Article mis à jour le 16/04/2014
La Tribu des Experts m’a demandé de répondre à la question « Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? » en axant mes réponses sur des conseils et outils à la disposition des employeurs.
Voici le plan que j’ai suivi :
1- Respecter la loi :
- 1.1 Connaître et respecter la convention collective de référence de l’entreprise
- 1.2 Respecter les minima : SMIC et minima conventionnel
- 1.3 Appliquer le principe : « A travail égal, salaire égal »
- 1.4 Le statut juridique du salarié en CDD ne justifie pas à lui seul un écart de rémunération par rapport au CDI
2- Connaître les tendances du marché
3- Connaître les pratiques de la branche
4- Les us et coutumes de l’entreprise
5- Comment fixer la bonne rémunération : le cas du mandat d’un cabinet de recrutement – le point de vue d’Hugues Truttmann
6- Un Quizz pour tester votre aptitude à parler salaire
Conclusion et contrat de travail
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Ils sont cités dans cet article : @ActuDroitSocial @huguestruttmann @ADP_fr @RHinfo @Apecfr @EricROCHEBLAVE @CLINDOEILSOCIAL @Keljob @ExpertsRecrute
Retweeter :
Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? « La Tribu des Experts ow.ly/fef3f par @expertsrecrute
— Caro BL (@CB) Novembre 14, 2012
