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b.a.-ba de la #Paie : La retenue sur salaire en cas d’absence

Question 38 du 05/01/2012 :   Comment doit être valorisée une retenue sur salaire pour absence? Réponse du 06/01/2012 : En cas d’absences non rémunérées du salarié (ex. congé sans solde, retard, grève), l’employeur pratique une retenue sur salaire qui doit être strictement proportionnelle à la durée d’absence du salarié. La jurisprudence ne retient qu’une seule méthode, celle […]

32ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/02/2011) de Carole (22 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : Les réseaux sociaux font une entrée en force dans l’entreprise. Quelle plus-value peuvent-ils apporter les RH > http://t.co/WzMg0XI (via @ThomasChardin) Emploi et GPEC : 18 mois et 40 propositions pour réparer les pots cassés de la crise => […]

Tout projet technologique a des implications juridiques fortes

Cette baseline est celle d’un cabinet d’avocats FERAL-SCHUHL / SAINTE-MARIE, spécialisé dans l’élaboration des techniques contractuelles nécessaires à la mise en œuvre des projets informatiques, et au sein duquel le droit et les idées sont au service des technologies. Je vous invite à consulter, dans les archives de publications de cette société d’avocats, le document […]

Préoccupations d’un DRH – Réponse en images

 

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