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164ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réagir face aux absences injustifiées de son salarié http://ow.ly/oPRmV via @managergo

2/ Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat http://ow.ly/oPR8n via @managergo

3/ Créer du sens dans son travail et/ou créer son propre travail http://ow.ly/oPQYX via @flapinta

4/ Conseils pour démissionner sans un conflit avec son employeur http://ow.ly/2zRK15

5/ Management : la conduite du changement en 5 étapes clés (ou plutôt 5 recettes de base) http://ow.ly/oOPbL avec @ConvictionsRH inside

6/ Une rentrée social(e) sous le signe du DIY ! http://ow.ly/oOOLs par @Thierry_Delorme

7/ La démission ne se présume pas http://ow.ly/oNAf6 par @ActuDroitSocial

8/ Le télétravail fait aussi monter le collaborateur en compétence http://ow.ly/oMBTo

9/ Gérer sa paie en mode SaaS, effet de mode ou réelle opportunité pour les DRH ? – JDN Management http://ow.ly/oLc7d

10/ Les DRH doivent s’impliquer davantage dans la révolution digitale pour “libérer la parole dans l’entreprise” http://ow.ly/oJ3yQ via @ndlmADP

11/ Développer son Marketing RH avec les MOOCs http://ow.ly/oJ38T par @cyril_bladier via @RHInfo

12/ Absentéisme : quelles causes et quels remèdes ? http://ow.ly/oJ2Lt via @RHInfo

13/ Le BSI, pour «?vendre?» une grille salariale et ses à-côtés http://ow.ly/oJ2ln via @cpasquer sur @LesEchos

14/ RDV les 5 et 6 nov. 2013 pour @HRspeaksevent ! http://ow.ly/oHEsQ

15/ « Le Bilan Social Individuel, un véritable rendez-vous RH » par @byRHEXIS http://ow.ly/oHuxu

16/ Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l’entreprise http://ow.ly/oHwqc via @EXCAMINO2 & @PatrickBouvard

17/ Et si votre employeur cherchait à vous rendre… heureux ? http://ow.ly/oHA0f avec @Happy_Laurence via @idcarrieres & @flapinta

18/ Sexe, Mensonges et RH http://ow.ly/oLeXm sur @rhinfo

19/ DRH: Direction inhumaine des ressources – France Culture

20/ TalentSoft lève 15 millions d’euros sur @ExclusiveRH

21/ BrandYourself, un outil de personal branding indispensable aux candidats http://ow.ly/oROxP via @Talenteo

22/ Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés http://ow.ly/oSxay via @plerudulier par @CalvoConstant

23/ Formalisez la démission! http://ow.ly/oSxTI sur @RHinfo

24/ Enfin un livre (chez Dunod) sur le travail à distance! par @PatrickBOUVARD & @storhaye http://ow.ly/oSxV5

25/ 94% des entreprises utilisent les médias sociaux dans le cadre de leur recrutement http://ow.ly/oSy0e via @ericbergeron

26/ « Nous avons atteint le point culminant du salariat » http://ow.ly/oSGoU via @erwoinedidier

27/ Contrats de génération: Sapin accorde 1délai aux entreprises pour peaufiner leur projet http://ow.ly/oSHnM via @RHInfo

28/ L’entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? http://ow.ly/oSGTn

29/ [Mais bien sûr] Pour avoir une promotion, habillez-vous comme votre patron http://ow.ly/oSHuH via @marijoTBatlle

30/  163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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Hymne au Best Of Breed #RH

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440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH

Le CXP, cabinet européen indépendant d’analyse et de conseil en solutions logicielles pour l’entreprise et ses métiers, référence depuis bientôt 40 ans les acteurs et les solutions ou prestations de services informatisées. Dans le domaine RH, 440 éditeurs sont référencés. Ils représentent presque 20% du marché global. Ces  éditeurs produisent 650 solutions RH, dont environ 85% ne couvrent pas la paie, mais des fonctionnalités telles que : gestion des temps, recrutement, formation, développement du personnel et gestion des talents, analyse des rémunérations… On parle souvent à leur égard  de solutions « best of breed ». Pour en savoir plus.

Exemples d’acteurs de Best Of Breed :

Aragon-eRH, Eurécia, Bodet, Primobox, DiagoNos, Neeva, TalentSoft, quarksUp, Taleo, SuccessFactors, Foederis, Training Orchestra, SilkRoad, Cornerstone

Best of Breed : définition, historique, raison d’être et finalité

« Best of Breed » est une expression qui qualifie une solution logicielle dont les fonctionnalités, la technologie et le mode de consommation sont censés faire d’elle « la meilleure de sa catégorie ».

Dans un monde de plus en plus connecté où la collaboration est immanquablement visée, les technologies légères, agiles, simples mais suffisamment complètes, ergonomiques et modernes sont recherchées et plébiscitées par tous les types d’utilisateurs finaux. Les premières solutions logicielles de gestion estampillées « Best of Breed » font leur apparition au début des années 2000 avec les débuts du mode SaaS qui optimise alors l’accomplissement des processus et la délivrance des fonctionnalités, dans une optique web, via Internet, en opposition au mode d’accès sous la forme d’une licence et d’une architecture client/serveur.

Les « Best of Breed RH » connaissent, avec les phénomènes SaaS, Cloud et Internet, un développement fulgurant d’une part, parce qu’ils offrent, dans leur(s) domaine(s) d’expertise, une complétude fonctionnelle différenciatrice par rapport aux autres outils plus généralistes et intégrés et d’autre part, parce qu’ils permettent la mobiquité (contraction de 2 attentes prégnantes de la part des consommateurs d’Internet aujourd’hui : l’ubiquitié et la mobilité).

Le DSI autrefois chef d’orchestre du benchmarking, du choix et du déploiement de systèmes informatiques dits « lourds » de type « tout intégré » tels que les ERP doit dorénavant résoudre en partenariat avec le DRH l’équation suivante « ouvrir à tous et offrir aux professionnels une solution permettant une expérience fonctionnelle toujours plus riche, en parfaite adéquation avec leurs attentes et besoins métiers, à un coût raisonnable et ajustable, dans le respect des prérequis de sécurité et de fiabilité ».

Les objectifs métiers et les processus RH concernés par le « Best of Breed »

Chaque Best of Breed a été conçu pour exceller dans un ou plusieurs des domaines et objectifs de gestion des ressources humaines suivants :

1. gestion des équipes, planning et activités, pilotage des plans d’actions,
2. gestion administrative, logistique et financière de la formation,
3. prévention des risques, sécurité et santé au travail,
4. gestion des temps, congés et absences, gestion des notes de frais, gestion des organigrammes,
5. gestion du recrutement,
6. management des compétences, emplois et plan de progression, gestion des habilitations, permis et certificats,
7. gestion documentaire et gestion déclarative des données administratives et sociales (document unique, bilan social, 2483, N4DS…),
8. gestion des paies particulières (intérimaires, intermittents du spectacle…).

Les processus RH sont gérés et optimisés par les « Best of Breed » dans les objectifs suivants :

  • offrir aux opérationnels, managers et top managers les informations dont ils ont besoin : connaître, maîtriser, réduire les écarts entre la situation passée ou actuelle de l’entreprise et la cible prévisionnelle en matière de gestion des emplois, compétences, formations, masse salariale, planning, activités…
  • offrir aux collaborateurs des outils plus accessibles, mieux connectés, interfacés et mis à jour en temps réel qui permettent plus de transparence, d’implication et d’interactions : accessibles depuis n’importe quel poste ou périphérique mobile connecté à Internet, la consultation, mise à jour et le partage des données avec managers ou opérationnels RH s’effectue en mode ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device).
  • favoriser l’échange, le partage et le dialogue entre les collaborateurs, les RH et les managers : nativement conçus pour fonctionner en mode web
  • moderniser les outils et processus RH gérés grâce à des outils qui ont évolué au rythme des avancées technologiques et nouveaux modes de travail et de collaboration.

Les bénéfices pour les entreprises

Les professionnels RH et managers utilisent ces solutions pour mettre en œuvre une gestion plus moderne, exhaustive et performante des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation, des emplois, des compétences, des carrières…
Du point de vue de la technologie, ces outils RH sont aujourd’hui de plus en plus indissociables d’une philosophie Cloud et ces systèmes de gestion visent à permettre l’exploitation des informations clés indispensables au reporting RH et au pilotage social.

Les Best of Breed sont généralement aussi caractérisés par :

  1. une interopérabilité avec les autres systèmes de gestion comme prérequis de fonctionnement, avec des interfaces automatiques, fluides et transparentes pour l’utilisateur qui lui permettent de disposer d’une base de données à jour en temps réel.
  2. une profondeur fonctionnelle supérieure à celles des autres outils du marché,
  3. un déploiement facilité et une mise en production dans des délais très courts y compris pour les organisations complexes (3 semaines en moyenne pour plusieurs milliers de salariés répartis sur plusieurs sociétés et plusieurs dizaines d’établissements).
  4. une expérience utilisateur jugée facile, intuitive, conviviale et exhaustive.
  5. de nouveaux modes de consommation de l’informatique (NAU) : Nothing to install - Automatic Backups - Upgrades free

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Althéa Football Cup 2012: 17 sociétés du secteur #SIRH réunies – les gagnants et la vidéo !

Podium Althéa Football Cup 2012

L’Althéa Football Cup 2012 : les résultats !

Après une édition 2011 haute en couleurs, l’Althéa Football Cup, tournoi de futsal pour les sociétés du marché des RH/SIRH, a fait son grand retour.

Pour cette 7ème édition, le tournoi s’est déroulé lieu dans une enceinte mythique : les espaces officiels du Paris Saint-Germain.

Cette « édition galactique » a rassemblé une fois de plus les grands noms du marché tels qu’ADP, Capgemini, Cegid, HR Access, Logica, Novapost, SAP/SuccessFactors ou encore TalentSoft et constitue cette année avec 17 équipes, un des plus beaux plateaux du monde des SIRH. Le tournoi a eu lieu le Samedi 8 Septembre 2012 au Parc des Princes.

Dans un esprit de convivialité et de fair-play, chacune des équipes, toutes plus déterminées les unes que les autres, ont tenté de remporter le titre, acquis l’an dernier par ADP face à Novapost. 

Pour la troisième fois consécutive c’est ADP qui remporte la première place de la Althéa Football Cup 2012.

Bravo aux joueurs d’ADP qui sont parvenus à conserver la première place, face à AdeRHis, finaliste de la compétition. L’équipe HR Access Solutions a pris la troisième position. Félicitations à Althéa pour l’organisation, et la vidéo réalisée.

Retrouvez le podium, la vidéo et les photos sur le site de l’organisateur.

Podium Althéa Football Cup 2012

En plus du SIRH il savent aussi jouer au foot ;-)

Programme

  • 14h00 : Accueil des participants au Parc des Princes
  • 14h15 : Début des séances photos
  • 14h30 : Début du tournoi
  • 18h30 : Finale
  • 19h00 : Remise des trophées et cocktail dinatoire par le traiteur officiel du Parc des Princes au Club House

Retrouvez plus d’informations complémentaires sur le tournoi et revivez les éditions précédentes sur le site foot.althea-groupe.com.

Télécharger le communiqué de presse383

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Compte-rendu du Grand débat #SaaS versus #ERP organisé par l’@ObSIRH

Observatoire SIRH

J’annonçais par ce billet ma participation à l’évènement Grand débat SaaS versus ERP” organisé par l’Observatoire SIRH (premier réseau professionnel dédié aux acteurs du monde SIRH) pour fêter sa première année d’existence.

