Téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 ! Le rapport BE.DIGIT 2019 est disponible ! #BEDIGIT2019 Click To Tweet L’heure est venue de présenter les résultats de la première édition des Prix BE.DIGIT, comme annoncé dans les articles précédemment publiés : Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19 Cartographie des […]
Solutions digitales en faveur du bien-être au travail : téléchargez le rapport BE.DIGIT 2019 !
06/06/2019 par
Étude scientifique sur les enjeux de la fonction RH, SIRH et Paie
13/05/2019 par
Quels enjeux pour la fonction RH, SIRH et Paie en 2019 ? NGA Human Resources France (prestataire de services présent sur le marché français depuis plus de 20 ans) réalise actuellement un étude scientifique portant sur les enjeux de la fonction RH, SIRH et Paie en 2019, avec le soutien de SpotPink. Pour que […]
Prix BE.DIGIT 2019 (1ère édition) : Cérémonie de remise des Trophées BE.DIGIT le 12/06/19
09/05/2019 par
Dans la lignée de la conférence “QVT, éviter les pièges des happy plateforms” co-animée par Carole Blancot et Pierre-Éric Sutter, le 10 avril 2019 au sein de l’Ecole de Psychologues Praticiens, nous vous invitons à participer à la première édition des Prix BE.DIGIT qui sera clôturée par sa cérémonie de remise de trophées. Du projet […]
[Dossier à télécharger] De l’éthique, des TIC et des TOCs
12/11/2018 par
Quand les TIC sont mises au service soit de l’éthique, soit des TOCs… “ L’homme et sa sécurité doivent constituer la première préoccupation de toute aventure technologique”. Albert Einstein [Avertissement] Il n’est pas question ici de remettre en cause l’intérêt des Technologies de l’Information et de la Communication qui, appliquées au monde professionnel ou à la […]
Protégé : Candidature – Cartographie des solutions d’évaluation et/ou d’amélioration du niveau de bien-être au travail
16/10/2018 par
Il n’y a pas d’extrait, car cette publication est protégée.
RGPD : responsabilités et obligations des sous-traitants
13/03/2018 par
Le RGPD (règlement européen sur la protection des données) consacre une logique de responsabilisation de tous les acteurs impliqués dans le traitement des données personnelles, dès lors qu’elles concernent des résidents européens, que ces acteurs soient ou non établis au sein de l’UE[1]. [Cliquez sur l’image ci-dessous pour l’agrandir] Il impose des obligations spécifiques aux […]
Domiciliation d’entreprise, choisissez une fiduciaire à Genève
13/03/2018 par
Le succès de la création d’une entreprise en Suisse est subordonné à l’accomplissement de nombreuses étapes, et la domiciliation de l’entreprise en fait partie. En effet, pour être enregistrée sur le plan juridique et posséder une identification propre, celle-ci doit posséder un siège social, c’est-à-dire une adresse à laquelle sera expédiée son courrier administratif. En […]
New Technologies in the Workplace
12/02/2018 par
New Technologies in the Workplace. Time Management v. Privacy and the Right to Disconnect In the last couple of months, the French Courts have had the opportunity to consider how new technologies can be lawfully used in the workplace. It is a hot topic in France, where employees’ rights are generally well-protected, but where modernisation […]
RGPD: soyez prêts !
