62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) de Carole (28 liens)

winterErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 28 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Vidéo] L’absentéisme dans le monde : par KRONOS => http://j.mp/oOie26

2/ La définition de l’influence => http://j.mp/pbNmHD via @SylvainePascual par @BenedicteKibler

3/ Fonction RH et externalisation => http://j.mp/kaIHnO via @ThomasChardin

4/ “La tendance est aux outils de recrutement conviviaux” F. Lapras de @RFlexSolutions via @ThomasChardin sur @exclusiverh => http://j.mp/nZGoj1

5/ Guerre des Talents : pourquoi les femmes ont une carte particulière à jouer (blog de Françoise GRI) => http://bit.ly/p0j7Tm via @ThomasChardin

6/ Les médias sociaux & le recrutement : une opportunité à saisir => http://bit.ly/mWvFpc via @FredLesaulnier

7/ Les salariés des TPE travaillent plus mais gagnent moins => http://bit.ly/r7VNAE via @BeginWith par @regionsjob

8/ Recruter ses premiers salariés => http://bit.ly/n7Ou9O sur @service_rh

9/ DoYouBuzz Connect, la gestion de CV facile & gratuite pour les PME => http://bit.ly/nj8aiF via @huguestruttmann

10/ [WebTv] 2011 : l’année de la dématérialisation des déclarations sociales ? http://j.mp/qdQADN

11/ Évaluation des salariés et réseaux sociaux : une douce utopie ? http://bit.ly/qz4aU0 via @Euriade34  sur @focusrh_fr

12/ WebTv Bulletin de paie dématérialisé avec @Primobox_Demat @alebarbenchon ADP => http://j.mp/olKeFB

13/ GRH : vous avez dit qualité ? http://bit.ly/qKtnON via @ThomasChardin

14/ Invitation & programme du colloque Refonte SIRH du 5 Octobre 2011 de 14h à 18h par Althéa http://t.co/dNLgREH

15/ La conflictualité augmente dans les entreprises (Attention au burn out des DRH) => http://bit.ly/orvtds sur@actuel_rh via @marijoTBatlle & @expectra_emploi

16/ Épuisement professionnel : entre burn out & burn in => http://wp.me/p1HsWI-2k par @emmaperrier RT @huguestruttmann

17/ Tout ce que vous devez savoir sur l’IBET (Indice de Bien-être au Travail) par Mozart Consulting => http://ow.ly/d/jXe via @babaya59

18/ Les nouveautés Taleo de la rentrée => http://bit.ly/ocqpdc

19/ Pôle emploi veut radier ses usagers par e-mail => http://bit.ly/o2mA71

20/ Les syndromes au travail => http://L9.fr/aI0 via @MonsterFrance

21/ Pendant la crise, l’inégalité salariale H/F continue => http://bit.ly/pcYv3p  via @Priscilla_RJ

22/ Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ? par Éditions Tissot => goo.gl/4Wqsr

23/ Les 7 clés de la gestion du temps (Sur Révolution-rh) => http://bit.ly/nTt4Yd via @FredLesaulnier

24/ Du recrutement1.0 au recrutement 4.0 => http://bit.ly/oRHBKC via @SBP_Tweets cc @elisecarbone

25/ HR Access le 27/09/11 => http://t.co/m4MCQNF

26/ Question numéro 22 b.a.-ba de la Paie 08/09/2011 : Ai-je droit à des congés de fractionnement ? Réponse > bit.ly/nOLmcC par @alebarbenchon

27/ WebTv: La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) ! http://j.mp/oUCLRJ

28/ 61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) => http://bit.ly/qEcWlU

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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[WebTv 4] En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ?

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : du 28/06/2011, cette WebTv organisée à l’initiative de Primobox traite de la dématérialisation des processus et documents RH et propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

  • Quels sont les documents et processus que les entreprises souhaitent dématérialiser en priorité et pourquoi ?
  • Quel est le niveau de difficulté de ce type de projet et quels sont les durées nécessaires pour les mettre en oeuvre ?
  • Quels sont les bénéfices escomptés d’un tel projet pour les différentes parties impliquées ?
  • Peut-on réellement dématérialiser tout type de documents RH sans craindre de se heurter aux refus des administrations d’accepter ceux-ci dans un format numérique ?
  • Comment mener la conduite au changement d’un tel projet de dématérialisation sans déstabiliser les salariés tout en appuyant l’optimisation des processus au sein des directions des ressources humaines ?
  • Quelles sont les caractéristiques des solutions de dématérialisation proposées par les acteurs du marché ? (sur le plateau Primobox et ADP)
  • Par quel bout prendre la transformation complète d’un fonctionnement basé sur la production, l’échange et la conservation du papier au profit d’une organisation au sein de laquelle les processus (décision, validation…) reposeront uniquement sur de nouvelles technologies et une chaîne de valeur complètement numérique ?