Celui-ci s’est déroulé le 20/06/2012 à l’Auditorium CSC situé à Paris la Défense Cedex.

Ce type d’évènement est organisé pour permettre aux participants de :

  1. rencontrer et échanger avec leurs homologues, professionnels du SIRH,
  2. tester leur connaissances et comparer leurs réponses au quizz interactif organisé en séance,
  3. suggérer leurs idées pour contribuer au rayonnement de la fonction SIRH,
  4. découvrir les prochains travaux de l’Observatoire 2012-2013 (DSN, Médias Sociaux, SIRH dans le secteur public, Onboarding, prévention des RPS, gouvernance de projets SIRH internationaux),
  5. réseauter avec les partenaires présents (ANDRH, Michael Page, CSC, ESCEM, Le CXP).

L’évènement a rassemblé environ 120 personnes parmi lesquelles :

1/ des éditeurs de solutions logicielles de type ERP ou en mode SaaS :

  • Arnaud Peponnet, SAP Référent SIRH auprès de l’ANDRH
  • Frédéric LAPRAS, Talentsoft
  • Matthieu DURIF, Cornerstone OnDemand

2/ des professionnels de la fonction RH en entreprise (publique ou publique) :

  • Jean-Luc Santerre, Directeur SIRH Axa Groupe (AXA-CLUB Utilisateurs PEOPLESOFT)
  • Alban Bureau, Directeur des projets RH Groupe Saint-Gobain

3/ les organisateurs et leurs partenaires (CSC, CXP, ANDRH, Michael Page, ESCEM) :

  • Richard Lac, CSC Manager SIRH
  • Bernard JUST, Observatoire SIRH, auteur du livre “Pas de DRH sans SIRH”
  • Claire-Marie de Vulliod, Analyste CXP
  • Ahmed Limam, Global Independent HR Technology Expert
  • Pierre-Olivier Berthet, Expert SIRH CSC

Richard Lac et Bernard Just ont introduit la séanceClaire-Marie de Vulliod, Analyste au CXP, a notamment rappelé la terminologie du SaaS et développé la maturité des offres et du marché.

Le quizz réalisé en séance à permis de recueillir les avis suivants de la salle :

  • 72% des participants ont affirmé avoir déjà mis en place une solution SaaS au sein de leur SIRH pour le domaine fonctionnel du recrutement contre 60% pour celui de la formation et 28% celui de la GPEC.
  • A la question “ERP versus SaaS ?”, 49% de ces répondants considèrent que le marché sera partagé entre le SaaS et le On-premise dans 3 ans.
  • Ils ne sont finalement que 27% à envisager un basculement du marché vers le SaaS uniquement.

Les tables rondes ont été animées par Richard Lac et Ahmed Limam.

Le débat a été articulé autour des thèmes :

  • Technique : Infrastructure, sécurité, versionning, interfaces… Quels sont les avantages réels ?
  • Financier : Investissement CAPEX/OPEX, coût total de possession. Quelle solution est la plus fiable sur le plan économique ?
  • Fonctionnel : Quels sont les domaines fonctionnels les plus adaptés à chaque mode ? Je précise que la paie et l’administration du personnel n’ont été que très peu évoqués lors de cette séance.
  • Projet : Méthodologie, cycle de projet, niveaux de paramétrages, limites du modèle SaaS

Une séance de dédicace de la 3ème édition de son ouvrage “Pas de DRH sans SIRH” a été effectuée par Bernard Just (que je remercie sincèrement une fois encore pour son petit mot qui accompagnera mes déplacements estivaux!). Les exemplaires remis aux participants ont été offerts par SAP.

Un cocktail dînatoire a clôturé agréablement la soirée.

Voici quelques photos en attendant la vidéo des interviews réalisées avant l’évènement :

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93ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/04/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Apports des réseaux sociaux d’entreprises pour la fonction RH => http://ow.ly/a2Y29 via @ClaudeSuper sur @journaldunet

2/ SuccessFactors a activé Jam pour ses clients le 28/03/2012 => http://ow.ly/a2QsX A lire sur le blog de @ThomasChardin

3/ 900 CV analysés – Le CV acteur de la discrimination – Le point de vue d’un psychosociologue => http://ow.ly/a2PPT

4/ A lire : “Lost in Human Resources” => http://t.co/dQkIFXfF via @RHinfo

5/ En 2014, plus de la moitié des interactions clients devrait passer par des canaux numériques => ow.ly/a2Ixa via @eurecia_rh

6/ Les salariés et les entreprises plébiscitent le télétravail => http://ow.ly/a2JwU via @Eurecia_rh

7/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 02/03/2012 => ow.ly/a1D8a par @RHinfo

8/ Salon Solutions RH : problématiques habituelles, mais resserrées désormais – Le blog du consultant SIRH => http://ow.ly/a1vGm

9/ Cornerstone OnDemand Launches Recruiting Cloud => http://t.co/asFWT6Vm

10/ Pour postuler aux Trophées SIRH 2012 ? => http://bit.ly/HboeOH

11/ Pourquoi les logiciels de gestion des talents Saas sont en plein essor => http://ow.ly/a00k1 via @Anjuna

12/ Remise des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme : 5 entreprises lauréates http://ow.ly/9ZOUI par @Formatys

13/ Téléchargez l’étude “Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH” => http://ow.ly/9ZN70 de @MarkessFR RT @CegidSIRH

14/ Statut cadre : certains avantages sont justifiés, d’autres pas – avec @actuel_rh sur LEntreprise.com => http://ow.ly/9ZMwY

15/ 4500 offres et demandes d’emploi ou de stage seraient diffusées chaque jour en France sur Twitter => http://ow.ly/9ZMrZ via @opensourcing

16/ Nous sommes tous des coworkers nomades ! A quand la révolution du management ? => http://ow.ly/9ZLS7

17/ Suicides au travail : le pire est-il à venir ? – C’est mon boulot – Économie – France Info => http://ow.ly/9ZKMi

18/ Solutions RH 2012 : les temps forts de SpotPink en 8 vidéos => nblo.gs/vQAi9

19/ En France, l’entreprise idéale favorise l’épanouissement et l’équité | ManpowerGroup => http://ow.ly/9ZJl9 via @ThomasChardin

20/ Les obstacles à l’apprentissage dans les entreprises => http://bit.ly/HzQSGc par @fdomon via @ClaudeSuper

21/ Le b.a.-ba de la Paie : la cotisation FNAL => http://ow.ly/9YyI0 par @alebarbenchon

22/  LES TROPHEES SIRH 2012 => http://ow.ly/9YwIq via @ThomasChardin

23/ Le SaaS est l’avenir du logiciel => http://ow.ly/9Xlxc sur infoDSI

24/ La newsletter hebdo de @managergo du 29/03/2012 => t.co/2OhqteEs

25/ Quand l’entreprise philosophe à coup de marteau… Pour être un bon salarié faut-il adhérer aux valeurs de l’entreprise ? Non a répondu la Cour d’Appel de Toulouse => http://ow.ly/9WYuH via @PhilippeDuport

26/ Les solitaires créent plus et le travail de groupe pourrait nuire à l’intelligence collective => http://ow.ly/9WYmP via @PhilippeDuport

27/ Comment détecter un bon manager ? Le point de vue de psychologues => bit.ly/H2Nm63

28/ Quel avenir pour les cadres ? http://ow.ly/9WXRN sur LesEchos

29/ Pixmania choisit TalentSoft pour ses entretiens annuels d’évaluation et accompagner sa GPEC

30/ 92ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14910

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pixmania choisit TalentSoft pour ses entretiens annuels d’#évaluation et accompagner sa #GPEC

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Pour soutenir sa croissance, répondre à ses enjeux managériaux et développer ses talents, Pixmania adopte la suite logicielle de gestion intégrée des talents de TalentSoft. Sa mise en œuvre sera effective en France dès la prochaine campagne d’entretiens d’évaluation des collaborateurs en mai 2012. A terme, la solution sera déployée sur toute l’Europe.

L’objectif est de fluidifier et d’accélérer le process des entretiens annuels et d’accroître l’homogénéité des évaluations par métier. 

« Avec un effectif de 1.400 collaborateurs en Europe dans plus de 26 pays, s’équiper d’une solution informatique pour optimiser nos flux RH et simplifier la gestion et l’évaluation des compétences est devenue une évidence. », déclare Ingrid TISSERAND, DRH Groupe de Pixmania.

« Le haut niveau de personnalisation et la simplicité d’utilisation de la solution SaaS de TalentSoft a nettement fait la différence. Nous attendons une grande adaptabilité du logiciel, de manière à mettre en avant des passerelles métiers et les compétences à la fois techniques, personnelles et managériales essentielles pour la centaine de métiers différents au sein de notre organisation. », précise Ingrid TISSERAND.

Avec l’intégration des outils Microsoft Office à la solution TalentSoft, les RH gagnent en autonomie : ils mettent à jour automatiquement leur référentiel emplois et compétences, retrouvent en un clic leurs données et reporting Excels habituels, et créent eux-mêmes de nouveaux modèles de document personnalisés.

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87ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Téléchargez] Mémoire : le SIRH – atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise => bit.ly/zIt22F

2/ [Infographie] Et un mauvais recrutement, ça coûte combien ? => http://ow.ly/9f1C9 (sur le blog de @jnchaintreuil et @babaya59 cité)

3/ [Infographie] Du logiciel aux RH : l’entreprise agile bit.ly/ycue2t via @ManpowerGroupFR & @ThomasChardin

4/ Le “label Egalité” : tout savoir sur la procédure de candidature pour les entreprises => http://ow.ly/9eNnS via @AFNOR

5/ The Social Recruiter [cartoon] => ow.ly/9ds4V by @andyheadworth & @expectra_emploi

6/ Les “mademoiselle” ont vécu. La mention disparaît des formulaires administratifs => lemonde.fr/tiny/1646538/ via @Formatys

7/ Prise de parole des collaborateurs sur les réseaux sociaux : des règles & des usages à définir => ow.ly/9dEUc via @NRoualec & @ADP_fr

8/ Trophées du Cloud Computing Entreprise & Innovation 2ème édition: Présentez vos projets ! ::#SaaS::LeMagIT => http://ow.ly/9drzT via @Anjuna

9/ Logica annonce ses résultats annuels 2011 => ow.ly/9dgzu

10/ Big Data: cas d’usages, exemples, intégration, retour sur la matinée 01 BigData => http://ow.ly/9coqw via @ClaudeSuper & @JCDichant

11/ L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes => http://ow.ly/9cmnp [Rappels sur http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr]

12/ Tendances RH 2012 : les réseaux sociaux super stars => ow.ly/9fhCo d’après une étude de @expectra_emploi sur @focusrh_fr

13/ L’appel à un observatoire des suicides s’ouvre aux citoyens => http://ow.ly/9cidh par @MiroirSocial

14/ L’insertion des agents handicapés progresse doucement | Acteurs publics => http://ow.ly/9b1VJ via @awbc

15/ H2D2 : Human Heritage Development & Deployment by @Happy_Laurence on Prezi => http://ow.ly/9aZv0

16/ Infographie : Les tendances Recrutement 2012 => ow.ly/9asUh par @expectra_emploi via @ThomasChardin

17/ Participation des salariés dans l’entreprise : lever les barrières ! ow.ly/9avjr par @idcarrieres

18/ L’actualité Contrat de travail : Pour sanctionner le harceleur, il faut des preuves tangibles => ow.ly/9aqez via @actuel_rh

19/ 10 Tendances RH pour 2012 => ow.ly/9aqRd via @Happy_Laurence

20/ La dématérialisation du dossier du personnel => http://ow.ly/99XK2

21/ Le Figaro – Emploi : Carrière : les femmes investissent le web => http://ow.ly/99QxF via @jerickdevelle

22/ La réputation des entreprises se joue-t-elle sur les réseaux sociaux ? ow.ly/99nDE via TNS Sofres

23/ Petit glossaire : Cloud SaaS => bit.ly/zaVgoj

24/ [Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC…. bit.ly/zme9pj

25/ DRH : quels sont vos vrais défis RH pour 2012 ? http://ow.ly/99Q9u RT @ThomasChardin

26/ [Téléchargez] Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux (Livre blanc 2ème édition 2012) => nblo.gs/u9RGh

27/ TalentSoft dévoilera sa version TS Winter ’12 en mars lors du 18ème Salon Solutions => http://ow.ly/99eOB sur @IndiceRH via @ThomasChardin

28/ Rupture conventionnelle : modification du formulaire => http://bit.ly/zG8TMD via @Menilmuche

29/ Les 12 points de retrait du permis de Conduire le Changement dans les organisations => http://ow.ly/98u4t par @babaya59 sur @RHinfo

30/ Les députés adoptent la hausse des prélèvements sociaux (Les Echos) => echo.st/282439 via @jpdubosc

31/ 86ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 27/02/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14335

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Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe

silkroad-logo

Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen.

