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[Téléchargez] Grille d’évaluation du % d’adéquation de votre solution #RH – #SIRH actuel (VS) recherché

http://www.aragon-erh.com/2013/04/synthese-du-jeu-concours-mon-sirh-ideal/

Crédit : Aragon-eRH
http://www.aragon-erh.com/

Attendu que 440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH et, au delà des traditionnels cabinets conseil spécialisés en aide au choix, les sites de benchmark et autres outils d’aide à la recherche de SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines) fleurissent actuellement. 
Ces derniers proposent des comparatifs qui peuvent être intéressants mais qui malheureusement se fient davantage aux déclarations effectuées en ligne par les éditeurs eux-mêmes que par les avis des utilisateurs.
Quels que soient le contexte de votre entreprise (effectif, secteur d’activité…) et sa solution de gestion des ressources humaines actuelle (SIRH propre en mode SaaS ou non, cabinet/prestataire d’externalisation, expert comptable), vous pourriez avoir besoin de la grille ci-dessous pour évaluer votre niveau de satisfaction vis-à-vis des services et fonctionnalités dont vous disposez ou souhaitez prochainement bénéficier.

% d’adéquation de la solution RH ou du SIRH actuel / recherché

%

Gestion du Recrutement
Sourcing

[ %]

Formulaire de candidature

[ %]

Auto saisie des formulaires de candidatures à partir des CV joints

[ %]

Analyse syntaxique des CV électroniques

[ %]

Tests d’évaluation comportementaux

[ %]

Tests d’évaluation métiers

[ %]

Gestion de l’évaluation initiale (“scoring”)

[ %]

Analyse de l’adéquation Candidat/Poste

[ %]

Gestion de la relation candidat (réponses automatisées, agenda en ligne…)

[ %]

Gestion de la cooptation (avec gestion des primes)

[ %]

Gestion de l’intégration “onboarding”

[ %]

Moyenne

[ %]

Compétences & connaissances
Gestion des entretiens individuels

[ %]

Gestion des autoévaluations

[ %]

Gestion du 360° feedback

[ %]

Tests d’évaluation comportementaux

[ %]

Tests d’évaluation métiers

[ %]

Gestion des plans de successions

[ %]

Gestion d’un référentiel des métiers et des compétences

[ %]

Cartographie des connaissances et des compétences

[ %]

Analyse syntaxique des connaissances

[ %]

Annuaire des compétences et des connaissances

[ %]

Moyenne

[ %]

Gestion de la Formation
Saisie en ligne et décentralisée des demandes de formation

[ %]

Gestion du plan de formation

[ %]

Gestion de la déclaration fiscale 2483

[ %]

Gestion des compteurs du DIF

[ %]

Gestion des entretiens de professionnalisation

[ %]

Gestion du catalogue formation

[ %]

Gestion de l’organisme interne de formation

[ %]

Gestion en ligne des inscriptions des stagiaires

[ %]

Plate-forme de formation en ligne (LMS)

[ %]

Outil de conception de cours/supports

[ %]

Outil de conception et d’administration de tests

[ %]

Moyenne

[ %]

Carrières et mobilité
Gestion de la mobilité interne

[ %]

Analyse des besoins de compétences individuels/collectifs

[ %]

Gestion de l’historique des entretiens effectués & souhaits formulés

[ %]

Gestion des plans de progression

[ %]

Moyenne

[ %]

Gestion administrative du personnel & pré-paie
Etablissement de la DPAE

[ %]

Saisie décentralisée des variables : événements (par le salarié – manager)

[ %]

Processus de validation par workflow

[ %]

Consultation et mise à jour, en ligne via Internet, des données du dossier salarié

[ %]

Saisie de note de frais

[ %]

Gestion des visites médicales

[ %]

Gestion dématérialisée des documents contractuels

[ %]

Gestion des alertes sur échéance

[ %]

Gestion des stagiaires

[ %]

Gestion des intérimaires

[ %]

Moyenne

[ %]

Gestion de la Paie
Etablissement des bulletins de paie France

[ %]

Gestion multi sociétés

[ %]

Aide légale en ligne ou téléphonique

[ %]

Mises à jour gratuites et automatiques des évolutions légales et conventionnelles

[ %]

Gestion des apprentis – intermittents – intérimaires

[ %]

Moyenne

[ %]

Post-paie
Elaboration des attestations en cas de suspension du contrat de travail (maladie, maternité, accident travail…)

[ %]

Etablissement des documents liés à la rupture du contrat de travail

[ %]

Elaboration des bordereaux de déclaration des charges sociales

[ %]

Moyenne

[ %]

Rénumération globale
Gestion décentralisée de la rémunération variable

[ %]

Gestion décentralisée des augmentations individuelles

[ %]

Gestion des avantages en nature

[ %]

Gestion des avantages sociaux

[ %]

Gestion de l’intéressement et de la participation

[ %]

Gestion du bilan social individualisé (préparation, édition des indicateurs consolidés)

[ %]

Moyenne

[ %]

Tableaux de bord RH – Reporting RH – BI
Gestion salariale

[ %]

Simulation de l’évolution de la masse salariale

[ %]

Analyse statistique des indicateurs sociaux (absentéisme, licenciement, démission)

[ %]

Analyse statistique des temps et des activités

[ %]

Analyse statistique des demandes et besoins de formation

[ %]

Analyse statistique des actions de formation réalisées

[ %]

Analyse statistique des actions de formation prévues & écart avec le réalisé et le demandé

[ %]

Analyse statistique des recrutements

[ %]

Outil d’administration des enquêtes d’opinion en ligne

[ %]

Moyenne

[ %]

Temps & activités
Récupération + intégration des données de badgage

[ %]

Saisie déclarative des temps en ligne

[ %]

Gestion décentralisée (dont validation managers) des congés, absences et RTT

[ %]

Gestion du Compte Epargne Temps (CET)

[ %]

Gestion de la modulation du temps de travail

[ %]

Planification semi-automatique des temps de travail et des activités

[ %]

Gestion des intérimaires

[ %]

Moyenne

[ %]

Moyenne globale

[ %]

Téléchargez la grille “% d’adéquation de la solution RH ou du SIRH actuel / recherché”.

 

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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
- Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
- Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p.
- Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. http://ow.ly/Qj6f30eYK43
- La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
- Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p.
Twitter : @CaroleBlancot

Commentaires

  1. Bonjour,
    j’ajouterais la fonctionnalité “sourcing”
    cordialement

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