Top 10 des articles du mois d’avril ?

  1. http://gestionpaiegrhquichoisir.com/

  2. Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing

  3. Etudes de remuneration 2010

  4. Miroir Oh miroir dis-moi qui utilise la meilleure stratégie de gestion des talents

  5. Téléchargez 2 livres blancs sur la gestion de projet

  6. La blogosphère de la GRH

  7. Logiciels de Gestion des Temps – Obligations du gestionnaire de paie & erreurs dans la paie

  8. Qui suis-je ?

  9. Actu marché paie&GRH

  10. HR Access enrichit son offre de Talent Management

Toute l’actualité du mois d’avril :

  1. Quels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…

  2. L’externalisation de la paie pour alléger les charges de travail

  3. Le Conseil Général du Nord a choisi Sopra Group pour harmoniser et piloter son SIRH

  4. Le marketing RH appliqué au recrutement

  5. Débat sur l’évolution des effectifs d’IBM

  6. Prévention du stress au travail avec M@rs-lab

  7. URGENT : ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie AMOA et AMOE sur HR Access

  8. Multiposting.fr & Jobpartners s’associent

  9. Contribution du SIRH à la gestion de la performance & du Talent Management

  10. Bloggeuse en vacances : découvrez où !

  11. L’argumentaire de la CNAV pour passer à la N4DS

  12. HR Access enrichit son offre de Talent Management

  13. Key Compétence de Pergus : nouvel outil de pilotage des compétences et postes clés

  14. Northgate Arinso : « Most Innovative BPO Company of the Year »

  15. Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing

  16. Webinar « Performance & Talent Management » le 15/04/2010 de 11h à 12h

  17. 6 objectifs et 8 orientations pour favoriser le bien-être au travail et l’exercice du droit à la santé

  18. Projet informatique ou métier ?

  19. Téléchargez 2 livres blancs sur la gestion de projet

  20. Top 50 Human Resources Blogs

  21. Claude Molly-Mitton : nouveau Président du Club des Utilisateurs SAP Francophones

  22. Logiciels de Gestion des Temps – Obligations du gestionnaire de paie & erreurs dans la paie

  23. Oh miroir dis-moi qui utilise la meilleure stratégie de gestion des talents

  24. ACT-ON a organisé un petit déjeuner sur la dématérialisation des dossiers du personnel

  25. Articles les plus lus de ce blog en mars 2010

Récap. de ce rendez-vous mensuel avec google : avril 2010

  • 3 292 Visites
  • 5 161 Pages vues
  • 1,57 Pages par visite
  • 77,64 % Taux de rebond
  • 00:01:30 Temps moyen passé sur le site
  • 70,20 % Nouvelles visites (en %)

Avec 3 articles de moins que sur la période précédente et une semaine de congés en plus (voir mon article Bloggeuse en vacances : découvrez où !), mon trafic baisse de 4.8% entre avril et mars 2010. C’est la première fois depuis que je blogge que mon trafic baisse mais je n’en ferai pas une maladie puisque vous savez que j’exerce cette activité par passion pour la veille RH et les techno 2.0, par intérêt pour l’actualité des acteurs et du marché de la gestion de la paie et de la GRH et enfin par souci de partager l’information en ma possession.

Merci à vous chers contacts, lecteurs, amis, collègues… pour vos clics qui témoignent de votre intérêt pour un sujet publié.

A bientôt !

Quelle n’a pas été ma surprise de découvrir (près de 2 mois 1/2 après sa mise en ligne) un site très RH, très 2.0 (et donc parfaitement collaboratif), mais aussi intéressant, truffé de contenu (discussions, vidéos…) et animé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines !!! Les sujets choisis sont dans l’ère du temps et les responsables de la ligne éditoriale prônent l’abolition de la langue de bois (intrigant et tentant ça !).

http://hrchannel.com/ est une communauté RH qui monte et gagne à être connue !

En fait, pour ne rien vous cacher, je ne me remets pas d’avoir laissé passer l’information de son lancement (si tant est que je l’ai reçue). En fait, si je l’avais trouvé, j’aurais certainement fait partie des premiers inscrits tant je trouve le concept innovant et pertinent.

Quelle n’a pas été non plus mon étonnement de prendre conscience du fait que certains de mes 2000 contacts en étaient déjà membres et/ou contributeurs et que personne ne m’a rien dit ! Incroyable… Force est de constater que cela n’aura servi à rien d’avoir autant de contacts pour partager cette information. [Je garde pour moi l'hypothèse explicative].

