Le 15 avril 2010, Cezanne Software présentait, dans le cadre d’un webinar, comment un outil SIRH peut contribuer à la gestion de la Performance et du Talent Management.
Etienne Audoin, Directeur des Opérations France a rapidement présenté la société – qui va bientôt fêter les 5 ans de sa filiale Française – puis l’outil Cezanne Software Enterprise V8.
Il a porté une attention particulière à plusieurs modules : Performance, Succession & Carreer, e-survey ainsi que Pay Review et Salary Analysis.
Il a montré dans une première partie :
- le fonctionnement global de l’outil,
- le fonctionnement des workflow,
- la simplicité du paramétrage des écrans par les fonctionnels RH,
- la création de questionnaires,
- la construction d’un référentiel de compétences,
- l’outil de reporting.
Il a ensuite fait un focus sur la gestion de la Performance et notamment, comment :
- identifier les talents de l’organisation,
- les axes de développement ainsi que les multiples rapports d’adéquation homme/ poste et poste/homme.
- représenter, avec l’outil d’organigramme HRCharter, les plans de carrières et simuler les impacts induits par la mobilité des collaborateurs dans l’organisation.
Il a répondu à la question suivante : de qu’elle manière l’atteinte de la performance est étroitement liée, dans Cezanne Software, à la valorisation des objectifs attendus (quantitatifs, qualitatifs, individuels et collectifs…) ?
Enfin, il a illustré comment Cezanne Software permet de :
- comparer le positionnement du salariés au sein de l’organisation et sur le marché (via des enquêtes externes)
- simuler les budgets d’augmentation au mérite (bonus) liés à l’atteinte prévisionnelle de la Performance.
Il a conclu en montrant comment rémunération et performance sont indissociables dans Cezanne Software au service d’une gestion des talents globale : identification, anticipation, développement, planification de carrière et rémunération.
Vous avez également assisté à ce webinar ? Qu’en avez-vous pensé ? Laissez un commentaire au pied de cet article !
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Pour en savoir plus, découvrez également la dernière newsletter de Cezanne (avril 2010) :
- Devenir remarquable, le challenge des Ressources Humaines
- Quelles tendances RH en europe en 2010 ?
- Enquête Cegos : les performances de la fonction Ressources Humaines
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- UCO choisit son SIRH en mode SaaS
- TSYS choisit Cezanne Software pour sa solution logicielle RH stratégique
- Cezanne Software poursuit sa croissance en 2009 en mode Software as Service (SaaS)
- RDV le 26 mai 2010: web présentation « Performance et Talent Management »
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Le jeudi 04/02/2010, s’est tenue une réunion « Overview HRa Suite 7 de HR Access Solutions » organisée par le cabinet ACT-ON dont l’activité est le conseil en organisation de la fonction RH & la mise en œuvre de SIRH (AMOA et AMOE).
A ce rendez-vous étaient invités tous les collaborateurs consultants de la société, quels que soient leur pôle d’appartenance et spécialité.
Ce rendez-vous, organisé en les locaux d’ACT-ON, visait à présenter la solution HRa Suite 7 de HR Access Solutions.
Parmi les 40 consultants présents, ceux qui ne connaissaient pas ou peu la Suite7 (et/ou les autres solutions de HR Access) ont ainsi eu l’occasion d’échanger avec leurs pairs sur les caractéristiques techniques et fonctionnelles de la toute dernière version du progiciel de gestion proposé par le partenaire historique du cabinet.
Programme :
- Affaires et projets HRa Suite 7 en cours sous la responsabilité d’ACT-ON,
- retour d’expérience des projets d’intégration Suite 7 (Caisse des Dépôts et Consignations, Mediapost…) et d’AMOA (SNCF, Paris Habitat…),
- perspectives et orientations générales de la Suite 7,
- démonstration HRa Suite 7 (nouveautés, évolutions majeures au regard des versions précédentes),
- questions / réponses,
- apéritif.
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
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Carole BLANCOT au 01.47.78.84.20. ou c.blancot@actongroup.com
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