Article mis à jour le 05/04/2015
Les professionnels de la fonction RH manient quotidiennement plusieurs dizaines, centaines voire milliers de pièces documentaires (cinquante documents de 3 pages en moyenne par salarié ayant plus de 3 ans d’ancienneté) contenues par les dossiers du personnel.
Ce salon intéressera certainement ceux qui sont confrontés aux questions de diffusion, d’impression, de numérisation, d’indexation, d’archivage, de stockage, de sauvegarde… Bref, ceux auxquels la dématérialisation pourrait rendre service.
La dématérialisation des documents RH est une opportunité nouvelle pour les responsables RH leur permettant :
- d’optimiser la gestion administrative du personnel ;
- de supprimer progressivement le papier et réduire l’impact environnemental lié à la distribution physique des documents RH ;
- de réaliser des économies substantielles ;
- de faciliter la gestion administrative de ses employés en leur offrant un service innovant.
Certains acteurs de la dématérialisation (au sens antérieur et postérieur à publication de la loi promulguée au JORF le 13 mai 2009, dite de « simplification et de clarification du droit et d’allègement des procédures ») exposeront à l’occasion du salon Documentation.
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