Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors

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Logo KronosKronos et SuccessFactors s’allient pour aider les entreprises internationales à gérer leur effectif mondial dans le Cloud

Kronos : Workforce Innovation That Works™ annonce son partenariat avec SuccessFactors, une société de SAP, leader des solutions logicielles d’exécution de stratégie d’entreprise en mode Cloud, pour faciliter aux entreprises internationales la gestion efficace de leurs salariés dans le monde entier. Cet accord de partenariat permettra de proposer une solution intégrée de gestion des effectifs, des ressources humaines, de la paie et des talents dans le Cloud.

Les offres de Kronos et SuccessFactors permettent de :

  • Tirer parti d’une solution pour gérer un effectif mondial
    Avec des déploiements réussis dans de nombreux pays, Kronos et SuccessFactors offrent une expertise mondiale et la capacité de gérer les règles de travail complexes et les politiques salariales qui varient selon les pays ainsi qu’à la gestion réussie des talents. L’implémentation dans le Cloud permet à ces entreprises de réduire les coûts administratifs, de raccourcir la courbe d’apprentissage pour les responsables et les employés et d’accélérer les changements ou l’implémentation de nouvelles règles dans le système. En conséquence, les organisations deviennent plus réactives au niveau mondial grâce à une information qui circule rapidement et peut être consultée sur un site, une région, un pays, ou au niveau de l’entreprise entière.
  • Redéfinir un reporting en temps réel
    En permettant aux entreprises d’améliorer la façon dont elles mesurent et gèrent leurs indicateurs de performance et en créant des alertes en temps réel sur les potentiels problèmes liés au travail, la prise de décision, la réactivité et l’efficacité sont améliorées.
  • Lier la stratégie à l’exécution
    La solution relie les outils de planification pour une compréhension plus complète du coût du personnel, des horaires et des performances. Cette solution va au-delà des limites fonctionnelles et permet d’améliorer la traduction de la stratégie en résultats financiers.

Les bénéfices attendus de l’échange d’informations entre Kronos et SuccessFactors se feront à deux niveaux :

  1.  La synchronisation de la composition des effectifs, des centres de coûts, et des codes paie.SUCCESSFACTORS LOGO
  2. Une aide à la décision et des outils analytiques avancés pour aider les entreprises à générer des résultats.

« Nous sommes heureux de travailler avec SuccessFactors en tant que partenaire mondial pour la gestion des effectifs. Nos clients communs vont grandement bénéficier de ce partenariat offrant des solutions uniques et leaders du marché des solutions Cloud. » Aron Ain, CEO, Kronos Incorporated.

« Ce partenariat avec Kronos est gagnant pour nos clients qui cherchent à préserver leurs investissements dans le Cloud. SuccessFactors n’a pas d’équivalent sur le marché en offrant un portfolio complet de solutions, depuis le recrutement jusqu’à la retraite, en intégrant le recrutement, la formation, les objectifs, la gestion des performances, la paie et l’analytique autour de la gestion RH dans le Cloud. Alors que nous offrons le plus large éventail d’applications sur le marché de la gestion du capital humain, Ce partenariat avec Kronos permet l’intégration au travers de cet écosystème, délivrant ainsi une expérience utilisateur cohérente. » Shawn Price, Président, SuccessFactors Inc.

« La gestion du capital humain est le segment qui se développe le plus rapidement. La combinaison de Kronos et de SuccessFactors va offrir aux entreprises une solution de gestion du capital humain internationale et puissante dans le Cloud. » Lisa Rowan, Vice-Président, Recherche RH et Talent, IDC.

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Hymne au Best Of Breed #RH

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440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH

Le CXP, cabinet européen indépendant d’analyse et de conseil en solutions logicielles pour l’entreprise et ses métiers, référence depuis bientôt 40 ans les acteurs et les solutions ou prestations de services informatisées. Dans le domaine RH, 440 éditeurs sont référencés. Ils représentent presque 20% du marché global. Ces  éditeurs produisent 650 solutions RH, dont environ 85% ne couvrent pas la paie, mais des fonctionnalités telles que : gestion des temps, recrutement, formation, développement du personnel et gestion des talents, analyse des rémunérations… On parle souvent à leur égard  de solutions « best of breed ». Pour en savoir plus.

