53ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 23 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?=> http://bit.ly/r3VuUz

2/ Ceridian lance la 1ère  application mobile de gestion de la paie au Canada => Powerpay Web Mobile pour BlackBerry => http://bit.ly/qsNAl9

3/ Le licenciement pour inaptitude physique en pratique. Questions /réponses => http://ht.ly/5zibp (via @diapasonrh)

4/ Les salaires des patrons (sur JDN) => http://goo.gl/XiJ23

5/ 5 questions à poser en fin d’entretien de recrutement à son recruteur => http://bit.ly/rs3BWv (via @MonsterFrance)

6/ La promesse d’embauche vaut contrat de travail – l’Entreprise => http://ht.ly/5zgyg (via @SylvainePascual)

7/ L’emploi des cadres au beau fixe pour les 4 prochaines années (Source APEC sur Capital) => http://bit.ly/rqzDFy (via @PierreDenier)

8/ Konica Minolta Business Solutions France confie à Sopra Group le renouvellement de son SIRH => http://bit.ly/n4Wefe

9/ IBM a annoncé de nouvelles offres des ‘High Performance Computing Cloud‘ => http://bit.ly/q1Jcql (via @huguestruttmann)

10/ Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ? http://bit.ly/oCSWD6 (s/ @focusrh_fr via @idcarrieres)

11/ 1.136 accords de branche ont été signés en 2010 (via @jpdubosc) => http://bit.ly/pbFsQN

12/ Infor boucle l’acquisition de Lawson et devient le 4e éditeur d’ERP => http://ht.ly/5zcbC

13/ La méthode des 5 Pourquoi appliquée aux Réseaux Sociaux d’entreprises (par @lecairn) => http://bit.ly/ql036C

14/ Les femmes ont-elles pris le pouvoir sur les médias sociaux ? (par @jnchaintreuil) => http://bit.ly/nIwpaX

15/ Rétention des talents : Les 3 questions qui tuent => http://bit.ly/iei2zV (via @Mickeler)

16/ Sur quels réseaux sociaux déployer sa stratégie digitale ? => http://bit.ly/kdiIMv (via @easystudio)

17/ 8 astuces pour améliorer l’ambiance dans votre boîte – Journal du Net Management http://bit.ly/iWg9PI (via @PierreDenier)

18/ (Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://ht.ly/5uGsf

19/ Six multinationales reçoivent le premier label européen sur égalité Professionnelle (Categorynet) => http://bit.ly/kb4p5j (via @jpdubosc)

20/ Se mettre en situation professionnelle pendant son arrêt maladie, c’est possible => http://bit.ly/nXB5dj (s/ @MiroirSocial)

21/ Top 10 des articles les + consultés sur le blog http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ en juin 2011 => http://twitpic.com/5jjkec

22/ Quelles sont les contraintes à respecter lors de la rupture d’une période d’essai ? http://bit.ly/ojdyoF (via @Jobtimizer sur @intelligenceRH)

23/ 52ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens) http://viadeo.com/s/4TYFW

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

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(Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source

CofasErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 4 n'existe pas

“Avec le Cloud computing, notre métier change radicalement : là où l’éditeur de logiciels commercialisait des produits packagés, il opèrera de plus en plus désormais un service (un logiciel en réalité) en temps réel. Tout cela signifie évidemment une évolution forte : une rupture technologique, un changement de “business model” et une nouvelle relation à l´utilisateur” affirme Patrick Bertrand (Président de l’Association française des éditeurs de logiciels (Afdel) et Directeur général de Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion) dans la newsletter AFDEL d’avril 2011.

Nous avons souhaiter interviewer un acteur dont l’offre s’inscrit totalement dans cette démarche. Nous remercions Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS) de s’être prêté au jeu des questions/réponses sur la solution Open HRM éditée par Cofas.

CofasLors de la 13e édition du salon Solutions Linux/Open Source 2011, qui s’est tenu les 11 et 12 mai 2011 au CNIT à Paris, Cofas a présenté en avant première sa nouvelle plateforme de gestion des ressources humaines 2.0 : Open-HRM

Open HRM, véritable alternative économique face à la multiplicité des solutions disponibles sur ce marché spécifique, est une plateforme de services destinés aux ressources humaines.
Une présentation d’Open HRM est mise à votre disposition en téléchargement au pied de cet article
.

Interview de Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS)

Pourquoi avoir développé Open HRM et comment vous est venue l’idée de concevoir cette plateforme RH ?

