutions professionnelles adaptées à leurs besoins, sans aucun investissement en infrastructure informatique.
Pour offrir un service intégré, à l’image d’un système d’information global et cohérent d’une grande entreprise, des acteurs du marché ont commencé à proposer des bouquets de services intégrés, dont chacune des briques (bureautique, paie, comptabilité, gestion des ressources humaines…) peut être activée au gré des besoins et est nativement connectée à toutes les autres.

Avec cette nouvelle API :

  1. les solutions SaaS d’Eurécia peuvent s’interfacer avec l’ensemble du système d’information des entreprises et être intégrées dans les offres de tous les revendeurs de services Cloud (Cloud Brokers) ou intégrateurs SaaS.
  2. les revendeurs de services Cloud (Cloud Brokers) et intégrateurs SaaS pourront désormais ajouter à leurs offres, les solutions d’Eurécia de gestion des congés et des absences, des notes de frais, des temps et des activités (GTA), du planning ressources et de suivi RH.

Un complément aux connecteurs natifs

Cette API complète les nombreux connecteurs spécifiques déjà disponibles auprès de l’éditeur, qui permettent à ses solutions SaaS d’échanger automatiquement des données avec la comptabilité et la paie bien sûr (SageADPCegidCcmxSAP…), mais également avec les logiciels de facturation, l’agenda des collaborateurs (Outlook, Google Agenda…), les outils GED et bureautiques (Word, Excel, Google Drive…), ou encore les solutions de gestion de projets. Elle offre désormais la possibilité de communiquer avec n’importe quelle autre application (CRM, Business Intelligence…) et de s’intégrer à tous types de systèmes d’information.

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108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Actu de @SpotPink => eepurl.com/fdWeE

2/ Les nouvelles tendances de la RSE | Blog Sequovia http://ow.ly/cvDL2 via @coyarbide

3/ [RH] Emploi : Les contrats aidés de nouveau mobilisés pour la fin de l’année => http://ow.ly/cvCGM via @actuel_RH

4/ “Révolution digitale” et frontières de l’entreprise => http://t.co/WsmURzio by @storhaye via @Fred_M & @Geuze_F

5/ Le microDon: des centimes pour changer le monde – France Info – Économie => http://ow.ly/cu80a via @microdon_fr via @adp_fr

6/ 7 détails qui rendent un CV ringard => http://ow.ly/ctWff par @Keljobcom

7/ L’actualité Profession : “Ne pas compliquer l’ajustement de nos effectifs à la conjoncture” => http://ow.ly/ctTuF par @Actuel_RH

8/ SAP maintient son objectif 2012, porté par le “cloud” => http://ow.ly/ctQm4

9/ Tendances RH et SIRH pour 2012 selon NorthgateArinso => http://ow.ly/ctQ1V

10/La signature en ligne : un nouveau pas en avant => http://bit.ly/O3ggZA via @Primobox

11/ Petit lexique de la dématérialisation en entreprise – Les Echos Entrepreneur => http://ow.ly/ctPiR via @Primobox

12/ Santé & recrudescences de suicides au travail…<quoi faire en entreprise !? => http://ow.ly/csDFm RT @Marion_Demos

13/ Technologies mobiles : quelle évolution des horaires de travail aux USA et au Royaume Uni ? http://ow.ly/cszSK sur @focusrh

14/Lien entre efficacité (qualité du travail) et qualité de vie au travail => ow.ly/cszDt via @Anact_ vidéo d’Yves Clot

15/ L’entretien préalable de licenciement : une étape-clé de la procédure – Editions Tissot => http://ow.ly/crh9p

16/Community management RH, les derniers scoops => http://ow.ly/cqY5P  via @RH_cvincelet

17/ Le régime des heures supplémentaires évolue! ADP le décrypte en vidéo => http://bit.ly/JHrPn2 via @ADP_fr

18/ Durée du travail et rémunération : Heures supplémentaires : ce qui change dès le 1er août => http://ow.ly/cqIlW RT @actuel_rh

19/ DRH à quoi servez-vous ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/cqFzx via @ThomasChardin

20/ PME : un élan pour le Cloud mais une faible culture de la dématérialisation en PME => http://ow.ly/cqDOF via @Primobox

21/ Isolement social et souffrance au travail : le mélange explosif… | Le billet d’une psychologue => http://ow.ly/cqnL2 via @FredLesaulnier

22/ 3 modèles de CV à éviter => http://ow.ly/cqnru par @idcarrieres

23/ Les questions has been en entretien de recrutement => http://ow.ly/cqn7p et les biais psychologiques de questionnement par @erwoinedidier A lire sur http://revolution-rh.com

24/ Les 100 premiers éditeurs français en progression de 12% sur 2011 => http://ow.ly/cqePf

25/ Pour 75% des entreprises, atteindre la parité est une priorité en matière de RH => http://is.gd/0biSiL

26/ E-learning et données à caractère personnel… => http://ow.ly/cni8G via @Marion_Demos

27/ Tout savoir sur la discrimination et le harcèlement => ow.ly/cnhtA par @AVOCAT_TRAVAIL

28/ Les chroniques de la vigilance ordinaire : Le retour à la confiance… Certes ! Mais pas sans humour… même lourd ! => http://ow.ly/cnbVN A lire sur @RHinfo

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 60 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 107ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/07/2012)

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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

La 100ème revue de veille – billet de blog sponsorisé

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88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh

2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G

3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning Gateway lors du salon SRH 2012 => http://ow.ly/9o1k5/

4/ Adoption par l’assemblée nationale de la proposition de loi relative à la simplification du droit des entreprises => http://ow.ly/9o1B3

5/ HR Access réorganise sa direction en Europe => http://ow.ly/9o190 A lire sur LMI

6/ Toutes les questions & réponses du b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9nSUi

7/ Meilleure expérience candidat ou bruit supplémentaire côté recruteur? => http://ow.ly/9nHrR par @Jchristopheanna via @idcarrieres

8/ [Téléchargez] L’impact des TIC sur les conditions de travail : 20 recommandations => bit.ly/AFfkKr

9/ ADP renforce son engagement paie avec un nouveau service : la Gestion des Paiements => fb.me/1jnnxvGtW

10/ Employees – Three Times More Active on Social Networking Applications Than Previous Year => http://ow.ly/9kEod

11/ DRH : il est temps de faire une pause => http://ow.ly/9kEdz via @pfenot sur @focusrh_fr

12/ L’explosion des médias sociaux dans la sphère professionnelle – Le Monde.fr => ow.ly/9kDR9 Etude Palo Alto Networks

13/ [Download] Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? – Blog du modérateur => ow.ly/9kAHJ

14/ Tribune : cloud computing, du discours à la réalité. Que se passe-t-il réellement dans le monde du cloud ? => ow.ly/9ioYS

