Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des Ingénieurs en Informatique (débutants ou juniors avec une à deux années d’expérience).
Profil ciblé :
De formation Bac + 5 en informatique, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Compétences techniques ciblées :
- connaissances requises :
- du langage de développement JAVA,
- des bases de données orientées objet.
- une expérience précédente liée à la mise en place d’un progiciel de paie serait appréciée.
Nature de la mission :
Une formation aux domaines fonctionnels (tels que paie, gestion des ressources humaines ou gestion des temps et des activités) ainsi qu’aux progiciels concernés est prévue dans le cycle d’intégration du cabinet ACT-ON.
Poste à pourvoir en CDI.
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
——————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
NorthgateArinso, le leader mondial des logiciels et des services en ressources humaines, a annoncé le 6 mai 2010 la signature d’un contrat de cinq ans portant sur plusieurs millions de dollars avec BD (Becton, Dickinson and Company), une entreprise de technologie médicale globale.
Aux termes du contrat, NorthgateArinso fournira des services de gestion salariale aux près de 29.000 collaborateurs de BD.
La plateforme de HCM basée SAP de NorthgateArinso, euHReka, sera implémentée au niveau mondial pour fournir aux salariés de BD une plateforme standardisée et simple d’emploi pour l’administration salariale et celle du temps de travail.
Grâce à l’expertise globale et à l’expérience de NorthgateArinso dans la fourniture de services salariaux, BD pourra fournir ces services essentiels à ses travailleurs d’une manière plus efficace et économique.
Le Club des Utilisateurs SAP Francophones, association indépendante régie par la loi 1901, annonce l’élection le 23 mars 2010 de son nouveau Conseil d’Administration et de son nouveau Président en la personne de Claude Molly-Mitton, précédemment vice-président de l’USF et actuel président de la commission service public de l’USF.
Le nouveau Conseil d’Administration de l’Association est désormais composé de quatorze membres, dont trois entrants :
- Jean Michel Graillot, Directeur Informatique et Directeur adjoint du centre de compétences gestion de l’AP-HP ;
- Alain Hodara, DSI du groupe Yves Rocher ;
- Cristina Pisica Donose, Architecte Systèmes d’Information au sein de la DSI des Fromageries Bel.
« Je veillerai personnellement à ce que l’USF, fort de ses 20 années d’existence, conserve ses principes et ses valeurs fondatrices de partage, d’échange, d’objectivité, d’autonomie de jugement et de parole. Ces valeurs sont démontrées quotidiennement par l’investissement de ses adhérents qui ont consacré en 2009 plus de 1 500 jours hommes de travail à travers ses 15 commissions.
L’USF doit absolument capitaliser sur cette force reconnue par tous afin de fédérer plus encore l’écosystème SAP francophone à travers une ouverture contrôlée aux prestataires, mais aussi en s’ouvrant à des communautés « non ERP », qui sont aussi aujourd’hui celles de l’éditeur SAP via ses différentes opérations de croissance externe passées et à venir.
Je serai également très vigilant à ce que la convention annuelle de l’USF qui réunit chaque année plus de 1 500 acteurs dont une grande majorité d’utilisateurs, reste l’évènement majeur de l’écosystème français SAP, tant par la qualité de son audience que par celle de ses débats et de ses ateliers, en toute indépendance et objectivité.Je considère par ailleurs, dans l’intérêt même de nos membres, que le temps est aujourd’hui venu de conforter avec l’éditeur SAP une relation apaisée, avec le niveau de gouvernance adapté, en conservant bien entendu toute notre autonomie de stratégie et de décision.»
À propos de Claude Molly-Mitton
Fort d’une carrière très riche qui l’a vu être successivement analyste au CXP, journaliste directeur de rédactions au sein de la chaîne de télévision Computer Channel (groupe France Télécom), Directeur Général de Computer Channel, Directeur des services chez Wanadoo Portails, Claude Molly-Mitton est depuis 4 ans responsable de la mission veille et relations extérieures au sein de l’AIFE (Ministère du Budget). Il est également membre permanent du Collège de l’Académie de l’Intelligence Economique et membre du comité « Intelligence Economique et Stratégique » du Conseil National des Ingénieurs et des Scientifiques de France.
