Le point sur l’évènement GTA de la rentrée organisé par ACT-ON le 16/09/2010
Le 28/06/2010 j’annonçais par cet article l’organisation, par ACT-ON, d’un évènement dont la thématique serait dédiée à la GTA (Gestion des Temps & Activités).
Les inscriptions sont clôturées depuis le 30/07/2010 et les participants dont la présence a été confirmée ont reçu cette communication.
Je tiens à remercier toutes les personnes qui, par leur inscription, ont manifesté un intérêt pour le cabinet ACT-ON et son offre en matière de GTA.
ACT-ON se réjouit par avance de vous accueillir à l’occasion de cet évènement.
Rappel du programme
- La GTA et la réponse à 10 questions
- Partie 1 : Enjeux & risques d’un projet de gestion des temps et activités
- Partie 2 : L’orchestration d’un projet (acteurs, enjeux – objectifs, contexte, phases, témoignage consultant et/ou client)
Ci-dessous un aperçu du contexte des participants :
Le Conseil Général de Guyane choisit de déployer Astre RH de GFI Informatique
Composé de plus de 2000 agents répartis sur différents sites distants, le Conseil Général de Guyane (CG 973) a lancé un appel d’offres en 2007 pour remplacer l’ancienne application de gestion des ressources humaines en tenant compte, entre autres, de cette problématique.
L’adéquation fonctionnelle et technique, de même que les possibilités d’extension du champ de gestion RH proposées par la solution de GFI Informatique, à travers ses interfaces et modules complémentaires (Workflow, Dossiers Annexes, etc..) notamment, ont convaincu les décideurs.
Le plus grand événement NTIC de la rentrée 2010 ouvrira ses portes les 5, 6 et 7 Octobre 2010 au CNIT Paris La Défense.
L’évolution des différents marchés (ERP, Business Intelligence, SaaS, Relation Client, e-achats, Dématérialisation, Business Process Management, Systèm i) seront au cœur de l’actualité du plus grand événement NTIC de la rentrée 2010.
Cette manifestation organisée par Infopromotions :
- vise à répondre aux besoins d’informations des petites, moyennes et grandes entreprises dans les domaines des systèmes, applications et progiciels d’entreprise,
- se justifie par le fait que ce marché est sous l’influence de 4 facteurs :
- LE BUSINESS INTELLIGENT A ATTEINT LES 9,3 MILLIARDS DE $ EN 2009*
- LE MARCHE DU SaaS DEVRAIT ATTEINDRE 11,5 MILLIARDS DE $ EN 2011*
- LE MARCHE DE LA DEMATERIALISATION DEVRAIT CROITE DE 35% EN 2010*
- LE MARCHE DU BPM DEVRAIT ATTEINDRE 6,2 MILLIARDS DE $ EN 2015*
* (Etude Forrester)
ERP’2010 : Le salon des progiciels de gestion intégrés pour les grandes entreprises et les PME/PMI
SOLUTIONS E-ACHATS 2010 : Le Salon des Nouvelles Solutions Achats
SOLUTIONS DEMAT : Le Salon des solutions de dématérialisation et d’archivage en ligne
SOLUTIONS CRM/BI : CRM • SFA • eMarketing • B.I.
SOLUTIONS GPAO : Le salon des progiciels pour les PMI indépendantes et les établissements industriels.
SOLUTIONS FINANCES : Le Salon Mid-Market des solutions informatiques de la Fonction
SOLUTIONS IT ON DEMAND : 2ème édition du Salon des Solutions et Services IT On Demand et SaaS
La première manifestation professionnelle totalement dédiée aux technologies et applications vocales avancées (Reconnaissance vocale, Synthèse, langage naturel, VoiceXML, etc.)
SOLUTIONS BPM : 5ème édition du Salon des Solutions de Pilotage des Activités Métiers de l’Entreprise
7ème Edition des Rencontres du Management de Projet
Toutes les solutions et applications pour la Gestion de la Qualité et l’Amélioration Continue
SERVEURS & APPLICATIONS : Le Seul Salon en Europe réellement dédié aux Solutions et applications en environnement « i »
La Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux choisit Primobox pour la dématérialisation de ses bulletins de paie et documents administratifs
Primobox, spécialiste et leader de la dématérialisation des bulletins de paie en mode SaaS, annonce un déploiement stratégique pour la CCI de Bordeaux.
Au travers de ce projet, la CCI de Bordeaux se positionne comme la première administration semi-publique de France à adopter le bulletin de paie électronique.
Très sensible aux problématiques de développement durable (économie d’impressions, de consommables, de matériel, etc.) et soucieuse d’optimiser ses processus de gestion de paie, la CCI de Bordeaux a souhaité utiliser une solution lui permettant de traiter de manière électronique et automatisée plus de 700 bulletins de paie en moyenne chaque mois.
