Comment optimiser la gestion de la paie avec un SIRH ?

Comment gérer sa paie au meilleur coût, en minimisant le temps qui y est consacré, les erreurs et le risque de redressement, tout en maximisant les réductions de charges permises par la loi ? Voilà une question que se posent les entreprises à divers stades de leur développement ! Tout d’abord dès le franchissement de […]

Découvrez Stimul, le dispositif d’accompagnement pour le maintien ou le retour à l’emploi

Maintien ou retour à l’emploi, un enjeu de société… et pour l’employeur ! Stimul a développé un dispositif innovant et pluridisciplinaire d’accompagnement au maintien à l’emploi et de retour à l’emploi des salariés fragilisés par des problèmes de santé. Le dispositif a été adopté par des organisations comme des industries agroalimentaires, des entreprises de transport, […]

Comment améliorer le taux de présence de vos salariés dans l’entreprise ?

Vous faites face à l’absentéisme dans votre entreprise ? C’est un phénomène qui traduit souvent un certain mal être des salariés. Cependant, l’entreprise n’est pas la seule responsable. En effet, de nombreux autres facteurs extérieurs peuvent également rentrer en ligne de compte et occasionner de l’absentéisme. Dans cet article, découvrez quelques idées pour lutter contre […]

La lutte contre la #discrimination à l’embauche

Récemment, l’un des meilleurs ex-ingénieurs d’Apple n’a pu être engagé comme vendeur dans un Apple Store. Il a déclaré dans le New York Times avoir été la victime d’une discrimination à l’embauche en raison de son âge. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Quels sont les critères discriminants ? Comment lutter contre une telle discrimination ? LA NOTION DE […]

Un #SIRH accessible est d’abord un SIRH intuitif pour tout le monde

Tous les logiciels d’Altays sont accessibles aux malvoyants et aux non-voyants. C’est cette phrase prononcée par Yann Guezennec, président de la société Altays, au détour d’une conversation, presque par hasard, qui m’a donné l’idée de réaliser cette interview. Pour être honnête, je ne m’étais jamais vraiment posé la question. Je me disais vaguement que cela […]

M-Recrutement : où en sont les entreprises françaises dans le #recrutement mobile ?

Tandis que les recherches d’emploi effectuées depuis des appareils mobiles prennent de plus en plus de terrain, et que la vente de smartphones ne fait qu’augmenter, le secteur du recrutement est en proie à une véritable mutation. Les entreprises françaises doivent désormais déterminer les avantages que présente le mobile pour leur stratégie de recrutement.  Selon […]

Recruteurs : découvrez pourquoi vous passez à côté de bons candidats !

Recruteurs : découvrez pourquoi vous passez à côté de bons candidats lors de la présélection de CVs et comment faire pour y remédier ! Si vous êtes amené(e) à publier une annonce pour un poste et que vous recevez plus de 10 candidatures, l’article suivant va vous intéresser. Une offre spéciale vous attend à la […]

Lancement de la 6e édition du benchmark #SIRH par @LeCercleSIRH

Tous les 2 ans, Le Cercle SIRH et Danaé renouvellent leur étude de référence sur le SIRH : le benchmark SIRH. Chaque année le nombre d’entreprises participantes augmente et les thématiques varient, en fonction de l’actualité du SIRH et des questionnements des entreprises. Cette 6e édition ne déroge pas à la règle avec, nous l’espérons, 120 […]

#BDES papier ou informatique : quel support choisir ?

