3ème revue Paie, GRH & SIRH (du 30/09/10) de Carole (23 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 24 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :*

1. ADP prend en charge les employés de British Telecom dans 45 pays > http://ht.ly/2KZMS

2. Promesse d’embauche : quand l’entreprise s’est engagée ! http://ht.ly/19ccXC

3. Novapost sera sur le Salon Solutions Demat 2010 les 5, 6 et 7 octobre au CNIT ! http://goo.gl/4Qdf

4. La solution CHRONOS devient ASYS > http://ht.ly/2FJjq

5. Cezanne Software en croissance de 6 % au premier semestre

6. StepStone Solutions organise un webinar sur la « Gestion des talents : se forger un avantage concurrentiel durable »

7. Les retours d’expériences du cabinet ACT-ON & témoignages clients relatifs à des projets de GTA> http://ht.ly/2Khkb

8. Sopra : les fondateurs montent au capital, aggravation des tensions avec le fonds Caravelle http://t.co/wQcnhvP

9. Geodis selects Jobpartners’ solutions to deploy a global Talent management programme

10. AFPA change de visage > http://bit.ly/dBrrmK et dévoile sa nouvelle identité sonore > http://ht.ly/2IMX2

11. Confirmation d’inscription au petit déjeuner #Evaluations et Mobilité Interne (@TalentSoft et @AssessFirst) http://ht.ly/2IEIx

12.  ADP Social Infos => la 1ère Web-émission mensuelle qui analyse et décrypte les évolutions législatives qui impactent la gestion des  RH // Sept 2010> Annualisation de l’allègement Fillon en Video http://ht.ly/2IF1h

13.  Ne serait-il pas venu le temps d’initier une nouvelle charte R.H ?

14.  6 entreprises européennes font le choix du SIRH Allegro d’Adequasys> http://ht.ly/2HYia cc @Adequasys

15.  La couverture géographique de HR Access s’étend avec OrgPlus® de HumanConcepts > http://ht.ly/2Hw8b

16.  Petit déjeuner – RFlex Progiciels Optimiser l’efficacité de votre gestion des compétences

17.  Répondre à l’enquête “Optimisez votre stratégie de #recrutement des #médias #sociaux” (via StepStone)> http://ht.ly/2HmXx

18.  ActiveRecruiter V9 de Jobpartners : une nouvelle solution pour le #recrutement & la #mobilité interne> http://ht.ly/2HjTp

19.  AdeRHis choisit Novapost RH comme offre de dématérialisation des bulletins de paie de ses clients> http://ht.ly/2GJd2 (via @IndiceRH)

20. ADP sur la durée du travail en Europe : 1 problème crucial pour les RH (via @IndiceRH)> http://ht.ly/2GHdF

21. Meta4 accompagne Lectra dans le développement de son SIRH > http://ht.ly/2Fm8g

22.  Brasco choisit Infor pour optimiser sa GRH > http://ht.ly/2FjxU

23.  About social media good use in enterprise> 154 policies http://ht.ly/2GGSehttp://techtoc.tv)

dématérialisation des bulletins de paie

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La couverture géographique de HR Access s’étend avec OrgPlus® de HumanConcepts

HumanConcepts

HR Access accroît la couverture géographique de son partenariat avec HumanConcepts


Paris, le 21 septembre 2010

HR Access, expert en solutions de gestion et d’externalisation RH, annonce conjointement avec HumanConcepts l’accroissement géographique de leur partenariat, étendu de manière significative à toute l’Europe et à la zone MEA – Algérie, Emirats Arabes Unis, Maroc et Tunisie.

HR Access pourra désormais  fournir à ses clients en temps réel un outil de visualisation, d’analyse des ressources et d’optimisation des organisations grâce à OrgPlus®, outil de création intelligente d’organigrammes.

Afin d’apporter un support pertinent et des outils stratégiques à leurs organisations, les responsables RH doivent pouvoir fournir aux décideurs des éléments factuels permettant la prise de décision. Pour accompagner au mieux les entreprises dans cette problématique, HR Access enrichit son panel d’offre en permettant l’accès à une solution d’organigrammes dynamiques et de visualisation des données de ressources humaines, de manière sécurisée sur le web. Ainsi, les prises de décisions sont considérablement facilitées grâce à cet outil d’analyse à forte valeur ajoutée.

Dorénavant, nos clients se doivent de donner aux Directions Générales des éléments probants pour satisfaire la stratégie de leur entreprise. Ce partenariat répond aux attentes des professionnels RH. En cette période économique plus difficile, il leur donne la possibilité de scénariser toutes les hypothèses d’évolution du capital humain, avec transparence et clarté, pour donner du sens aux décisions de gestion“, commente Franck Boutboul, General Manager HR Access Europe.

Intégré dans la solution HRa Suite, l’outil OrgPlus® complète le module Talent Management. A partir des données intégrées dans HRa Suite, toutes sortes d’analyses de gestion peuvent être menées, qu’elles soient qualitatives ou quantitatives. Dans le cas de réorganisation, de forte diminution ou d’accroissement d’effectifs, de fusion/acquisition ou de plans de successions, OrgPlus® permet de visualiser les résultats d’analyses et de scénario. Les informations peuvent aussi servir à créer un annuaire des compétences et qualifications des collaborateurs, à faire des projections détaillées de masse salariale et à visualiser les données RH.

Gil Daniels, Directeur EMEA Ouest pour HumanConcepts, affirme :

Nous sommes très heureux que HR Access ait choisi d’étendre notre partenariat aux zones Europe, Moyen Orient et Afrique. OrgPlus® permet aux entreprises de capitaliser sur les informations déjà présentes dans leur SIRH. Cette base de données est critique pour soutenir les décisions business au milieu de tâches routinières comme l‘évaluation salariale, la production d’organigrammes ou la gestion de changement plus larges de l’entreprise. OrgPlus® fournit un outil complet à ses partenaires, facile à implémenter et à intégrer. »

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