164ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réagir face aux absences injustifiées de son salarié http://ow.ly/oPRmV via @managergo

2/ Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat http://ow.ly/oPR8n via @managergo

3/ Créer du sens dans son travail et/ou créer son propre travail http://ow.ly/oPQYX via @flapinta

4/ Conseils pour démissionner sans un conflit avec son employeur http://ow.ly/2zRK15

5/ Management : la conduite du changement en 5 étapes clés (ou plutôt 5 recettes de base) http://ow.ly/oOPbL avec @ConvictionsRH inside

6/ Une rentrée social(e) sous le signe du DIY ! http://ow.ly/oOOLs par @Thierry_Delorme

7/ La démission ne se présume pas http://ow.ly/oNAf6 par @ActuDroitSocial

8/ Le télétravail fait aussi monter le collaborateur en compétence http://ow.ly/oMBTo

9/ Gérer sa paie en mode SaaS, effet de mode ou réelle opportunité pour les DRH ? – JDN Management http://ow.ly/oLc7d

10/ Les DRH doivent s’impliquer davantage dans la révolution digitale pour “libérer la parole dans l’entreprise” http://ow.ly/oJ3yQ via @ndlmADP

11/ Développer son Marketing RH avec les MOOCs http://ow.ly/oJ38T par @cyril_bladier via @RHInfo

12/ Absentéisme : quelles causes et quels remèdes ? http://ow.ly/oJ2Lt via @RHInfo

13/ Le BSI, pour «?vendre?» une grille salariale et ses à-côtés http://ow.ly/oJ2ln via @cpasquer sur @LesEchos

14/ RDV les 5 et 6 nov. 2013 pour @HRspeaksevent ! http://ow.ly/oHEsQ

15/ « Le Bilan Social Individuel, un véritable rendez-vous RH » par @byRHEXIS http://ow.ly/oHuxu

16/ Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l’entreprise http://ow.ly/oHwqc via @EXCAMINO2 & @PatrickBouvard

17/ Et si votre employeur cherchait à vous rendre… heureux ? http://ow.ly/oHA0f avec @Happy_Laurence via @idcarrieres & @flapinta

18/ Sexe, Mensonges et RH http://ow.ly/oLeXm sur @rhinfo

19/ DRH: Direction inhumaine des ressources – France Culture

20/ TalentSoft lève 15 millions d’euros sur @ExclusiveRH

21/ BrandYourself, un outil de personal branding indispensable aux candidats http://ow.ly/oROxP via @Talenteo

22/ Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés http://ow.ly/oSxay via @plerudulier par @CalvoConstant

23/ Formalisez la démission! http://ow.ly/oSxTI sur @RHinfo

24/ Enfin un livre (chez Dunod) sur le travail à distance! par @PatrickBOUVARD & @storhaye http://ow.ly/oSxV5

25/ 94% des entreprises utilisent les médias sociaux dans le cadre de leur recrutement http://ow.ly/oSy0e via @ericbergeron

26/ « Nous avons atteint le point culminant du salariat » http://ow.ly/oSGoU via @erwoinedidier

27/ Contrats de génération: Sapin accorde 1délai aux entreprises pour peaufiner leur projet http://ow.ly/oSHnM via @RHInfo

28/ L’entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? http://ow.ly/oSGTn

29/ [Mais bien sûr] Pour avoir une promotion, habillez-vous comme votre patron http://ow.ly/oSHuH via @marijoTBatlle

30/  163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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Hymne au Best Of Breed #RH

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440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH

Le CXP, cabinet européen indépendant d’analyse et de conseil en solutions logicielles pour l’entreprise et ses métiers, référence depuis bientôt 40 ans les acteurs et les solutions ou prestations de services informatisées. Dans le domaine RH, 440 éditeurs sont référencés. Ils représentent presque 20% du marché global. Ces  éditeurs produisent 650 solutions RH, dont environ 85% ne couvrent pas la paie, mais des fonctionnalités telles que : gestion des temps, recrutement, formation, développement du personnel et gestion des talents, analyse des rémunérations… On parle souvent à leur égard  de solutions « best of breed ». Pour en savoir plus.

Exemples d’acteurs de Best Of Breed :

Aragon-eRH, Eurécia, Bodet, Primobox, DiagoNos, Neeva, TalentSoft, quarksUp, Taleo, SuccessFactors, Foederis, Training Orchestra, SilkRoad, Cornerstone

Best of Breed : définition, historique, raison d’être et finalité

« Best of Breed » est une expression qui qualifie une solution logicielle dont les fonctionnalités, la technologie et le mode de consommation sont censés faire d’elle « la meilleure de sa catégorie ».

Dans un monde de plus en plus connecté où la collaboration est immanquablement visée, les technologies légères, agiles, simples mais suffisamment complètes, ergonomiques et modernes sont recherchées et plébiscitées par tous les types d’utilisateurs finaux. Les premières solutions logicielles de gestion estampillées « Best of Breed » font leur apparition au début des années 2000 avec les débuts du mode SaaS qui optimise alors l’accomplissement des processus et la délivrance des fonctionnalités, dans une optique web, via Internet, en opposition au mode d’accès sous la forme d’une licence et d’une architecture client/serveur.

Les « Best of Breed RH » connaissent, avec les phénomènes SaaS, Cloud et Internet, un développement fulgurant d’une part, parce qu’ils offrent, dans leur(s) domaine(s) d’expertise, une complétude fonctionnelle différenciatrice par rapport aux autres outils plus généralistes et intégrés et d’autre part, parce qu’ils permettent la mobiquité (contraction de 2 attentes prégnantes de la part des consommateurs d’Internet aujourd’hui : l’ubiquitié et la mobilité).

Le DSI autrefois chef d’orchestre du benchmarking, du choix et du déploiement de systèmes informatiques dits « lourds » de type « tout intégré » tels que les ERP doit dorénavant résoudre en partenariat avec le DRH l’équation suivante « ouvrir à tous et offrir aux professionnels une solution permettant une expérience fonctionnelle toujours plus riche, en parfaite adéquation avec leurs attentes et besoins métiers, à un coût raisonnable et ajustable, dans le respect des prérequis de sécurité et de fiabilité ».

Les objectifs métiers et les processus RH concernés par le « Best of Breed »

Chaque Best of Breed a été conçu pour exceller dans un ou plusieurs des domaines et objectifs de gestion des ressources humaines suivants :

1. gestion des équipes, planning et activités, pilotage des plans d’actions,
2. gestion administrative, logistique et financière de la formation,
3. prévention des risques, sécurité et santé au travail,
4. gestion des temps, congés et absences, gestion des notes de frais, gestion des organigrammes,
5. gestion du recrutement,
6. management des compétences, emplois et plan de progression, gestion des habilitations, permis et certificats,
7. gestion documentaire et gestion déclarative des données administratives et sociales (document unique, bilan social, 2483, N4DS…),
8. gestion des paies particulières (intérimaires, intermittents du spectacle…).

Les processus RH sont gérés et optimisés par les « Best of Breed » dans les objectifs suivants :

  • offrir aux opérationnels, managers et top managers les informations dont ils ont besoin : connaître, maîtriser, réduire les écarts entre la situation passée ou actuelle de l’entreprise et la cible prévisionnelle en matière de gestion des emplois, compétences, formations, masse salariale, planning, activités…
  • offrir aux collaborateurs des outils plus accessibles, mieux connectés, interfacés et mis à jour en temps réel qui permettent plus de transparence, d’implication et d’interactions : accessibles depuis n’importe quel poste ou périphérique mobile connecté à Internet, la consultation, mise à jour et le partage des données avec managers ou opérationnels RH s’effectue en mode ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device).
  • favoriser l’échange, le partage et le dialogue entre les collaborateurs, les RH et les managers : nativement conçus pour fonctionner en mode web
  • moderniser les outils et processus RH gérés grâce à des outils qui ont évolué au rythme des avancées technologiques et nouveaux modes de travail et de collaboration.

Les bénéfices pour les entreprises

Les professionnels RH et managers utilisent ces solutions pour mettre en œuvre une gestion plus moderne, exhaustive et performante des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation, des emplois, des compétences, des carrières…
Du point de vue de la technologie, ces outils RH sont aujourd’hui de plus en plus indissociables d’une philosophie Cloud et ces systèmes de gestion visent à permettre l’exploitation des informations clés indispensables au reporting RH et au pilotage social.

