Le 09/03/2010 à l’occasion du salon SRH, armée de bonnes résolutions, je me suis inscrite et ai assisté aux trois quart de la conférence : « C2 : Pilotage des Ressources et optimisation de l’organisation ».

Le thème ou plutôt le titre ainsi que les intervenants affichés m’ont laissé pensé que je trouverai matière à rédiger un beau billet susceptible de vous intéresser.

J’ai le regret de vous annoncer que je suis déçue de n’avoir rien appris, pire que j’éprouve le sentiment d’avoir légèrement perdu mon temps.

Pourtant, la salle était comble (oui oui vraiment !). [Pensez à vous procurer le fichier des auditeurs auprès de Norbert !]

Je dirai que sans l’intervention de Alban AUFFRAY, P&O Effectiveness Manager, GROUPE MARS, j’aurais quitté la salle 15 minutes après le début de la conférence. En effet, c’est toujours sympathique d’entendre de vrais clients, de vrais professionnels de la fonction RH, animés par la passion de leur métier, conter les bénéfices qu’ils ont tiré d’un projet en cours ou achevé. Cependant, je n’étais plus réellement psychologiquement disponible parce que je peinais à me remettre de l’intervention qui avait précédé. La feuille de prise de notes de ma voisine de gauche (Consultante chez STERIA) a été noircie de 5 mots seulement ! J’ai entendu des évidences, des portes ouvertes enfoncées, un discours dénué de tout contenu logique et pertinent. Je n’évoquerai même pas les slides affichés.

Il s’agissait de démontrer l’importance de la business intelligence, avec l’outil Q-bik (acquis par ICRH), dans l’exercice du rôle de business partner par le DRH au sein de l’entreprise.

Retenons que je suis peut-être tout simplement hermétique à un orateur qui pense l’être… mais qui ne l’est pas.

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Pour vous consoler de lire ce maigre article et parce que selon moi « la technologie et les outils restent des moyens et ne sont pas une fin », voici par exemple, ce que j’aurais aimé entendre :

Didier Reinach, collaborateur de la compagnie Anima conférences et formations, aborde des questions d’avenir pour les ressources humaines ainsi que la manière dont les entreprises peuvent créer de la valeur.

Les E-Doc Awards visent consistent en la remise de 3 prix qui récompensent les produits de gestion du document dans tout son cycle de vie

Décernés pour la première fois en 2009, ces trois prix ont récompensé les solutions des sociétés CRYPTOLOG et SFR, ARCHIMED et EVODIA.

Pour la 2ème année consécutive, DOCUMATION organise, en partenariat avec FedISA (Fédération de l’ILM, du Stockage et de l’Archivage) un concours dans le champ de la dématérialisation.

Ces Awards sont destinés à récompenser des produits (logiciel ou matériel), services ou procédures relatifs au domaine de la gestion du document dans tout son cycle de vie, dans les environnements privé et public, en France et à l’étranger. Par dématérialisation, on parle ici de son sens le plus large, c’est à dire la mise en place de procédures dématérialisées en remplacement de dispositifs traditionnels « papier ».

Le concours s’adresse aux entreprises ayant mis en place une solution présentant un aspect novateur, original, inédit, apportant également des gains significatifs et mesurables en termes financiers et autres (visibilité, efficacité, compétitivité, …).

Le Jury est composé de spécialistes du domaine de la dématérialisation dans les environnements tant publics que privés, accompagnés par la presse et autres organismes spécialisés du domaine ou représentatifs du monde de l’entreprise.

Sont nominés pour la 2ème EDITION DES AWARDS les entreprises suivantes :

CNAMTS

Assureur solidaire en santé et porteur de missions de service public, la CNAMTS présente la solution « Protocole de Soins Electronique » mise en place dans le cadre d’un programme de simplifications administratives. Elle fournit aux médecins traitants un outil en ligne pour rédiger les protocoles de soins de leurs patients atteints d’une affection de longue durée (diabète, cancer…).