15/ Télétravail, un argument dans la recherche d’emploi => bit.ly/yiFeDr via @andrade_valerie

16/ Interview & vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

17/Quelles nouvelles mœurs pour les RH de demain ? => ow.ly/9h6U8 par Patrick Bouvard

18/La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 27/02/2012 => http://ow.ly/9jf0A

19/Interview et vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

20/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les 3 prochaines années => ow.ly/9j2bH sur @finyear

21/ La ereputation en 5 infographies => http://ow.ly/9j3il via @CharlSchmerber

22/ Innovations et RH => prezi.com/gqujieywaunl/i… par  @Fred_M via @floriecretin

23/ Rupture conventionnelle: 2 nouveaux formulaires CERFA => http://goo.gl/n41PN pour l’homologation de la rupture via @GERESO

24/ La GenY et l’entreprise => ow.ly/9gkl6 (étude PwC) via @Anjuna & @SylvainePascual

25/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution exceptionnelle de solidarité => nblo.gs/ulZ74 par @alebarbenchon

26/ Recruteurs et candidats se lâchent sur Twitter (7e épisode) => ow.ly/9gdyY sur @keljobcom

27/ Infographie: Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? => http://ow.ly/9ful6 par @idcarrieres

28/ Solutions RH : SAP expose sa stratégie après le rachat de SuccessFactors => http://ow.ly/9fqUE sur LMI

29/ La mobile RH va s’imposer. Etes-vous prêt ? sur JDN => http://ow.ly/9fmD5

30/ 87ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/03/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14445

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Proposer un lien/article | Le blog pour choisir sa solution de gestion de la paie & des RH.

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Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources #planning & de suivi #RH


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Lors de la 18ème édition du salon Solutions RH, Eurécia présente…

Le “pure player SaaS” sur le marché des logiciels de management et gestion  ressources humaines annonce sa première participation au Salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra les 13, 14 & 15 mars 2012 à Paris, Porte de Versailles (Pavillon 5.2).

Cet évènement sera l’occasion pour Eurécia de :

  • présenter les dernières évolutions de sa suite logicielle et notamment, deux nouveaux modules de gestion des ressources planning et de suivi RH des collaborateurs,
  • vous proposer, sur son stand G32, les 14 et 15/03/2012 dès midi, une dégustation de produits du Sud-Ouest, région dans laquelle le siège de l’éditeur est implanté.

Depuis sa création en 2006, Eurécia propose 100% de ses solutions en mode Software as a Service. Son chiffre d’affaires a doublé chaque année, pour atteindre 500.000 euros en 2011. Plus de 250 sociétés (15.000 utilisateurs) utilisent ses outils, parmi lesquelles Berger Levrault, Bic, Garmin, Gras Savoye, Hi-Média, iDTGV, Kasperky, LaCie, Locatel, Lufthansa, Netbooster, Rexel, Toshiba, UCPA, Vinci Energies

3 modules “historiques”…

  • Gestion des congés et des absences : gestion et planification des absences en ligne (congés payés, RTT, récupération, maladie…), workflow de validation, suivi des soldes en temps réel, décompte des tickets restaurant et export des données vers la paye en 1 clic …
  • Gestion des notes de frais : saisie en ligne des notes de frais avec ventilation des dépenses par nature (transport, hébergement, parking, frais de restauration…) ; demande de validation avec notification par mail aux managers ; analyse des dépenses par clients et projets, gestion du multidevises, export vers la comptabilité en 1 clic…
  • Gestion des temps et des activités (GTA) : saisie et suivi du temps de travail et du temps passé par activité ; imputation en heures ou en jours, par période et par clients, projets, tâches ; notification automatique par email des feuilles de temps au manager ; pré-facturation client, analyse des coûts de revient et de la marge par projet…

… 2 nouvelles briques

Depuis sa création, Eurécia n’a cessé d’étendre le périmètre fonctionnel de ses solutions de management et gestion RH. Cette année, deux modules viennent compléter la suite :

  • Gestion des plannings ressources : dans le cadre de la gestion de projets, planification des activités et des ressources, affectation des activités par salariés, clients, projets et tâches, plan de charge par équipe et par salarié ; recoupement avec le planning des congés et absences et synchronisation avec les agendas Exchange/Outlook, Google Agenda, et les smartphones sous iOS (iPhone) ou Android
  • Gestion administrative et suivi RH des collaborateurs : suivi des entrées et sorties, dossiers salariés (contrats de travail et avenants, salaire, visites médicales, entretiens annuels formations…) ; alertes emails sur dates critiques et fin de contrats ; suivi de la masse salariale et préparation du bilan social.

L’ensemble des modules est multilingue (Français, Anglais) et multidevise. En complément, Eurécia propose des connecteurs standards vers la plupart des logiciels de paie, comptabilité, ERP ou CRM du marché (Sage, Cegid, Quadratus, SAP, X3…) et les fournisseurs de titres de restauration (Ticket Resto, Chèques Déjeuners…).
www.eurecia.com

Téléchargez le communiqué de presse
Fiche exposant d’Eurécia sur le salon Solutions Ressources Humaines578

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Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe

silkroad-logo

Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen.

Un déjeuner de “presse” a été organisé par SilkRoad Technology le 07/02/2012. José Diz que j’ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion vient de publier ce très bon article que je vous invite à lire sur http://dsi.silicon.fr => “Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe“.

Cet évènement fut l’occasion pour Didier Bichon, Vice-Président Exécutif EMEA de SilkRoad Technology d’effectuer un bilan de l’année 2011.

Source http://dsi.silicon.fr/wp-content/uploads/2012/02/didierbichonsilkroad.jpg

En charge d’une équipe d’une vingtaine de personnes réparties sur 3 bureaux : France, Royaume-Uni, Allemagne celui-ci a déclaré :

« Mon ambition est d’insuffler la même dynamique de développement au niveau européen que celle réalisée en France en 2011, afin d’imposer SilkRoad technology comme l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des talents en Europe ».

Créée en 2003 aux USA par Andrew Filipowski, spécialisée sur le marché des entreprises de 250 à 5.000 salariés, SilkRoad Technology compte aujourd’hui 2.000 clients dans le monde et désormais 20 en Europe.

2011 l’année de la conquête des entreprises françaises

« Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », indique Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology.

Les projets ont porté sur chacune des trois solutions de l’éditeur commercialisées au cours de l’année écoulée dans l’Hexagone :

  • OpenHire pour le recrutement qui présente l’atouts majeur de l’intégration gratuite (grace à un accord mondial) de BroadBean, sans surcoût contrairement aux solutions concurrentes. Une annonce peut ainsi être multipostée sur les sites de recrutements choisis par l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter).
  • RedCarpet pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (solution inédite en France dédiée aux processus de onboarding et qui peut-être déployée de façon indépendante à la solution de recrutement, contrairement à Taleo).
  • WingSpan pour la gestion de la performance et des carrières, qui combine définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis), évaluations, évolution de carrière et intégration avec le SIRH.

