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Etude Apec & ANDRH sur la fonction #RH : un rôle stratégique qui s’affirme entre 2005 et 2015

Une étude de l’Apec met en lumière les évolutions de la fonction ressources humaines à travers ce que les recruteurs ont choisi de mentionner dans les offres d’emploi diffusées sur le site de l’Apec en 2005 et en 2015.  Que s’est-il passé pour les professionnels RH dans l’intervalle d’une décennie ? L’analyse inédite de plus […]

Mise en application du droit à la déconnexion : mode d’emploi pour #DRH

Effectivité et utilité du droit à la déconnexion Contexte légal Faisant la suite du rapport Mettling remis le 25 mars 2015, la Loi travail dite Loi El Khomri (n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels) a fait entrer l’exercice d’un droit à la déconnexion dans […]

GM & S ou le défi de la loi de la pesanteur

GM & S est une parabole de la vieille France industrielle qui n’en finit pas de se débattre pour ne pas mourir et ce, alors que tous les vents lui sont contraires. Tout d’abord sur le long terme, l’entreprise a été ballotée au gré des évolutions macro-économiques des constructeurs automobiles. Dans les années 90, avec […]

#LetsTalkFood Une alimentation et des technologies au profit du bien-être au travail

Quels sont les bienfaits d’une alimentation saine et équilibrée et quel rôle les nouvelles technologies peuvent-elles jouer en la matière (sur l’offre comme sur la demande ?) Edenred, coordinateur du programme FOOD (Fighting Obesity through Offer and Demand) a présenté les résultats de la 5ème édition du baromètre FOOD le 19 octobre 2017 dans le cadre […]

Une solution modulaire de planification et de GTA pour réduire les coûts de main d’œuvre

Agendrix est une solution modulaire de planification des horaires, de gestion des temps et activités et de gestion des resources. Les 3 modules peuvent s’utiliser de façon unitaire ou complémentaire. La solution comprend une plateforme web accessible par ordinateur et une application mobile accessible sur smartphone (iOS et Androïd) et sur tablette. L’ensemble des données gérées […]

Découvrez les lauréats de la 6ème édition des #TrophéesSIRH

La 6ème cérémonie de remise des Trophées SIRH organisée par Le Cercle SIRH s’est tenue le 21/09/2017 à Paris. Un vent de nouveauté a soufflé sur cette édition avec les catégories SI & Digital RH et Start-ups RH. Les 27 entreprises nominées ont mené des projets aussi divers qu’intéressants, inspirants et innovants. Au cours de la soirée qui […]

Quand la réforme de la médecine du travail pénalise employeurs & salariés

Tous les travailleurs embauchés à compter du 1er janvier 2017 bénéficient de l’ensemble des nouvelles dispositions amenées par la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail[1]. Ainsi par exemple, depuis le 1er janvier 2017, la visite d’information et de prévention (Vip)[2] remplace la visite médicale d’embauche qui était jusqu’alors obligatoire […]

Découvrez la 6ème édition des #TrophéesSIRH

Le Cercle SIRH organise chaque année les Trophées SIRH pour : récompenser les réussites et les initiatives remarquables menées dans les entreprises ou organisations dont les projets sont innovants, reconnus et inspirants, promouvoir la fonction SIRH, favoriser les retours et les partages d’expérience, renforcer le réseau professionnel des acteurs du SIRH. Un vent de nouveauté a soufflé sur […]

Roboéthique et Intelligence Artificielle

Après s’être initialement instillée dans de nouveaux modes de vie des individus, la transformation numérique est désormais au cœur des enjeux d’une (r)évolution profonde qui s’opère au sein des entreprises et des organisations. Les nouvelles expériences liées au phénomène digital ont notamment trait : à l’explosion des objets connectés (dont les ancêtres sont les smartphones […]

Les progiciels de #recrutement : taux d’équipement et usages

Les progiciels de recrutement sont des outils informatiques qui permettent de gérer le processus de recrutement, quel que soit le statut du poste à pourvoir, de la demande d’embauche à l’intégration du candidat finalement recruté. Ce billet confronte et résume les résultats issus des 2 sources suivantes :  1) [Synthèse des études de l’emploi cadre […]