Un déjeuner de “presse” a été organisé par SilkRoad Technology le 07/02/2012. José Diz que j’ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion vient de publier ce très bon article que je vous invite à lire sur http://dsi.silicon.fr => ”Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe“.

Cet évènement fut l’occasion pour Didier Bichon, Vice-Président Exécutif EMEA de SilkRoad Technology d’effectuer un bilan de l’année 2011.

Source http://dsi.silicon.fr/wp-content/uploads/2012/02/didierbichonsilkroad.jpg

En charge d’une équipe d’une vingtaine de personnes réparties sur 3 bureaux : France, Royaume-Uni, Allemagne celui-ci a déclaré :

« Mon ambition est d’insuffler la même dynamique de développement au niveau européen que celle réalisée en France en 2011, afin d’imposer SilkRoad technology comme l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des talents en Europe ».

Créée en 2003 aux USA par Andrew Filipowski, spécialisée sur le marché des entreprises de 250 à 5.000 salariés, SilkRoad Technology compte aujourd’hui 2.000 clients dans le monde et désormais 20 en Europe.

2011 l’année de la conquête des entreprises françaises

« Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », indique Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology.

Les projets ont porté sur chacune des trois solutions de l’éditeur commercialisées au cours de l’année écoulée dans l’Hexagone :

  • OpenHire pour le recrutement qui présente l’atouts majeur de l’intégration gratuite (grace à un accord mondial) de BroadBean, sans surcoût contrairement aux solutions concurrentes. Une annonce peut ainsi être multipostée sur les sites de recrutements choisis par l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter).
  • RedCarpet pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (solution inédite en France dédiée aux processus de onboarding et qui peut-être déployée de façon indépendante à la solution de recrutement, contrairement à Taleo).
  • WingSpan pour la gestion de la performance et des carrières, qui combine définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis), évaluations, évolution de carrière et intégration avec le SIRH.

SilkRoad technology doit ces succès à l’adéquation de son offre The Life Suite avec les enjeux de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs.

Pour 2012, SilkRoad technology s’apprête à explorer un nouvel enjeu : permettre aux entreprises d’élaborer une cartographie “sociale” des savoirs, compétences et aptitudes. L’objectif est de valoriser les collaborateurs influents, les relais d’informations et la contribution de chacun à la productivité, l’innovation et la collaboration globale.

« Notre offre SilkRoad Point, totalement inédite en France, combine réseau social d’entreprise, collaboration, sphères d’influence et gestion des talents pour répondre à ce besoin. Son avance technologique avérée lui vaut d’être sélectionnée par Netexplo pour son Palmarès 2012 qui sera annoncé à l’Unesco à Paris, dans le cadre de Netexplo Forum le 15 mars prochain », poursuit Didier Bichon.

SilkRoad Point, solution innovante de réseau social d’entreprise (disponible au 1er trimestre 2012) est intégrée à la suite de gestion des talents “The Life Suite”. Elle vise à permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’être connectés, de partager l’information, de faire partie de groupes d’intérêt commun et de découvrir les sphères d’influence dans l’organisation.

Des choix technologiques payants

Les technologies retenues par SilkRoad technology ont également contribué à son succès :

  • Les fonctionnalités de The Life Suite sont toutes accessibles depuis une interface unique, ce qui facilite le travail au quotidien des équipes RH qui n’ont plus besoin de naviguer entre plusieurs applications distinctes.
  • La convivialité des solutions les rend faciles à utiliser et moins d’une journée de formation suffit pour savoir utiliser ses principales fonctions.
  • La disponibilité en mode SaaS répond à une attente des DRH et directions métier qui veulent pouvoir utiliser leurs applications sans nécessiter l’intervention des équipes informatiques.
  • La possibilité pour l’entreprise d’opter pour le système de signature électronique E-Verify ou encore son propre tiers de confiance.

Au-delà du fournisseur de technologies, un acteur de l’écosystème des RH

Les équipes de SilkRoad technology se sont fortement impliquées auprès des professionnels RH. Parmi les initiatives menées en 2011 :

  • la rédaction de livres blancs  (sur le onboarding,  l’individualisation des RH, les réseaux sociaux…),
  • la contribution à des ouvrages pédagogiques (Frédéric Bastok, DirecteurTechnique Europe est l’auteur du chapitre 5 du livre “SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques”, coordonné par le Cercle SIRH et paru aux éditions Vuibert),
  • l’organisation de conférences-débats réunissant des chercheurs ou experts reconnus (Delphine Lacaze, Gaël Sliman, Francis Boyer…) et abordant les questions de définition des talents, d’identification des talents au sein des équipes, de valorisation, de génération Y, de rôle des managers, etc.
  • l’intervention dans des cycles de formation initiale avec une première concrétisation dans le cadre du Master RH de la Rouen Business School où Didier Bichon est intervenu devant les étudiants.

Autres articles sur ce blog sur SilkRoad Technology

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77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

Picbadge copie

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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64ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/09/2011) de Carole (30 liens)

wordpress-icone-7045-96Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

4, 5 & 6/10/11 LE SALON DES FLUX DEMATERIALISES, DU DOCUMENT NUMERIQUE & DE L’ARCHIVAGE EN LIGNE http://bit.ly/oqnTj2

Logiciel RH (entre customisation, personnalisation & spécifique) sur @focusrh_fr => http://bit.ly/nPQ1G8 via @margondicco

Lu sur lesechos.fr DADS 2012 : une nouvelle norme de télé-procédure =>http://ht.ly/6x8UU

Les ERP doivent conjuguer collaboration dématérialisation & mobilité (125 décideurs interrogés) sur LMI => http://bit.ly/nhCqJj

TalentSoft sur collaboratif-info => Fonctionnalités “Pick & Choose” & “Succession Push” => http://bit.ly/nLOWf8

Comment les équipes RH sont impactées par les médias sociaux ? => http://ow.ly/6skDb par @flapinta sur @focusrh_fr

Question/Réponse n°22 – b.a.-ba de la Paie : avez-vous droit aux congés d’ancienneté? par @dclementine => bit.ly/ojLmbi

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => nblo.gs/n9Kvk

La confiance, matière première stratégique pour la gestion des ressources humaines => http://bit.ly/re0KIs via newsletter @managergo

Le CV numérique gagne du terrain sur Lexpress.fr => bit.ly/nxhwlG via @PierreDenier

Dossier sur la veille stratégique : devinez les projets de vos concurrents => http://j.mp/qh6nWo via @HenriLefevre sur @JDNManagement

Le e-learning nécessite un bouleversement de l’organisation des entreprises => http://goo.gl/bbmby via @thomaschardin & @ManpowerGroupFR

Le baromètre semestriel de la santé du marché du Logiciel => http://ht.ly/6v62k via @ThomasChardin

Outil d’évaluation des compétences & des potentiels dédiée aux métiers de l’informatique => http://ow.ly/6uoJf (via  @huguestruttman)

Retenir ses employés de force ? Contexte de pénurie de main-d’œuvre au Québec => http://bit.ly/ri69cw via newsletter @managergo

2011: l’année du décollage du SaaS en France => http://bit.ly/rn4Hp6 via @patageron

La portabilité des droits : définition, champ d’application, cadre légal, durée… http://ht.ly/6tUtD par @cabinetjedac

4ème revue hebdo sur la Dématérialisation => http://ow.ly/6pMwV par @mydemat via @dclementine

SAP accepte de verser 20 millions de dollars à Oracle http://ow.ly/6tTNs via @huguestruttmann

Focus salaires : Les fonctions commerciales et marketing ont la cote => http://bit.ly/r2z4ai par @expectra_emploi

Les troubles pyscho-sociaux dans l’entreprise: signes d’un renouveau du Taylorisme ? sur rhinfo.com => http://bit.ly/n7MYue

Rupture période d’essai & non-respect du délai de prévenance => http://ht.ly/6tcw1 via @dclementine & @wolterskluwerfr

Le bulletin de paie électronique concernera environ 50 % des salariés de France d’ici 5 ans => http://bit.ly/mSoS8y via JDN

Le mal-être au travail coûte cher… A lire : L’IBET dans LIBE => http://bit.ly/qvwj7n via @babaya59

Personnalisez votre CV DoYouBuzz grâce à la Custom CSS => goo.gl/1UVb4 par @mistermag_i

Axens choisit le partenariat Novapost RH & AderHis pour dématérialiser ses bulletins de paie => http://bit.ly/nWAo8C via @IndiceRH

[Portraits de blogueurs] Pierre-Emmanuel, entrepreneur de l’arrondi solidaire avec @microdon_fr => http://bit.ly/pTsUi6

2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter => http://bit.ly/oclU7c

Vallourec choisit le module de Gestion des Recrutements de SuccessFactors http://bit.ly/ohJQ7x via @IndiceRH

63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) => http://bit.ly/qUmZrb

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63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) de Carole (29 liens)

reviewErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Panorama TOP 250 éditeurs français – créateurs de logiciels => http://bit.ly/ohdgT5 via @ThomasChardin

2/ Les coûts du SIRH sont rarement maîtrisés par les entreprises (SIRH = centre de coûts ?) => http://bit.ly/q4qleB

3/ Égalité professionnelle : un décret jugé trop timide url.com/3pnz9gl via @MonsterFrance

4/ Choisir son entreprise : 12 questions à se poser ! sur @JDNManagement http://bit.ly/n0GGmI via @BeginWith

5/ Le b.a.-ba de la Paie: réponse 21 “Ai-je droit aux congés de fractionnement ?” => bit.ly/qpuqBC par @alebarbenchon

6/ Projet de refonte du SIRH ? 1évènement par Althéa & ITLaw Avocats le 05/10 => bit.ly/qlm0qT

7/ [Agenda RH] Petit-déjeuner débat le 28/09/2011 – 8h30 à 10h30 sur le pilotage RH organisé par BearingPoint & TalentSoft