SilkRoad technology doit ces succès à l’adéquation de son offre The Life Suite avec les enjeux de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs.

Pour 2012, SilkRoad technology s’apprête à explorer un nouvel enjeu : permettre aux entreprises d’élaborer une cartographie “sociale” des savoirs, compétences et aptitudes. L’objectif est de valoriser les collaborateurs influents, les relais d’informations et la contribution de chacun à la productivité, l’innovation et la collaboration globale.

« Notre offre SilkRoad Point, totalement inédite en France, combine réseau social d’entreprise, collaboration, sphères d’influence et gestion des talents pour répondre à ce besoin. Son avance technologique avérée lui vaut d’être sélectionnée par Netexplo pour son Palmarès 2012 qui sera annoncé à l’Unesco à Paris, dans le cadre de Netexplo Forum le 15 mars prochain », poursuit Didier Bichon.

SilkRoad Point, solution innovante de réseau social d’entreprise (disponible au 1er trimestre 2012) est intégrée à la suite de gestion des talents “The Life Suite”. Elle vise à permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’être connectés, de partager l’information, de faire partie de groupes d’intérêt commun et de découvrir les sphères d’influence dans l’organisation.

Des choix technologiques payants

Les technologies retenues par SilkRoad technology ont également contribué à son succès :

  • Les fonctionnalités de The Life Suite sont toutes accessibles depuis une interface unique, ce qui facilite le travail au quotidien des équipes RH qui n’ont plus besoin de naviguer entre plusieurs applications distinctes.
  • La convivialité des solutions les rend faciles à utiliser et moins d’une journée de formation suffit pour savoir utiliser ses principales fonctions.
  • La disponibilité en mode SaaS répond à une attente des DRH et directions métier qui veulent pouvoir utiliser leurs applications sans nécessiter l’intervention des équipes informatiques.
  • La possibilité pour l’entreprise d’opter pour le système de signature électronique E-Verify ou encore son propre tiers de confiance.

Au-delà du fournisseur de technologies, un acteur de l’écosystème des RH

Les équipes de SilkRoad technology se sont fortement impliquées auprès des professionnels RH. Parmi les initiatives menées en 2011 :

  • la rédaction de livres blancs  (sur le onboarding,  l’individualisation des RH, les réseaux sociaux…),
  • la contribution à des ouvrages pédagogiques (Frédéric Bastok, DirecteurTechnique Europe est l’auteur du chapitre 5 du livre “SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques”, coordonné par le Cercle SIRH et paru aux éditions Vuibert),
  • l’organisation de conférences-débats réunissant des chercheurs ou experts reconnus (Delphine Lacaze, Gaël Sliman, Francis Boyer…) et abordant les questions de définition des talents, d’identification des talents au sein des équipes, de valorisation, de génération Y, de rôle des managers, etc.
  • l’intervention dans des cycles de formation initiale avec une première concrétisation dans le cadre du Master RH de la Rouen Business School où Didier Bichon est intervenu devant les étudiants.

Autres articles sur ce blog sur SilkRoad Technology

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76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 26 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’actualité Emploi sur @actuel_rh: Les intérimaires pourront-ils bientôt signer un CDI ? => http://ow.ly/7YU97

2/ Baromètre PRISME Emploi http://ow.ly/7YTZZ Communiqués statistiques sur l’évolution comparée de l’emploi de 2010 à 2011

3/ Découvrez le dispositif Arrondi Solidaire en vidéo => bit.ly/vDCbEF via @ArrondiS

4/ Les enquêtes sur les conditions de travail sont-elles fiables ? => http://ow.ly/7YwIG via @babaya59

5/ Qu’est-ce que le service DIGIPOSTE de La Poste ? => http://ow.ly/7XRgH

6/ SAP® Business ByDesign(TM) choisit Esker comme premier partenaire de service courrier postal en ligne => http://ow.ly/7XQUb

7/ Exporter son CV DoYouBuzz sur les principaux jobboards en quelques clics : c’est désormais possible ! => http://ow.ly/d/r4L

8/ Vers une prise d’acte de la rupture du contrat de travail « à effets différés » ? => http://ow.ly/7XL3Y sur @MiroirSocial

9/ Rappel du programme de @Apecfr en matière d’Egalité professionnelle F/H” => http://ow.ly/7XIgU blog de @MarqueEmployeur via @PierreDenier

10/ 5 ressources pour comprendre & travailler sur l’identité numérique => http://ow.ly/1g8p5J via @iguyom

11/ 5 HR Considerations for Hiring Remote Workers => http://on.mash.to/vpLVv8 via @mashable & @JeromeRiguidel

12/ CXP – GRH Une Etude de l’Observatoire SIRH pointe la complexité croissante du SIRH => http://bit.ly/uGptos via @ADP_fr @huguestruttmann @andrade_valerie

13/ DSI: Quel avenir pour les informaticiens des grandes entreprises ? La GPEC comme réponse possible http://bit.ly/vDB8vY via @marijoTBatlle

14/ Réseaux sociaux & Entreprises: volontariat, réciprocité, égalité, confidentialité & respect de l’autre ? LeMonde.fr => http://ow.ly/7XwIm

15/ SRCONF 2011 Paris: Video Overview => http://bit.ly/tyRBX7 via @idcarrieres & @vicokezie

16/ Les principales mesures de la Loi de financement de Sécurité sociale 2012 – Editions Tissot => http://ow.ly/7Wq4I

17/ [Téléchargez] Livre blanc de SilkRoad : “Individualisez les RH” => ht.ly/1g7hpA

18/ IBET: nouvel indicateur pour mesurer le bien-être au travail – LEntreprise.com http://ow.ly/7VGLo via @indiceRH par @Cabinet_MozartC

19/ Salaires 2012 : qui sera augmenté ? bit.ly/v2KRmQ via @cadremploi

20/ Le Sénat a adopté en 1e lecture le texte sur le travail dominical. A l’Assemblée de se prononcer maintenant => http://www.senat.fr/petite-loi-ameli/2011-2012/90.html via @actuel_rh

21/ Première enquête sur le salaire des responsables SIRH => http://ow.ly/7VvFu via @actuel_rh

22/ Le Figaro – High-Tech : Le lexique du cloud => ow.ly/7T7DV

23/ 7 questions pour Mike Gregoire, CEO of Taleo => http://dthin.gs/twHI0v via @Taleo_FR

24/ [En vidéo avec Primobox] Communication interne & dématérialisation: impact sur la relation salarié => nblo.gs/rfYhX