KEYNECTIS

Spécialiste européen des technologies et services de confiance, Keynectis propose K.Access® ou l’authentification forte en toute simplicité, une solution innovante permettant à un utilisateur de s’authentifier de façon forte en utilisant une clé USB standard ou tout autre support de masse (iPod, téléphone portable, etc.).

NOVAPOST

Novapost propose avec Novapost RH, une solution de dématérialisation des bulletins de salaire : pour les particuliers, une alternative au courrier papier et au stockage physique de leurs documents importants grâce à un service postal 100 % électronique garantissant la valeur probante des documents acheminés.

PRIMOBOX

Plate-forme de dématérialisation à valeur probante des flux documentaires, Primobox présente Primobox DEMAT RH, qui permet une gestion 100% électronique des documents RH, une solution unique de dématérialisation à valeur probatoire des bulletins de paie et documents RH.

SOPRA GROUP

Société européenns de Conseil et de Services Informatiques, Sopra Group accompagne les entreprises dans l’évolution de leurs organisations et de leurs systèmes d’information et présente la solution SITI, une plateforme ouverte de personnalisation, de gestion et d’exploitation de documents d’identité sécurisés.

Les 3 lauréats seront nommés lors de DOCUMATION 2010. Les E-DOCS AWARDS seront remis officiellement aux lauréats lors du salon, le 17 mars 2010 à 17H 30 – dans l’espace bar du salon.

Retrouvez tous les détails sur : www.fedisa.eu

Prochain rendez-vous : Salon DOCUMATION 2010, les 17 & 18 mars 2010 – CNIT Paris la Défense


Le groupe agro-alimentaire composé de 14.500 salariés répartis sur 95 sites de production a fait appel à Sopra pour implémenter son nouveau système d’information en ressources humaines. Selon les termes de l’accord, Sopra fournira à Lactalis sa solution de gestion RH, assurera sa mise en œuvre ainsi que l’intégration d’un nouveau SIRH et s’occupera également de la formation utilisateurs et des développements spécifiques complémentaires. Les grandes fonctions couvertes par le progiciel RH de Sopra sont la paie, la gestion administrative, la gestion des temps et le décisionnel RH.

Source

Téléchargez la plaquette Pléiades

Florent BONNEL
Psychologue – Consultant – Formateur – Président APAP

Le lundi 8 mars 2010, Florent BONNEL nous invite à renseigner en ligne son enquête sur les représentations associées au risque psychosocial (5 questions, 8 à 12 minutes pour répondre).

Objectifs : Améliorer la compréhension du vocable, étudier la vision des dirigeants et ainsi travailler les enjeux liés aux risques psychosociaux dans les entreprises.

Aux risques psychosociaux correspondent une thématique d’actualité et un sujet qui l’intéresse, en particulier, à la fois comme axe de recherche personnel, ensuite, dans l’optique d’une future collaboration, et enfin, en lien avec sa pratique de psychologue, dans l’objectif de la réalisation d’écrits.

Lire l’article et répondre à l’enquête :

http://caroleblancot.com/2010/03/enquete-semantique-sur-le-risque-psychosocial/


<p style= »text-align: justify; »><a href= »http://www.viadeo.com/profile/0021iwbu37z1idu0″><img src= »http://www.viadeo.com/servlet/photo?memberId=0021iwbu37z1idu0&amp;ts=1258486090000&amp;type=1″ alt= »" width= »26″ height= »35″ align= »left » /></a> <a href= »http://www.viadeo.com/profile/0021iwbu37z1idu0″ target= »_blank »>Florent BONNEL</a><img src= »http://www.viadeo.com/v_img5/0_dot.gif » alt= »" />
<strong>Psychologue – Consultant – Formateur  – Président APAP         <img src= »http://www.viadeo.com/v_img5/0_dot.gif » alt= »" width= »3″ height= »3″ /> <img src= »http://www.viadeo.com/v_img5/0_dot.gif » alt= »" width= »3″ height= »3″ /></strong></p>

Cet article, publié le 08/03/2010 sur FocusRH « Cegedim SRH annonce une nouvelle organisation » est une façon détournée d’annoncer qu’Erik Sabatier n’exerce plus ses fonctions de Directeur Général de Cegedim SRH.
J’ai trouvé cette annonce très étrangement formulée.
Je vous laisse le soin de vous forger votre propre opinion sur la question.