8/ Dossier spécial : le harcèlement au travail => http://ht.ly/6oxFY

9/ L’assiette forfaitaire de cotisations des apprentis est modifiée (à compter de la paie de septembre 2011) => http://bit.ly/prPuJj via @gestiondelapaie

10/ Cegedim SRH fournit sa solution TEAMSRH pour moderniser & optimiser le traitement paie et GTA des 1.500 salariés d’Avis => http://bit.ly/nKgdSB

11/ Podcasts Audio sur la discrimination : ITW Maître Eric ROCHEBLAVE sur Radio AVIVA par l’Association E3JD => http://bit.ly/pZKake

12/ Excellent article -> Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ? via rhinfo.com & @ThomasChardin => http://bit.ly/q3mrmo

12/ 3 nouvelles fonctionnalités de TS Summer ’11 par TalentSoft => bit.ly/p2JAl6

14/ ITW de Geoffroy Fourgeaud (DRH de Voyages-sncf.com): “Nous recrutons aussi beaucoup avec les réseaux sociaux pour postes de middle management” => http://bit.ly/rkDk5V sur @JDNManagement via @dreamgratuit

15/ Avec les solutions SaaS de gestion des talents & la N4DS, les applications de gestion de Paie/RH devraient rester au-dessus du marché => http://bit.ly/qXkrPw

16/ [WebTv 4] En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? => bit.ly/quXB8T @Primobox_Demat sur @techtoctv

17/ Performance : Quelles sont les clés d’une gestion & d’une évaluation efficaces ? bit.ly/oN2Uvv par @expectra_emploi RT @idcarrieres

18/ Réseaux sociaux : Adieu “l’auberge espagnole” ! wp.me/pYK1f-GP via @jpdubosc par @ClaudeSuper

19/ Sexisme, norme sociale de performance & égalité H/F => bit.ly/r7r0U2 via @MonsterFrance

20/ Journée de solidarité : votre employeur vous arnaque-t-il ? http://bit.ly/qAv5lQ via @AVOCAT_TRAVAIL

21/ 500 ans d’histoire du CV en infographie : http://bit.ly/n2OLEO via @_yavin_& @expectra_emploi

22/ vizualize.me votre CV en infographie => http://ow.ly/6kK1W via  @trackingNewTech

23/ Éclairage paie : l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle => http://bit.ly/otCh9v sur @gestiondelapaie

24/ La nouvelle déclaration d’embauche d’un salarié (envoi électronique privilégié) => http://bit.ly/qrD1cz via @ActuDroitSocial

25/ Audencia Nantes choisit la solution Kelio Optima de Bodet pour sa gestion des temps => http://bit.ly/nvE64a via @IndiceRH

26/ Gestion de la Performance : nouvelle enquête sur les bonnes pratiques des entreprises, par @lumesse sur @indiceRH => http://ht.ly/6lqKm

27/ Magazine interactif de l’ANACT : Promotion de la santé – Risques psychosociaux => http://j.mp/ns17pp

28/ [Sondage en 4 clics] Quels sont selon vous les 3 freins majeurs à la dématérialisation des bulletins de paie ? http://bit.ly/qjvlKB

29/ 62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) => http://bit.ly/oTenih

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Exemples de projets RH en mode SaaS

3

Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels et services IT associés aux RH

Le marché des solutions RH en mode SaaS voit intervenir une variété d’acteurs :

  • les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement spécialisées sur certains processus, voire micro-processus RH,
  • des offreurs présents de plus longue date sur le marché des logiciels et services RH : des éditeurs de logiciels dédiés aux SIRH, d’ERP/PGI,
  • des acteurs familiarisés avec d’anciens modèles d’externalisation qui se doivent d’évoluer vers le SaaS.
  • A ces acteurs offrant des solutions applicatives, il est important d’associer les prestataires de services tels que les intégrateurs délivrant des prestations primordiales en regard des contraintes générées par la multiplication des solutions RH, ainsi que ceux accompagnant le changement.

Exemples de projets RH en mode SaaS

Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

Source: infoDSI.com et Markess International d’après les prestataires interrogés

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Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

 

 

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La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux (avec la participation de TalentSoft)

Nous avons la gestion des compétences pour tous, celle des carrières souvent déjà plus limitée à une partie de l’encadrement, et celle des talents, particulièrement élitiste puisqu’elle s’adresse bien souvent aux « hauts potentiels ».

Ce plateau visait à aborder :

  • De quoi parle-t-on au travers de la notion de talent ?
  • Pourquoi le talent a-t-il aujourd’hui autant de valeur pour l’entreprise ?
  • Comment le reconnaître et le valider ?
  • Quelle plus-value les réseaux sociaux peuvent-ils apporter dans la gestion des talents ?
  • Comment les utiliser à bon escient dans les politiques RH ?
  • Peut-on informatiser intelligemment la gestion des talents en intégrant les bonnes pratiques des réseaux sociaux ?
  • Les RH sont-elles prêtes à passer à ces nouveaux modes de gestion des collaborateurs ?
  • Le personal branding deviendrait-il désormais une nouvelle clef de réussite en interne pour les salariés en lui offrant de montrer ses capacités, aptitudes au travers d’espaces numériques participatifs en interne ?
  • Allons-nous vers une « démocratisation » passant de la gestion des talents trop souvent limitée à quelques cadres supérieurs choyés par des programmes spécifiques quant à leur formation, carrière, rémunération, à une ouverture à l’ensemble des collaborateurs ?


Aller voir le site
Ce sujet est sponsorisé par TalentSoft & IBM.

Intervenants :
Animation par : Vincent Berthelot
Lieu : Dans les studios de Webcastory
HRshows – Plateaux TV

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Si vous aussi vous souhaitez sponsoriser un plateau sur une thématique de gestion des RH, renseignez le formulaire ci-dessous et vous serez contacté(e) pour son organisation :

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TalentSoft : 10 nouveaux grands comptes dans le Cloud au 1er trimestre 2011

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, confirme sa forte croissance à l’international avec  l’acquisition de 10 nouveaux clients au premier trimestre 2011. Unique solution de gestion intégrée des talents optimisée au niveau mondial pour le Cloud de Microsoft Windows Azure, TalentSoft offre aux entreprises globales une suite logicielle de Talent Management flexible, performante et hautement personnalisable. Les DRH d’organisations complexes et multi-sites gèrent ainsi durablement tous leurs collaborateurs : mise en œuvre de la solution en trois mois, harmonisation et fluidité de tous les processus de gestion des talents.

De bons résultats dans la lignée de la stratégie globale de TalentSoft

Après avoir triplé son chiffre d’affaires en 2010, TalentSoft double encore son activité en 2011 avec des clients comme Elior, Crédit Mutuel, Ingenico, Limagrain ou Bata, qui ont fait le choix de déployer la solution au niveau mondial. A travers son réseau de filiales et de partenaires affiliés, l’éditeur assure un savoir-faire unique de déploiement et de support à l’international.

« Au cours du premier trimestre 2011, TalentSoft a acquis 10 nouveaux clients, parmi lesquels  :

Elior, Ingenico, Limagrain, Virbac, Agirc-Arrco, Crédit Foncier, Les Mousquetaires et Banque de Luxembourg.

Nous sommes fiers de déployer notre solution dans 40 pays et en 17 langues, ce qui représente plusieurs millions d’entretiens RH réalisés par an avec TalentSoft. Le Gartner reconnaît la pertinence de notre suite logicielle à l’international en nous positionnant en 2011 dans son « Magic Quadrant for Employee Performance Management software », précise Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

  1. La solution la plus agile du Cloud Computing

  2. Zoom sur deux projets internationaux de gestion des talents : Ingenico et Bata

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TalentSoft intègre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 » du Gartner

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, intégre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software » de Gartner1. TalentSoft est le seul acteur français positionné dans le Magic Quadrant 2011, aux côtés de deux autres éditeurs européens. Cette distinction accompagne le déploiement international rapide de TalentSoft sur la Platform-as-a-Service de Microsoft Windows Azure.

1Gartner, Inc. “Magic Quadrant for Employee Performance Management software” by James Holincheck, Thomas Otter, Jeff Freyermut. Publié le 28 Mars 2011.

« Nous sommes fiers de figurer dans le Magic Quadrant 2011 de Gartner. Cette récompense démontre la pertinence et la flexibilité de notre solution de gestion de la performance et des talents, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des grandes entreprises françaises et internationales. Cette reconnaissance est le résultat d’efforts permanents pour accroître la valeur ajoutée de nos services. Elle s’inscrit dans notre dynamique globale et reflète notre croissance très rapide, soulignée par Gartner, avec un chiffre d’affaires multiplié par trois en 2010 », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

La suite logicielle de TalentSoft a été sélectionnée pour sa capacité à gérer les talents de manière intégrée (recrutement, gestion de la formation, gestion de la rémunération…), et pour sa fonctionnalité très différentiante sur un marché en fort développement : la planification des emplois et des compétences.

L’étude Gartner souligne :

« Délivrée en mode SaaS, TalentSoft répond parfaitement aux besoins des multinationales européennes qui souhaitent s’équiper d’une suite logicielle de gestion intégrée des talents et de la performance intégrant fortement les règlementations sociales européennes. TalentSoft propose une fonctionnalité unique et différentiante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et d’identification des talents-clés en matière de gestion de la rémunération.
Une étude de cas complète a été réalisée en 2010 à ce sujet : conduite du changement et intégration des obligations légales en matière de gestion des talents à La Française des Jeux ».

Gartner a audité quinze clients TalentSoft au 2ème semestre 2010 et relève leur satisfaction :

« La facilité d’utilisation et la gestion de la formation sont des points forts de la solution selon les clients. Ces derniers soulignent également la qualité de l’accompagnement de TalentSoft au quotidien en matière de gestion de projet, de maintenance et de support client ».

Notons que TalentSoft a été cité à six reprises par Gartner depuis sa nomination en 2009 dans le rapport « Cool Vendors in Human Capital Software ».

A propos du mode de sélection de Gartner :
Le « Magic Quadrant » de Gartner évalue chaque année les entreprises sur deux critères spécifiques : leur vision globale, démontrant le potentiel de réussite ; et leur capacité à exécuter leur stratégie, indiquant le niveau de qualité avec lequel l’entreprise développe ses produits et services à l’échelle internationale. Selon Gartner, les entreprises sélectionnées dans le Quadrant sont les moteurs de l’évolution du marché, remplissant un rôle de visionnaires. The Magic Quadrant, est une représentation graphique d’un secteur de marché à un instant donné et pour une période donnée. Ce document présente l’analyse comparative de certains fournisseurs selon des critères définis par Gartner pour ce secteur. Gartner ne cautionne aucun fournisseur, produit ou service décrits dans The Magic Quadrant et ne conseille pas aux utilisateurs de technologie de ne choisir que les fournisseurs placés dans le quadrant des « leaders ». The Magic Quadrant est un outil uniquement destiné à la recherche et n’a pas été conçu pour servir de guide d’actions.

