Je vous invite à visionner cette vidéo d’une conférence animée en 2011 par André Comte-Sponville pour une grande école.
Il traite ces 2 questions fondamentales :
- Puisque le travail n’est pas une valeur morale et a un prix, il doit avoir un sens.
- Le bonheur et la motivation. Selon lui, Le manager est avant tout le professionnel du désir de l’autre (en tant que salarié). Il n’y a de motivation que pour et par le désir. La motivation est le désir qui porte sur quelque chose qui n’est pas spontanément ou intrinsèquement désirable.
Cette séance débute par « Dure saison pour les managers ! » et nous fait réfléchir sur les points suivants :
- Le travail est davantage une contrainte qu’une volonté.
- Le métier de faire travailler les autres est un métier difficile. Manager est un métier encore plus difficile que celui de gardien d’esclave ! Le management aurait-il été inventé pour se substituer au fouet ?
- Le salarié cherche du bonheur – le manager ne propose pas du bonheur – le but d’une entreprise n’est pas de créer des emplois mais de créer de la richesse (c’est à dire faire du profit dans le vocable de l’économie capitaliste), autrement dit, personne, ni les salariés ni l’entreprises, ne cherchent le travail pour le travail !
- Le coeur du problème du management réside dans cette question « comment donner un sens au travail étant entendu que personne le travail pour le travail? »
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