Aller voir le site

Intervenants :

  • Xavier Lainé CEO Primobox
  • Christian TASTET Business Unit Manager HR solutions & services chez Primobox
  • Stéphanie ROUSSEL Spécialiste de la dématérialisation
  • André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
  • Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
  • Animateur : Carole BLANCOT

Sur le même sujet :

Article lu 646 fois

[WebTv 2] Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! (Votre rêve ou bien votre angoisse ?)

etude_primobox_baseline_v4 (3)

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : du 28/06/2011, cette WebTv organisée à l’initiative de Primobox traite du bulletin de paie électronique et propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

  • Quels sont les freins psychologiques et/ou organisationnels d’un projet de dématérialisation des bulletins de paie ?
  • Quels sont les bénéfices escomptés d’un tel projet pour les différentes parties impliquées ?
  • Comment mener la conduite au changement d’un tel projet de dématérialisation sans déstabiliser les salariés tout en appuyant l’optimisation des processus au sein des directions des ressources humaines ?
  • Quelles sont les caractéristiques des solutions de dématérialisation proposées par les acteurs du marché ? (sur le plateau Primobox et ADP)


Aller voir le site

Intervenants :

- Xavier Lainé CEO Primobox
André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
- Anne Lebarbenchon Experte Paie et déclarations sociales, spécialiste du produit HR Access
– Animateur : Carole BLANCOT

Sur le même sujet :

Article lu 1456 fois

50ème revue Paie, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens)

palm print

J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- [Téléchargez] Ibet indice de bien être au travail (via Mozart Consulting) => http://slidesha.re/kUKFeu

2- Signature d’un accord de partenariat entre Taleo & Norsys (via @IndiceRH) => http://is.gd/cu5ET4

3- Éditeurs de logiciels : les 10 éléments clés à prendre en compte avant de basculer en mode SaaS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/jmu8Xp

4- Une gestion efficace de son propre talent implique de s’appuyer sur des « coéquipiers » (par @apachulski via @jeansebchanal) => http://bit.ly/k7EaZP

5- Excellent billet!!! Le burn-out : le mal professionnel de notre siècle => http://is.gd/BFgdXd (via @s_g_u)

6- [WebTv en préparation sur @hrchannel] En quoi la dématérialisation peut-elle servir la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ? => http://bit.ly/m3uxjY

7- Lumesse lance une application mobile RH : Lumesse TalentLink Mobile => http://bit.ly/jp0GZu

8- Un réseau social d’entraide pour l’emploi | sur @IndiceRH => http://bit.ly/io5N27 (via RT @FredLesaulnier)

9- 10% des organisations ont recours à une solution RH en mode SaaS en France en 2011 => http://bit.ly/mIA2U3

10- Emploi : une flopée de statistiques printanières encourageantes => http://goo.gl/fb/NkaOy (par @meta4_fr)

11- [Vidéo] Stéphanie Pahud (linguiste) prône le féminisme désobéissant => http://bit.ly/jaV2od (via @stephanekoch)

12- Archivage électronique : la Caisse des Dépôts fait confiance à sa filiale CDC Arkhinéo => http://bit.ly/mjYAo8

13- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day 28/06/2011 sur @hrchannel ac @AFNOR & @Primobox_Demat => http://bit.ly/iNjYib

14- Projet de norme sur les Ressources Humaines – Réunion d’information le 27 juin – http://bit.ly/iGMx5V (via @afnor)

15- Annoncer un licenciement par SMS pourrait être légal (via @arnaud_thurudev) => http://is.gd/3UuTTP

16- [Téléchargez] Présentation “recruter via les médias sociaux” (via @gait1234 & @jibea) => http://ow.ly/d/giY