La solution a été développée pour répondre à une demande (qui ne cesse de croitre depuis 2008) formulée par les clients de Cofas pour ce qui concerne le domaine RH.
Une conjoncture économique difficile ces dernières années a incité les organisations à souhaiter des solutions technologiques permettant de rendre l’organisation plus efficace, plus flexible, plus évolutive et si possible de réduire les coûts associés. Cette solution a été développée pour que les DRH aient les moyens de leurs ambitions et offrent aux salariés des outils modernes et adaptés à leurs besoins professionnels.

Quel a été le plan d’action pour donner naissance à Open HRM ?

  • 2009 : étude de marché et notamment de l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise
  • 01/2010 : début des développements (en France, Amérique, Angleterre et Thaïlande) et intégration des composants
  • 03/2011 : début de la commercialisation

 

 

Pour s'inscrire à la newsletter et demander une démo de Open HRM cliquer sur cette image

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Quoi ?

  • Open HRM est une plateforme ouverte qui s’appuie sur le CMS (Content Management System) Joomla, elle est Open Source et est proposée en mode SaaS uniquement.
  • Open HRM permet de traiter toutes les étapes de la vie des salariés dans l’entreprise : recrutement, gestion des plans de formation, gestion des compétences et carrières, déclarations administratives, reporting décisionnel RH, dématérialisation des bulletins de paie…
  • Open HRM, accès unique aux services RH de l’entreprise, intègre tous les outils nécessaires pour le DRH, les collaborateurs ainsi que les managers.
  • Cette solution intègre une approche orientée Entreprise 2.0.
  • Elle fournit aux entreprises des solutions RH 2.0 qui tirent pleinement parti de l’intelligence collective (en matière de génération/partage de contenu au sein de l’entreprise) et d’une grande richesse fonctionnelle et métier.
  • Un outil de B.I (Business Intelligence) est inclus et permet à l’entreprise d’éditer et d’exploiter ses propres états et indicateurs.
  • Au-delà de ses composants Joomla, le portail RH Open HRMcomporte également des produits intégrés tels que :
    • Wikimedia –> Knowledge Management
    • Moodle ealerning –> Learning Management System ou LMS
    • Openmeeting –> Web conférence
    • Community Builder –> Réseau social d’entreprise
    • Cofas propose également des services de dématérialisation et archivage de bulletins de salaires, scan des documents RH, service de news dédié aux R.H.

Pourquoi ?

Pour mettre les technologies open source au cœur des enjeux de l’entreprise 2.0 mais surtout au service de la gestion des ressources humaines pour une organisation plus efficace, plus flexible et plus évolutive.

La plateforme Open HRM a été conçue pour mettre les avantages de l’Open Source Joomla (robustesse et sécurité) et de ses composants au service de l’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Elle permet de replacer les RH au cœur de la performance de l’entreprise, garantit une traçabilité des échanges et documents ainsi qu’une sécurité renforcée sur l’ensemble des procédures.

Comment ?

Open HRM se déploie rapidement pour être immédiatement opérationnelle et interopérable. Sa technologie permet à l’ensemble de la communauté de développeurs d’enrichir au fil du temps son périmètre fonctionnel.

Open HRM s’inscrit aussi dans une logique de développement de l’intelligence collective, de Green IT et de zéro papier.

Quel est le délai de mise en œuvre ?

Selon le périmètre fonctionnel concerné le délai de la mise en œuvre est de 1 à 2 mois dans certains contextes et de 6 à 12 mois dans d’autres.

Pour qui ? (A quels types d’organisations s’adresse cette plateforme ?)

Cibles et secteurs ciblés

Open HRM s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de toutes activités (du secteur public et du privé).
Actuellement nous constatons que les administrations (universités, hôpitaux et autres organisation) sont très à l’écoute des bénéfices proposés procurés par Open HRM.

  • Pour les organisations de plus de 1.500 salariés Open HRM est commercialisé et intégré par COFAS ou ses partenaires.
  • Les organisations de 150 à 1.500 salariés sont adressées, soit par le biais de la vente directe, soit par celui de la vente indirecte (par les SSII partenaires de Cofas).
  • Pour les moins de 150 sont concernés :
  1. les cabinets d’expertise comptable,
  2. les cabinets de conseil,
  3. les DRH à temps partagé.

Qui sont vos concurrents ?

Les éditeurs de solutions concentrés sur un domaine particulier.

Extrait de références de Cofas

Schneider Electric, DOKA, Acadomia, AD Diffusion, l’Ordre de Malte, 3A Gestion, Toshiba.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à la newsletter de Cofas.

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Téléchargez la présentation de Open HRM (PDF 26p 4.5Mo)
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