Ingénieur INSA Lyon (Informatique) de formation, Claude Molly-Mitton est âgé de 45 ans.
Dans l’article « Taleo : des clients français satisfaits à 100 % », vous lirez :
100 % ! Tel est le pourcentage de clients français de Taleo satisfaits de la disponibilité des solutions de l’éditeur. Ils sont également 100 % à affirmer que l’utilisation de ces outils a significativement amélioré leurs processus métiers. Ces impressionnants résultats sont le fruit d’une enquête de satisfaction menée en décembre 2009 par le cabinet Pierre Audoin Consultants.
Conduite auprès de 20 clients de Taleo, des professionnels RH des secteurs de la distribution, des services mais aussi de la banque et de l’assurance, cette étude souligne par ailleurs la richesse des fonctionnalités des solutions de l’éditeur, la souplesse de leur activation ainsi que leur facilité d’utilisation.
Les répondants à l’enquête du cabinet Pierre Audoin Consultants confèrent également à Taleo un rôle de leader sur le marché.
En matière d’innovation, ils lui attribuent une note de 4,3/5 alors que SAP obtient 2,5 et Successfactors 2,3.
Les solutions Taleo décrochent un 4,2/5 pour leur richesse fonctionnelle, contre 3,7 pour Oracle et 2,7 pour SAP.
Enfin, la note de l’éditeur canadien est de 3,5 sur 5 en termes de coût total de possession alors que StepStone remporte une note de 2,5 et Successfactors, un 2,3.
Tandis que l’exercice 2009 s’est soldé par un recul de 10 % de l’activité de SAP en France, soit deux points en dessous de la moyenne mondiale (27/01/2010 – source), HR Access annonce (23/02/2010 – source) 9% d’augmentation de son chiffre d’affaires en 2009.
C’est un Pascal Rialland sur le départ qui a détaillé ce matin les chiffres de l’activité de l’éditeur en France. A 468 millions d’euros, l’activité de la filiale française s’est contractée de 10 % sur un an. Un recul un peu supérieur à la moyenne du groupe (- 8 % à 10,7 milliards d’euros). L’activité issue de la vente de licences et de maintenance (hors consulting donc) recule dans l’Hexagone de 5 % en 2009, là aussi deux points en dessous de la moyenne du groupe. En perdant l’appel d’offres ONP (le contrat de l’Opérateur National de Paie, remporté par un consortium autour des solutions HR Access) sur lequel elle a mobilisé pas mal d’énergie, la filiale hexagonale a peut être laissé échapper quelques parts de marché.
Éditeur international de progiciels de Gestion des Ressources Humaines et prestataire de services d’externalisation RH, HR Access affiche une croissance de 9% en 2009. Ces bons résultats couplés au nombre important de nouveaux clients confirment l’adéquation de l’expertise HR Access avec les attentes du marché.
Évolution de sa solution applicative HRa Suite 7 et de ses offres d’externalisation, renforcement de ses partenariats et de ses équipes, augmentation des commandes, implantation au Luxembourg… autant de succès sur lesquels HR Access capitalise pour conforter sa position d’acteur majeur des RH au niveau international, et sa capacité à comprendre les enjeux et problématiques des entreprises.
HR Access continue de développer ses services liés à l’externalisation RH et a enregistré en 2009 une augmentation de 12% des prises de commandes. Près de 60 entreprises ont fait confiance à l’offre HR Access Employee Services pour externaliser leur SIRH, parmi lesquelles Groupe SOS, France 24, en France, mais également Ebm-papst, Gewoba en Allemagne, et Grey Group en Espagne.
A ce jour, quelques 185 000 employés sont gérés par les solutions d’externalisation de HR Access dans le monde.
Ingentis Softwareentwicklung GmbH, éditeur du logiciel Ingentis Org.manager recherche de partenaires commerciaux en France.