Au delà de ces éléments, la CCI souhaitait également pouvoir s’appuyer sur une solution conforme au cadre normatif et juridique lié à la gestion électronique de ses documents. Après consultation des différentes offres du marché, la CCI a sélectionné la solution de Primobox pour son approche à très forte valeur ajoutée permettant une réduction de 50% des coûts de traitement, et pour son architecture reposant sur des composants industriels et technologiques éprouvés.
La simplicité d’utilisation, la rapidité de mise en œuvre de la solution et son ergonomie ont aussi représenté des critères de choix stratégiques.
L’offre globale proposée par Primobox a également été un des aspects décisifs. En effet, d’ici fin 2010, la CCI de Bordeaux confiera à Primobox la dématérialisation de ses bulletins de paie, mais également de ses documents administratifs et de son courrier qui seront archivés électroniquement au sein des coffres-forts électroniques de CDC Arkhinéo, filiale 100% de la Caisses des Dépôts et Consignations. Le partenariat de longue date entre Primobox et CDC Arkhinéo a permis d’offrir à la CCI de Bordeaux un véritable gage de sécurité et de pérennité de ses documents.
Ce nouveau projet à grande échelle illustre parfaitement l’intérêt des entreprises et des administrations pour la dématérialisation de leurs documents. Lancée il y a moins d’un an, la nouvelle solution de Primobox est d’ores et déjà en production auprès de nombreuses entreprises.
Télécharger le communiqué de presse
Voir les articles déjà publiés sur ce blog contenant :
Comment détecter et développer vos talents, des évaluations à la gestion de la mobilité interne, grâce à une information consolidée et partagée.
TalentSoft, leader européen des logiciels de Gestion Intégrée des Talents, s’est associé à AssessFirst, éditeur de solutions d’évaluation des comportements et des compétences, pour proposer une solution globale de Gestion des Talents et de la Mobilité, facile à mettre en œuvre et orientée utilisateurs.
Avec l’illustration du projet « Demain manager » mené chez QUICK.
Peut-être faites-vous partie de ceux qui pensent que j’ai procédé à la course aux contacts… Je vous laisse libre de le penser.
Aujourd’hui, encore en vacances, j’ai twetté ceci : « Franchement, souvent j’ai envie de dire à mes contacts Viadeo d’arrêter de me prendre pour Mère Teresa ou bien Zorro ». [C'est vrai mince !... C'est parfois trop lourd à porter, ça nuit à ma santé et à ma productivité ?...]
Il n’en demeure pas moins que je compte par cet article et par plusieurs tweets déjà publiés sur Viadeo marquer le franchissement du seuil de mes 2000 contacts dans Viadeo uniquement (en dépit du fait que j’ai tendance à délaisser ce réseau au profit de celui qui règne actuellement sur le microblogging, soit twitter et ses 140 caractères maximum par message) :
- Mon 2000ème contact est Régis Vansnick (Gérant, Dkoop SPRL) http://ht.ly/2txxt qui semble + utiliser Twitter & on le comprend! @vansnick
- Mon 2001ème contact = @pmeance Pascal Méance Dirigeant, Conseil en organisation projets & lean management, AVEL MOR PILOTAGES http://ht.ly/2txNT
- Mon 2002ème contact Viadeo= 1 blackberry user @_OlivierH que j’apprécie beaucoup Olivier Haran http://ht.ly/2ty79 (Ingénieur Process)
Pour vous remercier
Mes amis et contacts me demandent souvent quelles seront mes lectures de vacances. Figurez-vous que la veille de mes congés d’été 2010 (4 semaines), deux ouvrages m’ont été offerts par le community manager de l’AFNOR.
[cincopa 10701628]
Cette personne qui me connaît depuis plus de 10 ans (déjà), a parfaitement choisi ces deux livres qui correspondent non seulement à des sujets d’actualité mais aussi à mes centres d’intérêt :
-
Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes (comprendre et agir). Elisabeth Ferro-Vallé, Editions AFNOR.
Promouvoir l’égalité professionnelle Femmes-Hommes relève d’une stratégie de développement bénéfique tant pour les salarié-e-s que pour les employeur-e-s.
L’objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d’un accès aisé et pragmatique à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du Label Égalité sont le véritable fil rouge d’une démarche complète. Ce livre expose les pratiques des premiers labellisés et dévoile les impacts de l’application de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique.
Sur ce sujet, lire l’article « Egalité professionnelle femmes-hommes : dates historiques » publié sur mon blog n°2 (caroleblancot.com)
-
Mieux vivre au travail !
Alain Labruffe, Editions AFNOR.
Le management a une responsabilité essentielle et un rôle majeur à jouer dans le bien-être au travail. Il doit être un modèle de comportement, une source de savoir et un stimulant des besoins fondamentaux des collaborateurs !