Les Best of Breed sont généralement aussi caractérisés par :

  1. une interopérabilité avec les autres systèmes de gestion comme prérequis de fonctionnement, avec des interfaces automatiques, fluides et transparentes pour l’utilisateur qui lui permettent de disposer d’une base de données à jour en temps réel.
  2. une profondeur fonctionnelle supérieure à celles des autres outils du marché,
  3. un déploiement facilité et une mise en production dans des délais très courts y compris pour les organisations complexes (3 semaines en moyenne pour plusieurs milliers de salariés répartis sur plusieurs sociétés et plusieurs dizaines d’établissements).
  4. une expérience utilisateur jugée facile, intuitive, conviviale et exhaustive.
  5. de nouveaux modes de consommation de l’informatique (NAU) : Nothing to install - Automatic Backups - Upgrades free

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Althéa Football Cup 2012: 17 sociétés du secteur #SIRH réunies – les gagnants et la vidéo !

Podium Althéa Football Cup 2012

L’Althéa Football Cup 2012 : les résultats !

Après une édition 2011 haute en couleurs, l’Althéa Football Cup, tournoi de futsal pour les sociétés du marché des RH/SIRH, a fait son grand retour.

Pour cette 7ème édition, le tournoi s’est déroulé lieu dans une enceinte mythique : les espaces officiels du Paris Saint-Germain.

Cette « édition galactique » a rassemblé une fois de plus les grands noms du marché tels qu’ADP, Capgemini, Cegid, HR Access, Logica, Novapost, SAP/SuccessFactors ou encore TalentSoft et constitue cette année avec 17 équipes, un des plus beaux plateaux du monde des SIRH. Le tournoi a eu lieu le Samedi 8 Septembre 2012 au Parc des Princes.

Dans un esprit de convivialité et de fair-play, chacune des équipes, toutes plus déterminées les unes que les autres, ont tenté de remporter le titre, acquis l’an dernier par ADP face à Novapost. 

Pour la troisième fois consécutive c’est ADP qui remporte la première place de la Althéa Football Cup 2012.

Bravo aux joueurs d’ADP qui sont parvenus à conserver la première place, face à AdeRHis, finaliste de la compétition. L’équipe HR Access Solutions a pris la troisième position. Félicitations à Althéa pour l’organisation, et la vidéo réalisée.

Retrouvez le podium, la vidéo et les photos sur le site de l’organisateur.

Podium Althéa Football Cup 2012

En plus du SIRH il savent aussi jouer au foot ;-)

Programme

  • 14h00 : Accueil des participants au Parc des Princes
  • 14h15 : Début des séances photos
  • 14h30 : Début du tournoi
  • 18h30 : Finale
  • 19h00 : Remise des trophées et cocktail dinatoire par le traiteur officiel du Parc des Princes au Club House

Retrouvez plus d’informations complémentaires sur le tournoi et revivez les éditions précédentes sur le site foot.althea-groupe.com.

Télécharger le communiqué de presse509

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Compte-rendu du Grand débat #SaaS versus #ERP organisé par l’@ObSIRH

Observatoire SIRH

J’annonçais par ce billet ma participation à l’évènement Grand débat SaaS versus ERP” organisé par l’Observatoire SIRH (premier réseau professionnel dédié aux acteurs du monde SIRH) pour fêter sa première année d’existence.

Celui-ci s’est déroulé le 20/06/2012 à l’Auditorium CSC situé à Paris la Défense Cedex.

Ce type d’évènement est organisé pour permettre aux participants de :

  1. rencontrer et échanger avec leurs homologues, professionnels du SIRH,
  2. tester leur connaissances et comparer leurs réponses au quizz interactif organisé en séance,
  3. suggérer leurs idées pour contribuer au rayonnement de la fonction SIRH,
  4. découvrir les prochains travaux de l’Observatoire 2012-2013 (DSN, Médias Sociaux, SIRH dans le secteur public, Onboarding, prévention des RPS, gouvernance de projets SIRH internationaux),
  5. réseauter avec les partenaires présents (ANDRH, Michael Page, CSC, ESCEM, Le CXP).

L’évènement a rassemblé environ 120 personnes parmi lesquelles :

1/ des éditeurs de solutions logicielles de type ERP ou en mode SaaS :

  • Arnaud Peponnet, SAP Référent SIRH auprès de l’ANDRH
  • Frédéric LAPRAS, Talentsoft
  • Matthieu DURIF, Cornerstone OnDemand

2/ des professionnels de la fonction RH en entreprise (publique ou publique) :

  • Jean-Luc Santerre, Directeur SIRH Axa Groupe (AXA-CLUB Utilisateurs PEOPLESOFT)
  • Alban Bureau, Directeur des projets RH Groupe Saint-Gobain

3/ les organisateurs et leurs partenaires (CSC, CXP, ANDRH, Michael Page, ESCEM) :

  • Richard Lac, CSC Manager SIRH
  • Bernard JUST, Observatoire SIRH, auteur du livre “Pas de DRH sans SIRH”
  • Claire-Marie de Vulliod, Analyste CXP
  • Ahmed Limam, Global Independent HR Technology Expert
  • Pierre-Olivier Berthet, Expert SIRH CSC

Richard Lac et Bernard Just ont introduit la séanceClaire-Marie de Vulliod, Analyste au CXP, a notamment rappelé la terminologie du SaaS et développé la maturité des offres et du marché.

Le quizz réalisé en séance à permis de recueillir les avis suivants de la salle :

  • 72% des participants ont affirmé avoir déjà mis en place une solution SaaS au sein de leur SIRH pour le domaine fonctionnel du recrutement contre 60% pour celui de la formation et 28% celui de la GPEC.
  • A la question “ERP versus SaaS ?”, 49% de ces répondants considèrent que le marché sera partagé entre le SaaS et le On-premise dans 3 ans.
  • Ils ne sont finalement que 27% à envisager un basculement du marché vers le SaaS uniquement.

Les tables rondes ont été animées par Richard Lac et Ahmed Limam.

Le débat a été articulé autour des thèmes :

  • Technique : Infrastructure, sécurité, versionning, interfaces… Quels sont les avantages réels ?
  • Financier : Investissement CAPEX/OPEX, coût total de possession. Quelle solution est la plus fiable sur le plan économique ?
  • Fonctionnel : Quels sont les domaines fonctionnels les plus adaptés à chaque mode ? Je précise que la paie et l’administration du personnel n’ont été que très peu évoqués lors de cette séance.
  • Projet : Méthodologie, cycle de projet, niveaux de paramétrages, limites du modèle SaaS

Une séance de dédicace de la 3ème édition de son ouvrage “Pas de DRH sans SIRH” a été effectuée par Bernard Just (que je remercie sincèrement une fois encore pour son petit mot qui accompagnera mes déplacements estivaux!). Les exemplaires remis aux participants ont été offerts par SAP.

Un cocktail dînatoire a clôturé agréablement la soirée.

Voici quelques photos en attendant la vidéo des interviews réalisées avant l’évènement :

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Pixmania choisit TalentSoft pour ses entretiens annuels d’#évaluation et accompagner sa #GPEC

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Pour soutenir sa croissance, répondre à ses enjeux managériaux et développer ses talents, Pixmania adopte la suite logicielle de gestion intégrée des talents de TalentSoft. Sa mise en œuvre sera effective en France dès la prochaine campagne d’entretiens d’évaluation des collaborateurs en mai 2012. A terme, la solution sera déployée sur toute l’Europe.

L’objectif est de fluidifier et d’accélérer le process des entretiens annuels et d’accroître l’homogénéité des évaluations par métier. 

« Avec un effectif de 1.400 collaborateurs en Europe dans plus de 26 pays, s’équiper d’une solution informatique pour optimiser nos flux RH et simplifier la gestion et l’évaluation des compétences est devenue une évidence. », déclare Ingrid TISSERAND, DRH Groupe de Pixmania.

« Le haut niveau de personnalisation et la simplicité d’utilisation de la solution SaaS de TalentSoft a nettement fait la différence. Nous attendons une grande adaptabilité du logiciel, de manière à mettre en avant des passerelles métiers et les compétences à la fois techniques, personnelles et managériales essentielles pour la centaine de métiers différents au sein de notre organisation. », précise Ingrid TISSERAND.

Avec l’intégration des outils Microsoft Office à la solution TalentSoft, les RH gagnent en autonomie : ils mettent à jour automatiquement leur référentiel emplois et compétences, retrouvent en un clic leurs données et reporting Excels habituels, et créent eux-mêmes de nouveaux modèles de document personnalisés.

