[Téléchargez] Livre blanc de SilkRoad : “Individualisez les RH”

SilkRoad technology édite une suite de logiciels spécialisée dans la Gestion des Talents (gestion des entretiens, revue salariale, revue de personnel, recrutement, mobilité…). Grâce à la solution intégrée de gestion des talents  ‘ The Life Suite™’ de SilkRoad technology , les sociétés sont en mesure de recruter les meilleurs candidats, d’optimiser et coordonner toutes les activités liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs (portail d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, coordination des différents services impliqués dans l’intégration, gestion des différents workflows, reporting en temps réel…), développer une culture des objectifs et des résultats clairs et transparents (Comp&Ben en lien avec les résultats des évaluations, cascading d’objectifs) et d’accroître le taux de fidélisation de leurs collaborateurs.

Convaincu que les Ressources Humaines doivent constamment innover pour offrir aux employés une expérience personnalisée et unique, l‘éditeur a récemment publié un livre blanc intitulé “Individualisez les RH” (PDF 13 pages) disponible via le formulaire ci-dessous et avec pour sommaire :

  1. PERSONNALISER LA TECHNOLOGIE UTILISÉE PAR LES RESSOURCES HUMAINES
  2. ÉLABORER UNE APPROCHE PLUS FLEXIBLE DE L’INDIVIDU À SON TRAVAIL
  3. CONCEVOIR DES ARRANGEMENTS SPÉCIFIQUES À UN INDIVIDU
  4. LA PERSONNALISATION PEUT-ELLE ALLER TROP 

Quelques entreprises citées dans ce document (exemples d’objectifs et de pratiques RH) : hôtel Ritz-Carlton, Shanda, AutoLiv, TNT, Southwest Airlines, Yahoo, Deloitte, Semco, l’institut Carnegie Mellon…

Extrait (P 8, 9 et 10) : 

“Les individus sont différents et les entreprises peuvent obtenir de meilleurs résultats en considérant et en apportant une réponse concrète à cette différence. Accorder un traitement spécial peut contribuer à attirer un nouveau collaborateur, ou encore fidéliser et retenir un salarié et peut s’avérer finalement beaucoup plus efficace qu’une simple augmentation de salaire. […]  Les recherches approfondies menées par Denise Rousseau témoignent que lorsqu’ils sont menés correctement, avec les bonnes conditions réunies, les “i-deals” génèrent des résultats positifs.”

A propos de l’auteur :

David Creelman est le Président de la société Creelman Research. Auteur, chercheur, il donne régulièrement des conférences sur la gestion du capital humain.

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Carole Blancot À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est conférencière, formatrice, co-auteure de plusieurs ouvrages, blogueuse, psychosociologue clinicienne psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6), IPRP (n°IDF/2018/34), présidente de SpotPink (agence de communication pour les acteurs des domaines RH et SIRH), et DPO (Désignation CNIL : N° DPO-37620 et N° DPO-37624).
Elle intervient par exemple en entreprise pour faciliter la négociation du droit à la déconnexion et la mise en œuvre des outils et des mesures de régulation associées. Elle met aujourd'hui son passé de consultante RH au service d'interventions psychosociologiques dans des contextes qui sont parfois compliqués. Elle maîtrise les tenants et aboutissants du RGPD. C'est, par ailleurs, une spécialiste de la production de contenu pour les sujets traitant de la gestion des RH, du SIRH (Système d’Information en Ressources Humaines) et des médias sociaux. Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Twitter : @CaroleBlancot

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