Affaire à suivre donc.

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Cegedim SRH, acteur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce une nouvelle organisation simplifiée, afin de permettre à l’entreprise d’absorber une forte croissance constatée au cours des trois dernières années et d’assurer son développement en tant que filiale du groupe Cegedim.Afin de maîtriser sa croissance et d’assurer les conditions de son développement à long terme, Cegedim SRH est à présent placé sous la direction de Pierre Marucchi, directeur général délégué du groupe Cegedim. Trois grandes Directions sont constituées : la direction commerciale et clientèle (sous la responsabilité de Jérôme Rousselot), la direction fonctionnelle et intégration (sous la responsabilité de David Thirache) et la direction informatique et production (sous la responsabilité de Thierry Forgeard).

« Nous ne pouvons que nous réjouir de la très forte croissance de notre société ces trois dernières années et de l’attachement réaffirmé du groupe Cegedim à nos activités. TEAMSRH a représenté une véritable rupture technologique lors de son lancement en 2007 et nous sommes fiers de voir que de nombreuses entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, ont adopté notre plateforme. En 2010, nous allons continuer à faire évoluer TEAMSRH par l’intégration de nouvelles fonctionnalités, qui élargiront encore notre offre de services dans les domaines de la paie et des RH », indique Jérôme Rousselot, directeur commercial et clientèle.

Une 20aine de nouvelles références

Cegedim SRH a réalisé en 2009, un chiffre d’affaires de 17,7 millions d’euros, contre 13,7 millions d’euros pour 2008. Cegedim SRH annonce un chiffre d’affaires en progression de 55 % depuis 2006.
L’année 2009 a été marquée, notamment, par la signature d’une vingtaine de nouvelles références parmi lesquelles les Aéroports de Lyon, L’EM de Normandie, l’Institut national du cancer… 2009, c’est aussi l’ouverture d’une nouvelle agence à Nantes et des innovations fonctionnelles venues enrichir la solution TEAMSRH, notamment en matière de décisionnel RH et de GPEC.
Implanté dans 3 pays, la France, le Royaume-Uni et la Suisse, Cegedim SRH compte à ce jour 200 collaborateurs, contre 150 en 2007.

Source

Cet article « AstraZeneca va externaliser sa gestion RH » du 04/03/2010 est marqué d’un © Tous droits réservés.

Bien qu’il soit très étrangement rédigé et qu’il lie très clairement un processus d’externalisation de fonction à la suppression de 8000 postes d’ici 2102, si vous souhaitez le lire, il vous faudra vous rendre directement sur le site de http://www.wk-rh.fr/ [je n'ai pas envie d'insérer un logo ni de faire un lien ou un ping vers les sites qui recourent au ©].

C’est moins joli, moins efficace et moins exhaustif mais j’ai décidé qu’il en serait ainsi ce soir.

Cegid et Octime, éditeurs leaders dans leurs domaines auprès des moyennes et grandes entreprises, enrichissent leur collaboration d’un nouveau partenariat portant sur leurs offres respectives et permettant de renforcer l’interopérabilité de la gestion des temps et de la planification avec la gestion de la paie et de l’administration du personnel.

Dans ce cadre, Cegid commercialisera l’offre de gestion des temps et de planification d’Octime en mode licence ou On Demand (SaaS).

Des références communes illustrent ce partenariat avec entre autres : l’entreprise Botanic (2500 salariés) dans le retail, le siège du groupe Pernod dans le service, la polyclinique de Poitiers et ses 750 salariés, ainsi que le groupe TSO et ses 1000 salariés dans le Manufacturing.