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39ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/04/2011) de Carole (25 liens)

chatErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Best Workplaces 2011 : le palmarès des entreprises où il fait bon travailler (via @intelligenceRH) => http://ht.ly/4ppJJ

2- Entretiens & Évaluation : La méthode SMART de HR Access du GPS (global performance system) (via LaVieEco) => http://ht.ly/4pmvh

3- Faut-il imposer des femmes aux postes-clés ? => http://ow.ly/1sgktO (via @jerickdevelle)

4- Danae propose la quatrième édition du benchmark SIRH 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4piWR

5- Charte, usages, information : Quelle gouvernance pour les médias sociaux ? (via @ClaudeSuper) => http://ht.ly/4pjwc

6- DRH, les ruptures conventionnelles ne permettent pas de s’exonérer de la mise en place d’un PSE => http://bit.ly/g92cJO (via @MiroirSocial)

7- Baisse du taux de cotisation AGS (de 0.40% à 0,30% dès le 1er avril 2011 (via @intelligenceRH) => http://bit.ly/hH9fnv

8- Réseaux sociaux, véritable révolution pour le Recrutement ! => http://fb.me/tf2UEh7o (via  @Jobtimizer & @Jchristopheanna)

9- Bata dématérialise les formulaires de ses entretiens annuels d’évaluation en SaaS avec TalentSoft => http://ht.ly/4ozCt

10- Les réseaux sociaux qui ont plus de 1 million de visiteurs par jour => http://bit.ly/e49hEh (via @radmilovitch)

11- Les dessous de la cooptation de recrutement via l’Étudiant > http://bit.ly/fhyJ9u (Via @lecairn & @gait1234 & @idcarrieres)

12- Découvrez les « HR Lounge TV Days » de HR Channel => http://ht.ly/4nWJO

13- Une offre d’externalisation de la paie pour les 1 – 50 salariés => http://ht.ly/4nTN4

14- CV : on arrête les bêtises => http://bit.ly/gG80lM (via @assessfirst)

15- Le « HR Process Outsourcing » de La Poste Suisse (via @ThomasChardin) => http://ht.ly/4nPhR

16- L’humain reste le premier moteur de la productivité http://wp.me/pPhLo-gO (via @fredwpt)

17- TalentSoft sera au Salon Personal España 2011 à Barcelone => http://j.mp/hXQJlh

18- Télécharger le kit Label Égalité professionnelle de l’@AFNOR => http://ht.ly/4nD2U

19- Le Centre d’Écoute Psychologique de Psya, certifié ISO 9001 version 2008 (par @AFNOR) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4nABX

20- [Télécharger le rapport complet] Prévention du stress : résultats de l’enquête française (par l’ANACT via @IndiceRH) > http://ht.ly/4nAak

21- Le processus de recrutement en 4 étapes incontournables => http://t.co/S3bQgHu (via @expectra_emploi & RT @gait1234)

22- Réseaux sociaux et recrutement - Vidéo de sensibilisation : http://bit.ly/hbrPCk (via @gait1234)

23- Pour tout savoir sur les RH en mode 2.0, suivez-les sur Twitter et lisez leurs blogs ! http://fb.me/RCGZCmdr (via @locita RT de @gait1234 & @jchristopheanna)

24- Étude sur l’usage des médias sociaux par les entreprises. Vision RH de @flapinta => is.gd/Mp3mGu

25- 38ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/03/2011) de Carole (18 liens) => http://nblo.gs/fVki8

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Bata dématérialise les formulaires de ses entretiens annuels d’évaluation en SaaS avec TalentSoft

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Le distributeur de chaussures Bata rejoint les références de TalentSoft (Quick, ParexLanko, L’Equipe, Française des jeux, Elior, Boulanger, Boursorama, pour n’en citer qu’un extrait).

—————————————————–

Source de ce qui suit : JDN (28/03/2011)

Jusqu’en octobre 2010, Bata France Distribution recourait dans le cadre de sa procédure d’entretiens individuels d’évaluation à des formulaires papier. Une situation que le groupe a souhaité reléguer au passé en procédant à sa complète dématérialisation.

Porté par le DRH et le directeur général de Bata, le projet de dématérialisation des formulaires d’entretiens annuels d’évaluation est alors lancé pour répondre à plusieurs objectifs :

  • piloter plus efficacement les campagnes d’évaluation,
  • bénéficier de tableaux de bord décisionnels RH,
  • mettre un terme aux ressaisies,
  • construire et intégrer un nouveau référentiel emploi.

En janvier 2010, Bata lance alors un benchmark de solutions auquel répondent notamment Taleo, Stepstone, Grimmer Soft et Talentsoft.

“Nous étions en recherche d’un outil présentant un maximum de souplesse, doté de masques de présentation personnalisables et disponible en mode SaaS pour permettre une mise en œuvre rapide”, indique Julien Lebédel, responsable Ressources Humaines Opérationnel chez Bata France.

Après plusieurs mois de travail sur le référentiel, la mise en œuvre de la solution de Talentsoft a pu débuter entre septembre pour une mise en production opérationnelle moins de deux mois plus tard, pour une satisfaction globalement au rendez-vous.

Aujourd’hui, 220 personnes sont amenées à utiliser la solution, soit une population de cadres (160 responsables de magasins) et une soixantaine d’autres personnes au siège. Bien que l’accès à la solution se fasse par le biais d’une connexion Internet, via le plus souvent un ordinateur personnel, Bata n’a cependant pas souhaité étendre l’usage de sa solution aux employés sur les surfaces de ventes.

Le projet en bref
Organisme Bata France Distribution
Solution retenue TalentSoft (TS my talentsoft, TS evaluation et Profil évaluateur)
Début du projet Janvier 2010
Mise en service Novembre 2010
Coût 15 500 euros (accès aux modules, formation et accompagnement) et abonnement annuel de 13 000 euros
Source : Bata France Distribution

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35ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/03/2011) de Carole (31 liens)

butterflyErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- TalentSoft anime la gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux, Visions RH 2.0, le 17/03, HR Channel & @techtoctv : http://ow.ly/4coe5 (via @talentsoft1)

2- “Huit-isation” à la conférence pléinière du salon Solutions Ressources Humaines 2011 http://t.co/5Ar1X2U (via @ThomasChardin)

3- Solutions Ressources Humaines 2011 : Les RH poursuivent leur mutation => http://ht.ly/4bgji (via LMI)

4- Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) =>http://ht.ly/4cj2E

5- Solutions de recrutement SaaS <= des tarifs bien trop élevés! http://Haystack.fr = 69€/mois multi-utilisateurs 5 recrutements http://ht.ly/4bG4P (via @Haystack_fr)

6- 20% de croissance en 2010 pour HR Access => http://ht.ly/4bxV3

7- Altays lance TalentClic, la 1ère solution RH dédiée à l’alternance, aux stages et aux VIE => http://ht.ly/4bGPQ

8- [Photo] Conférence d’ADP avec @ThomasChardin lors du Salon SRH 2011 “DRH, innovez au service des salariés” => http://twitpic.com/47so86

9- Cegid annonce le lancement de Yourcegid Talents pour PME et PMGE (via ITR) => http://ht.ly/4btX3

10- Les grands groupes Français doivent savoir attirer et recruter les hauts potentiels => http://ht.ly/4buxs (via @PascalTrouillet)

11- Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ? => http://ht.ly/4a8tL

12- Sopra Group et La Poste, partenaires pour la dématérialisation des documents RH => http://ht.ly/49UTP

13- Le fardeau des problèmes de santé psychologique liés au travail : portrait de la réalité québécoise <= Michel Vézina http://ht.ly/4cmwB

14- Quels apports des technologies sociales et collaboratives pour le SIRH ? => http://ht.ly/49TUy (Cf. chap.3 Interview par @LilianMahoukou à lire sur Doppelganger)

15- Le Forum Emploi-Séniors 2011 – Le Jeudi 10 Mars – Grande Halle de la Villette > http://bit.ly/frbARk (via @dclementine)

16- Pas de litige avant une rupture conventionnelle sinon… Prud’hommes ! http://t.co/koNzhmq (via @RHAttitude)

17- Quels apports des technologies sociales et collaboratives pour le SIRH ?  A lire sur Doppelganger (Interview de Carole Blancot par Lilian Mahoukou) => http://ht.ly/49TUy

18- Label Égalité Professionnelle femme-homme : 48 organismes labellisés au bénéfice de 840 000 salariés http://bit.ly/gajSY7

19- Téléchargez le guide Égalité Femmes/Hommes en entreprise (via @IndiceRH) => http://ht.ly/49f7g

20- Le Recrutement 3.0 par @huguestruttmann sur Job 2.0 ? => http://bit.ly/faLpsq (via @Jchristopheanna)

21- La gestion des talents comme obstacle majeur à la croissance future des entreprises => http://ht.ly/49aA2 (via @IndiceRH)

22- Circulaire interministérielle sur l’annualisation de la Réduction Fillon, précisions et tolérances : http://ht.ly/49RDn

23- Le bien être des salaries un enjeu stratégique majeur pour toutes les entreprises http://ow.ly/49RFF (via @DuboissetB)

24- Cezanne Software propose un livre blanc sur le SaaS – Software as a Service – pour les RH => http://ow.ly/49cvG

25- A leader is… [what?]=> http://tinyurl.com/someonewho (@JonSHarvey)

26- id-repère : les réseaux sociaux et votre recherche d’emploi => http://t.co/31mFhqL (via @idcarrieres)

27- Quand le régime général des retraites étudie les écarts de salaires et d’activité femmes / hommes > http://is.gd/Nttngz
(Les données de la CNAV constituent un outil précieux pour le suivi de l’évolution des inégalités entre hommes et femmes) (via @MiroirSocial)

28- FONCTION RHRémunération : l’obligation d’information se renforce http://t.co/EYur7v4 (via @ThomasChardin)

29- Les obligations sociales de l’employeur : un calendrier http://ow.ly/1s7dwQ (via @intelligenceRH & @s_g_u)

30- Les évolutions du recrutement vues par le club RH Pôle emploi (via @intelligenceRH) +>  http://bit.ly/e84tIp

31- 34ème revue Paie, GRH & SIRH (du 07/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/f7iKO

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Salon SRH : sélection de communications éditeurs & programme de conférences

La 17ème édition (déjà) du salon SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES se déroulera du 8 (à partir de 14h00) au 10 mars 2011 dans le Hall 4.1 de la Porte de Versailles à Paris.
Téléchargez le plan d’accès

Cette année j’ai trouvé intéressant de collecter et de compiler ci-dessous quelques communications dédiées au Salon SRH 2011, dont j’ai été destinataire.
[Si vous avez communiqué sur le web et que votre message ne se trouve pas repris, ci-dessous, n'hésitez pas à me le signaler en commentant cet article ou en m'adressant un message].

  • ADP

  • AssessFirst

  • Cezanne Software

    • Cezanne Software présentera sa solution de gestion du Capital Humain (composée de 14 modules) ainsi que sa nouvelle ligne de produit pour PME (moins de 500) « Cezanne On Demand »
  • HR Access

  • Meta4

  • Novapost

  • TalentSoft

  • Focus sur 4 fonctionnalités de TS Spring 2011 pour une gestion toujours plus intégrée des talents
  • Anime 2 ateliers lors du Salon SRH « La Gestion des Talents, la prochaine étape des réseaux sociaux d’entreprise »
  • Dédicace le livre d’Alexandre Pachulski « La gestion des talents dans l’entreprise, Manuel à l’usage des responsables RH et managers »
  • RFlex

  • Fiche de présentation de RFlex
  • RFlex présentera les premières briques de sa nouvelle suite applicative RFlex Solutions => http://bit.ly/hS9rI3
  • SilkRoad Technology

  • [Communiqué] => Gestion des talents : SilkRoad Technology s’implante en France => http://t.co/zZb5Roq

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Autres articles sur le même sujet :

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26 conférences et 30 ateliers !