Exemples d’acteurs de Best Of Breed :

Aragon-eRH, Eurécia, Bodet, Primobox, DiagoNos, Neeva, TalentSoft, quarksUp, Taleo, SuccessFactors, Foederis, Training Orchestra, SilkRoad, Cornerstone

Best of Breed : définition, historique, raison d’être et finalité

« Best of Breed » est une expression qui qualifie une solution logicielle dont les fonctionnalités, la technologie et le mode de consommation sont censés faire d’elle « la meilleure de sa catégorie ».

Dans un monde de plus en plus connecté où la collaboration est immanquablement visée, les technologies légères, agiles, simples mais suffisamment complètes, ergonomiques et modernes sont recherchées et plébiscitées par tous les types d’utilisateurs finaux. Les premières solutions logicielles de gestion estampillées « Best of Breed » font leur apparition au début des années 2000 avec les débuts du mode SaaS qui optimise alors l’accomplissement des processus et la délivrance des fonctionnalités, dans une optique web, via Internet, en opposition au mode d’accès sous la forme d’une licence et d’une architecture client/serveur.

Les « Best of Breed RH » connaissent, avec les phénomènes SaaS, Cloud et Internet, un développement fulgurant d’une part, parce qu’ils offrent, dans leur(s) domaine(s) d’expertise, une complétude fonctionnelle différenciatrice par rapport aux autres outils plus généralistes et intégrés et d’autre part, parce qu’ils permettent la mobiquité (contraction de 2 attentes prégnantes de la part des consommateurs d’Internet aujourd’hui : l’ubiquitié et la mobilité).

Le DSI autrefois chef d’orchestre du benchmarking, du choix et du déploiement de systèmes informatiques dits « lourds » de type « tout intégré » tels que les ERP doit dorénavant résoudre en partenariat avec le DRH l’équation suivante « ouvrir à tous et offrir aux professionnels une solution permettant une expérience fonctionnelle toujours plus riche, en parfaite adéquation avec leurs attentes et besoins métiers, à un coût raisonnable et ajustable, dans le respect des prérequis de sécurité et de fiabilité ».

Les objectifs métiers et les processus RH concernés par le « Best of Breed »

Chaque Best of Breed a été conçu pour exceller dans un ou plusieurs des domaines et objectifs de gestion des ressources humaines suivants :

1. gestion des équipes, planning et activités, pilotage des plans d’actions,
2. gestion administrative, logistique et financière de la formation,
3. prévention des risques, sécurité et santé au travail,
4. gestion des temps, congés et absences, gestion des notes de frais, gestion des organigrammes,
5. gestion du recrutement,
6. management des compétences, emplois et plan de progression, gestion des habilitations, permis et certificats,
7. gestion documentaire et gestion déclarative des données administratives et sociales (document unique, bilan social, 2483, N4DS…),
8. gestion des paies particulières (intérimaires, intermittents du spectacle…).

Les processus RH sont gérés et optimisés par les « Best of Breed » dans les objectifs suivants :

  • offrir aux opérationnels, managers et top managers les informations dont ils ont besoin : connaître, maîtriser, réduire les écarts entre la situation passée ou actuelle de l’entreprise et la cible prévisionnelle en matière de gestion des emplois, compétences, formations, masse salariale, planning, activités…
  • offrir aux collaborateurs des outils plus accessibles, mieux connectés, interfacés et mis à jour en temps réel qui permettent plus de transparence, d’implication et d’interactions : accessibles depuis n’importe quel poste ou périphérique mobile connecté à Internet, la consultation, mise à jour et le partage des données avec managers ou opérationnels RH s’effectue en mode ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device).
  • favoriser l’échange, le partage et le dialogue entre les collaborateurs, les RH et les managers : nativement conçus pour fonctionner en mode web
  • moderniser les outils et processus RH gérés grâce à des outils qui ont évolué au rythme des avancées technologiques et nouveaux modes de travail et de collaboration.

