109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru

2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par @florencemehrez d’ @Actuel_RH via @Strategie_Gouv

3/ L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ? => http://ow.ly/cJzUY par @AVOCAT_TRAVAIL

4/ Top 5 des métiers qui recrutent sur les réseaux sociaux professionnels => http://ow.ly/cIIAX via @gabrielletwitt avec @OlivierFech cité

5/ La dématérialisation du dossier RH du salarié : levier de transformation de la fonction RH by Kurt Salmon => http://ow.ly/cIAp6 via @Primobox

6/ Payer un salarié à ne rien faire est une faute ! => http://ow.ly/cIw0o par @AVOCAT_TRAVAIL

7/ Travail au noir (2,4 % des salariés concernés) : l’opération vérité des Urssaf => http://ow.ly/cI3Rq via @CONSEIL_RH

8/ Foulard et voile au travail = causes de licenciement => http://wp.me/pCPsP-1uW par @EricROCHEBLAVE

9/ [Infographie] OpenSourcing livre ses résultats sur le recrutement en ligne via @Locita => http://bit.ly/MUcPFS

10/ Les réseaux sociaux restent à la porte des entreprises en Europe => http://ow.ly/cI1Ym via @CONSEIL_RH sur @LesEchos

11/ 5 Reasons Why You Never Hear Back After Applying For A Job => ow.ly/cI1Fq via @Elphege2012

12/ b.a.-ba de la Paie : prime de précarité => http://bit.ly/PHY5Yr par @alebarbenchon

13/ Annuaire des entreprises d’externalisation RH sur @ExclusiveRH => http://ow.ly/cs1xF

14/ La dématérialisation dans le Top 3 des priorités des entreprises => http://ow.ly/cGmfF via @Primobox

15/ Infographic The Future of Enterprise Social Networking => http://ow.ly/cGma1 RT @Anjuna

16/ Label diversité : un engagement concret & efficace en faveur de la prévention des discriminations / RSE – ISO 26000 => http://ow.ly/cGlB4 via @AFNOR

17/ DRH : Pourquoi être sur Twitter ? => http://ow.ly/cASFr par @ThomasChardin RT @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 30/07/2012 => http://ow.ly/cANSG par @RHinfo

19/ VIDEO managament: Comment gérer sa carrière après 50 ans? – L’EXPRESS => http://ow.ly/cANFc

20/ Numérique au travail : les dirigeants responsables du retard français => http://ow.ly/cAKmB par @ManpowerGroupFR via @FredLesaulnier

21/ Nouveau contrat d’apprentissage : ne pas se tromper pour la rentrée ! – Editions Tissot => http://ow.ly/cAK68

22/Licenciement économique / Salariés à temps partiel : des salariés comme les autres - Editions Tissot => http://ow.ly/cAJJw

23/ La gestion du stress en entreprise – Editions Tissot => http://ow.ly/cAIO7

24/ Un CV tablettes de chocolat à déguster ! => http://ow.ly/cAG4C via @lpenou

25/ 10.000 organismes dotés de “Correspondants Informatique et Liberté” – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/czUpH via @Primobox

26/ Quel rôle pour les Correspondants Informatique et Libertés (CIL) en 2012 ? par Gérard Haas => http://ow.ly/czUea via @Primobox

27/ Un bon article sur ce qu’est le leadership, ce concept de psychologie sociale => ow.ly/cvQbt

28/SaaS GED & dématérialisation au service du maintien à domicile de personnes âgées dépendantes => http://ow.ly/cvFkP

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 63 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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[Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Evolutions (Deloitte)

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Les 12.000 consultants en Capital humain de Deloitte ont identifié 10 tendances de fond (5 révolutions et 5 évolutions) qui dessinent une nouvelle approche des ressources humaines. Je vous recommande le téléchargement et la lecture de ce document qui permet de réfléchir à ce qui nous attend en 2012 au crépuscule de 2011.

Sommaire

Révolution

  • Décisionnel RH : le nerf de la guerre P7

Extrait: “La mise en oeuvre de solutions de type SaaS (Software as a Service) et l’accès au « cloud computing » font baisser les coûts de production et de traitement des données, renforce la possibilité d’analyses sophistiquées et l’accès des managers à ces analyses.”

  • Les RH « in the cloud »: une évolution inévitable P10

Extrait: “Hier encore, seules les plus grandes entreprises pouvaient se doter d’un ERP pour piloter la gestion des talents. Aujourd’hui, des dizaines d’outils sont disponibles sur le marché et peuvent en quelques jours être opérationnels et rendre la gestion des talents accessibles à toutes les PME.”

  • D’ascensionnelles à multidimensionnelles : les carrières des cadres ne prennent plus le même chemin ! P14 

Extrait: “Les modèles antérieurs de développement de talents reposaient sur une progression linéaire et verticale des carrières et sur une vision de développement hiérarchique. Les structures actuelles des entreprises reposent désormais sur des évolutions plus plates (nivelées de près de 25%) et moins nombreuses en termes de progression de carrière.”

  • Marchés émergents : l’avant-garde de la croissance et du talent P17

Extrait: “On attend en effet de plus en plus des responsables RH qu’ils soutiennent les stratégies de croissance mondiale, en s’attachant tout particulièrement aux marchés émergents.”