25/ Focus sur la recherche d’emploi avec @cadremploi :

  • 10 mini-sites pour l’Emploi – Prenez de l’avance sur vos résolutions bit.ly/tZqbEs
  • C’est décidé, je suis visible sur le Web !ow.ly/7SHf8
  • C’est décidé, je réussi mon entretien d’embauche – La gazette conseil emploi fb.me/1stdGSYvR
  • C’est décidé, je trouve un job solidaire – La gazette conseil emploi fb.me/BOyxzsch

26/ 75ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/12/2011) de Carole (36 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13067

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

wordpress-icone-7045-96Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

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[Recrutement] Consultant fonctionnel Arpson (H/F) – Paris

Offre d'emploiErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 2 n'existe pas
Nous recrutons pour un établissement bancaire présent dans 20 pays dans le monde

 

 

Un consultant fonctionnel Arpson (H/F)

 

 

Parmi les principales activités :

Dans un contexte de réglementation bancaire très contraignante, vous prendrez en charge de nombreux projets et évolutions liés aux normes comptables et fiscales. Rattaché hiérarchiquement au responsable de la maintenance fonctionnelle des systèmes, vous travaillerez en étroite collaboration avec les comptables centraux des sociétés de financement (analyse des besoins, choix des solutions, recette), avec les chefs de projets informatique maîtrise d’œuvre pour la conception et la mise en œuvre des solutions informatiques.

De façon générale, vous prendrez en charge :

  • La résolution des anomalies
  • L’analyse et le suivi des évolutions
  • Le copilotage des projets
  • Le respect de l’application des procédures en vigueur
  • Le paramétrage comptable

Profil : De formation supérieure en comptabilité bancaire, vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, une connaissance des opérations de marché et de la maîtrise d’ouvrage SI. Vous maîtrisez idéalement un ou plusieurs progiciels tels que Arpson, Eurefi (SAP), Evolan Report ou RDJ.

Postuler

En utilisant le formulaire ci-dessous (votre candidature et CV seront alors automatiquement envoyés par mail à cv@wuwei-consult.fr)

 

Vous souhaitez poser une question ou postuler en temps réel ? Contactez le recruteur par messagerie instantanée

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Consultants SAP HCM Talent Management (H/F)

Offre d'emploi
Nous recrutons pour le compte d’une société de services de 400 personnes en forte croissance, ayant une présence européenne et intervenant principalement dans l’environnement SAP, dans le cadre de projets à forte valeur ajoutée :

Plusieurs consultants SAP HCM Talent Management (H/F)

Vous avez impérativement 5 ans d’expérience projet dans le domaine de la Gestion du Capital Humain (Human Capital Management), acquise idéalement dans l’environnement SAP ERP HCM.
La maîtrise de l’anglais est impérative.
Votre mobilité en France et en Europe est réelle.
Vous êtes organisés et rigoureux, avez d’excellentes qualités d’écoute, ainsi que le goût du travail en équipe.
Postes en CDI, basés à Paris, Lyon et Strasbourg.

Veuillez nous faire parvenir votre candidature par mail : cv@wuwei-consult.fr ou en cliquant sur le lien ci-après : POSTULER

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37ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/03/2011) de Carole (29 liens)

homeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle => http://ht.ly/4jnzP (via @IntelligenceRH)

2- Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés – L’Express => http://ht.ly/4kvVc (via @gait1234 & @Job_Assistant)

3- Offre d’emploi : les 5 critères à examiner => http://ht.ly/4kvT3 (via @gait1234 & @opensourcing)

4- Dis moi comment tu tries tes CV, je te dirai quel recruteur - employeur tu es ! => http://ht.ly/4jALV (via @Jobtimizer)

5- Acadomia : « dématérialiser les processus RH avec DIGIPOSTE » sur commentcamarche.net => http://ht.ly/4jtaS

6- Les RH au cœur des changements 2.0 vs Palo Alto » par @fbrahimi (via @BertrandCharlet) http://bit.ly/glLRe2

7- L’Université de Salento choisit Cezanne Software comme solution de gestion de la Performance (via @indiceRH) => http://ht.ly/4jGzy

8- ADP Europe lance une nouvelle version de son glossaire RH => Human Resources Lexicon => http://ht.ly/4jqXG

9- Le blog de @_doudette : le recrutement, c’est un métier ! => http://t.co/sMODNtl (via @FloKinno)

10- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle (via @intelligenceRH cc @AFNOR) => http://ht.ly/4jnwR

11- Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? => http://bit.ly/eEOzER (via @idcarrieres & @gait1234)

12- FONCTION RH : Digiposte, ci-gît la paperasse (via @ThomasChardin)=> http://t.co/S3IMrf0

13- DIF : la pratique du droit individuel à la formation par Me Berjot => http://ht.ly/4iMYY (via @gestiondelapaie)

14- Le présentéisme au travail coûte plus cher que l’absentéisme… (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/ed2zHj

15- BuzzleMe, un réseau social pour postuler autrement imaginé par @JulienDargaisse (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwF7

16- MySpheres met la gestion des talents à la portée des PME (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwAO

17- Nécessité de l’utilité d’une différence de diplôme pour justifier une différence de traitement (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/4iu3R

18- Les dossiers du DRH – fiches conseils by @netpme > http://bit.ly/elykoT (via @dclementine & @gait1234)

19- La revue de presse de Haut Les Coeurs ! => http://fb.me/GFPVsUvu (via @PierreDenier)

20- Toute l’Actu 2.0 de la semaine dernière par @Jchristopheanna avec @LaurentBrouat @flapinta @Jobtimizer @JulienDargaisse… => http://bit.ly/hZTXeK

21- Vers une fracture numérique ? par @apachulski Contenu des échanges bientôt retransmis sur @hrchannel => http://t.co/JS8fHa0 (via RT @CorinneVillance & @fredbascunana)

22- En 2010, près d’1 salarié français sur 2 (49%) affirme souffrir du stress de manière globale (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iubk

23- Trophées du DIF 2011 : découvrez les 7 entreprises Lauréates (dans 3 catégories) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuge

24- NorthgateArinso recherche 250 nouveaux collaborateurs pr ses solutions euHReka®, ResourceLink®, Aurora® & agoHRa® (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuoI

25- Et après l’entretien de recrutement ? Une pratique au service du candidat et du recruteur => http://ht.ly/4ibJC

26- Projet de débat filmé => WebTV sur DRH & Communication interne d’entreprise – http://viadeo.com/s/CLk9v

27- La Marine nationale dispose de son nouveau SIRH Rh@psodie, composé d’après le référentiel SAP global des armées => http://ht.ly/4ibdZ

28- Seule en scène sur l’égalité Femmes-Hommes avec « Je suis Top ! » => http://ht.ly/4hlYI

29- 36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/fEJwH

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Recevez les voeux 2011 du cabinet ACT-ON

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010

ActOn

ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010 dans le cadre d’une de ses soirées trimestrielles d’entreprise

Le cabinet ACT-ON, acteur majeur du conseil RH & SIRH, a été crée en 2001 pour mettre son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Les 90 collaborateurs du cabinet constituent sa première richesse et lui permettent aujourd’hui de revendiquer plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Dans l’objectif de rassembler l’ensemble des hommes et des femmes qui contribuent quotidiennement au succès et à la forte croissance de l’entreprise, ACT-ON organise de façon trimestrielle une soirée plénière.