Pour Philippe Montagut, directeur des opérations de Octime « Cet accord traduit notre volonté stratégique de rester dans notre cœur de métier et de trouver des alliances de complémentarité de gamme. Il est illusoire de croire qu’un seul logiciel peut gérer correctement l’ensemble de ces thèmes dans un timing de projet acceptable. Nous le constatons tous les jours en remplaçant régulièrement des systèmes dits « intégrés » lourds, non évolutifs et couteux en maintenance. Ce partenariat va dans le sens du pragmatisme et de l’efficacité en faisant communiquer des progiciels packagés leaders dans leur marché respectif. Le client n’y trouvera que de la valeur ajoutée »

Source

La nouvelle est tombée hier soir sur IndiceRH.net, sur le site de Convergys et sur le site de Northgate Arinso.

J’avais eu le plaisir de rencontrer, au début du mois de novembre 2009, l’une des personnes, chez  NorthgateArinso, en charge du benchmarking des offres de gestion des ressources humaines du marché qui me faisait donc part des critères de sa recherche. Nous avions passé un agréable moment à évoquer les points forts et points faibles des différentes solutions proposées par les différents éditeurs. Pour reprendre ses termes, il n’était pas question de faire l’acquisition d’une solution qui sentirait « la peinture fraîche ».

La lecture de cet article nous confirme que le choix de NorthgateArinso  s’est finalement porté sur la division Gestion des Ressources Humaines de Convergys.

Communiqué

NorthgateArinso, le leader mondial de solutions et de services RH, annonce son intention d’acquérir la division de Gestion RH de la société de service américaine Convergys. NorthgateArinso va ainsi renforcer sa présence au niveau mondial.
Cette transaction qui s’élèvera à un montant d’environ 85 millions de dollars en cash à la finalisation du contrat, et de 15 millions de dollars en cash au ours des trois prochaines années. Elle implique l’acquisition de l’ensemble des actifs de la division de Gestion RH de Convergys par NorthgateArinso. Cela comprend le réseau de prestation de services ainsi que l’intégralité du portefeuille clients.
Les clients de Convergys qui externalisent leurs services RH vont ainsi bénéficier de l’expertise d’une société spécialisée dans les logiciels et le services RH ainsi que des services de premier plan. Reconnu comme un acteur innovant sur son secteur, NorthgateArinso leur donnera notamment accès à sa plateforme unique pour gérer l’externalisation des processus métiers RH.
A l’occasion de cette acquisition, Mike Ettling, CEO de NorthgateArinso déclare :

« Nous sommes ravis de pouvoir reprendre cette position de leader occupée par Convergys sur le marché US en la renforçant avec notre expertise en solutions et services RH de premier plan. Nous associons ainsi deux excellentes équipes de professionnels et des solutions RH éprouvées. Nous prévoyons également d’investir toujours plus dans la recherche afin de proposer des solutions toujours plus innovantes au niveau mondial pour nos clients. »
« Au cours des prochaines semaines, nous allons travailler étroitement avec les clients de Convergys afin de nous assurer qu’ils continuent de recevoir la même qualité de services et qu’ils comprennent vraiment les avantages d’être clients de NorthgateArinso. »
A l’issue de l’acquisition, NorthgateArinso emploiera près de 8000 personnes dans le monde dont un tiers sera basé en Amérique du Nord. Chris Stone, CEO de Northgate Information Solutions a ajouté : « Le marché domestique américain représente plus d’un tiers du marché mondial des services RH. Comme de nombreuses multinationales y ont leur siège, il s’agit d’un marché stratégique pour nous en tant que spécialiste. Nous prévoyons donc une forte croissance aux Etats-Unis au cours des prochaines années. »
Les activités américaines de NorthgateArinso vont continuer à être dirigées par Trey Campbell.

Lire le communiqué du 04/03/2010 : « Convergys Announces Sale of its Human Resources Management Line of Business to NorthgateArinso ».

Lire le communiqué du 04/03/2010 : « NorthgateArinso boosts global presence as it acquires Human Resources Management division of Convergys »

Si vous vous intéressez à la question des bonnes pratiques dans le secteur du HRO, vous pouvez en profiter pour consulter ce document HRO Renewals : Best Practices and Lessons Learned from the Field An EquaSiis whitepaper sponsored by Convergys.