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87ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Téléchargez] Mémoire : le SIRH – atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise => bit.ly/zIt22F

2/ [Infographie] Et un mauvais recrutement, ça coûte combien ? => http://ow.ly/9f1C9 (sur le blog de @jnchaintreuil et @babaya59 cité)

3/ [Infographie] Du logiciel aux RH : l’entreprise agile bit.ly/ycue2t via @ManpowerGroupFR & @ThomasChardin

4/ Le “label Egalité” : tout savoir sur la procédure de candidature pour les entreprises => http://ow.ly/9eNnS via @AFNOR

5/ The Social Recruiter [cartoon] => ow.ly/9ds4V by @andyheadworth & @expectra_emploi

6/ Les “mademoiselle” ont vécu. La mention disparaît des formulaires administratifs => lemonde.fr/tiny/1646538/ via @Formatys

7/ Prise de parole des collaborateurs sur les réseaux sociaux : des règles & des usages à définir => ow.ly/9dEUc via @NRoualec & @ADP_fr

8/ Trophées du Cloud Computing Entreprise & Innovation 2ème édition: Présentez vos projets ! ::#SaaS::LeMagIT => http://ow.ly/9drzT via @Anjuna

9/ Logica annonce ses résultats annuels 2011 => ow.ly/9dgzu

10/ Big Data: cas d’usages, exemples, intégration, retour sur la matinée 01 BigData => http://ow.ly/9coqw via @ClaudeSuper & @JCDichant

11/ L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes => http://ow.ly/9cmnp [Rappels sur http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr]

12/ Tendances RH 2012 : les réseaux sociaux super stars => ow.ly/9fhCo d’après une étude de @expectra_emploi sur @focusrh_fr

13/ L’appel à un observatoire des suicides s’ouvre aux citoyens => http://ow.ly/9cidh par @MiroirSocial

14/ L’insertion des agents handicapés progresse doucement | Acteurs publics => http://ow.ly/9b1VJ via @awbc

15/ H2D2 : Human Heritage Development & Deployment by @Happy_Laurence on Prezi => http://ow.ly/9aZv0

16/ Infographie : Les tendances Recrutement 2012 => ow.ly/9asUh par @expectra_emploi via @ThomasChardin

17/ Participation des salariés dans l’entreprise : lever les barrières ! ow.ly/9avjr par @idcarrieres

18/ L’actualité Contrat de travail : Pour sanctionner le harceleur, il faut des preuves tangibles => ow.ly/9aqez via @actuel_rh

19/ 10 Tendances RH pour 2012 => ow.ly/9aqRd via @Happy_Laurence

20/ La dématérialisation du dossier du personnel => http://ow.ly/99XK2

21/ Le Figaro – Emploi : Carrière : les femmes investissent le web => http://ow.ly/99QxF via @jerickdevelle

22/ La réputation des entreprises se joue-t-elle sur les réseaux sociaux ? ow.ly/99nDE via TNS Sofres

23/ Petit glossaire : Cloud SaaS => bit.ly/zaVgoj

24/ [Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC…. bit.ly/zme9pj

25/ DRH : quels sont vos vrais défis RH pour 2012 ? http://ow.ly/99Q9u RT @ThomasChardin

26/ [Téléchargez] Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux (Livre blanc 2ème édition 2012) => nblo.gs/u9RGh

27/ TalentSoft dévoilera sa version TS Winter ’12 en mars lors du 18ème Salon Solutions => http://ow.ly/99eOB sur @IndiceRH via @ThomasChardin

28/ Rupture conventionnelle : modification du formulaire => http://bit.ly/zG8TMD via @Menilmuche

29/ Les 12 points de retrait du permis de Conduire le Changement dans les organisations => http://ow.ly/98u4t par @babaya59 sur @RHinfo

30/ Les députés adoptent la hausse des prélèvements sociaux (Les Echos) => echo.st/282439 via @jpdubosc

31/ 86ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 27/02/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14335

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe

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Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen.

Un déjeuner de “presse” a été organisé par SilkRoad Technology le 07/02/2012. José Diz que j’ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion vient de publier ce très bon article que je vous invite à lire sur http://dsi.silicon.fr => “Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe“.

Cet évènement fut l’occasion pour Didier Bichon, Vice-Président Exécutif EMEA de SilkRoad Technology d’effectuer un bilan de l’année 2011.

Source http://dsi.silicon.fr/wp-content/uploads/2012/02/didierbichonsilkroad.jpg

En charge d’une équipe d’une vingtaine de personnes réparties sur 3 bureaux : France, Royaume-Uni, Allemagne celui-ci a déclaré :

« Mon ambition est d’insuffler la même dynamique de développement au niveau européen que celle réalisée en France en 2011, afin d’imposer SilkRoad technology comme l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des talents en Europe ».

Créée en 2003 aux USA par Andrew Filipowski, spécialisée sur le marché des entreprises de 250 à 5.000 salariés, SilkRoad Technology compte aujourd’hui 2.000 clients dans le monde et désormais 20 en Europe.

2011 l’année de la conquête des entreprises françaises

« Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », indique Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology.

Les projets ont porté sur chacune des trois solutions de l’éditeur commercialisées au cours de l’année écoulée dans l’Hexagone :

  • OpenHire pour le recrutement qui présente l’atouts majeur de l’intégration gratuite (grace à un accord mondial) de BroadBean, sans surcoût contrairement aux solutions concurrentes. Une annonce peut ainsi être multipostée sur les sites de recrutements choisis par l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter).
  • RedCarpet pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (solution inédite en France dédiée aux processus de onboarding et qui peut-être déployée de façon indépendante à la solution de recrutement, contrairement à Taleo).
  • WingSpan pour la gestion de la performance et des carrières, qui combine définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis), évaluations, évolution de carrière et intégration avec le SIRH.

SilkRoad technology doit ces succès à l’adéquation de son offre The Life Suite avec les enjeux de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs.

Pour 2012, SilkRoad technology s’apprête à explorer un nouvel enjeu : permettre aux entreprises d’élaborer une cartographie “sociale” des savoirs, compétences et aptitudes. L’objectif est de valoriser les collaborateurs influents, les relais d’informations et la contribution de chacun à la productivité, l’innovation et la collaboration globale.

« Notre offre SilkRoad Point, totalement inédite en France, combine réseau social d’entreprise, collaboration, sphères d’influence et gestion des talents pour répondre à ce besoin. Son avance technologique avérée lui vaut d’être sélectionnée par Netexplo pour son Palmarès 2012 qui sera annoncé à l’Unesco à Paris, dans le cadre de Netexplo Forum le 15 mars prochain », poursuit Didier Bichon.

SilkRoad Point, solution innovante de réseau social d’entreprise (disponible au 1er trimestre 2012) est intégrée à la suite de gestion des talents “The Life Suite”. Elle vise à permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’être connectés, de partager l’information, de faire partie de groupes d’intérêt commun et de découvrir les sphères d’influence dans l’organisation.

Des choix technologiques payants

Les technologies retenues par SilkRoad technology ont également contribué à son succès :

  • Les fonctionnalités de The Life Suite sont toutes accessibles depuis une interface unique, ce qui facilite le travail au quotidien des équipes RH qui n’ont plus besoin de naviguer entre plusieurs applications distinctes.
  • La convivialité des solutions les rend faciles à utiliser et moins d’une journée de formation suffit pour savoir utiliser ses principales fonctions.
  • La disponibilité en mode SaaS répond à une attente des DRH et directions métier qui veulent pouvoir utiliser leurs applications sans nécessiter l’intervention des équipes informatiques.
  • La possibilité pour l’entreprise d’opter pour le système de signature électronique E-Verify ou encore son propre tiers de confiance.

Au-delà du fournisseur de technologies, un acteur de l’écosystème des RH

Les équipes de SilkRoad technology se sont fortement impliquées auprès des professionnels RH. Parmi les initiatives menées en 2011 :

  • la rédaction de livres blancs  (sur le onboarding,  l’individualisation des RH, les réseaux sociaux…),
  • la contribution à des ouvrages pédagogiques (Frédéric Bastok, DirecteurTechnique Europe est l’auteur du chapitre 5 du livre “SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques”, coordonné par le Cercle SIRH et paru aux éditions Vuibert),
  • l’organisation de conférences-débats réunissant des chercheurs ou experts reconnus (Delphine Lacaze, Gaël Sliman, Francis Boyer…) et abordant les questions de définition des talents, d’identification des talents au sein des équipes, de valorisation, de génération Y, de rôle des managers, etc.
  • l’intervention dans des cycles de formation initiale avec une première concrétisation dans le cadre du Master RH de la Rouen Business School où Didier Bichon est intervenu devant les étudiants.

Autres articles sur ce blog sur SilkRoad Technology

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77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

wordpress-icone-7045-96Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

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Exemples de projets RH en mode SaaS

3

Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels et services IT associés aux RH

Le marché des solutions RH en mode SaaS voit intervenir une variété d’acteurs :

  • les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement spécialisées sur certains processus, voire micro-processus RH,
  • des offreurs présents de plus longue date sur le marché des logiciels et services RH : des éditeurs de logiciels dédiés aux SIRH, d’ERP/PGI,
  • des acteurs familiarisés avec d’anciens modèles d’externalisation qui se doivent d’évoluer vers le SaaS.
  • A ces acteurs offrant des solutions applicatives, il est important d’associer les prestataires de services tels que les intégrateurs délivrant des prestations primordiales en regard des contraintes générées par la multiplication des solutions RH, ainsi que ceux accompagnant le changement.