Le 09/12/2010, se sont ainsi réunis ainsi plus de 70 experts de la prestation de conseil et de services en ressources humaines le temps d’une présentation de l’actualité du cabinet effectuée par le comité de direction suivie d’un cocktail dinatoire puis d’une soirée musicale.

Cette soirée plénière s’est déroulée au restaurant Toi situé à deux pas des Champs-Elysées :

« Nous sommes très heureux de cette nouvelle occasion de nous réunir dans une ambiance de communication à la fois professionnelle et festive parce que ces soirées sont perçues par tous comme une formidable opportunité de partager l’actualité de notre société que l’évolution de nos savoirs et de nos compétences » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

Téléchargez le communiqué de presse

[cincopa AkMASbqGi0Kn]

A propos d’ACT-ON
ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)

Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE).

Postulez en 2 étapes (10 minutes) :

  1. Référencez-vous dans la Profil-Thèque du cabinet :

    http://bit.ly/cUbPCq

  2. Envoyez par mail votre CV (au format word) à l’adresse suivante :
    recrutement@actongroup.com

Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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7ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/10/2010) de Carole (13 liens)

Image

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

La charte d’usage des médias sociaux en entreprise (webcast)

Valérie Andrade nommée Directeur Marketing et Communication d’ADP France > http://ht.ly/307VE

La justice invalide un licenciement basé sur la géolocalisation d’un véhicule pro. #RH #CNIL #IRP http://bit.ly/am2YHt

SAP poursuivi à cause de son slogan “Run smarter” http://t.co/QvPnnvt #v #fb

Tandem junior/senior : « Une influence mutuelle est nécessaire » http://ow.ly/2ZnjA #management

Entretien d’embauche : les bonnes questions à poser au recruteur (via @imaginetonfutur @CVReady) http://cot.ag/9QWO21

Publication de la Dares: Participation, intéressement et épargne (via @forumpaie) > http://bit.ly/9Yt7Oj [Prime moyenne 2008 = 2227€]

#Contrat de #professionnalisation : éclairage URSSAF (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2YY3b

La DGEFP explique les obligations relatives à l’évaluation des acquis de la formation > http://bit.ly/bfBddT

3ème club RH Pôle emploi : L’insertion des jeunes (via @IndiceRH) > http://ht.ly/2YJyQ

{Excellent article} Stress, RPS & Syndromes (Approches psychosociologiques : modélisations actuelles du stress) > http://ht.ly/2YIK7

Stress, prévention collective, prévention individuelle (Guillaume Pertinant) > http://ht.ly/2YJq5 (via @IndiceRH)

S’inscrire aux 1ères Rencontres Nationales “Nos Quartiers ont des Talents”> http://ht.ly/2YPs8 cc @NQTtv

Développer la compétence collective & le lien social ou respecter les procédures ? http://ht.ly/2X88j (ITW Norbert Alte) via @techtoctv

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/

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Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON

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Paris, 14 octobre 2010

Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & Assurance) au sein d’IBM HCM (« Human Capital Management », Offre RH d’IBM).

Régis BENCHETRIT est un professionnel dont les compétences sont reconnues dans le monde des ressources humaines et de la gestion de la paie.

Il dispose en effet d’une expérience de plus de 16 ans en matière de définition et de mise en œuvre d’organisations RH et de solutions SIRH.

Il a notamment contribué à positionner IBM HCM comme un des acteurs majeurs des services ressources humaines en France.

Régis BENCHETRIT a débuté sa carrière au sein du groupe CGI en 1994 puis a successivement occupé les différents métiers des services en ressources humaines : consultant, responsable de pôle, directeur de projet, directeur de comptes et enfin practice leader.

« Mon objectif aujourd’hui est d’accompagner le cabinet ACT-ON dans le développement de son expertise généraliste pour saisir de nouvelles opportunités et soutenir sa croissance », précise Régis BENCHETRIT.

« Nous sommes très heureux de nous adjoindre l’expérience de Régis BENCHETRIT qui va nous permettre de renforcer notre organisation, d’intensifier notre politique d’engagements et d’affirmer notre position sur le marché en déployant de nouvelles offres » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :

Carole BLANCOT

Responsable communication & marketing

LD : 01.47.78.84.20.

Port : 06.47.86.61.54.

c.blancot@actongroup.com

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Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transfo

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ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
• SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
• dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
• dites de gestion des talents.

rmation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :
Carole BLANCOT
Responsable communication & marketing
LD : 01.47.78.84.20.
Port : 06.47.86.61.54.
c.blancot@actongroup.com

