Article mis à jour le 28/08/2013
The Phone 
House, le Numéro 1 de la distribution indépendante en télécommunication, renforce sa collaboration avec Cegid et optimise le traitement des entretiens individuels.
Dans le but d’optimiser la gestion et le pilotage de ses ressources humaines, The Phone House s’est équipé en 2007 de Cegid RH Place, un SIRH complet, couvrant l’ensemble des domaines de la fonction RH : paie, GRH, GPEC, formation professionnelle et gestion de la masse salariale.
Souhaitant renforcer et optimiser le suivi de ses collaborateurs, The Phone House a choisi, en avril 2009, de se doter du module RH Place Portail RH de l’éditeur. Ce nouveau module permet l’informatisation des entretiens individuels pour une analyse plus pointue des besoins en termes de mobilité, de formation et d’évolution des collaborateurs. Il garantit une validation des informations collectées, un rappel des obligations et le suivi des échéances.
Les fonctionnalités avancées du Cegid RH Place Portail RH, en font un outil sur mesure qui permet :
• un renforcement de la confidentialité et de la fiabilité des données,
• une communication entre salariés, managers et équipe RH favorisée,
• une transparence totale au sein de la société grâce à un accès libre à la plate forme,
• un historique disponible et centralisé permettant de percevoir de manière dynamique l’évolution des collaborateurs.
The Phone House peut ainsi mesurer précisément les items essentiels tels que la moyenne nationale de l’atteinte des objectifs, les compétences clés managériales ou encore le nombre et les thèmes des formations demandées.
« Comment, en tant que DRH, tenir nos engagements auprès de chaque collaborateur alors que nous n’avons pas les outils nécessaires pour piloter leur développement ? Pour accompagner notre stratégie RH, il est rapidement devenu indispensable d’informatiser nos campagnes d’entretiens annuels et de renforcer notre partenariat avec Cegid. Cet outil de pilotage RH nous ressemble tant dans sa conception centrée sur les compétences et la performance que dans son utilisation fiable et simple au quotidien. Nous avons gagné en efficacité, en transparence à l’égard de nos collaborateurs et en qualité par une adaptation de nos trames d’entretien à chaque métier cible » souligne Marie-Hélène Plainfossé, Directrice des ressources humaines de The Phone House.
« Nous sommes aujourd’hui très fiers de consolider notre partenariat avec The Phone House et très satisfaits d’avoir su répondre à leurs besoins spécifiques. Cette nouvelle collaboration réussie illustre notre maîtrise des solutions RH et notre capacité perpétuelle à anticiper les tendances fortes du marché pour les questions de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ainsi s’adapter aux nouveaux besoins de nos clients » déclare Pascale Boyaval, Directeur Marketing Activité Ressources Humaines chez Cegid.
Les prochains développements prévus par The Phone House, en étroite collaboration avec Cegid, seront dédiés à la gestion des carrières qui prendra en compte l’historique des parcours des collaborateurs. The Phone House pourra ainsi percevoir plus facilement et rapidement comment chaque collaborateur progresse dans l’atteinte de ses objectifs et ainsi l’accompagner au mieux dans son parcours de développement.
Sources :