Un programme riche en expertises et témoignages.

Le 08/03/2011

  • Le pilotage de la masse salariale, fil conducteur de la DAF et de la DRH (de 14:15 à 15:45)
  • Comment agir contre les risques psychosociaux (de 14:30 à 16:00)
  • Coaching d’équipe ou team building : le coaching au-delà de la formation (de 14:45 à 16:15)
  • Quels leviers pour la Masse Salariale au comité de direction ? (de 16:00 à 17:30)
  • Enjeux et perspectives pour la fonction RH – Conférence Plénière (de 16:15 à 17:45)
  • Blended Learning : vers la généralisation ? (de 16:30 à 18:00)

Le 09/03/2011

  • Vers la nouvelle ère des Solutions RH au service de la performance (de 10:00 à 11:30)
  • Vers une DRH agile – L’ère de la performance cède le pas à celle de l’agilité (de 10:15 à 11:45)
  • Quelle stratégie de contenus ? (de 09:45 à 11:15)
  • De la dématérialisation des bulletins de paie à celle de l’ensemble des documents RH : une démarche adaptée à l’évolution de l’organisation RH (de 11:45 à 13:15)
  • Serious Games : quelle génération choisir ? (de 11:30 à 13:00)
  • Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion sociale : Comment renforcer le rôle des responsable
  • Ressources Humaines dans la gouvernance d’entreprise ? (de 14:00 à 15:30)
  • DRH, innovez au service des salariés (de 14:15 à 15:45)
  • Les Réseaux Féminins : un outil performant pour développer les talents et la mixité en entreprise (de 14:30 à 16:00)
  • Conseil en Organisation et Système d’Information : le duo gagnant pour répondre aux enjeux RH et Diversité (de 15:45 à 17:15)
  • Réconcilier DAF et DRH autour des frais de personnel (de 16:00 à 17:30)
  • Peut-on encore parler de LMS ? (de 16:15 à 17:45)

Le 10/03/2011

  • Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH (de 10:00 à 11:30)
  • Vers plus de services RH : quel pilotage local et international de vos fonctions RH ? (de 10:15 à 11:45)
  • Jeu, théâtre, serious game, e-learning, quelles complémentarités pour l’entreprise ? (de 09:45 à 11:15)
  • Quelles sont les nouvelles façons d’apprendre en entreprise ? (de 11:45 à 13:15)
  • Atouts de la dématérialisation des documents RH (de 12:00 à 13:30)
  • Des Serious Games pour toutes les entreprises ? (de 11:30 à 13:00)
  • Mettre en place une organisation matricielle dans un environnement international : les apports du management interculturel (de 14:00 à 15:30)
  • Réseau social, DRH et collaborateurs : quand la gestion des ressources humaines se dynamise !
    Grand débat couplé avec Solutions RH (de 14:00 à 15:30)
  • Comment travailler mieux en travaillant moins (de 14:15 à 15:45)
  • eLearning 2.0 (de 14:30 à 16:00)
  • => Réservez vos places, pré-enregistrez-vous !

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32ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/02/2011) de Carole (22 liens)

copyrightErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Les réseaux sociaux font une entrée en force dans l’entreprise. Quelle plus-value peuvent-ils apporter les RH > http://t.co/WzMg0XI (via @ThomasChardin)
  2. Emploi et GPEC : 18 mois et 40 propositions pour réparer les pots cassés de la crise => http://goo.gl/fb/siDPk (via @Meta4_fr)
  3. [Jurisprudence] Discriminée à raison de son congé parental => 174.000 € http://bit.ly/gkGRbj (via @intelligenceRH)
  4. Hardis accompagne les éditeurs de logiciels vers le Cloud et le SaaS => http://bit.ly/hw6XmT (via @Anjuna)
  5. Human Potential and MindMapping => http://goo.gl/fb/e9tWX (via @philip_boukobza & @GiselaBONNAUD)
  6. [Marque Employeur] Réseaux sociaux et idées reçues => http://bit.ly/fxUvYz (via @BertrandCharlet)
  7. Découvrez le recrutement sans CV en images ! http://fb.me/S1bnxNKe (via @)
  8. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? => http://bit.ly/giV280 (via @bertrandcharlet)
  9. Avoir une vue panoramique lorsqu’on candidate à un poste => http://j.mp/dEa2ro (via @LilianMahoukou & @gait1234)
  10. A-t-on vraiment besoin de consultants ? => http://bit.ly/eBGU8W (via @ANDRH_France & @gait1234)
  11. “La part variable du salaire bouge peu, ce sont les critères d’attribution qui changent” (Capital.fr) => http://ow.ly/40Ww2 (@Job_Assistant & @gait1234)
  12. Si vs comptez investir dans 1 solution SaaS RH alors lisez => Les éléments clés du SLA en mode SaaS => http://bit.ly/gRqcW4 (via @clubdrh & @gait1234)
  13. L’obligation d’utilisation de la N4DS se trouve dans l’article 3 de l’arrêté du 9/7/2010 du ministère du travail => http://ht.ly/419yG
  14. Réseaux sociaux d’entreprise : l’âge de maturité ? => http://bit.ly/dO6N5y (via @focusrh_fr)
  15. RFlex présente les premières briques de sa nouvelle suite applicative de GRH => http://bit.ly/hS9rI3
  16. (Utile) Les principales règles applicables pour la gestion de paie de la rémunération variable => http://ht.ly/40VLf (via @gestiondelapaie)
  17. Précisions concernant la lettre recommandée électronique (LRE) (via @intelligenceRH) => http://ht.ly/40eWv
  18. [Dématérialisation] Sur le salon SRH 2011 – un emailing très réussi de @Primobox_France => http://ht.ly/40dWc
  19. TalentSoft se développe et recrute actuellement un Consultant Fonctionnel et un Responsable Suivi Client => http://ow.ly/40WAs
  20. [Recrutement & Emploi] Le CDD est devenu une sorte de période d’essai http://ow.ly/3YynI (via @lecairn & @gait1234)
  21. Les campagnes RH les plus créatives de l’année – Mode(s) d’emploi http://fb.me/Bd8suN35 (via @PierreDenier)
  22. 31ème revue Paie, GRH & SIRH de Carole (du 21/02/2011) => http://bit.ly/fVF4Zj

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30ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/02/2011) de Carole (20 liens)

heartErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Rejoindre la page facebook] Participez à la rencontre HR Lounge du 17 mars 2011 => http://ht.ly/3XkAP

  2. Les maux du DIF et de la formation en 2011 (Didier Cozin) => http://t.co/NWdsja9
  3. GRH : 33 entreprises obtiennent le label Top Employeurs France 2011 => http://bit.ly/fDu32i (via @intelligencerh)

  4. Dématérialisation : 72% des décideurs RH apprécient l’archivage - Journal du Net Solutions http://bit.ly/fNvs2S (via JDN & @ClaudeSuper)
  5. Un contrat de travail par mail ? C’est désormais légal => http://bit.ly/hqxPaa
  6. Attestation Pôle emploi : l’envoi par Internet sera obligatoire dès 2012 (via @intelligencerh) => http://bit.ly/hk9Y1U (Cf. Décret n°2011-138 du 1er février 2011)
  7. Les solutions Yourcegid Ressources Humaines & Yourcegid Finance sont à présent opérationnelles chez Emmaüs => http://ht.ly/3WHWN
  8. NorthgateArinso lance agoHRa => http://ht.ly/3WEKs
  9. Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux => http://t.co/eQttbhY (via @apachulski & @TalentSoft1)
  10. Application de recrutement pour les PME sera lancée le 9 mars à l’occasion du salon Solutions Ressources Humaines => http://Haystack.fr (via @alexip & @gait1234)
  11. The New Way of (HR) Working” by @JulienCotteALU => http://ht.ly/3W0UQ
  12. FONCTION RH : comment s’y retrouver dans les différentes solutions RH http://t.co/ZTct7eD (via @focusrh_fr & @ThomasChardin)
  13. [Rejoindre la Groupe Linkedin] HR Lounge 17 mars http://tinyurl.com/67nwhap (via @VinceBerthelot) Journée HR channel sur les problématiques RH avec des angles web social, 2.0 et (interviews et plateaux webtv).
  14. Les enjeux du SIRH pour le MBA Management RH des Paris Dauphine http://bit.ly/ePCQYN (via @dclementine @ClaudeSuper @VinceBerthelot)
  15. TalentSoft participera à la 17e édition du salon Solutions RH à Paris Expo les 8, 9 et 10 mars 2011 http://ow.ly/3VQaJ
  16. New Recruiting Models… Aujourd’hui, le recrutement est un sport de contact ! http://bit.ly/gvdJOA (via @LilianMahoukou)
  17. GLOBAL RH : REX sur l’externalisation et les nouveaux modes d’organisation de la fonction RH http://t.co/Ab55qQu (via @ThomasChardin)
  18. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 27 Tweets ! http://ht.ly/3W03x (via @jchristopheanna)
  19. [A télécharger] Enjeux RH de l’entreprise 2.0 : http://t.co/uR1kB4S
  20. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

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#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

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29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. RH 2.0 par Franck Lapinta (@flapinta) http://slidesha.re/gGFxjm
  2. Top30 Carrer Websites France 2011 >> Le site carrières de Carrefour =n°1 (via @Jobpartners_FR) => http://ht.ly/3Uwxx
  3. “L’effet sponsor” affecte la carrière des femmes : http://t.co/R2geXVl (via @valeriec9)
  4. {Documentaire Viadeo sur France5} De l’efficacité de la “prévention des RPS” face aux rouages socio-économiques (le cas Orange FT) => http://ht.ly/3UuTi
  5. Dématérialisation : Comment traiter la dissymétrie des flux pour optimiser vos processus ? (via @Primobox_France) => http://ht.ly/3UeFx
  6. Désormais, promesse d’embauche vaut donc embauche ! (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3UsX2
  7. Le DRH doit avoir une stratégie sociale au service de la stratégie générale de l’entreprise http://t.co/0u3k4gN (via @gait1234)
  8. Du bon usage de la rémunération variable http://ow.ly/3TUTg (via @CezanneSoft & @focusrh_fr)
  9. Nouvelle publication « Diversité et Performance : 30 propositions » http://bit.ly/gFExH8 via Fondation Nationale Entreprise et Performance (via @AFNOR)
  10. Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH au salon Solutions RH http://tinyurl.com/4t27e3d (via @VinceBerthelot)
  11. Freins et obstacles à l’adoption du Web 2.0 et des outils collaboratifs => http://twitthis.com/7t5yx8 (via @eogez)
  12. Meta4 confirme sa percée dans le monde de l’externalisation avec une progression de plus de 25% http://t.co/ygTelDt
  13. microDon & son arrondi solidaire : 2 ans d’entrepreneuriat social en 24 tweets collectors (via @microdon_fr)
  14. Cegedim SRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH
  15. En direct Tech.days TV :
  16. Dans quels cas utiliser un CV en infographie ? http://ht.ly/3T6Vi (via @F_m_R)
  17. Il était une fois… Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation http://bit.ly/ehC064 (via @formaeva)
  18. Aie Aie Aie!!! Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés http://feedly.com/k/dNTFQ8 (via @StephLacassagne)
  19. Égalité professionnelle : bientôt une nouvelle pénalité – Les Échos Entrepreneur http://bit.ly/hdMcSP (via @awbc & @gait1234)
  20. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? | Digital Reputation Blog http://bit.ly/giV280 (via @BertrandCharlet & @gait1234)
  21. Rémunération variable : un véritable enjeu de communication managériale & axes d’amélioration pour 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3SZm0
  22. 28ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/02/2011) de Carole (19 liens) http://nblo.gs/e3BK0