Les bénéfices pour les entreprises

Les professionnels RH et managers utilisent ces solutions pour mettre en œuvre une gestion plus moderne, exhaustive et performante des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation, des emplois, des compétences, des carrières…
Du point de vue de la technologie, ces outils RH sont aujourd’hui de plus en plus indissociables d’une philosophie Cloud et ces systèmes de gestion visent à permettre l’exploitation des informations clés indispensables au reporting RH et au pilotage social.

Les Best of Breed sont généralement aussi caractérisés par :

  1. une interopérabilité avec les autres systèmes de gestion comme prérequis de fonctionnement, avec des interfaces automatiques, fluides et transparentes pour l’utilisateur qui lui permettent de disposer d’une base de données à jour en temps réel.
  2. une profondeur fonctionnelle supérieure à celles des autres outils du marché,
  3. un déploiement facilité et une mise en production dans des délais très courts y compris pour les organisations complexes (3 semaines en moyenne pour plusieurs milliers de salariés répartis sur plusieurs sociétés et plusieurs dizaines d’établissements).
  4. une expérience utilisateur jugée facile, intuitive, conviviale et exhaustive.
  5. de nouveaux modes de consommation de l’informatique (NAU) : Nothing to install – Automatic Backups – Upgrades free

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

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123ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 19/11/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Questionnaire pour les professionnels de la RH > VAE : outil d’employabilité au service de la gestion des compétences ?

2/ b.a.-ba de la paie : directive européenne, congé payé et arrêt maladie

3/ Le Figaro – Emploi – Baromètre seniors 2012: Les seniors, nouvelle priorité des DRH http://ow.ly/fj7SN

4/ Refonte SIRH : flexibilité et modularité chez BNP Paribas http://ow.ly/fj77b sur @focusrh via @Brice_A

5/ SIRH 2.0 : l’information unique et partageable http://ow.ly/fj6NWpar @Aragon_eRH

6/ La description de poste, outil de gestion complet – Éditions Weka http://ow.ly/fj6I3 via @ThomasChardin

7/ Une nouvelle façon de recruter les développeurs « par @kskills http://ow.ly/fj3Vz

8/ L’agilité, enjeu managérial des entreprises industrielles | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/fj3N3 via @Marion_Demos

9/ Ce que les DRH attendent de l’externalisation http://ow.ly/fj3gdsur @Actuel_RH par @florencemehrez avec @ThomasChardin @dbaichere cités

10/ Les 25 multinationales où il fait bon travailler dans le monde – Le palmarès Great Place to Work ow.ly/fj0f4

11/ Mobilité et logiciels RH : du mythe à la réalité http://ow.ly/fiZsMsur @focusrh

12/ [Download] Mobile Facotry : solution de recrutement mobile sur mesure http://ow.ly/fhHcj

13/La newsletter RH Paie GRH SIRH de Novembre 2012 ht.ly/2tcFnz

14/ Module pénibilité et risques http://ow.ly/fhvkD Cf. dernier communiqué de presse de Premium-RH

15/ Le 1er facteur d’attraction pour les salariés chinois, européens et américains? > http://ow.ly/ffcspsur @courriercadres via @edetarade_SIRH

16/ Paie Louvois – Soldes militaires: 30 millions d’euros débloqués pour régler les impayés http://ow.ly/ffbbf via @nsaury

17/ SuccessFactors renforce la capacité de globalisation de son #SIRH basé sur « Employee Central » http://ow.ly/ffb2asur @ExclusiveRH

18/Quelle place pour le SIRH dans l’organisation ? http://ow.ly/ff903 par @Geuze_Fvia @AndreeLaforge sur @focusrh

19/ ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ – L’aménagement du temps de travail mis au service de l’égalité chez Turbomeca http://ow.ly/fe9Qcvia @Demos_Community

20/ Comment repérer les risques dans votre Entreprise ? http://ow.ly/fe8Mr via @Marion_Demos

21/ Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? http://ow.ly/fdPYJVotre avis sur mon billet m’intéresse! Merci @ExpertsRecrute !