Avantages et inconvénients des « i-deals » (traitements de faveur)

Une nouvelle étude[1] a porté sur le phénomène des « Idiosyncratic Deals » plus communément appelés « i-deals » – accords particuliers en français, qui se définissent comme des « arrangements professionnels personnalisés que les employés et leur employeur négocient pour des bénéfices mutuels ». En effet, il est de plus en plus commun qu’au cours de leur carrière, […]

Le #SIRH, enjeux, bonnes pratiques et innovation

Le SIRH, enjeux, bonnes pratiques et innovation   La 3ème édition de ce livre publiée en juin 2017 aux éditions Vuibert permet de mesurer l’apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH. Il a été écrit au sein du Cercle SIRH et coordonné par son fondateur, Gérard Piétrement. Le livre […]

Enjeux #RH : Quels impacts sur le #SI ?

CXP Group livre aujourd’hui les résultats de son analyse exclusive sur les enjeux RH et leurs impacts sur le SI réalisée en partenariat avec Sage, Talentsoft et NGA Human Resources France. Cette enquête a été menée principalement auprès des directions des RH et des SI, (respectivement 42 et 27% des répondants). 153 entreprises du secteur privé […]

Résultats intermédiaires du benchmark #SIRH 2017

Organisé chaque année par Danaé, en partenariat avec Le cercle SIRH, le benchmark SIRH permet d’identifier et d’analyser les pratiques dans les entreprises et apporte une meilleure compréhension des enjeux et des outils SIRH. Il implique les responsables des systèmes d’information des ressources humaines, et plus généralement les professionnels de la fonction RH.  Le benchmark SIRH se présente […]

#DRH Comment concilier transformation numérique et QVT tout en négociant un droit à la déconnexion ?

Une nouvelle révolution industrielle Tous les chamboulements induits par le numérique dans la réalisation de toutes les activités font que la transition numérique est désormais qualifiée de façon consensuelle de 4ème révolution industrielle. Le numérique, ses outils, ses bénéfices et ses contraintes, font désormais partie de la vie de près de 3 milliards d’internautes dans […]

Les OPCA : espèce en voie de disparition ?

Panorama des OPCA en 2017 Depuis leur création en 1994, les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) n’ont cessé d’évoluer au rythme des restructurations et des réformes. Tour d’horizon de ce dispositif d’accès à la formation professionnelle continue qui semble une nouvelle fois voué à de profondes transformations en vue de l’application du programme du président […]

Achetez le livre « 20 années de SIRH et de services RH »

  NGA Human Resources vous propose d’acheter ce livre ! Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p. Disponible au format broché (au prix de 31,90€) ou […]

#ITW de Maël Bernagaud, #Psychologue du #travail

Maël Bernagaud, psychologue du travail, consultant et formateur expert santé et qualité de vie au travail a accepté de répondre à nos questions sur sa nouvelle Échelle Courte de Mesure de la Santé Psychologique au Travail (ECMSPT). Maël Bernagaud pouvez-vous vous présenter et nous expliquer quelles sont vos spécialités et activités ? On connait tous des […]

#Ethique, #RH, #Droit et #numérique

Le Centre des Hautes Etudes du Cyberespace (CHECy) organisait une journée de sessions découvertes  qui s’est déroulée le 03/02/2017 à Versailles. Maître Christiane Féral-Schuhl est intervenue de 9h30 à 11h pour animer la  session intitulée “Droit et Ethique Numérique”. Cet ancien bâtonnier de l’Ordre des avocats du barreau de Paris (2012-2014), a co-présidé avec le député Christian Paul une commission […]

Se former à la non-discrimination, c’est obligatoire ! #Egalité #RH # Diversité #Emploi #formation

Parce que se former à la non-discrimination est obligatoire… A Compétence Egale accompagne les recruteurs Depuis fin janvier, dans toutes les entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement doivent se former à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 […]

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