10/01/2018 par
L’entrée en vigueur du nouveau règlement européen sur la protection des données (RGPD) aura lieu le 25 mai prochain. En 2018, il s’agit d’un changement de plus à intégrer par la fonction Ressources Humaines. Les entreprises devront notamment pouvoir garantir à tout moment que les processus de traitement des données sont conformes et sécurisés afin […]
Un certificat pour manager les nouvelles relations sociales
03/12/2017 par
A l’heure où les relations sociales sont au cœur de l’actualité, le Groupe IGS Formation Continue, leader des formations RH et le cabinet Cardinale sud, créateur du concept de « Qualité Sociale® », associent leurs savoir-faire pour proposer la formation « Manager les nouvelles relations sociales ». Une nouvelle forme de dialogue social au cœur de la réforme du code du travail Emmanuel Macron a fait de la réforme du […]
Mise en application du droit à la déconnexion : mode d’emploi pour #DRH
02/11/2017 par
Effectivité et utilité du droit à la déconnexion Contexte légal Faisant la suite du rapport Mettling remis le 25 mars 2015, la Loi travail dite Loi El Khomri (n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) a fait entrer l’exercice d’un droit à la déconnexion dans […]
GM & S ou le défi de la loi de la pesanteur
26/10/2017 par
GM & S est une parabole de la vieille France industrielle qui n’en finit pas de se débattre pour ne pas mourir et ce, alors que tous les vents lui sont contraires. Tout d’abord sur le long terme, l’entreprise a été ballotée au gré des évolutions macro-économiques des constructeurs automobiles. Dans les années 90, avec […]
Une solution modulaire de planification et de GTA pour réduire les coûts de main d’œuvre
27/09/2017 par
Agendrix est une solution modulaire de planification des horaires, de gestion des temps et activités et de gestion des resources. Les 3 modules peuvent s’utiliser de façon unitaire ou complémentaire. La solution comprend une plateforme web accessible par ordinateur et une application mobile accessible sur smartphone (iOS et Androïd) et sur tablette. L’ensemble des données gérées […]
Découvrez les lauréats de la 6ème édition des #TrophéesSIRH
27/09/2017 par
La 6ème cérémonie de remise des Trophées SIRH organisée par Le Cercle SIRH s’est tenue le 21/09/2017 à Paris. Un vent de nouveauté a soufflé sur cette édition avec les catégories SI & Digital RH et Start-ups RH. Les 27 entreprises nominées ont mené des projets aussi divers qu’intéressants, inspirants et innovants. Au cours de la soirée qui […]
Quand la réforme de la médecine du travail pénalise employeurs & salariés
12/09/2017 par
Tous les travailleurs embauchés à compter du 1er janvier 2017 bénéficient de l’ensemble des nouvelles dispositions amenées par la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail[1]. Ainsi par exemple, depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention (Vip)[2] remplace la visite médicale d’embauche qui était jusqu’alors obligatoire […]
Découvrez la 6ème édition des #TrophéesSIRH
11/09/2017 par
Le Cercle SIRH organise chaque année les Trophées SIRH pour : récompenser les réussites et les initiatives remarquables menées dans les entreprises ou organisations dont les projets sont innovants, reconnus et inspirants, promouvoir la fonction SIRH, favoriser les retours et les partages d’expérience, renforcer le réseau professionnel des acteurs du SIRH. Un vent de nouveauté a soufflé sur […]
Les progiciels de #recrutement : taux d’équipement et usages
03/07/2017 par
Les progiciels de recrutement sont des outils informatiques qui permettent de gérer le processus de recrutement, quel que soit le statut du poste à pourvoir, de la demande d’embauche à l’intégration du candidat finalement recruté. Ce billet confronte et résume les résultats issus des 2 sources suivantes : 1) [Synthèse des études de l’emploi cadre […]
Le #SIRH, enjeux, bonnes pratiques et innovation
17/06/2017 par
Le SIRH, enjeux, bonnes pratiques et innovation La 3ème édition de ce livre publiée en juin 2017 aux éditions Vuibert permet de mesurer l’apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH. Il a été écrit au sein du Cercle SIRH et coordonné par son fondateur, Gérard Piétrement. Le livre […]
Enjeux #RH : Quels impacts sur le #SI ?
12/06/2017 par
CXP Group livre aujourd’hui les résultats de son analyse exclusive sur les enjeux RH et leurs impacts sur le SI réalisée en partenariat avec Sage, Talentsoft et NGA Human Resources France. Cette enquête a été menée principalement auprès des directions des RH et des SI, (respectivement 42 et 27% des répondants). 153 entreprises du secteur privé […]
Résultats intermédiaires du benchmark #SIRH 2017
07/06/2017 par
Organisé chaque année par Danaé, en partenariat avec Le cercle SIRH, le benchmark SIRH permet d’identifier et d’analyser les pratiques dans les entreprises et apporte une meilleure compréhension des enjeux et des outils SIRH. Il implique les responsables des systèmes d’information des ressources humaines, et plus généralement les professionnels de la fonction RH. Le benchmark SIRH se présente […]