  • Leaders de la nouvelle génération : les nouveaux modèles pour gérer la relève P20

Extrait: “Les organisations performantes mettent la diversité à l’ordre du jour de leur développement du leadership. Les ressources de l’entreprise continuant d’évoluer à l’échelle mondiale dans toutes les dimensions – sexe, origines, styles et perspectives – cette évolution devrait également se retrouver au niveau des équipes de direction, chargées de guider les organisations vers l’avenir.”

Évolutions

  • La gestion des talents : les nouveaux défis P25 

Extrait: “En temps de crise, au lieu de revenir aux anciennes habitudes, les entreprises devraient évaluer de façon proactive leur stratégie en matière de talents car même dans une économie en récession, les talents clés – forte demande et offre insuffisante – ont le choix.”

  • Les Directeurs des opérations RH s’invitent dans l’organigramme P28

Extrait: “Le Directeur des Opérations RH s’attache tout particulièrement à la façon dont sont fournis les services RH, ainsi qu’à leur conception, leur développement et leur mise en oeuvre. Cette nouvelle fonction gère le rendement, l’efficacité, les coûts et la conformité des multiples services RH.”

  • Réussir dans un monde réglementé : pouvoir gérer les risques, à tout moment P30

Extrait: “Des erreurs plus coûteuses. En cas d’infraction aux réglementations, les pénalités sont nettement plus lourdes que par le passé. L’augmentation des pénalités AGEFIPH en cas de non-respect de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est un exemple de la volonté du législateur français de dépasser des seuils symboliques incitatifs pour atteindre des des niveaux réellement contraignants pour les entreprises.
Cf. P32 -> Talents et risques : check-list pour les comités de direction et les managers 

  • Leadership collectif : faire en sorte que les organisations travaillent « As One » P34

Extrait: “Les attentes changeantes des employés exigent des approches de leadership différentes, plus personnalisées que celles de la plupart des entreprises par le passé.”

  • La main-d’oeuvre contingente : un segment de talents essentiel pour l’entreprise élargie P37

Extrait: “Compte tenu des préoccupations actuelles des entreprises en matière de talents, coûts et risques, le recours à une main-d’oeuvre contingente devient un impératif stratégique incontournable – et non plus seulement un « nice-to-have ».”

Pour télécharger “Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & évolutions (par Deloitte)” merci de renseigner le formulaire ci-dessous.

 

 

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57ème revue Paie, GRH & SIRH (du 08/08/2011) de Carole (24 liens)

geek_girl

J’ai sélectionné pour vous, les 24 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois ! http://bit.ly/q1fYI1 via @SylvainePascual

2- [Infographie] Panorama du recrutement 2.0 en 2011, aux États-Unis => http://twurl.nl/1mud37 par @eogez

3- Indicateur Apec : +71% pour les offres de cadres IT sur un an => http://goo.gl/A2rjG via @BeginWith sur LMI

4- Le monde du travail en une infographie => http://goo.gl/9GaIv via @BeginWith & @PierreDenier

5- Une référence peut-elle orienter le choix d’un recruteur ? http://t.co/qGfczDS via @expectra_emploi

6- Vérifier que son licenciement est justifié => http://t.co/4rC3fAb via @Juritravail & @BeginWith

7- Création d’un service dématérialisé pour l’alternance => http://ow.ly/5Qjyc via @dclementine

8- Recrutement & Emploi : Je twitte pour décrocher mon job => http://goo.gl/UIpGL via @gienpawlicki & @nousrecrutons

9- Risques psychosociaux : le psychologue du travail, un expert de la gestion humaine des ressources par @emmaperrier => http://goo.gl/Gg8K6

10- Réseaux Sociaux (Vie Pro/Privée) “tout ce que vous dites aujourd’hui pourra être retenu contre vous plus tard” => http://bit.ly/pavFrx via @julie_adore

11- Avis comparés sur les logiciels => http://bit.ly/puKpoh via @VinceBerthelot
12- SIRH – Le top 5 mondial selon les avis de bsoco => http://bit.ly/r01k8i

13- Le recrutement 2.0 vu par les candidats par @MarketingMiss sur blog de @apachulski via @gienpawlicki => http://bit.ly/nNlflW

14- Circulaire & calcul paie de la prime de partage des profits “prime contre dividende” => http://bit.ly/qXTk71 via @gestiondelapaie

15- En dépit des outils d’aide à l’analyse, trop de décisions sont prises dans le brouillard => http://bit.ly/pvCod1 par @Meta4_fr

16- [Infographie] Comment recruter des talents avec les réseaux sociaux => http://bit.ly/q5kv4U via @IPAG_JC

17- Postuler avec LinkedIn en un clic : l’avenir du recrutement ? http://bit.ly/rkO6tV par @RHexecutive via @RessHum

18- Introduction à la notion d’intelligence => http://bit.ly/oBO5zX

19- Enquête européenne sur les questions de leadership => http://svy.mk/nMYeOW  (Répondez si vous souhaitez disposer des résultats)

20- (A compléter mais sujet intéressant) RH & Réseaux sociaux : crises et châtiments => http://t.co/9gouqza via @CercleLesEchos & @SANDROANDRINE

21- Bouton «Apply with LinkedIn» : à qui profite le crime => http://bit.ly/poW2AX par @flapinta

22- Global Software Leaders Top 100 des éditeurs français 2011 (PAC, PWC, AFDEL) => http://bit.ly/quMqQZ

23- Au travail, le salarié a droit au respect de sa vie privée ! => http://bit.ly/mOKbb0 via @RHAttitude

24- 56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/r1hBPc

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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