Il devient urgent d’améliorer les conditions de travail, d’alléger la charge qui pèse sur les équipes et de prévenir le stress et ses dégâts par la mise en place de plans d’actions individuels. Dans cette perspective, cet ouvrage a pour buts :
- de mieux cerner le phénomène du stress et d’en appréhender les enjeux,
- de proposer une série de mesures d’évaluation et de prévention,d’ai
- der chaque personne comme chaque organisme à endiguer les sources du stress,
- de fournir les éléments permettant de formaliser et mettre en œuvre un plan d’action préventif et curatif.
J’ai été vraiment très touchée par cette attention et très heureuse de ces formidables cadeaux.
Il ne reste plus qu’à les lire, à vous inviter à faire de même et à partager/échanger ici ou ailleurs ce que nous en aurons retenu.
- Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
- Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?
- Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
- Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
- SAP surfe sur une reprise confirmée
- [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
- Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
- Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
- Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
- FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
- Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz
- Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
- AG2R LA MONDIALE opte pour « HRa Employee Services » de HR Access
- ACT-ON rassemble ses collaborateurs le 24/06/2010 pour fêter la clôture de son 9ème exercice
- TalentSoft confirme son leadership avec 10 nouveaux clients mis en oeuvre en T2 2010
- Cegid Group annonce l’acquisition de Vedior Front RH
- CAF implante Cezanne Software pour gérer les processus RH de développement de ses salariés
- Mes congés sur iPhone : on en rêvait… GestionDeLaPaie.com l’a fait !
- Le groupe France Galva automatise la gestion de la paie grâce à Paylink
- HR Access renforce la flexibilité des SIRH au Forum CXP du 17/06/2010
- Qameha.com : une solution 2.0 pour gérer la performance des RH
- SD Worx améliore son progiciel Alicia.RH avec Alicia.pms
Avis d’experte DADS-U par une Consultante au sein du cabinet ACT-ON (Conseil RH & SIRH)
- Le développement de la marque Yourcegid Ressources Humaines par le groupe Cegid se poursuit
- Cegid : le Cloud Computing, un défi stratégique pour le DSI
- Technip choisit la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
- BCA Expertise SAS choisit Meta4 pour sa GRH et l’externalisation de la paie
- Externalisation de la paie : téléchargez le White Paper – Payroll Outsourcing in Europe by ADP
- Livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
Je ne vous cache pas quelle a été ma joie de recevoir l’invitation dédicacée pour participer à cet évènement ! Y serez-vous ?
Le Forum RH – Perspectives 2012
Le mardi 12 Octobre
Au Pré-Catelan, Paris 16ème
Une occasion unique offerte à la communauté des clients Cegid Ressources Humaines pour faire le point sur l’évolution de la fonction RH et ses sources d’innovation.
Dédié à tous les clients décideurs et aux utilisateurs des solutions Cegid Ressources humaines le Forum RH - Perspectives 2012 propose un programme riche et varié :
- une table ronde sur l’évolution de la fonction RH animée par Frédéric Ferrer et avec la participation de DRH, sociologues et experts de la fonction.
- 12 ateliers thématiques au choix parmi lesquels : arrondi sur salaire, 5 règles pour mettre en place une GPEC, les nouveaux déclaratifs 2011, évolutions légales : jurisprudence et textes en préparation, dématérialiser les bulletins de paie et autres documents RH, automatiser la gestion des frais professionnels, du SaaS au Cloud computing RH, optimiser la planification de ressources, reporting et décisionnel RH…)
- des ateliers produit (road map produit)
- de nombreux témoignages utilisateurs,
- un village partenaires,
- une cérémonie de clôture avec la remise de trophées Cegid RH.
Un lieu d’échanges, de rencontres et de réflexion pour préparer son organisation de demain, améliorer la qualité de ses services au quotidien, évaluer de futures pistes d’innovation, les investissements informatiques et les ROI à en attendre.
Retrouvez le programme de cette journée, les thèmatiques des ateliers, les intervenants sur ce site.
En savoir plus : http://www.forumrhcegid.com/
Avertissement à destination des lecteurs sexistes :
- dans ce rapport vous lirez notamment « les entreprises qui ont une grande proportion de femmes dans leurs comités de direction sont aussi celles qui sont les plus performantes financièrement »
- En pages 21 à 24 vous découvrirez 4 bonnes pratiques pour la mixité et vous ne pourrez alors plus dire que vous ignoriez comment vous y prendre.
- Le rapport Woman Matter de Mc Kinsey ci-dessous.
- La synthèse de ce que ce blogueur masculin en a déduit :
- Le taux d’emploi des femmes est inférieur de 21% à celui des homme.
- 15% des femmes hautement qualifiées aspirent à une position de pouvoir contre 27% des homme.
- Les femmes ne représentent que 11% des instances de direction en Europe.
- Les entreprises qui ont le plus de femmes dans leurs équipes de direction ont une meilleure organisation.
- Une pénurie de 24 millions de personnes actives est à prévoir en 2040 en Europe.
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