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Claire Vieille
27/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH – Généraliste expérimentée
Niveau de formation : Bac+5 ou plus
Expérience : Management : Animation des équipes RH & Administration du personnel – jusqu’à 7 personnes dont 3 cadres.

Domaines et niveaux de compétences :

• Développement RH : Mise en place des outils et formation des managers : Référentiels de compétences, Entretiens Annuels, People Review, Organigrammes de remplacement, parcours d’évolution professionnelle.
• Recrutement/Communication : Coordination des recrutements (jusqu’à 150 par an dont 60% de cadres), mise en place de cooptation, programmes d’intégration, livret d’accueil, page HR internet.
• Formation : Mise en place du plan de formation, de l’évaluation des besoins à la mesure du taux de satisfaction, et animation de formations au management.
• Politiques de rémunération : Descriptions et Cotations de postes (Hay-Mercer-Hewitt) – Mise en place de grilles de salaire, de systèmes de rémunération variable et de primes de productivité – Négociation et gestion des accords de participation, intéressement, PEE, contrats frais de santé et prévoyance.
• Relations sociales : Présidente des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT. Animation des réunions et négociation des accords collectifs.
• Juridique et contentieux : Veille juridique et gestion des procédures contentieuses.
• Fusions-acquisitions : Audits sociaux et harmonisation des procédures internes et des contrats.
• Qualité : Mise en place des procédures, Auditeur interne.

Motivations :
Généraliste de la fonction, expérimentée dans les secteurs du conseil et de l’industrie, je recherche un poste de généraliste, dans lequel je puisse exprimer mes compétences managériales et mon intérêt pour le business.

Organisation ciblée :
Sans importance

Secteur géographique souhaité :
IDF

Email :
claire.vieille@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
https://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/