Exemples de projets RH en mode SaaS

Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

Source: infoDSI.com et Markess International d’après les prestataires interrogés

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Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

 

 

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La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux (avec la participation de TalentSoft)

Nous avons la gestion des compétences pour tous, celle des carrières souvent déjà plus limitée à une partie de l’encadrement, et celle des talents, particulièrement élitiste puisqu’elle s’adresse bien souvent aux « hauts potentiels ».

Ce plateau visait à aborder :

  • De quoi parle-t-on au travers de la notion de talent ?
  • Pourquoi le talent a-t-il aujourd’hui autant de valeur pour l’entreprise ?
  • Comment le reconnaître et le valider ?
  • Quelle plus-value les réseaux sociaux peuvent-ils apporter dans la gestion des talents ?
  • Comment les utiliser à bon escient dans les politiques RH ?
  • Peut-on informatiser intelligemment la gestion des talents en intégrant les bonnes pratiques des réseaux sociaux ?
  • Les RH sont-elles prêtes à passer à ces nouveaux modes de gestion des collaborateurs ?
  • Le personal branding deviendrait-il désormais une nouvelle clef de réussite en interne pour les salariés en lui offrant de montrer ses capacités, aptitudes au travers d’espaces numériques participatifs en interne ?
  • Allons-nous vers une « démocratisation » passant de la gestion des talents trop souvent limitée à quelques cadres supérieurs choyés par des programmes spécifiques quant à leur formation, carrière, rémunération, à une ouverture à l’ensemble des collaborateurs ?


Aller voir le site
Ce sujet est sponsorisé par TalentSoft & IBM.

Intervenants :
Animation par : Vincent Berthelot
Lieu : Dans les studios de Webcastory
HRshows – Plateaux TV

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Si vous aussi vous souhaitez sponsoriser un plateau sur une thématique de gestion des RH, renseignez le formulaire ci-dessous et vous serez contacté(e) pour son organisation :

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TalentSoft intègre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 » du Gartner

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, intégre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software » de Gartner1. TalentSoft est le seul acteur français positionné dans le Magic Quadrant 2011, aux côtés de deux autres éditeurs européens. Cette distinction accompagne le déploiement international rapide de TalentSoft sur la Platform-as-a-Service de Microsoft Windows Azure.

1Gartner, Inc. “Magic Quadrant for Employee Performance Management software” by James Holincheck, Thomas Otter, Jeff Freyermut. Publié le 28 Mars 2011.

« Nous sommes fiers de figurer dans le Magic Quadrant 2011 de Gartner. Cette récompense démontre la pertinence et la flexibilité de notre solution de gestion de la performance et des talents, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des grandes entreprises françaises et internationales. Cette reconnaissance est le résultat d’efforts permanents pour accroître la valeur ajoutée de nos services. Elle s’inscrit dans notre dynamique globale et reflète notre croissance très rapide, soulignée par Gartner, avec un chiffre d’affaires multiplié par trois en 2010 », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

La suite logicielle de TalentSoft a été sélectionnée pour sa capacité à gérer les talents de manière intégrée (recrutement, gestion de la formation, gestion de la rémunération…), et pour sa fonctionnalité très différentiante sur un marché en fort développement : la planification des emplois et des compétences.

L’étude Gartner souligne :

« Délivrée en mode SaaS, TalentSoft répond parfaitement aux besoins des multinationales européennes qui souhaitent s’équiper d’une suite logicielle de gestion intégrée des talents et de la performance intégrant fortement les règlementations sociales européennes. TalentSoft propose une fonctionnalité unique et différentiante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et d’identification des talents-clés en matière de gestion de la rémunération.
Une étude de cas complète a été réalisée en 2010 à ce sujet : conduite du changement et intégration des obligations légales en matière de gestion des talents à La Française des Jeux ».

Gartner a audité quinze clients TalentSoft au 2ème semestre 2010 et relève leur satisfaction :

« La facilité d’utilisation et la gestion de la formation sont des points forts de la solution selon les clients. Ces derniers soulignent également la qualité de l’accompagnement de TalentSoft au quotidien en matière de gestion de projet, de maintenance et de support client ».

Notons que TalentSoft a été cité à six reprises par Gartner depuis sa nomination en 2009 dans le rapport « Cool Vendors in Human Capital Software ».

A propos du mode de sélection de Gartner :
Le « Magic Quadrant » de Gartner évalue chaque année les entreprises sur deux critères spécifiques : leur vision globale, démontrant le potentiel de réussite ; et leur capacité à exécuter leur stratégie, indiquant le niveau de qualité avec lequel l’entreprise développe ses produits et services à l’échelle internationale. Selon Gartner, les entreprises sélectionnées dans le Quadrant sont les moteurs de l’évolution du marché, remplissant un rôle de visionnaires. The Magic Quadrant, est une représentation graphique d’un secteur de marché à un instant donné et pour une période donnée. Ce document présente l’analyse comparative de certains fournisseurs selon des critères définis par Gartner pour ce secteur. Gartner ne cautionne aucun fournisseur, produit ou service décrits dans The Magic Quadrant et ne conseille pas aux utilisateurs de technologie de ne choisir que les fournisseurs placés dans le quadrant des « leaders ». The Magic Quadrant est un outil uniquement destiné à la recherche et n’a pas été conçu pour servir de guide d’actions.

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32ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/02/2011) de Carole (22 liens)

copyrightErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Les réseaux sociaux font une entrée en force dans l’entreprise. Quelle plus-value peuvent-ils apporter les RH > http://t.co/WzMg0XI (via @ThomasChardin)
  2. Emploi et GPEC : 18 mois et 40 propositions pour réparer les pots cassés de la crise => http://goo.gl/fb/siDPk (via @Meta4_fr)
  3. [Jurisprudence] Discriminée à raison de son congé parental => 174.000 € http://bit.ly/gkGRbj (via @intelligenceRH)
  4. Hardis accompagne les éditeurs de logiciels vers le Cloud et le SaaS => http://bit.ly/hw6XmT (via @Anjuna)
  5. Human Potential and MindMapping => http://goo.gl/fb/e9tWX (via @philip_boukobza & @GiselaBONNAUD)
  6. [Marque Employeur] Réseaux sociaux et idées reçues => http://bit.ly/fxUvYz (via @BertrandCharlet)
  7. Découvrez le recrutement sans CV en images ! http://fb.me/S1bnxNKe (via @)
  8. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? => http://bit.ly/giV280 (via @bertrandcharlet)
  9. Avoir une vue panoramique lorsqu’on candidate à un poste => http://j.mp/dEa2ro (via @LilianMahoukou & @gait1234)
  10. A-t-on vraiment besoin de consultants ? => http://bit.ly/eBGU8W (via @ANDRH_France & @gait1234)
  11. “La part variable du salaire bouge peu, ce sont les critères d’attribution qui changent” (Capital.fr) => http://ow.ly/40Ww2 (@Job_Assistant & @gait1234)
  12. Si vs comptez investir dans 1 solution SaaS RH alors lisez => Les éléments clés du SLA en mode SaaS => http://bit.ly/gRqcW4 (via @clubdrh & @gait1234)
  13. L’obligation d’utilisation de la N4DS se trouve dans l’article 3 de l’arrêté du 9/7/2010 du ministère du travail => http://ht.ly/419yG
  14. Réseaux sociaux d’entreprise : l’âge de maturité ? => http://bit.ly/dO6N5y (via @focusrh_fr)
  15. RFlex présente les premières briques de sa nouvelle suite applicative de GRH => http://bit.ly/hS9rI3
  16. (Utile) Les principales règles applicables pour la gestion de paie de la rémunération variable => http://ht.ly/40VLf (via @gestiondelapaie)
  17. Précisions concernant la lettre recommandée électronique (LRE) (via @intelligenceRH) => http://ht.ly/40eWv
  18. [Dématérialisation] Sur le salon SRH 2011 – un emailing très réussi de @Primobox_France => http://ht.ly/40dWc
  19. TalentSoft se développe et recrute actuellement un Consultant Fonctionnel et un Responsable Suivi Client => http://ow.ly/40WAs
  20. [Recrutement & Emploi] Le CDD est devenu une sorte de période d’essai http://ow.ly/3YynI (via @lecairn & @gait1234)
  21. Les campagnes RH les plus créatives de l’année – Mode(s) d’emploi http://fb.me/Bd8suN35 (via @PierreDenier)
  22. 31ème revue Paie, GRH & SIRH de Carole (du 21/02/2011) => http://bit.ly/fVF4Zj

