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Bilan de 3 ans de blogging #RH #SIRH #PAIE & #GRH

Top10billets

Je suis très heureuse de fêter 3 ans de blogging et vous remercie (encore et toujours) pour vos clics, messages, téléchargements, retweets, pings… qui sont autant d’indicateur de l’intérêt que vous portez aux sujets qui sont traités ici.

Voici le bilan de ce que ces 3 années de rédaction et/ou de simple diffusion :

  • j’ai débuté le blogging pour effectuer et partager le résultat de ma veille sur les mots clés qui me passionnent depuis plus de 15 ans maintenant et ne sachant pas si un jour je pourrais éventuellement en vivre, pour me faire connaitre dans une dynamique de recherche d’emploi.
  • Entre le 26/07/2009 et aujourd’hui, j’ai changé :
  • de plateforme de blogging une fois (et fait migrer mes articles de blogger à wordpress en décembre 2009),
  • d’hébergeur une fois (en 2012 j’ai quitté GoDaddy pour OVH),
  • de thème au moins 3 ou 4 fois.

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Chiffres clés

Depuis le 01/01/2010, ce blog enregistre :

  • Pages vues : 237 803
  • Consultations uniques : 204 647

Il compte à présent :

  •  820 billets
  • 6203 mots-clés
  • 454 commentaires approuvés

Auteurs :

En Décembre 2009 j’ai ajouté le script Google Analytics qui me permet de vous livrer ce qui suit (pour la période de Janvier 2010 à Juillet 2012) :

Top 10 des billets de 2009 à 2012

  1. Home

    http://gestionpaiegrhquichoisir.com

  2. La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?s=%2F2010%2F12%2Fla-remuneration+des+cadres-resultats-de-letude-apec-2010%2F#ixzz21uDj7v8j
  3. Facebook devient une véritable plateforme de recrutement avec ActiveRecruiter Business Edition & Work For Us
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?s=%2F2011%2F05%2Ffacebook-devient-une-veritable-plateforme-de-recrutement-avec-activerecruiter-business-edition-work-for-us%2F#ixzz21uDxhzAh
  4. b.a.-ba de la Paie (pour les nuls)
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/le-b-a-ba-de-la-paie-pour-les-nuls/#axzz21XofRBUM
  5. Qui suis-je ? 
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/qui-suis-je/#axzz21XofRBUM
  6. Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?s=%2F2010%2F04%2Fle-marketing-rh-nouvelle-dimension-de-la-grh-etou-du-marketing%2F#ixzz21uEjgSCr
  7. Blogosphère RH
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/la-blogosphere-de-la-grh-liens-amis/#axzz21XofRBUM
  8. La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010 
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2010/12/la-remuneration%C2%A0des%C2%A0cadres-resultats-de-letude-apec-2010/#axzz21XofRBUM
  9. Qu’est-ce qu’une fiche métier et comment rédiger une fiche de poste ?
    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2011/08/quest-ce-quune-fiche-metier-et-comment-rediger-une-fiche-de-poste/#ixzz21uaB7cnw
  10. Evolutions DADS-U salaires 2010 norme V08R10

    http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2010/06/evolutions-dads-u-salaires-2010-norme-v08r10/

Savez-vous pourquoi je publie mon trafic ?

  • Parce que j’aime faire preuve de transparence à votre égard.
  • Parce que j’aimerais que cette pratique soit généralisée au sein des communautés de bloggeurs.
  • Parce que je m’oblige à suivre, pour les besoins de cet article mensuel, des indicateurs importants pour découvrir les tendances et espérer mieux vous satisfaire.

N’hésitez pas à me recommander vos liens ni à me contacter !

Vous pouvez également vous faire référencer dans cet annuaire.

Je ne terminerai pas ce billet sans vous remercier pour l’intérêt que vous portez à ce blog et aussi pour vos clics. Merci pour votre fidélité à ce blog !

Autres billets sur le même sujet :

974

Article lu 974 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 21 fois ce mois-ci.
Article lu 213 fois cette année.

Top 10 des billets de 2011 sur ce blog

Capture01

L’heure est venue de faire le bilan d’une année supplémentaire de blogging !
Je profite bien entendu de ce billet pour vous adresser mes remerciements sincères et reconnaissants à tous pour votre fidélité, intérêt, assiduité, clics, commentaires, like, +1, liens, tweets, retweets

Votre mission, si vous l’acceptez, est de faire au moins si bien, sinon plus en 2012 !
Je vous souhaite également de franchir agréablement le cap 2011 => 2012…
A l’année prochaine !