17- La révolution des talents avec Manpower le 24/06/2011 sur hrchannel.tv => http://bit.ly/mk5MhH

18- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/ivjU0S

19- [Téléchargez] L’égal accès des femmes & des hommes aux responsabilités professionnelles & familiales (rapport IGAS) => http://bit.ly/kIzUan (via @pretalemploi)

20- La révolution des talents avec @ManpowerGroupFR sur @hrchannel le 24/06/2011 => http://bit.ly/j5QCBq

21- Infographie : l’évolution des salaires des cadres en 2011 => http://bit.ly/ipJDiJ (par @expectra_emploi)

22- 17 WebTv sur la Dématérialisation & fonction RH sur @hrchannel <= Rejoignez le débat et/ou participez aux tournages => http://bit.ly/mxHiA5

23- 17/06 Journée clients annuelle de Lefebvre Software Talentia (sur CFO) => http://bit.ly/k7wyZ6

24- L’analyse des données appliquée au RH => http://bit.ly/lrh49s (via @arnaud_thurudev)

25- [Téléchargez livre blanc] Avez-vous votre Kit de survie RH 2011 ? (via @managergo) => http://bit.ly/jiZ11X

26- Tournage Talk-Show et WebTv en prépa le 28/06/2011 sur @hrchannel -> Rejoignez-le débat! Dématérialisation & fonction RH : processus et des flux d’échanges et de données => http://bit.ly/iSwiCD

27- Les talents atypiques sont une opportunité pour les entreprises ! => http://bit.ly/ll9gTL (par @CaroWebCom sur blog de @apachulski via @gait1234)

28- Une SSII offre des formations gratuites aux chômeurs (Boursorama) => http://bit.ly/iX0h6X (via @jpdubosc)

29- LES RÔLES DU SOCIAL MEDIA MANAGER EN ENTREPRISE (par @cdeniaud via @VinceBerthelot) => http://bit.ly/j0cJIR

30- J-6 avec @Primobox_Demat – LES PETITS DEJEUNES DE LA DEMAT': Cap sur la contractualisation en ligne => http://bit.ly/leX85S (via @dclementine)

31- ITW Mission Handicap d’Alcatel-Lucent : recruter des salariés handicapés & améliorer le taux d’emploi (via @gait1234) => http://bit.ly/kxc8JI

32- 25 propositions pour une parentalité tout au long de la vie, y compris au travail => http://bit.ly/l8xMer (sur @intelligenceRH via @gait1234)

33- Enjeux de GTA pour la GRH dans la grande distribution (via @gait1234 & @FredLesaulnier) => http://bit.ly/iV5u06

34- Après la réduction des coûts & l’optimisation processus, les DSI se focalisent désormais (en sortie de crise économique) sur innovation & agilité (via @RFlexSolutions) => http://bit.ly/jzc8Sv

35- Gestion des ressources humaines : quelles priorités ? (sur @Apecfr via @gait1234) => http://bit.ly/jOLCm0

36- Crédit Agricole : un dispositif d’accueil dédié aux sourds pour briser le silence (via @gait1234 & @gienpawlicki) => http://bit.ly/mBmIuM

37- La schizophrénie de la marque employeur => http://bit.ly/l0jOBY (via @Cath_woman par @OlivierRoberget)

38- 49ème revue Paie,RH, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/kFGLnj

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49ème revue Paie, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens)

FlowersSPRING

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Transmission dématérialisée obligatoire de l’attestation d’assurance chômage par l’employeur (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/krJqio

2/ La révolution des talents (en plateaux Tv 24 juin matin) (Spécialistes de la gestion des talents: bienvenue) => http://bit.ly/m7YR6q

3/ [Téléchargez] Étude de cas au RARCI 2011 : “Le marketing RH & la communication de recrutement – fidélisation” => http://bit.ly/lkQO3R

4/ Les blogs RH => http://bit.ly/mwTb2i (via @ThomasChardin sur @focusrh_fr)

5/ 1er Forum des Réseaux Sociaux d’Entreprise : dernière ligne droite – eLearning-infos.com => http://bit.ly/mhORDK

6/ Stress au travail : l’étonnant statu quo => http://ow.ly/5bODY (via @guyom_oudenot & @FredLesaulnier)

7/ La gestion des talents dans les grandes entreprises => http://bit.ly/iQ0Kqo (via @gienpawlicki & @yupeek)