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30ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/02/2011) de Carole (20 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Rejoindre la page facebook] Participez à la rencontre HR Lounge du 17 mars 2011 => http://ht.ly/3XkAP

  2. Les maux du DIF et de la formation en 2011 (Didier Cozin) => http://t.co/NWdsja9
  3. GRH : 33 entreprises obtiennent le label Top Employeurs France 2011 => http://bit.ly/fDu32i (via @intelligencerh)

  4. Dématérialisation : 72% des décideurs RH apprécient l’archivage - Journal du Net Solutions http://bit.ly/fNvs2S (via JDN & @ClaudeSuper)
  5. Un contrat de travail par mail ? C’est désormais légal => http://bit.ly/hqxPaa
  6. Attestation Pôle emploi : l’envoi par Internet sera obligatoire dès 2012 (via @intelligencerh) => http://bit.ly/hk9Y1U (Cf. Décret n°2011-138 du 1er février 2011)
  7. Les solutions Yourcegid Ressources Humaines & Yourcegid Finance sont à présent opérationnelles chez Emmaüs => http://ht.ly/3WHWN
  8. NorthgateArinso lance agoHRa => http://ht.ly/3WEKs
  9. Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux => http://t.co/eQttbhY (via @apachulski & @TalentSoft1)
  10. Application de recrutement pour les PME sera lancée le 9 mars à l’occasion du salon Solutions Ressources Humaines => http://Haystack.fr (via @alexip & @gait1234)
  11. The New Way of (HR) Working” by @JulienCotteALU => http://ht.ly/3W0UQ
  12. FONCTION RH : comment s’y retrouver dans les différentes solutions RH http://t.co/ZTct7eD (via @focusrh_fr & @ThomasChardin)
  13. [Rejoindre la Groupe Linkedin] HR Lounge 17 mars http://tinyurl.com/67nwhap (via @VinceBerthelot) Journée HR channel sur les problématiques RH avec des angles web social, 2.0 et (interviews et plateaux webtv).
  14. Les enjeux du SIRH pour le MBA Management RH des Paris Dauphine http://bit.ly/ePCQYN (via @dclementine @ClaudeSuper @VinceBerthelot)
  15. TalentSoft participera à la 17e édition du salon Solutions RH à Paris Expo les 8, 9 et 10 mars 2011 http://ow.ly/3VQaJ
  16. New Recruiting Models… Aujourd’hui, le recrutement est un sport de contact ! http://bit.ly/gvdJOA (via @LilianMahoukou)
  17. GLOBAL RH : REX sur l’externalisation et les nouveaux modes d’organisation de la fonction RH http://t.co/Ab55qQu (via @ThomasChardin)
  18. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 27 Tweets ! http://ht.ly/3W03x (via @jchristopheanna)
  19. [A télécharger] Enjeux RH de l’entreprise 2.0 : http://t.co/uR1kB4S
  20. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

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29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens)

moleculeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. RH 2.0 par Franck Lapinta (@flapinta) http://slidesha.re/gGFxjm
  2. Top30 Carrer Websites France 2011 >> Le site carrières de Carrefour =n°1 (via @Jobpartners_FR) => http://ht.ly/3Uwxx
  3. “L’effet sponsor” affecte la carrière des femmes : http://t.co/R2geXVl (via @valeriec9)
  4. {Documentaire Viadeo sur France5} De l’efficacité de la “prévention des RPS” face aux rouages socio-économiques (le cas Orange FT) => http://ht.ly/3UuTi
  5. Dématérialisation : Comment traiter la dissymétrie des flux pour optimiser vos processus ? (via @Primobox_France) => http://ht.ly/3UeFx
  6. Désormais, promesse d’embauche vaut donc embauche ! (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3UsX2
  7. Le DRH doit avoir une stratégie sociale au service de la stratégie générale de l’entreprise http://t.co/0u3k4gN (via @gait1234)
  8. Du bon usage de la rémunération variable http://ow.ly/3TUTg (via @CezanneSoft & @focusrh_fr)
  9. Nouvelle publication « Diversité et Performance : 30 propositions » http://bit.ly/gFExH8 via Fondation Nationale Entreprise et Performance (via @AFNOR)
  10. Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH au salon Solutions RH http://tinyurl.com/4t27e3d (via @VinceBerthelot)
  11. Freins et obstacles à l’adoption du Web 2.0 et des outils collaboratifs => http://twitthis.com/7t5yx8 (via @eogez)
  12. Meta4 confirme sa percée dans le monde de l’externalisation avec une progression de plus de 25% http://t.co/ygTelDt
  13. microDon & son arrondi solidaire : 2 ans d’entrepreneuriat social en 24 tweets collectors (via @microdon_fr)
  14. Cegedim SRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH
  15. En direct Tech.days TV :
  16. Dans quels cas utiliser un CV en infographie ? http://ht.ly/3T6Vi (via @F_m_R)
  17. Il était une fois… Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation http://bit.ly/ehC064 (via @formaeva)
  18. Aie Aie Aie!!! Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés http://feedly.com/k/dNTFQ8 (via @StephLacassagne)
  19. Égalité professionnelle : bientôt une nouvelle pénalité – Les Échos Entrepreneur http://bit.ly/hdMcSP (via @awbc & @gait1234)
  20. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? | Digital Reputation Blog http://bit.ly/giV280 (via @BertrandCharlet & @gait1234)
  21. Rémunération variable : un véritable enjeu de communication managériale & axes d’amélioration pour 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3SZm0
  22. 28ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/02/2011) de Carole (19 liens) http://nblo.gs/e3BK0

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#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

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24ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/01/2011) de Carole (17 liens)

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FollowMeJ’ai sélectionné pour vous, les 17 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La modélisation des compétences : pourquoi et comment (2/4) http://ht.ly/3EX3W (via @Phil_Khattou & @clubdrh) avec l’intervention de @TalentSoft1
  2. Externalisation RH: «il n’y a plus de freins rédhibitoires» (via @ThomasChardin & @Meta4_fr)
  3. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 31 Tweets ! => http://0z.fr/6jOit (via @ThomasChardin & @Jchristopheanna)
  4. Les sites de Stepstone s’offrent un bain de jouvence (via @exclusiverh) =>  http://ht.ly/3EXRp
  5. 46% des recruteurs français passeraient 5 à 10 minutes sur chaque CV. Quelle blague!! > http://tinyurl.com/62wbo4h (via @Jobtimizer)
  6. La diversité doit être abordée dans sa globalité http://t.co/Il9WFtK (via @Jobtimizer) => Lancé en septembre 2008, le label Diversité témoigne de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale d’Afnor
    Certification, fait le point sur ce label.
  7. HR-Path s’étend sur le marché des SIRH en fusionnant avec RHnet => http://ht.ly/3DIsz
  8. Externalisation de la fonction RH : qu’est-il possible de faire ? =>  http://ht.ly/3EY1G (via @ThomasChardin)
  9. LEXSI recrute & inaugure son nouveau portail de recrutement ActiveRecruiter de @Jobpartners_FR => http://bit.ly/igPGgl
  10. “Le DIF maigrit d’un employeur à l’autre !” http://t.co/uA34UYc (via @RHAttitude)
  11. TalentSoft annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros pour renforcer sa position européenne http://ow.ly/3DIbR – Téléchargez le CP
  12. RFlex Solutions dévoile sa nouvelle suite applicative de gestion des talents… en mode SaaS > http://bit.ly/eEmArL
  13. Le classement 2011 des pires et des meilleurs jobs (Cf. The Best and Worst Jobs by CareerCast) => http://ht.ly/3D4bC
  14. Entre janvier et novembre 2010, 230.000 CDI ont été rompus à l’amiable (rupture conventionnelle du contrat de travail) => http://ht.ly/3CDlL (via capital)
  15. 2011 sera placée sous le signe du 2.0 pour Cegid => http://ht.ly/3CmWM
  16. Y a-t-il encore quelqu’un au service de la paie ? lesechos.fr/0201061663875.… via (@LesEchos & @ThomasChardin)
  17. 23ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/01/2011) de Carole (18 liens) => http://ht.ly/3B94y

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12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 14 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. “Le #handicap psychique déstabilise le monde du travail” http://cot.ag/8Y7G2x (via  @MonsterFrance)

  2. Faire traduire et mettre en ligne son CV en 48h (plusieurs langues disponibles) avec CVExpress http://ht.ly/1a3N0Z

  3. Cérémonie de remise des trophées du Golden Blog Awards 2010 > http://ht.ly/3cEqQ #gba10

  4. Acteurs et décideurs de la Fonction RH, changeons d’èRe http://t.co/WzMg0XI #RH #DRH #SIRH (via @thomaschardin)

  5. On parle de l’extension du CTP, Contrat de Transition Professionnelle, (Re)Découvrez le CTP : http://bit.ly/aUWD1R #Emploi #RH (via @idcarrieres)