Je ne suis pas de ceux/celles qui taisent une trouvaille qui leur plaît !

Aussi, j’invite tous les professionnels des métiers des ressources humaines à découvrir cette plateforme, s’y inscrire et augmenter ainsi la communauté pour rendre plus intéressants encore les débats sur des sujets d’actualité !

Immédiatement, voici ci-dessous un des tous premiers plateaux enregistrés sur le thème « Les RH seront-ils les leaders de l’entreprise 2.0 ? » :


[Aller voir le site]

Intervenants : Frédéric BASCUNANA,
Vincent Berthelot,
Fabrice Epelboin,
Anthony Poncier,
Franck La Pinta,
David Guillocheau,
Marie-Pierre FLEURY,
Julien Pouget,
Rodolphe Helderlé
Enregistré le : 19.3.2010 à 14h00
Organisation : Vincent Berthelot
Préparation du sujet,
rédaction article :
Vincent Berthelot
Lieu : Dans les studios de Webcastory
Catégorie : HRshows – Plateaux TV

Ci-dessous un extrait de l’article que je vous invite à lire Qui tient le « Cloud », tiendra la Gouvernance…, publié le 05/12/09, par Pierre de La Coste, sur AgoraVox

Le « Cloud computing », dont on parle de plus en plus, est une révolution beaucoup plus importante, pour l’Internet, que le « Web 2.0 ». Celui-ci est une révolution des usages, alors que le Cloud computing (traduisons : « informatique dans le Nuage », mais, malheureusement, la langue française perd sa capacité à exprimer des concepts technologiques nouveaux…) est une révolution dans les infrastructures.
Cloud

Des bénéfices indéniables…

Le Cloud (puisqu’il faut parler ainsi), en effet, permet de faire plus et mieux, pour moins cher, sur Internet. Il permet d’éviter le gaspillage des ressources (humaines, financières et environnementales) que représente l’augmentation exponentielle de la puissance des ordinateurs personnels, rendue obligatoire par l’empilement permanent de nouveaux outils et logiciels.

Avec le Cloud, l’intelligence est désormais dans le réseau. De très nombreux utilisateurs peuvent faire fonctionner à distance, en même temps, les mêmes logiciels. Mais pour y parvenir sans embouteillage aux heures de pointe, l’hébergement de cette puissance logicielle doit d’être assurée de manière mutualisée : des techniques nouvelles permettent d’aller chercher la puissance de calcul et l’espace disque des serveurs là où il est disponible à un moment donné, dans le « Cloud ».

Mais… Derrière l’économie, la politique

Comme toujours, derrière l’économie, il y a la politique. Tout d’abord, pour les États, la capacité à encourager la création de cette nouvelle infrastructure, orientera la localisation de la croissance et des emplois. Les Etats-Unis sont à l’origine du lancement d’Internet première génération [...]

Mais le Cloud amènera tôt ou tard des questions de gouvernance, c’est à dire d’organisation juridique et politique de l’Internet. C’est un sujet crucial, mais difficile à médiatiser, qui semble rebutant et technique à beaucoup.

La plupart des internautes pensent que l’Internet, « ça marche tout seul » et que « c’est gratuit ». Deux opinions courantes, aussi fausses l’une que l’autre et qui permet à l’ICANN, émanation du gouvernement américain, et à son prestataire, la société Verisign, d’opérer dans la plus grande opacité.

Avec le Cloud, les questions vont revenir, avec encore plus d’insistance et concerner des intérêts encore plus stratégiques :

  • qui contrôle les données hébergées ?
  • Quelle confidentialité pour les données personnelles ?
  • Quel est leur statut juridique ?
  • Quelle loi s’applique ?
  • Le Cloud est-il « neutre » (c’est-à-dire est-ce que toutes les technologies, tous les formats, y sont acceptés sans favoritisme) ?
  • Comment y pourchasser les contenus illicites ?

Il se pourrait bien que prochainement la gouvernance « classique », de l’Internet, incarnée par l’ICANN, perde peu à peu de son importance réelle. Nous en serons immédiatement informés. Le jour ou les américains diront aux européens et au reste du monde : « rentrez dans l’ICANN, chers amis, et partageons la gestion des noms de domaines et autres questions annexes ». Ce jour-là, c’est certain, le vrai pouvoir sera ailleurs.

Sur ce blog et sur le même sujet :

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