Je vous laisse découvrir les 10 billets qui semblent avoir suscité le plus grand intérêt de votre part :

Pages vues Consultations uniques Temps moyen passé sur la page
1. 7 658 6 050 00:03:00
2. 7 341 6 515 00:02:56
3. 3 311 2 847 00:01:44
4. 1 809 1 638 00:02:51
5. 1 572 1 357 00:03:16
6. 1 415 1 255 00:05:15
7. La blogosphère de la GRH 1 222 1 010 00:01:55
8. 1 070 983 00:03:28
9. 927 752 00:03:18
10. 864 651 00:02:07

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

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389

Article lu 389 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 20 fois ce mois-ci.
Article lu 147 fois cette année.

Qu’est-ce qu’une fiche métier et comment rédiger une fiche de poste ?

935588_78681918Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

Ce billet de blog a été rédigé pour répondre à une question posée par un de mes contacts sur Twitter qui était à la recherche d’une trame pour rédiger une descriptif de poste dans le cadre d’un recrutement à effectuer.

La plupart des systèmes d’information proposent la création et le suivi de référentiels de métiers et/ou d’emplois ainsi qu’une formalisation d’une trame type pour le descriptif de poste (qu’il s’agit de pouvoir adapter à ses besoins). Ce billet traite davantage du contenu des documents que des fonctionnalités proposées par les outils de gestion des ressources humaines disponibles sur le marché.

Le saviez-vous ?

Pôle-emploi met à la disposition de tous l’arborescence des métiers (dont voici un extrait pour la famille Support à l’entreprise) et les fiches métiers (de chaque secteur d’activité classées par famille de métier) notamment pour faciliter les objectifs suivants :

Chaque fiche métier est composée :

  • du code et de l’intitulé de la fiche ROME,
  • des appellations correspondantes,
  • de la définition du métier,
  • des conditions d’accès au métier,
  • des conditions d’exercice de l’activité,
  • des activités et compétences de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »)
  • des activités et compétences spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières)
  • des environnements de travail
  • d’une nouvelle rubrique « Mobilité professionnelle » permettant d’identifier les métiers accessibles facilement et les métiers envisageables avec une adaptation ou une formation.

Voir un exemple : la fiche des métiers du Développement des ressources humaines

Pour préparer un recrutement ou bien la rédaction du contrat de travail d’un(e) salarié(e) récemment embauché(e) vous pourriez bien trouver utile de formaliser une fiche de poste.

Attention de ne pas confondre métier et poste en revanche !

Le métier peut se définir comme :

  • Regroupement d’emplois, liés ente eux par une même technicité et les mêmes compétences.

Le poste se définit comme suit :

  • Ensemble des missions principales et secondaires qui sont affectées à un emploi dans l’entreprise.

 Contenu habituel d’une fiche de posteFiche de poste (extrait de contenu)

  • Caractéristiques de la mission principales et des missions secondaires
  • Activités et compétences de base + activités et compétences spécifiques
  • Le cas échéant le niveau de formation et le profil et requis pour la mise en œuvre de la fonction
  • Caractéristiques du poste (type de contrat, positionnement hiérarchique et service & lie d’affectation…)
  • Indications relatives à la rémunération (facultatif)

Voir un exemple de fiche de poste (dans la Fonction Publique Territoriale)

Que vous décidiez ou non d’inclure les éléments de rémunération dans la fiche de poste vous pourriez avoir besoin de connaitre les fourchettes de rémunération associées à chaque emploi.
Je vous invite à consulter les articles et baromètres ci-dessous :

——————————————-

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@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
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17983

Article lu 17983 fois au total.
Article lu 4 fois aujourd'hui.
Article lu 513 fois ce mois-ci.
Article lu 6747 fois cette année.

Blogging & trafic sur une période de 18 mois

Capture01

Entre le mois de juillet 2009 et le mois de décembre 2009 j’ai utilisé la plateforme blogger que j’ai raidement abandonnée après avoir migré mes articles vers cette plateforme.
En Décembre 2009 j’ai ajouté le script Google Analytics à mon nouveau blog wordpress (celui-ci). Il y a quelques mois j’ai changé d’hébergeur (j’ai quitté GoDaddy pour OVH).