  6. #TalentSoft rejoint le bureau éditeurs du #Syntec numérique > http://ht.ly/3cpq0 (cc @TalentSoft1)
  7. Sagem Défense et Sécurité confie le développement de son Intranet de gestion des absences & des congés à GFI >http://ht.ly/3coEO
  8. #logicielrh #gpec – 2011, une année phare pour la GPEC http://is.gd/hnFmb (via ExclusiveRH)
  9. GPEC, une pléthore de logicielshttp://t.co/7d6jQI6 / Certaines solutions se démarquent sur le marché, c’est notamment le cas de Talentsoft
  10. The rhemploiformation Daily is out! http://bit.ly/c84cR4 – Top stories today by @caroleblancot @Apecfr @RobertHalfFR @nicolasbondu
  11. Le Journal des RH 2.0 par Jobtimizer is out! http://bit.ly/aMFQxa ? Top stories today by @DuboissetB @gait1234 @alaingavand @Faiste
  12. Votre meilleur allié pour faire face aux obligations en matière de paie (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3cmNg
  13. Truquer son CV ce n’est pas très malin quand même… #RH http://ht.ly/3bW7W via @gait1234 et @Faiste
  14. Handicap : de la sensibilisation à l’engagement // #HR Access met en œuvre une mission #handicap > http://ht.ly/3bSsQ
  15. 11ème revue #Paie, #GRH & #SIRH (du 18/11/2010) de Carole (16 liens) > http://ht.ly/3bS5N

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TalentSoft s’engage pour le développement de l’édition de logiciels en rejoignant le bureau éditeurs du Syntec numérique

Paris, le 18 novembre 2010Avec la volonté de renforcer son action en faveur des éditeurs et développeurs d’applications,  le Syntec numérique a lancé un programme spécifique destiné à accroître le développement de l’édition de logiciels en France et en Europe. Pour porter ce programme ambitieux, un bureau d’experts a été mis en place, représentatif des acteurs de l’écosystème du logiciel en France.

TalentSoft, leader des logiciels de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, affirme sa position sur le marché en rejoignant le bureau éditeurs du Syntec numérique, via la participation de son Président Directeur Général Jean-Stéphane Arcis.

« Nous sommes fiers de faire aujourd’hui partie des membres de ce bureau, qui a pour vocation de devenir le point d’ancrage de toute la profession. Les grands projets du collège devraient démontrer la capacité des éditeurs à évoluer rapidement, à s’adapter aux tendances du marché et à innover en permanence. Fort de notre expertise et de notre leadership en Gestion des Talents, nous sommes à même d’apporter notre vision singulière et avant-gardiste pour anticiper et répondre au mieux aux enjeux du secteur. Au-delà de notre participation à côté de grands acteurs du marché, cet engagement permet de renforcer notre partenariat stratégique avec Microsoft, avec lequel nous avons l’habitude de mener des actions conjointes », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

Porté par la volonté forte de faire évoluer l’image des éditeurs de logiciels en France et la perception des pouvoirs publics à leur égard, le collège éditeurs prévoit déjà de mener de nombreuses actions telles que la création d’un baromètre de la croissance des éditeurs de logiciels en France et en Europe, la rédaction d’un livre « Noir & Blanc », la mise en place d’un classement exhaustif des éditeurs de logiciels en fonction de leur métier ; accompagnées de rencontres régulières entre éditeurs sur des thématiques clés.

Retrouvez sur ce blog tous les articles mentionnant TalentSoft

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5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1.    La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK

2.    Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2

3.    Les superhéros des RH 2.0 :-D => http://minu.me/34zz (via @Jchristopheanna)

4.   [Blog RH] Etude #IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l’intelligence collective http://ht.ly/2TUlU

5.    Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de #TalentSoft, lance son blog : http://fb.me/tqLpPNIH

6.    Campus SIRH - http://viadeo.com/s/WpueS (via @cezannesoft)

7.    #Stress au #travail : des craintes et des remèdes (LesEchos) > http://ht.ly/2SHnB #SlowManagement #RPS

8.    6 réseaux sociaux à surveiller: http://t.co/KsI2A7G

9.    Synthèse d’une semaine veille #paie et #RH (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2SHL2 #Arrêt #maladie, #CP, #licenciement, #PE, #HS

10. Inscrivez-vs au Webinar #StepStone 19/10/2010 => “Gestion des #Talents : se forger un avantage concurrentiel durable” http://ht.ly/2S9A5

11. Optimisation de la gestion de la masse salariale via @CFOnews http://ow.ly/2SaZX

12. AssessFirst devient 100% compatible avec Talent Soft! http://bit.ly/dlYh69

13. #Dématérialisation, #ERP, #SaaS et plus si affinités (via @Olivier_Paradis)> http://ht.ly/2Tizb #DRH #DSI

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2ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/2010) de Carole (53 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 53 tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. J-2 : Comment mener efficacement 1projet d’optimisation des processus & outils de GTA ? 49 participants attendus > http://ht.ly/2DgLn #ACT-ON
  2. Stress au travail: deux tiers des entreprises ne s’en préoccupent pas #outch > http://ht.ly/2DPyJ #RPS
  3. #SpeedRecruiting : le poker, un outil de recrutement utilisé par #GFI qui espère ainsi recruter 1000 collaborateurs http://ht.ly/2DT7R
  4. Geodis retient la solution de Jobpartners pour le déploiement global de sa gestion des Talents: http://bit.ly/aZNz5W via @indiceRH
  5. #Lefebvre #Software rachète les offres ‘integration & edition’ #ARCOLE > http://ht.ly/2DQ8n
  6. “Des pratiques d’évaluation de la formation perfectibles” par Brice Ancelin sur formaguide.com
  7. #Cadres, évaluez rapidement votre #salaire avec l’application #iPhoneSimuSalairehttp://tiny.cc/fqapn (via @expectra_emploi)
  8. Logiciels #RH : les tendances phares de cette rentrée http://t.co/PnfQjNE (via @TalentSoft1)
  9. Téléchargez le livre blanc sur la #dématérialisation des #processus #RH / Enquête par IDC commanditée par Adobe > http://ht.ly/2DQRZ
  10. Cegedim acquiert Deskom et ses offres de dématérialisation http://bit.ly/ciy5kD
  11. Suite d’utilitaires pour #Iphone pour la #Gestion de la #Paie (via @gestiondelapaie) http://ht.ly/2Ccb4
  12. @M4France recrute => Formateur peoplenet (publication 09/09/2010) http://ht.ly/2Ccjy #Job #Recrutement
  13. SAP DAILY Publié le 03/09/2010 par HuguesTruttmann
  14. SAP DAILY Publié le 06/09/2010 par HuguesTruttmann
  15. SAP DAILY Publié le 07/09/2010 par HuguesTruttmann
  16. Top story on the #SAP Daily http://bit.ly/9D1 SAP deploying 1000 iPads to employees, more on the way
  17. SAP DAILY Publié le 08/09/2010 par HuguesTruttmann
  18. SAP DAILY Publié le 09/09/2010 par HuguesTruttmann
  19. StepStone Solutions vient de finaliser l’acquisition de la société MrTed > http://ht.ly/2BJX5 (via @CXP)
  20. Investir.fr [Actu des marchés] titre “Nos 4 éditeurs de logiciels préférés” > http://ht.ly/2BI3o
  21. Découvrez la page facebook de Meta4
  22. Synthèse d’étude sur les pratiques d’#évaluation des #formations des entreprises françaises en 2010 (via @Formaeva) http://ht.ly/2B3Hs
  23. Les Apprentis d’Auteuil choisissent la solution #RH externalisée #HRAccess > http://ht.ly/2AYCX #Externalisation #Paie #GRH
  24. Le marché de la « gestion des talents » porteur malgré la crise
  25. Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
  26. SAP surfe sur une reprise confirmée
  27. Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
  28. [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
  29. Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
  30. Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
  31. Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
  32. FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
  33. Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz #Gestion du recrutement
  34. Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
  35. Travelex France externalise sa fonction #RH avec #ADP> http://ht.ly/2AsNX #ExternalisationRH
  36. Cloud computing“: comment en tirer parti? Téléchargez le focus (pdf – 4p) (via #Solucom)> http://ht.ly/2zYOy
  37. #Cloud : les 4 grandes recommandations de Solucom pour les #DSI (via @IndiceRH) http://ht.ly/2zYqh
  38. En moyenne, 7 bulletins de paie sur dix sont optimisables dans les PME!? > http://ht.ly/2zYix (via @IndiceRH)
  39. L’appli Emploi StepStone pr iPhone : les meilleurs postes OÙ vs voulez, QUAND vs voulez> http://ht.ly/2zY6W (via @IndiceRH)
  40. Tyco Flow Control choisit la solution #meta4 #PeopleNet > http://ht.ly/2z6N5 #Gestion #Paie
  41. Découvrez un témoignage client : #Parexlanko optimise sa gestion des RH avec #TalentSoft http://ow.ly/2z1FB
  42. Le Groupe Bel déploie #ActiveRewarder de #Jobpartners> http://ht.ly/2yZ9K #Compensation&Benefits
  43. Et pour la paie, parlez-vous SEPA? (via Meta4)
  44. Téléchargez plaquette + plan du salon SRH 2011
  45. SALONS SOLUTIONS : 5, 6, 7 Octobre au CNIT Paris La Défense
  46. Une architecture « Full Web » mieux adaptée pour la GRH http://ht.ly/2yppB #GFI #RH #CG973
  47. Petit déjeuner « Evaluations et Mobilité Interne » par TalentSoft & AssessFirst le 29/09/2010 http://ht.ly/2wDk8
  48. @assessFirst devient partenaire de la Société Française de Psychologie : http://bit.ly/b9bTyB
  49. Mort de la #DADS-U & #N4DS – Janvier 2012 = une échéance majeure ! http://ht.ly/2wBus
  50. [Dossier] Après le e-Recrutement & le Recrutement 2.0 dessine-moi le Recrutement 3.0
  51. “Comment bien choisir un SIRH en 5 étapes ?”
  52. Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
  53. Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?