[This paper provides an analysis of lessons learned and best practices from a series of HRO renewal efforts with the clients of Convergys, one of the early HRO market leaders.]

Tandis que tous les éditeurs* de Systèmes d’Information en Ressources Humaines ou autres solutions de gestion de la paie et des RH, full web ou non, en mode SaaS ou non, complètes ou Best of Breed… sont cette semaine très affairés à boucler les slides de leurs conférences des 09, 10 ou 11/03, à préparer les plaquettes et leaflets à distribuer, à finaliser les scenarii de leurs démonstrations… (en bref, les préparatifs de participation à un salon), les alertes sur mes mots clés se font moins nombreuses et les communiqués de presse se raréfient.

[*A l'exclusion de ceux qui misent plutôt sur une mine détendue et bronzée tandis que leurs collaborateurs se chargent du reste. Ah bon, vous reconnaissez quelqu'un en particulier ?].

Ce phénomène me laisse le temps de préparer les deux évènements dont j’ai la charge de l’organisation et d’une partie de l’animation. Ils se dérouleront les 25 et 30/03/2010 et je me réjouis qu’ils se présentent très bien (de mieux en mieux en fait chaque jour). Je m’égare, le sujet n’est pas là.

Le jour de la publication de mon article « Conférences Salon SRH 2010 : un programme et un choix cornélien »,  le programme officiel n’était pas encore paru.

Depuis, nous avons tous reçu des courriers et alertes régulières de la part d’Infopromotions (l’organisateur du salon) et pu faire notre choix définitif sur les conférences auxquelles nous assisterons.

Si vous figurez parmi les retardataires, voici le lien pour consulter le planning des conférences et ateliers du salon SRH et pour vous y inscrire.

En ce qui me concerne, je n’ai pas changé d’avis sur les 7 sélectionnées. Néanmoins, je dois me rendre à l’évidence que je ne pourrai pas être dans 2 salles différentes au même créneau horaire. Nous nous croiserons peut-être le 09/03.

Peut-être chers lecteurs m’enverrez-vous des photos, vidéos, slides, enregistrements sonores… à publier et partager ici, sur ce blog !? J’aime penser qu’un jour nous inverserons les rôles…

En ce qui me concerne, j’ai vu passer le communiqué de présence au salon et/ou de participation au programme des conf. de Cegid, Cezanne Software, Cegedim SRH, HR Access, e-paye et Novapost.

Pour les autres, soit les communiqués ne sont jamais arrivés jusqu’à moi, soit ils n’ont jamais existé (soit encore je les ai bien reçus mais n’en est rien fait – Oops).

J’ai décidé de vous faire une surprise et de vous dévoiler (en échange de votre clic bien sûr) le communiqué d’un éditeur qui a structuré sa campagne en deux temps et dont j’ai reçu les informations, les bons jours et à la bonne heure du point de vue de mon agenda (un hasard ?), non pas sous la forme d’un communiqué de presse mais sous la forme d’une page HTML trouvée par un de mes outils de veille sur le web.

Il s’agit de… cliquez pour le savoir.

A la semaine prochaine.

Voici la baseline de www.ParcoursAtypique.com qui annonce son ouverture.

Je soutiens et salue l’initiative, la démarche, le site et son fondateur.

Enfin !!! Le recrutement par mot clé ! Enfin une alternative aux barons du recrutement à la française… Je suis fan et pas seulement parce que je suis moi-même quelque part ‘Atypique’.

Gardez l’espoir, les employeurs français qui savent apprécier ceci existent.  Ils sont peut-être minoritaires mais ils existent. Ce site permettra, je l’espère, aux uns et aux autres de se trouver, sans passer par la case du cabinet de recrutement (grâce auquel, entre nous, je n’ai absolument jamais trouvé un job).

Lire l’article et le communiqué

Voici son fondateur (profil Viadeo)

Directeur de www.ParcoursAtypique.com

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