8/ [Téléchargez .pdf 94p] «L’égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre » => http://tinyurl.com/6jhc6bv via @Jobtimizer par BIT – OIT

9/ Un CV original => http://bit.ly/jGV78Y (via @dreamgratuit)

10/ Le chômage des handicapés progresse malgré un effort accru des entreprises => http://t.co/KPTlsvN (LesEchos via @diapasonrh)

11/ Être stagiaire ne signifie pas pour autant bénévole ! Rémunération des stagiaires => http://goo.gl/k4Sia (via @lexpert_social)

12/ Maîtriser les nouveaux outils du recrutement sur Internet => http://bit.ly/iCIyo7 (via @marilor @DuboissetB @huguestruttmann)

13/ Le talent adaptatif dans l’activité commerciale (sur le blog de @apachulski) => http://wp.me/p16LoE-f3

14/ Calculez votre revenu net imposable et déclarez vos impôts correctement => http://goo.gl/ibn73 (via @lexpert_fiscal)

15/ Je quitte mon job, j’ai le droit d’emporter quoi ? sur Rue89 => http://ow.ly/5bIMa

16/ Responsabilité sociale des entreprises : l’emploi des personnes handicapées => http://bit.ly/ltzs9g #emploi (via @MonsterFrance & @FredLesaulnier)

17/ Elior mise sur l’alternance & prépare les talents de demain (via @IndiceRH) => http://bit.ly/l0kIIt

18/ [WebTv @hrchannel] Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux => http://bit.ly/jzcJ7X

19/ Le PEE et l’implication des salariés à l’organisation du travail réduit l’absentéisme (via @RHAttitude) => http://bit.ly/iraXvz

20/ Top Blogs – Emploi – Juin 2011 (classement wikio) => http://bit.ly/jRjGAJ [ce blog gagne 4 places ce mois-ci]

21/ 1 salarié sur 5 trouve son job via internet => http://bit.ly/j6M11L

22/ Ne sacrifiez pas votre 1er Job ! (avec @SteveBoccara) => http://bit.ly/k5yLe3

23/ Rupture conventionnelle & obligation d’information (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/mAfzcz

24/ CV + profil sur les réseaux sociaux, deux outils complémentaires pour votre recherche d’emploi => http://bit.ly/iDMmae (par @idcarrieres)

25/ b.a.-ba de la Paie pour les Nuls : défiscalisation des heures supplémentaires par @alebarbenchon =>http://bit.ly/kF5Esi

26/ TalentPlace : 1nouvel outil de mise en relation tripartite pour le recrutement (via @IndiceRH) => http://bit.ly/mMWzf5

27/ 49ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 06/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/l3h3yg

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DRH : appel à contributions

worldErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

Je suis à la recherche d’un(e) D.R.H. volontaire pour participer (à mes côtés) à un débat filmé dans le cadre des activités de HR Channel et de la programmation des rencontres annuelles des responsables de la communication interne.

Il s’agira de participer à l’une ou l’autre de ces deux tables rondes (qui se dérouleront au Cercle national des armées):
– la première le 7 juin 2011 sur l’articulation entre RH et communication interne ;
– la seconde le 8 juin 2011 sur la communication managériale.

L’objectif est d’avoir lors de ces tables rondes des retours d’expériences d’entreprises sur ces questions.

Ces journées sont l’occasion d’échanger entre responsables de communication interne sur divers enjeux liés à cette pratique :

  • gestion de crise,
  • gestion du changement,
  • vecteurs de communication,
  • nature de la relation/collaboration entre la Direction de la communication et la Direction des Ressources Humaines,
  • Le cas échéant, mise en œuvre d’opérations de Marketing RH au sein de l’entreprise,
  • etc.

Dans ce cadre plusieurs entreprises viendront témoigner, Pernod, Orange, Sodexo, Castorama, Rio Tinto, DGACS et l’AFNOR.

Par la suite, il est prévu, pour le compte de HR Channel, le tournage d’un plateau (qui donnera lieu quelques jours plus tard à la diffusion d’une WebTV).

Si vous êtes DRH, intéressé(e) et concerné(e), contactez-moi, laissez un commentaire au pied de cet article ou renseignez le formulaire ci-dessous.

 

Pour me contacter :

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