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24ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/01/2011) de Carole (17 liens)

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FollowMeJ’ai sélectionné pour vous, les 17 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La modélisation des compétences : pourquoi et comment (2/4) http://ht.ly/3EX3W (via @Phil_Khattou & @clubdrh) avec l’intervention de @TalentSoft1
  2. Externalisation RH: «il n’y a plus de freins rédhibitoires» (via @ThomasChardin & @Meta4_fr)
  3. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 31 Tweets ! => http://0z.fr/6jOit (via @ThomasChardin & @Jchristopheanna)
  4. Les sites de Stepstone s’offrent un bain de jouvence (via @exclusiverh) =>  http://ht.ly/3EXRp
  5. 46% des recruteurs français passeraient 5 à 10 minutes sur chaque CV. Quelle blague!! > http://tinyurl.com/62wbo4h (via @Jobtimizer)
  6. La diversité doit être abordée dans sa globalité http://t.co/Il9WFtK (via @Jobtimizer) => Lancé en septembre 2008, le label Diversité témoigne de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale d’Afnor
    Certification, fait le point sur ce label.
  7. HR-Path s’étend sur le marché des SIRH en fusionnant avec RHnet => http://ht.ly/3DIsz
  8. Externalisation de la fonction RH : qu’est-il possible de faire ? =>  http://ht.ly/3EY1G (via @ThomasChardin)
  9. LEXSI recrute & inaugure son nouveau portail de recrutement ActiveRecruiter de @Jobpartners_FR => http://bit.ly/igPGgl
  10. “Le DIF maigrit d’un employeur à l’autre !” http://t.co/uA34UYc (via @RHAttitude)
  11. TalentSoft annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros pour renforcer sa position européenne http://ow.ly/3DIbR – Téléchargez le CP
  12. RFlex Solutions dévoile sa nouvelle suite applicative de gestion des talents… en mode SaaS > http://bit.ly/eEmArL
  13. Le classement 2011 des pires et des meilleurs jobs (Cf. The Best and Worst Jobs by CareerCast) => http://ht.ly/3D4bC
  14. Entre janvier et novembre 2010, 230.000 CDI ont été rompus à l’amiable (rupture conventionnelle du contrat de travail) => http://ht.ly/3CDlL (via capital)
  15. 2011 sera placée sous le signe du 2.0 pour Cegid => http://ht.ly/3CmWM
  16. Y a-t-il encore quelqu’un au service de la paie ? lesechos.fr/0201061663875.… via (@LesEchos & @ThomasChardin)
  17. 23ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/01/2011) de Carole (18 liens) => http://ht.ly/3B94y

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12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 14 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. “Le #handicap psychique déstabilise le monde du travail” http://cot.ag/8Y7G2x (via  @MonsterFrance)

  2. Faire traduire et mettre en ligne son CV en 48h (plusieurs langues disponibles) avec CVExpress http://ht.ly/1a3N0Z

  3. Cérémonie de remise des trophées du Golden Blog Awards 2010 > http://ht.ly/3cEqQ #gba10

  4. Acteurs et décideurs de la Fonction RH, changeons d’èRe http://t.co/WzMg0XI #RH #DRH #SIRH (via @thomaschardin)

  5. On parle de l’extension du CTP, Contrat de Transition Professionnelle, (Re)Découvrez le CTP : http://bit.ly/aUWD1R #Emploi #RH (via @idcarrieres)

  6. #TalentSoft rejoint le bureau éditeurs du #Syntec numérique > http://ht.ly/3cpq0 (cc @TalentSoft1)
  7. Sagem Défense et Sécurité confie le développement de son Intranet de gestion des absences & des congés à GFI >http://ht.ly/3coEO
  8. #logicielrh #gpec – 2011, une année phare pour la GPEC http://is.gd/hnFmb (via ExclusiveRH)
  9. GPEC, une pléthore de logicielshttp://t.co/7d6jQI6 / Certaines solutions se démarquent sur le marché, c’est notamment le cas de Talentsoft
  10. The rhemploiformation Daily is out! http://bit.ly/c84cR4 – Top stories today by @caroleblancot @Apecfr @RobertHalfFR @nicolasbondu
  11. Le Journal des RH 2.0 par Jobtimizer is out! http://bit.ly/aMFQxa ? Top stories today by @DuboissetB @gait1234 @alaingavand @Faiste
  12. Votre meilleur allié pour faire face aux obligations en matière de paie (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3cmNg
  13. Truquer son CV ce n’est pas très malin quand même… #RH http://ht.ly/3bW7W via @gait1234 et @Faiste
  14. Handicap : de la sensibilisation à l’engagement // #HR Access met en œuvre une mission #handicap > http://ht.ly/3bSsQ
  15. 11ème revue #Paie, #GRH & #SIRH (du 18/11/2010) de Carole (16 liens) > http://ht.ly/3bS5N

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TalentSoft s’engage pour le développement de l’édition de logiciels en rejoignant le bureau éditeurs du Syntec numérique

Paris, le 18 novembre 2010Avec la volonté de renforcer son action en faveur des éditeurs et développeurs d’applications,  le Syntec numérique a lancé un programme spécifique destiné à accroître le développement de l’édition de logiciels en France et en Europe. Pour porter ce programme ambitieux, un bureau d’experts a été mis en place, représentatif des acteurs de l’écosystème du logiciel en France.

TalentSoft, leader des logiciels de Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, affirme sa position sur le marché en rejoignant le bureau éditeurs du Syntec numérique, via la participation de son Président Directeur Général Jean-Stéphane Arcis.

« Nous sommes fiers de faire aujourd’hui partie des membres de ce bureau, qui a pour vocation de devenir le point d’ancrage de toute la profession. Les grands projets du collège devraient démontrer la capacité des éditeurs à évoluer rapidement, à s’adapter aux tendances du marché et à innover en permanence. Fort de notre expertise et de notre leadership en Gestion des Talents, nous sommes à même d’apporter notre vision singulière et avant-gardiste pour anticiper et répondre au mieux aux enjeux du secteur. Au-delà de notre participation à côté de grands acteurs du marché, cet engagement permet de renforcer notre partenariat stratégique avec Microsoft, avec lequel nous avons l’habitude de mener des actions conjointes », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

Porté par la volonté forte de faire évoluer l’image des éditeurs de logiciels en France et la perception des pouvoirs publics à leur égard, le collège éditeurs prévoit déjà de mener de nombreuses actions telles que la création d’un baromètre de la croissance des éditeurs de logiciels en France et en Europe, la rédaction d’un livre « Noir & Blanc », la mise en place d’un classement exhaustif des éditeurs de logiciels en fonction de leur métier ; accompagnées de rencontres régulières entre éditeurs sur des thématiques clés.

Retrouvez sur ce blog tous les articles mentionnant TalentSoft

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5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1.    La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK

2.    Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2

3.    Les superhéros des RH 2.0 :-D => http://minu.me/34zz (via @Jchristopheanna)

4.   [Blog RH] Etude #IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l’intelligence collective http://ht.ly/2TUlU

5.    Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de #TalentSoft, lance son blog : http://fb.me/tqLpPNIH

6.    Campus SIRH - http://viadeo.com/s/WpueS (via @cezannesoft)

7.    #Stress au #travail : des craintes et des remèdes (LesEchos) > http://ht.ly/2SHnB #SlowManagement #RPS

8.    6 réseaux sociaux à surveiller: http://t.co/KsI2A7G

9.    Synthèse d’une semaine veille #paie et #RH (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2SHL2 #Arrêt #maladie, #CP, #licenciement, #PE, #HS

10. Inscrivez-vs au Webinar #StepStone 19/10/2010 => “Gestion des #Talents : se forger un avantage concurrentiel durable” http://ht.ly/2S9A5

11. Optimisation de la gestion de la masse salariale via @CFOnews http://ow.ly/2SaZX

12. AssessFirst devient 100% compatible avec Talent Soft! http://bit.ly/dlYh69

13. #Dématérialisation, #ERP, #SaaS et plus si affinités (via @Olivier_Paradis)> http://ht.ly/2Tizb #DRH #DSI

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Article lu 292 fois au total.
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4ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/10) de Carole (30 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. How Benchmarks will Change the Way #HR Impacts Organizations http://bit.ly/b7ehgt
  2. Grève contre la réforme des #retraites 2010 : le 12 octobre et plus si affinités http://ht.ly/19ooHU (via @intelligence_rh)
  3. Personne ne mesure les conséquences de la réforme du dialogue social dans la fonction publique > http://bit.ly/d2HKKK
  4. Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2 #ACT-ON #Paie #SIRH #DADS-U
  5. Le Groupe Aoste choisit #Cegid et #IBM pour la refonte complète de son #SIRH http://ht.ly/2RBvZ
  6. Emploi des personnes handicapées : Plus que quelques mois pour agir > http://ht.ly/2RwY0 (via @IndiceRH)
  7. CVTrust : le film est en ligne ! http://bon-in.com Et vous, pour ou contre un outil de certification des CV ?
  8. RT @afnor> Diversité & égalité F/H: “quels progrès concrets, quelles difficultés ?” le 25/11 Paris http://bit.ly/aXAhlF via @andrh
  9. #RPS Nouvelle revue de #psychosociologie « RISQUES PSYCHOSOCIAUX » > http://ht.ly/2QuGI
  10. RT @clubdrh: Le Bulletin de #Paie électronique http://ht.ly/19kPWw (via @IndiceRH)
  11. Dexia Sofaxis: 6 mois pour déployer la gestion des temp #Gestor.NET de #GFI > http://ht.ly/2Qu8C
  12. Congés payés: report en cas d’arrêt/ Cass. Soc. 24/022009, arrêt n° 358 FS.P+B pourvoi B 07-44.488 (via @gestiondelapaie) http://ht.ly/2QuiO
  13. Revues de liens paye & RH (via @gestiondelapaie @slim_medfay) > http://ht.ly/2PPDm
  14. Retraites : “Les femmes les plus fragiles sont les oubliées de la réforme” http://bit.ly/9Jltqv (via LeMonde)
  15. Avis d’experts cc @JobPartners_FR => Les réseaux sociaux, puissants outils de #recrutement: http://ht.ly/2PjJA
  16. Calcul de Droits #DIF (gadget iphone) > http://ht.ly/2PcBV (via @gestiondelapaie)
  17. Renseignement et inscription > GreenIT.fr : Colloque – Les logiciels au service du développement durable #epita http://ht.ly/2Pd9A
  18. Philippe Christophe prend la direction commerciale & marketing de SD Worx > http://ht.ly/2OJIr
  19. Téléchargez les témoignages clients d’ADP (entreprises de 20 à 12.000 salariés)
  20. Téléchargez le classement #BCG (How Companies Can Adapt Their HR Practices.pdf 52p): top priorités des #DRH> http://ht.ly/2OIZ3
  21. Les outils informatiques au service de la diversité & de l’égalité des chances : il n’y a pas que le CV anonyme http://ow.ly/2O1N0 (via @IndiceRH et R.Flex)
  22. #Invitation: TalentSoft Summit 2010 en partenariat avec IBM, à ne rater sous aucun prétexte ! le jeudi 21 octobre http://bit.ly/cSOxaL
  23. Emploi des seniors : les craintes des employeurs s’atténuent http://minu.me/32ku via @clubdrh @sandrinea @netpme
  24. #TalentSoft se renforce à l’international et développe son programme partenaires > http://ht.ly/2MWE1
  25. Truffle 100 (classement des1ers #editeurs #logiciel européens) http://ow.ly/d/6ZH
  26. PLFSS 2011 : de mauvaises surprises attendent les entreprises ! http://ht.ly/19cZdq via @intelligence_rh
  27. 1semaine de Twitt #R.H. et #paie par @slim_medfay > http://ht.ly/2LyAB
  28. Grâce à la mise en place de CSP, les RH améliorent leur performance & développent leurs services – Le blog du Cercle SIRH http://goo.gl/6dSc
  29. Échangez sur vos priorités Talents avec 100 Décideurs #RH – C’est l’événement #TalentSoft 2010, en partenariat avec #IBM http://t.co/sQ0jBhB
  30. RT @OlivierRoberget: Quick outille sa démarche de promotion interne, avec #TalentSoft1 | Collaboratif-Info: http://bit.ly/c3azTG

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Article lu 15 fois ce mois-ci.
Article lu 76 fois cette année.