Je vous livre donc ci-dessous les informations relatives à la période des 19 derniers mois (plus exactement 18 mois puisque le code de suivi a été inopérant sur la période du 04/07/2010 au 05/08/2011).

Trafic

Du  26/12/2011 au 26/07/2011 le trafic de ce blog est le suivant (Source Google Analytics) :

  • 4,573 titres de page ont été vues un total de 133,157 fois

  • 114,670 Uniques pages vues

  • 91,999 visites

  • 70,905 Visiteurs

  • 00:2:58 Temps moyen passé sur le site

  • 76.83% % de nouvelles visites

 Top 9 en nombre de pages vues

PageViews
1 GestionPaieGRHquichoisir.com 11,709
2 La rémunération des cadres : résultats de l’étude APEC 2010 6,937
3 Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing 2,275
4 Qui suis-je ? 2,117
5 Évolutions DADS-U salaires 2010 norme V08R10 1,948
6 La blogosphère de la GRH 1,697
7 Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) 1,683
8 Les réseaux sociaux, puissants outils de recrutement 1,549
9 Études de rémunération 2010 1,47

Chiffres clés

Ce blog compte à présent :

  • 603 articles Publiés
  • 10 catégories
  • 8 pages (7 pages accessibles par le menu +1 page dédiée  la rubrique IT Jobs maintenue par Hugues Truttmman et moi mais non accessible par le menu)
  • 4.244 mots clés
  • 275 commentaires

Des rencontres virtuelles et IRL enrichissantes et gratifiantes

Avec notamment par exemple (il serait trop long de citer tous ceux auxquels je rend hommage, la liste est non exhaustive et livrée dans le désordre) :
@expectra_emploi @HenriLefevre @ClaudeSuper @guyom_oudenot @FabriceFrossard @clement_brisard @flapinta @VinceBerthelot @EricSeptier @fbrahimi @lecairn @SylvainePascual @idcarrieres @marijoTBatlle @ThomasChardin @Jobtimizer @Meta4_fr @Lumesse @CegidSIRH @focusrh_fr @managergo @intelligenceRH @huguestruttmann @PierreDenier @RodolpheMathus @gpasturel @gestiondelapaie @jerickdevelle @eogez @marilor @DuboissetB @gait1234 @Phil_Khattou @Landois @gienpawlicki @CorinneVillance @aureliedelaunay @aurelieg34 @ConseilEmploi @SteveBoccara @BeginWith @RHAttitude @egadenne @axyome @fredwpt @hugclaire @jpperrein @o_berard @anathalietm @lilianmahoukou @cloudandgo @matthiasviry @pplambert @giselabonnaud @ZeckFR @philippecaillet @Najett2France @gdedurat @fcharles @olivierroberget @pmeance @fredbascunana @bertrandcharlet @thierry_lefort @pylaurent @jnchaintreuil @alebarbechon @dclementine @Jobpartners_FR @Juritravail @laristocraft @TalentSoft1 @apachulski @julienceindrial @_sara_em @cdrc75 @Humanosphere @frantztoussaint @Sed6erz @awbc @Paul_Gaspais @djchabert @edetarade_SIRH @MonsterFrance @leozarbre @_OlivierH @cduport @Raydacteur @generationy20 @Lau383 @ra__m @tarbib @ClementPellerin @cafecreme_n @ericosx @patrickchareyre @emmaperrier …

Savez-vous pourquoi je publie mon trafic ?

  • Parce que j’aime faire preuve de transparence à votre égard.
  • Parce que j’aimerais que cette pratique soit généralisée au sein des communautés de bloggeurs.
  • Parce que je m’oblige à suivre, pour les besoins de cet article mensuel, des indicateurs importants pour découvrir les tendances et espérer mieux vous satisfaire.

Les commentaires sont ouverts, n’hésitez pas à me transmettre un message ou à me contacter !

Je ne terminerai pas ce billet sans vous remercier pour l’intérêt que vous portez à ce blog et aussi pour vos clics ===> Merci d’avoir lu cet article et pour votre fidélité à ce blog !

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Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 29 fois ce mois-ci.
Article lu 159 fois cette année.

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