L’employeur choisit le type de support de la base de données. Il a le choix entre un support papier ou informatique. Voyons les avantages et inconvénients respectifs de ces deux options. Une liberté de choix Afin de remédier aux informations éparses des IRP, présentées dans différents supports, la base de données économiques et sociales (BDES) […]

La #DSI et le phénomène de cristallisation {#Quiz: votre DSI est-elle cristallisée ?}

Le phénomène de cristallisation, ou les conséquences des choix techniques, sur la réactivité des DSI. La DSI, c’est un peu le banquier de la propriété intellectuelle de l’entreprise. En mode « run » (maintenance), elle organise et sécurise dans l’ombre toutes les données du business. En mode « build » (projet), elle transforme les outils de l’entreprise pour renforcer son […]

215ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/09/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : #tropheessirh @Elior_France parle de son expérience #mobile avec @JobAroundMe #mrecrutement #jobboard #startup ???????? pic.twitter.com/DkX7zKOaRI — Philippe (@treeschannels) 23 Septembre 2014 Trophées #SIRH 2014 : découvrez les 16 nominés http://t.co/QouwccIIVl sur le blog de @caroleblancot — Le Cercle SIRH […]

Julie Quéheille rech. poste de Chargée #RH

Publié le : 19/03/2014 Recherche un poste de : Chargée RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : GESTION DES RH ET DU PERSONNEL proposition et mise en place d’outils du service RH (supports de suivi et de gestion des ressources humaines, tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, […]

La #DSN: Compte-rendu de la réunion des éditeurs du 17 décembre 2013

Le mardi 17 décembre avait lieu la rencontre des éditeurs de logiciels et le Comité de normalisation des données sociales. Un seul sujet au programme de cette réunion : point de situation sur la DSN phase 1 et présentation de la phase 2 Ayant eu l’opportunité de me rendre à cette réunion, je vous en […]

Ne devenez pas un gros relou^ des réseaux sociaux

Vous vous intéressez aux réseaux sociaux, vous venez de vous créer un compte LinkedIn, Viadéo ou même (car vous êtes un aventurier), Twitter! Bien, après avoir demandé tous vos collègues, votre promo, vos amis d’enfance, votre famille (moi je trouve ça étrange mais bon, c’est votre choix) et votre voisine de palier, vous voilà bien […]

Le #onboarding: optimiser le processus d’intégration des nouveaux salariés

« Bonjour, je vous présente Didier, qui commence à travailler chez nous ce matin. Merci de lui faire le meilleur accueil. Ah Didier! On a eu un problème au service informatique, votre machine sera prête demain. En attendant installez-vous là… Ah oui, la chaise, ne vous inquiétez pas je vais vous en trouver une autre plus […]

Inscrivez-vous à la #formation “#SIRH d’aujourd’hui et de demain”

A l’issue de l’université de printemps, la formation SIRH proposée par Danaé se modernise pour accompagner les responsables SIRH dans leurs futurs challenges. DANAE, cabinet de conseil en SIRH, organise depuis maintenant 4 ans des formations complètes sur le SIRH, en relation avec le Cercle SIRH, 1ère association des responsables SIRH. Rencontre avec Gérard PIETREMENT, président du […]

Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de #recrutement/ Chargée de #RH

Publié le : 05/09/2013 Recherche un poste de : Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Recrutement & gestion d’un processus de recrutement : définition du processus de recrutement, prospection commerciale, pré-qualification et entretien de sélection, intégration du salarié. Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de […]

b.a.-ba de la #Paie : L’avantage en nature logement

Question 88 du 05/09/2013 : Mon employeur me loge, quels impacts sur ma paie ? Réponse du 05/09/2013 : Lorsque l’employeur met à votre disposition gratuitement un logement dont il est propriétaire ou locataire, l’avantage en nature logement doit être évalué et soumis à cotisations sociales. Il est par ailleurs imposable. Selon son choix révisable […]

Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

Publié le : 11/08/2013 Recherche un poste de : Chargée des RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines et relations sociales, option management et communication interne Motivations : Bonjour, Je recherche de nouveaux défis à relever dès le mois d’octobre. Je souhaite aujourd’hui rejoindre un groupe […]

Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

Publié le : 10/08/2013 Recherche un poste de : Gestionnaire en acquisition et gestion de talents Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Dotation: processus complet (besoin, profil, affichages, entrevues, références). Processus d’intégration et d’accompagnement (employé et gestionnaire). Analyse les besoins et fais un suivi rigoureux des coûts et initiatives […]

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