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2ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/2010) de Carole (53 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 53 tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. J-2 : Comment mener efficacement 1projet d’optimisation des processus & outils de GTA ? 49 participants attendus > http://ht.ly/2DgLn #ACT-ON
  2. Stress au travail: deux tiers des entreprises ne s’en préoccupent pas #outch > http://ht.ly/2DPyJ #RPS
  3. #SpeedRecruiting : le poker, un outil de recrutement utilisé par #GFI qui espère ainsi recruter 1000 collaborateurs http://ht.ly/2DT7R
  4. Geodis retient la solution de Jobpartners pour le déploiement global de sa gestion des Talents: http://bit.ly/aZNz5W via @indiceRH
  5. #Lefebvre #Software rachète les offres ‘integration & edition’ #ARCOLE > http://ht.ly/2DQ8n
  6. “Des pratiques d’évaluation de la formation perfectibles” par Brice Ancelin sur formaguide.com
  7. #Cadres, évaluez rapidement votre #salaire avec l’application #iPhoneSimuSalairehttp://tiny.cc/fqapn (via @expectra_emploi)
  8. Logiciels #RH : les tendances phares de cette rentrée http://t.co/PnfQjNE (via @TalentSoft1)
  9. Téléchargez le livre blanc sur la #dématérialisation des #processus #RH / Enquête par IDC commanditée par Adobe > http://ht.ly/2DQRZ
  10. Cegedim acquiert Deskom et ses offres de dématérialisation http://bit.ly/ciy5kD
  11. Suite d’utilitaires pour #Iphone pour la #Gestion de la #Paie (via @gestiondelapaie) http://ht.ly/2Ccb4
  12. @M4France recrute => Formateur peoplenet (publication 09/09/2010) http://ht.ly/2Ccjy #Job #Recrutement
  13. SAP DAILY Publié le 03/09/2010 par HuguesTruttmann
  14. SAP DAILY Publié le 06/09/2010 par HuguesTruttmann
  15. SAP DAILY Publié le 07/09/2010 par HuguesTruttmann
  16. Top story on the #SAP Daily http://bit.ly/9D1 SAP deploying 1000 iPads to employees, more on the way
  17. SAP DAILY Publié le 08/09/2010 par HuguesTruttmann
  18. SAP DAILY Publié le 09/09/2010 par HuguesTruttmann
  19. StepStone Solutions vient de finaliser l’acquisition de la société MrTed > http://ht.ly/2BJX5 (via @CXP)
  20. Investir.fr [Actu des marchés] titre “Nos 4 éditeurs de logiciels préférés” > http://ht.ly/2BI3o
  21. Découvrez la page facebook de Meta4
  22. Synthèse d’étude sur les pratiques d’#évaluation des #formations des entreprises françaises en 2010 (via @Formaeva) http://ht.ly/2B3Hs
  23. Les Apprentis d’Auteuil choisissent la solution #RH externalisée #HRAccess > http://ht.ly/2AYCX #Externalisation #Paie #GRH
  24. Le marché de la « gestion des talents » porteur malgré la crise
  25. Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
  26. SAP surfe sur une reprise confirmée
  27. Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
  28. [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
  29. Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
  30. Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
  31. Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
  32. FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
  33. Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz #Gestion du recrutement
  34. Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
  35. Travelex France externalise sa fonction #RH avec #ADP> http://ht.ly/2AsNX #ExternalisationRH
  36. Cloud computing“: comment en tirer parti? Téléchargez le focus (pdf – 4p) (via #Solucom)> http://ht.ly/2zYOy
  37. #Cloud : les 4 grandes recommandations de Solucom pour les #DSI (via @IndiceRH) http://ht.ly/2zYqh
  38. En moyenne, 7 bulletins de paie sur dix sont optimisables dans les PME!? > http://ht.ly/2zYix (via @IndiceRH)
  39. L’appli Emploi StepStone pr iPhone : les meilleurs postes OÙ vs voulez, QUAND vs voulez> http://ht.ly/2zY6W (via @IndiceRH)
  40. Tyco Flow Control choisit la solution #meta4 #PeopleNet > http://ht.ly/2z6N5 #Gestion #Paie
  41. Découvrez un témoignage client : #Parexlanko optimise sa gestion des RH avec #TalentSoft http://ow.ly/2z1FB
  42. Le Groupe Bel déploie #ActiveRewarder de #Jobpartners> http://ht.ly/2yZ9K #Compensation&Benefits
  43. Et pour la paie, parlez-vous SEPA? (via Meta4)
  44. Téléchargez plaquette + plan du salon SRH 2011
  45. SALONS SOLUTIONS : 5, 6, 7 Octobre au CNIT Paris La Défense
  46. Une architecture « Full Web » mieux adaptée pour la GRH http://ht.ly/2yppB #GFI #RH #CG973
  47. Petit déjeuner « Evaluations et Mobilité Interne » par TalentSoft & AssessFirst le 29/09/2010 http://ht.ly/2wDk8
  48. @assessFirst devient partenaire de la Société Française de Psychologie : http://bit.ly/b9bTyB
  49. Mort de la #DADS-U & #N4DS – Janvier 2012 = une échéance majeure ! http://ht.ly/2wBus
  50. [Dossier] Après le e-Recrutement & le Recrutement 2.0 dessine-moi le Recrutement 3.0
  51. “Comment bien choisir un SIRH en 5 étapes ?”
  52. Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
  53. Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?

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Comment mener efficacement un projet d’optimisation des processus et outils de GTA ?

VisuelACT-ONActivities

Le point sur l’évènement GTA de la rentrée organisé par ACT-ON le 16/09/2010

Le 28/06/2010 j’annonçais par cet article l’organisation, par ACT-ON, d’un évènement dont la thématique serait dédiée à la GTA (Gestion des Temps & Activités).

Les inscriptions sont clôturées depuis le 30/07/2010 et les participants dont la présence a été confirmée ont reçu cette communication.

Je tiens à remercier toutes les personnes qui, par leur inscription, ont manifesté un intérêt pour le cabinet ACT-ON et son offre en matière de GTA.
ACT-ON se réjouit par avance de vous accueillir à l’occasion de cet évènement.

Rappel du programme

  1. La GTA et la réponse à 10 questions
  2. Partie 1 : Enjeux & risques d’un projet de gestion des temps et activités
  3. Partie 2 : L’orchestration d’un projet (acteurs, enjeux – objectifs, contexte, phases, témoignage consultant et/ou client)

Ci-dessous un aperçu du contexte des participants :

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Plateforme euHReka de NorthgateArinso pour Becton, Dickinson and Company

NorthgateArinso, le leader mondial des logiciels et des services en ressources humaines, a annoncé le 6 mai 2010  la signature d’un contrat de cinq ans portant sur plusieurs millions de dollars avec BD (Becton, Dickinson and Company), une entreprise de technologie médicale globale.

Aux termes du contrat, NorthgateArinso fournira des services de gestion salariale aux près de 29.000 collaborateurs de BD.

La plateforme de HCM basée SAP de NorthgateArinso, euHReka, sera implémentée au niveau mondial pour fournir aux salariés de BD une plateforme standardisée et simple d’emploi pour l’administration salariale et celle du temps de travail.

Grâce à l’expertise globale et à l’expérience de NorthgateArinso dans la fourniture de services salariaux, BD pourra fournir ces services essentiels à ses travailleurs d’une manière plus efficace et économique.

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Claude Molly-Mitton : nouveau Président du Club des Utilisateurs SAP Francophones

Le Club des Utilisateurs SAP Francophones, association indépendante régie par la loi 1901, annonce l’élection le 23 mars 2010 de son nouveau Conseil d’Administration et de son nouveau Président en la personne de Claude Molly-Mitton, précédemment vice-président de l’USF et actuel président de la commission service public de l’USF.

Le nouveau Conseil d’Administration de l’Association est désormais composé de quatorze membres, dont trois entrants :

  • Jean Michel Graillot, Directeur Informatique et Directeur adjoint du centre de compétences gestion de l’AP-HP ;
  • Alain Hodara, DSI du groupe Yves Rocher ;
  • Cristina Pisica Donose, Architecte Systèmes d’Information au sein de la DSI des Fromageries Bel.