22/ Les mouvements de main-d’œuvre au 2e trimestre 2012 : recul des entrées et des sorties http://ow.ly/fdtld via @florencemehrez

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 12/11/2012 de @RHinfo is.gd/Q8pzhu

24/ Suicides : ce n’est pas le travail qui tue mais la gouvernance http://ow.ly/fdsR7 via @SylvainePascual

25/ 7 règles pour le télétravail http://ow.ly/f9N5cvia @RHInfo

26/ Nouvelle feuille de route pour les DRH http://ow.ly/f8ejZ via @ThomasChardin & @Andrade_Valerie

27/ Discrimination et harcèlement : que faut-il savoir ? Actualités Service-public.fr http://ow.ly/f7pH2

28/ Le rapport Gallois et le DIF http://ow.ly/f7mt4 sur @MiroirSocial

29/ Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre http://ow.ly/f61I8par @ActuDroitSocial

30/ 122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

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Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe

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Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen.

Un déjeuner de “presse” a été organisé par SilkRoad Technology le 07/02/2012. José Diz que j’ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion vient de publier ce très bon article que je vous invite à lire sur http://dsi.silicon.fr => “Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe“.

Cet évènement fut l’occasion pour Didier Bichon, Vice-Président Exécutif EMEA de SilkRoad Technology d’effectuer un bilan de l’année 2011.

Source http://dsi.silicon.fr/wp-content/uploads/2012/02/didierbichonsilkroad.jpg

En charge d’une équipe d’une vingtaine de personnes réparties sur 3 bureaux : France, Royaume-Uni, Allemagne celui-ci a déclaré :

« Mon ambition est d’insuffler la même dynamique de développement au niveau européen que celle réalisée en France en 2011, afin d’imposer SilkRoad technology comme l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des talents en Europe ».

Créée en 2003 aux USA par Andrew Filipowski, spécialisée sur le marché des entreprises de 250 à 5.000 salariés, SilkRoad Technology compte aujourd’hui 2.000 clients dans le monde et désormais 20 en Europe.

2011 l’année de la conquête des entreprises françaises

« Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », indique Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology.

Les projets ont porté sur chacune des trois solutions de l’éditeur commercialisées au cours de l’année écoulée dans l’Hexagone :

  • OpenHire pour le recrutement qui présente l’atouts majeur de l’intégration gratuite (grace à un accord mondial) de BroadBean, sans surcoût contrairement aux solutions concurrentes. Une annonce peut ainsi être multipostée sur les sites de recrutements choisis par l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter).
  • RedCarpet pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (solution inédite en France dédiée aux processus de onboarding et qui peut-être déployée de façon indépendante à la solution de recrutement, contrairement à Taleo).
  • WingSpan pour la gestion de la performance et des carrières, qui combine définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis), évaluations, évolution de carrière et intégration avec le SIRH.

SilkRoad technology doit ces succès à l’adéquation de son offre The Life Suite avec les enjeux de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs.

Pour 2012, SilkRoad technology s’apprête à explorer un nouvel enjeu : permettre aux entreprises d’élaborer une cartographie “sociale” des savoirs, compétences et aptitudes. L’objectif est de valoriser les collaborateurs influents, les relais d’informations et la contribution de chacun à la productivité, l’innovation et la collaboration globale.

« Notre offre SilkRoad Point, totalement inédite en France, combine réseau social d’entreprise, collaboration, sphères d’influence et gestion des talents pour répondre à ce besoin. Son avance technologique avérée lui vaut d’être sélectionnée par Netexplo pour son Palmarès 2012 qui sera annoncé à l’Unesco à Paris, dans le cadre de Netexplo Forum le 15 mars prochain », poursuit Didier Bichon.

SilkRoad Point, solution innovante de réseau social d’entreprise (disponible au 1er trimestre 2012) est intégrée à la suite de gestion des talents “The Life Suite”. Elle vise à permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’être connectés, de partager l’information, de faire partie de groupes d’intérêt commun et de découvrir les sphères d’influence dans l’organisation.

