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ALPHASYS conçoit, développe et intègre le progiciel NIVA

ALPHASYS, fondée en 1988 par une équipe de compétences et d’expériences diverses (Droit Social, Ressources Humaines, Informatique, Contrôle de Gestion), développe et assure l’intégration du progiciel NIVAPaie et Gestion des Ressources Humaines.

Composée d’une équipe de 17 personnes, ALPHASYS assure la conception, la distribution et l’intégration de NIVA.
Elle assure aussi la formation et l’assistance aux utilisateurs, le conseil et la veille législative.

Pour qui ?

Secteurs

NIVA est une solution utilisée notamment par des clients dont les secteurs d’activité sont les suivants :
Assurance, organisme mutualiste, métallurgie, chimie, plasturgie, imprimerie, textile, transport routier, logistique et transport maritime, médical, distribution et négoce, parc de loisir, organismes consulaires, aéroport, port de commerce et de plaisance, organisme de formation, organismes gestion de logements, sidérurgie…
NIVA est implanté en France métropolitaine, dans les DOM et dans l’Union Européenne (Suisse, Royaume-Uni, Italie, Hollande, Belgique, Espagne et Hongrie).

Extrait de références

    • BOLLORE AFRICA SAGA (3.500 bulletins de salaire par mois en moyenne),
    • Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux (2.000 bulletins de salaire par mois en moyenne),
    • Chambre de commerce et d’industrie de Lyon (600 bulletins de salaire par mois en moyenne),
    • Groupe MAZET (1.500 bulletins de salaire par mois en moyenne).

Quoi ?

La couverture fonctionnelle proposée par NIVA couvre les besoins du service RH pour ce qui concerne :

  • Gestion et administration du personnel.
  • Gestion des Temps et des Activités.
  • Gestion de la Paie (outil souple, puissant et doté d’une grande faculté d’automatisation  avec bulletins de paie dématérialisés).
  • Reporting et aide à la décision : analyse de la masse salariale, simulations budgétaires, IDR (Indemnités de Départ en Retraite), bilan social…
  • GRH : Formation Professionnelle, GPEC, gestion du recrutement…
  • Portail RH avec Workflow : absences, notes de Frais, demandes de Formation, planning des services…

Comment ?

  • Souplesse et puissance : la souplesse de paramétrage et la puissance de NIVA® permettent l’automatisation d’un ensemble de tâches complexes, légalement contraignantes et faiblement génératrices de valeur ajoutée.
  • Ergonomie : simplicité de mise en œuvre et d’exploitation, navigation intuitive, clarté du langage d’utilisation : NIVA® est conçu par des professionnels de la fonction R.H. pour une prise en main rapide par les utilisateurs.
  • S.I.R.H. : l’absence de redondance d’information (un seul fichier du personnel) et de saisies multiples diminue d’autant le risque d’erreur et permet un gain de temps considérable.
  • Reporting : restitution fidèle et rapide de l’information notamment pour la production de statistiques ou la mise en place de tableaux de bord comprenant des informations sur l’ensemble de la gestion sociale de l’entreprise.
  • Solution en mode SaaS, mode WEB…

Combien ?

Tarifs

De 5.000 à 150.000 €HT.

Délais de mise en œuvre

La tarification varie selon les modules utilisés et la taille de l’entreprise. Les délais de mise en œuvre varient suivant les modules choisis et la complexité des processus à gérer.
Ce délai fluctue entre 3 et 6 mois.

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Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

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Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, Psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), Présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), Directrice générale de NumUP et aussi DPO (le cumul des mandats n'étant pas proscrit lorsque l'on ne perçoit pas de rémunération en tant que fonctionnaire d'État).
Elle intervient en entreprise notamment pour la négociation ainsi que la mise en application du droit à la déconnexion.
Elle est co-auteure de 6 ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
- Guide du bon usage des outils numériques et de l'exercice de la déconnexion, Paris, Amazon, 2018, disponible aux formats Word (personnalisable), eBook Kindle et broché.
- Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
- Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p.
- Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p.
- La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
- Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p.
Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux.
Twitter : @CaroleBlancot

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