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10 citations à usage des professionnels #RH & explications de texte

Crédits : SpotPink

Source : evene Crédits : SpotPink

1- A l’attention d’un représentant du personnel récalcitrant

Parce que dans le feu de l’action d’une réunion, l’on oublie souvent “qu’il y a plus grave dans la vie”…
Attention à ouvrir les guillemets si le vouvoiement est de rigueur dans l’entreprise en de telles circonstances. Ce n’est pas vous qui le dites, c’est Marc-Aurèle : il faut apprendre à relativiser !

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2- Entretien annuel avec un salarié récemment nommé manager

Pour avertir celui-ci que… plus rien ne sera jamais comme avant pour lui…

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3- Renouvellement de votre cotisation annuelle à la médecine du travail

Essayez le post-it collé au chèque d’adhésion annuelle, un peu d’humour vous permettra peut-être d’entretenir de meilleures relations avec l’organisme dont votre entreprise dépend.

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4- Lors d’un CODIR

On a tous pratiqué un chef ou un collègue qui ne savait pas communiquer et encore moins metacommuniquer. Aussi, Chester Barnard va vous permettre de mettre à son nom une évidence qui n’en est pas toujours une dans les entreprises.

“Si cela va sans le dire, cela ira encore mieux en le disant”.

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5- Lors de la remise de la paie

Vous serez obligé(e) de répéter cette phrase de Yvon Gattaz parce que, dans le langage commun, il est plus courant de considérer que “Tout travail mérite salaire” et, c’est bien pour cela que ce sera drôle…
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6- Lorsque votre boss met en cause votre manière de travailler

Voici une expression idéale :

  • soit, pour excuser le fait que vous n’ayez pas fait la preuve d’un talent suffisant dans le cadre de l’exercice de votre mission (c’est fâcheux mais Gheorghe Calinescu l’avait prévu),
  • soit, pour faire comprendre à votre gestionnaire des carrières qu’à force de rechercher des talents, il en oublie que des postes demeurent vacants.

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7- A l’occasion d’un entretien de recrutement

Compte tenu des derniers chiffres du chômage en France et aussi de la propension de certains candidats à s’informer sur l’existence éventuelle d’un 13ème mois, cette citation pourrait s’avérer utile…
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8- Réunion d’équipe ou séminaire de motivation (DON’T!)

Cette citation est à éviter absolument si dans votre entreprise règne le culte du courage et, que l’exemplarité est, en plus, une valeur admise par tous.

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9- Lors de la formulation d’un refus de prise en charge d’une formation par un OPCA

Vous cherchez, par le biais de la formation, à acquérir de nouvelles compétences ? Pas de chance ! Une réforme de la formation est en cours et les nouveaux textes législatifs ne vous permettront peut-être pas de suivre la formation désirée.
Si en plus vous manquez d’autorité, cette citation de Gustave Le Bon est définitivement d’un autre temps…
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10- Pour votre démission

Cette citation pourra vous servir à partir la tête haute si :

  • vous quittez votre boîte pour prendre un poste de manager, et que vous êtes certain(e) de savoir comment faire ce que l’on vous demandera,
  • vous considérez que votre chef actuel n’était pas un leader et que, pour cette raison, vous avez décidé de partir,
  • parce que vous estimez être un leader méconnu.

Bonne chance !
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Si vous recherchez une psychosociologue pour une intervention dans votre entreprise, c’est par ici.

 

À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux (Cf. résultats de l'étude). Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
« Communication de crise à l’heure des médias sociaux », publié par Atramenta en 2012.
« Inondé sous les e-mails, résistez ! » publié aux Éditions Hachette en 2013.
« Le SIRH enjeux, bonnes pratiques et innovation », dont la 3ème édition est publiée en 2017 par Le Cercle SIRH aux Éditions Vuibert.
Ouvrage collectif à l’initiative de NGA Human Resources (2017) « 20 années de SIRH et de services RH », Atramenta.
Twitter : @CaroleBlancot

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