Des choix technologiques payants

Les technologies retenues par SilkRoad technology ont également contribué à son succès :

  • Les fonctionnalités de The Life Suite sont toutes accessibles depuis une interface unique, ce qui facilite le travail au quotidien des équipes RH qui n’ont plus besoin de naviguer entre plusieurs applications distinctes.
  • La convivialité des solutions les rend faciles à utiliser et moins d’une journée de formation suffit pour savoir utiliser ses principales fonctions.
  • La disponibilité en mode SaaS répond à une attente des DRH et directions métier qui veulent pouvoir utiliser leurs applications sans nécessiter l’intervention des équipes informatiques.
  • La possibilité pour l’entreprise d’opter pour le système de signature électronique E-Verify ou encore son propre tiers de confiance.

Au-delà du fournisseur de technologies, un acteur de l’écosystème des RH

Les équipes de SilkRoad technology se sont fortement impliquées auprès des professionnels RH. Parmi les initiatives menées en 2011 :

  • la rédaction de livres blancs  (sur le onboarding,  l’individualisation des RH, les réseaux sociaux…),
  • la contribution à des ouvrages pédagogiques (Frédéric Bastok, DirecteurTechnique Europe est l’auteur du chapitre 5 du livre “SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques”, coordonné par le Cercle SIRH et paru aux éditions Vuibert),
  • l’organisation de conférences-débats réunissant des chercheurs ou experts reconnus (Delphine Lacaze, Gaël Sliman, Francis Boyer…) et abordant les questions de définition des talents, d’identification des talents au sein des équipes, de valorisation, de génération Y, de rôle des managers, etc.
  • l’intervention dans des cycles de formation initiale avec une première concrétisation dans le cadre du Master RH de la Rouen Business School où Didier Bichon est intervenu devant les étudiants.

Autres articles sur ce blog sur SilkRoad Technology

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64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

wordpress-icone-7045-96Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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43ème revue Paie, GRH & SIRH (du 02/05/2011) de Carole (21 liens)

write 1Erreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 21 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- L’immolation d’un salarié de France Télécom a relancé le débat sur la gestion du stress en entreprise => http://bit.ly/f7lwEk

2- Norme ISO 29990 : quelles implications pour l’évaluation des formations ? (via @formaeva) => http://bit.ly/ltyRD3

3- 10 recettes pour réussir vos projets de dématérialisation > by AzurTechnology > http://bit.ly/ftYi6Q (via @dclementine)

4- Maths et RH (chap1) => http://bit.ly/kviZBS (par @jnchaintreuil)

5- One of the most successful Social Recruiting strategiesUPS => http://t.co/5XR23H7 (via @laurentbrouat)

6- ReThink Human Resources - Part 4 via @fredericw => http://ht.ly/4IgY7

7- “Le CV anonyme n’est pas un outil miracle” via @HenriLefevre => http://bit.ly/eDoNjo

8- Séminaire SuccessFactors 10/05/11 : Comment faire du recrutement un avantage compétitif stratégique => http://bit.ly/gpU5QQ

9- Les managers en première ligne – Développer les compétences managériales pour prévenir les risques psychosociaux => http://bit.ly/eX5TWm

10- GPEC : les départs volontaires menacés par l’article 199 de la loi de finances pour 2011 (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/hy2xxd

11- [Télécharger] Libre blanc e-réputation de YOUR…La Junior?Entreprise de l’ISC Paris => “Maitriser votre image 2.0″ (.pdf de 107 p.) via @ClementPellerin => http://bit.ly/hWOOWx

12- Comment faire adopter votre logiciel de recrutement par vos collaborateurs ? => http://t.co/eRg0fk6 via @Haystack_fr

13- Taleo positionné parmi les leaders du Magic Quadrant dédié au marché des logiciels de gestion de la performance => http://ht.ly/4HP6R (via @IndiceRH)

14- Les attentes des DRH vis-à-vis de l’ externalisation > http://bit.ly/h9KVhk (via @dclementine & @actuel_rh)

15- [Télécharger] Women Matter 2007, 2008, 2009 et 2010

Pourtant, sur la base d’une analyse scrupuleuse de 300 entreprises dans monde, McKinsey confirme à nouveau cette année que les entreprises qui ont une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction sont aussi les plus performantes financièrement : on observe par exemple une différence de rentabilité des capitaux employés de plus de 40%. Ce lien entre mixité et performance économique se confirme dans quasiment tous les secteurs économiques.