« Je veillerai personnellement à ce que l’USF, fort de ses 20 années d’existence, conserve ses principes et ses valeurs fondatrices de partage, d’échange, d’objectivité, d’autonomie de jugement et de parole. Ces valeurs sont démontrées quotidiennement par l’investissement de ses adhérents qui ont consacré en 2009 plus de 1 500 jours hommes de travail à travers ses 15 commissions.

L’USF doit absolument capitaliser sur cette force reconnue par tous afin de fédérer plus encore l’écosystème SAP francophone à travers une ouverture contrôlée aux prestataires, mais aussi en s’ouvrant à des communautés « non ERP », qui sont aussi aujourd’hui celles de l’éditeur SAP via ses différentes opérations de croissance externe passées et à venir.
Je serai également très vigilant à ce que la convention annuelle de l’USF qui réunit chaque année plus de 1 500 acteurs dont une grande majorité d’utilisateurs, reste l’évènement majeur de l’écosystème français SAP, tant par la qualité de son audience que par celle de ses débats et de ses ateliers, en toute indépendance et objectivité.

Je considère par ailleurs, dans l’intérêt même de nos membres, que le temps est aujourd’hui venu de conforter avec l’éditeur SAP une relation apaisée, avec le niveau de gouvernance adapté, en conservant bien entendu toute notre autonomie de stratégie et de décision.»

À propos de Claude Molly-Mitton
Fort d’une carrière très riche qui l’a vu être successivement analyste au CXP, journaliste directeur de rédactions au sein de la chaîne de télévision Computer Channel (groupe France Télécom), Directeur Général de Computer Channel, Directeur des services chez Wanadoo Portails, Claude Molly-Mitton est depuis 4 ans responsable de la mission veille et relations extérieures au sein de l’AIFE (Ministère du Budget). Il est également membre permanent du Collège de l’Académie de l’Intelligence Economique et membre du comité « Intelligence Economique et Stratégique » du Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France.
Ingénieur INSA Lyon (Informatique) de formation, Claude Molly-Mitton est âgé de 45 ans.

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Téléchargez le communiqué de presse du 06/04/2010
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Et si nous parlions un peu du Best Of Breed de Taleo…!?

LogoTaleo

Dans l’article “Taleo : des clients français satisfaits à 100 %”, vous lirez :

100 % ! Tel est le pourcentage de clients français de Taleo satisfaits de la disponibilité des solutions de l’éditeur. Ils sont également 100 % à affirmer que l’utilisation de ces outils a significativement amélioré leurs processus métiers. Ces impressionnants résultats sont le fruit d’une enquête de satisfaction menée en décembre 2009 par le cabinet Pierre Audoin Consultants.

Conduite auprès de 20 clients de Taleo, des professionnels RH des secteurs de la distribution, des services mais aussi de la banque et de l’assurance, cette étude souligne par ailleurs la richesse des fonctionnalités des solutions de l’éditeur, la souplesse de leur activation ainsi que leur facilité d’utilisation.

Les répondants à l’enquête du cabinet Pierre Audoin Consultants confèrent également à Taleo un rôle de leader sur le marché.

En matière d’innovation, ils lui attribuent une note de 4,3/5 alors que SAP obtient 2,5 et Successfactors 2,3.

Les solutions Taleo décrochent un 4,2/5 pour leur richesse fonctionnelle, contre 3,7 pour Oracle et 2,7 pour SAP.

Enfin, la note de l’éditeur canadien est de 3,5 sur 5 en termes de coût total de possession alors que StepStone remporte une note de 2,5 et Successfactors, un 2,3.

Source

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Connaissez-vous Ingentis org.manager ?

Ingentis

Ingentis Softwareentwicklung GmbH, éditeur du logiciel Ingentis Org.manager recherche de partenaires commerciaux en France.

L’entreprise allemande Ingentis spécialisée depuis 13 ans dans le développement de logiciels RH propose des logiciels standards permettant la gestion d’organigrammes et de séminaires de recrutement ainsi que du développement sur mesure.

Le logiciel phare, Ingentis org.manager, produit certifié SAP® depuis mars 2006, permet de créer – de manière automatisée –  des organigrammes d’entreprises comprenant de multiples informations.

Il s’accorde facilement avec les plate-formes telles que SAP, Oracle, PeopleSoft ou encore HR Access et peut être adapté à tout système de gestion du personnel.

Ingentis org.manager est non seulement un outil de navigation au sein de la structure organisationnelle, mais aussi une plate-forme de renseignements sur et pour les collaborateurs. Ainsi, il permet au client de visualiser ses informations d’une manière simple et flexible afin de pouvoir prendre, le cas échéant, les décisions adéquates.

Disponible en 12 langues, il a fait ses preuves au cours des dernières années auprès de 450 clients renommés, et est distribué avec succès sur les cinq continents.

Découvrir l’éditeur Ingentis Softwareentwicklung GmbH et les points forts du logiciel Ingentis org.manager :

  •        Profil d’Ingentis
  •        Présentation d’Ingentis org.manager
  •        Références clients
  •        Autres informations (intégration SAP, évaluation, web)

Afin de développer son réseau de distribution en France, la société Ingentis est à la recherche de partenaires commerciaux assurant la promotion et la revente, à savoir des sociétés de conseil en systèmes et en gestion informatiques et services RH, ainsi que des intégrateurs, intéressés à intégrer le logiciel org.manager dans leur propre système RH.

Ingentis Softwareentwicklung GmbH sera présent sur le salon Solutions Ressources Humaines (stand E37) qui se tiendra du 9 au 11 mars 2010 à Paris Porte de Versailles.

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ACT-ON recrute par la mise en ligne d’une ‘profil-thèque’ sur-mesure

ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE).

Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque.

ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de Systèmes d’Informations en Ressources Humaines, propose aux candidats référencés dans sa base de données de réactualiser leur profil au moyen de sa profil-thèque.

Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, en ce début d’année, à mettre à jour leur dossier de candidature dans la profil-thèque.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.
Si vous êtes intéressé(e), il vous suffit de renseigner le formulaire en cliquant ici et d’adresser ensuite votre CV en pièce jointe.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

  • créé en 2001, totalement indépendant,
  • qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
  • qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
  • spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
  • dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
  • qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
  • qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com

Tél : 01.47.78.02.89484

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Urgent : recherche Chef de Projet MOE – SAP – TNM

logo_acton

logo_actonPour satisfaire la demande d’un de ses clients, le cabinet ACT-ON recherche un(e) Chef de Projet MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) SAP TNM.

Profil recherché :

  • posséder une très bonne maîtrise du module TNM,
  • une expérience en tant que chef de projet pour la mise en œuvre de SAP serait appréciée,
  • niveau consultant senior minimum (8 ans d’expérience dans le SIRH).

Mission :

  • mettre en œuvre les modules formation de SAP,
  • piloter et coordonner les différents intervenants compétences.

