Article mis à jour le 02/05/2016
Le Groupe ConcoursMania accompagne les sites et les marques dans leur croissance en utilisant le jeu marketing dans un objectif de conquête de nouveaux clients et de monétisation d’audience. Côté en bourse depuis mai 2011, ConcoursMania poursuit sa stratégie de développement en déployant son expertise sur de nouvelles plateformes et en enrichissant son offre. Implanté à l’international, son siège est situé à Bordeaux, où sont basés ses 90 salariés français.
Fabien Lameyre, Directeur des Ressources Humaines au sein du Groupe ConcoursMania, a choisi de gérer les paies et les congés du groupe avec les solutions en mode SaaS d’e-Paye, afin de garder la maîtrise totale de ses données. Pour l’analyse et le pilotage RH, c’est l’outil de Business Intelligence Youreport qui a été retenu, pour la simplicité de ses extractions et la personnalisation des outils de reporting.
Fabien Lameyre, présente sa vision des enjeux stratégiques liés à la paie et à l’analyse des données sociales dans ce témoignage exclusif.
ConcoursMania fait le choix des solutions e-Paye
« Quand on choisit une solution paie, il faut se poser la question de l’utilisation des données. On ne change pas de solution paie uniquement pour réaliser des bulletins de salaire. La solution doit aller au-delà du simple traitement de la paie : c’est un outil de performance RH incontournable […] Pour moi, la paie n’est pas une finalité mais un point de départ », affirme Fabien Lameyre.
Gérer la paie en SaaS revient à faire le choix de la rentabilité et de la maîtrise des données
Fabien Lameyre a personnellement défendu le modèle SaaS proposé par e-Paye pour sa technologie full-web, son ergonomie et la richesse de ses fonctionnalités. Les mises à jour techniques et légales sont entièrement gérées par les équipes d’e-Paye. Cette solution permet de sécuriser la gestion des paies, réalisée en interne, en gardant l’entière maîtrise des données sociales.
e-Paye est une solution nativement développée en full-web : les données sont traitées en temps réel. Cela permet de réaliser des simulations, de gérer des paies à l’envers ou de visualiser immédiatement les modifications apportées à un bulletin de salaire.
e-Paye inclut également un service d’assistance en paie illimité, accessible par téléphone. Les experts du service client répondent aux questions relatives à la gestion de la paie et peuvent même assurer la reprise des dossiers en cas d’absence imprévue du gestionnaire interne.
« Les solution e-Paye permettent de garder la compétence paie en interne, du traitement des bulletins jusqu’au contrôle social », ajoute Fabien Lameyre.
« Chez ConcoursMania, le traitement analytique des données de paie est une priorité. La gestion internalisée en mode SaaS répond parfaitement à cet objectif ; en complément, un outil de business intelligence comme Youreport nous fournit tous les outils pour mesurer la performance des ressources humaines sur les court, moyen et long termes », conclue-t-il.
Le mode SaaS, un modèle de convergence entre DRH et DSI
« Avec la solution de gestion des paie en mode SaaS d’e-Paye, je ne m’appuie sur aucun dispositif technique interne. Cela me permet de rester totalement indépendant des services informatiques et de m’affranchir des mises à jour logicielles. Aucune maintenance technique à notre charge et la solution est accessible depuis n’importe quel poste, à tout moment », précise Fabien Lameyre, DRH du Groupe ConcoursManiania.
La mobilité et la gestion des congés
Analyse RH et Business Intelligence
« C’est l’outil d’extraction de données dont j’ai besoin, l’export est tellement facile !« .
Le triptyque paie Accompagnée/e-Congés/YouReport « me permet d’être efficace dans l’analyse d’informations stratégiques. Le temps de formation pour utiliser e-Congés ? 5 mn ! Je n’ai jamais vu de solution plus simple ni plus ergonomique. L’adhésion des salariés est immédiate, et nous avons définitivement supprimé les incertitudes liées à la gestion des congés « , indique Fabien Lameyre.
Téléchargez le témoignage de ConcoursMania.
——————————————————————
A propos d’e-Paye
e-Paye, société du Groupe SVP, propose des solutions innovantes et mutualisées en mode SaaS temps réel pour gérer la paie et les RH (Paie en Saas, paie externalisée, bulletin de paie dématérialisé, coffre-fort électronique, gestion des congés, reporting et analyse RH, portail salarié, gestion documentaires, SIRH…). La solution e-Paye inclut un service d’assistance illimité, une veille juridique et un suivi conventionnel.
e-Paye développe depuis plus de 20 ans sa propre solution de traitement de la paie en mode Saas pour les sociétés et les Collectivités Territoriales. Ses sites de production sont basés à Bordeaux et Sophia-Antipolis. Avec plus de 1 200 clients, e-Paye propose un ensemble de solutions adaptées à tous les profils de sociétés, des PME aux grands groupes, nationaux ou multinationaux. L’expertise d’e-Paye couvre tous les secteurs d’activité, y compris les conventions très spécifiques comme les intermittents, le BTP, le transport, l’hôtellerie, la distribution….
Une offre d’externalisation des paies et de gestion des carrières est proposée aux collectivités territoriales. Depuis 2002, e-Paye est le partenaire exclusif en France de la société américaine Ceridian, dont elle réalise, pour les filiales françaises, la paie des clients multinationaux. e-Paye est membre de l’association SDDS, constituée des principaux éditeurs et prestataires de services de gestion de paie, pour la promotion de la dématérialisation des données sociales. La SDDS regroupe des éditeurs de logiciels et prestataires de service spécialisés en paie et en gestion des ressources humaines, qui s’unissent pour agir auprès des pouvoirs publics et du secteur privé pour promouvoir la simplification et la dématérialisation des données.
En savoir plus : http://e-paye.com/
e-Paye sur Twitter : @SASePaye
Page entreprise d’e-Paye sur Linkedin.
Billet de blog sponsorisé