L’entreprise allemande Ingentis spécialisée depuis 13 ans dans le 
développement de logiciels RH propose des logiciels standards permettant la gestion d’organigrammes et de séminaires de recrutement ainsi que du développement sur mesure.
Le logiciel phare, Ingentis org.manager, produit certifié SAP® depuis mars 2006, permet de créer – de manière automatisée – des organigrammes d’entreprises comprenant de multiples informations.
Il s’accorde facilement avec les plate-formes telles que SAP, Oracle, PeopleSoft ou encore HR Access et peut être adapté à tout système de gestion du personnel.
Ingentis org.manager est non seulement un outil de navigation au sein de la structure organisationnelle, mais aussi une plate-forme de renseignements sur et pour les collaborateurs. Ainsi, il permet au client de visualiser ses informations d’une manière simple et flexible afin de pouvoir prendre, le cas échéant, les décisions adéquates.
Disponible en 12 langues, il a fait ses preuves au cours des dernières années auprès de 450 clients renommés, et est distribué avec succès sur les cinq continents.
Découvrir l’éditeur Ingentis Softwareentwicklung GmbH et les points forts du logiciel Ingentis org.manager :
-
Autres informations (intégration SAP, évaluation, web)
Afin de développer son réseau de distribution en France, la société Ingentis est à la recherche de partenaires commerciaux assurant la promotion et la revente, à savoir des sociétés de conseil en systèmes et en gestion informatiques et services RH, ainsi que des intégrateurs, intéressés à intégrer le logiciel org.manager dans leur propre système RH.
Ingentis Softwareentwicklung GmbH sera présent sur le salon Solutions Ressources Humaines (stand E37) qui se tiendra du 9 au 11 mars 2010 à Paris Porte de Versailles.
ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE). 
Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque.
ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de Systèmes d’Informations en Ressources Humaines, propose aux candidats référencés dans sa base de données de réactualiser leur profil au moyen de sa profil-thèque.
Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, en ce début d’année, à mettre à jour leur dossier de candidature dans la profil-thèque.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.
Si vous êtes intéressé(e), il vous suffit de renseigner le formulaire en cliquant ici et d’adresser ensuite votre CV en pièce jointe.
————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Pour satisfaire la demande d’un de ses clients, le cabinet ACT-ON recherche un(e) Chef de Projet MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) SAP TNM.
Profil recherché :
- posséder une très bonne maîtrise du module TNM,
- une expérience en tant que chef de projet pour la mise en œuvre de SAP serait appréciée,
- niveau consultant senior minimum (8 ans d’expérience dans le SIRH).
Mission :
- mettre en œuvre les modules formation de SAP,
- piloter et coordonner les différents intervenants compétences.
Lieu : sud de la France.
Durée : un an à compter de janvier 2010.
Rémunération : à négocier.
Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre CV et date de disponibilité :
Carole Blancot
01.47.78.84.20
c.blancot@actongroup.com
————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Trois groupes de services informatiques, les français Capgemini et Bull et l’anglo-néerlandais Logica, ont annoncé jeudi avoir signé un contrat de 48 millions d’euros pour gérer notamment la comptabilité et les paies du CNRS.
Le groupement des trois entreprises assurera la maintenance et l’infogérance des systèmes d’informations pour les activités financières et comptables, et du système de gestion du personnel et de la paie, selon un communiqué commun.
Le contrat a une durée de six ans et il est piloté par Capgemini.
Source (décembre 17, 2009)
Le cabinet Act-On organise 4 évènements par exercice fiscal pour rassembler ceux qui sont la preuve de son capital, ses 80 consultants et leur expertise.
Le prochain évènement se déroulera le 17/12/09 à l‘hôtel Scribe.
Le programme prévoit une conférence et un cocktail dînatoire.
A l’aube de 2010, l’occasion sera ainsi offerte aux collaborateurs de l’entreprise de se retrouver dans une ambiance conviviale pour échanger avec leurs pairs sur l’exercice de leurs métiers, les missions réalisées et les tendances qui se dessinent a mi-chemin de l’exercice fiscal de la société.
————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 80 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
Commentaires récents