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TalentSoft confirme son leadership avec 10 nouveaux clients mis en oeuvre en T2 2010

LogoTalentSoft

TalentSoft confirme son leadership de la Gestion Intégrée des Talents :

10 nouveaux clients et 10 mises en œuvres réussies
au 2nd trimestre 2010

Leader des logiciels de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, TalentSoft offre avec TS Summer 10’ la solution fonctionnelle intégrée la plus complète du marché. Collaborative et intuitive, elle délivre le bon équilibre entre la Gestion de la Performance, et le Développement des Compétences, pour une performance durable du Capital Humain de votre entreprise.

La confiance des DRH de grands groupes

Au cours du second trimestre 2010, TalentSoft conforte son fort développement avec 10 nouveaux clients parmi lesquels Crédit Mutuel, TIGF (Total Gaz), Boursorama, L’Equipe, Euromaster, Clarins et Arte. Des projets qui totalisent plusieurs dizaines de milliers de collaborateursune trentaine de pays. Au total, près de 250 000 utilisateurs se connectent quotidiennement à TalentSoft.

A ce jour, plus de 100 projets ont été mis en œuvre avec TalentSoft dans tous les domaines de la Gestion des Talents :

  • Evaluations,
  • Profils en ligne,
  • Revues de Personnel et de salaires,
  • GPEC,
  • Formation,
  • Mobilité,
  • Recrutement.

« Sur les trois derniers mois, dix nouveaux projets ont été mis en œuvre avec succès au sein de groupes comme Bolloré, Boulanger S.A., Kiloutou, Sage, LaSer et Banques Populaires. Avec une moyenne de mise en œuvre de 3 à 4 mois, nous démontrons l’efficacité de notre modèle SaaS : démarrage rapide, sécurisé, tout en bénéficiant des meilleures pratiques de Gestion des Talents. Forte de ses bons résultats, la société étend désormais ses activités en Angleterre, en Allemagne et en Espagne. », commente Jean-Stéphane ARCIS, P-DG de TalentSoft.

TS Summer 10′ : une gestion des talents encore plus intégrée

TS Summer 10’ propose tous les processus de Gestion Intégrée des talents, partageant une seule ergonomie, un seul moteur de recherche et un seul modèle de données. Le tout est accessible par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise depuis un écran d’accueil personnalisable, rendant la navigation totalement intuitive.

Avec TS search, vous accédez à toutes les informations existantes sur vos collaborateurs, selon vos critères. Un champ « Recherche » (par mots-clés, par critères, par listes prédéfinies…) est disponible partout dans la solution, sur chaque écran et dans tous les modules.

Un exemple concret de gestion intégrée : le Responsable Formation identifie immédiatement une population en difficulté sur une compétence pour l’inscrire à une session de formation.

Avec TS apps, vous transformez votre page d’accueil en tableau de bord. Vous accédez à vos informations et réalisez vos actions depuis un seul écran, personnalisé avec les TS apps (« widgets ») de votre choix : “mes actions”, “mes alertes”, “mes statistiques”, “mes demandes”, “mes offres d’emploi”, “mes documents”… Vous pilotez vos campagnes d’évaluation, inscrivez vos collaborateurs à des formations et mettez à jour vos souhaits de mobilité depuis votre page d’accueil.

Les plus de l’intégration : dans « mes statistiques », le Manager visualise directement l’état d’avancement et les résultats des campagnes d’évaluation sur son périmètre.

Avec TS central et TS mon talentsoft, le profil en ligne des collaborateurs est le lieu de convergence de toutes les informations “administratives” (libellé fonction, adresse postale, permis de conduire, etc.) et “talents” (parcours et formations suivies au sein de l’entreprise). Leur profil est accessible dans tous les modules de la solution et requêtable avec TS search.

Les collaborateurs deviennent ainsi acteurs de leur parcours professionnel grâce à leur mini CV en ligne, où ils saisissent eux-mêmes leur expérience professionnelle, leur formation, leurs diplômes, compétences, compétences extra-professionnelles et projets personnels. Ils valident également toutes les informations pré-saisies, “administratives” et “talents”.

« Chaque jour nous imaginons avec nos clients et partenaires de nouvelles façons de gérer les talents. Les rendez-vous du Club TalentSoft et notre TS community, un espace sécurisé sur internet qui leur est exclusivement réservé, sont des occasions uniques de les informer, de les écouter, et de faire émerger de nouvelles idées. TS Summer 10’ est née de ces échanges réguliers sur leurs priorités RH. Les équipes TalentSoft ont porté une attention particulière au développement, tant personnel que professionnel, de tous les talents. Ce développement est selon moi au cœur de la gestion des talents dans l’entreprise et du nouveau paradigme de la performance durable. », explique Alexandre Pachulski, Directeurs Produit de TalentSoft.

Vers une performance durable de vos talents

Au-delà de la grille de lecture des objectifs pour déterminer la performance des collaborateurs, la performance durable intègre l’employabilité et la préparation des collaborateurs aux emplois de demain. Ceci n’est atteignable que par une gestion complète des emplois et des compétences au cœur de la solution de Gestion des Talents, en incluant référentiels, planification et simulations.

C’est cet équilibre entre gestion de la performance et développement des compétences que recherchent les multinationales européennes et qui fait le positionnement unique de la solution TalentSoft. En conjuguant harmonieusement performance et planification/développement du Capital Humain, TalentSoft aide à construire la performance durable des talents.

TalentSoft confirme son leadership de la Gestion Intégrée des Talents :

10 nouveaux clients et 10 mises en œuvres réussies au 2nd trimestre 2010

Leader des logiciels de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, TalentSoft offre avec TS Summer 10’ la solution fonctionnelle intégrée la plus complète du marché. Collaborative et intuitive, elle délivre le bon équilibre entre la Gestion de la Performance, et le Développement des Compétences, pour une performance durable du Capital Humain de votre entreprise.

La confiance des DRH de grands groupes

Au cours du second trimestre 2010, TalentSoft conforte son fort développement avec 10 nouveaux clients parmi lesquels Crédit Mutuel, TIGF (Total Gaz), Boursorama, L’Equipe, Euromaster, Clarins et Arte. Des projets qui totalisent plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs sur une trentaine de pays. Au total, près de 250 000 utilisateurs se connectent quotidiennement à TalentSoft.

A ce jour, plus de 100 projets ont été mis en œuvre avec TalentSoft dans tous les domaines de la Gestion des Talents : Evaluations, Profils en ligne, Revues de Personnel et de salaires, GPEC, Formation, Mobilité et Recrutement.

« Sur les trois derniers mois, dix nouveaux projets ont été mis en œuvre avec succès au sein de groupes comme Bolloré, Boulanger S.A., Kiloutou, Sage, LaSer et Banques Populaires. Avec une moyenne de mise en œuvre de 3 à 4 mois, nous démontrons l’efficacité de notre modèle SaaS : démarrage rapide, sécurisé, tout en bénéficiant des meilleures pratiques de Gestion des Talents. Forte de ses bons résultats, la société étend désormais ses activités en Angleterre, en Allemagne et en Espagne. », commente Jean-Stéphane ARCIS, P-DG de TalentSoft.