Lieu : sud de la France.
Durée : un an à compter de janvier 2010.
Rémunération : à négocier.

Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et date de disponibilité :
Carole Blancot
01.47.78.84.20
c.blancot@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).

Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).

L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).

Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).

La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89378

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Capgemini, Logica et Bull remportent le contrat CNRS (48 M€)

CNRS

CNRSTrois groupes de services informatiques, les français Capgemini et Bull et l’anglo-néerlandais Logica, ont annoncé jeudi avoir signé un contrat de 48 millions d’euros pour gérer notamment la comptabilité et les paies du CNRS.

Le groupement des trois entreprises assurera la maintenance et l’infogérance des systèmes d’informations pour les activités financières et comptables, et du système de gestion du personnel et de la paie, selon un communiqué commun.

Le contrat a une durée de six ans et il est piloté par Capgemini.

Source (décembre 17, 2009)

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J-1 : ACT-ON rassemble ses 80 consultants le 17/12/09 au Scribe

ActOn

ActOnLe cabinet ACT-ON organise 4 évènements par exercice fiscal pour rassembler ceux qui sont la preuve de son capital, ses 80 consultants et leur expertise.

Le prochain évènement se déroulera le 17/12/09 à l‘hôtel Scribe.

Le programme prévoit une conférence et un cocktail dînatoire.

A l’aube de 2010, l’occasion sera ainsi offerte aux collaborateurs de l’entreprise de se retrouver dans une ambiance conviviale pour échanger avec leurs pairs sur l’exercice de leurs métiers, les missions réalisées et les tendances qui se dessinent a mi-chemin de l’exercice fiscal de la société.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).

Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).

L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).

Ses 80 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).

La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89292

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HR Access choisi pour 3,1 millions de fonctionnaires et l’emporte face à SAP

Le consortium Accenture-Logica-Sopra mettra en place le système centralisé de gestion de la paye des quelque 3 millions de fonctionnaires français. La solution sera bâtie sur le progiciel de l’éditeur HR Access.
C’est un sérieux revers pour SAP et IBM. Pour le système de paye de 3,1 millions de fonctionnaires (civils et militaires), à l’issue d’un appel d’offre de plus d’un an, l’Opérateur national de paye (ONP), structure mise en place en 2007 pour gérer le sujet, a choisi la solution logicielle HR Access, révèle aujourd’hui le quotidien La Tribune. La mise en œuvre sera assurée par Accenture, appuyée par Logica et Sopra.
Le contrat – un accord-cadre d’une durée de 9 ans – couvre tant la fourniture de la solution, que l’intégration avec les systèmes RH des ministères, le déploiement, la formation des utilisateurs et la maintenance du futur système.
Selon La Tribune, la construction de la solution coûtera, à elle seule, entre 70 et 80 millions d’euros. Mais le coût total du projet pourrait être trois à cinq fois supérieur.
Le calendrier prévoit que la construction de la solution s’étalera jusqu’au début 2012, pour le lancement d’un pilote courant 2012 (sur 500 000 agents). Le déploiement, par paliers, doit suivre (avec intégration de 500 000 agents par an). L’ONP envisage un retour sur investissement sur cinq ans. Le projet doit notamment déboucher sur la suppression de 3 000 postes dédiés à la paye dans les ministres et de 800 au Trésor public. Aujourd’hui, le traitement de la paye occupe environ 10 000 fonctionnaires (sans compter les personnels du Trésor public), mais la productivité varie dans des proportions allant de 1 à 10 selon les ministères.
 
Lire aussi l’article du 24/09/09 “130 millions d’euros pour la paye informatisée des fonctionnaires” par Charles de Laubier sur
 
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Chute libre des ventes de licences

A l’exception du secteur public et de “certains pays émergents comme le Brésil (+5,3%) et la Chine (14,4%), les ventes de licences sont en chute libre et l’éditeur surcompense uniquement avec les services de maintenance pour continuer sa croissance.
Pour PAC, il continue d’exister malgré tout de grands projets de transformation de l’entreprise basés sur SAP (Veolia par exemple) mais le marché en pleine croissance reste celui du secteur public (projet Chorus, Noyau Commun de Paye, etc.).
Selon le cabinet PAC, les services autour de SAP représentent, dans le monde, 9% du total des services informatiques et constituent le premier marché autour d’une application.”

Lire l’article sur

Edition du 08/09/2009 – par Bertrand Lemaire

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Solutions SAP® pour les PME/PMI : un argumentaire dédié et bien ciblé

“ACCÉLÉRER ET FIABILISER LES DÉCISIONS DES INFORMATIONS PRÉCISES ET ACCESSIBLES INSTANTANÉMENT OFFRENT UN AVANTAGE CONCURRENTIEL TANGIBLE.”

Un argumentaire qui repose sur des constats récurrents de la part des dirigeants des petites et moyennes entreprises :

  • De nombreuses entreprises s’appuient encore aujourd’hui sur des processus manuels et du papier.
  • Lorsque les informations dont vous avez besoin sont enfermées dans une archive personnelle, voire dans le cerveau d’une seule personne, il peut être compliqué de prendre la bonne décision.
  • Par ailleurs, les informations sont mal organisées – les données sont nombreuses mais difficiles d’accès.
  • Il est probable que votre entreprise exploite toute une série de logiciels de comptabilité, de tableurs, de rapports ponctuels, ou un ensemble de bases de données non intégrées qui ne partagent pas les mêmes données de base, telles que les codes clients ou produits.
  • Des informations essentielles – ventes, commandes, plannings et factures – sont enfouies dans ces systèmes déconnectés et hétérogènes.
  • Sans cette capacité à collecter rapidement et aisément des données précises, fiables et homogènes, issues de sources hétérogènes, au moment où vous parviendrez finalement à prendre votre décision, il sera trop tard.
    Téléchargement du Livre blanc – SAP

    “Comment rassembler des informations fiables et facilement accessibles, à partir de systèmes informatiques intégrés et efficaces, et comment utiliser ces informations pour prendre des décisions rapides et pertinentes. En retour, des prises de décision appropriées contribuent à la rationalisation de vos opérations et renforcent votre position sur le marché.” [...] “vos décisions doivent être fondées sur des faits et des analyses, afin de surmonter certains obstacles, communs à de nombreuses petites et moyennes entreprises et susceptibles d’entraver votre croissance.”

Les axes différenciateurs de SAP :

  • Une solution unique ne suffit pas pour répondre au large éventail de besoins des petites et moyennes entreprises et à leur évolution : SAP offre une gamme de solutions de gestion flexibles et économiques, conçues spécifiquement pour répondre à l’évolution rapide des besoins des petites et moyennes entreprises.
  • UNE PRODUCTIVITÉ ACCRUE GRÂCE À DE MEILLEURES PRISES DE DÉCISION

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