Article mis à jour le 22/12/2009
MEDIAPOST a retenu la solution HRa Suite 7 de HR Access, afin de doter sa filière RH d’un outil de gestion et de pilotage des RH optimisé.
Principaux objectifs : centraliser les informations RH dans une seule base de données, et créer un référentiel salarié unique.
MEDIAPOST distribue chaque année 10 milliards d’imprimés et d’échantillons publicitaires et réalise un chiffre d’affaires de 430 millions d’euros. MEDIAPOST est une filiale du groupe La Poste.
Afin d’accompagner MEDIAPOST dans ses défis RH, notamment en matière de gestion et de développement des « talents » de ses 11 000 distributeurs et 2 200 permanents, HR Access a proposé sa dernière solution HRa Suite 7, fortement orientée « Talent management ».
Au-delà de la gestion administrative, brique essentielle du futur SIRH, l’ensemble des fonctionnalités et processus RH sera mis à disposition de MEDIAPOST courant 2010, permettant ainsi de répondre à des enjeux d’optimisation des flux d’informations entre la filière RH et le siège, de décentralisation de certains processus RH vers les managers, et de simplification d’édition de rapports et tableaux de bords RH (bilan social, suivi des formations…).
Ainsi seront déployées la gestion de la formation, puis la gestion du recrutement, des emplois et des compétences, des relations et du dialogue social, de la santé et des risques au travail, de la simulation de la masse salariale, de la rémunération et du pilotage RH.
« Nous tenions à nous appuyer sur un acteur de poids, reconnu sur le marché des ressources humaines. La qualité de la réponse, les fonctionnalités proposées et l’expertise métier ont été les facteurs clés qui, au-delà de la notoriété de HR Access, ont indiscutablement motivé notre choix en faveur de HRa Suite 7 », expliquent Stéphane Rossi, DSI, et Philippe Barrière, Directeur de l’économie RH de MEDIAPOST.
Cette nouvelle signature conforte le positionnement de HR Access pour la pertinence de son offre de Talent Management récemment retenue par la Société du Canal de Provence ou mise en œuvre à la SNCF en France, mais aussi à l’international dans des secteurs d’activités très divers (industrie alimentaire en Espagne, médias en Belgique, etc.).
HR Access s’impose aujourd’hui comme incontournable sur les domaines du Talent Management.
