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Appel à candidatures : 2ème édition du Prix AGIR (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines)

En partenariat avec Le Club DéciDRH, la deuxième édition du Prix AGIR (Anticipation Gestion et Intelligence des Ressources humaines) de l’Académie de l’Intelligence Economique récompensera, comme l’an passé, l’excellence d’une démarche, d’un concept, d’une initiative ou d’une réalisation alliant intelligence économique et gestion des ressources humaines (IE/RH), par exemple :

  • L’exploration des sources de compétences et de savoir
  • La technique de recrutement et sa communication
  • ’anticipation des besoins selon les qualifications
  • L’employabilité
  • La concurrence et la chasse aux talents
  • La gestion prévisionnelle des compétences et des expériences
  • La veille de l’environnement influant sur les ressources humaines
  • Le suivi du climat social dans l’entreprise et la gestion des crises
  • La compréhension et l’accompagnement des réseaux sociaux
  • La réingénierie des parcours professionnels réussis

Les candidats à l’attribution du Prix AGIR sont des Dirigeants d’entreprise occupant une fonction se rapportant directement ou indirectement au management des Ressources Humaines.

Ils font acte de candidature par une simple lettre ou courriel adressé à l’Académie de l’Intelligence Économique – Prix AGIR 2011.

La lettre ou le courriel est accompagné de deux éléments :

  • une photo numérique du candidat
  • une description du projet, de l’application, du service ou du produit soumis au Jury (4 pages, 120 lignes maximum, liens URL et annexes complémentaires acceptés sans limitation, en version papier et/ou électronique)

Vendredi 11 novembre 2011 : Clôture de réception des dossiers de candidatures.

Plus d’information sur le site Web Prix AGIR 2011 ( http://aie-prixagir.blogspot.com/ ) et celui de l’Académie de l’Intelligence Économique ( http://academie-ie.over-blog.com/ ).

Robert Guillaumot
Secrétaire Général
L’Académie de l’Intelligence Economique
30, quai du Louvre – 75 001 PARIS
Tél / Fax : 01 45 08 40 29
Site Web : http://academie-ie.over-blog.com/
Site Web Prix AGIR 2011 : http://aie-prixagir.blogspot.com/

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Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, Psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), Présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), Directrice générale de NumUP et aussi DPO (le cumul des mandats n'étant pas proscrit lorsque l'on ne perçoit pas de rémunération en tant que fonctionnaire d'État). Elle intervient en entreprise notamment pour la négociation ainsi que la mise en application du droit à la déconnexion. Elle est co-auteure de 6 ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines : - Guide du bon usage des outils numériques et de l'exercice de la déconnexion, Paris, Amazon, 2018, disponible aux formats Word (personnalisable), eBook Kindle et broché. - Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p. - Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. - La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché. - Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

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