Je vous recommande la lecture de cet article « Ne serait-il pas venu le temps d’initier une nouvelle charte R.H ? » que ManagerGo a déniché pour nous et inclus dans sa newsletter du jeudi 23/09/2010.
L’auteur de cet article commence par provoquer :
Tout de go, je ne vous cache pas qu’en matière de Management des Ressources Humaines, deux choses m’ont interpellé, entre autres, cette année :
- La première : que l’ex-responsable de France Télécom qualifie la vague de suicide enregistrée au sein de son entreprise, de « …mode du suicide… », pendant que son remplaçant requalifiait, quelques mois plus tard, cette destinée tragique, en accident du travail… !
- La deuxième : le slogan, par le biais duquel « RANDSTAD », spécialisée dans la gestion des Ressources Humaines nous a asséné pendant de longues semaines que… : « … Valoriser l’Homme c’était valoriser l’Entreprise… »
Puis dans son article, sont développées quelques réponses aux questions suivantes :
1 L’évaluation d’un collectif : L’Etat des lieux. Les différentes sources d’évaluation.
2 L’échange intégrateur : Comment le renforcer ?
3 Le Climat propice à l’Engagement : Comment le créer et le garantir ?
4 La création d’un collectif : les 4 grands axes inhérents à son émergence.
Lire l’article « Ne serait-il pas venu le temps d’initier une nouvelle charte R.H ? »
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