Cette enquête, menée en septembre 2009 auprès de quelque 800 dirigeants d’entreprises, représentatifs de tous les secteurs, de toutes les fonctions et de toutes les régions du monde, révèle que la crise n’a pas changé les priorités en matière de mixité dans les entreprises. En revanche, elle indique également que cette question ne fait partie des priorités que pour seulement un petit tiers d’entre elles. Plus troublant encore, l’impact positif de la mixité sur la performance des entreprises n’est pas reconnu par tous les managers.

Les meilleures pratiques pour développer la mixité en entreprise Cf. P16 => http://bit.ly/hPqjys (via McKinsey)

S’intéressant aux pratiques de leadership dans les entreprises, Women Matter 2 montre que les comportements de leadership, plus souvent observés chez les femmes managers, améliorent la performance organisationnelle des entreprises sur plusieurs dimensions.

La première étude Women Matter, publiée en 2007, montre que les entreprises ayant une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction ou dans leurs équipes de management sont aussi les plus performantes.

16- [Télécharger] IntelligenceRH est dans le top 3 des sites RH préférés des professionnels – Dossier de presse=> http://bit.ly/hQ1uyg (via @intelligenceRH)

17- Des patrons qui veulent changer le Management => http://t.co/zrzwN0F (via @LesEchos & @RHAttitude)

53 % des Français se déclarent mécontents de leur rémunération, tandis que 52 % d’entre eux s’estiment déçus par leurs perspectives d’évolution

18- Rémunération : à quels avantages prétendre ? http://t.co/uYJKxOa (via @expectra_emploi)

19- Nomination de Franck Boutboul au poste de Directeur Général EMEA de HR Access => http://ht.ly/4H6F7

20- OpenBridge ajoute le réseau social Jamespot.pro à son catalogue | Collaboratif-Info => http://bit.ly/hUqmEv (via @olivierroberget)

21- 42ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 25/04/2011) de Carole (43 liens) => http://nblo.gs/h4VC7

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Et si nous parlions un peu du Best Of Breed de Taleo…!?

LogoTaleo

Dans l’article “Taleo : des clients français satisfaits à 100 %”, vous lirez :

100 % ! Tel est le pourcentage de clients français de Taleo satisfaits de la disponibilité des solutions de l’éditeur. Ils sont également 100 % à affirmer que l’utilisation de ces outils a significativement amélioré leurs processus métiers. Ces impressionnants résultats sont le fruit d’une enquête de satisfaction menée en décembre 2009 par le cabinet Pierre Audoin Consultants.

Conduite auprès de 20 clients de Taleo, des professionnels RH des secteurs de la distribution, des services mais aussi de la banque et de l’assurance, cette étude souligne par ailleurs la richesse des fonctionnalités des solutions de l’éditeur, la souplesse de leur activation ainsi que leur facilité d’utilisation.

Les répondants à l’enquête du cabinet Pierre Audoin Consultants confèrent également à Taleo un rôle de leader sur le marché.

En matière d’innovation, ils lui attribuent une note de 4,3/5 alors que SAP obtient 2,5 et Successfactors 2,3.

Les solutions Taleo décrochent un 4,2/5 pour leur richesse fonctionnelle, contre 3,7 pour Oracle et 2,7 pour SAP.

Enfin, la note de l’éditeur canadien est de 3,5 sur 5 en termes de coût total de possession alors que StepStone remporte une note de 2,5 et Successfactors, un 2,3.

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