TalentSoft se renforce à l’international et développe son programme partenaires

Paris, le 1er octobre 2010TalentSoft, leader des logiciels de Gestion Intégrée des  Talents en mode SaaS, poursuit son expansion stratégique en Europe à travers l’ouverture d’une filiale au Royaume-Uni et l’élargissement de son réseau de partenaires en Espagne et en Allemagne. Cette accélération du développement international de TalentSoft souligne sa volonté de répondre à la demande croissante des grandes et moyennes entreprises du monde entier en matière de Gestion des Talents. Déjà référencé dans plus de 30 pays, TalentSoft entend ainsi renforcer son leadership européen.

De grands groupes comme Limagrain, Crédit Mutuel ou Elior déploient TalentSoft à l’international. Au cours des derniers mois, TalentSoft a été cité dans cinq publications du Gartner, l’analyste IT international de référence. TalentSoft est ainsi positionné comme un acteur majeur de la gestion du Capital Humain. Il est le seul éditeur européen sélectionné dans le rapport « Cool Vendors in Human Capital Software » en 2009, et l’un des deux éditeurs européens cités dans le « Hype Cycle for Human Capital Management Software » et le « Hype Cycle for Performance Management Software » en 2010.

  1. Ouverture d’une filiale à Londres

  2. Déploiement du réseau international de partenaires en Espagne et en Allemagne

Télécharger le Communiqué TalentSoft du 01102010

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Découvrez le Programme Partenaires de TalentSoft

TS Certified Partner

Le programme TalentSoft Certified Partner s’adresse aux partenaires proposant les services TalentSoft à leurs clients.

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Le programme TalentSoft Affiliate Partner s’adresse aux partenaires commercialisant la solution TalentSoft et offrant les services et le support nécessaires à leurs clients.460

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Article lu 34 fois ce mois-ci.
Article lu 163 fois cette année.

3ème revue Paie, GRH & SIRH (du 30/09/10) de Carole (23 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 24 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :*

1. ADP prend en charge les employés de British Telecom dans 45 pays > http://ht.ly/2KZMS

2. Promesse d’embauche : quand l’entreprise s’est engagée ! http://ht.ly/19ccXC

3. Novapost sera sur le Salon Solutions Demat 2010 les 5, 6 et 7 octobre au CNIT ! http://goo.gl/4Qdf

4. La solution CHRONOS devient ASYS > http://ht.ly/2FJjq

5. Cezanne Software en croissance de 6 % au premier semestre

6. StepStone Solutions organise un webinar sur la « Gestion des talents : se forger un avantage concurrentiel durable »

7. Les retours d’expériences du cabinet ACT-ON & témoignages clients relatifs à des projets de GTA> http://ht.ly/2Khkb

8. Sopra : les fondateurs montent au capital, aggravation des tensions avec le fonds Caravelle http://t.co/wQcnhvP

9. Geodis selects Jobpartners’ solutions to deploy a global Talent management programme

10. AFPA change de visage > http://bit.ly/dBrrmK et dévoile sa nouvelle identité sonore > http://ht.ly/2IMX2

11. Confirmation d’inscription au petit déjeuner #Evaluations et Mobilité Interne (@TalentSoft et @AssessFirst) http://ht.ly/2IEIx

12.  ADP Social Infos => la 1ère Web-émission mensuelle qui analyse et décrypte les évolutions législatives qui impactent la gestion des  RH // Sept 2010> Annualisation de l’allègement Fillon en Video http://ht.ly/2IF1h

13.  Ne serait-il pas venu le temps d’initier une nouvelle charte R.H ?

14.  6 entreprises européennes font le choix du SIRH Allegro d’Adequasys> http://ht.ly/2HYia cc @Adequasys

15.  La couverture géographique de HR Access s’étend avec OrgPlus® de HumanConcepts > http://ht.ly/2Hw8b

16.  Petit déjeuner – RFlex Progiciels Optimiser l’efficacité de votre gestion des compétences

17.  Répondre à l’enquête “Optimisez votre stratégie de #recrutement des #médias #sociaux” (via StepStone)> http://ht.ly/2HmXx

18.  ActiveRecruiter V9 de Jobpartners : une nouvelle solution pour le #recrutement & la #mobilité interne> http://ht.ly/2HjTp

19.  AdeRHis choisit Novapost RH comme offre de dématérialisation des bulletins de paie de ses clients> http://ht.ly/2GJd2 (via @IndiceRH)

20. ADP sur la durée du travail en Europe : 1 problème crucial pour les RH (via @IndiceRH)> http://ht.ly/2GHdF

21. Meta4 accompagne Lectra dans le développement de son SIRH > http://ht.ly/2Fm8g

22.  Brasco choisit Infor pour optimiser sa GRH > http://ht.ly/2FjxU

23.  About social media good use in enterprise> 154 policies http://ht.ly/2GGSehttp://techtoc.tv)

dématérialisation des bulletins de paie

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Article lu 76 fois cette année.

2ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/2010) de Carole (53 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 53 tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. J-2 : Comment mener efficacement 1projet d’optimisation des processus & outils de GTA ? 49 participants attendus > http://ht.ly/2DgLn #ACT-ON
  2. Stress au travail: deux tiers des entreprises ne s’en préoccupent pas #outch > http://ht.ly/2DPyJ #RPS
  3. #SpeedRecruiting : le poker, un outil de recrutement utilisé par #GFI qui espère ainsi recruter 1000 collaborateurs http://ht.ly/2DT7R
  4. Geodis retient la solution de Jobpartners pour le déploiement global de sa gestion des Talents: http://bit.ly/aZNz5W via @indiceRH
  5. #Lefebvre #Software rachète les offres ‘integration & edition’ #ARCOLE > http://ht.ly/2DQ8n
  6. “Des pratiques d’évaluation de la formation perfectibles” par Brice Ancelin sur formaguide.com
  7. #Cadres, évaluez rapidement votre #salaire avec l’application #iPhoneSimuSalairehttp://tiny.cc/fqapn (via @expectra_emploi)
  8. Logiciels #RH : les tendances phares de cette rentrée http://t.co/PnfQjNE (via @TalentSoft1)
  9. Téléchargez le livre blanc sur la #dématérialisation des #processus #RH / Enquête par IDC commanditée par Adobe > http://ht.ly/2DQRZ
  10. Cegedim acquiert Deskom et ses offres de dématérialisation http://bit.ly/ciy5kD
  11. Suite d’utilitaires pour #Iphone pour la #Gestion de la #Paie (via @gestiondelapaie) http://ht.ly/2Ccb4
  12. @M4France recrute => Formateur peoplenet (publication 09/09/2010) http://ht.ly/2Ccjy #Job #Recrutement
  13. SAP DAILY Publié le 03/09/2010 par HuguesTruttmann
  14. SAP DAILY Publié le 06/09/2010 par HuguesTruttmann
  15. SAP DAILY Publié le 07/09/2010 par HuguesTruttmann
  16. Top story on the #SAP Daily http://bit.ly/9D1 SAP deploying 1000 iPads to employees, more on the way
  17. SAP DAILY Publié le 08/09/2010 par HuguesTruttmann
  18. SAP DAILY Publié le 09/09/2010 par HuguesTruttmann
  19. StepStone Solutions vient de finaliser l’acquisition de la société MrTed > http://ht.ly/2BJX5 (via @CXP)
  20. Investir.fr [Actu des marchés] titre “Nos 4 éditeurs de logiciels préférés” > http://ht.ly/2BI3o
  21. Découvrez la page facebook de Meta4
  22. Synthèse d’étude sur les pratiques d’#évaluation des #formations des entreprises françaises en 2010 (via @Formaeva) http://ht.ly/2B3Hs
  23. Les Apprentis d’Auteuil choisissent la solution #RH externalisée #HRAccess > http://ht.ly/2AYCX #Externalisation #Paie #GRH
  24. Le marché de la « gestion des talents » porteur malgré la crise
  25. Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
  26. SAP surfe sur une reprise confirmée
  27. Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
  28. [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
  29. Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
  30. Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
  31. Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
  32. FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
  33. Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz #Gestion du recrutement
  34. Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
  35. Travelex France externalise sa fonction #RH avec #ADP> http://ht.ly/2AsNX #ExternalisationRH
  36. Cloud computing“: comment en tirer parti? Téléchargez le focus (pdf – 4p) (via #Solucom)> http://ht.ly/2zYOy
  37. #Cloud : les 4 grandes recommandations de Solucom pour les #DSI (via @IndiceRH) http://ht.ly/2zYqh
  38. En moyenne, 7 bulletins de paie sur dix sont optimisables dans les PME!? > http://ht.ly/2zYix (via @IndiceRH)
  39. L’appli Emploi StepStone pr iPhone : les meilleurs postes OÙ vs voulez, QUAND vs voulez> http://ht.ly/2zY6W (via @IndiceRH)
  40. Tyco Flow Control choisit la solution #meta4 #PeopleNet > http://ht.ly/2z6N5 #Gestion #Paie
  41. Découvrez un témoignage client : #Parexlanko optimise sa gestion des RH avec #TalentSoft http://ow.ly/2z1FB
  42. Le Groupe Bel déploie #ActiveRewarder de #Jobpartners> http://ht.ly/2yZ9K #Compensation&Benefits
  43. Et pour la paie, parlez-vous SEPA? (via Meta4)
  44. Téléchargez plaquette + plan du salon SRH 2011
  45. SALONS SOLUTIONS : 5, 6, 7 Octobre au CNIT Paris La Défense
  46. Une architecture « Full Web » mieux adaptée pour la GRH http://ht.ly/2yppB #GFI #RH #CG973
  47. Petit déjeuner « Evaluations et Mobilité Interne » par TalentSoft & AssessFirst le 29/09/2010 http://ht.ly/2wDk8
  48. @assessFirst devient partenaire de la Société Française de Psychologie : http://bit.ly/b9bTyB
  49. Mort de la #DADS-U & #N4DS – Janvier 2012 = une échéance majeure ! http://ht.ly/2wBus
  50. [Dossier] Après le e-Recrutement & le Recrutement 2.0 dessine-moi le Recrutement 3.0
  51. “Comment bien choisir un SIRH en 5 étapes ?”
  52. Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
  53. Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?

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