TS Summer 10′ : une gestion des talents encore plus intégrée

TS Summer 10’ propose tous les processus de Gestion Intégrée des talents, partageant une seule ergonomie, un seul moteur de recherche et un seul modèle de données. Le tout est accessible par l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise depuis un écran d’accueil personnalisable, rendant la navigation totalement intuitive.

Avec TS search, vous accédez à toutes les informations existantes sur vos collaborateurs, selon vos critères. Un champ « Recherche » (par mots-clés, par critères, par listes prédéfinies…) est disponible partout dans la solution, sur chaque écran et dans tous les modules.

Un exemple concret de gestion intégrée : le Responsable Formation identifie immédiatement une population en difficulté sur une compétence pour l’inscrire à une session de formation.

Avec TS apps, vous transformez votre page d’accueil en tableau de bord. Vous accédez à vos informations et réalisez vos actions depuis un seul écran, personnalisé avec les TS apps (« widgets ») de votre choix : “mes actions”, “mes alertes”, “mes statistiques”, “mes demandes”, “mes offres d’emploi”, “mes documents”… Vous pilotez vos campagnes d’évaluation, inscrivez vos collaborateurs à des formations et mettez à jour vos souhaits de mobilité depuis votre page d’accueil.

Les plus de l’intégration : dans « mes statistiques », le Manager visualise directement l’état d’avancement et les résultats des campagnes d’évaluation sur son périmètre.

Avec TS central et TS mon talentsoft, le profil en ligne des collaborateurs est le lieu de convergence de toutes les informations “administratives” (libellé fonction, adresse postale, permis de conduire, etc.) et “talents” (parcours et formations suivies au sein de l’entreprise). Leur profil est accessible dans tous les modules de la solution et requêtable avec TS search.

Les collaborateurs deviennent ainsi acteurs de leur parcours professionnel grâce à leur mini CV en ligne, où ils saisissent eux-mêmes leur expérience professionnelle, leur formation, leurs diplômes, compétences, compétences extra-professionnelles et projets personnels. Ils valident également toutes les informations pré-saisies, “administratives” et “talents”.

« Chaque jour nous imaginons avec nos clients et partenaires de nouvelles façons de gérer les talents. Les rendez-vous du Club TalentSoft et notre TS community, un espace sécurisé sur internet qui leur est exclusivement réservé, sont des occasions uniques de les informer, de les écouter, et de faire émerger de nouvelles idées. TS Summer 10’ est née de ces échanges réguliers sur leurs priorités RH. Les équipes TalentSoft ont porté une attention particulière au développement, tant personnel que professionnel, de tous les talents. Ce développement est selon moi au cœur de la gestion des talents dans l’entreprise et du nouveau paradigme de la performance durable. », explique Alexandre Pachulski, Directeurs Produit de TalentSoft.

Vers une performance durable de vos talents

Au-delà de la grille de lecture des objectifs pour déterminer la performance des collaborateurs, la performance durable intègre l’employabilité et la préparation des collaborateurs aux emplois de demain. Ceci n’est atteignable que par une gestion complète des emplois et des compétences au cœur de la solution de Gestion des Talents, en incluant référentiels, planification et simulations.

C’est cet équilibre entre gestion de la performance et développement des compétences que recherchent les multinationales européennes et qui fait le positionnement unique de la solution TalentSoft.

En conjuguant harmonieusement performance et planification/développement du Capital Humain, TalentSoft aide à construire la performance durable des talents.

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Petit-déjeuner “Emplois, compétences & mobilité” de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)

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J’ai eu le plaisir de recevoir l’invitation personnelle (dont voici ci-dessous un extrait du contenu) pour participer à cet évènement.

Cegedim SRH et TalentSoft organisent un petit-déjeuner le jeudi 20 mai 2010 chez Ladurée Paris Champs-Elysées (8h30 à 10h30).

Thème : Emplois & Compétences et de la Mobilité.

Cegedim SRH et TalentSoft démontreront la complémentarité de leurs solutions, TEAMSRH et TalentSoft , pour valoriser et développer votre Capital Humain : depuis la Gestion Intégrée de tous vos talents (référentiel emplois et compétences, recrutement et mobilité, évaluations, revues de personnel et rémunération).

Avec le témoignage client de :Cette matinée sera illustrée par le projet déployé chez TIGF – filiale du groupe TOTAL – le spécialiste français de transport et stockage de gaz naturel. TIGF a choisi TalentSoft et Cegedim SRH pour supporter l’ensemble de ses processus RH et accompagner le développement de ses talents.

Programme de la matinée :

  • 8h30-9h : Accueil
  • 9h-9h10 : Présentation des intervenants
  • 9h10-9h30 : Retour d’expérience de notre client TIGF
  • 9h30-9h50 : L’apport d’un SIRH externalisé, par Cegedim SRH
  • 9h50-10h10 : Les atouts de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, par TS
  • 10h10-10h30 : Questions/Réponses

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Parexlanko dématérialise ses formulaires d’EAA & d’EMA avec TalentSoft

TalentSoft

Pour optimiser ses processus RH, Parexlanko, filiale française du groupe Materis, a fait confiance au logiciel TalentSoft, proposé en mode SaaS par l’éditeur éponyme.

TalentSoft bénéficie du programme idEES de Microsoft, qui vise à favoriser le développement des entreprises innovantes dans le secteur du logiciel.

Contexte :

« La dématérialisation des formulaires d’évaluation est un point d’entrée vers une gestion prévisionnelle des compétences que nous souhaitons bâtir avec l’application de TalentSoft » Nathalie Renouard, Responsable Développement RH international.

Filiale du groupe Materis, Parexgroup est spécialiste des mortiers industriels prêts à l’emploi. Elle est présente dans 18 pays. La filiale française, Parexlanko, emploie 630 personnes réparties sur 8 sites. Et comme dans toute entreprise, les collaborateurs passent à partir de janvier un entretien annuel d’appréciation (EAA), suivi six mois plus tard d’un entretien à mi-année (EMA).
De plus, les employés de plus de 50 ans bénéficient, dans le cadre de l’accord séniors, d’un entretien à mi-carrière. Un sacré casse-tête pour la DRH, qui devait gérer des milliers de formulaires…  jusqu’à ce qu’elle fasse appel au logiciel TalentSoft, de l’éditeur éponyme.

Fourni en mode SaaS (Software-as-a-Service), celui-ci a permis de dématérialiser les formulaires d’entretien, offrant ainsi un suivi en temps réel du déroulement des campagnes, une simplifi cation de l’analyse et de la synthèse des données recueillies, un accès facilité aux entretiens archivés pour la DRH comme pour les managers, et, bien sûr, une substantielle économie de papier.

Problématique :

  • Optimiser le processus d’évaluation des collaborateurs
  • Poser les jalons d’une future gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Bénéfices :

  • Suivi en temps réel du déroulement des campagnes
  • Simplification de l’analyse et de la synthèse des données recueillies
  • Accès facilité aux entretiens archivés pour la DRH et les managers
  • Economie de papier

Source

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Française des Jeux : une GPEC moderne et pragmatique avec TalenSoft

La Française des Jeux se prépare à faire face à la concurrence liée la libéralisation des jeux en ligne en mettant en place une GPEC moderne et pragmatique

Un entretien avec Pierre-Marie Argouarc’h, son DRH.

Nous avons signé un accord de GPEC le 28 décembre 2008 avec l’ensemble des centrales syndicales. Dans un premier temps, il a fallu définir la cartographie des métiers de l’entreprise. Pour cela, l’accord prévoyait la création d’un Observatoire des métiers. Celui-ci s’est réuni à 6 reprises en 2009. 

Nous avons lancé la cartographie des métiers en mars 2009 (950 postes de travail). Nous travaillons encore à son affinage. Nous voulons passer de 20 familles professionnelles identifiées à 12, de 60 à 45 métiers, et de 130 à 100 fonctions. L’équipe RH, 12 référents métiers et des représentants des salariés travaillent sur cette cartographie au sein de l’Observatoire des métiers

Afin de rendre le collaborateur acteur de son évolution professionnelle, nous avons voulu que le logiciel de GPEC que nous avons déployé (Talentsoft) soit accessible non seulement au département RH et aux managers mais également aux collaborateurs. Ainsi le collaborateur a accès à ses propres informations (fonctions, entretien annuel…), le manager aux siennes et à celles de ses collaborateurs et ainsi de suite. Les outils RH modernes (orientés web) sont aujourd’hui le complément indispensable à la réussite d’une GPEC.

Lire l’article ” La mise en place de la GPEC doit être rapide”, publié le 22/10/2009, Propos recueillis par Christel Lambolez, sur 

 
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